家整形外科用製品

コンポーネントや部品の欠陥を検出する方法。主観的および客観的な診断方法電位センサーは

L-6. 欠陥検出方法。磁気方式による探傷。

機械や装置の状態を評価する方法

欠陥の種類とその技術的診断

欠陥確立された要件に対するオブジェクトの個々の不遵守。

欠陥は状況に応じて異なります

サイズ;

位置;

本質的に;

起源。

プロセス中に欠陥が発生する可能性があります

溶解物および鋳物（シェル、細孔、脆性、介在物など）。

圧力処理（外部および内部の亀裂、傷、層間剥離、夕焼けなど）。

化学的および化学的熱処理（粗粒構造のゾーン、過熱、バーンアウト、熱亀裂、不均一な厚さの熱層など）。

機械加工（研削割れ、寸法不適合、リスクなど）。

溶接（溶け込み不足、スラグ混入、ガス気孔など）

欠陥のサイズまたは規模– 部品およびその表面の公称値からの実際の寸法および（または）形状の偏差の定量的特性。

診断– 間接的なパラメータと特性を使用した技術的状態の決定。

技術診断– 診断対象の技術的状態と技術的状態の発現を研究し、技術システムの欠陥の検出と位置特定のための方法と手段を開発する知識の分野、および診断システムの構成と使用の原則。

診断のタスクは、主に分解せずに、機械全体またはそのコンポーネントを予防的に検査することです。機構の技術的状態を判断し、その性能を検査し、故障を迅速に検出する。動作モードにおける起こり得る逸脱の特定と予測。コンポーネントの残存寿命と信頼性を予測するための初期データの収集。

故障や誤動作については、主観的および客観的な調査が行われます。

主観的検索は、パフォーマーの経験とスキルに基づいた定性的な評価です。

客観的な方法は、計装、スタンド、および特殊ツールに基づいて定量的な推定値を確立することです。

次に、制御方法は次のように分類できます。

制御パラメータと測定パラメータの間の直接 – 信頼性の高い機能的接続が使用されます (視覚的な制御方法)。

間接 – 欠陥検出。部品を破壊せずに隠れた内部欠陥を検出するために使用されます (非破壊検査)。

欠陥は主に、コンプレッサー部品とそのコンポーネントの欠陥を特定することを目的としています。

欠陥の特徴的な兆候は、部品やアセンブリの状態の特定のパラメーターを監視するための非破壊的な方法の使用に基づく欠陥検出情報の受信です。で ノードごとの欠陥コンポーネントの部品の特定の相対位置からのずれを検出します。で 詳細な欠陥検出部品の再利用の可能性と必要な修理の内容を判断します。パーツは次のグループに分類されます。

許容範囲内で摩耗があり、修理せずに再利用できる部品。

許容レベルを超える摩耗があるが、修理に適した部品。

許容限度を超えて摩耗しており、修理に適さない部品。

コンプレッサーの部品およびアセンブリの主な探傷方法を図に示します。十一。

目視検査（外観検査）により、部品の表面に目に見える亀裂、破損、曲がり、摩耗、欠け、しわ、腐食、傷が明らかになります。

分解せずに部品の状態を視覚的に監視するには、内視鏡やボアスコープなどの機器を使用して内部表面を管理し、手の届きにくい場所の欠陥を検出します。

内視鏡の動作原理は、かなりの距離（最大数メートル）にわたって画像を送信する特殊な光学システムを使用して対象物を検査することです。この場合、内視鏡の長さの断面に対する比率は 1 より大幅に大きくなります。存在するレンズ、光ファイバー、複合内視鏡。視覚的に観察できるようにするには、コンプレッサーの設計には適切なキャビティ、ハッチなどが必要です。

レンズ内視鏡を使用して、0.03～0.08mmの亀裂、傷、腐食斑点、ポットホールなどの欠陥を検出します。レンズ内視鏡は通常、硬い構造ですが、5 ～ 10 度の範囲で曲がるデバイス (本体の一部に柔軟なシェルを備えたもの) も作成されています。視野直径 3 ～ 20 mm。

柔軟な光ファイバー内視鏡を使用すると、湾曲したチャネルに沿って制御対象の画像を送信できます。このような制御の概略図を図に示します。 12.

接触テストは、磨耗による部品の幾何学的パラメータの変化を特定するため、また、摩擦ペアに含まれる部品の動作モードの違反を特定するために実行されます。

部品の摩耗を判断するための手段を表に示します。 8.

測定することで部品の目視検査は原則として測定器を使用して完了します。測定により可能特定の作業面の磨耗、部品要素の正しい幾何学的形状からのずれを長手方向（円錐形、樽形など）の両方で測定します。そして、パーツのペッパー（楕円形、カットなど）セクションにあります。部品の測定には、標準的な汎用測定器（ノギス、マイクロメータ、マイクロメータボアゲージなど）を使用してください。

回転体などの部品の断面形状のずれは、丸ゲージ（mod.256、289、290など）を使用して測定します。専門の修理企業で部品の欠陥検査を行う場合、寸法管理には視覚光学装置（プロジェクター）や直線寸法の自動制御装置などが使用されますが、シリンダーの欠陥を判定するために最もよく使用される測定方法です。シリンダーライナー、ピストン、ピストンリング、ピストンロッドとピン、クランクシャフト、ローター、メインロッドベアリングとコネクティングロッドベアリング、クロスヘッドとパラレル。

コンプレッサーの寿命を調べる際（寿命試験）、部品の摩耗量や摩耗率を求めるために、通常、計量法が使用されます。製造条件でこの方法を使用することは、摩耗の位置が確実ではないこと、および摩耗表面のサイズの変化を通じて表される摩耗の質量の変化への厳密な依存性が欠如していることにより、複雑になります。一部。したがって、生産条件では、この方法は欠陥検出中に部品の状態を定性的に評価するために使用されます。

人工基盤法により、部品の局所的な摩耗を高精度に判定することが可能になります。この方法の本質: 操作を開始する前に、装着面 (図 13、a) に穴を開けるか、正方形のプリント (図 13、6) を作成します。インプリントは、たとえばダイヤモンドのピラミッドをプレスすることによって得ることができます。穴とくぼみの幾何学的パラメータは、部品の使用前と使用後に測定されます。

この方法の欠点は、調査対象の表面に損傷を与える必要があり、場合によっては摩耗パターンの歪みにつながる可能性があることです。

プロファイリング – プロファイルのグラフィック記録。

表面活性化法では、部品の検査対象の表面（領域、点）にアルファ粒子の流れを予備照射します。その結果、微小体積で放射性同位体の混合物が形成され、ガンマ線が放出されます。活性化されたボリュームが消耗するにつれて、放射線活動は減少します。放射測定装置によって記録される (図14)。

幾何学的特性 (摩耗、変形、粗さなど) に基づく部品の欠陥は、検査対象の技術的状態に関する重要な情報を構成します。しかし耐用年数パラメータを評価するには、部品の静的強度と動的強度を決定する部品の材料の内部状態に関する情報も必要です。

コンプレッサー部品の材料欠陥を特定する主な方法の簡単な特徴を表に示します。 9.

水圧試験の目的は、製品自体の強度を試験するだけでなく、組み立てや溶接などの気密性を確認することです。

水空圧試験では、製品に高圧を加えて一定時間保持します。たとえば、カバー付きのクランクケースアセンブリの強度は、通常 3.5 MPa の油圧で 10 分間圧力下で保持してテストされます。テスト中、担当者は侵入できないパーティションの背後にいる必要があります。検査のために製品に近づくことは、試験中のクランクケースが圧力下に保たれた後にのみ許可されます。流体圧力下でクランクケースを検査するときに、漏れ、結露、発汗などが観察された場合、そのクランクケースは不合格となります。

圧力を2.1～2.5MPaまで徐々に上げていきます。クランクケースは少なくとも 5 分間は圧力下に保たれます。同時に、水中の気泡の出現も制御されます。

テスターによってマークされた漏れの場所に気泡が現れます。

テスト後は、クランクケースやその他の部品が注意深く検査されます。良い部品にはブランドが付けられています。

コンプレッサー部品の欠陥検出中に実施される水圧試験の目標は、コンプレッサー全体の診断中に実施される同様の試験の目標と一致します。

ハウジング、クランクケース、シリンダー、シリンダーライナー、継手、パイプラインなどは水圧試験の対象となります。

コンプレッサーハウジング（PC クランクケース）は、運転状態において水とガス（空気または冷媒蒸気）の圧力を受けており、強度不足は事故につながる可能性があり、密度不足はガス漏れにつながる可能性があります。.

クランクケースの強度は加圧水でテストされ、密度は加圧空気でテストされます。

カバー付きのクランクケースアセンブリは、通常 3.5 MPa の油圧で強度がテストされ、圧力下で 10 分間保持されます。テスト中、担当者は侵入できないパーティションの背後にいる必要があります。検査のために製品に近づくことは、試験中のクランクケースが圧力下に保たれた後にのみ許可されます。流体圧力下でクランクケースを検査するときに、漏れ、結露、発汗などが観察された場合、そのクランクケースは不合格となります。

圧力がゼロになった後、クランクケース内の水が排出されます。

クランクケースの漏れをテストするときは、エアネットワークホースがクランクケースに接続され、その後ホイストを使用して水槽内に降ろされます。水没したクランクケースの上の槽の水層の厚さは通常 300 ～ 500 です。

テスターによってマークされた漏れの場所に気泡が現れます。

テスト後は、クランクケースやその他の部品が注意深く検査されます。良い部品にはブランドが付けられています。

多くの工場では、クランクケースの密度をテストする際に、乾燥を防ぐためにクランクケースの外面を石鹸液で覆い、そこにグリセリンを数滴加えます。試験中、気泡の出現も監視されます。

フレオンコンプレッサー部品の水圧試験の準備は特に慎重に行われます。部品は洗浄され、乾燥圧縮空気が吹き付けられ、フロンと接触する部品は四塩化炭素や溶剤ガソリン (ホワイトスピリット) などで脱脂されます。強度と密度のテストは、乾燥空気または窒素を使用して水中で行われます。

磁気方式による探傷。磁性粒子法は、試験対象物の磁化後に欠陥付近に発生する漂遊磁場を検出することにより、金属の表面の不連続性（亀裂、日没、介在物、層間剥離など）を検出するように設計されています。

磁気手法は、鋼鉄および鋳鉄製のコンプレッサー部品（クランクシャフト、コネクティングロッド、ロッドなど）の亀裂、表面膜、ヘアライン、その他の欠陥を検出するために使用されます。

磁粉法では製品の不連続性を特定するには、磁性粉末（発光、着色）または磁性懸濁液がインジケーターとして使用されます。 GOST 21105-87 によれば、この方法の最高感度は、開口幅が 10 ミクロン、従来の欠陥の最小長さが 0.5 mm の欠陥に限定されます。

磁粉試験方法は次の操作で構成されます。

検査のための部品の準備、

部品の磁化、

磁性粉末またはサスペンションを部品に塗布し、

部品の検査、

制御結果の評価

消磁。

検査の準備には、部品の表面の錆、スケール、油汚れの洗浄が含まれます。コントロールゾーンの洗浄された表面の粗さは 40 マイクロメートル以下である必要があります。

使用材料：洗剤、溶剤（ガソリン、灯油、アセトン）、SD-1、AFT-1、ヘアブラシ、ブラシ、目の細かいサンドペーパー、スクレーパー、ヤスリ、糸くずの出ない綿のウエス、白コントラストペイントタイプ ELYWCP-712 等（コントラストを高めるために5〜10マイクロメートルの厚さで塗布されます）。

部品の表面が暗く、黒い磁性粉末が見えにくい場合は、白い塗料 (ニトロトロラック) の薄い層でコーティングされることがあります。

欠陥を検出する感度と能力は、方法、方向、磁化の種類を正しく選択するかどうかによって決まります。

内部欠陥 (表面から最大 3 mm の距離) を特定するには、直流が最も便利です。ただし、肉厚が 25 mm を超える部品は、試験後に消磁できないため、直流で磁化しないでください。内部欠陥は交流 (およびパルス) 電流を使用して検出できます。表面欠陥を検出するために計算された現在の振幅と比較して、その振幅が1.5〜2.5倍増加する場合。磁化はさまざまな方法で実行されます。部品または部品の穴を通過するロッドに電流を流すことによって行われます。ワイヤーを数回巻いて部品の穴に通し、その巻きの一部で部品を外側から覆います。縦磁化はソレノイドを使用して実行されることが最も多く、電磁石を使用することはあまりありません (永久磁石が使用されることはさらにまれです)。

欠陥ゾーンでは、漂遊磁界のパラメータが急激に変化します。磁化された部分の力線は、透磁率の低い欠陥を障害物として曲がります。部品の欠陥を検出するには、欠陥が磁場の方向に対して垂直である必要があります。部品は、互いに直交する 2 つの方向で検査する必要があります。

磁性粉末は、乾燥して細かく粉砕された赤鉛または純鉄スケールから調製され、ボールミルで粉砕され、ふるいにかけられます。粉末は、スプレー (乾式磁性粉末法) または粉末の入った容器に部品を浸すことによって、またエアサスペンション法によって部品に塗布されます。

水、灯油、油の磁気サスペンションが使用されます。

1 リットルの水性懸濁液を得るには、15 ～ 20 g のオレイン酸または洗濯石鹸を少量の温水で希釈します。

水を加え、磁性粉50～60gを加え乳鉢でよく粉砕します。その後、お湯を1リットルまで加えます。

油懸濁液は、例えば PM 油または変圧器油に基づいて調製されます。

磁性粉末と懸濁液の感度は、MP-10 デバイスまたは U-2498-78 設備を使用して評価されます。

磁性懸濁液は、浴槽への浸漬、散水、およびエアロゾル法によって部品に塗布されますが、欠陥領域から粉末が洗い流されないように、ジェットの圧力は弱くする必要があります。

検査官は、懸濁液の大部分が排出され、粉末の堆積パターンが変化しなくなった後、部品を検査する必要があります。

部品は目視でチェックされますが、疑わしい場合には光学機器を使用して欠陥の性質を解明します。光学手段の倍率は 10 倍を超えてはなりません。ポータブルおよびモバイル磁気探傷器が使用されます。

検査結果に基づいた部品の選別は経験豊富な検査員が行います。彼の職場には、欠陥の写真またはその欠陥図 (粘着テープを使用して欠陥領域から粉末の堆積物を除去したレプリカ)、および許容できない最小サイズの欠陥を含む対照サンプルがなければなりません。

粉の堆積 ヘアライン直線またはわずかに湾曲した細い線のように見えます。亀裂上の粉末の堆積は、緻密な粉末の堆積を伴う明確な破線のように見えます。粉末のロールが下に沈殿群れ、明確で鋭い短い線であり、場合によっては曲線であり、グループに配置されています（単一の場合はあまりありません）。 チェーン滑らかな曲線の形で粉末を明確に堆積させます。細孔やその他の点欠陥は、粉末の短いストリップの形で現れ、その方向は磁化の方向に対して垂直です。

磁性粉末法の主な欠点は、いわゆる疑似欠陥 (磁性の不均一性、銅の硬化) 上に粉末が堆積するため、不合格になる可能性があることです。

フラックスゲート法は、シェル、スリーブ、ハウジングなどの厚肉強磁性製品の表面品質や溶接接合部の欠陥（多方向亀裂、融着不足、空洞など）の有無を半自動で制御するために使用されます。表面および深さ 5 mm まで。 Radian-1M フラックスゲートの設置により、少なくとも深さ 0.15 mm、長さ 2 mm の欠陥を検出できます。

磁気探傷器を使用すると、磁気テープ上の欠陥フィールドの記録を再生できます。磁気記録法の主要な要素である磁気テープは 2 つの役割を果たします。最初に欠陥の指標として機能し、次に二次的に画像化された磁場の発生源となり、その磁気テープが別の指標によって読み取られます。磁気検査法は記録工程と読み取り工程から構成されます。直径2mmまで、深さ20mmまでの欠陥を安定検出します。

採用拒否がどのようなものであっても、面接に慣れた候補者の間でも悲観的な見方を引き起こすことがあります。しかし、犯した間違いに対して常に自分を叱る必要があるのでしょうか?

夢の仕事を探しているときに拒否されたことがありますか?

「なぜ私は拒否されたのですか？」 – 応募者の中には、面接のあらゆる瞬間や履歴書のあらゆるフレーズを思い出し、苦しんでいる人もいます。もちろん、そのような考察は役に立ちます。あなたの候補者について採用担当者が何に混乱したかを本当に理解できるようになります。しかし、それは必ずしもあなただけの問題ではありません。専門家らは、採用を拒否する理由は数多く考えられ、必ずしも候補者のプロ意識の低さに関係しているわけではないことを認めています。応募者が優秀すぎるという理由で拒否されることは周知の事実です。

それでは、なぜ拒否されたのか考えてみましょう。理由はたくさんある可能性があるため、客観的 (実際に間違った行動をした、間違いを犯した、または深刻な理由で適さない) と主観的 (社内の特定の状況または次のような理由で採用されなかった) の 2 つの部分に分けました。採用担当者の評価が完全に正しいわけではありません）。

客観的な理由

1 あなたの立候補が欠員の要件と一致しない。たとえば、広告では高度な技術教育が必要であると書かれていますが、あなたはそれを取得していないか、まだ修了していません。または、特定の欠員に対して長年の経験を持つスペシャリストを探していますが、そのスペシャリストを獲得する時間がまだありません。このような制限は差別とみなされる可能性がありますが、採用担当者との会話中に誤解を避けるために、面接前にすべての要件を調べておくことをお勧めします。
2何らかの理由で、履歴書が群衆の中で目立ちすぎるため、採用担当者は不適切な目立つ方法を見つけます。たとえば、候補者は履歴書で冗談をよく言いますが、必ずしもうまくいくとは限りません（たとえば、彼は自分自身について次のように述べています。「私は何かを勉強しました」、「スパイダーマンとしての仕事を探しています」など）。あるいは、何らかの理由で、彼は自分の仕事の各場所に関する情報を、青、ピンク、黄色などの異なる色でマークしました。あるいは、彼はプレゼンテーションのビジネススタイルを完全に放棄し、ある種の「クリエイティブな」スタイルを支持しました。
3 面接中、人事マネージャーは候補者の外見が会社の企業文化と矛盾していると考えました。たとえば、誰もがビジネススーツを着て仕事に出かけますが、応募者はボロボロのジーンズを履いて現れました。または、明るすぎるマニキュア（短すぎるスカート、大きなイヤリング、汚れた靴など）。
4 面接中に、候補者が履歴書に虚偽を書いているか、自分の経験や学歴を過度に強調していることが明らかになりました。コメントなし: 欺瞞によってキャリアを築くことはできません。
5 面接中、応募者はこの会社のこの特定の仕事に対する意欲や関心を示さなかった。「私を説得してください。そうすれば、わずかなお金であなたの退屈な仕事に同意するかもしれません」という態度は、ほとんどの場合不適切です。その求人に興味がなければ、履歴書を送らないでください。
6 面接中、応募者は休暇や給与についての質問が多すぎ、責任や就業規則についてはほとんど質問しませんでした。
7 候補者の文盲なスピーチ、特にクライアント、パートナーなどとの絶え間ないコミュニケーションが期待されるポジションに応募している場合。
8 申請者の不確実性、緊張感、または逆に過度の緩みと自信。
9 面接中、申請者は元マネージャー、会社、同僚について批判的に話しました。そのような候補者は、矛盾した人物、あるいはさらに悪いことに、スキャンダラスな人物とみなされる可能性があります。
10申請者は人事マネージャーの資格について疑問を表明しました。「経験豊富な専門家である私を、この子はどう評価するのでしょうか？」 – 採用担当者は、特に年配の応募者の間でこのポジションに遭遇することがよくあります。覚えておいてください: 採用担当者は、あなたの履歴書の仕事に対する基本的な適合性と全体的な適切性を評価しています。あなたが人事マネージャーによって選ばれた場合、潜在的なマネージャーはあなたの専門的資質を評価します。
11 残念ながら、これが現実です。特定の求人には候補者が若すぎるか、「大人」すぎる可能性があります。おそらくこの理由は伝えられないでしょうが、多くの企業では年齢制限が一般的です。
12候補者は、礼儀正しい人間であるようには見えませんでした。彼は挨拶をしませんでした（または十分に友好的に挨拶をしませんでした）、女の子をドアの前で通させませんでした、別れ際に「頑張ってください」と言わなかったなど。
13応募者は採用担当者といちゃつきようとした。
14面接中に候補者の電話が鳴りました。面接中に電源を切らなかったこと自体が良くない。しかし、彼がその呼びかけに応じることを決めたという事実は、この会社での雇用に終止符を打つ可能性がある。

主観的な理由

次に、考えられる拒否の主観的な理由を見てみましょう。これについては、十分な資格がなかったり、ビジネスマナーがなかったりしたために拒否されたわけではないため、あまり心配する必要はありません。なぜ？

1 採用担当者にとって履歴書が良すぎるように思えます - 明らかに過剰資格があります。つまり、応募者はこの求人に対して過剰に高い資格を持っています。「賢すぎる」候補者は、特にキャリアの成長を伴わない場合、空席を埋めるための最良の選択肢とは程遠いと考えられています。いくつかの欠点があります。スペシャリストは興味深いタスクがないためすぐに飽きてしまい、モチベーションを失い、さらには会社を辞めてしまう可能性があり、その上、より多くの給与を支払う必要があります。
2 ポイント 14 の別のシナリオ: 面接中に候補者の電話が鳴りました。応募者は電話を切ったが、微妙な美的センスを持つ採用担当者は、通話に設定された曲（たとえば「ウラジミールスキー・セントラル」）を完全に拒否した。または他のメロディー - ご存知のように、「繊細な味」の概念は弾力性があります。
3 採用担当者の目には、候補者は本当のチームプレーヤーには見えません。人事マネージャーの目には、彼は個人主義的な傾向が強すぎるように見えます。
4同時に、会社は将来の従業員の容姿について非常に具体的な希望を持っている可能性があります。これは、クライアントと仕事をする専門家や、秘書や広報マネージャーなど、ある程度「会社の顔」である専門家に特に当てはまります。たとえば、あなたが耳から足のある金髪ではなく、普通の体格の茶色の髪の女性として生まれたという事実で自分自身を非難する価値はありますか？
5面接中、応募者は採用担当者が嫌がるジョークを言いました。
6この仕事の競争率は高すぎます。あなたはその求人に最適かもしれませんが、他の 3 人か 4 人の候補者がその求人に最適であるでしょう...
何らかの理由で、7HR マネージャーはあなたが既存のチームに適合しないと判断しました。たとえば、部署のメンバーはみんな企業パーティーが大好きですが、あなたは「パーティー好きではない」と言いました。または、従業員は全員ベジタリアンなので、近くにおいしい肉料理を提供するカフェはないか尋ねました。
8最後に、採用担当者または潜在的なマネージャーは、単純に応募者を人間として好きではない可能性があります。香水の匂いが強すぎる、声が大きすぎる、または逆に非常に静かである、不当に高価なハンドバッグなど、多くの主観的な要因が考えられます。

リストは続きます。ご覧のとおり、雇用拒否の理由は非常に異なり、応募者はいくつかの間違いについて常に自分を責める必要はありません。採用担当者も人間であり、他の専門家と同様に間違いを犯す可能性があります。厳しすぎる評価を心に留めないでください。重要なのはあなたの職業上の資質であり、あなたが拒否された場合、おそらくその欠員は単に「あなたのものではない」だけであり、起こったすべてのことは最終的にはあなたのキャリアに利益をもたらすだけです。

脅威、保護対象に対して何らかの行動を起こす可能性のある危険性として、 現れる それ自体ではなく、 脆弱性を通じて 特定の情報オブジェクトにおける情報セキュリティの違反につながる（理由）。脆弱性は情報化の対象に固有であり、情報化の対象と切り離すことができず、機能プロセスの欠陥、自動システムのアーキテクチャの特性、ソフトウェアとハードウェアのプラットフォームで使用される交換プロトコルとインターフェース、動作条件と場所によって引き起こされます。それぞれ MB の脅威の比較 様々な 脆弱性 。脆弱性の排除または大幅な軽減は、情報セキュリティの脅威が実現する可能性に影響します。

分析を容易にするために、脆弱性は脆弱性の原因に応じてクラスに分類されます。 脆弱性クラスはグループに分けられます現れによって：

1.客観的脆弱性（放射線の技術的手段に関連する、活性化される、要素の特性によって決定される、情報化の対象の特性によって決定される）

2.主観的脆弱性（エラー（過失）、違反、心因性）

3.ランダム脆弱性（故障や不具合、間接的な原因）

客観的な脆弱性。客観的な脆弱性 に依存します 構造上の特徴と技術的な 装備の特徴 、保護されたオブジェクトで使用されます。これらの脆弱性を完全に排除することは不可能ですが、情報セキュリティに対する脅威を回避する技術的および工学的な方法によって大幅に弱めることができます。これらには次のものが含まれます。

1)関連している 技術的手段 放射線 :

A) 電磁（技術機器の要素、技術機器のケーブルラインからのスプリアス放射線、発電機の動作周波数、増幅器の自励周波数での放射線）。

b) 電気の (線路や導体での電磁放射干渉、電源回路、接地回路での信号漏洩、不均一な電源電流消費)。

V) 音 (音響、振動音響);

2)アクティブ化された :

A) ハードウェアブックマーク （電話回線、電力供給網、敷地内、技術的手段で設置）。

b) ソフトウェアのブックマーク (マルウェア、プログラムからの技術的出口、ソフトウェアの違法コピー);

3) 定義済み 要素の特徴 :

a) を持つ要素 電気音響 変換（電話機、スピーカーとマイク、インダクター、チョーク、変圧器など）。

b) 対象となる要素 電磁波への曝露 分野 (HF 干渉を受ける磁気媒体、超小型回路、非線形素子)。

4)保護されるオブジェクトの特性によって決定される :

A) 位置物体（管理領域の欠如、物体が直接見える存在、物体の遠隔および可動要素、振動する反射面）。

b) 情報交換チャネルの組織化 (無線チャネル、グローバル情報ネットワーク、専用チャネルの使用)。

主観的な脆弱性。主観的な脆弱性 従業員の行動次第 そして基本的に、脅威を防御するための組織的およびハードウェアとソフトウェアの方法によって排除されます。

1) エラー :

a) いつ ソフトウェアの準備と使用 (アルゴリズムとソフトウェアの開発時、ソフトウェアのインストールとロード時、ソフトウェアの操作時、データ入力時);

b) いつ 複雑なシステムの管理 (自己学習システムの機能を使用するとき、ユニバーサルシステムのサービスをセットアップするとき、情報交換フローの管理を組織するとき)。

c) いつ（技術的手段のオン/オフを切り替えるとき、セキュリティの技術的手段を使用するとき、情報交換手段を使用するとき）。

2) 違反 :

a) 体制 セキュリティと保護 (サイトへのアクセス、技術的手段へのアクセス);

b) モード 技術的手段の運用 （エネルギー供給、生命維持）。

c) モード 情報の利用 （情報の処理と交換、情報媒体の保管と破壊、生産廃棄物と欠陥の破壊）。

d) 体制 プライバシー （勤務時間外の従業員、解雇された従業員）。

ランダムな脆弱性保護対象を取り巻く環境の特性や不測の事態によって異なります。一般に、これらの要因はほとんど予測可能ではなく、情報セキュリティの脅威に対抗するための一連の組織的、工学的、技術的対策を実行することによってのみ排除可能です。

失敗も失敗も :

a) 故障および誤作動 技術的手段 （情報の処理、情報処理ツールの機能の確保、セキュリティとアクセス制御の確保）。

b) メディアの経年劣化と減磁 情報 (フロッピーディスクおよびリムーバブルメディア、ハードドライブ、チップ要素、ケーブルおよび接続線)。

V) ソフトウェアのクラッシュ (オペレーティングシステムと DBMS、アプリケーションプログラム、サービスプログラム、ウイルス対策プログラム);

d) 失敗電源（情報処理、サポートおよび補助機器）。

この問題は、心理学の中心的な方法論的問題の 1 つです。心理学における認知状況は、研究対象が非常に複雑な決定システムを持っており、知識の対象であると同時にその主題でもあるという事実により、非常に困難です。さらに、M. Bunge によれば、結果が方法に依存しない科学と、結果とオブジェクトの操作が不変式を形成する科学を区別する必要があると述べています。

「ファクトはオブジェクトのプロパティとそれを使った操作の関数です」
ドルジニン、2002.

心理学とは、事実がそれを入手する方法に大きく依存する科学を指します。したがって、客観的な方法を作成するという問題は、特に解決が困難になります。

心理学の歴史は、精神的現実を客観的に研究する可能性のある手段の探求の継続的な歴史であると考えることができます。同時に、V.P. ジンチェンコ氏と M.K. ママダシュビリ氏が指摘したように、問題を解決するためのさまざまな選択肢は 2 つの極の間で変動しました。

「...精神的現実の理解を放棄することを犠牲にして方法の客観性が達成されるか、分析の客観性を放棄することを犠牲にして精神の保存が達成されるかのどちらかです。」

精神的現実を脳の空間に置き、心理学において「脳を心理学の主題と宣言する」という著者らの平凡な考えにより、「客観的記述」という用語は「生理学的記述」という用語の同義語として使用されている」、「心理的」は「主観的」の同義語として使用されます。

初めて客観的方法の問題が提起されました。 行動主義（J.ワトソン、1913年）。知られているように、行動主義における精神を研究する唯一の客観的な方法は観察と実験であり、これにより「ブラックボックス」原理に従って精神的現実を研究することが可能になりました。このように理解されると、客観的方法は、科学的合理性の古典的な理想の特徴である科学的観察の規則に基づいていたということになります (Mamardashvili、1984)。さらに、行動主義のスローガン「人がどのように考えるかを研究するのはやめてください...」は、主観的な世界を研究することを拒否することを意味しました。

行動主義は、客観的な方法のさらなる探求に大きな影響を与えました。 1900 ～ 1910 年最初の知的テストが登場し、少し後に古典的なテスト理論が登場します。精神に関する自然科学的考え方、特に行動主義が理論的基礎となりました。行動主義における科学研究の方法と同様に、テストは科学の古典的な理想の規則に従って作成されました。テスト方法の非常に重要な点を損なうことなく、テストの信頼性と有効性の要件は、その技術が絶対観察の理想にどれだけ近づいているかを示す定量的な指標であると言えます。

これらの原則は、テストだけでなく理論的な基礎にもなりました。したがって、A.G. Shmelev は、性格特性アンケートも性格特性の概念の行動主義的解釈に基づいていることを説得力を持って示しました (Shmelev、2002、pp. 51-52 を参照)。最後に、心理学実験の理論全体、特に心理学で発展してきた理想的な実験、または完全遵守の実験に関する考え方 (Gottsdanker、1982) は、実験を次のような性質を持つ方法にしようとする試みです。絶対観測者の。すべての非理論的な研究手法は、科学的合理性という古典的な理想に基づいて心理学で作成されたと言えます。

同時に、心理学では、まったく異なる初期の哲学的およびイデオロギー的前提に基づいた方法が作成されました。これらは、例えば、 精神分析的な実践的な心理学と投影テクニックの方法としてのセラピー。そのほとんどは精神分析理論に基づいています。ユングの連合テスト、ロールシャッハのテクニック、または主題統覚テストを思い出してください。それらは合理性の非古典的な理想に完全に対応していました。しかし、これは、そのような方法を使用する場合、研究者または実践者が他人の精神的現実の理解に自分の主観的な世界を導入することがほぼ必然であるという事実によって達成されました。これまで、英語の文学では、客観的手法と射影的手法の対比が見られました。

心理学者はさまざまな方法でこれらの極端な状況を克服しようと試みてきました。たとえば、30年代の終わり。精神分析と行動主義の間の妥協を表すさまざまな心理理論が作成されています（たとえば、N.ミラーとJ.ダラードによる有名なフラストレーション理論-攻撃性）。これらの理論は、当時米国で支配的だった心理理論の間の「黄金の中庸」を探求するためだけでなく作成されました。これらは、可能な限り客観的でありながら、人の心理的現実を研究できる方法の理論的基礎として作成されました。この流れで、L. アプト、D. ラポポート、S. ローゼンツヴァイク、その他当時の投影心理学の代表者らによって研究が行われました。彼らのほとんど全員は、可能であれば結果が研究者の主観に依存しないように、射影法の処理と解釈のためのそのような基準システムを作成するという課題を自分自身に課しています。しかし、N. S. Burlakova と V. I. Oleshkevich (2001) が指摘したように、形式化された基準の数が信じられないほど増加したという事実にもかかわらず、得られたデータはしばしばあいまいなままであり、相互に接続するのが困難でした。

「科学モデル（つまり、科学の伝統的で古典的な理想）に対応したいという欲求により、（人文科学に存在する一般的な傾向を表す）ユニークで個人的なものを研究することに重点が置かれるようになり、逸脱した研究を行う方向にますます変わっていった」平均的な個人から（「刻印された」コンテンツから、「常套句」などから）」
ブルラコバ、2001 年、P. 12。

精神診断の歴史からの上記の話は、心理学における客観的な方法の探求におけるいくつかの一般的な特徴を反映しています。この探索において心理学が置かれた状況は、方法論的分析の対象となった。このようにして、G. Allport によって定式化された、観念論的アプローチと表意文字的アプローチ、およびそれらの間の関係に関するアイデアが現れました。すでに述べたように、精神意味論的方法は、観念論的アプローチと表意文字的アプローチの極端な点を克服する試みの 1 つとなっています。人間の主観的意味論の研究は 1950 年代に始まり、現代ロシア心理学を含めて今日まで成功裏に実施されています (Petrenko, 1997; Shmelev, 2002)。客観的な方法を確立するという問題は、これまでも、そしてこれからもロシアの心理学において最も差し迫った課題の一つである。客観的な方法の探求において達成された最も重要な成果を思い出してみましょう。

まず第一に、そのような成果には、A.F. Lazurskyによって提案された自然実験の方法が含まれます。 A.F. ラズルスキーによれば、自然実験は実験室実験の欠点を克服する手段であり、同時に精神の研究への科学的アプローチの実装を可能にした。

10月以降の最初の数年間、ロシアの心理学は国家イデオロギーとなったマルクス主義の強い影響を経験した。このような状況の下で、心理学の新しい方向性が発展し、その目標は精神の客観的な研究でした。これらには、K.N.コルニーロフの反応学とV.M.ベクテレフのリフレクソロジーが含まれていました。リフレクソロジー研究の方法は、L. S. ヴィゴツキーによって心理学に関する最初の著作 (1982. Vol. 1) で分析されました。前述したように、この研究の重要なアイデアの 1 つは、リフレクソロジーの研究において被験者の主観的な現実を考慮する必要があるということです。ヴィゴツキーによれば、この方法によってのみ、精神と脳との理想主義的な分離を克服し、真に客観的な心理学の方法を生み出すことが可能になるという。これらの考えは、精神診断の問題を検討した L. S. ヴィゴツキーの著作でさらに発展しました。 L. S. ヴィゴツキーの探求の結果は、形成的実験の方法、または彼自身が呼んだ道具的方法の創造でした。まず第一に、道具的方法は人間の心理的ツールを研究する手段であり、その存在はヴィゴツキーの公理です。人は自分の行動をマスターするために心理的ツールを使用し、それらをマスターすることで「機能が再作成され、新しいレベルに引き上げられます」(Vygotsky、1982. Vol. 2)。この方法の客観性は、人がツールを習得するとき（たとえば、訓練や教育中）に心理的現実の再作成のプロセスを研究できるという事実によって達成されます。

後年、この問題を解決するロシア心理学におけるいくつかの方向性が確認されました。それらの 1 つは、L. S. ヴィゴツキーの実験的形成方法のさらなる発展です。形成実験の方法は、教育心理学（D.B.エルコニンとV.V.ダビドフによる発達教育の方法）、発達心理学（P.Ya.ガルペリンによる精神的行動と概念の段階的（計画的）形成方法）で開発されました。。心理学の客観的方法の開発における別の方向性は、精神プロセスの動的な局在化の研究において A. R. ルリアによって概説されました。

V.P.ジンチェンコとM.K.ママダシュビリは、心理学における客観的方法の問題を深く分析しました。問題の分析には、客観的な方法を作成するために使用される哲学的前提を反映する必要がありました。初期の哲学的前提は、その後 V. P. ジンチェンコと M. K. ママダシュビリによって後の著作で開発された多くの規定です。

心理的現実の現象が要素に分解できないこと。
物質と理想、外部と内部、客観と主観の間の伝統的な鋭い対立を見直す必要性。
内部（心理的）現実を研究対象に導入する：「...主観性自体は科学に与えられた客観的現実に含まれており、その定義の要素であり、溶解した幻影としてその上に位置するものではないという事実の受け入れ」物理的な出来事...あるいは彼女の背後にある神秘的な魂の形で。」
進行中の経験のギャップに位置する心理的現実としての意識を考慮し、行動を遅らせることを可能にし、「...客観的状況の物質的変化を象徴し、同時に完全に身体的で主観的に活動的な形成を与えない」空間を表現します。内省的な現実の外側に展開されます。」
精神的現実を、その空間的特徴における特殊な非ユークリッド領域として考察し、そこでは外部の対象の客観的内容と、認識、コミュニケーション、および行動の主題の両方が同時に提示されます。

最初の哲学的前提をこのように修正した後にのみ、客観的な方法を作成することが可能になります。考えられる方法の 1 つとして、著者らは、「目に見えるものであると同時に理解できる」精神的な「現実」の視覚的な構造機能モデルの作成を挙げています (同上 P. 121)。V. P. ジンチェンコの作品では、意図されたアプローチは、作用の構造機能モデルを作成する形で実装されます (たとえば、Gordeeva、1982)。作用の微細構造分析の技術により、その構造を再構築することが可能になりました。

意図されたアプローチは、多少異なりますが、人格心理学と心理意味論で実装されます。意味フィールドのパラメーターまたは個人的要素は、個人の主観的な現実の次元です。しかし、パーソナリティ心理学は、心理測定法、主観的評価手順、および価値観のランク付けリストを使用して、性格を客観化するという基本的な可能性から始まります。当然のことながら、個人の意味空間の個人的要因やパラメータは、日常的な意味で空間的であるとは考えられておらず、大脳皮質に空間的に局在しているとも考えられていません。

投影心理学の分野における一部の研究は、伝統的に客観的手法に反対されてきた精神診断の分野で客観的手法を見つけることも目的としています。したがって、N. S. Burlakova と V. I. Oleshkevich (2001) は、一般的な科学的方法論として M. M. バフチンの考えに、特定の科学的方法論として L. S. ヴィゴツキーの文化歴史理論に依存し、射影法を人間の内面を外在化する手段として考えています。対話。このとき、精神診断医は、外部手段（投影法）を用いて内部対話の客観化を促す調停者（仲介者）の役割を担うことになる。

私たちが挙げた例は、心理学における客観的な方法を作成するためのさまざまなアプローチを網羅したものではありません。客観的な方法を作成する試みは、新しい手順や研究手法の開発と、既知の研究手法の再考の両方を通じて行われます。ただし、これらの試みのほとんどには共通点があります。これは、客観と主観、外部と内部、物質と理想といった伝統的な二元論的対立の拒否です。

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