Norēķinu dokumenta aizpildīšanas paraugs pēc atlaišanas. Aprēķina atzīmes aizpildīšanas paraugs, atlaižot no darba Aprēķina atzīme par atlaišanu t 61
Valsts statistikas komiteja ir laidusi apgrozībā standarta veidlapu T-61 - aprēķinu piezīmi atlaižot, ar kuras palīdzību darba devējs norāda visu darbiniekam pienākošos uzkrājumu klāstu. Dokumentā ir sākotnējie dati par uzkrājumiem un beigu ailēm, kuras summējot var iegūt galīgo aprēķina summu.
Veidlapu var mainīt komerciālas organizācijas. Izmainītās veidlapas jāapstiprina ar uzņēmuma iekšējiem noteikumiem. Sīkāka informācija un pašreizējā forma ir materiālā.
Pamatinformācija
Aprēķinu apliecība jāsagatavo līdz atlaižamā darbinieka pēdējai darba dienai. Pamatojoties uz to, tiek veikti galīgie maksājumi. Šo veidlapu papildina veidlapa T-49, kurā aprēķina pamatalgas un papildalgas pēc atskaites kartes par pēdējo mēnesi.
Aprēķina sertifikāta galvenais mērķis ir atklāt soli pa solim algoritmu kompensācijas aprēķināšanai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Dokuments sastāv no divām lapām:
Darbiniekiem, kas aizpilda atlaišanas apliecības veidlapu (T-61), ar saviem parakstiem jāapliecina ievadītās informācijas pareizība. Jūs varat lejupielādēt standarta veidlapu bez maksas, izmantojot tiešu saiti uz.
Dokumenta struktūra ļauj veikt uzkrājumus gan par labu darbiniekam, gan par labu darba devējam. Pēdējais variants ir iespējams ar nosacījumu, ka darbiniekam ir nenokārtoti parādi, viņam tika izmaksāta atvaļinājuma nauda avansā un atlaišanas dienā persona nebija nopelnījusi visas brīvās dienas.
Kā aizpildīt aprēķina sertifikātu
Atvaļinājuma kompensācija tiek aprēķināta saskaņā ar noteikumiem, kas tiek piemēroti, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz atlaista darbinieka vidējiem ienākumiem.
Darbinieka vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz viņa izpeļņu pēdējo 12 kalendāro mēnešu laikā. Aprēķinu algoritms ir dots valdības 2007. gada 24. decembra dekrētā Nr.922.
Tagad mēs uzskaitām, kādiem datiem jābūt T-61 formā:
- informācija, kas nepieciešama, lai identificētu naudas līdzekļu saņēmēju - atlaisto darbinieku;
- īsa informācija par darba devēju;
- izbeigtā darba līguma informācija;
- veidlapu aizpildījušo personu vārdi, amati un paraksti;
- norēķinu informācija.
Lai veiktu aprēķinus, personāla speciālists ievada atvaļinājuma dienu skaitu, kas darbiniekam jāizmaksā kompensācijas veidā. Ja darbinieks ir pārtērēts par apmaksātām atpūtas dienām, tas ir jāizsaka kvantitatīvi attiecīgajā laukā. Grāmatvedis ievada šādu informāciju:
- ikmēneša darbinieka kopējo ienākumu pārskaitījums, piešķirot summas, kas iekļautas vidējās izpeļņas aprēķinā;
- dienu skaits kalendārā izteiksmē, kas ietilpst aprēķina intervālā;
- ienākumu summas dalīšanas ar noteikto dienu skaitu rezultāts ir dienas vidējā izpeļņa;
- kompensācijas maksājuma summa;
- uzkrāto algu un citu kompensāciju maksājumu rezultāti (pārskaitīti no algu saraksta uz veidlapu T-61);
- ievadiet datus par obligātajiem ieturējumiem no ienākumiem (alimenti, administratīvie sodi, zaudējumu atmaksa, nodoklis);
- Tiek aprēķināta summa, kas jāiemaksā kasē vai pārskaitāma uz darbinieka bankas kontu.
Dokumentā aprēķinātā maksājuma summa tiek dublēta ar vārdiem. Ja nauda tiek izsniegta ar kases aparāta starpniecību, veidlapas apakšā ir norādīti maksājuma veidlapas rekvizīti - samaksas kvīts vai izdevumu orderis. Pēdējais posms ir veidlapas apliecināšana ar atbildīgo personu parakstiem.
Vienotā uniforma T-61izmanto tikai vienā gadījumā - kad darbinieks tiek atlaists. Šajā rakstā mēs pastāstīsim, kāpēc šī veidlapa ir nepieciešama, kā to pareizi aizpildīt un kur lejupielādēt nepieciešamo veidlapu.
Darbinieks atkāpjas no amata: mēs veicam pēdējo maksājumu
Apskatīsim piemēru. Uzņēmuma Atmosphere LLC darbinieks P. N. Semenovs 2018. gada 12. janvārī stājās darbā par menedžeri tirdzniecības nodaļā. Septembrī viņam tika piedāvāts labāk apmaksāts darbs, un šā gada 15. septembrī viņš pameta darbu.
Grāmatvedība veica aprēķinus saistībā ar viņa atlaišanu: aprēķināja darba samaksu par septembrī nostrādātajām dienām un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Algu aprēķinu atspoguļošanai uzņēmumi izmanto vienoto veidlapu T-49 “Algas lapa”.
Un, lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, jums jāizmanto veidlapa T-61 “Piezīmes aprēķins, izbeidzot (izbeidzot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu)”, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas janvāra rezolūciju. 5, 2004 Nr. 1. Ja darbinieks atvaļinājumu izmantoja iepriekš, tad Šajā veidlapā tiks aprēķināta pārmaksātā atvaļinājuma nauda.
T-61 veidlapas aizpildīšanā piedalās personāla dienesta inspektors, kurš veidlapas priekšpusē norādīs informāciju par darbinieku (pilns vārds, amats), rekvizītus par atlaišanas rīkojumu un izdarīs atzīmi, ka darbinieks neizmantoja visu atvaļinājumu (vai daļu no tā) vai paņēma atvaļinājumu iepriekš.
Aizpildiet veidlapas T-61 aprēķinu daļu
T-61 veidlapas norēķinu daļa tiek aizpildīta grāmatvedībā. Šajā gadījumā kompensācijas aprēķināšanas noteikumi par neizmantoto (vai avansā izmantoto) atvaļinājumu ir tādi paši kā kārtējās atvaļinājuma naudas aprēķināšanai.
Tas ir, mūsu piemēram, T-61 veidlapā kā norēķinu periods tiks iekļauti mēneši no janvāra līdz augustam un šo mēnešu ienākumi.
SVARĪGS!Aprēķinot atlīdzību, netiek ņemti vērā visi darba devēja darbiniekam veiktie maksājumi. Pilns ienākumu saraksts, kas tiek ņemts vērā aprēķinā, ir sniegts noteikumu “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku” 2. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Un tie maksājumi, kas nav jāņem vērā, ir ietverti lēmuma Nr.922 5.punktā.
Pamatojoties uz sākotnējiem datiem, kas ievadīti veidlapā T-61, tiek veikts aprēķins:
- vidējie dienas ienākumi;
- kompensācijas apmērs, kas pienākas par neizmantotā atvaļinājuma dienām vai ieturams no maksājumiem darbiniekam;
- kopējā darbiniekam izmaksājamā summa, ņemot vērā viņam par pēdējo nostrādāto mēnesi uzkrāto algu un no atlaišanas brīdī veiktajiem uzkrājumiem ieturēto ienākuma nodokli.
Un šeit tiek izdarīta atzīme par šīs kopsummas samaksu ar tās vērtības atšifrējumu un izdevumu dokumenta rekvizītu norādi.
Šodien oficiāli nodarbinātā darbinieka atlaišanas procedūra jāveic saskaņā ar likumā noteikto algoritmu. Tam ir dažas funkcijas.
Viens no obligātajiem atlaišanas dokumentēšanas posmiem ir īpaša piezīmes aprēķina sastādīšana.
Tas ietver noteiktu datu sarakstu, kas ļauj pārbaudīt atbilstošā veida uzkrājumu precizitāti.
Šī dokumenta formāts ir noteikts likumdošanas līmenī. Sagatavošanās formāta pārkāpšana, kā arī norēķinu maksājumu nemaksāšana darba devējam draud ar nopietnām nepatikšanām.
Lai izvairītos no nopietniem spēkā esošo tiesību aktu pārkāpumiem, darba devējam iepriekš jāsaprot visi atlaišanas pabalsta veidošanas aspekti un pati aprēķina piezīme.
Ja iespējams, darbiniekam ir jāizpēta arī šī dokumenta sastādīšanas formāts. Tas ļaus izvairīties no negodīga darba devēja tiesību pārkāpumiem.
Vienotā norēķinu dokumenta forma pēc atlaišanas ir norādīta specializētajos tiesību aktos.
Būtiskākie jautājumi, kas jāņem vērā, ir šādi:
- nepieciešamie jēdzieni;
- dokumenta mērķis;
- juridiskais pamatojums.
Nepieciešamie jēdzieni
Izvairīties no visa veida pārkāpumiem, kas ietekmē šī dokumenta sastādīšanas procesu, iespējams, tikai rūpīgi izpētot likumdošanas normas.
Bet visu tajos lietoto formulējumu būs iespējams saprast tikai tad, ja būsiet iepazinies ar visiem lietotajiem terminiem.
Nozīmīgākie ietver:
- "atlaišana";
- "atlaišanas pabalsts";
- "aprēķināts";
- "alga";
- “pagaidu invaliditātes pabalsts”;
- "kompensācija".
Ar jēdzienu “atlaišana” mūsdienās apzīmē kārtību, kādā tiek izbeigts starp darbinieku un darba devēju noslēgtais darba līgums.
Šodien ir stingri nepieciešams izveidot šādu dokumentu. Tas atspoguļo visus pušu pienākumus un tiesības. Atlaišanas gadījumā atlaišanas pabalsts ir obligāts.
Tajā ir iekļauts darbinieku uzkrājumu saraksts, kas jāmaksā saistībā ar darba aktivitātēm.
Šādu maksājumu sarakstā ir:
- algu par jau nostrādāto laiku;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- pagaidu invaliditātes pabalsti;
- citi maksājumi, kas jāveic saskaņā ar noslēgto personas un darba koplīgumu.
“Aprēķināts” ir sarunvalodas, slenga termins, kas apzīmē atlaišanas pabalstu. “Alga” ir noteikta summa, ko maksā saskaņā ar darba līgumu.
Tas ir obligāti jāmaksā neatkarīgi no jebkādiem saistītiem faktoriem. “Pagaidu invaliditātes pabalsts” ir īpašs maksājums, ko darba devējs uzkrāj darbinieka darbspēju zaudējuma gadījumā.
Tas ir atspoguļots arī īpašā aprēķinu lapā. “Kompensācija” parasti tiek piešķirta par neizmantoto atvaļinājuma laiku.
Saskaņā ar normatīvajiem aktiem darba devējam ir pienākums nodrošināt savam darbiniekam 28 dienu apmaksātu atpūtu reizi gadā.
Turklāt, ja darbinieks kādu iemeslu dēļ pamet darbu un neizmanto šo atvaļinājumu, maksājums netiek atcelts. Tas ir obligāti jāuzkrāj kopā ar algu par jau nostrādāto laiku.
Dokumenta mērķis
Kad tiek veikta atlaišana, ir jāsagatavo aprēķina piezīme. Šai procedūrai ir dažas iezīmes un nianses.
Šis dokuments vienlaikus veic vairākas dažādas funkcijas:
- atspoguļo atlaižamā darbinieka un uzņēmuma personas datus;
- atspoguļo aprēķina procesu;
- apzīmē visus maksājumus, kas jāveic pēc atlaišanas;
- tas norāda kopējo maksājamo summu.
Nākotnē attiecīgo dokumentu varēs izmantot dažādiem mērķiem.
Piemēram, ja atlaišanas pabalsta summa nav izmaksāta atbilstošā apmērā, ar šo dokumentu varat vērsties tiesā vai darba inspekcijā.
No šī dokumenta darba devējs varēs iegūt precīzu un detalizētu informāciju par visiem viņam uzkrātajiem maksājumiem.
Savukārt darba devējs, izmantojot šo lapu, varēs pierādīt savu lietu darba strīdu gadījumā.
Šī dokumenta klātbūtne ļauj samazināt laiku, kas nepieciešams, lai izskaidrotu atlaistajam darbiniekam ar izmaksātajām summām saistītos jautājumus.
Juridiskais pamatojums
Šodien likumdošanas līmenī ir noteikta nepieciešamība izstrādāt noteiktus dokumentus. Federālie tiesību akti arī apstiprina to formātu.
Tas savukārt attiecas uz norēķinu aktu, kas sastādīts pie atlaišanas. Pamatdokuments ir Valsts statistikas komitejas 01.05.2004.
Nozīmīgākās šī normatīvā dokumenta sadaļas ir:
Papildus iepriekš norādītajiem dokumentiem, kas atspoguļo noteikto sagatavošanas formātu, jums vajadzētu izpētīt tiesību aktus par algu un citu maksājumu aprēķināšanu pēc atlaišanas.
Nozīmīgākie normatīvie dokumenti ir šādi:
Ir svarīgi atcerēties, ka attiecīgā dokumenta veida aizpildīšanas process, visi tajā ietvertie aprēķini jāveic, pilnībā ievērojot iepriekš izklāstītās likumdošanas normas.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību pēc atlaišanas lasiet šeit.
Ja darbinieks, kurš atkāpjas no darba, atklāj kļūdas, izskatot dokumentu, viņam nekavējoties jāsazinās ar darba devēju, lai noskaidrotu situāciju.
Ja darba devējs nevēlas sazināties un miermīlīgs problēmas risinājums nav iespējams, darbiniekam jāsazinās:
Šodien tiesu varai ir ievērojami lielākas pilnvaras. Tāpēc, ja ir nepieciešams pēc iespējas ātrāk atgūt līdzekļus un pats strīdīgais jautājums ir sarežģīts, nekavējoties jāvēršas tiesā.
Kā aizpildīt sertifikātu-aprēķina veidlapu pēc atlaišanas saskaņā ar veidlapu T-61
Mūsdienās sertifikāta-aprēķina veidlapas aizpildīšanas procesam ir likumā noteikts formāts.
Atlaižot darbinieku, darba devējam ir jāņem vērā visas likumā noteiktās prasības attiecībā uz pabeigšanu.
Vienotā veidlapa ir apzīmēta ar tipu T-61.
Pirms sākat aizpildīt šo formātu, jums noteikti jāiepazīstas ar šādiem jautājumiem:
- apstiprināts paraugs;
- Vai ir nepieciešams izsniegt algas lapu;
- žurnāls;
- pildījuma piemērs.
Apstiprināts paraugs
Šodien likumdošanas līmenī ir izveidots īpašs šī dokumenta modelis. Veidlapa Nr. T-61 ietver šādas galvenās sadaļas (dokumenta priekšpuse):
- tās organizācijas nosaukums, ar kuru darbiniekam bija līgums;
- formas kods - OKUD, OKPO;
- darba līguma numurs un datums;
- pašas piezīmes numurs un datums;
- Pilns nosaukums, kā arī struktūrvienība, kurā konkrētais darbinieks bija nodarbināts;
- darbinieka amats/pakāpe/klase;
- darba līguma izbeigšanas datums;
- rīkojuma numurs, kas apliecina atlaišanas faktu;
- HR darbinieka paraksts ar atšifrējumu, datums.
Apstiprinātā parauga otrā pusē ir šādas sadaļas:
Lai izveidotu šo piezīmi, jums būs jāizmanto tikai autentiski dati.
Mūsdienās pašas attiecīgā veida maksājumu aprēķināšanas formulas ir noteiktas likumā - tāpat kā šī dokumenta formāts.
Vai jums ir jāizsniedz algas lapa?
Viens no būtiskākajiem jautājumiem personāla nodaļas darbiniekiem, grāmatvežiem, kā arī pašiem darba devējiem ir, vai pēc atlaišanas ir jāizsniedz algas lapiņa?
Šis punkts ir pēc iespējas detalizētāk apspriests Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā.
Saskaņā ar šo tiesību normu darba devējam ir pienākums katram savam darbiniekam rakstiski paziņot par šādiem jautājumiem:
- visas nepieciešamās algas daļas uz noteiktu laiku;
- pamatojumu/summu summas, kas kādu iemeslu dēļ tika ieturētas no atlaišanas pabalsta;
- kopējais naudas maksājums, kas jāmaksā paša atlaišanas fakta dēļ.
Šajā gadījumā būtisks faktors ir algas biļetes izrakstīšanas nepieciešamības neatkarība no atlaišanas pabalsta aprēķināšanas metodes.
Darba devējam ir pienākums šo dokumentu noformēt un nodot darbiniekam dienā, kad naudas līdzekļi tiek ieskaitīti bankas kartē vai iemaksāti ar kases aparāta starpniecību.
Šodien par pareizi noformētas algas lapas neizsniegšanu tiek piemērota administratīvā atbildība. Šo punktu regulē Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta 1.daļa.
Saskaņā ar šo normatīvo dokumentu tiek uzlikti šādi naudas sodi:
Piezīmju aprēķins
Atlaižot darbinieku, darba devējam ir pienākums veikt izlīgumu ar viņu darba līguma izbeigšanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa). Kopējā maksājumu summa, kas pienākas aizejošajam darbiniekam, ir atspoguļota norēķinu pavadzīmē. Mēs jums pastāstīsim, kā noformēt norēķinu aktu par atlaišanu mūsu konsultācijā.
Veidlapa Nr.T-61
Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr. 1 cita starpā apstiprināja primārās uzskaites dokumentācijas formu darba uzskaitei un samaksai Nr. T-61 “Piezīmes aprēķins, izbeidzot (izbeidzot) darba līgums ar darbinieku (atlaišana). To izmanto darba samaksas un citu maksājumu uzskaitei un aprēķināšanai, kas pienākas darbiniekam pēc darba līguma izbeigšanas.
Šī veidlapa nav obligāta darba devējam (2011. gada 6. decembra Federālā likuma Nr. 402-FZ 9. panta 4. punkts, Finanšu ministrijas informācija Nr. PZ-10/2012). Tajā pašā laikā šī veidlapa ir diezgan ērta un informatīva, un to var izmantot par pamatu šādos gadījumos sastādītā primārā grāmatvedības dokumenta neatkarīgas formas izstrādei.
Kā uzrakstīt norēķinu dokumentu
Izmantojot veidlapas Nr.T-61 piemēru, atzīmēsim dažas tās sagatavošanas un aizpildīšanas iezīmes.
Aprēķinu aktu sastāda personāla darbinieks vai viņa pilnvarota persona, savukārt pienākošās algas un citu maksājumu aprēķinu, protams, veic grāmatvedis.
Veidlapā Nr.T-61 ir sniegts vidējās izpeļņas aprēķins neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksai vai ieturējumam par avansā izmantoto atvaļinājumu. 3.ailē “Maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, rubļi”. parāda kopējo maksājumu summu, kas darbiniekam uzkrāta par norēķinu periodu saskaņā ar vidējās izpeļņas aprēķināšanas noteikumiem. 4. un 5.ailē norāda kalendāro (darba) dienu un stundu skaitu vienā nostrādātajā stundā norēķinu periodā.
Aili “Norēķinu perioda stundu skaits” aizpilda, aprēķinot kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu darbiniekam, kuram ir noteikta summārā darba laika uzskaite.
Veidlapas Nr.T-61 19.ailē norādīta kopējo maksājumu summa, kas pienākas darbiniekam pēc atlaišanas.
Aprēķina piezīme ir uzdrukāta uz vienas lapas ar aizmuguri.
Aprēķinu piezīmes veidlapa Nr. T-61: lejupielādēt
Veidlapu T-61 (konta piezīme pēc atlaišanas) varat atrast iepriekš minētajā Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcijā Nr.
Uzziņu un tiesību sistēmā “ConsultantPlus” aprēķina piezīmi var atrast pēc T-61 veidlapas numura.
Ērti aizpildāmā Excel formātā aprēķinu piezīmes veidlapu Nr.T-61 var lejupielādēt šeit.
Vienotā veidlapa Nr.T-61 - veidlapa un paraugs
Sūtīt pa pastu
Vienotā uniforma T-61 izmanto tikai vienā gadījumā - kad darbinieks tiek atlaists. Šajā rakstā mēs pastāstīsim, kāpēc šī veidlapa ir nepieciešama, kā to pareizi aizpildīt un kur lejupielādēt nepieciešamo veidlapu.
Darbinieks atkāpjas no amata: mēs veicam pēdējo maksājumu
Apskatīsim piemēru. Uzņēmuma Atmosphere LLC darbinieks P. N. Semenovs 2017. gada 12. janvārī stājās darbā par menedžeri tirdzniecības nodaļā. Septembrī viņam tika piedāvāts labāk apmaksāts darbs, un šā gada 15. septembrī viņš pameta darbu.
Grāmatvedība veica aprēķinus saistībā ar viņa atlaišanu: aprēķināja darba samaksu par septembrī nostrādātajām dienām un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Algu aprēķinu atspoguļošanai uzņēmumi izmanto vienoto veidlapu T-49 “Algas lapa”.
Un, lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, jums jāizmanto veidlapa T-61 “Piezīmes aprēķins, izbeidzot (izbeidzot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu)”, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas janvāra rezolūciju. 5, 2004 Nr. 1. Ja darbinieks atvaļinājumu izmantoja iepriekš, tad Šajā veidlapā tiks aprēķināta pārmaksātā atvaļinājuma nauda.
T-61 veidlapas aizpildīšanā piedalās personāla dienesta inspektors, kurš veidlapas priekšpusē norādīs informāciju par darbinieku (pilns vārds, amats), rekvizītus par atlaišanas rīkojumu un izdarīs atzīmi, ka darbinieks neizmantoja visu atvaļinājumu (vai daļu no tā) vai paņēma atvaļinājumu iepriekš.
Aizpildiet veidlapas T-61 aprēķinu daļu
T-61 veidlapas norēķinu daļa tiek aizpildīta grāmatvedībā. Šajā gadījumā kompensācijas aprēķināšanas noteikumi par neizmantoto (vai avansā izmantoto) atvaļinājumu ir tādi paši kā kārtējās atvaļinājuma naudas aprēķināšanai.
Tas ir, mūsu piemēram, T-61 veidlapā kā norēķinu periods tiks iekļauti mēneši no janvāra līdz augustam un šo mēnešu ienākumi.
SVARĪGS! Aprēķinot atlīdzību, netiek ņemti vērā visi darba devēja darbiniekam veiktie maksājumi. Pilns ienākumu saraksts, kas tiek ņemts vērā aprēķinā, ir sniegts noteikumu “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku” 2. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Un tie maksājumi, kas nav jāņem vērā, ir ietverti lēmuma Nr.922 5.punktā.
Pamatojoties uz sākotnējiem datiem, kas ievadīti veidlapā T-61, tiek veikts aprēķins:
- vidējie dienas ienākumi;
- kompensācijas apmērs, kas pienākas par neizmantotā atvaļinājuma dienām vai ieturams no maksājumiem darbiniekam;
- kopējā darbiniekam izmaksājamā summa, ņemot vērā viņam par pēdējo nostrādāto mēnesi uzkrāto algu un no atlaišanas brīdī veiktajiem uzkrājumiem ieturēto ienākuma nodokli.
Un šeit tiek izdarīta atzīme par šīs kopsummas samaksu ar tās vērtības atšifrējumu un izdevumu dokumenta rekvizītu norādi.
Vairāk par kompensācijas aprēķināšanas niansēm lasiet rakstā “Atlīdzības par neizmantoto atvaļinājumu aprēķināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu”.
T-61 veidlapu varat lejupielādēt mūsu vietnē.
Aizpildītu veidlapas paraugu var apskatīt un lejupielādēt arī mūsu vietnē.
Rezultāti
Atlaižot darbinieku, jums ir jāmaksā viņam par nostrādāto laiku un neizmantoto atvaļinājumu. Neizmantotā atvaļinājuma aprēķins tiek sastādīts aprēķina piezīmes veidā pēc vienotās veidlapas T-61. Tajā pašā dokumentā ir aprēķins par pārmaksāto atvaļinājuma naudu, ja atvaļinājums ņemts iepriekš.
Esiet pirmais, kas uzzina par svarīgām nodokļu izmaiņām
Vai jums ir jautājumi? Saņemiet ātras atbildes mūsu forumā!
Kā noformēt norēķinu aktu par atlaišanu
Darbinieka atlaišanas pamatojumu nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78., 79. un 80. Tās pašas normas un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punkts nosaka obligātās procedūras un dokumentus, kas ir pamats atlaišanai jebkādu juridisku iemeslu dēļ.
Kā tas tiek formalizēts?
Pēc atlaišanas ir jāformalizē:
- darbinieka paziņojums par atkāpšanos no amata pēc paša vēlēšanās;
- vienošanās par darba līguma izbeigšanu, ja darbinieks un darba devējs savstarpēji nolemj to uzteikt;
- paziņojums par darba līguma izbeigšanu, ievērojot tā izpildi uz noteiktu laiku.
Turpmākās procedūras, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punktu ir sastādīts:
- rīkojums (ir vienotas veidlapas T-8 vai T-8a) ar obligātu norādi par darba līguma izbeigšanas pamatojumu ar atsaucēm uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu un atlaižamās personas parakstu iepazīšanās;
- norēķinu zīme par atlaišanu, kurā ir visi darbiniekam pienākošie maksājumi (ir vienota forma T-61).
Pēdējais solis ir ieraksts darba grāmatā.
Kā aizpildīt norēķinu dokumentu pēc atlaišanas
Sīkāk apskatīsim T-61 formu. Izlīguma veidlapu pēc atlaišanas var lejupielādēt raksta beigās.
Aprēķinu piezīmē veidlapā T-61 sniegti dati par maksājumiem par neizmantoto atvaļinājumu un citiem, kas saistīti ar darba samaksu.
T-61 priekšpusē ir:
- PILNAIS VĀRDS. (pilnībā) atlaists darbinieks;
- atlaišanas pamatojums: atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu;
- ziņas par rīkojumu par darba līguma izbeigšanu;
- iepriekš izmantoto un (vai) neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits;
- par aprēķina atzīmes sastādīšanu atbildīgās personas paraksts.
T-61 otrā pusē ir dati neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas apmēra noteikšanai, ko aprēķina kā neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu (norādīts titullapā un otrās puses 8.ailē) un dienas vidējo izpeļņu. (reversās puses 6. aile).
- aprēķiniet atvaļinājuma dienu skaitu par visu uzņēmumā nostrādāto laiku, pamatojoties uz to, ka par katru pilnu gadu darbiniekam pienākas noteikts dienu skaits (parasti 28); par nepilnu gadu var izmantot formulu:
- aprēķināt, cik atvaļinājuma dienu tiek nodrošinātas visā uzņēmuma darba laikā;
- aprēķiniet, cik neizmantoto atvaļinājuma dienu paliek darbiniekam, izmantojot formulu:
Ja rezultāts ir negatīvs vai nulle, darbiniekam nav tiesību uz kompensāciju.
Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu par T-61 aprēķina piezīmes aizpildīšanu, izmantojot formulu:
Mēs ņemam vērā nostrādāto dienu skaitu: aprēķina periods ir 12 kalendārie mēneši pirms darba attiecību izbeigšanas mēneša (aprakstīts otrās puses 1. un 2. ailē).
Nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā par katru pilnu mēnesi tiek atzīts par 29,3, par nepilnām to aprēķina pēc formulas:
Atlīdzības bāzi (norādīta otrās puses 3.ailē) mēs aprēķinām katru mēnesi: tā ir alga un citi maksājumi par nostrādātajām dienām. Bāzē (Vidējās izpeļņas noteikumu 2., 3., 5.punkts) nav iekļauti maksājumi, kas uzkrāti par nenostrādātajām dienām (atvaļinājuma nauda, pabalsti), samaksa par komandējumiem, maksājumi, kas nav tieši saistīti ar darbinieka darba darbību (materiālā palīdzība, apmaksa par pārtiku, ceļojumiem, apmācībām).
Pēc atlīdzības apmēra noteikšanas tiek aizpildīta T-61 aprēķina piezīmes veidlapas beigu daļa - tabula ar 10.-19.ailei. Ja 19. ailē ir norādīta pozitīva summa, tad tieši šī summa ir jāsamaksā atlaistajam darbiniekam.
Aprēķinu piezīme par atlaišanu (veidlapa T-61)
Pēc lēmuma pieņemšanas par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku neatkarīgi no tā, kas ir tā uzteikuma iniciators, šai personai noteiktajā termiņā ir jāaprēķina un jāizmaksā visa pienākošā darba samaksa. Lai to izdarītu, uzņēmuma amatpersonas sastāda dokumentu, piemēram, paziņojumu par atlaišanu.
Kam tiek izmantota aprēķina piezīme?
Šo veidlapu aizpilda divas uzņēmuma nodaļas – HR un grāmatvedības. Tas kalpo galīgās algas noteikšanai.
T-61 veidlapu īpaši šim nolūkam apstiprināja statistikas iestādes. Uzņēmumam ir tiesības to izmantot vai uz tā pamata izstrādāt savu dokumentu, ņemot vērā esošās pazīmes. Personāla un grāmatvedības programmās ir vienota aprēķina piezīmes versija.
T 61 veidlapas atzīmes aprēķinu pie atlaišanas personāla inspektors izraksta, sastādot atlaišanas rīkojumu katram darbiniekam atsevišķi. Konkrēti šī dokumenta aizpildīšanas termiņi nav noteikti, tomēr jāņem vērā, ka darbiniekam samaksa jāsaņem pēdējā darba dienā, bet bezskaidras naudas pārskaitījumiem - nākamajā dienā.
Savukārt darbiniekam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu pirms divu nedēļu termiņa beigām. Tāpēc atbildīgajai personai pēc saviem ieskatiem ir jāizvēlas optimālākais šī dokumenta sastādīšanas laiks.
Speciālists nosaka atvaļinājuma dienu skaitu, par kurām jāveic kompensācija. Gadās, ka darbinieks šīs tiesības jau ir izmantojis, un tāpēc viņam ir jāatdod daļa atvaļinājuma naudas. Pēc tam veidlapu apliecina ar personāla darbinieka parakstu un nosūta grāmatvedības nodaļai tiešam aprēķinam un uzkrāšanai.
Kalkulators atlasa visu nepieciešamo informāciju un ievada to attiecīgajās kolonnās. Pēc tam viņš nosaka vidējo dienas izpeļņu un nosaka vai nu kompensāciju, vai atdodamā parāda summu. Šeit grāmatvedis aprēķina darba samaksu par darbinieka faktiski nostrādāto mēneša periodu. Veicis visus nepieciešamos atskaitījumus, ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli, speciālists izsniedz maksājuma dokumentus vai nosūta datus pārskaitīšanai.
Norēķinu dokumenta aizpildīšanas kārtība pēc atlaišanas
Priekšējā puse
Dokumentu aizpilda personāla nodaļas darbinieks, pamatojoties uz personas karti un atlaišanas rīkojumu.
Augšpusē ir pilns uzņēmuma nosaukums un tā kods saskaņā ar OKPO direktoriju. Nedaudz zem koda norādīts ar darbinieku noslēgtā darba līguma numurs un datums.
Pēc tam tiek norādīts aprēķina piezīmes sērijas numurs un tā sagatavošanas datums.
Attiecīgajos laukos jāieraksta pilns vārds un uzvārds. darbinieks, viņa personāla numurs, nodaļa, kurā viņš strādāja, un amata nosaukums.
Pēc tam rindā “Darba līgums tiek izbeigts (darbinieks tiek atlaists)” ir jāizsvītro nevajadzīgā frāze. Blakus ir norādīts atlaišanas datums.
Nākamajā rindā ir detalizēti ierakstīts, uz kāda pamata šī darbība tiek veikta. Pēc tam jums jānorāda atlaišanas rīkojuma datums un numurs.
Zemāk ir rakstīts, cik atvaļinājuma dienu darbinieks neizmantoja vai tika ņemts avansā. Pēdējā gadījumā maksājums par tiem tiks ieturēts pēc uzkrāšanas. Tiek norādīts periods, par kuru tiek aprēķināts atvaļinājums.
Pēc tam darbinieks pārbauda visu sniegto informāciju, norāda amatu, pilnu vārdu, parakstu un aizpildīšanas datumu.
Reversā puse
Šo pusi aizpilda grāmatvedis. Vispirms dati tiek ievadīti sadaļā “Atvaļinājuma algas aprēķins”.
Kreisā tabula ir aizpildīta rindu pa rindiņai ar algu datiem par iepriekšējiem 12 mēnešiem. 1. un 2.ailē norādīts aprēķina gads un mēnesis, bet 3.ailē norādīti uzkrājumi, kas atbilst konkrētajam mēnesim un gadam un piedalās vidējās izpeļņas noteikšanā. Pēc tam tiek veikts kopsavilkums.
Augšējā labajā tabulā ir norādīts, cik dienu (4. sleja) vai stundu (5. sleja) tika nostrādāts norēķinu periodā. 6. slejā ir parādīti vidējie ienākumi.
Pēc tam tiek aizpildīta apakšējā labā tabula. 7. un 8. ailē jāievada neizmantoto vai avansā izņemto atvaļinājuma dienu skaits, un 9. ailē tiek ierakstīta maksājuma summa par atvaļinājuma periodu.
Zemāk rindā “Apmaksājamā summa” ar vārdiem tiek ierakstīta tāda pati summa un atkārtota ar cipariem. Pēc tam tiek norādīta informācija par algas sarakstu, kurā tas tika izsniegts.
Kad visi aprēķini ir pabeigti, grāmatvedis paraksta šo dokumenta pusi un norāda savu vārdu.
Lejupielādēt veidlapu T-61
Lejupielādējiet piezīmi par atlaišanas aprēķina veidlapu T-61 Excel formātā.
Lejupielādējiet veidlapas T-61 aizpildīšanas paraugu Excel formātā.
Raksts tika uzrakstīts, pamatojoties uz materiāliem no vietnēm: buhonline24.ru, glavkniga.ru, nalog-nalog.ru, ppt.ru, ip-on-line.ru.
Bieži gadās, ka darbiniekam ir jāpamet darbs, kāda ir viņa darbību secība?
1. Darbinieks vēršas personāla nodaļā ar atlūguma vēstuli ne vēlāk kā divas nedēļas pirms paredzētā datuma, dienas sāks skaitīt no nākamās dienas pēc iesniegšanas. Divas nedēļas nav obligāts darba laiks, šajā laikā varat arī paņemt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Vēl viena iespēja ir tāda, ka darbinieks var mainīt savas domas par atstāšanu pat pēdējā darba dienā, tāpēc nesteidzieties aizpildīt darba grāmatiņu.
2. HR darbinieks pārsūta jūsu vīzas pieteikumu darba devējam, direktoram. Viņš paraksta un, ja piekrīt, personāla nodaļa izdod rīkojumu par atlaišanu ar pēdējās darba dienas datumu.
3. Rīkojumu sastāda T-8 veidlapā vienam darbiniekam vai, ja tādi ir divi vai vairāk, tad vienotā T-8A veidlapā.Pavēlē jānorāda datums un numurs, darbinieka rekvizīti, viņa personāla numurs, amats, nodaļa, kurā viņš strādāja, iemesls Atlaišana parasti notiek pēc paša vēlēšanās un par pamatu ir atlaižamās personas paziņojums.
4.Tad tiek izdarīts ieraksts personas kartē par atlaišanu, norādot rīkojuma numuru un datumu.
5. Grāmatvedis sastāda aprēķina aktu T-61 veidlapā. Aprēķina visas maksājamās maksas
- Darba grāmatiņā izdara ierakstu, saņemot, darbiniekam jāparakstās arī grāmatiņu reģistrā.
7. Grāmatvedis izsniedz algas apliecības 2.veidlapā, iedzīvotāju ienākuma nodoklis, SZVM, SZVM PIEREDZE.
Veidlapa T-61, kam tā tiek izmantota?
Vienotā veidlapa T-61 tiek izmantota tikai atlaišanas gadījumā. To izmanto, ja nepieciešams apmaksāt darbiniekam par nostrādāto laiku un neapmaksātu atvaļinājumu.
SVARĪGS!! Neizmantotā atvaļinājuma aprēķins tiek precīzi veidots pēc aprēķina piezīmes T-61, un arī tad, ja darbinieks atvaļinājumu paņēma iepriekš, tad šeit atspoguļosim pārmērīgi izsniegto atvaļinājuma naudu.
T-61 aizpildīšana un aprēķināšana pēc atlaišanas
Dokuments ir abpusējs, jāaizpilda abi.
Pirmo pusi aizpilda personāla nodaļas darbinieks, kurš ievada datus:
- Pilns tās organizācijas nosaukums, no kuras darbinieks aiziet
- OKPO organizācijas
- Darba līguma numurs un datums
- Aprēķina piezīmes numurs un sagatavošanas datums
Pēc tam norādiet darbinieka personāla numuru, pilnu uzvārdu, vārdu, uzvārdu un nodaļu, kurā viņš strādāja.
- Nākamā pozīcija būs atlaišanas pamats, t.i., pasūtījums ar numuru un datumu
- Norādiet arī atvaļinājuma periodu, ja tas tika ņemts iepriekš
- Zemāk ir HR darbinieka paraksts un datums
Reversa puse - aprēķinu aizpilda šādi:
- Vispirms norādīsim norēķinu periodu, gadu un mēnesi.
- Pēc tam maksājumi, kas tiks iekļauti vidējās izpeļņas aprēķinā
- Jāaizpilda arī kalendāro dienu skaits aprēķina periodā un vidējā dienas izpeļņa
- Ja atvaļinājums tika ņemts iepriekš, norādiet dienu skaitu un summu
- Pēc tam seko aprēķins, kāda summa ir uzkrāta, ieturēta un izmaksājamā summa, saskaņā ar kuru izdevumu rīkojumu un datumu, ko parakstījis grāmatvedis
Svarīgs! T-61 veidlapas beigās gan skaitliskā veidā, gan vārdiem jāieraksta galīgā maksājumu summa, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas. Šeit jāievada arī algas dati, kas kalpo par pamatojumu skaidras naudas izsniegšanai no organizācijas kases.
Aprēķins, atlaižot no darba vietas
Pēc atlaišanas darbiniekam pienākas darba samaksa par nostrādāto laiku un, ja tāda ir, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Piemēram, Petrovs V.V. strādāja par pārdevēju Mist LLC no 2017.gada 1.jūnija līdz 2017.gada 31.oktobrim un atvaļinājumā nav devies. 2017. gada 1. jūnijā uzrakstīju atlūguma vēstuli. Parēķināsim viņam algu ar atvaļinājuma kompensāciju.
Faktiskais darba dienu skaits ir 108, kalendāra skaitlis ir 146,5, pamatojoties uz 29,3 par katru mēnesi (29,3 * 5)
Atvaļinājuma kompensācija maksājama par 12 dienām. Alga no jūnija līdz augustam bija 8100 rubļu, pēc tam tika paaugstināta līdz 8600, tāpēc jāpiemēro indeksācijas koeficients, tas ir vienāds ar 8600/8100 = 1,061.
Kopējā maksājumu summa, ņemot vērā koeficientu, bija 42 999,31 rublis.
Noteiksim vidējo dienas izpeļņu 42999,31/146,5=293,51
Kompensācija būs 293,51*12 dienas =3522,12 rubļi
No tā mums jāpārskaita iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis būs 3522,12*13%=458 rubļi.
Apdrošināšanas prēmiju apmērs būs:
- Iemaksas OPS 22% 774,86
- Medicīna 5,1% 179,62
- Sociālā apdrošināšana 2,9% 102.14
- Nelaimes gadījumi 0,2% 7.04
Kompensācijas summa mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir 3064,12 rubļi.
Grāmatvedības ieraksti būs šādi:
Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem
Jautājums Nr.1: Kam nepieciešama veidlapa T-61?Kad tā jāizmanto?
Atbilde: Vienotā veidlapa T-61 tiek izmantota kā aprēķina piezīme pie atlaišanas, lai aprēķinātu darbinieka neizlietoto atvaļinājumu.
Jautājums Nr. 2: Kādiem punktiem jums jāpievērš uzmanība, aizpildot T-61?
Atbilde: Biežākās kļūdas, kuras var pieļaut, sastādot aprēķinu pieteikumu, var būt:
- Aprēķinos nav iekļauts slimības atvaļinājuma uzkrājums.
- Vai, gluži pretēji, ir uzkrājums, ko nevajadzētu iekļaut atvaļinājuma kompensācijā
- Nepareiza organizācija
- Kļūda vai drukas kļūda darbinieku datos
- Nepareizi aprēķinātas algas
Jautājums Nr.3: Kādos gadījumos pienākas atvaļinājuma kompensācija un vai to ir iespējams saņemt bez atlūguma?
Atbilde: Kompensācija pienākas pie obligātās atlaišanas, citos gadījumos tikai tad, ja papildus obligātajām 28 dienām ir papildu atvaļinājums un pie noteiktiem nosacījumiem pienākas arī papildatvaļinājums. To var saņemt, rakstot direktorei adresētu iesniegumu un norādot, par kādu darba periodu pretendē uz atlīdzību. Darba devējs izskatīs jūsu pieprasījumu, bet var atteikt, ja jums nav tiesību uz kompensāciju. Bet, ja tas tomēr ir reģistrēts pie jums un darba devējs atsakās maksāt, tad tas ir Darba likuma pārkāpums, kas paredz administratīvo atbildību.
Kādu iemeslu dēļ līgums ar algotajiem darbiniekiem tiek izbeigts, uzņēmuma administrācijai ir jāmaksā šiem cilvēkiem pilnā apmērā viņu pēdējā darba dienā. Lai to izdarītu, personāla nodaļas speciālists pasūtījuma izdošanas brīdī sastāda un nosūta grāmatvedībai tādu dokumentu kā piezīmes aprēķins pēc atlaišanas.
Aprēķinu piezīmi pēc atlaišanas aizpilda vairākas uzņēmuma nodaļas: personāla daļa to izraksta, savukārt grāmatvedība, no otras puses, ievada tajā visus nepieciešamos datus, lai noteiktu summas, kas pienākas aizejošajam darbiniekam.
Aprēķinu piezīme par atlaišanu, veidlapa T-61, tika apstiprināta ar Rosstat rīkojumu kā viens no dokumentiem, kas tiek izmantoti personāla un grāmatvedības uzskaitē, pārtraucot darbu. Uzņēmums var izmantot šo formu savā darbībā vai, pamatojoties uz to, izveidot savu.
Izveidotā prakse nosaka, ka T-61 veidlapa vai tās analogs ir jāveido katrai personai atsevišķi.
Sākotnēji personāla darbinieks šo dokumentu izraksta, sastādot rīkojumu, ierakstot attiecīgos datus šī dokumenta priekšpusē. No rīkojuma satura tas pārsūta informāciju par neizmantotā atpūtas laika pieejamību, kā arī gaidāmās atlaišanas datumu.
Pēc norādītās informācijas vizēšanas personāla darbinieks nodod dokumentu grāmatvedim, kurš atlasa datus par norēķinu periodu un nosaka norēķinu summas. Iespējams, ka darbiniekam šī laika nav, un viņš savu atvaļinājumu jau ir izmantojis iepriekš. Pēc tam grāmatvedība nosaka, cik liela atvaļinājuma nauda viņam ir nepieciešama, lai atgrieztos uzņēmumā.
Uzmanību! Pamatojoties uz izvēlēto informāciju, tiek aprēķināta vidējā dienas alga un pēc tam kompensācijas (vai atmaksas) summa. Norēķinu dokumentā ir atspoguļotas arī citas summas, kas pienākas darbiniekam pēc atlaišanas.
Šajā dokumentā ir jāveic arī atskaitījumi, kas tiek veikti saskaņā ar likumu vai citiem vietējiem noteikumiem. Pēc tam grāmatvedis darbiniekam personīgi nosaka maksājuma summu un ieraksta to maksājuma dokumentos. Tālāk aprēķina piezīme jāpievieno algas aprēķina dokumentiem par kārtējo mēnesi.
Cik ilgi pirms atlaišanas jāraksta piezīme?
Tiesību akti nereglamentē laika periodu, kurā jāsastāda norēķinu akts. Aktu normas tikai nosaka pienākumu samaksāt visu naudu, kas pienākas darbiniekam pēc atlaišanas vai nu pēdējā darba dienā, vai, ja alga tiek pārskaitīta uz karti, tad nākamajā dienā.
Tā izveidošanas termiņš ir aizejošā darbinieka pēdējā darba diena. Ja, tad saskaņā ar vispārējiem noteikumiem viņš iesniedz pieteikumu divas nedēļas pirms šī datuma.
Tabulas aizpildīšana beidzas ar kopsavilkumu.
Raksti par tēmu
