श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की परीक्षा पास करने की शर्तें। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण की आवृत्ति। ज्ञान परीक्षण किन मामलों में बारी-बारी से किया जाता है?

काम पर रखने पर, नियोक्ता गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सुरक्षित परिस्थितियों की गारंटी देने के दायित्व को मानता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

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राज्य उद्यम में श्रम सुरक्षा को स्पष्ट रूप से नियंत्रित और नियंत्रित करता है, इसलिए समय पर ढंग से प्रशिक्षण आयोजित करना और निरीक्षण समय सीमा का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। प्रत्येक कर्मचारी को रोज़गार के बाद OSH प्रशिक्षण प्राप्त करना आवश्यक है।

सामान्य जानकारी

श्रम सुरक्षा की संरचना में कर्मचारी के स्वास्थ्य और जीवन को संरक्षित करने के उद्देश्य से कई पहलू शामिल हैं:

• कानूनी पहलु;
• सामाजिक-आर्थिक;
• संगठनात्मक और तकनीकी;
• स्वच्छता और स्वच्छ;
• यदि कर्मचारी खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं तो चिकित्सीय और निवारक और पुनर्वास के उपाय।

ध्यान!व्यावसायिक सुरक्षा और टीबी समान अवधारणाएँ नहीं हैं। टीबी श्रम सुरक्षा का एक तत्व है।

कारण और आधार

सेवा में प्रवेश करने पर सभी नए लोगों को OSH प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

इससे पहले कि कोई व्यक्ति उसे सौंपे गए कार्यों को करना शुरू करे, ऐसा करना बहुत महत्वपूर्ण है। काम शुरू करने से पहले या साइट बदलने से पहले साइट पर अनुवर्ती प्रशिक्षण दिया जाता है।

इस प्रकार के ब्रीफिंग भी हैं: कार्यस्थल पर, बार-बार, अनिर्धारित, लक्षित।

ब्रीफिंग के प्रकार की परवाह किए बिना ब्रीफिंग का आधार उद्यम के लिए एक आदेश है।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि प्रशिक्षण और निर्देश का प्रावधान कानून के तहत उसका प्रत्यक्ष दायित्व है।

इसके अलावा, न केवल प्रशिक्षण का तथ्य महत्वपूर्ण है, बल्कि कर्मचारियों के ज्ञान का समय पर परीक्षण भी है।

लक्ष्य और उद्देश्य

प्रशिक्षण के दौरान पीछा किया जाने वाला मुख्य लक्ष्य उद्यम में चोटों को कम करना और व्यावसायिक रोगों के प्रकट होने के मामले हैं।

प्रशिक्षण के विभिन्न चरणों में, कर्मचारी परिचित हो जाता है:

• किसी विशेष उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए नियम और आवश्यकताएं।
• निर्दिष्ट उत्पादन कार्य के प्रदर्शन में विशिष्ट उपकरणों पर उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं और नियम।

अलग-अलग ब्रीफिंग चरणों का उद्देश्य कर्मचारी के पहले प्राप्त प्रशिक्षण के ज्ञान को बहाल करना है, खासकर अगर तकनीकी प्रक्रिया का उल्लंघन हो। नए कर्तव्यों के मामले में, लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

कार्य कर्मचारी को पढ़ाने और परिचित करना है, विशेष रूप से कामकाजी व्यवसायों के संबंध में, उसे सौंपे गए कार्य कार्यों के सुरक्षित प्रदर्शन में।

प्रशिक्षित और परीक्षित कौन है?

प्रशिक्षण ऐसे प्रशिक्षण के संचालन के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा संचालित किया जाता है। यह प्रबंधक या विशेषज्ञ, या कोई अन्य अधिकृत कर्मचारी हो सकता है।

प्रशिक्षित होना चाहिए:

• प्रबंधकों सहित सभी कर्मचारी जो उत्पादन संचालन करते हैं;
• व्यावसायिक सुरक्षा प्रभाग में काम करने वाले विशेषज्ञ, उसी दिशा के आयोगों के सदस्य;
• ओटी ट्रेड यूनियनों के लिए प्रॉक्सी।

ध्यान!प्रासंगिक प्रशिक्षण के आयोजन और संचालन की जिम्मेदारी संपूर्ण रूप से नियोक्ता के पास है। प्रभागों द्वारा - अनुभागों के प्रमुखों को। गुणवत्ता नियोक्ता द्वारा अधिकृत विशेषज्ञ की जिम्मेदारी है।

कानून के पत्र के अनुसार, उद्यम के प्रमुख और विशेषज्ञ को सीधे उद्यम में प्रशिक्षित किया जा सकता है, और ज्ञान का तुरंत परीक्षण किया जाता है। इसके लिए शर्तें एक आयोग की उपस्थिति हैं जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान का परीक्षण करने के लिए अधिकृत हैं।

इन श्रेणियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों) के लिए कक्षाएं उन शिक्षकों द्वारा संचालित की जा सकती हैं जिनकी विशेषज्ञता सामान्य शैक्षणिक संस्थानों या श्रम सुरक्षा सेवाओं के कर्मचारियों में "श्रम सुरक्षा" है।

परिचयात्मक प्रशिक्षण नियोक्ता द्वारा अधिकृत कर्मचारी द्वारा किया जाता है। अन्य सभी प्रकार के प्रशिक्षण कार्य प्रबंधक द्वारा शुरू करने से पहले आयोजित किए जाते हैं।

ध्यान!काम करने वाले पेशों के कर्मचारी काम के पहले महीने के दौरान प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण से गुजरते हैं।

दौरा

प्रशिक्षण की आवृत्ति उद्यम और स्थिति की दिशा पर निर्भर करती है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सभी के लिए अनिवार्य। इसके अलावा, आवृत्ति को आवश्यकतानुसार निर्धारित किया जाता है, लेकिन यह तीन साल में एक बार से कम नहीं किया जा सकता है। उन्नत प्रशिक्षण 5 वर्षों में 1 बार (कम से कम) किया जाना चाहिए।

असाधारण ज्ञान नियंत्रण की आवृत्ति के लिए ऐसे मानक हैं:

• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में इस उद्यम में लागू होने वाले कानूनी कृत्यों में बदलाव के साथ-साथ कार्य प्रक्रियाओं, परिवर्धन में परिवर्तन किए जाने पर एक असाधारण निरीक्षण किया जाना चाहिए;
• नए उपकरण या तकनीकी तंत्र को चालू करने के मामले में;
• किसी कर्मचारी को दूसरे कार्य क्षेत्र में ले जाने पर;
• ऐसे निरीक्षण के लिए अधिकृत राज्य निकायों के अनुरोध पर;
• काम पर आपात स्थिति या दुर्घटनाओं के मामले में;
• जब एक वर्ष से अधिक के लिए एक विशिष्ट स्थिति में काम का ब्रेक होता है।

कर्मचारियों के लिए अन्य प्रकार के प्रशिक्षण की आवृत्ति:

• पुन: ब्रीफिंगबढ़े हुए खतरे की स्थितियों के लिए हर छह महीने में कम से कम एक बार किया जाता है।
• अनिर्धारित- आपात स्थिति या चोट लगने की स्थिति में।
• लक्ष्य- साइट पर काम शुरू करने से ठीक पहले।

कर्मचारी प्रशिक्षण की विशेषताएं

प्रशिक्षण कार्यक्रम के अनुसार होता है। इसके सही क्रियान्वयन के लिए निर्धारित तरीके से निष्पादित दस्तावेजों, आदेश में मौजूद होना चाहिए।

प्रशिक्षण कार्यक्रम में निम्नलिखित मद शामिल हैं:

• व्याख्यात्मक नोट।
• विषयगत प्रशिक्षण योजना (विशेषज्ञता और गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर)।
• वास्तव में प्रशिक्षण कार्यक्रम, जिसमें 10 बिंदु शामिल हैं: सामान्य प्रश्न; विधायी ढांचा; नियामक अधिनियम; ओटी का संगठन और प्रबंधन; कार्यकर्ता प्रशिक्षण और आवश्यकताएं; औद्योगिक दुर्घटनाएँ; काम करने की स्थिति का विवरण; कार्यालय कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल और शर्तों की आवश्यकता; स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं; दुर्घटना की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा।
• साहित्य का प्रयोग किया।
• परीक्षा टिकट। उनकी मानक मात्रा 15 टुकड़े है।

आप कार्यालय के कर्मचारियों, अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक लेखाकार, एक प्रबंधक और एक विशेषज्ञ के लिए नमूना प्रशिक्षण कार्यक्रम डाउनलोड और देख सकते हैं:

प्रलेखन के संबंध में, निम्नलिखित अनिवार्य हैं:

• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सामान्य कार्य।
• कार्यक्रम।
• ओटी को प्रशिक्षित करने के अधिकार के साथ विशिष्ट कर्मचारियों के अधिकार पर आदेश।
• ब्रीफिंग का जर्नल।
• प्रारंभिक प्रशिक्षण कार्यक्रम।
• व्यवसायों की सूची, कर्मचारियों की स्थिति जिन्हें प्राथमिक ब्रीफिंग से छूट दी जा सकती है।

श्रम सुरक्षा का ज्ञान कैसे किया जाता है?

कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन शुरुआत है, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान का परीक्षण करना आवश्यक है।

यह निम्न प्रकार का होता है:

• नियमित (आवधिक जांच)।यह उन कर्मचारियों के लिए किया जाना चाहिए जो उच्च जोखिम वाले कार्य में शामिल हैं, आवृत्ति वार्षिक है। बाकी कर्मचारियों के लिए हर 3 साल में एक ऑडिट किया जाना चाहिए।
• असाधारण।श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य पर्यवेक्षण की आवश्यकताओं को बदलते समय, कार्य की तकनीकी प्रक्रिया के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में आवश्यक। इस तरह की जाँच की आवश्यकता तब भी होती है जब ब्रीफिंग के बाद कर्मचारी के निम्न स्तर के ज्ञान का पता चलता है। यदि नए को अपनाया गया था या उद्यम में लागू पुराने नियामक दस्तावेजों में परिवर्तन किए गए थे। जब काम में 6 महीने से ज्यादा का ब्रेक हो।
• प्राथमिक।यह इंटर्नशिप के बाद, कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के प्रवेश से पहले, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने पर, नए कर्तव्यों को बढ़ाने या जोड़ने पर किया जाता है।
• दोहराया गया।यदि अन्य प्रकार की जाँच के परिणाम असंतोषजनक हैं तो यह आवश्यक है।

आदेश और चरण

कर्मचारी के सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान की जांच के लिए तत्काल पर्यवेक्षक जिम्मेदार है।

किसी संगठन में ओटी ज्ञान का परीक्षण करते समय, ऐसे ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी किया जाता है:

कार्यक्रम

ज्ञान परीक्षण कार्यक्रम में आयोग परीक्षा उत्तीर्ण करना शामिल है। परीक्षण प्रश्न कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करते हैं और इसमें विशिष्ट कार्य शामिल होते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, बिजली के उपकरणों के सुरक्षित संचालन के लिए आवश्यकताओं के बारे में एक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर से पूछा जाना चाहिए (और इस तरह ज्ञान के स्तर की जांच करें), बिजली की चोटों के कारणों के बारे में और अन्य विशिष्ट कार्य प्रश्न पूछें।

परीक्षण में सामान्य ओटी प्रश्न भी शामिल हैं, जैसे:

• यह क्या है और इसकी सामग्री क्या है।
• श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन।
• ओटी आवश्यकताओं और अन्य के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी।

निरीक्षण की अवधि इसके आचरण के क्रम में स्थापित की गई है।

ओटी टेस्ट जैसी भी कोई चीज होती है।

सुरक्षित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की आवश्यकता के कारण उन्हें पारित करने की आवश्यकता।

नमूना परीक्षण यहां डाउनलोड किए जा सकते हैं:

यह किसके द्वारा और कब किया जाता है?

जाँच करने के लिए, एक आयोग बनाया गया है जिसके पास प्रबंधकों और विशेषज्ञों के ओटी के क्षेत्र में ज्ञान के स्तर की जाँच करने का अधिकार है।

इसे कर्मचारियों और/या नियोक्ता की पहल पर बनाया जा सकता है। इसके कामकाज का आधार आदेश है। आयोग के सदस्यों की संख्या कर्मचारियों की संख्या, उत्पादन विनिर्देशों और कई अन्य कारकों पर निर्भर करती है। अपने काम में, आयोग वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित होता है और अपने कर्तव्यों को लेने से पहले श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित होना चाहिए।

आयोग के सदस्यों को समानता के आधार पर नामांकित किया जाता है, इसमें नियोक्ता और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि शामिल हो सकते हैं।

आयोग निम्नलिखित कार्य करता है:

• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य निकायों और ट्रेड यूनियनों के साथ बातचीत सुनिश्चित करना;
• ओटी पर ज्ञान परीक्षण आयोजित करना;
• श्रम सुरक्षा स्थितियों के वार्षिक निरीक्षण के लिए निरीक्षण;
• कर्मचारियों को उनकी गतिविधि के क्षेत्र में सुधार के लिए शर्तों के बारे में सूचित करना, प्रमाणन के परिणामों और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के बारे में;
• ज्ञात उल्लंघनों को समाप्त करने की दिशा में नियोक्ता, ट्रेड यूनियन के प्रस्ताव पर विचार करें;
• ब्रीफिंग, ज्ञान परीक्षण के क्षेत्रों में नियोक्ता की सहायता करना;
• उन्नत प्रौद्योगिकियों की शुरूआत (जो सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करेगी), श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों के वित्तपोषण पर विचार करें।

विद्युत प्रतिष्ठानों का उपयोग करने की प्रक्रिया में चोटों को खत्म करने के उद्देश्य से विभिन्न औद्योगिक संगठनों में गतिविधियों को एक सामान्य शब्द में जोड़ दिया गया है जो सभी के लिए समझ में आता है - विद्युत सुरक्षा।

श्रम सुरक्षा पर इंटरसेक्टोरल नियमों के संस्करणों में से एक (विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान)

इन गतिविधियों की एक विस्तृत सूची निम्नलिखित मार्गदर्शन दस्तावेजों में निर्धारित की गई है:

1. श्रम सुरक्षा पर अंतर्क्षेत्रीय नियम (विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान)।
2. उपभोक्ता विद्युत प्रतिष्ठानों (PTEEP) के तकनीकी संचालन के नियम।

उपभोक्ता विद्युत प्रतिष्ठानों (PTEEP) के तकनीकी संचालन के नियम

1. अलग उद्योग SNiPs (बिल्डिंग कोड, उद्योग नियम) या GOSTs।

माप, आवश्यक परीक्षण, स्थापना, वर्तमान या निर्धारित मरम्मत, विद्युत प्रतिष्ठानों पर स्विचिंग करने वाले सभी व्यक्तियों, विभिन्न संगठनों और कंपनियों के कर्मचारियों को इन दस्तावेजों में निर्धारित आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है। कर्मचारियों के उद्यम में आने पर ब्रीफिंग और ज्ञान का प्रारंभिक परीक्षण किया जाता है।

बिजली के लिए जिम्मेदार

विभिन्न संस्थानों में विद्युत प्रतिष्ठानों के उपयोग की शर्तों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार, उपभोक्ता कंपनियों को प्रमुख के आदेश से नियुक्त किया जाता है। ये विशेष शिक्षा वाले व्यक्ति या स्वयं उद्यम के प्रमुख हो सकते हैं। वे समय पर किए गए सभी प्रकार के कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं, लोगों को चोट के बिना विद्युत प्रतिष्ठानों का संचालन।

यदि उद्यम के विद्युत प्रतिष्ठानों द्वारा खपत कुल बिजली 10 केवीए से कम है, तो जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त नहीं किया जा सकता है (पीटीईईपी खंड 1.2.3, खंड 1.2.4।)। उन कंपनियों में जो उत्पादन में नहीं लगी हैं, वे केवल परिचयात्मक - स्विचगियर, लाइटिंग नेटवर्क और पोर्टेबल बिजली उपकरण संचालित करती हैं, नियुक्ति प्रक्रिया सरल है। ऊर्जा पर्यवेक्षण के क्षेत्रीय अधिकारियों को प्रमुख के एक लिखित आवेदन पर, एक विशेष उद्यम में एक विशिष्ट विद्युत सुविधा के लिए एक जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त करने के लिए एक परमिट जारी किया जाता है।

विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर नमूना आदेश

प्रमाणन और सहिष्णुता समूह

ऊर्जा पर्यवेक्षण आयोग जिम्मेदार निष्पादकों और उनके कर्तव्यों के रूप में नियुक्त व्यक्तियों से ऑफ़सेट स्वीकार करता है। प्रमाणीकरण पूरा होने के बाद, जिम्मेदार कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से काम करने के अधिकार के लिए आवश्यक अगले समूह को सौंपा गया है। पाँच समूह हैं:

• पहले समूह को नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण की आवश्यकता नहीं है, इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए ब्रीफिंग प्रदान की जाती है;
• II - IV 1000V के वोल्टेज वाली इकाइयों पर विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने का विशेषाधिकार देता है;
• समूह V 1000V से ऊपर की इकाइयों पर काम करने की योग्यता के अनुरूप है।

एक जिम्मेदार विशेषज्ञ विभिन्न पदों पर अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को जोड़ सकता है और निर्धारित अवधि के भीतर (कुछ शर्तों के तहत) आवधिक प्रमाणीकरण के अधीन नहीं हो सकता है:

• जब मुख्य कार्य पर पहले से ही एक और निरीक्षण था, जहां उन्हें प्रमाणित किया गया था, हालांकि, विद्युत अर्थव्यवस्था के अंशकालिक प्रबंधक के रूप में उनकी नियुक्ति से छह महीने पहले नहीं;
• बशर्ते कि विद्युत प्रतिष्ठान मुख्य स्थिति की तुलना में जटिल रूप से ऊर्जा गहन और सरल हों;
• यदि उद्यम जहां काम को मुख्य के साथ जोड़ा जाता है, तो 1000V से नीचे विद्युत प्रतिष्ठान होते हैं;
• PTEEP (खंड 1.2.5) के आधार पर, वे व्यक्ति जो उद्यम के विद्युत प्रतिष्ठानों पर माप करते हैं, उपकरण का संचालन, समायोजन, स्थापना, मरम्मत करते हैं, निर्धारित अवधि के भीतर प्रमाणीकरण से गुजरते हैं और स्वतंत्र रूप से काम करने के अधिकार के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। उपयुक्त सहिष्णुता समूह के साथ;
• क्लॉज 1.2.8 (पीटीईईपी) यह निर्धारित करता है कि, कंपनी के प्रमुख के निर्णय से, जिम्मेदार लोगों को संरचनात्मक डिवीजनों के बीच वितरित किया जाता है।

एक निश्चित अवधि के भीतर ज्ञान परीक्षण के सभी परिणाम एक जर्नल में प्रलेखित और दर्ज किए जाते हैं।

विद्युत प्रतिष्ठानों में काम के नियमों के ज्ञान की जाँच के लिए जर्नल ऑफ़ अकाउंटिंग

चेक के अंत में, जिम्मेदार व्यक्तियों को प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं, जो इंगित करते हैं:

• अंतिम चेक की तारीख;
• कार्य श्रेणी;
• अगली जांच तिथि।

विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने के लिए नमूना प्रमाण पत्र-परमिट

कार्मिक श्रेणियां

सभी अधिकारी जिनका काम विद्युत प्रतिष्ठानों से संबंधित है, उन्हें विभिन्न श्रेणियों में बांटा गया है:

1. इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल कर्मियों -वह जिन उत्पादन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करता है उनका आधार बिजली है, यह इलेक्ट्रोलिसिस, इलेक्ट्रिक वेल्डिंग, इलेक्ट्रिक आर्क फर्नेस, पोर्टेबल पावर टूल्स, लाइटिंग फिक्स्चर और अन्य उपकरण हो सकते हैं।

विशेषज्ञ जो इस कर्मियों के काम का प्रबंधन करता है, उसका निकासी समूह अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक होता है। वह नियोजित कार्य के कार्यान्वयन की प्रक्रिया के तकनीकी प्रबंधन, नियंत्रण के लिए जिम्मेदार है।

1. विद्युत कर्मी,जिसने प्रारंभिक प्रशिक्षण प्राप्त किया है, संचालन, स्थापना और समायोजन प्रक्रियाओं, माप और मरम्मत, उत्पादन में विद्युत उपकरणों के ऑपरेटिंग मोड में परिवर्तन का प्रबंधन करता है। कार्यात्मक जिम्मेदारियों को ध्यान में रखते हुए विद्युत कर्मियों को समूहों में बांटा गया है:

• प्रशासनिक और तकनीकी समूहनिम्न प्रकार के कार्य करता है: उपकरण असेंबली, मरम्मत, स्थापना और परिचालन स्विचिंग का आयोजन करता है। इस समूह के कर्मचारियों के अधिकार परिचालन समूह, मरम्मत, संचालन और मरम्मत के सदस्यों के समान हैं।
• परिचालन कर्मचारीविद्युत प्रतिष्ठानों पर परिचालन मरम्मत, ऊर्जा रखरखाव और स्विचिंग करता है, उद्यम के विद्युत उपकरणों के संचालन का प्रबंधन करता है, संरचनात्मक विभाजन। परिचालन समूह कार्य तैयार करता है, कर्मियों की तत्परता की डिग्री निर्धारित करता है और नियोजित कार्य के कार्यान्वयन तक पहुंच प्रदान करता है। इस समूह के कर्तव्यों में कार्यरत विशेषज्ञों पर नियंत्रण शामिल है;
• रखरखाव कर्मीपरीक्षण उपकरणों, स्वचालन, उपकरण के लिए विशेष सेवाओं, प्रयोगशालाओं के कर्मचारियों का हिस्सा है। उनकी जिम्मेदारियों में बिजली के उपकरणों के ऑपरेटिंग मोड की मरम्मत, परीक्षण, सेटिंग शामिल है।
• परिचालन और मरम्मतरचना उस उद्यम के विद्युत उपकरणों पर तत्काल कार्य करती है जिसे उसे सौंपा गया है। श्रमिकों की इस श्रेणी को विशेष रूप से त्वरित समस्या निवारण के लिए विशिष्ट उपकरणों पर निवारक और मरम्मत कार्य के लिए प्रशिक्षित किया जाता है।

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को मौजूदा विद्युत प्रतिष्ठानों पर स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं है। उत्पादन में व्यावहारिक कार्य करने वाले विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों के छात्र पर्यवेक्षकों के रूप में विद्युत प्रतिष्ठानों में हो सकते हैं। समूह III के एक प्रतिनिधि के मार्गदर्शन में 1000V तक के विद्युत उपकरणों पर, IV के साथ एक नेता के साथ 1000V से ऊपर की स्थापनाओं पर; समूह वी.

ज्ञान का स्तर और जाँच की आवृत्ति

सुरक्षा पर शासी दस्तावेजों की आवश्यकताओं के ज्ञान के स्तर का नियंत्रण किसी भी वोल्टेज की स्थापना पर काम करने वाले समूह II - V के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। विद्युत सुरक्षा परीक्षण कितनी बार किया जाता है? PTEEP, पैरा 1.4.20 में परिभाषित।

क्या जानना आवश्यक है?

द्वितीयसमूह:

• उद्देश्य, विद्युत प्रतिष्ठानों और उसके व्यक्तिगत तत्वों के संचालन के सिद्धांत;
• बिजली के करंट से चोट के खतरे को समझना, वोल्टेज के तहत बिजली के उपकरणों के खतरनाक स्थानों का ज्ञान;
• संचालित विद्युत प्रतिष्ठानों के लिए बुनियादी सुरक्षा आवश्यकताओं का ज्ञान;
• पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने में व्यावहारिक कौशल होना।

1000V तक के दूसरे समूह के विशेषज्ञ कम से कम 72 घंटों के लिए श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों के विभिन्न विषयों का अध्ययन करते हैं।

तृतीयसमूह:

• एचइलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की मूल बातें का ज्ञान;
• ऑपरेटिंग विद्युत स्थापना का ज्ञान, इसकी संरचना की स्पष्ट समझ, व्यक्तिगत इकाइयों का उद्देश्य, रखरखाव करने की क्षमता;
• सुरक्षा नियमों की बुनियादी आवश्यकताओं के बारे में पर्याप्त जागरूकता है, सुरक्षा के व्यावहारिक साधनों का उपयोग करें, उनकी जाँच के समय पर नियंत्रण रखें;
• उत्पादन में गतिविधियों को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने में सक्षम होना, चोटों को छोड़कर, अधीनस्थ विशेषज्ञों के काम की प्रक्रिया को नियंत्रित करना;
• चोट के बाद प्रारंभिक चरण में चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के लिए कार्यप्रणाली का अधिकार, व्यावहारिक रूप से घायल व्यक्ति को विद्युत प्रतिष्ठानों के वर्तमान-वाहक तत्वों के संपर्क से मुक्त करने में सक्षम होना।

दिल की मालिश और कृत्रिम श्वसन के कौशल के प्रशिक्षण के लिए इलेक्ट्रॉनिक सिम्युलेटर

तीसरे समूह के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण में 40 घंटे लगते हैं।

चतुर्थसमूह:

• इस समूह के अधिकारियों को व्यावसायिक तकनीकी शिक्षण संस्थान के पैमाने पर इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग का मौलिक ज्ञान है;
• विद्युत प्रतिष्ठानों के रखरखाव में संभावित खतरों की पूरी समझ;
• वर्तमान विद्युत सुरक्षा आवश्यकताओं, उपकरण के संचालन के निर्देश, इसके उद्देश्य और व्यक्तिगत तत्वों के संचालन की विशेषताओं को जानें। सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग करने में सक्षम होना, उनके चेक की आवृत्ति को जानना, नौकरी के कर्तव्यों के पैमाने पर अग्नि सुरक्षा उपायों की समझ होना;
• साइट पर लगे बिजली के उपकरणों के विद्युत सर्किट को समझें, दुर्घटनाओं और चोटों को रोकने के लिए संगठनात्मक उपायों और तकनीकों को पूरी तरह से जानें;
• कर्मचारियों को निर्देश देने में सक्षम होना, एक सुरक्षित उत्पादन प्रक्रिया को व्यवस्थित करना और अधीनस्थों द्वारा सुरक्षा नियमों के अनुपालन की लगातार निगरानी करना;
• पीड़ित को विद्युत प्रवाह के प्रभाव से मुक्त करने और प्राथमिक चिकित्सा देखभाल प्रदान करने में व्यावहारिक कौशल होना चाहिए।

चौथे समूह के विशेषज्ञों का प्रशिक्षण 40 प्रशिक्षण घंटों के भीतर होता है।

वीसमूह:

• संपूर्ण उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया की समझ, विद्युत उपकरण और बिजली आपूर्ति सर्किट के स्थान का ज्ञान;
• मौजूदा सुरक्षा उपायों की आवश्यकताओं को जानें, समझें और कर्मचारियों को समझाने में सक्षम हों कि उनके कारण क्या हुआ, व्यावहारिक रूप से सुरक्षात्मक उपकरण लागू करने में सक्षम हों और यह सुनिश्चित करें कि उनके आवधिक निरीक्षण की समय सीमा का पालन किया जाता है;
• शासी दस्तावेजों PTEEP और PUE (विद्युत प्रतिष्ठानों की स्थापना के लिए नियम), उनके व्यक्तिगत बिंदुओं, विशेष रूप से उद्यम में सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित, जहां विशेषज्ञ अपने कर्तव्यों का पालन करता है, को जानना आवश्यक है;
• कार्यस्थल पर आदेश को व्यवस्थित करने में सक्षम हो और उनकी साइट पर उपकरणों की वारंटी संचालन, चोटों और दुर्घटनाओं के बिना, किसी भी वोल्टेज के साथ विद्युत प्रतिष्ठानों पर उत्पादन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करें, जिसमें 1000V और ऊपर तक शामिल हैं;
• ब्रीफिंग के दौरान कर्मचारियों को सुरक्षा आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने की क्षमता है;
• व्यावहारिक रूप से यह दिखाने में सक्षम हो कि सुरक्षात्मक उपकरणों को ठीक से कैसे लागू किया जाए, लोगों को विद्युत प्रवाह के प्रभाव से मुक्त करने के प्रभावी तरीके। सुरक्षा नियमों द्वारा प्रदान किए गए ढांचे के भीतर सक्षम रूप से चिकित्सा देखभाल और अन्य क्रियाएं प्रदान करें।

पांचवें समूह को प्राप्त करने के लिए अध्ययन के पाठ्यक्रम में 72 घंटे लगते हैं (विशेष शिक्षा के साथ)।

13 जनवरी, 2003 को, रूसी संघ के ऊर्जा मंत्री ने खंड 1.4.7 में आदेश संख्या 6 जारी किया, जिसमें कहा गया है: "विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार पदों पर नियुक्त कर्मचारी, जिनके पास उचित व्यावसायिक प्रशिक्षण नहीं है, उन्हें प्रशिक्षण प्राप्त करने से पहले प्रशिक्षण लेना चाहिए।" स्वतंत्र कार्य के लिए प्रवेश का आवश्यक समूह। कक्षाएं विशेष केंद्रों, प्रशिक्षण केंद्रों आदि में आयोजित की जाती हैं .... "

चेक की आवृत्ति

कर्मचारी जो मरम्मत करते हैं, बिजली के उपकरणों को समायोजित करते हैं, ऊर्जा आपूर्ति संगठनों के साथ बातचीत करते हैं, परिचालन स्विच बनाते हैं, टीमों को आदेश या मौखिक आदेश जारी करके काम करने की अनुमति देते हैं, ज्ञान का प्रमाणन वर्ष के दौरान 1 बार किया जाता है।

प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों, श्रम सुरक्षा अधिकारियों की हर 3 साल में जाँच की जाती है।

असाधारण मामलों में असाधारण निरीक्षण किए जाते हैं:

• इस उत्पादन में शासी दस्तावेजों या काम करने की स्थिति में व्यक्तिगत आवश्यकताओं के मानदंडों को बदलते समय;
• कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक अधिकारी की नियुक्ति करते समय, जहां उत्पादन की बारीकियों के लिए अतिरिक्त सैद्धांतिक ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी को पहले नहीं मिली है;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कार्यस्थल में स्थापित नियमों के अधिकारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में;
• नियंत्रक संगठन (रोस्तेखनादज़ोर) के अनुरोध पर;
• विद्युत प्रतिष्ठानों के साथ सुविधाओं के संचालन के दौरान लोगों के घायल होने के मामलों की जांच करने वाले आयोग के निर्णय को लागू करते समय;
• यदि एक नई स्थिति में कर्तव्यों के प्रदर्शन में विशेषज्ञों की योग्यता में सुधार करना आवश्यक है, जहां समूह को बढ़ाना आवश्यक है;

उन्नत प्रशिक्षण के लिए कार्यकाल की शर्तें दर्शाने वाली तालिका

• उन विशेषज्ञों के लिए एक अनिवार्य असाधारण जाँच स्थापित की गई है जिन्होंने निर्धारित जाँच के दौरान आवश्यक ज्ञान की पुष्टि नहीं की;
• ऐसे मामलों में जहां एक अधिकारी ने विभिन्न कारणों से छह महीने से अधिक समय तक अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया।

ईबी के बारे में वीडियो

रेलवे कर्मचारियों (वेमेन) के लिए विद्युत सुरक्षा नियमों का वर्णन नीचे दिए गए वीडियो में किया गया है।

इन सभी आवश्यकताओं का उद्देश्य मुख्य रूप से उत्पादन श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करना है जहां विद्युत प्रतिष्ठान हैं। सभी अधिकारियों द्वारा इन नियमों का अनुपालन उपकरण के परेशानी से मुक्त संचालन और गंभीर स्वास्थ्य चोटों के साथ दुर्घटनाओं को बाहर करने की गारंटी प्रदान करता है।

नमस्कार आज हम श्रम सुरक्षा के बारे में थोड़ी बात करेंगे, अर्थात् यह उत्पादन की स्थिति में क्या है। हम इस विषय को टाल नहीं सकते थे, क्योंकि उत्पादन के संगठन में यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण क्षण है। जाना

हम में से बहुत से लोग सोच सकते हैं कि यदि कोई व्यक्ति उत्पादन में आया है, तो किसी विशेष शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के बारे में "पपड़ी" है, तो आप उसके बारे में लंबे समय तक भूल सकते हैं और उसे अपने लिए काम करने दे सकते हैं। हाँ?

तो मैं आपको बता दूं कि ऐसा नहीं है, हालांकि यूरोपीय देशों में यह प्रकार है श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का परीक्षणनहीं किया जाता है, तो हमारे पास अभी भी सोवियत अंतरिक्ष के बाद के देशों में है। और यदि आपके कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की समय-समय पर परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो उसे अपने कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

श्रम सुरक्षा पर परीक्षण ज्ञान की आवृत्ति के लिए, श्रमिकों के लिए यह वर्ष में एक बार किया जाता है, और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी और सभी स्तरों के प्रबंधक, चाहे वह उत्पादन के निदेशक हों या उत्पादन के निदेशक, इसे हर 3 साल में एक बार पास करते हैं।

श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की परीक्षा पास करने की प्रक्रिया।

हर कोई गुजरता है श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का परीक्षणअलग-अलग तरीकों से और यहाँ मैं इसके बारे में थोड़ी बात करना चाहता हूँ:

काम करने वाले कर्मियों के ज्ञान की जाँच करना

ऑडिट करने के लिए, एक आयोग साल में एक बार मिलता है, जिसमें निम्नलिखित अधिकारी शामिल होते हैं:

• दुकान के प्रमुख (विभाग) - आयोग के अध्यक्ष
• डिप्टी दुकान के प्रमुख (विभाग) - डिप्टी। अध्यक्ष
• मानव संसाधन निरीक्षक - आयोग के सदस्य
• तकनीकी ब्यूरो के प्रमुख - आयोग के सदस्य
• श्रम सुरक्षा इंजीनियर - आयोग के सदस्य

आयोग कार्यालय में मिलता है, श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की जाँच के लिए एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जहाँ कर्मचारी सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होते हैं श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का आवधिक परीक्षण।वे प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करते हैं और इस सारी कार्रवाई के अंत में आयोग अपने हस्ताक्षरों से इस प्रोटोकॉल को प्रमाणित करता है।

प्रबंधकों के श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का आवधिक परीक्षण।

यह पूरी प्रक्रिया यहाँ बहुत आसान है (ठीक है, कम से कम हमारे कारखाने में)। प्रबंधक एक कार्यालय में इकट्ठा होते हैं जहां श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की जांच के लिए प्रोग्राम वाले कंप्यूटर स्थापित होते हैं। इसमें 10 टिकट शामिल हैं और आपको कम से कम 8 का सही उत्तर देने की आवश्यकता है और आपने सब कुछ 🙂 पास कर लिया है।

इस तरह की जाँच के परिणामों के आधार पर, आपको श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाता है और कुछ समय बाद मैं आपको एक पुस्तिका (प्रमाण पत्र) सौंपता हूँ जो 3 साल के लिए वैध होती है, और फिर आपको इसे फिर से पढ़ने की आवश्यकता होती है।

मैं आपको और क्या बता सकता हूं ... हां, शायद सब कुछ क्या है। यदि मेरी पोस्ट पढ़ते समय आपके कोई प्रश्न हैं, तो उन्हें टिप्पणियों में लिखें और मुझे उनका उत्तर देने में खुशी होगी, और हम बात करेंगे :)।

हमारे साथ रहने के लिए धन्यवाद!

एंड्रयू तुम्हारे साथ था! मेरे लेख पढ़ें! अलविदा!!!

तेज़। रूस के श्रम मंत्रालय 01/13/2003 नंबर 1/29 "... श्रम सुरक्षा और ज्ञान परीक्षण पर।"

श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण की प्रक्रिया और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान को व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को कम करने के लिए निवारक उपाय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और श्रम सुरक्षा में अनिवार्य प्रशिक्षण और सभी कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए सामान्य प्रावधान स्थापित करता है। प्रबंधकों सहित।

काम पर रखे गए सभी व्यक्ति, साथ ही संगठन के लिए अनुमोदित कर्मचारी और एक समर्पित क्षेत्र में काम करने वाले तीसरे पक्ष के संगठनों के कर्मचारी, आदि निर्धारित तरीके से पास होते हैं प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षण.

श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग के अलावा, कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग, बार-बार, अनिर्धारित औरलक्ष्य ब्रीफिंग।

कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया गया(निर्माता) काम करता है - मालिक।

ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए प्रासंगिक पत्रिकाओं में सभी प्रकार की ब्रीफिंग का आयोजन किया जाता है (स्थापित मामलों में, कार्य के लिए एक वर्क परमिट) निर्देश के हस्ताक्षर और निर्देश देने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ-साथ ब्रीफिंग की तारीख को दर्शाता है।

प्राथमिककार्यस्थल पर ब्रीफिंग सभी नवनियुक्तों के साथ-साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत स्वतंत्र कार्य की शुरुआत से पहले की जाती है।

श्रम सुरक्षा पर विधायी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा की जाती है।

कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग से छूट प्राप्त कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है। (78 पृष्ठ "श्रम सुरक्षा")

दोहराया गयाइस प्रक्रिया के खंड 2.1.4 में निर्दिष्ट सभी कर्मचारियों को निर्देश दिया जाता है, हर छह महीने में कम से कम एक बारके लिए तैयार किए गए कार्यक्रम प्रारंभिक ब्रीफिंगकाम पर।

अनिर्धारित ब्रीफिंगआयोजित:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर निर्देश वाले नए और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों की शुरूआत पर;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, अगर इन उल्लंघनों ने गंभीर परिणामों (दुर्घटना) का वास्तविक खतरा पैदा किया;

काम के ब्रेक के दौरान(कार्यों के लिए हानिकारक के साथऔर (या) खतरनाक स्थितियां - 30 से अधिककैलेंडर दिन, और अन्य कार्यों के लिए - दो महीने से अधिक); नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) के निर्णय से।

लक्षित कोचिंगदुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और जिसके लिए काम के बाद एक बार के काम के प्रदर्शन में किया जाता है कार्य अनुमति।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के सैद्धांतिक ज्ञान की जाँच करनाऔर ब्लू-कॉलर श्रमिकों के सुरक्षित कार्य के लिए व्यावहारिक कौशल कार्य के तत्काल पर्यवेक्षकों द्वारा आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में किया जाता है श्रम सुरक्षा के लिए नियम और निर्देश,और, यदि आवश्यक हो, अतिरिक्त विशेष सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के दायरे में।

संगठन के नेता और विशेषज्ञश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की अगली परीक्षा पास करें हर तीन साल में कम से कम एक बार।

असाधारणपिछले सत्यापन की अवधि की परवाह किए बिना, संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का सत्यापन किया जाता है:

नया परिचय देते समय या बदलते समयऔर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले वर्तमान विधायी और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों में परिवर्धन। उसी समय, केवल इन विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के ज्ञान की जाँच की जाती है;

नए उपकरण चालू करते समय और तकनीकी प्रक्रियाओं में परिवर्तन;

कर्मचारियों को दूसरी नौकरी पर नियुक्त या स्थानांतरित करते समय, यदि नए कर्तव्यों में श्रम सुरक्षा के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है (इससे पहले कि वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें);

दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के मामले में, साथ ही श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के संगठन के कर्मचारियों द्वारा बार-बार उल्लंघन का पता लगाने के मामले में; जब इस पद पर कार्य में एक वर्ष से अधिक का ब्रेक हो। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की एक असाधारण परीक्षा के लिए मात्रा और प्रक्रिया इसे शुरू करने वाली पार्टी द्वारा निर्धारित की जाती है।('श्रम सुरक्षा', पृष्ठ 83)।

3. आरपीओ (बढ़े हुए खतरे के कार्य) के उत्पादन में सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।कम से कम 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी जिन्हें निर्देशों की आवश्यकताओं के अनुसार निर्देश दिया गया है, उन्हें आरपीओ का उत्पादन करने की अनुमति है। आरपीओ के उत्पादन से पहले, बढ़ते खतरे के कार्य के प्रदर्शन के लिए एक वर्क परमिट जारी किया जाना चाहिए (इसके बाद कार्य परमिट), जिसका रूप परिशिष्ट 1 में दिया गया है। साथ में - परमिट को वर्तमान वार्षिक पंजीकरण के क्रम में एक संख्या सौंपी जाती है, और यह कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक (अनुमति, कार्य के जिम्मेदार पर्यवेक्षक, निर्माता) को जारी किया जाता है। , पर्यवेक्षक या फोरमैन, साथ ही फोरमैन) श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (बाद में - ओटी) या निदेशक। वर्क परमिट जारी करने वाला व्यक्ति काम की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए इसमें दिए गए उपायों के कार्यान्वयन की निगरानी करने के लिए बाध्य है

1.1 वर्क परमिट कार्य के निर्दिष्ट दायरे को पूरा करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए जारी किया जाता है, लेकिन एक कार्य सप्ताह से अधिक नहीं; केवल इसे जारी करने वाले व्यक्ति को वर्क परमिट की वैधता बढ़ाने का अधिकार है। यदि एक सप्ताह के भीतर काम पूरा नहीं होता है, तो अगले सप्ताह के लिए नया वर्क परमिट जारी किया जाता है।

1.2 काम शुरू करने से पहले, कार्य के जिम्मेदार प्रबंधक (अनुमति देने वाले, जिम्मेदार कार्य प्रबंधक, निर्माता, पर्यवेक्षक या फोरमैन, साथ ही फोरमैन) कर्मचारियों को काम की सुरक्षा के उपायों से परिचित कराने और वर्क परमिट में एक प्रविष्टि के साथ निर्देश जारी करने के लिए बाध्य हैं , फिर कार्यस्थल को वर्क परमिट की धारा 4 के अनुसार तैयार करें।

1.3 आरपीओ के उत्पादन के दौरान, श्रमिकों को वर्क परमिट की धारा 5 की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करना चाहिए; इस घटना में कि खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक जो वर्क परमिट द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, आरपीओ के उत्पादन के दौरान होते हैं, काम बंद कर दिया जाना चाहिए, वर्क परमिट रद्द कर दिया जाना चाहिए और नया वर्क परमिट जारी करने के बाद ही काम फिर से शुरू किया जाना चाहिए।

1.4 काम के अंत में या सप्ताह के अंत में, कार्य प्रबंधक उपकरण, सामग्री, जुड़नार की सफाई की जांच करने के लिए बाध्य होता है; सुनिश्चित करें कि लोगों को कार्यस्थल से हटा दिया गया है, और इसके बारे में अपने हस्ताक्षर करके वर्क परमिट को बंद कर दें। 3 साल की शेल्फ लाइफ वाले मामले में फाइल करने के लिए एक बंद वर्क परमिट एक ओटी विशेषज्ञ को सौंप दिया जाता है।

द्वितीय। आरपीओ की ऊंचाई पर काम के उत्पादन में सुरक्षा की आवश्यकताएं।

1. ऊंचाई पर कार्य करना।

2.1. काम की मात्रा और अवधि में छोटा विभिन्न डिजाइनों की सीढ़ी और सीढ़ी से किया जा सकता है। काम शुरू करने से पहले, सीढ़ी का निरीक्षण करना और सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह अच्छी स्थिति में है; सीढ़ी स्थापित करते समय, इसकी स्थिरता सुनिश्चित करें, इसके विस्थापन (पलटने) की संभावना को बाहर करें, जिस स्थिति में सीढ़ी का ऊपरी सिरा होना चाहिए स्थिर संरचनाओं से सुरक्षित रूप से जुड़े रहें।

2.2 भीड़भाड़ वाले कमरों में सीढ़ी को एक साथ ले जाते समय, इसे टिप के साथ वापस ले जाना चाहिए, आने वालों को सावधान रहने की चेतावनी देना चाहिए; जब अकेले ले जाया जाता है, तो सीढ़ी झुकी हुई स्थिति में होनी चाहिए ताकि इसका अगला सिरा फर्श से कम से कम 2 मीटर ऊपर उठे।

2.3 व्यस्त स्थानों में सीढ़ी के साथ काम करते समय, आकस्मिक झटके से गिरने (विस्थापन) को रोकने के लिए, सीढ़ी की स्थापना साइट को संरक्षित या बंद कर दिया जाना चाहिए। ऐसे मामलों में जहां सीढ़ी को चिकने, फिसलन वाले फर्श पर स्थापित किया गया है, एक दूसरे कर्मचारी को इसके आधार पर खड़ा होना चाहिए और सीढ़ी को स्थिर स्थिति में रखना चाहिए।

इसके ऊपरी छोर से 1 मीटर से कम की दूरी पर स्थित एक सीढ़ी पर खड़े सीढ़ी से काम करें;

एक सीढ़ी के शीर्ष चरण से काम करें जिसमें रेलिंग या स्टॉप नहीं है;

सीढ़ियों की उड़ानों की सीढ़ियों पर सीढ़ी स्थापित करें;

एक से अधिक व्यक्तियों के लिए सीढ़ी की सीढ़ियों पर होना।

2.5 इमारतों की छत पर 1.5 मीटर से अधिक की ऊंचाई वाली संरचनाओं पर काम किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों को सुरक्षा बेल्ट, रस्सियों और रस्सियों के गिरने से बचाया जा सके। मकान की छतों पर, काम कम से कम 2 लोगों की एक टीम द्वारा किया जाना चाहिए। सुरक्षा उपकरण अच्छे कार्य क्रम में होना चाहिए और एक मार्जिन के साथ कार्यकर्ता के वजन का सामना करना चाहिए, रस्सियों को इतनी लंबाई में बांधा जाना चाहिए कि कार्यकर्ता सीधे छत के किनारे तक जाने की शारीरिक क्षमता नहीं है (गिरना उपयोग किए जाने वाले सुरक्षा उपकरण और उनके उपयोग की प्रक्रिया को वर्क परमिट (अनुभाग 4 और 5) में दर्ज किया जाना चाहिए।

4. हैंड टूल्स, पोर्टेबल पावर टूल्स और लैंप, हैंड-हेल्ड इलेक्ट्रिक मशीनों के साथ काम करते समय सुरक्षा आवश्यकताएँ।

04.09.2019

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सत्यापन गतिविधियों को अंजाम देना उत्पादन सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संघीय कानून की अनिवार्य आवश्यकता है।

विभिन्न स्थितियों और कारणों के लिए, कई बुनियादी प्रकार के कार्मिक ज्ञान जाँच प्रदान किए जाते हैं।

ये गतिविधियाँ संगठन द्वारा और केवल कुछ मामलों में राज्य निकायों के निरीक्षकों की भागीदारी के साथ की जाती हैं।

ऐसी गतिविधियों के कार्यान्वयन को सख्ती से विनियमित किया जाता है और संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दस्तावेजी प्रतिबिंब के अधीन होना चाहिए।

वहां क्या है?

प्रकारों की विविधता उनके कार्यान्वयन के लिए अलग-अलग आधारों और कर्मचारियों के सर्कल के कारण होती है जिनके संबंध में सत्यापन गतिविधियाँ की जाती हैं।

इसी समय, ऐसे उपायों का कार्यान्वयन विशेषज्ञों द्वारा किया जाना चाहिए जिन्होंने रसीद के साथ श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा के क्षेत्र में उचित प्रशिक्षण प्राप्त किया है।

ऐसे विशेषज्ञों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को उन्हें कर्मचारियों में से नियुक्त करना चाहिए और उन्हें प्रशिक्षण के लिए भेजना चाहिए।

निरीक्षण के प्रकारों को आधार और व्यक्तियों के सर्कल के आधार पर उप-विभाजित किया जाता है जिनके संबंध में वे किए जाते हैं।

श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा पर विधान और अभ्यास आमतौर पर श्रम सुरक्षा के लिए ज्ञान और आवश्यकताओं के स्तर को निर्धारित करने के कई मुख्य प्रकारों को अलग करते हैं:

• प्राथमिक;
• दोहराया गया;
• असाधारण।

जाँच प्रक्रिया के लिए:

• नेताओं और विशेषज्ञों।

प्राथमिक

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और आवश्यकताओं का प्राथमिक परीक्षण कार्य के स्थान पर संगठन के कर्मचारियों के रहने की अवधि के कारण होता है।

यह उद्यम में उपयुक्त ब्रीफिंग (और) और कर्मचारी के रोजगार को पारित करने के बाद किया जाता है।

निरीक्षण सीधे संगठन के प्रमुख के साथ संगठन में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जिनके कर्मचारियों के संबंध में प्रक्रिया की जा रही है।

इस जाँच का उद्देश्य काम पर बुनियादी सुरक्षा आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा मानकों के क्षेत्र में कर्मचारियों के ज्ञान का अध्ययन करना है, किसी दुर्घटना की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने की प्रक्रिया और किसी आपात स्थिति या आपातकाल की स्थिति में कार्रवाई करना।

परिणाम प्रमाणन है, जिसके परिणामों के अनुसार कर्मचारी को सफल समापन के मामले में काम करने की अनुमति दी जाती है, या श्रम सुरक्षा मानकों पर अतिरिक्त प्रशिक्षण (निर्देश) के लिए भेजा जाता है।

दोहराया गया

परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम जारी किया जाता है, जहां कर्मचारियों द्वारा विभिन्न पदों पर उत्तीर्ण होने की सफलता, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान का परीक्षण करने की जानकारी दर्ज की जाती है।

सफल समापन पर, एक विशेष चिह्न चिपका दिया जाता है और कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है।

एक नकारात्मक परिणाम और कार्य में कमियों और त्रुटियों की पहचान के मामले में, कर्मचारी पर अनुशासनात्मक उपाय लागू किए जा सकते हैं, जिसमें श्रम कार्यों के प्रदर्शन में प्रवेश शामिल नहीं है।

नियमित (आवधिक)

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान का एक अन्य प्रकार का अनुसूचित परीक्षण है - अगली आवधिक।

इस प्रकार की कार्रवाई विशेष आदेश में निर्दिष्ट कर्मचारियों के संबंध में की जाती है, क्योंकि संगठन के सभी कर्मचारी चेक किए जाने वालों की श्रेणी में नहीं आते हैं।

यह उन लोगों के साथ किया जाता है जो जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़ी श्रम गतिविधियों को सीधे तौर पर अंजाम देते हैं।

इन घटनाओं की आवृत्ति वर्ष में कम से कम एक बार होनी चाहिए।

प्रबंधन भी आवृत्ति को कम कर सकता है, लेकिन इस मुद्दे पर ट्रेड यूनियन संगठन के साथ अनिवार्य रूप से सहमति होनी चाहिए।

असाधारण - धारण करने के कारण

ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण कुछ आधारों की बाहरी या आंतरिक अभिव्यक्ति के साथ किया जाता है, जो अक्सर नकारात्मक होता है।

यह श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान रखने वाले कर्मचारियों के एक विशेष आयोग के गठन के माध्यम से संगठन द्वारा ही किया जा सकता है, और राज्य के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा - श्रम निरीक्षणालय, नकारात्मक स्थितियों या कर्मचारियों की अपील के मामले में संगठन स्वयं।

उत्पादन में ज्ञान के असाधारण परीक्षण के कार्यान्वयन के कारणों में शामिल हैं:

• मानव निर्मित, पर्यावरण और अन्य कारकों से जुड़े काम पर आपातकालीन या खतरनाक स्थिति की घटना। इस मामले में, संपत्ति के विनाश, साथ ही कर्मचारियों और अन्य नागरिकों के स्वास्थ्य को नुकसान को रोकने के लिए, उद्यम इस क्षेत्र में कमजोरियों और कानून के उल्लंघन की पहचान करने के लिए एक ऑडिट शुरू करता है;
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून में आमूल-चूल परिवर्तन और ब्रीफिंग के रूप में उपयुक्त व्याख्यात्मक गतिविधियों का कार्यान्वयन। उसके बाद, संगठन कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर का अध्ययन करने के लिए एक असाधारण जाँच का आयोजन कर सकता है;
• उद्यम में श्रम सुरक्षा मानकों का पालन न करने के बारे में एक ट्रेड यूनियन निकाय या एक कर्मचारी की शिकायत। इस मामले में, संगठन अक्षम कर्मचारियों की पहचान करने और संघर्ष की स्थिति को हल करने के लिए एक अतिरिक्त जाँच भी करता है;
• खतरनाक या हानिकारक पदार्थों से निपटने से संबंधित काम के दूसरे स्थान पर कर्मचारियों के एक समूह का स्थानांतरण, और श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा पर एक उपयुक्त ब्रीफिंग के बाद;
• नियंत्रक राज्य निकाय के निर्देशों के अनुसार - श्रम निरीक्षणालय। ऐसा आदेश पूर्णकालिक या दूरस्थ निरीक्षण के परिणामों और श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन की निगरानी और किए गए उपायों के असंतोषजनक परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है। इस मामले में, प्रबंधन संगठन के कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त उपाय करने और उन्हें श्रम सुरक्षा कानून के मानदंडों के ज्ञान के लिए प्रमाणित करने के लिए बाध्य है।