अपने दिन को कैसे व्यवस्थित करें: उत्पादकता प्रतिभाओं की तकनीक। लिमोसिन में कितने टेनिस बॉल फिट होते हैं

छोटे शहर में व्यापार करने के लिए क्या लाभदायक है? घर पर करने के लिए सबसे अच्छा व्यवसाय क्या है? न्यूनतम निवेश के साथ अपना खुद का व्यवसाय कैसे खोलें?

अपने लिए काम करना बड़ा होना है। जो कोई भी स्वतंत्रता प्राप्त करना चाहता है वह जल्द ही या बाद में अपना घर छोड़ देता है - वह किराए की सेवा छोड़ देता है और खुद के लिए विशेष रूप से काम करना शुरू कर देता है।

अच्छा, व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए निर्देशों का विकल्प कुछ भी सीमित नहीं है... एकमात्र समस्या उस तरह की गतिविधि को ढूंढना है जो वास्तव में आपकी प्रतिभा और क्षमताओं को पूर्ण रूप से प्रकट करती है।

आपके साथ डेनिस कुडरिन - आर्थिक और वित्तीय मुद्दों पर हीदरबेबर पोर्टल के विशेषज्ञ। एक नए लेख में मैं आपको बताऊंगा क्या व्यापार करना हैबहुत अधिक और लगातार कमाने के लिए, कौन से व्यावसायिक विचार आज और अभी सबसे अधिक आशाजनक हैं, और जो अधिक लाभदायक है - एक YouTube चैनल या होम फोटो स्टूडियो।

स्विच न करें - आप बहुत सारी दिलचस्प चीजें सीखेंगे।

1. न्यूनतम निवेश के साथ व्यापार - बंद करो काम क और शुरू करो कमाना

यह माना जाता है कि एक सफल व्यवसायी का जन्म होना चाहिए। वे कहते हैं कि इसके लिए एक विशेष मानसिकता, उत्कृष्ट क्षमताओं और विशिष्ट चरित्र की आवश्यकता होती है। लाखों लोग मानते हैं कि उद्यमिता उनके लिए नहीं है। कि वे अपने लिए काम नहीं कर पाएंगे। कि उनका कारोबार जलकर खाक हो जाएगा। कि वे पैसे आदि गिनना नहीं जानते।

बेशक, हम विभिन्न क्षमताओं और झुकावों के साथ पैदा हुए हैं, इसमें कोई संदेह नहीं है।

हालाँकि, यह दृष्टिकोण व्यक्तिगत रूप से मेरे करीब है: प्रत्येक व्यक्ति जन्म से एक उद्यमी होता है... जब वह पैदा होता है, तो उसके पास पहले से ही एक तैयार कंपनी है - स्वयं। यह आप पर ही निर्भर करता है कि क्या यह कंपनी सफल होगी। आप इस फर्म के प्रबंधक, इसके सीईओ और बहुमत के मालिक हैं।

अभी हजारों लोग अपने लिए काम कर रहे हैं... वे नियोक्ता से वेतन की उम्मीद नहीं करते हैं, वे बर्खास्तगी से डरते नहीं हैं, वे खुद अपने काम के दिन राशन लेते हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि उनका जीवन सरासर उत्सुकता है। एक व्यापारी के जीवन में पर्याप्त समस्याएं हैं। शायद उनमें से एक कर्मचारी से भी अधिक हैं। लेकिन "नि: शुल्क तैराकी" के सभी नुकसान वसा से अधिक हैं - आप अपने जीवन और अपने समय के स्वामी बन जाते हैं, लक्ष्यों और प्राथमिकताओं को स्वयं निर्धारित करें।

और कुछ और फायदे:

• वाणिज्यिक गतिविधियों के लिए दिशाओं का एक विशाल चयन - यदि आप चाहें, तो हर किसी को अपने स्टूडियो में पेंट करना सिखाएं, यदि आप चाहें, गैरेज में साबुन बनाना;
• आय की मात्रा कुछ भी सीमित नहीं है- आप खुद अपनी महत्वाकांक्षाओं और लक्ष्यों के अनुसार ऊपरी सीमा निर्धारित करते हैं;
• नि: शुल्क अनुसूची, छुट्टी जब अनुमति नहीं है, लेकिन जब वे चाहते थे- आप स्वतंत्र रूप से अपनी मुख्य संपत्ति - समय का प्रबंधन करते हैं;
• आप कार्यस्थल से बंधे नहीं हैं - जहां चाहें काम करें: घर पर, गैरेज में, इंटरनेट कैफे में, निजी प्लॉट पर;
• आप नियम निर्धारित करते हैं- कोई भी आपको सख्त नियमों और शेड्यूल का पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

यदि आप व्यवसाय की एक दिशा में परिणाम प्राप्त करने में सफल नहीं हुए हैं, तो आपको हमेशा गतिविधि की दिशा को व्यास के विपरीत बदलने का अधिकार है। नेटवर्क में व्यापार बाहर काम नहीं कर रहा है, विशुद्ध रूप से सांसारिक प्रौद्योगिकियों में शामिल हो - एक श्वाम्मा डिनर खोलें या इसे करें।

मेरे पास एक दोस्त है जो लगातार काम कर रहा है: पशु चारा, वीडियो उपकरण, भारतीय रत्न और सजावट (वह खुद भारत से लाया गया), निजी (घर) सिनेमा, वाणिज्यिक अचल संपत्ति, सूचना उत्पादों के लिए उपकरण।

यह कहने के लिए नहीं कि हर प्रकार की गतिविधि में उन्हें एक असफलता का सामना करना पड़ा - इसके विपरीत, एक निश्चित स्तर पर पहुंचते हुए, उन्होंने महसूस किया कि वह चुने हुए विषय में रुचि खो रहे हैं, और दूसरे क्षेत्र में व्यापक संभावनाएं देखीं।

लेकिन फूहड़पन, उदासीनता और प्रक्षेपण के साथ स्वतंत्रता को भ्रमित न करें। एक स्वाभाविक रूप से आलसी और अनुशासनहीन व्यक्ति व्यवसाय में गंभीर सफलता प्राप्त करने की संभावना नहीं है। धनराशि आपके खाते में स्वयं हस्तांतरित नहीं की जाएगी - सिर्फ इसलिए कि आपने खुद को उद्यमी घोषित कर दिया।

आपको निश्चित रूप से कड़ी मेहनत और दृढ़ता से काम करना होगा। शायद ऑफिस या प्रोडक्शन से भी ज्यादा। आपको आत्म-नियंत्रण, आत्मविश्वास, विकल्पों की गणना करने और अपने दम पर निर्णय लेने की क्षमता की आवश्यकता होगी।

एक उद्यमी होने का मतलब है कड़ी मेहनत करना और मल्टीटास्किंग होना।

क्या प्रारंभिक पूंजी रखना अनिवार्य है? यह सब उस गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है जिसे आप करने की योजना बनाते हैं। यदि आप एक ऑनलाइन स्टोर खोलते हैं, तो आपको सामान खरीदना होगा और साइट लॉन्च करनी होगी। और इसके लिए पैसा चाहिए।

इसी तरह उत्पादन के साथ - उपभोग्य सामग्रियों और उपकरणों के लिए निवेश की आवश्यकता होती है। लेकिन अलग-अलग विकल्प हैं - पट्टे पर देने, किराए पर लेने, निवेशकों को खोजने के लिए।

लेकिन यदि आप विशेष रूप से बौद्धिक सेवाओं को बेचते हैं, तो पूंजी की आवश्यकता नहीं है। आपको केवल अपना समय बिताना होगा... लेकिन समय तुरंत भुगतान नहीं करता है। ग्राहकों को हासिल करना, कौशल विकसित करना, आदर्श रूप से प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है।

इस उम्मीद को खोदें कि कुछ हफ़्ते या कुछ महीने बाद व्यवसाय शुरू करने के बाद, सोने के सिक्के आपके बटुए में गिर जाएंगे। व्यापार, विशेष रूप से एक छोटी सी, धैर्य और कड़ी मेहनत है। सब कुछ होगा, लेकिन तुरंत नहीं - इस वाक्यांश को याद रखें!

और उन लोगों के लिए जिन्हें लाभप्रदता की गारंटी के साथ एक विश्वसनीय और सिद्ध विकल्प की आवश्यकता होती है, हम एक तैयार व्यवसाय में निवेश करने की पेशकश करते हैं - कंपनी से मताधिकार खरीदने के लिए। एक जापानी और पैन-एशियाई रेस्तरां श्रृंखला के सह-मालिक - 20 साल के अनुभव वाले एक उद्यमी एलेक्स यानोव्स्की, अपने खुद के बिजनेस बिहाइंड ग्लास स्कूल के मालिक।

हीदरबेबर पत्रिका के संस्थापक एलेक्स को व्यक्तिगत रूप से जानते हैं - उनकी व्यावसायिक योजनाएं वास्तव में काम करती हैं और आय उत्पन्न करती हैं।

इसके अलावा, हमारे अच्छे दोस्त सर्गेई ने इस फ्रेंचाइजी पर माकोप शहर में एक व्यवसाय खोला - उन्होंने "द्वीप" प्रारूप में एक बिंदु लॉन्च किया। छह महीने में उनके 1.5 मिलियन रूबल के निवेश का भुगतान किया गया। इसलिए हम शुरुआती और अनुभवी व्यापारियों दोनों को सुरक्षित रूप से उनके मताधिकार की सिफारिश कर सकते हैं।

एक मताधिकार के लाभों पर एलेक्स यानोवस्की:

व्यापार में 2.5 लोकप्रिय दिशाएँ

वास्तव में, अधिक दिशाएँ हैं, लेकिन ये पाँच सिद्ध और पीटे हुए मार्ग हैं, जिनके साथ आपके जैसे हजारों नौसिखिए व्यापारी सफलतापूर्वक और आत्मविश्वास से चल रहे हैं।

आइए सभी पेशेवरों और विपक्षों पर एक नज़र डालें छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के सबसे लोकप्रिय क्षेत्र.

1) माल का पुनर्विक्रय

सबसे व्यापक रूप से उपलब्ध व्यवसाय है।

इसका सिद्धांत सरल है और प्राचीन काल से नहीं बदला है: कम कीमत पर एक स्थान पर थोक में सामान खरीदें और अधिक कीमत पर दूसरे में फिर से बेचना.

स्थिर आय उन सामानों को लाती है जो सभी को चाहिए - भोजन, कपड़े, जूते, घरेलू रसायन, सौंदर्य प्रसाधन। उपभोक्ता वस्तुओं के बाजार में अरबों डॉलर का कारोबार होता है और वही मुनाफा होता है।

यह और बात है कि बड़े निगम शेर का हिस्सा लेते हैं। शुरुआती को बड़े पैमाने पर बाजार के उत्पादों और विशेष सामानों के बीच संकीर्ण niches और पैंतरेबाज़ी की तलाश करनी होती है।

अपनी कंपनी का प्रोफ़ाइल चुनकर, न केवल मांग पर ध्यान दें, बल्कि अर्थव्यवस्था की स्थिति पर भी ध्यान दें... उदाहरण के लिए, एक संकट के दौरान, ज्यादातर लोग लक्जरी तक नहीं होते हैं - प्लैटिनम निब के साथ स्विस फाउंटेन पेन के छोटे शहर में जल्दी और लाभदायक रूप से बेचे जाने की संभावना नहीं है, जहां औसत वेतन इस फाउंटेन पेन की कीमत के आधे के बराबर है ।

ऐसी बस्तियों में, यह अधिक लोकप्रिय उत्पाद चुनने के लायक है। - उदाहरण के लिए, सस्ते ब्रांड वाले कपड़ों के साथ एक स्टॉक स्टोर खोलें। या एक स्मार्टफोन स्टोर - प्रसिद्ध कंपनियों के एनालॉग, लेकिन मूल रूप से पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना से।

छोटे शहर, एक तरफ, उत्कृष्ट संभावनाओं की पेशकश करते हैं, दूसरी ओर, वे व्यवसाय के विकास के मामले में अप्रत्याशित हैं।

तालिका छोटे शहरों में अधिक स्पष्ट रूप से व्यापार की स्थिति को रेखांकित करेगी:

किसी भी आधुनिक व्यापार के लिए सार्वभौमिक उद्धार इंटरनेट है। यहां दर्शक भौगोलिक रूप से सीमित नहीं हैं। Torzhok में रहते हैं, और अपने माल को मास्को या निज़नी नोवगोरोड में भेजते हैं।

2) सेवा का प्रावधान

आपको भौतिक चीजें बेचने की जरूरत नहीं है। व्यावसायिक सेवाएँ कपड़े या भोजन से कम माँग में नहीं हैं।

कई उदाहरण हैं:

• लेखा सेवा;
• मुद्रण केंद्र;
• आंतरिक सज्जा;
• ऑर्डर करने के लिए ग्रंथ लिखना;
• भोज का संगठन;
• वेबसाइट निर्माण और संवर्धन;
• इंटरनेट विपणन;
• पिज्जा डिलीवरी;
• साइकिल या घरेलू उपकरणों की मरम्मत;
• टर्म पेपर लिखना, आदि।

कोई भी व्यवसाय जिसमें आप समझते हैं या समझना चाहते हैं, करेंगे। आधुनिक दुनिया विभेदित है और संकीर्ण विशेषज्ञों से संबंधित है। परिवार के वकील, ट्यूटर, वाणिज्यिक लेखक और अन्य विशिष्टताएं अब एक नौटंकी नहीं हैं और हर समय आवश्यक हैं।

3) उत्पादन

रूसी संघ में अधिक से अधिक छोटे उद्यम खुल रहे हैं: संकट और प्रतिबंधों के बीच, घरेलू उत्पादकों ने नए बिक्री बाजारों में प्रवेश किया.

स्थिर मांग में हैं प्राकृतिक खाना... यदि हम गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो उत्पादन की उच्च लागत के कारण भी उच्च लागत का भुगतान करना पड़ेगा। आधुनिक उपभोक्ता स्वस्थ और पर्यावरण के अनुकूल उत्पादों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए तैयार है।

उत्पादन गतिविधियों के बारे में अधिक विवरण लेख "" में पाया जा सकता है।

4) रियल एस्टेट लेनदेन

उन लोगों के लिए एक विकल्प जिनके पास ठोस स्टार्ट-अप पूंजी है। रियल एस्टेट मार्केट, उदास पूर्वानुमान के बावजूद, तरल आवास के मालिकों के लिए लाभ लाना जारी रखता है। आवासीय और गैर-आवासीय परिसर के साथ किराए, बिक्री और अन्य कार्यों पर कमाई पारंपरिक रूप से अधिक है।

5) ऑनलाइन व्यापार

सबसे होनहार आधुनिक दिशा। और कम से कम महंगा अगर आप अपने कौशल या सेवाओं को इंटरनेट पर बेचते हैं, तो उत्पाद नहीं।

लेकिन पहले आपको सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों में से कम से कम एक मास्टर करने की आवश्यकता है - वेबसाइट डिजाइनर, एसईओ पदोन्नति विशेषज्ञ, कॉपीराइटर, सोशल मीडिया व्यवस्थापक। या अपनी वेबसाइट, सहबद्ध कार्यक्रमों पर पैसे कमाएँ।

यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है - मुख्य चीज आलसी होना नहीं है और एक शुरुआत की स्थिति में बहुत लंबे समय तक नहीं रहना है। यदि आप सफल होना चाहते हैं - हमारी वेबसाइट पर महान लेख पढ़ें, जिसे "" कहा जाता है।

3. आप किस तरह का व्यवसाय कर सकते हैं - एक नौसिखिया व्यापारी के लिए टॉप -10 विचार

आइए बारीकियों के लिए नीचे उतरें।

न्यूनतम अनुभव के साथ शुरुआती के लिए एक दर्जन आशाजनक विचार।

1) घर का बना साबुन

हमारे समय के पहले निजी साबुन बनाने वालों ने सीधे अपने अपार्टमेंट में साबुन बनाया। कुछ लोग अभी भी इसे करते हैं, लेकिन इन उद्देश्यों के लिए एक अलग कमरा होना बेहतर है।

मेरा एक दोस्त है जो चिशिनाउ में रहता है। कतेरीना ने 7 साल पहले डिजाइनर साबुन बनाना शुरू किया था। पहला प्रयोग - हर्बल-सुगंधित साबुन से बने बहु-रंगीन दीर्घवृत्त जो उसने मुझे उत्पाद के नमूने के रूप में भेजे - उसकी लागत बहुत अधिक थी। इसके अलावा, मोल्दोवा में, इस उत्पाद की मांग लगभग शून्य थी।

धीरे-धीरे, उसने तकनीक में सुधार किया, एक ग्राहक आधार संचित किया और अब एक पूर्ण-ऑनलाइन स्टोर है, जहां, डिजाइनर साबुन के अलावा, कई अन्य अनन्य और प्राकृतिक उत्पाद हैं। उच्च कीमत मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों से खरीदारों को परेशान नहीं करती है। वे गुणवत्ता, मूल प्रदर्शन और विशुद्ध रूप से प्राकृतिक अवयवों को महत्व देते हैं।

2) ट्यूशन

यदि आप विदेशी भाषाओं, छह-स्ट्रिंग गिटार, स्कूल विषयों और अन्य उपयोगी कौशल और ज्ञान में धाराप्रवाह हैं, तो कोई भी आपको मना नहीं करेगा पैसे के लिए दूसरों के साथ अपना अनुभव साझा करें.

स्काइप के लिए धन्यवाद, आप दुनिया भर के लोगों को सिखा सकते हैं

3) कॉर्पोरेट घटनाओं और छुट्टियों का आयोजन

संगठनात्मक और सार्वजनिक बोलने के कौशल वाले लोगों के लिए विचार। रचनात्मक सोच, आत्मविश्वास और थोड़ी सी हिम्मत के साथ, आप किसी भी दर्शक की आत्मा बन जाएंगे।

सफलता के घटक इस प्रकार हैं: निरंतर अभ्यास, मूल स्क्रिप्ट, परिसर की सक्षम सजावट, लगातार बदलते प्रदर्शनों की सूची।

4) उपकरणों की मरम्मत

यदि आप अपने हाथों में एक पेचकश के साथ पैदा हुए थे, तो स्पष्ट रूप से समझें कि घरेलू उपकरण कैसे काम करते हैं, इलेक्ट्रॉनिक्स को समझते हैं, अपने कौशल को आय के स्रोत में क्यों नहीं बदलते हैं?

आधुनिक तकनीक में सुरक्षा का कम अंतर है। अधिकांश लोगों को वाशिंग मशीन को ठीक करने के लिए एक नया खरीदने की तुलना में अधिक लाभदायक लगता है। इस बीच, एक "वॉशिंग मशीन" की मरम्मत से लागत आती है 2 से 5 हजार रूबल ... एक दिन में कई आदेश, और आय न केवल रोटी और मक्खन के लिए पर्याप्त होगी, बल्कि बाली में वार्षिक छुट्टी के लिए भी पर्याप्त होगी।

लागत न्यूनतम हैं - उपकरण, नैदानिक \u200b\u200bउपकरण, स्पेयर पार्ट्स... यदि कोई गैरेज है, तो एक कमरा किराए पर लेने की समस्या गायब हो जाती है। ग्राहक के घर पर बड़े उपकरणों की मरम्मत की जा सकती है।

5) खाद्य वितरण

नोवोसिबिर्स्क में, जहां मैं रहता हूं, आप अपने घर या कार्यालय के लिए कुछ भी ऑर्डर कर सकते हैं, गर्म मकई से एक चीनी रेस्तरां में पूर्ण भोजन तक।

इस तरह के व्यवसाय में निवेश की आवश्यकता होती है - परिसर और परिवहन का किराया, कच्चे माल की खरीद, कर्मचारियों को भुगतान। हमें सैनिटरी सेवाओं से अनुमति की आवश्यकता है: कमरे में वेंटिलेशन, सभी आवश्यक संचार होना चाहिए, और कर्मचारियों को सैनिटरी किताबें रखने की आवश्यकता है।

6) माल का परिवहन

क्या आप ट्रक के मालिक हैं? भारी माल के परिवहन पर ले लो। आपको कार खरीदने की ज़रूरत नहीं है - इसे किराए पर लें या पट्टे पर दें.

आपको 2-3 जिम्मेदार श्रमिकों की आवश्यकता होगी, और सड़क से लोगों को नहीं, लेकिन अनुभवी रिगर्स, जो जानते हैं कि फर्नीचर और घरेलू उपकरणों को कैसे ठीक से परिवहन करना है, कैसे नाजुक कार्गो को पैक करना है, तीसरी मंजिल से पियानो को कैसे कम करना है।

7) YouTube वीडियो चैनल

YouTube चैनल के दर्शक एक अरब से अधिक दर्शक हैं। यह ग्रह पर हर तीसरा इंटरनेट उपयोगकर्ता है। प्रचारित टीवी चैनल अपने मालिकों को लाखों का मुनाफा दिलाते हैं। कुछ प्रस्तुतकर्ता 15 वर्ष से कम उम्र के हैं।

सफलता के घटक इस प्रकार हैं:

• लोकप्रिय गंतव्य - वीडियो गेम, सौंदर्य ब्लॉग, टीओपी और सूचियां, मनोरंजन;
• ब्रांडेड चिप - मूल छवि, अद्वितीय प्रारूप;
• सक्षम पदोन्नति - पेशेवर तकनीकों का उपयोग करें।

अधिकांश इंटरनेट उपयोगकर्ता युवा हैं जिन्हें गैजेट पर उठाया गया है। वे लंबे पाठ को पढ़ने के बजाय एक बार देखना पसंद करते हैं, यही वजह है कि व्लॉगिंग इतना लोकप्रिय है।

लोकप्रिय YouTube वीडियो ब्लॉगर्स का एक छोटा "शैक्षिक कार्यक्रम":

8) होम फोटोग्राफी स्टूडियो

आप कुछ हफ़्ते में संतोषजनक तस्वीरें लेना सीखेंगे। तस्वीरों की छपाई के लिए आपको पेशेवर फोटोग्राफी उपकरण और उपकरणों की आवश्यकता होगी। और फिर उस प्रारूप में काम करें जो आपके लिए बेहतर है - दस्तावेजों के लिए फोटो, शादी की फोटो और वीडियो शूटिंग, प्रॉम्स के एल्बम, फोटो प्रोसेसिंग और फोटोमॉन्टेज।

अपने करियर की शुरुआत के छह महीने बाद, उन्हें आधिकारिक फोटो क्रॉसर के रूप में शहर के प्रमुख कार्यक्रमों में आमंत्रित किया गया था। मुझे पता नहीं क्यों, लेकिन ग्राहकों को उसकी तस्वीरें अनुभवी पेशेवरों की तुलना में अधिक पसंद हैं।

9) ग्रीनहाउस में सब्जियां और फल उगाना

उन लोगों के लिए एक विचार जो बागवानी और बागवानी के बारे में भावुक हैं। एक ग्रीनहाउस आपको एक वर्ष में कई फसलें देगा, और लोगों को हर दिन फल, जड़ी-बूटियां, सब्जियां और फूल चाहिए।

ग्रीनहाउस और रोपाई खरीदने से पहले, उत्पाद बाजार का ख्याल रखेंअध्ययन, प्रतिस्पर्धी माहौल, मूल्य, विशेष साहित्य और विषयगत साइटों को पढ़ें।

ग्रीनहाउस आपके स्वयं के व्यवसाय के लिए एक महान उपकरण है

अतिरिक्त आय: कैनिंग, प्रसंस्करण और ठंड सब्जियां, रोपाई और बीज बेचना।

लेकिन यह रोगी और उचित के लिए एक दीर्घकालिक व्यवसाय है। यदि आप चाहें, तो विशेष प्रकाशन पढ़ें।

10) टायर, स्की, साइकिल का मौसमी भंडारण

निष्क्रिय के करीब आय। एक बहुत अच्छा विचार है। आपको बस कमरा तैयार करने की आवश्यकता है: एक खाली गेराज इन उद्देश्यों के लिए सबसे उपयुक्त है। अलमारियों को स्थापित करें, कमरे को इन्सुलेट करें, एक सुरक्षा प्रणाली स्थापित करें। सर्दियों में सर्दियों के टायर, स्लेज, स्की, स्नोबोर्ड यहां स्टोर करें, सर्दियों में साइकिल, स्कूटर, गर्मियों के टायर आदि।

4. मताधिकार व्यापार - न्यूनतम जोखिम, अधिकतम लाभ

एक रेस्तरां फ्रैंचाइज़ी एक गारंटीकृत पेबैक और एक अच्छी तरह से स्थापित कार्य योजना के साथ एक तैयार व्यवसाय मॉडल है। आप न केवल एक राष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध साइनबोर्ड के तहत एक रेस्तरां खोलने का अधिकार प्राप्त करते हैं, बल्कि मौजूदा विपणन प्रौद्योगिकियों, अद्वितीय व्यंजनों और लाइसेंस प्राप्त उपकरण भी हैं।

इस लेखन के समय, रूस, चीन, यूक्रेन, कजाकिस्तान और अन्य देशों में 80 शहरों में 125 फ्रैंचाइज़ी रेस्तरां पहले ही खुल चुके हैं।

सुशी मास्टर आउटलेट उच्च गुणवत्ता वाले ग्लास और प्राकृतिक लकड़ी के फिनिश वाले रेस्तरां के कई आधुनिक प्रारूप हैं। विचारशील डिजाइन और स्वादिष्ट व्यंजन आगंतुकों की निरंतर आमद की गारंटी देते हैं। यदि सैकड़ों अन्य लोगों ने इसे किया है, तो आप निश्चित रूप से सफल होंगे!

कार्य की योजना इस प्रकार है:

1. आप कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर सुशी मास्टर की गतिविधियों से परिचित हो जाते हैं और फ़्रेंचाइज़िंग के लिए आवेदन करते हैं।
2. आप एकमुश्त शुल्क का भुगतान करते हैं और एक अनुबंध समाप्त करते हैं।
3. कंपनी के प्रशिक्षण केंद्र (क्रास्नोडार) में प्रशिक्षित और निर्देश प्राप्त करें।
4. अपने सहायकों के साथ मिलकर, आप एक रेस्तरां के लिए जगह का चयन करते हैं और इसका निर्माण करते हैं।
5. बिक्री का एक बिंदु खोलना, विपणन और प्रबंधन रणनीतियों को लागू करना।
6. कार्य के परिणामों का विश्लेषण करें, इसे आकाओं के मार्गदर्शन में सही करें।
7. एक स्थिर मासिक लाभ के लिए अपने रेस्तरां लाओ।

से निवेश का अनुमानित आकार 1.4 से 4 मिलियन रूबल ... उद्घाटन की अवधि 3 से 6 महीने तक है। यदि आवश्यक हो, तो आपको एक पेशेवर स्टार्ट-अप टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाएगी।

मल्टी-प्रारूप कंपनी की एक और अनूठी विशेषता है। आप स्वयं रेस्तरां के वांछित प्रारूप - "फूड कोर्ट", "स्ट्रीट", "आइलैंड" या क्लासिक को चुनते हैं - स्थानीय जनता के स्थान, क्षेत्र, विशेषताओं के आधार पर।

एक सुविचारित संरचना वाला एक पूर्वानुमानित व्यवसाय एक निवेश साधन है, जिसकी प्रभावशीलता पहले ही सिद्ध हो चुकी है। इस विकल्प को चुनना, आप अपने आप को सैकड़ों जोखिमों के खिलाफ तुरंत बीमा करते हैं जो सभी उद्यमियों के लिए प्रासंगिक हैं जो अपने व्यवसाय को खरोंच से खोलते हैं।

सार्वभौमिक सलाह जो मैं बिना किसी अपवाद के सभी नौसिखिया व्यापारियों को देता हूं: व्यवसाय आप कर रहे हैं, जैसा कि वे कहते हैं, आपको "गर्म" होना चाहिए... यदि दिशा आपकी पसंद की है, तो प्रक्रिया के दौरान, आर्थिक ज्ञान अपने आप खुल जाएगा।

और याद रखें - किसी भी व्यवसाय में विफलता का जोखिम है... यहां तक \u200b\u200bकि एक शानदार विचार हमेशा काम नहीं करता है। सफल व्यवसायियों की एक बड़ी संख्या विफलताओं के साथ शुरू हुई। असफल परियोजनाएं सबसे अच्छा बिजनेस स्कूल हैं।

टिप 1. लोकप्रियता और एक आला के लिए मांग का विश्लेषण करें

इंटरनेट आपकी मदद करेगा - सभ्यता की उपलब्धियों का उपयोग करें। विशेष रूप से, Wordstat संसाधन आपके क्षेत्र में कुछ उत्पादों और सेवाओं के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्नों की संख्या का पता लगाने में आपकी मदद कर सकता है।

विषयगत मंचों और समूहों पर जाएं - लोग, एक नियम के रूप में, स्वेच्छा से व्यक्तिगत अनुभव और ज्ञान साझा करते हैं। यदि आप एक दुर्लभ उत्पाद बेचना चाहते हैं, तो एविटो पर एक परीक्षण बिक्री करें।

यह जानना अच्छा होगा कि अगला साक्षात्कार आपसे क्या पूछेगा, है न?

बेशक, हम दिल से सभी उत्तरों को याद करने की सलाह नहीं देते हैं, लेकिन यह उन्हें सोचने पर चोट नहीं करता है। एक बार जब आप समझ जाते हैं कि कंपनी का प्रतिनिधि क्या सुनना चाहता है, तो आप आसानी से पेशेवर रूप से अपनी उपयुक्तता साबित कर सकते हैं।

अपने साक्षात्कार की तैयारी करते समय इस सूची का उपयोग करें।

1. अपने बारे में बताओ

यह एक बहुत ही सरल लेकिन महत्वपूर्ण प्रश्न है जिसे कई नौकरी चाहने वाले भूल जाते हैं। यहाँ पकड़ है: कोई भी आपके कैरियर या व्यक्तिगत कहानी को अंतहीन सुनना नहीं चाहता है। इसके बजाय, आपको कुछ शब्दों में प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप प्रश्न में नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त हैं। हमें अपनी उपलब्धियों या काम से संबंधित अनुभव के बारे में बताएं जो आपको अपने पेशेवर दृष्टिकोण का न्याय करने की अनुमति देता है।

2. आपने रिक्ति के बारे में कैसे सुना?

इस निर्दोष प्रश्न का उत्तर देकर, आपके पास भीड़ से बाहर निकलने और नियोक्ता में अपनी रुचि दिखाने का अवसर है। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी दोस्त या सहकर्मी से नौकरी के बारे में सुना है, तो उसके नाम का उल्लेख करें, और फिर हमें बताएं कि उसने वास्तव में क्या कहा और उसने आपको कैसे प्रेरित किया। यदि नौकरी ने आपके प्रकाशन को व्यापार प्रकाशन या आपके स्थानीय नौकरी बोर्ड पर पकड़ा है, तो हमें बताएं कि आपने इसके बारे में क्या आकर्षक पाया।

3. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

कोई भी आवेदक संगठन की वेबसाइट पर "हमारे बारे में" पृष्ठ देख सकता है। यह संभावना नहीं है कि यह सवाल पूछने वाले वार्ताकार यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप वहां वर्णित लक्ष्यों और उद्देश्यों को कितनी स्पष्ट रूप से समझते हैं। उसे समझना चाहिए कि आपने उन्हें पढ़ने का ध्यान रखा। अपने भाषण में साइट से कीवर्ड का उपयोग करें, लेकिन इसे शब्दशः उद्धृत न करें, उदाहरण के लिए: "मुझे लक्ष्य पसंद है ... क्योंकि ..." या "मेरा मानना \u200b\u200bहै कि यह दृष्टिकोण उपयोगी होगा क्योंकि ..." मत भूलना व्यक्तिगत अनुभव से उदाहरण।

4. आप यह नौकरी क्यों पाना चाहते हैं?

फिर से, कंपनियों को ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है, जो उनके लिए एक जुनून रखते हैं, और इसका जवाब एक समान नस में देना होगा। (यदि आप अपनी नौकरी के बारे में भावुक नहीं हैं, तो आप कहीं और आवेदन करना चाह सकते हैं।) उन प्रमुख बिंदुओं को पहचानें जो यह दर्शाते हैं कि नौकरी आपके लिए सही है (उदाहरण के लिए, “मुझे सहायता डेस्क में काम करने का आनंद मिलता है, विभिन्न लोगों से बात करना और मदद करना उन्हें समस्याओं का समाधान ”)। उसके बाद, हमें बताएं कि आपको कंपनी में क्या दिलचस्पी है ("मुझे नई चीजें सीखना पसंद है, और आप अद्भुत चीजें करने का प्रबंधन करते हैं, और मैं सिर्फ इसमें भाग लेना चाहता हूं")।

5. हमें आपको क्यों रखना चाहिए?

ज्यादातर मामलों में यह सीधा सवाल बेमतलब लगता है, लेकिन अगर आप अभी भी पूछते हैं - अपने आप को भाग्यशाली मानते हैं। यह शायद आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को लाभदायक रूप से बेचने का सबसे अच्छा कारण है। अपने उत्तर में तीन बिंदुओं को शामिल करने का प्रयास करें: a।) आप न केवल अपना काम करने में सक्षम हैं, बल्कि आप नायाब परिणाम भी प्राप्त कर सकते हैं; बी।) आप कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुरूप हैं और टीम में फिट होने में सक्षम हैं; सी।) आप अन्य सभी आवेदकों से श्रेष्ठ हैं।

6. अपने पेशेवर गुणों की सूची बनाएं

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, कैरियर काउंसलर पामेला स्किलिंग्स केवल सच्चाई बताने की सलाह देती हैं (यानी वास्तविक, काल्पनिक नहीं, गुण के बारे में बात करना), ऐसे गुणों का वर्णन करना, जो प्रश्न में स्थिति को फिट करते हैं, और "उत्कृष्ट" के बजाय लंबे तर्क (उदाहरण के लिए, "राजी) से बचते हैं। संचार कौशल ")। वास्तविक जीवन स्थितियों के बारे में बात करना सुनिश्चित करें जिसमें आपने इन शक्तियों का प्रदर्शन किया है।

7. आपकी मुख्य कमजोरी क्या है

यह प्रश्न मुख्य रूप से यह निर्धारित करने के लिए है कि उम्मीदवार कितना ईमानदार और खुला है। बावजूद, यह बिना कहे चला जाता है कि आप समय सीमा को पूरा करने में सक्षम हैं, भले ही आपका जीवन इस पर निर्भर हो। यह भी आवश्यक नहीं है कि आप किसी भी कमियों से रहित होने का दिखावा करें। उस गुणवत्ता का चयन करें जिसकी आपके पास कमी है और जिसे आप प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें बताएं कि आप सार्वजनिक बोलने में अच्छे नहीं हैं, लेकिन हाल ही में आम सभाओं को अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए स्वेच्छा से आयोजित किया।

8. आपकी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?

अतीत की उपलब्धियों की सूची से बेहतर कुछ भी नहीं है। इस प्रश्न का उत्तर देने में संकोच न करें! अपना उत्तर इस प्रकार बनाएँ: जिस स्थिति और समस्या को हल करने के लिए आपको समस्या हो, ताकि साक्षात्कारकर्ता का संदर्भ हो (उदाहरण के लिए: "मैंने एक जूनियर विश्लेषक के रूप में काम किया और चालान प्रक्रिया को प्रबंधित किया"), आपके द्वारा उठाए गए चरणों और परिणामों पर जोर दें वह प्राप्त करने में कामयाब रहा (उदाहरण के लिए, "मैंने एक महीने के लिए रीडिज़ाइन गतिविधियों को संसाधित किया, और परिणामस्वरूप, मैंने 10 मैन-घंटे बचाए, जबकि त्रुटियों की संख्या 25% कम कर दी")।

9. हमें एक काम संघर्ष या मुश्किल स्थिति के बारे में बताएं जिसका आपने सामना किया था। समस्या को हल करने के लिए प्रक्रिया का वर्णन करें

यह सवाल पूछते हुए, वार्ताकार जानना चाहता है कि आप कठिन परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करते हैं। "साक्षात्कार में, सभी आवेदक अच्छा और सहमत होना चाहते हैं, लेकिन जैसे ही आप उनके साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, कुछ जादुई रूप से बदल जाते हैं," कौशल कहते हैं। जैसा कि आप अपना जवाब तैयार करते हैं, अपने व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करें। जब भी संभव हो, उस स्थिति का वर्णन करें जिसमें आप एक सामान्य समाधान या समझौता करने में सक्षम थे।

10. आप पांच साल में खुद को कैसे देखते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने लक्ष्यों के प्रति ईमानदार रहें, लेकिन याद रखें: वार्ताकार यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपकी अपेक्षाएँ और महत्वाकांक्षाएँ यथार्थवादी हों, और प्रश्न में रिक्ति उनसे मेल खाती है। यदि स्थिति आपके विचारों के खिलाफ जाती है, तो कहें कि आप अभी भी अंतिम लक्ष्य नहीं बना सकते हैं, लेकिन आप एक सकारात्मक अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं जो आपको तय करने में मदद करेगा।

11. अपना आदर्श काम बताएं

इसमें और इसी तरह के सवाल यह जानने की इच्छा रखते हैं कि चर्चा की स्थिति आपके करियर की आकांक्षाओं से कितनी मेल खाती है। बेशक, अगर आप किसी को हंसाना चाहते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आप एनबीए स्टार बनना चाहते हैं, लेकिन बेहतर होगा कि आप अपने लक्ष्यों के बारे में बात करें और नियोक्ता के सुझाव के अनुसार उन्हें संबंधित करें।

12. क्या आपको अन्य कंपनियों द्वारा साक्षात्कार दिया गया है?

नियोक्ता यह सवाल एक हजार अलग-अलग कारणों से पूछते हैं - उदाहरण के लिए, वे जानना चाहते हैं कि क्या प्रतियोगी आपके लिए आवेदन कर रहे हैं, या आप अपने विशेष उद्योग में काम करने में कितनी रुचि रखते हैं। जॉब सर्च एक्सपर्ट एलिसन डॉयल कहते हैं, "मैं एक नियम के रूप में, यह सलाह देता हूं कि मेरे ग्राहक उन्हें बताएं कि वे उसी क्षेत्र में कुछ और विकल्पों पर विचार कर रहे हैं।" "इसके अलावा, आप उल्लेख कर सकते हैं कि सभी रिक्तियों में समान विशेषताएं हैं और आपके पास कौशल और ज्ञान को लागू करने का अवसर प्रदान करता है।" उदाहरण के लिए: "मैंने आईटी परामर्श में लगी कंपनियों में रिक्तियों के लिए आवेदन किया, क्योंकि मैं ग्राहकों की जरूरतों का विश्लेषण कर सकता हूं और उनके बारे में तकनीकी विशेषज्ञों को बता सकता हूं जो समस्या का समाधान कर सकते हैं।"

13. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

एक कठिन सवाल जो वर्तमान में हर कदम पर सामने आया है। एक सकारात्मक स्वर बनाए रखें और अपने पिछले नियोक्ता के बारे में गपशप न करें। यह कहें कि आप उन नए अवसरों का विकास और लाभ उठाना चाहते हैं जो आपके पास फिलहाल नहीं हैं। उदाहरण के लिए: "मैं शुरू से अंत तक सॉफ्टवेयर उत्पादों के विकास में शामिल होना चाहूंगा, और मैं देखता हूं कि आप यह अवसर प्रदान करते हैं।" अगर आपको विनम्रता से अपनी पिछली सीट छोड़ने के लिए कहा जाए तो क्या होगा? तो कहते हैं: "दुर्भाग्य से, नियोक्ता को अब मेरी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है।"

14. आपको क्यों निकाल दिया गया?

यदि, पिछले प्रश्न का उत्तर देने में, आपने ईमानदारी से स्वीकार किया है कि आपको निकाल दिया गया था, तो अंत तक ईमानदार रहें, भले ही सच्चाई बहुत अच्छी न हो। एक ईमानदार जवाब हमेशा अस्वीकृति की ओर नहीं ले जाता है! यह दिखाएं कि आपने तब से बहुत कुछ सीखा और बढ़ा है। ज्यादातर मामलों में, गलतियों से सीखना एक फायदा माना जाता है, न कि नुकसान।

15. आप अपनी नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं?

जाहिर है कि उसे क्या पेशकश करनी है। लंबी बहस में न उलझें। अत्यंत सटीक हो।

16. आपको कौन सी कामकाजी स्थितियाँ स्वीकार्य लगती हैं?

जाहिर है, उन है कि एक संभावित नियोक्ता द्वारा की पेशकश की शर्तों के समान हैं। लंबी बहस में न उलझें। अत्यंत सटीक हो।

17. अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन करें

सबसे अच्छे नेता मजबूत और लचीले नेता होते हैं। यह इन गुणों को उत्तर में जोर देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए: "हालांकि प्रत्येक टीम के सदस्य को आमतौर पर एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, मैं अपने अधीनस्थों के लिए एक संरक्षक के रूप में कार्य करना पसंद करता हूं।" उसके बाद, अच्छे प्रबंधन निर्णयों के उदाहरण और वे परिणाम प्रदान करें जिनके लिए उन्होंने नेतृत्व किया (उदाहरण के लिए, आपके नेतृत्व में सबसे खराब बिक्री वाला व्यक्ति पूरी टीम का स्टार कैसे बन गया)।

18. हमें एक ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आप अपने नेतृत्व गुणों को दिखाने में कामयाब रहे

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर उत्तर सफलतापूर्वक प्रक्रियाओं या लोगों को प्रबंधित करने की कहानी हो सकती है। कौशल का तर्क है कि "सर्वश्रेष्ठ उत्तरों में यादगार और प्रामाणिक विवरण शामिल हैं।" "एक उदाहरण चुनें जो आपके अनुभव में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है और आपकी पूरी क्षमता को उजागर करता है," वह सलाह देती है।

19. एक क्षण का वर्णन करें जब आप अपने प्रबंधक द्वारा किए गए निर्णय से असहमत हों।

समय-समय पर, हम में से प्रत्येक के लिए समान परिस्थितियां होती हैं। इस प्रश्न को पूछते हुए, आपका वार्ताकार जानना चाहता है कि क्या आप रचनात्मक और पेशेवर तरीके से समस्याओं को हल कर सकते हैं। करियर गोपनीय के पैगी मैककी ने कहा, "शांति बनाए रखने के लिए अपने बॉस की गलती और अपने मौन समझौते के बारे में बात न करें। इसके अलावा, ऐसी स्थिति के बारे में बात न करें।" "ऐसे मामले के बारे में सोचें जिसमें आपकी असहमति ने वास्तव में एक भूमिका निभाई और मामले के परिणाम को प्रभावित किया।"

20. आपके सहकर्मी और प्रबंधक आपका वर्णन कैसे करेंगे?

याद रखें कि इस प्रश्न का उत्तर ईमानदार होना चाहिए। नियोक्ता के पास आपके पूर्व सहयोगियों और पर्यवेक्षकों को कॉल करने का अवसर है। हमें उन गुणों और गुणों के बारे में बताएं जिनका अभी तक बातचीत के दौरान उल्लेख नहीं किया गया है (उदाहरण के लिए, घर के नियमों का सख्त पालन या यदि आवश्यक हो तो पड़ोसी विभागों के काम में शामिल होने की इच्छा)।

21. आपने काम से ब्रेक क्यों लिया?

यदि आप थोड़ी देर के लिए बेरोजगार हो गए हैं, तो आपने जो किया उसके बारे में ईमानदार रहें। बेशक, इन गतिविधियों को पुरस्कृत किया जाना चाहिए (प्रशिक्षण, ब्लॉगिंग, या स्वयंसेवा)। इस बात पर जोर दें कि अब आप सामान्य कारण में योगदान करने के लिए तैयार हैं: "मैंने एक ब्रेक लेने का फैसला किया, लेकिन अब मैं ऊर्जा से भरा हुआ हूं और कंपनी को लाभ पहुंचा सकता हूं।"

22. क्या आप अपने करियर की दिशा बदलने के लिए अपने निर्णय की व्याख्या कर सकते हैं?

इन जैसे प्रश्न अक्सर भ्रमित करने वाले होते हैं। एक गहरी सांस लें और दूसरे व्यक्ति को समझाएं कि आपको यह या उस कैरियर का निर्णय क्यों लेना पड़ा। यह दिखाने के लिए उदाहरण दें कि पिछले अनुभव ने आपकी नई स्थिति में मदद की है। कनेक्शन स्पष्ट नहीं हो सकता है। इस मामले में, आप गैर-मानक स्थितियों के बारे में बात करके एक मजबूत धारणा बना सकते हैं, जिसमें से आप सम्मान के साथ बाहर निकलने में कामयाब रहे।

23. आप तनाव से कैसे निपटते हैं?

मैकसी कहते हैं, "एक महत्वपूर्ण स्थिति में उत्पादक होने की आपकी क्षमता का प्रदर्शन करें। जोर दें कि तनाव आपको अपना लक्ष्य प्राप्त करने से नहीं रोक सकता है।" तनाव से निपटने के अपने तरीके (सूची बनाना, गहरी साँस लेना, आदि) का वर्णन करें और फिर उदाहरण दें कि आप उन्हें प्रभावी ढंग से कैसे उपयोग कर सकते हैं।

24. अपनी नई स्थिति में अपने पहले 30/60/90 दिनों का वर्णन करें

हमें बताएं कि आपको जल्दी शुरू करने के लिए क्या चाहिए। आपको किस जानकारी की ज़रूरत है? आप अपने आप को किन विभागों से परिचित कराना चाहेंगे? आप किन विशेषज्ञों के साथ बातचीत करेंगे? कुछ गतिविधियों का चयन करें जो अल्पावधि में भुगतान करेंगे (उदाहरण के लिए, "पहले प्रोजेक्ट के रूप में, मैं ईमेल मार्केटिंग में गहराई से जाने और ईमेल ट्रैकिंग सिस्टम बनाने की योजना बना रहा हूं")। बेशक, यदि आपको नौकरी मिलती है, तो योजनाएं बदल सकती हैं, लेकिन वार्ताकार को यह देखना चाहिए कि आप लाभ कमाने के लिए तैयार हैं, और आप अपने कर्तव्यों के लिए नीचे आने का इंतजार नहीं कर सकते।

25. कृपया मजदूरी के स्तर के बारे में अपनी अपेक्षाएं बताएं

अपना उत्तर तैयार करने से पहले, आपको अपनी शिक्षा, कौशल और अनुभव के आधार पर Payscale या Glassdoor का उपयोग करके अपना औसत वेतन अनुसंधान करने की आवश्यकता है। उसी समय, विशेषज्ञ रेंज के ऊपरी आंकड़े को कॉल करने की सलाह देते हैं, और फिर यदि आवश्यक हो तो लचीला हो जाता है। वार्ताकार को यह समझने दें कि आप अपनी कीमत जानते हैं, लेकिन साथ ही आप नौकरी करना चाहते हैं और चर्चा के लिए तैयार हैं।

26. आप घंटों के बाद क्या करते हैं?

मौसम विशेषज्ञ एचआर विशेषज्ञ मिच फोर्टनर कहते हैं, "नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं कि नौकरी देने वाला कंपनी की संस्कृति के अनुरूप है।" "दूसरे शब्दों में, यदि आपको एक शौक के बारे में एक सवाल पूछा जाता है, तो इसे बेझिझक बताएं जैसा कि यह है। चेहरा रखने के लिए मत भूलना। दोस्तों के साथ बीयर पीने की आदत की रिपोर्ट करते समय, हैंगओवर का उल्लेख न करें जो आपको परेशान करता है। हर सोमवार को।"

27. यदि आप एक जानवर थे, तो किस तरह का?

पहली नज़र में, यह सवाल हास्यास्पद लगता है, और इसलिए आवेदक को भ्रमित करने और यह देखने के लिए उपयोग किया जाता है कि वह खुद को कैसे निकालेगा। कोई सही और गलत उत्तर नहीं हैं, लेकिन यदि आप अपने लाभों के बारे में बात करने का प्रबंधन करते हैं, तो आप अतिरिक्त अंक अर्जित करेंगे। युक्ति: यदि आपको थोड़ा सोचने की ज़रूरत है, तो शब्दों के साथ अंतर भरें: "महान प्रश्न! मुझे यह कहना होगा ..."

28. लिमोसिन में कितने टेनिस बॉल फिट होते हैं?

एक हजार? दस हज़ार? एक लाख? वास्तव में, कितना?

यदि आप एक तकनीकी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो पहेली प्रश्नों के लिए तैयार रहें। याद रखें कि दूसरे व्यक्ति को एक विशिष्ट संख्या सुनने की उम्मीद करने की संभावना नहीं है। उसे यह जानना होगा कि आप प्रश्न को समझते हैं और उसका विश्लेषण करने के लिए तैयार हैं। गहरी सांस लें और गणना करें। इसके लिए पेन और पेपर माँगना ठीक है!

29. क्या आपके बच्चे हैं? क्या आप अगले कुछ वर्षों में परिवार को जोड़ने की योजना बना रहे हैं?

कड़े शब्दों में, वैवाहिक स्थिति के बारे में व्यक्तिगत प्रश्न, लिंग ("क्या आप एक विभाग चला सकते हैं जहां केवल पुरुष काम करते हैं?"), राष्ट्रीयता ("आप कहाँ पैदा हुए थे?"), धर्म और उम्र अवैध हैं, लेकिन नियोक्ता उनसे पूछते रहते हैं। दुर्भावनापूर्ण इरादे से सभी प्रश्न नहीं पूछे जाते हैं, लेकिन उन्हें चतुराई से दबा दिया जाना चाहिए। इस मामले में, इसका जवाब देने की सिफारिश की गई है: "मुझे लगता है कि मैं अभी तक बहुत तैयार नहीं हूं ... लेकिन मुझे आपकी कंपनी में कैरियर पथ में बहुत दिलचस्पी है। क्या आप हमें उनके बारे में अधिक बता सकते हैं?"

30. आपको क्या लगता है कि हम सुधार कर सकते हैं या अलग तरीके से कर सकते हैं?

यह सवाल स्टार्टअप्स के प्रतिनिधियों द्वारा सबसे अधिक बार पूछा जाता है। इसकी मदद से, वार्ताकार न केवल यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपने संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए परेशानी उठाई है, बल्कि नए विचारों को प्राप्त करने की भी कोशिश करता है। उन्हें ये विचार प्रदान करें! कंपनी क्या अतिरिक्त सेवाएं दे सकती है? आप लाभ कैसे बढ़ा सकते हैं या ग्राहक सेवा में सुधार कर सकते हैं? एक समझदार प्रस्ताव के साथ आने के लिए, अगले चार वर्षों के लिए कंपनी की विस्तृत योजना का अध्ययन करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। बस अपनी रुचि और अनुभव दिखाएं।

1 -1

कुछ कंपनियां पूछना पसंद करती हैं कि आप आदर्श नौकरी की कल्पना कैसे करते हैं। दूसरों में, मैनहोल को कवर गोल क्यों हैं, वर्ग नहीं। कुछ नियोक्ता मानक साक्षात्कार प्रश्नों को बेकार और सुधार मानते हैं, जबकि अन्य प्रत्येक अगले कदम के बारे में सावधानी से सोचते हैं। हमने 20 प्रश्न एकत्र किए हैं जो आपको नौकरी के साक्षात्कार में पूछेंगे।

विभिन्न प्रश्न विभिन्न उद्देश्यों की पूर्ति करते हैं। लेकिन सबसे अधिक बार नियोक्ता उम्मीदवार के व्यक्तित्व, उनके पेशेवर स्तर, कैरियर की महत्वाकांक्षा, कार्य मिशन की समझ और स्थिति के अनुपालन से संबंधित काफी अपेक्षित चीजें पूछते हैं।

1. "हमें अपने बारे में बताएं।" आपको ऐसा करने के लिए कहा जाएगा, इसलिए अपनी कामकाजी जीवनी पर प्रकाश डाला गया साझा करने के लिए तैयार रहें। सरल "वर्तमान - अतीत - भविष्य" सूत्र का उपयोग करें। सबसे पहले, इस बारे में बात करें कि आप इस समय कौन हैं, आप क्या करते हैं, आप क्या कर सकते हैं। फिर बात करें कि आपको अपनी वर्तमान स्थिति में क्या लाया है: कौशल और अनुभव का एक सेट। अंत में, अपनी योजनाओं और संभावनाओं के बारे में बात करें।

2. "अपनी ताकत का नाम बताएं।" यहां न केवल अपने सर्वोत्तम गुणों को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी एक उदाहरण देना है कि उन्होंने कुछ लक्ष्यों और काम में सफलता हासिल करने में कैसे मदद की।

3. "मैं अपनी कमजोरियों का नाम देता हूं।" अपनी कमजोरियों को विकास के बिंदुओं के रूप में रखें: हमें इस बारे में बताएं कि आप कमजोरियों पर कैसे काम करते हैं, आप पहले से ही क्या तय कर चुके हैं।

4. "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?" यहां आप साक्षात्कार के लिए तैयारी की डिग्री, कंपनी के बारे में ज्ञान का स्तर, नौकरी में रुचि दिखा सकते हैं। यदि आप पर्याप्त जानकारी प्राप्त करने में असमर्थ थे, तो नियोक्ता से प्रश्न पूछने में संकोच न करें।

5. "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?" यहां फ्रैंक होना जरूरी नहीं है। यदि प्रबंधन के साथ आपके संबंध ठीक नहीं चल रहे हैं या आप बस ऊब गए हैं, तो नियोक्ता सावधान हो जाएगा। : आप अधिक विविध कार्य करना चाहते हैं, या आपको लगता है कि आपका आदर्श बॉस आपको कार्यालय के घंटों से बाहर परेशान नहीं करता है।

आपसे पूछे जाने वाले 15 और प्रश्न:

6. "आप 5 साल में खुद को कहां देखते हैं?" अपने पूर्वानुमानों में सटीक रहें: यहां नियोक्ता को आपकी विचारधारा और सपनों की दिशा में दिलचस्पी है।

यह सिर्फ इतना हुआ कि अक्टूबर में लोग सबसे अधिक बार नौकरी बदलते हैं। सर्दियों में, बोनस की प्रत्याशा में, कई होनहार प्रस्तावों की खातिर कार्यस्थल छोड़ने की जल्दी में नहीं होते हैं, वसंत में, कंपनियों के पास नए लोगों के लिए समय नहीं होता है - वे वित्तीय वर्ष के परिणामों को जोड़ते हैं। गर्मियों में पारंपरिक रूप से "कम सीजन" होता है जब नियोक्ता और कर्मचारी एक दूसरे से छुट्टी लेते हैं। श्रम बाजार सितंबर तक उठा रहा है। सबसे भाग्यशाली लोग आवश्यक साक्षात्कार से गुजरते हैं, और अक्टूबर में वे नई टीम में शामिल हो जाते हैं।

नई जगह पर काम करने का पहला महीना विशेष होता है। अक्सर, वह कंपनी में आपके पूरे भविष्य की नियति निर्धारित कर सकता है। इस समय व्यवहार की रणनीति को प्रत्येक विशिष्ट संगठन, कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों और कई अन्य कारकों की विशेषताओं के आधार पर चुना जाना चाहिए। लेकिन कुछ सार्वभौमिक सलाह किसी भी "नवागंतुक" के लिए उपयोगी होगी और एक नेता के लिए समान रूप से उपयोगी होगी जो अपने नए सदस्यों को तेजी से अनुकूल बनाने में मदद करना चाहते हैं। इस अवधि के दौरान क्या किया जाना चाहिए?

1. टीम को पता है। अपने लाइन मैनेजर से कहें कि वह आपको उस विभाग से परिचित कराए जिसमें आप काम करेंगे और अन्य विभागों के प्रमुख लोग जिनके साथ आप बातचीत करेंगे। व्यक्तिगत संपर्क बहुत महत्वपूर्ण है। यह आपको टीम में जल्दी शामिल होने और आपके लिए सभी महत्वपूर्ण कार्यों के समाधान में तेजी लाने की अनुमति देगा। (हां, यह प्राथमिक और स्पष्ट है। लेकिन समय की कमी या झूठी विनम्रता के कारण, प्रबंधक और कर्मचारी दोनों अक्सर इसके बारे में भूल जाते हैं।)

2. कंपनी के कर्मचारी एक-दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं, इस बारे में बारीकी से जानकारी लें कि इस संगठन का "सांस्कृतिक कोड" क्या है। यह भाषण के तरीके, और पोशाक के तरीके, और आईटी बुनियादी ढांचे का उपयोग करने की संस्कृति पर लागू होता है, और बहुत कुछ। पहले महीने में, पर्यावरण का निरीक्षण और अनुकूलन करना आवश्यक है।

3. साथियों के साथ लंच पर जाएं। सबसे अधिक संभावना है, वे स्वयं आपको कॉल करेंगे। यदि नहीं, तो विनम्रता से पूछें। यह भी एक बहुत ही उपयोगी प्रक्रिया है जो आपको कंपनी के बारे में अधिक जानने में मदद करेगी - और यहां तक \u200b\u200bकि उन चीजों के बारे में जो आपके बॉस या मानव संसाधन विभाग आपको कभी भी नहीं बताएंगे, और सिर्फ सहकर्मियों के साथ मित्रता बनाएं।

4. संगठन में निर्णय लेने के तंत्र को समझें। क्या वे निर्देशक की मुट्ठी में या लोकतांत्रिक वोट से स्वीकार किए जाते हैं? क्या सामान्य ज्ञान, नवीनतम प्रबंधकीय फैशन, या सबसे सम्मानित कर्मचारी का समर्थन किसी विवाद में सबसे अधिक वजनदार तर्क होगा? इस ज्ञान के बिना, आप अपनी स्वयं की किसी भी पहल को अधिक नहीं बढ़ा सकते।

5. अपनी स्वतंत्रता की डिग्री का आकलन करें। इससे पहले कि आप बिना पूछे लड़ाई में भाग जाएं, आपको पता लगाना चाहिए कि इसके लिए आपके साथ क्या होगा। यह समझने की सलाह दी जाती है कि निर्णय लेने में स्वतंत्रता की डिग्री इस संगठन के कर्मचारियों को दी जाती है या नहीं, उदाहरण के लिए, तर्कसंगतकरण प्रस्तावों का यहां स्वागत है। कुछ कंपनियों में, संबंधित विभागों के जीवन में भागीदारी को प्रोत्साहित किया जाता है, दूसरों में प्रबंधन सोचता है कि आप व्यर्थ में "खुद को बर्बाद कर रहे हैं"। उदाहरण के लिए, बीडीओ के आउटसोर्सिंग विभाग में, कोई भी कर्मचारी अपने प्रस्ताव के साथ विपणन और व्यवसाय विकास विभाग या आईटी विभाग में आ सकता है, और सबसे सफल विचार के लिए वह एक पुरस्कार प्राप्त कर सकता है, भले ही उसका मुख्य काम संबंधित न हो इस विचार का दायरा। लेकिन विपरीत अभ्यास वाले संगठन हैं। किसी भी मामले में, इसे ज़्यादा न करने का प्रयास करें: यदि आप पड़ोसी विभागों के काम में सुधार करने के लिए भागते हैं, तो अपने स्वयं के कार्यों के साथ मुकाबला नहीं करने पर, प्रबंधन आपके उत्साह की सराहना करने की संभावना नहीं है।

6. किसी दिए गए संगठन द्वारा कमांड की सेवा श्रृंखला के रूप में इसका क्या अर्थ है, इसका पता लगाना और उसका निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है। कुछ सामूहिक परिस्थितियों में, किसी भी परिस्थिति में आप मालिकों के साथ बहस नहीं कर सकते, जबकि अन्य में, इसके विपरीत, एक वैकल्पिक दृष्टिकोण को प्रोत्साहित किया जाता है। एक नियम के रूप में, रूसी कंपनियों में उन सहयोगियों के बारे में प्रबंधक से शिकायत करने के लिए प्रथागत नहीं है जो सकल गलती करते हैं या नियमों का उल्लंघन करते हैं। इसे बदसूरत माना जाता है और अक्सर इसे "सूंघने" की अवधारणा द्वारा परिभाषित किया जाता है। लेकिन पश्चिम में यह आदर्श है। यह समझने के लिए कि यहां सहयोगियों और मालिकों के साथ संवाद करने का रिवाज कैसा है, दुर्भाग्य से, आप केवल अनुभवजन्य रूप से कर सकते हैं। यदि आप समस्या के वैकल्पिक समाधान पर चर्चा करने का प्रस्ताव करते हैं, तो एक रूममेट की आंखें चौड़ी हो जाती हैं, तो हम एक सेना-प्रकार की संस्कृति के साथ काम कर रहे हैं जहां आदेशों पर चर्चा नहीं की जाती है।

7. अपनी गतिविधियों के आंतरिक पीआर अभियान का संचालन करें: आपको लोगों को यह समझाने की आवश्यकता है कि आप क्यों आए और आप क्या करेंगे। (दुर्भाग्य से, यह कंपनी के कर्मचारियों के लिए हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि कोई विशेष विशेषज्ञ क्या करता है। एक एकाउंटेंट क्या करता है - स्पष्ट है, लेकिन एक वित्तीय नियंत्रक क्या करता है? और एक पीआर प्रबंधक?) वही किसी भी अनुरोध और निर्देशों पर लागू होता है: सबसे पहले, जितना संभव हो उतना लोगों को समझाएं कि आपको इस या उस अनुरोध या असाइनमेंट को पूरा करने के लिए उनकी आवश्यकता क्यों है। सबसे पहले, यह मानव मानस की एक विशेषता है: लोग हर उस चीज से सहमत होने के लिए तैयार हैं जो कम से कम कुछ तर्कों द्वारा समर्थित है। और दूसरी बात, आपके पास भविष्य के लिए खुद को सहायता समूह बनाने का अच्छा मौका होगा।

8. जो भी आप काम करते हैं, आपको तुरंत उत्पादन प्रक्रिया का अध्ययन कम से कम सामान्य शब्दों में, कंपनी की वस्तुओं और सेवाओं, इसकी संरचना, इतिहास, सबसे बड़े ग्राहकों और प्रतियोगियों से करना चाहिए। यह आपको सभी प्रक्रियाओं में अपनी भूमिका को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा। कुछ चेन स्टोर, उदाहरण के लिए, सभी नए कर्मचारियों (स्थिति की परवाह किए बिना) को "काउंटर के पीछे" कई दिन बिताने के लिए मजबूर करना - कंपनी के व्यवसाय में बेहतर विसर्जन के लिए।

9. काम में - जैसा कि पारिवारिक रिश्तों में: यदि पहले महीने के दौरान हर दिन आप अपनी दूसरी आधी कॉफी बिस्तर पर लाते हैं, तो, जैसे ही आप नहीं करेंगे, आपको सभी नश्वर पापों का संदेह होगा। यदि आप अपने आदर्श से परे काम करने की योजना नहीं बनाते हैं, तो सप्ताहांत में उद्यम पर खर्च करें और इसके लिए अपने व्यक्तिगत जीवन का त्याग करें, इसे शुरू से ही अनावश्यक रूप से न करें। इसे उतना ही दें जितना आप इसे हर समय दे सकते हैं, और न केवल काम के पहले हफ्तों में। हां, कभी-कभी प्रबंधन मूल्य वर्कहॉलिज़्म (इस तरह के मार्गदर्शन की पर्याप्तता चर्चा के लिए एक अलग विषय है), और यह परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। लेकिन अगर आप बाद में अपनी गति को धीमा कर देते हैं, तो आपके सहकर्मी सोचेंगे कि आप तनावमुक्त हैं और अप्रभावी हैं। इसलिए, आदर्श दिखाएं, अधिकतम नहीं।

10. सहकर्मियों के संबंध में "अच्छा लड़का" प्रकट करने की इच्छा पर भी यही लागू होता है: जब एक नई टीम के साथ संबंध बनाने की कोशिश की जाती है, तो इसे एहसान के साथ ज़्यादा मत करो। पिछली सलाह यहां लागू होती है: यदि आप तुरंत हर किसी की मदद करना शुरू कर देते हैं, तो अंत में, आप किसी और के काम से आगे निकल जाएंगे, जो कि बहुत शुरुआत में की तुलना में भविष्य में छोड़ना बहुत कठिन होगा। और इस स्थिति में अपने स्वयं के कार्यों का सामना करना अधिक कठिन होगा।

11. पहली बार में "एक कृपाण लहर मत करो"। यहां तक \u200b\u200bकि अगर आपको कुछ अस्वाभाविक या अनावश्यक लगता है, तो खेल के नियमों को तुरंत न बदलें, जो आपके सामने आने से बहुत पहले विकसित हो गया था, पहले स्थिति को समझने की कोशिश करें और समझें कि इस या इस प्रक्रिया को इस तरह से व्यवस्थित क्यों किया जाता है, इस विशेष क्यों व्यक्ति एक निश्चित स्थान पर रहता है, यह वह उपकरण क्यों है जिसका उपयोग उत्पादन आदि में किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रबंधक की जगह पर आए हैं और आप एक कर्मचारी को देखते हैं, जो पहली नज़र में अप्रभावी है, तो उसे फायर करने के लिए जल्दी मत करो - पता करें कि वह अभी भी रैंक में क्यों है। शायद उसके पास कुछ स्थितियों के लिए अमूल्य अनुभव है, या कंपनी में केवल एक शेयरधारक का रिश्तेदार है। किसी भी मामले में, ऐसी स्थिति में जल्दबाजी में लिए गए निर्णय चोट करेंगे। यहां तक \u200b\u200bकि अगर आप संगठन में क्रांति करने आए थे, तो आपको अपरिचित विमान पर लूप नहीं करना चाहिए। पहले इससे परिचित हो जाओ। अपने लिए निरीक्षण करें, इस या उस घटना के कारणों पर विभिन्न बिंदुओं को एकत्र करने के लिए कई सहयोगियों का साक्षात्कार लें।

परीक्षण अवधि के दौरान, न केवल आपको परीक्षण किया जाता है, बल्कि आपके द्वारा आया संगठन भी। यदि पहले हफ्तों के बाद आप असहज महसूस करते हैं और समझते हैं कि कंपनी के कुछ नियम और सिद्धांत आपकी आकांक्षाओं और आदतों के विपरीत हैं, तो अपने और अन्य लोगों के समय को बर्बाद न करें।