暖房と休憩のための特別な休憩。どのような場合に、従業員は就業日中に特別な休憩を提供されますか（シフト）

特定の種類の仕事については、生産と労働の技術と組織のために、労働時間中に従業員に特別な休憩を提供することが想定されています。これらの作業の種類、そのような休憩を与えるための期間と手順は、内部労働規則によって確立されています。

寒冷期に戸外または非暖房の密閉された部屋で作業する従業員、荷積みおよび荷降ろし作業に従事する積込み機、およびその他の従業員には、必要に応じて、作業に含まれる暖房および休憩のための特別な休憩が提供されます。時間。雇用主は、従業員を暖房および休息させるための設備を敷地内に提供する義務があります。

解説1。

コメント記事のパート1は、特定の種類の作業における生産と労働の技術と組織のために、労働時間中に従業員に特別な休憩を提供することを規定しています。

これらの特別な休憩には、ロシア連邦政府によって確立された方法で開発および承認された、労働保護に関する州の規制要件によって提供される休憩が含まれます（ロシア連邦労働法第211条）。たとえば、ロシア連邦の民間航空の航空交通管制を担当する労働者の労働時間と休憩時間の詳細に関する規則の第11条が承認されました。 2004年1月30日付けのロシア運輸省第10号の命令により、ビデオ表示端末を備えたディスパッチコンソールで直接航空交通管制を行うディスパッチャ（ATCディスパッチャ）に特別休憩を与えることが定められました。 2時間の連続運転後少なくとも20分。さらに、確立された手順に従って決定された航空交通強度が許容範囲を超える場合、1時間の作業後に航空管制官に10分の追加の特別休憩が提供されます。特別休憩の時間と休憩・食事の休憩が一致する場合、特別休憩は付与されません。

これらの作業の種類、そのような休憩を与えるための期間と手順は、内部労働規則によって確立されています。 2.2。

コメント記事のパート2は、寒い季節に戸外または閉鎖された非暖房室で働く労働者、荷積みおよび荷降ろし作業に従事する積込み機、および必要に応じて他の労働者が特別な休憩をとる権利を有することを規定しています。暖房と休息。

これらの休憩は、勤務時間（シフト）中に提供され、勤務時間（シフト）に含まれ、支払いの対象となります。

暖房と休憩の頻度と期間は、作業現場の気温と風の強さによって異なります。休憩は、労働時間の短縮と組み合わせて適用できます。このような休憩を与える手順は、組織の内部労働規則によって決定されます。

内部労働規則は、労働時間に含まれる生産と労働の技術と組織のために他の特別な休憩を確立するかもしれません。

記事の同じ部分で、雇用主は暖房と残りの従業員のために施設に設備を提供する義務があることが示されています。

気温が低い、または強風のために従業員が仕事をすることができない場合、雇用主は、仕事の賃金が前の仕事の平均収入以上である暖かい部屋で一時的に別の仕事に彼を移すことができます。従業員に別の仕事を提供できない場合、仕事の中断時間は、従業員の過失によるダウンタイムと見なされ、雇用主はアートで規定された金額を支払う必要があります。ロシア連邦の労働法の157。

第110条毎週の中断のない休息の期間

毎週の中断のない休息の期間は42時間以上でなければなりません。

週休みの期間は、週末の前夜の仕事の終了（シフト）の瞬間から、週末の翌日の仕事の開始（シフト）まで計算する必要があります。就業週の種類（5日または6日）、シフトスケジュール、就業日の長さによって異なります。週6日の労働では、週休みの期間は、コメントされた記事によって確立された最小値（少なくとも42時間）に対応します。週5日の労働では、労働者が2日間の休暇を楽しんでいるため、週休みは42時間を超えています。

労働時間の要約された会計で、毎週の休息の期間は会計期間の間平均して観察されるべきです（ロシア連邦の労働法の第104条）。

誰もが昼休みについて知っています。しかし、労働者が時々気づかない、そして無駄な、他の多くの種類の休憩があります。可能性あり 法的に仕事から離れるもっと詳しく読む価値があります。

主な種類

スペシャリストは休憩をいくつかの大きなグループに分けます。

一般的および特別;
必須および推奨。
賃金に含まれ、含まれていません。

全般的労働法に基づく休憩はすべての労働者に提供されます。これは昼休みであり、可能です。短期個人的なニーズのために休憩します。

に 特別な休憩には、特定の作業領域または特定のカテゴリの労働者、たとえば、タバコ産業の労働者、PCユーザー、または小さな子供を持つ女性がそれらを養うための休憩が含まれます。

について話す 必須および推奨、次に、最初の休憩には、その提供は雇用主の責任であり、2番目の休憩には、各組織での必要性が独自の方法で決定され、地域の規制によって形式化されます。

必須昼休み、特別な温暖化休憩、赤ちゃんの授乳休憩が認められています。

ほとんどすべての休憩は通常に含まれています 請求可能な時間、唯一の例外は休憩と食事のための長い休憩です-それは支払われません。

確率

タイプ、開始、休憩の期間が設定されます 集合的または労働協定、および内部労働規制（ PVTR).

雇用契約では、特定の従業員について組織内の一般的な従業員と異なる場合に休憩を指定できます。たとえば、そこで登録できます。 休憩条件販売代理店、マーチャンダイザー、「現場」の労働条件を持つ他の従業員で、さまざまなクライアントとの交渉や作業にかかる時間を予測することができません。

休息と食事

ロシア連邦労働法第108条は、雇用者が仕事中にすべての従業員に提供する義務を定めています。 休憩と食事のための毎日（毎週）休憩 30分以上2時間以内持続します。この期間内の休憩の期間は、組織の内部文書によって決定されます。ほとんどの場合、PVTPです。

ロシア連邦の労働法。第108条休憩と食事休憩

勤務日（シフト）中、従業員は休憩と食事のために2時間以上30分以上の休憩をとる必要がありますが、これは勤務時間には含まれていません。

休憩を与える時間とその特定の期間は、社内の労働規則または従業員と雇用主の間の合意によって定められています。

生産（仕事）の条件により、休憩や食事の休憩をとることができない仕事では、雇用主は従業員に勤務時間中に休憩して食事をする機会を提供する義務があります。そのような作品のリスト、および休憩と食事の場所は、内部労働規則によって確立されています。

未払いつまり、従業員は食べ物を手に入れるだけでなく、店に駆け寄ったり、デートに行ったり、近くの森林地帯でキノコ狩りをしたり、家で寝たりするなど、あらゆる個人的な目的に使用できます。

もちろん持っています例外、そしてシフト中に働くすべての人が食事や休息のために仕事から離れることができるわけではありません。

たとえば、2003年3月27日の文部科学省令第69号は、働く人々は 教育の分野でつまり、教師、教育者、教師、教師などは、仕事を中断せず、個人的な事柄を残すことはできず、彼らが教えている子供たちと一緒に食事をするだけです。ランチブレイクイム有料.

雇用主は義務ではありませんが、設立する権利があります いくつかの動作モードしたがって、従業員のさまざまなグループのさまざまな時間と期間で休憩します。これは、組織の現地法で規定されています。しかし、そのような機能が法律で規定されている場合もあります。

たとえば、ロシア連邦運輸省が設立されました ドライバーブレイクの詳細（2004年8月20日の注文番号15）および 航空管制官（2004年1月30日の注文番号10）：ドライバーがシフトで8時間以上働く場合、食事と休憩のために30分から2時間の2回の休憩があり、夜勤で航空機を操作するディスパッチャーは追加の1時間の休息をとる権利があります..。これらの休憩はに含まれていません 請求可能な時間.

働く人々のために食事と休息のための休憩を提供する必要性についての質問を提起します 同時にまた。しかし、ロシア連邦の労働法には、この問題に関する留保やコメントはありません。つまり、そのような休憩を提供する義務は、いずれにせよ雇用主にあり、彼は単に確立されたものを割り当てることができます 最小-30分.

パートタイムの従業員が同意する場合は、次のように定義できます。 就業日の一部、その間、彼は休息と食事のために休憩を与えることができません。

雇用主は入ることができます フローティングランチブレイク、PVTPに時間回廊が設けられ、休憩時間のみが厳密に決定され、いつ開始するかは従業員が決定し、部門長に同意します。

一人の従業員について話している場合、PVTPなしで行うことは可能です 個別作業モード-この場合、彼に提供された休憩のすべての機能は、雇用契約またはそれに追加の契約に反映されます。

従業員が自分の裁量で昼休みを仕事に使うことにした場合、これは 彼の選択.

雇用主はこの時間の支払いをする必要はありません。

個人的なニーズ：トイレに行く、スモークブレイク、コーヒーブレイク

規制上の法的行為は、提供する雇用者の義務を指定していません 短い休憩心理的な安堵のために、一杯のコーヒー、喫煙、トイレに行く。

原則として、そのような休憩が割り当てられます 10〜20分シフトごとですが、その期間は労働条件によって異なる場合があります。そのような休憩は、組織の地元の行為によって確立されます。

最も慈悲深い雇用主は装備します 特別室従業員がしばらくリラックスしてストレスを解消できる休憩のために。

テクニカル

第109条のロシア連邦の労働法は 特別な休憩、技術、製造プロセスの特性、および作業の詳細のために必要です。それらの種類、目的、期間、およびそれらの提供の条件は、労働協約およびPVTPで確立されています。

そのような休憩は、例えば、 常にコンピューターで動作します、特に彼らの仕事の厳しさと強度が高い場合。休憩時間と負荷カテゴリは、SanPiN 2.2.2 / 2.4.134003に従って計算されます。

コンピュータワーカーはできます 1時間の作業の後、10〜15分間中断します。 1日あたり合計50分から1時間半。これらの休憩は通常、雇用主の裁量で給与時間に含まれます。

技術的な休憩は、実行する労働者に付与される場合があります 単調な仕事コンベアでのライン生産。

このような休憩が取られます 航空管制官ビデオディスプレイコンソールの操作：2時間の作業間隔ごとに20分間作業を中断する必要があり、 運転手都市間輸送の実施：旅行の開始から3時間後、15分間中断し、2時間ごとにこれを繰り返す必要があります。

ロシア連邦の労働法第109条に基づく特別な技術的休憩は、 たばこおよびでんぷん産業（2003年2月10日のロシア連邦農業省第51号および第52号の命令）、さまざまな種類の生産 アルコールとジュースとパン屋の生産で酵母（2003年6月20日のロシア連邦農業省第892号および第895号の命令）。

ロシア連邦の労働法。第109条暖房と休息のための特別な休憩
特定の種類の仕事については、生産と労働の技術と組織のために、労働時間中に従業員に特別な休憩を提供することが想定されています。これらの作業の種類、そのような休憩を与えるための期間と手順は、内部労働規則によって確立されています。

応用 難燃性コーティング労働間隔の1時間ごとに従業員に10分間の技術的休憩を提供する必要があります（2003年6月11日のロシア連邦第141号の最高国家衛生医師の決議）。

鉄道による物資の輸送に従事する労働者 防毒マスクと呼吸器を使用する時折、有害物質やほこりが侵入できない場所で、保護装置を取り外した後、少なくとも15分間の技術的休憩が与えられます（ロシア連邦第32号の国家衛生医師長の決議） 2003年4月4日）。

当局の従業員には、最大15分の特別な休憩が提供されます 地籍登録応募者を導き、受け入れ、助言する必要がある人。

そしてまた労働者郵便枝。

体内での作業 刑事制度夜勤で12時間以上働いている場合は、さらに1〜4時間の休憩が与えられることもあります。

寒くて暑い天気で働くとき

冬に働く人のために 屋外または暖房のない部屋で、ローダー、用務員、および状況に応じて他の労働者は、ロシア連邦の労働法第109条に従って、暖房と休憩のための特別な有給の規制された休憩が規定されており、これは労働時間に含まれ、それぞれが持続します少なくとも10分。

労働者はこれらの休憩を取る必要があります 特別装備暖かい上着を脱いで暖かく保つことができる敷地内の雇用主。

ここで 尊重されなければならないいくつかの条件：

温度特別な部屋では21°C以上でなければなりません。
腕と脚を温めるには、 ヒーター 35から40°Cの温度で;
これらの休憩中は、暖房の効いた部屋を離れないでください 10分以上-10°Cで、外気温が-10°Cより低い場合は5分以上。

昼休みの間、労働者は提供されるべきです 暖かい食べ物、それを取った後、風邪に出る前に、10分の間隔が経過しなければなりません。

の安全規則 地下構造物の建設凍土で振動工具を使用する場合は、40分間隔で15分間中断する必要があります。同時に、彼らに提供された暖かい部屋には、少なくとも40°Cの温度のヒーターが必要です。

暖房のための休憩がなく、特別に装備された暖房付きの部屋は従業員のためのものです 仕事をやめる法的な理由、そして雇用主のために-管理責任を負わされること。

暑い気候の労働者も許可される場合があります 余分な休憩、雇用主にとって必須ではありませんが、むしろ推奨されます。

温度が高すぎると、人のパフォーマンスが大幅に低下し、健康に重大な害を及ぼす可能性があります。

したがって、そのような条件での作業は、作業モードの規制要件を考慮して適切に計画する必要があり、暑さの中で休む必要があります。 継続的な作業の期間を調整する高い気温と快適な微気候で過ごした時間で、体の熱バランスを回復します。主なドキュメントは、SanPiN 2.2.4.548–96および方法論的推奨事項2.2.8.0017-10です。

気温が26〜28度に上昇した場合、それほど大変ではない作業の合計時間は次のようになります。 5時間以内、そしてハードワーク-2年半以内。約40分間簡単に働いた後、従業員は中断して過ごすことができます 15〜20分快適な温度の部屋で。

との労働活動 かなりのエネルギー消費熱中で1時間10〜20分間の連続作業を行い、その後20分を超える時間休憩して通常の状態に戻します。

赤ちゃんを養うために

一緒に働く女性 1.5歳未満の子供第258条の労働法は、3時間の労働間隔ごとに子供に食事を与えるために少なくとも30分の休憩を保証している。そのような子供が一人ではない場合、長い休憩を取る必要があります 少なくとも1時間.

標準的な1日8時間、労働者 そのような2つの休憩をとる権利があります..。彼女は昼休みに彼らに参加することを申し込むか、彼らを一日の始めか終わりに動かすことができます。

給餌のための休憩 労働時間に含まれています、それらの支払いは、UST、年金拠出金、個人所得税、および労働災害に対する強制保険への拠出金を考慮して、平均所得額で計算されます。

ロシア連邦の労働法。第258条子供を養うための休憩
1歳半未満の子供を持つ働く女性は、休息と食事のための休憩に加えて、少なくとも3時間ごとに、それぞれ少なくとも30分間続く子供（子供）に食事を与えるための追加の休憩が提供されます。

働く女性に1歳半未満の子供が2人以上いる場合、摂食休憩時間は1時間以上に設定されています。

女性の要望に応じて、子供（子供）を養うための休憩を休憩と食事の休憩に追加するか、就業日の開始時と終了時（勤務シフト）の両方で合計し、対応する削減を行います。。

子供（子供）を養うための休憩は労働時間に含まれ、平均収入額で支払われます。

作業時間が部分に分かれている場合

仕事や生産プロセスの特殊性のために、日中の貿易、サービス、通信、輸送、ユーティリティの一部の労働者。

そのような場合、仕事の特定の性質のために、労働日は落ちます バラバラに分割、およびそれらの間で、最大2時間の1回の休憩、または昼休みを含む複数の休憩を提供します。この場合、総労働時間は、労働日の標準的な期間を超えてはなりません。

就業日が分割された場合のシフト内の同様の休憩 労働時間に含まれておらず、支払いの対象ではありませんしかし、そのような労働体制の場合、労働者はロシア連邦の労働法第149条に規定されている金銭的補償を受け取ります。

ロシア連邦の労働法。第149条通常とは異なる条件での仕事の遂行の他の場合の仕事に対する報酬
通常とは異なる条件で仕事をする場合（さまざまな資格の仕事を行う場合、職業（職位）、残業、夜間、週末、休業日を組み合わせる場合、および通常とは異なる他の条件で仕事を行う場合）、従業員は次のようになります。労働法および労働法の規範、団体交渉協定、協定、地域の規制、労働契約を含むその他の規制上の法的行為によって提供される関連する支払い。労働協約、協定、地域の規制、労働契約によって確立された支払い額は、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法によって確立された金額よりも低くすることはできません。

断片化された就業日、その間の休憩の数と期間が提供されます 内部または法規制..。したがって、2004年8月20日付けの運輸省の規則 通常のルートのバスの運転手就業日を2つの部分に分割し、最初の部分は 4時間以内、その後、ドライバーには最大2時間の休憩が与えられます（これは昼休みをカウントしていません）。

予想以上に長持ちする場合

時々労働者 締める休憩して、間違った時間に仕事に戻ります。

これは次のように見られます遅刻、組織は通常懲戒処分の対象となります。

正当な理由なしに4時間以上遅れると、好転する可能性があります。

監督者は、に基づいて理由の有効性を確立します説明、休憩から遅れた従業員が書く必要があります。

理由が見つかった場合 説得力がない、雇用主は、遅延の事実を立証する文書に基づいて懲戒命令を発行します：違反行為、マネージャーまたは同僚からのメモ。

休憩からの遅れについて知ったマネージャーは、犯罪者を次の場所に連れて行く権利があります。 懲戒責任 1か月以内、ただし遅延の日から6か月以内。

もちろん、雇用主に 検討する価値がある違反の重大度、その原因、および従業員の特性。

概要

労働法は、労働中の休憩の種類と期間を規定することにより、 従業員と雇用者の両方の利益を考慮に入れる..。これらの要件に従わないと、問題が発生する可能性があります。従業員の法的な休憩を拒否する雇用主は、 罰金を支払うリスク:

役人 1000ルーブルから5000ルーブルの罰金が科せられます。
個々の起業家 1〜5千ルーブルの罰金が科せられるか、90日間活動が停止されます。
法人 3万から5万の罰金または90日間の停止となります。

雇用主-「繰り返し犯人」、繰り返し 法的な中断の必要性を無視する従業員の場合、少なくとも1年間、最長3年間失格となる可能性があります。

この種の休憩時間の特徴は、従業員が勤務時間中に休憩をとられることであり、労働法によって直接規定されている場合、一部の休憩は労働時間に含まれ、それに応じて支払われます。就業日（シフト）の休憩は主にアートに捧げられます。 108とアート。ロシア連邦の労働法の109。

これらの記事は、就業日（シフト）中の2つのグループの休憩を提供します。

1.休憩と食事のために休憩します。

2.暖房と休憩のための特別な休憩。

アートのパート1に準拠。ロシア連邦労働法第108条では、就業日（シフト）中、従業員は2時間以上30分以上続く休憩と食事のために休憩を与えられなければなりません。休憩や食事の休憩時間は含まれていません。

休憩と食事の休憩時間とその具体的な期間は、社内の労働規則または従業員と雇用主の間の合意によって定められています（ロシア連邦労働法第108条第2部）。

生産（仕事）の条件により、休憩や食事の休憩をとることができない仕事では、雇用主は従業員に勤務時間中に休憩して食事をする機会を提供する義務があります。そのような作品のリスト、および休息と食事の場所は、内部労働規則（ロシア連邦労働法第108条のパート3）によって確立されています。

休憩と食事の休憩に加えて、特定の種類の仕事の一部のカテゴリーの労働者には、労働時間に含まれる追加の休憩が提供されます。これらの休憩は、生産と労働の技術と組織によるものです。これらの休憩を与えるための仕事の種類、期間、および手順は、組織の内部労働規則（ロシア連邦労働法第109条のパート1）によって確立されています。

特に、労働法は、労働時間に含まれる以下の休憩を提供する義務を規定しています。

（1）暖房と休憩のための特別な休憩（ロシア連邦労働法第109条のパート2）。これらの休憩は、寒い季節に戸外または非暖房の閉鎖された部屋で働く労働者、および必要に応じて荷積みおよび荷降ろし作業に従事する積込み機、および他の労働者に提供されます。雇用主は、従業員を暖房および休息させるための設備を敷地内に提供する義務があります。

（2）子供（子供）を養うための休憩（ロシア連邦労働法第258条）。アートのパート1に従って、これらの休憩。ロシア連邦の労働法第258条は、1歳半未満の子供を持つ働く女性に提供され、休憩と食事のために少なくとも3時間ごとに、それぞれ少なくとも30分間続きます。働く女性に1歳半未満の子供が2人以上いる場合、摂食休憩時間は1時間以上に設定されています。

この記事はまた、女性の要求に応じて、子供（子供）に食事を与えるための休憩を休憩と食事のための休憩に追加する可能性、またはこれらの休憩を最初と最後の両方に転送するための要約形式で提供します対応する削減を伴う就業日（勤務シフト）の...

アートのパート3に準拠。ロシア連邦労働法第258条では、子供（子供）を養うための休憩は労働時間に含まれており、平均収入額で支払われます。

1歳半未満の子供を持つ女性は、前の仕事を行うことができない場合（子供（子供）を養うための休憩を与えることができない場合を含む）、次のことに留意する必要があります。アートのパート4に従って転送されます。ロシア連邦の労働法第254条は、実行された仕事の賃金を伴う別の仕事に応募したが、子供が1歳半に達するまで前の仕事の平均収入以上である。

就業日の休憩（シフト）

アートのパート1。ロシア連邦労働法第108条は、就業日（シフト）中、従業員は2時間30分以上の休憩と食事のために休憩をとらなければならないと述べています。これは就業時間には含まれていません。したがって、従業員は、30分から2時間続く就業日（シフト）中に解雇される権利を有します。

従業員は自分の裁量でこの時間を使用できます。次に、雇用主は、この権利に対応する義務を負い、指定された期間の毎日の休憩を従業員に提供します。

雇用主は、問題の休憩を2時間以上設定する権利を持っていません。そのような休憩の設定は、就業日を部分に分割することを意味するためです。

一方、就業日を部分に分割する体制は、就業日中の休憩や食事（シフト）を従業員に提供するのとは異なる順序で導入されます。

アートのパート2に準拠。ロシア連邦労働法第108条、就業日（シフト）中の休憩と食事の休憩時間とその具体的な期間は、組織の内部労働規則または従業員と雇用主の間の合意によって定められています。。原則として、休憩と食事のための休憩は、4時間の仕事の後に提供されます。

この休憩の長さは、組織内の労働者が利用できる食料によって異なります。組織内に特別に設備の整った食事場所が存在することで、雇用主はそのような休憩の時間を30分から45分に設定することができます。

労働者の便宜のために、休憩と食事のための休憩が異なる時間に彼らに提供され、彼らが食事のために仕事を待ち行列に残して時間を無駄にしないようにすることができます。この目標を達成するために、組織の構造単位の従業員に対して、さまざまな時間に休憩と食事の休憩を設けることができます。

就業日（シフト）中に45分の休憩を設定すると、週5日の就業時間で最終就業日の作業を1時間短縮できます。 15分（15分x 5日）。

就業日（シフト）中の休憩と食事の休憩時間とその具体的な期間は、雇用主と従業員の間の合意によって、特に対応する条件を雇用契約に含めることによって決定できます。

この合意は書面でなければなりません。その結論の書面による証拠の欠如は、雇用契約の当事者から、その条件を確認するために証言を参照する権利を奪います。

組織の内部労働規則、雇用契約、就業日（シフト）中に休憩を与えるための条件の付属書がないため、その規定は雇用主の裁量。

この場合、この休憩の期間が2時間を超えなかった場合、つまり法律で定められた期間であれば、従業員の行動は合法であると認識される必要があります。

ただし、法律は、雇用主が従業員にこの休憩を提供しない権利を持っている場合を規定しています。アートのパート3。ロシア連邦労働法第108条は、生産（労働）の条件により、休息と食事の休憩を提供することが不可能な職場では、雇用主は従業員に休息の機会を提供する義務があると述べています。勤務時間中に食べます。

この場合、雇用主は原則として、従業員が職場で食事をするように手配します。 30分を使用することは休息と食事のための休憩を提供することを意味するので、そのような状況での休息と食事の持続時間は30分以内です。

休憩や食事の休憩が取れない仕事のリストや、これらの仕事に従事する労働者の休憩や食事の場所は、社内の労働規則によって定められています。労働時間に含まれるため、この目的のために最大30分の休憩が支払われるため、労働時間中に雇用主に休息と食事を提供することは、従業員の地位を向上させます。

雇用主が勤務時間中に従業員に食事を提供する義務を果たさない場合、従業員は休憩して最大2時間食事をする権利があります。しかし、この休憩は雇用主との合意によってのみ労働時間に含めることができます。

そのような合意がないということは、指定された休憩に従業員が費やした時間による労働時間の延長を意味します。

すでに述べたように、この休憩は法律に従った支払いの対象ではありません。ただし、雇用主は自己負担で、そのような休憩の時間に従業員に支払うことができます。このような状況では、法律と比較して従業員の立場が改善され、その結果、雇用主の行動は合法で正当化されます。

アートのパート1。ロシア連邦の労働法第109条は、生産と労働の技術と組織のために特別な休憩をとって、労働時間中に特定の種類の仕事に従事する従業員の提供を規定しています。これらの作業の種類、これらの休憩を許可する期間と手順は、組織の内部労働規則によって決定されます。従業員は休むことなく一日中働くことができないので、そのような休憩はすべての種類の仕事のために確立されるべきです。

さらに、労働保護の規則に従って、たとえばコンピューターでの作業など、就業日（シフト）中に休憩を設ける必要がある作業の種類があります。これらの休憩は短期的な性質のものです。つまり、その期間は最大30分続き、労働時間に含まれます。これは、支払いを意味します。

アートのパート2。ロシア連邦労働法第108条は、寒い季節に戸外または非暖房の密閉された部屋で働く労働者、荷積みおよび荷降ろし作業に従事する積込み機、および必要に応じて他の労働者に特別なものを提供すると述べています。労働時間に含まれる暖房と休憩のための休憩。

したがって、これらの休憩は支払われます。雇用主は、寒い状況で仕事関数を実行する従業員のために、暖房および休憩室用の機器を提供する義務があります。寒い天候下で暖房のない部屋や屋外で働く労働者、およびローダーは、労働時間に含まれる労働日（シフト）中に短期間の休憩をとる権利があります。

組織の現地法、雇用契約、上場従業員への短期休憩の提供条件の付属書がないため、その提供は裁量に依存しないため、彼らはそのような休憩を独立して使用することができます雇用主の。

アートのパート2に準拠。ロシア連邦の労働法第109条では、雇用主は指定された休憩を提供し、それらを使用するための暖房付きの施設を提供する義務があります。これに関連して、これらの休憩の使用に関する従業員の行動は、その期間が30分を超えない場合、合法であると認識されなければなりません。

30分より長い休憩を使用すると、そのような休憩は休憩と食事のために提供される休憩時間として認識されます。この期間は、雇用主との合意がある場合にのみ労働時間に含めることができます。そのような合意がないことは、指定された休憩の期間中、就業日（シフト）を延長するための基礎です。

雇用主は、法律と比較して従業員の地位の低下を容認できないという規則に従って、自己負担で、就業日中の他の休憩（シフト）を確立する権利を有します。法律と比較して従業員の地位を向上させるための条件の1つは、従業員の労働時間にこれらの休憩を含めることであり、これには支払いが伴います。

アートへのコメント。ロシア連邦労働法第109条

1.低温または強風のために従業員が仕事をすることができない場合、雇用主は一時的に暖かい部屋で別の仕事に彼を移すことができます（労働法第74条）。同時に、健康上の理由から禁忌である職場に従業員を異動させることはできません。

従業員に別の仕事を提供できない場合、一時的な仕事の中断は、従業員の過失によるダウンタイムと見なされ、雇用主はアートで指定された金額を支払う必要があります。 157 TC

2.勤務シフト（日中）の昼休みに加えて、労働基準を設定する際に考慮して労働時間に含まれる個人的なニーズのための短期休憩や特別休憩を労働者に提供することができます。特定のカテゴリーの労働者の労働保護を目的として提供されます。

3.ロシア連邦の民間航空の航空交通を管制する労働者の労働時間および休憩時間の詳細に関する規則の第9条に従い（2004年1月30日付けのロシア運輸省の命令N 10）夜勤で作業する場合、航空管制官は追加の1時間の休憩が必要であり、特別に装備された部屋で眠る権利が与えられました。

これらの休憩は労働時間に含まれていません。休憩を与える時間とその具体的な期間は、組織の内部労働規則によって定められています。

都市間輸送では、連続運転の最初の3時間後、ドライバーは少なくとも15分間の道路での運転から特別な休憩が与えられ、この期間のそれ以降の休憩は2時間ごとに提供されます。休憩と食事の休憩時間は、特別な休憩はありません。

ドライバーの短期間の休憩のための運転の中断の頻度とその期間は、車の移動と駐車の時間タスクに示されています（2004年8月20日付けのロシア運輸省令第19条N 15 「ドライバーカーの労働時間と休憩時間の詳細に関する規則の承認について」）。

4.系統的な推奨事項MP2.2.7.2129-06「オープンエリアまたは暖房のない部屋での寒い天候下での作業モードと残りの作業者」が承認されました。 2006年9月19日、消費者権利保護と人的福祉の監督のための連邦サービス、ロシア連邦の最高国家衛生医師

ロシア連邦労働法第109条の解説

1. コメントされた記事は、暖房と休息のための特別な休憩の概念を明らかにしていません。同時に、そのような休憩の定義は専門の文献で見つけることができます。だから、P.V。 Ukhtinskyは、次の概念を提案しています。これは、著者が関連性があると考えています。指定された期間および条件で目標を達成するのに役立つ労働者または産業生産のカテゴリー」<1>.

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<1>Ukhtinsky P.V. 営業日の休憩（シフト）// SPS「ConsultantPlus」。

コメント記事によると、特定の種類の仕事では、労働時間中の従業員に特別な休憩を提供する必要があります。これは、生産と労働の技術と組織、いわゆる 技術的な休憩..。そのような作業の種類、休憩を与えるための期間と手順は、内部の労働規則によって確立されなければなりません。

アートによると。特定の種類の仕事に関するロシア連邦の労働法の109は、生産と労働の技術と組織のために、労働時間中に従業員に特別な休憩を提供することを規定しています。これらの作業の種類、そのような休憩を与えるための期間と手順は、内部労働規則によって確立されています。 Rostrudの意見では、特別な休憩を労働時間に含める必要があります（2012年4月11日付けのRostrudレターN PG / 2181-6-1「期間中に献血する従業員の場合の労働法の適用について年間有給休暇のほか、特別休憩の勤務時間中に従業員に提供する場合」）。

V.I.としてミロノフは、「雇用主と従業員の代表者との間の合意により、休憩は労働時間に含まれる場合があります。この包含は労働者の位置を改善します。次に、アート。ロシア連邦の労働法第9条は、雇用主の費用負担で法律と比較して、従業員に追加の福利厚生を提供することを規定する労働契約を締結することを認めています。労働時間は支払いの対象となります。したがって、労働時間に無給の休憩を含めることは、現在の法律と比較して労働者の地位を向上させます。労働時間の法的な概念の使用は、この法的な概念に含まれる法的に重要な状況の証拠を前提としています。労働時間の法的な概念を使用する場合、検証の対象となる法的に重要な状況がいくつかあります。まず、組織の全従業員または特定の従業員が個別に労働機能を実行するための勤務期間の設定を確認する必要があります。労働期間の設定は、組織の全従業員の社内労働規則、または個別のスケジュールで働く特定の従業員の雇用契約で行われます。内部労働規則または雇用契約に労働義務の履行時期に関する規定がないため、従業員は雇用主の利益のために仕事を遂行する期間を独自に決定することができます。したがって、この状況は、雇用主が入手できる文書だけでなく、従業員も確認することができます。この場合、証言の使用は除外されません」<1>.

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<1>ミロノフV.I. ロシアの労働法：教科書。 M.、2005.S。474-476。

また、法律文献には、コメント記事に関連して、従業員のためにさまざまな種類の休憩を設けるという提案があります。たとえば、喫煙休憩は次のようになります。「ロシア連邦労働法第109条は、特別な休憩に専念しており、喫煙休憩は規定されていません。したがって、内部労働規制の助けを借りて、地域の喫煙規制を確立することをお勧めします。これは、特定の時間と期間の喫煙を示し、特別に指定された部屋または場所での喫煙の可能性も示します。この種の例は、機械製造会社「Kraneks」（Ivanovo）の「煙の休憩について」の注文です。これは、労働時間に含まれる短期間の休憩を1回提供します。ワークシフト "<1>.

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<1>Khnykin G.V. 職場での喫煙に関連する法的問題//ロシアおよび海外の労働法。 2013. N 1.P.26-30。

2. 暖房のための休憩、技術的および組織的な休憩と、アートに従って提供される休憩および食事のための休憩を区別する必要があります。ロシア連邦の労働法の108であり、労働時間には含まれていません。

第一審裁判所は、原告がハイパーマーケットにある興行収入で働いていたと認定し、この場所の興行収入部門の従業員については、内部労働規則の5.3項で、休憩と食事の休憩が1時間に設定されました。、次のように配布されます：15：00から15:30まで-昼休み。 12:00から12:15までと19:00から19:15まで、従業員の休息のための2つの技術的な休憩。休業日および祝日は、劇場の興行収入は10:00から15:30に設定されています（規則の5.4項）。

原告は、請求書の中で、実際には1日12時間働いていたが、賃金は11時間の割合で支払われたと述べた。

2011年2月10日付けのサンクトペテルブルクの州労働監督官の検査法によると、雇用契約で規定されていない原告の労働義務の履行の事件の検査中に、Yuの申請に基づいて実施されました。確立された労働時間を超えて、それは明らかにされませんでした。

12時間の労働日の賃金の回復に関するY.の主張を満たすことを拒否し、第一審裁判所は、休憩に割り当てられた1時間が含まれていないため、原告の労働日が11時間であったという事実から合理的に進んだ。労働時間で。

紛争を解決したとき、裁判所は、この休憩がアートの規定に従って企業で確立されたと認定しました。アートではなく108。ロシア連邦の労働法の109、これに関連して今回は支払いの対象ではありません。

同時に、第一裁判所も破毀院も、原告の労働日が12時間であったという信頼できる証拠を提示されなかった。

CM。：意味サンクトペテルブルク市裁判所、2012年1月18日からN 33-419 / 2012。

3. 休憩をとるのは雇用主の責任であることに留意する必要がありますが、従業員が休憩を使用しなかった場合でも労働法に違反することはありません。同様に、雇用主による労働法違反であるそのような休憩を提供しないことは、雇用主に管理上および重大な責任を負わせることを伴う可能性があります。

事件の資料から、2006年2月1日からTs。は幼稚園の領土を掃除するための用務員として被告のために働いたようです。同時に、彼女と締結した雇用契約の条件に違反して、アートの規定。美術。ロシア連邦労働法第109条および第221条では、原告は、確立された形式の個人用カードに登録された個人用保護具を雇用主から提供されておらず、休息および暖房用の部屋が割り当てられていませんでした。 2010年6月7日および2010年7月30日からのサンクトペテルブルクの国家労働監督官の行為。原告の職場の労働条件の認定中に作成された、職場での個人用保護具の労働者の提供を評価するためのプロトコル。 2010年8月11日までのTs。の作業スケジュールは、用務員の休息のための技術的な休憩を提供していませんでした。これらの状況は、司法コレギウムの会期において被告の代表によって否定されておらず、事件ファイルには反対の証拠はありません。

そのような状況では、アートの規定を考慮に入れます。道徳的損害の補償に関するロシア連邦労働法第237条により、裁判所は、道徳的損害の補償は、原告による労働者の権利の侵害に関連して、原告に有利な被告からの回復の対象であるという正しい結論に達した。雇用者。

CM。：意味2010年11月18日からのサンクトペテルブルク市裁判所N33-15639 / 2010。

休憩をとらない場合の特別な法制度はなく、休憩を残業として認めるべき時期に行われた作業を考慮することは違法です。

技術的な休憩なしでの彼女の仕事は残業であり、2倍の支払いが必要であるというG.の主張は支持できません。

アートによると。特定の種類の仕事に関するロシア連邦の労働法の109は、生産と労働の技術と組織のために、労働時間中に従業員に特別な休憩を提供することを規定しています。これらの作業の種類、そのような休憩を与えるための期間と手順は、内部労働規則によって確立されています。

アートに従った雇用主。ロシア連邦労働法第212条は、ロシア連邦の法律およびロシア連邦の構成団体の法律に従って、労働形態および残りの従業員を確保する義務を負っています。

アートのパート2のおかげで。ロシア連邦の労働法第22条では、雇用主は労働保護に関する州の規制要件を満たす安全性と労働条件を確保する義務があります。

2001年7月2日付けのロシア通信省の命令によって承認されたパーソナルコンピュータTOIR-45-084-01で作業する際の労働保護に関する標準的な指示によると、従業員は作業モードを遵守する義務があります。仕事の期間、種類、カテゴリに応じて、休憩します。

労働活動の種類は3つのグループに分けられます。グループA-事前の要求でコンピューター画面から情報を読み取る作業。グループB-情報の入力に取り組む：グループC-コンピューターとの対話モードでの創造的な仕事。さまざまな種類の勤務活動に関連する勤務シフト中に作業を行う場合、コンピューターを使用した主な作業は、勤務シフトまたは勤務日の時間の少なくとも50％を占めるものと見なす必要があります。

労働活動の種類については、コンピューターでの作業の重大度と強度の3つのカテゴリーが確立され、次のように決定されます。グループAの場合-作業シフトごとの読み取り可能な文字の総数に応じて（シフトごとに6万文字以下）。グループBの場合-作業シフトごとの読み取りまたは入力文字の総数（シフトごとに4万文字以下）。グループBの場合-勤務シフトごとのコンピューターとの直接作業の合計時間（シフトごとに6時間以内）。

8時間の勤務シフトとコンピューターでの作業では、規制された休憩を確立する必要があります。カテゴリーIの勤務の場合、勤務シフトの開始から2時間、昼休みの2時間後、それぞれ15分です。 IIカテゴリの作業の場合、作業シフトの開始から2時間後、昼休みの1.5〜2時間後、各時間の作業時間は15分または10分です。 IIIカテゴリの作業の場合-作業シフトの開始から1.5〜2時間後、および昼休みの1.5〜2時間後、各時間の作業時間は20分または15分です。

未使用の規制された休憩の補償は法律で規定されていません。

未使用の技術的休憩の補償を取り戻すというGの主張を満たすことを拒否し、裁判所は、実際、被告が労働および休息制度の違反（規制された休憩の提出の失敗）に関連する原告の権利を侵害したことを示した。ただし、JSC「B」の労働時間の要約会計および交代勤務モードに関する規定によれば、原告は合計時間モード（四半期）で働いていた。 G.は、各シフトでの労働時間を考慮して、四半期労働時間率を処理しませんでした。これに関連して、裁判所は、原告の労働は残業として認識できないと合理的に結論付けました。

参照：アピール意味2013年6月27日付けのサラトフ地方裁判所N33-3661。

4. 特定のカテゴリーの従業員については、特別な休憩の提供は、別個の規制法によって規定されています。

たとえば、都市間輸送における自動車運転者の労働時間と休憩時間の特性に関する規則の第19条に従い、連続運転の最初の3時間後、運転者は道路での運転から特別な休憩を与えられます。少なくとも15分、この期間のそれ以上の休憩は2時間ごとに提供されます。特別休憩の時間と休憩・食事の休憩が重なった場合、特別休憩はありません。

ロシア連邦の民間航空の航空交通管制を行使する従業員の労働時間と休憩時間の特殊性に関する規則の第9条によると、2004年1月30日付けのロシア運輸省の命令によって承認されたN 10、夜間シフト、航空機（シニアを含む）の動きを直接制御する交通ディスパッチャーに取り組んでいる場合、特別に装備された部屋で眠る権利を1時間追加で提供する必要があります。これらの休憩は労働時間に含まれていません。休憩を与える時間とその具体的な期間は、組織の内部労働規則によって定められています。

2005年6月8日付けのロシア運輸省の命令によって承認された地下鉄労働者の労働時間と休憩時間の詳細に関する規則の第13条によると、N 63、ラインで働く機関車の乗組員の従業員は提供されます特別な休憩。勤務時間（シフト）が7時間以上の場合、休憩のための特別休憩の合計時間は少なくとも25分でなければなりません。特別休憩の回数、休憩時間、提供場所は、社内の労働規則によって定められています。ライン上の車両の整備箇所やデポでの車両検査後の残り時間は特別休憩としてカウントされ、30分以上続く場合は休憩として入力することができます。と食事。

2003年6月3日のロシア連邦の最高国家衛生医師の決議によって承認されたPCでの作業の組織化に関する提案に従って、N118「衛生および疫学的規則および基準の導入についてSanPiN2.2。 2 / 2.4.1340-03 "、カテゴリの作業アクティビティとPCで作業するときの作業シフトの負荷のレベルに応じて、規制された休憩の合計時間が設定されます。たとえば、グループ「A」の場合（1シフトあたりの読み取り可能な文字の総数で、1シフトあたり6万文字以下）、規制された休憩の合計時間は、8時間シフトで90分、 12時間シフト。

1歳半未満の子供を持つ働く女性は、休息と食事のための休憩に加えて、少なくとも3時間ごとに少なくとも30分続く子供（子供）に食事を与えるための追加の休憩が提供されます（第258条）ロシア連邦の労働法の）。母親なしで子供を育てている父親、および未成年者の保護者（受託者）（ロシア連邦労働法第264条）も、そのような休憩を提供する権利を有します。

寒い季節に予定されている航空機の保守、受け入れ、解放に従事する企業の従業員には、アートに従って暖房休憩が提供されます。ロシア連邦の労働法の109および連合共和国の対応する記事。企業の管理は、フライトの規則性を乱さないような方法で休憩の提供を組織する必要があります（国務省の命令によって承認された特別な条件で働くために民間航空労働者に追加の休暇を与えるための規則の第24条1986年3月13日付けのソ連の政権N50）。

5. 労働時間に含まれる暖房と休憩のための特別な休憩が提供されます：

-寒い季節に屋外または暖房のない密閉された部屋で働く従業員。

-ロードおよびアンロード操作に従事するローダー。

-必要に応じて、他の従業員。

雇用主は、従業員に暖房およびレクリエーション施設用の設備を提供する義務があります。このスコアに関する提案は、方法論の推奨事項「МР2.2.7.2129-06」に記載されています。 2.2.7。職業生理学および人間工学。 2006年9月19日にロシア連邦の最高国家衛生医師によって承認された、オープンエリアまたは暖房のない部屋で寒い気候で働く人々のための労働および休息体制」。特に、それらは次のことを示しています。

-熱状態を正常化するには、暖房場所の気温を21〜25度に維持する必要があります。 C.部屋には手足を加熱するための装置が装備されている必要があり、その温度は35〜40度の範囲である必要があります。 C（5.8節）;

-体の熱状態をより迅速に正常化し、その後の暖房のために部屋の寒さに滞在する際の冷却速度を遅くするには、暖めた上着を脱ぐ必要があります。これに関連して、適切に着用する必要があります。装備（5.9節）;

-低体温症を避けるために、労働者は、-10度までの気温で10分以上の休憩中に寒い場所にいるべきではありません。摂氏-10度以下の気温で5分以内。 C（p。5.10）;

-暖房のための休憩は、物理的な作業を行った後の従業員の機能状態の回復のための休憩と組み合わせることができます。昼休みの間、従業員は温かい食事を提供されるべきです。温かい食べ物（お茶など）を飲んだ後、10分以内に寒さの中で働き始める必要があります（5.11節）。

-暖房された部屋での暖房のための1回の休憩時間は、10分以上でなければなりません（7.3節）。

さらに、そのような施設の設備の要件は、別個の規制法に記載されています。

たとえば、2001年2月11日付けのロシアのGosgortekhnadzorの決議によって承認された地下構造物の建設に関する安全規則の条項16.2.10 N 49は、凍った土壌で作業する場合、オーバーオールには下着ウールの下着を装備する必要があることを定めています、暖かい靴下、セーター、綿のオーバーオール、ワッドパンツ、キルティングジャケット、ターポリンブーツ、ヘルメットの下の帽子。ハンドヘルド振動ツールを使用してこのような環境で作業する場合は、40分ごとに最大15分間、手のウォーミングブレイクを行う必要があります。さらに、暖房ステーションには、表面温度が40度のハンドウォーマーを設置する必要があります。 C（+/- 2℃）または電気タオル。

この問題に関する個別の規定は、業界の合意に記載されています。たとえば、2011年から2013年までのロシア連邦の建設および建築材料産業に関する連邦セクター協定の第5.6.1項によると、全ロシアの雇用者部門間協会「ロシア建設業者連合」、労働組合によって承認されています。 2010年12月20日のロシア連邦の建設労働者と建築材料産業の調査では、寒い季節に屋外または-20度の温度の非暖房室で働く従業員。風のないC、温度-15度。風と共に、暖房と休憩のための特別な休憩が提供され、それは労働時間に含まれています。このような状況では、雇用主は従業員に暖房と休憩のための設備の整った施設を提供し、彼らのために温かい食事を手配する義務があります。休憩の回数と期間は、労働組合組織との合意に基づいて採択された労働協約または地域の規範的行為によって決定されます。

指定された契約の5.6.2項は、気温が-30度であることを定めています。風が吹くC以下、-35度。風がないので、屋外での作業は終わります。密閉された暖房のない部屋での作業は、屋外での作業と同じです。雇用主は、主要な労働組合組織の代表者とともに、生産停止に関する法律を作成する義務があります。

6. 雇用主が寒い季節に暖房や食事の場所を整理する義務を果たさなかったこと、および衛生設備を提供しなかったことにより、従業員は仕事を中断する権利があり、この場合、従業員は懲戒責任を負わされました。

原告の義務には、ルートに反映されているように、雇用主の指示に従ってガスパイプラインルートを迂回すること、地下室と井戸のガス含有量をチェックすること、雪と氷からそれらをきれいにすることが含まれます。戸外での絶え間ない仕事。原告に暖かい服を提供するJSC「V」は、彼女と企業の他の従業員を手配せず、同様の立場で仕事をし、寒い季節に暖房と食事をする場所を提供し、またこの職業の労働者を提供しませんでした衛生室付き。

上記を考慮して、控訴裁判所の司法委員会は、彼女の公務を遂行するにあたり、2012年2月9日、気温が低い状態でガスパイプラインルートを迂回した場合、I。10o 'と結論付けました。正当な理由で労働義務の履行を一時的に停止するための時計。これは、彼女が懲戒責任を問われることの根拠がないことを示しています。

参照：アピール意味2012年11月16日からのヴォロゴダ地方裁判所N33-4662 / 2012。

同時に、従業員の職務が特別な労働条件（冷蔵室、戸外など）だけでなく、彼らの履行の可能性を許す場合、暖房の余地がないために仕事を辞めることは違法です。

事件ファイルで入手可能な証拠の全体（当事者の説明、証人の証言、書面による証拠-雇用契約、仕事の説明、気象特性、労働許可、空気サンプリング法）から、Sh。の不在は次のようになります。設置は屋外だけでなく、被告が提示した写真でも確認されているワークショップ内にあるため、暖房のための休憩が必要なために職場で行うことは正当な理由ではありません。 Shの仕事が野外でのみ行われたことを示すものではありません。

原告によると、設備の修理作業が行われた場所での13:00の降水量の存在は、現地の法律行為（仕事）から、労働時間中に従業員が職場を欠席する権利を伴うことはできません。説明）、内部労働規則、および雇用契約は、Sh。が行う作業が、寒い季節に屋外でのみ行われる作業の種類に属することを示していません。

また、昼休み（11時30分から12時30分まで）を含む内部労働規則によって定められた労働時間を考慮し、質問された目撃者の証言を考慮に入れて、11からの期間の気象データ： 00〜18：00、降水が観測されなかった者によると、特定の職場に原告が不在であったことは、客観的な理由（悪天候、直属の上司の許可）によるものとして認められない。