あなたの一日を整理する方法：生産性の天才のテクニック。リムジンに入るテニスボールの数

小さな町で取引するのに何が有益ですか？自宅で行うのに最適なビジネスは何ですか？最小限の投資であなた自身のビジネスを開く方法は？

あなた自身のために働くことは成長することに似ています。遅かれ早かれ独立を望んでいる人は誰でも彼の家を去ります-彼は雇われたサービスを去り、彼自身のためだけに働き始めます。

良い、個人的なビジネスの方向性の選択は何によっても制限されません..。唯一の問題は、あなたの才能と能力を最大限に発揮するような活動を見つけることです。

あなたと一緒にDenisKuderin-経済と金融の問題に関するHeatherBoberポータルの専門家。新しい記事でお話しします 何をすべきか、多くの一貫した収入を得るために、どのビジネスアイデアが今日そして現在最も有望であり、どれがより収益性が高いか-YouTubeチャンネルまたはホームフォトスタジオ。

切り替えないでください-あなたは多くの興味深いことを学ぶでしょう。

1.最小限の投資でビジネス-やめる作業開始します稼ぐ

成功するビジネスマンが生まれるべきだと信じられています。これには特別な考え方、卓越した能力、そして特定の性格が必要だと彼らは言います。何百万もの人々が起業家精神は彼らのためではないと信じています。彼らが自分たちのために働くことができないだろうということ。彼らのビジネスが燃え尽きるだろうと。お金の数え方などわからないことなど。

もちろん、私たちはさまざまな能力と傾向を持って生まれていますが、それは間違いありません。

ただし、この観点は個人的には私に近いものです。 すべての人は生まれてから起業家です..。彼が生まれたとき、彼はすでに既成の会社を持っています-彼自身。この会社が成功するかどうかはあなた次第です。あなたはこの会社のマネージャーであり、そのCEOであり、過半数の所有者です。

現在、何千人もの人々が自分たちのために働いています..。彼らは雇用主からの給料を期待していません、彼らは解雇を恐れていません、彼ら自身が彼らの労働日を配給しています。

これは、彼らの人生が純粋な陶酔感であるという意味ではありません。ビジネスマンの生活には十分な問題があります。おそらく、従業員よりもさらに多くの人がいます。しかし、「自由な水泳」のすべての不利な点は、脂肪のプラスを上回ります- あなたはあなたの人生とあなたの時間のマスターになります、自分で目標と優先順位を設定します。

そして、さらにいくつかの利点：

商業活動の方向性の膨大な選択 -必要に応じて、自分のスタジオでペイントするように全員に教えます。必要に応じて、ガレージで石鹸を作ります。
収入額は何にも制限されません-あなた自身があなたの野心と目標に従って上限を設定します。
無料のスケジュール、許可されたときではなく、彼らが望むときに休暇-あなたはあなたの主な資産を独立して管理します-時間;
あなたは職場に縛られていません -自宅、ガレージ、インターネットカフェ、個人的な区画など、好きな場所で作業できます。
ルールを設定します-厳格な規制や時刻表に従う義務はありません。

あなたがビジネスの一方向で結果を達成することに成功しなかった場合、あなたは常に活動の方向を正反対に変える権利を持っています。ネットワーク内のビジネスはうまくいっていません。純粋に地上のテクノロジーに参加してください。シャワルマダイナーを開くか、それを実行してください。

私には一貫して働いている友人がいます：動物飼料、ビデオ機器、インドの宝石と装飾（彼はインドから持ってきた）、プライベート（ホーム）シネマ用の機器、商業用不動産、情報製品。
言うまでもなく、彼はあらゆる種類の活動で大失敗に見舞われました。それどころか、一定のレベルに達したとき、彼は選択したトピックへの興味を失っていることに気づき、別の分野でより広い展望を見ました。

しかし、自由を怠惰、無関心、投影と混同しないでください。自然に怠惰で規律のない人は、ビジネスで深刻な成功を収める可能性は低いです。お金はそれ自体ではあなたの口座に送金されません -あなたが自分自身を起業家と宣言したという理由だけで。

あなたは間違いなく一生懸命そして粘り強く働かなければならないでしょう。おそらく、オフィスやプロダクションよりもさらに多くのことです。自制心、自信、オプションを計算し、自分で決定を下す能力が必要になります。

起業家であるということは、一生懸命働き、マルチタスクでいることを意味します。

初期資本は必須ですか？ それはすべてあなたがやろうとしている活動の種類に依存します。オンラインストアを開く場合は、商品を購入してサイトを立ち上げる必要があります。そして、これにはお金が必要です。

生産の場合も同様です。消耗品と機器には投資が必要です。しかし、リース、賃貸、投資家の検索など、さまざまなオプションがあります。

しかし、知的サービスのみを販売する場合、資本は必要ありません。あなたはあなたの時間を費やす必要があるだけです..。しかし、時間はすぐには報われません。クライアントを獲得し、スキルを開発し、理想的にはトレーニングを受ける必要があります。

事業を始めてから数週間、あるいは数ヶ月後に、金貨があなたの財布に落ちるという希望を捨ててください。ビジネス、特に小さなビジネスは、忍耐と勤勉です。 すべてがそうなるでしょうが、すぐにではありません-このフレーズを覚えておいてください!

また、収益性が保証された信頼性の高い実績のあるオプションが必要な場合は、既成のビジネスに投資して、会社からフランチャイズを購入することを提案します。日本料理と汎アジア料理のレストランチェーンの共同所有者-AlexYanovsky、20年の経験を持つ起業家、彼自身のBusiness Behind GlassSchoolの所有者。

HeatherBoberマガジンの創設者は、アレックスを個人的に知っています。彼のビジネススキームは実際に機能し、収入を生み出しています。

さらに、私たちの親友であるセルゲイは、このフランチャイズでマイコープ市にビジネスを開始しました。彼は「アイランド」形式でポイントを立ち上げました。彼の150万ルーブルへの投資は、6か月で報われました。したがって、私たちは彼のフランチャイズを初心者と経験豊富なビジネスマンの両方に安全に推薦することができます。

フランチャイズのメリットについてのAlexYanovsky：

2.5ビジネスで人気のある方向

実際、もっと多くの方向性がありますが、これらの5つは証明され、打ち負かされた道であり、あなたのような何千人もの初心者のビジネスマンが今、成功して自信を持って歩いています。

すべての長所と短所を見てみましょう中小企業の最も人気のある分野.

1）商品の転売

最も広く利用可能なタイプのビジネス。

その原理は単純で、古くから変わっていません。 ある場所で低価格で商品をまとめて購入し、別の場所で高コストで再販する.

安定した収入は、食品、衣類、履物、家庭用化学薬品、化粧品など、誰もが必要とする商品をもたらします。消費財市場の売上高は数十億ドルで、同じ利益があります。

大企業が大部分を占めるのは別の問題です。初心者は、狭いニッチを探し、マスマーケット製品と高級品の間を移動する必要があります。

あなたの会社のプロフィールを選ぶことによって、需要だけでなく、経済の状態にも焦点を当てる..。たとえば、危機の間、ほとんどの人は贅沢をしていません-プラチナのペン先が付いたスイスの万年筆は、平均給与がこの万年筆の半分のコストに等しい小さな町で迅速かつ有益に販売される可能性は低いです。

そのような集落では、より人気のある製品を選択する価値があります。 -たとえば、安価なブランドの衣料品を扱うストックストアを開きます。またはスマートフォンストア-有名な会社の類似物ですが、もともとは中華人民共和国からのものです。

小さな町は、一方では優れた展望を提供し、他方では、事業開発の観点からは予測不可能です。

この表は、小さな町の貿易状況をより明確に示しています。

現代の貿易の万人救済はインターネットです。ここでは、聴衆は地理的に制限されていません。トルジョークに住んでいて、モスクワかニジニノヴゴロドに商品を送ってください。

2）サービス提供

物を売る必要はありません。専門的なサービスは、衣類や食品と同じくらい需要があります。

多くの例があります：

会計サービス;
印刷センター;
インテリア・デザイン;
注文するテキストを書く。
宴会の組織;
ウェブサイトの作成とプロモーション。
インターネットマーケティング;
ピザの宅配;
自転車や家電製品の修理。
タームペーパーなどを書く。

あなたが理解している、または理解したいどんなビジネスでもかまいません。現代の世界は差別化されており、狭い専門家に属しています。家族法の弁護士、家庭教師、コマーシャルライター、その他の専門家はもはや仕掛けではなく、常に必要とされています。

3）生産

ロシア連邦では、ますます多くの中小企業が開業しています。 危機と制裁の中で、国内の生産者は新しい販売市場に参入しました.

安定した需要があります 自然食品..。品質にこだわると、価格が高くなるため、比較的高い生産コストでも見返りが得られます。現代の消費者は、健康的で環境に優しい製品に追加料金を支払う準備ができています。

生産活動の詳細については、記事「」をご覧ください。

4）不動産取引

堅実なスタートアップ資本を持っている人のためのオプション。不動産市場は、悲観的な予測にもかかわらず、流動性の高い住宅の所有者に利益をもたらし続けています。住宅および非住宅施設での賃貸、販売およびその他の事業の収益は、伝統的に高いです。

5）オンラインビジネス

最も有望な現代の方向性。また、製品ではなくインターネットを介してスキルやサービスを販売する場合、最も安価です。

しかし、最初にあなたは最も要求の厳しい職業の少なくとも1つを習得する必要があります-ウェブサイトデザイナー、SEOプロモーションスペシャリスト、コピーライター、ソーシャルメディア管理者。またはあなたのウェブサイト、アフィリエイトプログラムでお金を稼ぎます。

これは見た目ほど難しくはありません。主なことは、怠惰になったり、初心者のステータスに長く留まったりしないことです。成功したい場合は、「」と呼ばれる当社のWebサイトのすばらしい記事を読んでください。

3.あなたができるビジネスの種類-初心者ビジネスマンのためのトップ10のアイデア

詳細に取り掛かりましょう。

最小限の経験を持つ初心者のための12の有望なアイデア。

1）自家製石鹸作り

私たちの時代の最初の民間石鹸メーカーは、彼らのアパートで直接石鹸を作りました。まだそれをしている人もいますが、これらの目的のために別の部屋を用意する方が良いでしょう。

キシナウに住んでいる友達がいます。カテリーナは7年前にデザイナーソープを作り始めました。最初の実験（彼女が製品サンプルとして送ってくれたハーブの香りの石鹸で作られたマルチカラーの楕円）は、彼女に多額の費用がかかりました。また、モルドバでは、この製品の需要はほぼゼロでした。
徐々に技術を磨き、顧客基盤を蓄積し、今では本格的なオンラインストアを展開しています。ここには、デザイナーソープに加えて、他にも多くの高級でナチュラルな製品があります。価格が高いため、モスクワ、サンクトペテルブルク、その他の都市からの購入者は気になりません。彼らは品質、オリジナルのパフォーマンス、そして純粋に天然の成分を大切にしています。

2）個別指導

あなたが外国語、6弦ギター、学校の分野、その他の有用なスキルと知識に堪能であれば、誰もあなたを禁じませんあなたの経験をお金のために他の人と共有する.

Skypeのおかげで、世界中の人々に教えることができます

3）企業のイベントや休日の実施

組織的および人前で話すスキルを持つ人々のためのアイデア。創造的な思考、自信、そして少しの勇気で、あなたはどんな聴衆の魂にもなります。

成功の要素は次のとおりです。絶え間ない練習、オリジナルの台本、敷地の適切な装飾、絶えず変化するレパートリー。

4）機器の修理

ドライバーを手に持って生まれた場合は、家電製品の仕組みを明確に理解し、電子機器を理解し、スキルを収入源に変えてみませんか？

現代の技術は安全マージンが低いです。ほとんどの人は、新しい洗濯機を購入するよりも、洗濯機を修理する方が有益だと感じています。一方、1台の「洗濯機」の修理には 2〜5千ルーブル ..。一日に数回の注文で、収入はパンとバターだけでなく、バ\u200b\u200bリでの年次休暇にも十分です。

コストは最小限です- ツール、診断機器、スペアパーツ..。ガレージがあれば、部屋を借りるという問題はなくなります。大型機器はお客様のご自宅で修理できます。

5）フードデリバリー

私が住んでいるノボシビルスクでは、ホットコーンから中華料理店での食事まで、自宅やオフィスに何でも注文できます。

そのような事業には投資が必要です-建物の賃貸と輸送、原材料の購入、従業員への賃金。衛生サービスの許可が必要です。部屋には換気、必要なすべての通信が必要であり、従業員は衛生本を持っている必要があります。

6）商品の輸送

あなたはトラックの所有者ですか？かさばる商品の輸送を引き受けます。車を買う必要すらありません- 賃貸またはリース.

通りの人ではなく、2〜3人の責任ある労働者が必要ですが、家具や家電製品を適切に輸送する方法、壊れやすい貨物を梱包する方法、3階からピアノを降ろす方法を知っている経験豊富なリガーが必要です。

7）YouTubeビデオチャンネル

YouTubeチャンネルの視聴者は10億人を超えています。これは、地球上で3人に1人のインターネットユーザーです。宣伝されたテレビチャンネルは、所有者に何百万もの利益をもたらします。プレゼンターの中には15歳未満の人もいます。

成功の要素は次のとおりです。

人気の目的地 -ビデオゲーム、美容ブログ、トップスとリスト、エンターテインメント。
ブランドチップ -元の画像、独自の形式。
有能な昇進 -専門的な技術を使用します。

インターネットユーザーのほとんどは、ガジェットで育った若者です。彼らは長いテキストを読むよりも一度見ることを好むので、vlogはとても人気があります。

人気のYouTubeビデオブロガーによる小さな「教育プログラム」：

8）自宅撮影スタジオ

数週間で満足のいく写真を撮る方法を学びます。あなたはプロの写真撮影機器と写真を印刷するための機器が必要になります。そして、ドキュメント用の写真、結婚式の写真やビデオの撮影、プロムのアルバム、写真処理、フォトモンタージュなど、自分に合った形式で作業します。

彼女のキャリアの開始から6か月後、彼女は公式の写真クロニスタとして主要な都市のイベントに招待されました。理由はわかりませんが、経験豊富なプロよりもお客様の方が彼女の写真を気に入っています。

9）温室で野菜や果物を育てる

ガーデニングや園芸に情熱を持っている人のためのアイデア。 1つの温室で1年に数回収穫でき、人々は毎日果物、ハーブ、野菜、花を必要としています。

温室と苗を購入する前に、製品市場の世話をする、競争環境、価格を研究し、特別な文献やテーマ別サイトを読んでください。

温室はあなた自身のビジネスのための素晴らしいツールです

追加収入：野菜の缶詰、加工、冷凍、苗木や種子の販売。

しかし、これは患者にとって長期的なビジネスであり、合理的です。必要に応じて、特別刊行物をお読みください。

10）タイヤ、スキー、自転車の季節保管

受動に近い収入。 とてもいいアイデアです。あなたはただ部屋を準備する必要があります：空のガレージはこれらの目的に最も適しています。棚を設置し、部屋を断熱し、セキュリティシステムを設置します。夏は冬用タイヤ、そり、スキー、スノーボード、冬は自転車、スクーター、夏用タイヤなどをここに保管してください。

4.フランチャイズビジネス-最小のリスク、最大の利益

レストランフランチャイズは、保証された投資回収と確立された作業スキームを備えた既成のビジネスモデルです。あなたは、全国的に知られている看板の下でレストランを開く権利だけでなく、既存のマーケティング技術、ユニークなレシピ、ライセンスされた機器も取得します。

この記事の執筆時点で、ロシア、中国、ウクライナ、カザフスタン、その他の国の80の都市に、フランチャイズの下で125のレストランがすでにオープンしています。

寿司マスターのアウトレットは、高品質のガラスと天然木の仕上げを施したいくつかのモダンな形式のレストランです。思いやりのあるデザインとおいしい料理は、訪問者の絶え間ない流入を保証します。他の何百人もの人々がそれをやったなら、あなたは間違いなく成功するでしょう！

作業のスキームは次のとおりです。

会社の公式サイトでSushiMasterの活動を知り、フランチャイズに応募します。
一括払いで契約を結びます。
会社のトレーニングセンター（クラスノダール）でトレーニングを受け、指導を受けてください。
アシスタントと一緒に、レストランの場所を選んで建てます。
POSを開設し、マーケティングおよび管理戦略を実施します。
作業の結果を分析し、メンターの指導の下で修正します。
あなたのレストランを安定した月間利益に持っていってください。

からの投資のおおよそのサイズ 140万から400万ルーブル ..。開業期間は3ヶ月から6ヶ月です。必要に応じて、プロのスタートアップチームが支援します。

マルチフォーマットは、同社のもう1つのユニークな機能です。場所、地域、地元の人々の特性に応じて、フードコート、ストリート、アイランド、クラシックなど、希望するレストランの形式を自分で選択します。

よく考えられた構造を持つ予測可能なビジネスは投資手段であり、その有効性はすでに証明されています。このオプションを選択すると、ゼロからビジネスを始めるすべての起業家に関連する何百ものリスクに対してすぐに保険をかけることができます。

私が例外なくすべての初心者ビジネスマンに与える普遍的なアドバイス： 彼らが言うように、あなたがしているビジネスはあなたを「暖かく」すべきです..。方向性があなたの好みにある場合、プロセスの過程で、経済的知恵はそれ自体で開かれます。

そして覚える - どんなビジネスでも失敗のリスクがあります..。素晴らしいアイデアでさえ常にうまくいくとは限りません。成功したビジネスマンの膨大な数は失敗から始まりました。失敗したプロジェクトは最高のビジネススクールです。

ヒント1.ニッチの人気と需要を分析する

インターネットはあなたを助けます-文明の成果を利用してください。特に、Wordstatリソースは、お住まいの地域の特定の製品やサービスに関する重要な質問の数を見つけるのに役立ちます。

テーマ別のフォーラムやグループにアクセスしてください。原則として、人々は個人的な経験や知識を喜んで共有します。レアな商品を販売したい場合は、Avitoでお試し販売してください。

次の面接で何を聞かれるのか知っておくといいですね。

もちろん、すべての答えを暗記することはお勧めしませんが、考え直すことは問題ありません。会社の代表者が聞きたいことを正確に理解すれば、専門的に自分の適性を簡単に証明できます。

面接の準備をするときにこのリストを使用してください。

1.自分自身について教えてください

これは非常に単純ですが、多くの求職者が忘れている重要な質問です。ここに落とし穴があります：誰もあなたのキャリアや個人的な話を際限なく聞きたがりません。代わりに、あなたはあなたが問題の仕事に最も適していることを簡単に示す必要があります。あなたの職業適性を判断するためのあなたの業績や仕事関連の経験について教えてください。

2.欠員についてどのように知りましたか。

この無邪気な質問に答えることで、群衆から目立ち、雇用主への関心を示す機会が得られます。たとえば、友人や同僚から仕事のことを聞いた場合は、彼の名前を伝えてから、彼が言ったことと、彼がどのようにあなたにインスピレーションを与えたかを正確に教えてください。業界の出版物や地元の求人掲示板でその仕事が目に入った場合は、その魅力について教えてください。

3.当社について何を知っていますか？

応募者は誰でも、組織のWebサイトの「AboutUs」ページを見ることができます。この質問をしている対話者が、そこに記載されている目標と目的をどれだけ明確に理解しているかを調べようとしている可能性はほとんどありません。彼はあなたがそれらを読むのに注意を払ったことを理解するべきです。スピーチではサイトのキーワードを使用しますが、逐語的に引用しないでください。たとえば、「私は目標が好きです...なぜなら...」または「このアプローチは役立つと信じています...」個人的な経験からの例。

4.なぜこの仕事に就きたいのですか？

繰り返しになりますが、企業には自分の仕事に情熱を持っている人が必要であり、その答えは同じように与えられなければなりません。（仕事に情熱を持っていない場合は、他の場所に応募することをお勧めします。）仕事が自分に適していることを示す重要なポイントを特定します（たとえば、「サポートデスクで働き、さまざまな人と話をし、助けます。それらは問題を解決します」）。その後、会社に興味を持ったことを教えてください（「私は新しいことを学ぶのが大好きで、あなたはなんとか素晴らしいことをすることができます。私はそれに参加したいだけです」）。

5.なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？

ほとんどの場合、この簡単な質問は無知に聞こえますが、それでも質問される場合は、幸運だと考えてください。これはおそらくあなたの個人的および専門的な資質を有益に販売するための最良の理由です。あなたの答えの3つのポイントをカバーするようにしてください：a。）あなたはあなたの仕事をすることができるだけでなく、あなたはまた卓越した結果を達成することができます。 b。）あなたは企業文化に沿っており、チームに参加することができます。 c。）あなたは他のすべての申請者よりも優れています。

6.あなたの専門的なメリットを挙げてください

この質問に答えるとき、キャリアカウンセラーのPamela Skillingsは、真実だけを伝え（つまり、架空ではなく本物のメリットについて話し）、問題の立場に合った資質を説明し、長い推論を避けるようにアドバイスします（たとえば、「優れた」ではなく「説得する」コミュニケーションスキル "）。あなたがこれらの強みを示した実際の状況について必ず話してください。

7.あなたの主な弱点は何ですか

この質問は、主に候補者がどれほど正直でオープンであるかを判断することを目的としています。とにかく、人生がそれに依存していても、締め切りに間に合わせることができるのは言うまでもありません。また、欠点がないことを大げさに叫ぶ必要もありません。不足している品質と、取得しようとしている品質を選択してください。たとえば、人前で話すのは苦手ですが、最近、自信を持って総会を開くことを志願したことを伝えます。

8.あなたの主な専門的業績は何ですか？

過去の業績のリストほど適性を示すものはありません。この質問に答えることを躊躇しないでください！次のように答えを作成します。面接対象者がコンテキストを把握できるように、解決する必要のある状況と問題を説明し（たとえば、「私はジュニアアナリストとして働き、請求プロセスを管理しました」）、実行した手順と結果を強調します。それはなんとか達成できました（たとえば、「プロセスの再設計活動を1か月間行った結果、エラーの数を25％削減しながら、10人時間を節約できました」）。

9.あなたが直面した仕事の対立や困難な状況について教えてください。問題を解決するためのプロセスを説明してください

この質問をすることで、対話者はあなたが困難な状況でどのように振る舞うかを知りたがっています。「面接では、すべての応募者は素晴らしくて納得のいくように見せたいと思っていますが、契約を結ぶとすぐに魔法のように変身する応募者もいます」とSkillings氏は言います。あなたがあなたの答えを定式化するとき、あなたの行動に焦点を合わせてください。可能な限り、一般的な解決策または妥協点に到達できた状況を説明してください。

10. 5年後の自分をどう思いますか？

この質問に答えるときは、あなたの目標について正直に言ってください。ただし、対話者はあなたの期待と野心が現実的であり、問\u200b\u200b題の欠員がそれらと一致することを確認したいと考えています。立場があなたの考えに反する場合、あなたはまだ最終的な目標を策定することはできませんが、あなたはあなたが決定するのに役立つ前向きな経験を得たいと言います。

11.あなたの理想的な仕事を説明してください

この質問や同様の質問には、話し合った立場があなたのキャリア志向にどれだけ対応しているかを知りたいという願望があります。もちろん、誰かを笑わせたいのなら、NBAのスターになりたいと言うこともできますが、自分の目標について話し、雇用主の提案に関連付けるほうがよいでしょう。

12.他社からの面接はありましたか？

雇用主は、さまざまな理由でこの質問をします。たとえば、競合他社があなたに応募しているかどうか、またはあなたが特定の業界で働くことにどの程度関心があるかを知りたいなどです。「経験則として、同じ分野でさらにいくつかのオプションを検討していることをクライアントに伝えることをお勧めします」と、就職活動の専門家であるアリソン・ドイルは言います。「さらに、すべての欠員は同様の特徴を持っており、あなたが持っているスキルと知識を適用する機会を提供していると言うことができます。」例：「クライアントのニーズを分析し、問題を解決できる技術スペシャリストに伝えることができたので、ITコンサルティングを行っている企業に欠員を申請しました。」

13.なぜ現在の仕事を辞めるのですか？

現在すべてのステップで遭遇している難しい質問。前向きな姿勢を維持し、以前の雇用主についてうわさ話をしないでください。現在持っていない新しい機会を開発して活用したいとします。例：「ソフトウェア製品の開発に最初から最後まで関わりたいと思います。あなたがこの機会を提供してくれると思います。」前の席を離れるよう丁寧に頼まれたらどうしますか？つまり、「残念ながら、雇用主はもはや私のサービスを必要としません」と言います。

14.なぜ解雇されたのですか？

前の質問に答える際に、あなたが解雇されたことを正直に認めた場合、たとえ真実があまり良くなくても、最後まで正直に言ってください。正直な答えが必ずしも拒絶につながるとは限りません！それ以来、あなたが多くを学び、成長したことを示してください。ほとんどの場合、間違いから学ぶことは、不利ではなく、利点と見なされます。

15.新しい仕事に何を期待しますか？

明らかに彼女が提供しなければならないもの。長い議論にふけらないでください。非常に正確にしてください。

16.どのような労働条件が許容できると思いますか？

明らかに、潜在的な雇用者によって提供される条件に類似しているもの。長い議論にふけらないでください。非常に正確にしてください。

17.あなたの管理スタイルを説明してください

最高のリーダーは強力で柔軟なリーダーです。答えで強調する必要があるのはこれらの資質です。例：「通常、各チームメンバーは個別のアプローチを必要としますが、部下のメンターとして行動することを好みます。」その後、適切な管理上の決定とそれらが導いた結果の例を提供します（たとえば、あなたのリーダーシップの下で最悪の営業担当者がチーム全体のスターになった方法など）。

18.リーダーシップの資質を発揮できた状況について教えてください

応募するポジションによっては、プロセスや人をうまく管理するという話が答えになる場合があります。 Skillingsは、「最良の答えには、記憶に残る本物の詳細が含まれている」と主張しています。「あなたの経験への洞察を提供し、あなたの可能性を最大限に引き出す例を選んでください」と彼女はアドバイスします。

19.上司の決定に同意しなかった瞬間を説明してください。

時々、私たち一人一人に同じような状況が起こります。この質問をすることで、あなたの対話者はあなたが建設的かつ専門的な方法で問題を解決できるかどうか知りたがっています。「上司の過ちや平和を維持するための暗黙の合意について話さないでください。また、あなたが間違っていた状況について話さないでください」とキャリアコンフィデンシャルのペギーマッキーはアドバイスします。 -「あなたの意見の不一致が実際に役割を果たし、事件の結果に影響を与えた事件を考えてみてください。」

20.同僚やマネージャーはあなたをどのように説明しますか？

この質問への答えは正直でなければならないことを忘れないでください。雇用主はあなたの元同僚や上司に電話する機会があります。会話の中でまだ言及されていないメリットと品質について教えてください（たとえば、ハウスルールの厳格な遵守や、必要に応じて近隣の部門の仕事に参加する意欲）。

21.なぜ仕事を休んだのですか？

しばらく失業している場合は、自分がしたことについて正直に言ってください。もちろん、これらの活動はやりがいのあるものでなければなりません（トレーニング、ブログ、またはボランティア）。あなたが今、共通の目的に貢献する準備ができていることを強調してください：「私は休憩を取ることに決めました、しかし今私はエネルギーに満ちていて、会社に利益をもたらすことができます。」

22.キャリアの方向性を変えるというあなたの決断を説明できますか？

このような質問はしばしば混乱を招きます。深呼吸をして、なぜあなたがこれまたはそのキャリアの決定をしなければならなかったのかを他の人に説明してください。以前の経験があなたの新しいポジションであなたを助けたことを示すために例を挙げてください。接続が明確でない場合があります。この場合、名誉をもって抜け出すことができた非標準的な状況について話すことで、強い印象を与えることができます。

23.ストレスにどのように対処しますか？

「危機的な状況で生産性を発揮する能力を示してください。ストレスが目標の達成を妨げることはないことを強調してください」とマッキーは言います。ストレスに対処する方法（リストの作成、深呼吸など）を説明し、その効果的な使用例を示します。

24.新しいポジションでの最初の30/60/90日について説明してください

すぐに始めるために必要なものを教えてください。どのような情報が必要ですか？どの部門に精通したいですか？どのスペシャリストとやり取りしますか？短期的に成果を上げるいくつかの活動を選択してください（たとえば、「最初のプロジェクトとして、私は電子メールマーケティングをより深く掘り下げ、電子メール追跡システムを構築する予定です」）。もちろん、就職した場合、計画は変わるかもしれませんが、対話者はあなたが利益を上げる準備ができていることを確認する必要があり、あなたはあなたの義務に取り掛かるのを待つことができません。

25.あなたの賃金の期待を述べてください

回答を作成する前に、教育、スキル、経験に基づいて、PayscaleまたはGlassdoorを使用して平均賃金調査を行う必要があります。同時に、専門家は範囲の上の数字を呼び出し、必要に応じて柔軟にすることをお勧めします。あなたが自分の価値を知っていることを対話者に理解させますが、同時にあなたは仕事を得たいと思っており、話し合う準備ができています。

26.営業時間後に何をしますか？

「雇用主は、求職者が会社の文化に沿っていることを確認するために個人的な質問をします」と、経験豊富な人事スペシャリストのミッチ・フォートナーは言います。「言い換えれば、趣味について質問されたら、そのままお気軽に言ってください。顔を合わせるのを忘れないでください。友達とビールを飲む習慣を報告するときは、あなたを悩ませている二日酔いについては言及しないでください。毎週月曜日に。"

27.あなたが動物だったら、どんな種類ですか？

一見、この質問はばかげているように見えるので、申請者を混乱させ、彼がどのように自分自身を解放するかを確認するために使用されます。正解と不正解はありませんが、自分のメリットを伝えることができれば、追加のポイントを獲得できます。ヒント：少し考える必要がある場合は、「すばらしい質問です。言わなければなりません...」という言葉でギャップを埋めてください。

28.リムジンには何個のテニスボールが収まりますか？

千？万？ 10万？確かに、いくらですか？

技術系の仕事に応募する場合は、パズルの質問に備えてください。他の人が特定の番号を聞くことを期待する可能性は低いことを覚えておいてください。彼はあなたが質問を理解し、それを分析する準備ができていることを知る必要があります。深呼吸して計算します。このためにペンと紙を頼んでも大丈夫です！

29.子供はいますか？今後数年以内に家族に加わる予定ですか？

厳密に言えば、婚姻状況、性別（「男性だけが働く部署を運営できますか？」）、国籍（「どこで生まれましたか？」）、宗教、年齢に関する個人的な質問は違法ですが、雇用主はそれらを尋ね続けます。すべての質問が悪意を持って行われるわけではありませんが、巧みに抑制されなければなりません。この場合、「まだ準備ができていないと思いますが…でも、あなたの会社のキャリアパスにとても興味があります。詳しく教えてください」と答えることをお勧めします。

30.私たちが改善できること、または別の方法でできることは何だと思いますか？

この質問は、ほとんどの場合、スタートアップの代表者によって尋ねられます。その助けを借りて、対話者はあなたが潜在的な雇用者についての情報を収集するのに苦労したことを確認するだけでなく、新しいアイデアを得ようとします。これらのアイデアを彼らに提供してください！会社はどのような追加サービスを提供できますか？どうすれば利益を増やしたり、顧客サービスを改善したりできますか？賢明な提案をするために、今後4年間の会社の詳細な計画を検討する必要はまったくありません。あなたの興味と経験を示してください。

1 -1

一部の企業は、理想的な仕事をどのように想像するかを尋ねるのが好きです。他では、なぜマンホールのカバーが正方形ではなく円形であるのか。一部の雇用主は、標準的な面接の質問を役に立たず、即興であると考えていますが、他の雇用主は、次の各ステップについて慎重に考えています。就職の面接で必ず聞かれる20の質問を集めました。

さまざまな質問がさまざまな目的に役立ちます。しかし、ほとんどの場合、雇用主は候補者の性格、彼の専門的レベル、キャリアの野心、仕事の使命の理解、およびポジションの遵守に関連して非常に期待されることを尋ねます。

1.「あなた自身について教えてください。」 あなたはそうするように求められるでしょう、それであなたの仕事の伝記のハイライトを共有する準備をしてください。単純な「現在-過去-未来」の式を使用します。まず、あなたが現在誰であるか、あなたが何をしているのか、あなたが何ができるのかについて話します。次に、あなたを現在の立場に導いた理由、つまり一連のスキルと経験について話します。最後に、あなたの計画と見通しについて話します。

2.「自分の強みに名前を付けてください。」 ここでは、あなたの最高の資質をリストするだけでなく、それらが特定の目標を達成し、仕事で成功するのにどのように役立ったかの例を示すことも重要です。

3.「自分の弱点に名前を付けてください。」 弱点を成長ポイントとして位置付けます。弱点にどのように取り組む予定であるか、すでに何とか修正したかについて教えてください。

4.「なぜ私たちと一緒に働きたいのですか？」 ここでは、面接の準備の程度、会社に関する知識のレベル、仕事への関心を示すことができます。十分な情報が見つからなかった場合は、遠慮なく雇用主に質問してください。

5.「なぜ前の仕事を辞めたのですか？」 ここで率直である必要はありません。経営陣との関係がうまくいかなかったり、退屈したりした場合、雇用主は用心深くなります。：もっと多様な仕事をしたい、またはあなたの理想的な上司が営業時間外にあなたを邪魔しないと思う。

あなたが尋ねられるかもしれないさらに15の質問：

6.「5年後の自分はどこにいると思いますか？」 あなたの予測を正確にしてください：ここで雇用主はあなたの思考の流れと夢の方向に興味を持っています。

10月に人々が最も頻繁に転職するのはまさに偶然でした。冬には、ボーナスを見越して、多くの人が有望な提案のために職場を離れることを急いでいません。春には、企業は新参者のための時間がありません-彼らは会計年度の結果を要約します。夏は伝統的に、雇用主と従業員が互いに休憩する「ローシーズン」です。労働市場は9月までに持ち直している。最も幸運な人は必要な面接を受け、10月に新しいチームに加わります。

新しい場所での仕事の最初の月は特別です。多くの場合、彼は会社でのあなたの将来の運命全体を決定することができます。このときの行動の戦術は、特定の各組織の特性、従業員の職務責任、およびその他の多くの要因に基づいて選択する必要があります。しかし、いくつかの普遍的なアドバイスは、あらゆる「新参者」に役立ち、チームの新しいメンバーがより早く適応するのを助けたいリーダーにも同様に役立ちます。この期間中に何をすべきですか？

1.チームについて知る。ラインマネージャーに、あなたが働く部門と、あなたが交流する他の部門の主要人物を紹介するように依頼してください。個人的な接触は非常に重要です。それはあなたがすぐにチームに参加し、あなたのためのすべての重要なタスクの解決をスピードアップすることを可能にします。（はい、これは初歩的で明白です。しかし、時間の不足や虚偽の謙虚さのために、マネージャーと従業員の両方がそれを忘れることがよくあります。）

2.会社の従業員が互いにどのようにコミュニケーションを取っているか、この組織の「文化的規範」とは何かを詳しく見てみましょう。これは、スピーチの方法、服装の方法、ITインフラストラクチャを使用する文化などにも当てはまります。最初の1か月は、環境を観察して適応する必要があります。

3.同僚と一緒に昼食に行きます。ほとんどの場合、彼ら自身があなたに電話します。そうでない場合は、丁寧に聞いてください。これは、会社について、さらには上司や人事部門が決して教えてくれないことについても学び、同僚との友情を築くのに役立つ非常に便利な手順でもあります。

4.組織における意思決定のメカニズムを理解します。彼らは監督の拳によって受け入れられますか、それとも民主的な投票によって受け入れられますか？常識、最新の経営ファッション、または最も名誉ある従業員のサポートは、紛争で最も重要な議論になるでしょうか？この知識がなければ、自分のイニシアチブをさらに高めることはできません。

5.あなたの自由の程度を評価します。あなたが尋ねることなく戦いに突入する前に、あなたはそれのためにあなたに何が起こるかを知る必要があります。たとえば、ここで合理化の提案を歓迎するかどうかなど、意思決定においてこの組織の従業員にどの程度の自律性が与えられているかを理解することをお勧めします。一部の企業では、関連部門の生活への参加が奨励されていますが、他の企業では、経営陣はあなたが無駄に「自分を無駄にしている」と考えるでしょう。たとえば、BDOのアウトソーシング部門では、すべての従業員が提案を持ってマーケティングおよび事業開発部門またはIT部門に来ることができ、最も成功したアイデアについては、主な仕事がこのアイデアの範囲。しかし、反対の慣行を持つ組織があります。いずれにせよ、やり過ぎないようにしましょう。自分の仕事に取り組まないまま、近隣の部署の仕事を急いで改善しようとすると、経営陣はあなたの熱意を評価する可能性が低くなります。

6.特定の組織がコマンドのサービスチェーンとして何を意味するのかを理解し、それを観察することが重要です。一部の集団では、いかなる状況でも上司と議論することはできませんが、他の集団では、逆に、別の見方が推奨されます。原則として、ロシアの企業では、重大な間違いを犯したり、規則に違反したりする同僚についてマネージャーに不平を言うことは習慣的ではありません。これは醜いと見なされ、「スニッチング」の概念によって定義されることがよくあります。しかし、西洋ではこれが標準です。ここで同僚や上司とコミュニケーションをとるのがどのように慣習的であるかを理解するには、残念ながら、経験的にしかできません。問題の代替解決策について話し合うことを提案するときにルームメイトの目が広がる場合、私たちは命令が話し合われない軍隊型の文化を扱っています。

7.あなたの活動の内部PRキャンペーンを実施します：あなたはあなたが来た理由とあなたが何をするかを人々に説明する必要があります。（残念ながら、会社の従業員には、このスペシャリストまたはそのスペシャリストが何をしているのかが常に明確であるとは限りません。会計士は何をしますか？明確ですが、財務管理者は何をしますか？そしてPRマネージャーは？）同じことがすべての要求に当てはまります。および指示：最初に、これまたはその要求または割り当てを満たすためになぜ彼らが必要なのかをできるだけ詳細に人々に説明します。第一に、これは人間の精神の特徴です。人々は、少なくともいくつかの議論によって裏付けられているすべてのものに、より積極的に同意します。そして第二に、あなたは自分自身を将来のためのサポートグループを形成する良いチャンスがあります。

8.誰が働いても、少なくとも一般的な用語で、会社の商品とサービス、その構造、歴史、最大の顧客と競合他社について、すぐに生産プロセスを研究する必要があります。これは、すべてのプロセスにおける自分の役割をよりよく理解するのに役立ちます。たとえば、一部のチェーンストアでは、会社のビジネスに没頭するために、（役職に関係なく）すべての新入社員に「カウンターの後ろ」で数日間を強制的に費やさせています。

9.仕事中-家族関係のように：毎日最初の月に後半のコーヒーを寝かしつけた場合、そうしないとすぐに、すべての大罪の疑いがあります。自分の基準を超えて仕事をする予定がない場合は、週末を企業で過ごし、そのために私生活を犠牲にしてください。最初から不必要に仕事をしないでください。仕事の最初の数週間だけでなく、常に与える余裕がある限りそれを与えてください。はい、時には経営者は仕事中毒を重視し（そのようなガイダンスの適切性は議論のための別のトピックです）、それは試用期間の経過にプラスの影響を与える可能性があります。しかし、後でペースを落とすと、同僚はあなたがリラックスして効果がなくなったと思うでしょう。したがって、最大値ではなく、標準を示してください。

10.同僚との関係で「ナイスガイ」になりたいという願望についても同じことが言えます。新しいチームとの関係を築こうとするときは、好意を持ってやりすぎないでください。以前のアドバイスがここに当てはまります。すぐにすべての人を助け始めると、最終的には他の誰かの仕事に勝ってしまいます。これは、最初よりも将来あきらめるのがはるかに難しいでしょう。そして、この状況ではあなた自身のタスクに対処することはより困難になります。

11.最初は「サーベルを振る」ことはしないでください。何かが非論理的または不必要に思われる場合でも、登場するずっと前に開発されたゲームのルールをすぐに変更しないでください。最初に状況を調べて、このプロセスまたはそのプロセスがこのように配置されている理由、この特定の理由を理解してください。人は特定の位置を占め、なぜこの装置が生産に使用されるのかなど。たとえば、マネージャーの場所に来て、一見効果のない従業員を見つけた場合は、急いで彼を解雇しないでください。彼がまだランクにいる理由を調べてください。おそらく、彼は特定の状況で貴重な経験を持っているか、単に会社の株主の親戚です。いずれにせよ、そのような状況での急いでの決定は傷つくでしょう。組織に革命を起こすようになったとしても、なじみのない面でループをするべきではありません。最初にそれをよく理解してください。自分自身を観察し、何人かの同僚にインタビューして、この現象またはその現象の原因に関するさまざまな視点を収集します。

試用期間中、あなたはテストされるだけでなく、あなたが来た組織もテストされます。最初の数週間後に不快に感じ、会社の規則や原則のいくつかがあなたの願望や習慣と矛盾することを理解した場合は、あなたや他の人々の時間を無駄にしないでください。