カテゴリを割り当てるための医師の特徴。授与される医師のサンプル特性評価一般開業医の特性評価

nそして 相談および診断看護師 RGKPRDKB「アクサイ」 Skurydina Olga Borisovna、1955年生まれ、ロシア語。

Skurydina Olga Borisovnaは、1977年に共和党医学部を看護学の学位で卒業しました。

彼女は看護師として34年以上の経験があります。

RCCH「アクサイ」では、1972年から最初はインストラクターとして、次にRMUを卒業した後、救急治療室と集中治療室で手続き型看護師として働いています。彼女は困難な部門で働き、豊富な看護と組織の経験を積み、約7年間、コンサルティングおよび診断部門の上級看護師でした。

Olga Borisovnaは、看護の最高の資格カテゴリーを持っています。

コンサルティングおよび診断部門で超音波看護師として働いているSkurydinaOlga Borisovnaは、すべての医師の処方箋を明確に満たし、操作を支援し、オフィスで体系的な管理を行い、中堅および後輩の医療スタッフに指示します。

彼女はクリニックで働いている間ずっと、ポジティブな面だけを示し、責任感、誠実さ、優しさなどの資質を持っています。

Olga Borisovnaは、資格の向上に体系的に取り組んでおり、アルマトイと共和党の医学部で常に高度なトレーニングコースを受講し、看護会議やセミナーに参加し、クリニックの社会生活に積極的に参加しています。

Skurydina Olga Borisovnaは、病気の子供に対する敏感さと敏感な態度で両親とすべてのスタッフから尊敬されており、若い専門家の指導者であり、長年の経験を彼らに伝えています。

良心的な仕事のためのRGKPRDKB「アクサイ」の管理はSkurydinaOlgaBorisovnaを指名します カザフスタン共和国保健省の感謝状に 医療従事者の日に。

RGKPRDKB「アクサイ」Mのディレクター。アブディベコフ

MINISTRYZ健康管理 RK

機能-プレゼンテーション

nそして 腎臓科第7看護師長 RGKPRDKB「アクサイ」 Bolikova Lyudmila Egorovna、1962年生まれ、ロシア語

Bolikova Lyudmila Yegorovnaは、1981年に共和党医学部を卒業しました。

31年以上の看護師としての経験があります。

彼女は1996年からRCCH「アクサイ」で看護師として働いています。

Lyudmila Yegorovnaは、看護において最高の資格カテゴリーを持っています。

Bolikova Lyudmila Yegorovnaは、彼女の資格の向上に体系的に取り組んでおり、共和党医学部で常に上級コースを受講しています。

Lyudmila Egorovnaは有能なスペシャリストであり、実践的な作業スキルを上手に使いこなし、責任感があり、時間厳守で、目的があり、チームでの作業方法を知っています。彼は医薬品部門の会長です。労働保護規則、安全対策、無菌および防腐剤に準拠して、中堅およびジュニアマネージャー向けのトレーニングを実施します。看護師と看護師の組織と労働条件を改善するためのプログラムの開発に参加します。

彼女は病院看護師評議会の仕事に積極的に参加し、看護会議やセミナーに参加し、病院の公的生活に積極的に参加しています。

Bolikova Lyudmila Yegorovnaは、彼女の機能的な義務を適切かつ誠実に果たしています。彼女の応答性と敏感な態度は、若い専門家のメンターであり、長年の経験を彼らに伝えています。

良心的な仕事のためのRGKPRDKB「アクサイ」の管理はBolikovaLyudmilaYegorovnaを指名します カザフスタン共和国保健省の名誉証明書へ 医療従事者の日へ。

RGKPRDKB「アクサイ」監督E. カリエフ

では、名誉証明書を授与される従業員の特性を正しく作成するにはどうすればよいでしょうか。

名誉証明書を授与する特徴は何ですか？

例を使用して収益性を自己計算するためのガイドは、こちらです。

従業員ごとの特性のタイプ

部門、市内の従業員をマークする必要がある場合は、従業員に名誉証明書が授与されるように内部特性が作成されます。書き方は無料ですが、言語、構造、思考の提示順序に関する特定の要件を考慮に入れています。

形態と内容の点で、両方の特徴は前向きな性質の推薦のサービスレターです。

職場の良いところと、それを正しく描く方法は、リンク先で確認できます。

特性の正しい設計のサンプル。

名誉学位を授与するための特徴：作成するためのサンプルと手順

アワードドキュメントを作成するための単一のサンプルはありません。請負業者はによって導かれます一般的なルール執筆、ビジネスペーパーのデザインの要件。

テキストを作成するための一般的なルール

テキストは公式のビジネススタイルのスピーチで書かれています。コンテンツは簡潔に、正確に、一貫して提示されます。
情報は、現在、過去形で第三者から伝達されます。
特性は次のことを示しています。

ドキュメントの名前、
従業員の個人情報、
専門的またはサービス活動の評価、
人のビジネスと道徳的資質の説明、
文書を書く目的、その目的、
発行日、
姓、文書を承認した役人のイニシャル。

ドキュメントを正しくホチキス止めするにはどうすればよいですか？写真付きのステップバイステップの説明は、リンクの新しい記事に含まれています。

事務処理の要件

特徴はA4紙、レターヘッドで作られています。
推薦は、従業員をよく知っている最下位のマネージャーによって行われます。賞の申請者自身が、人事部の従業員がテキストを書くことができます。
文書は、命令の執行者、組織の長、またはディレクターのみによって署名されます。企業の印鑑で認定されています。

名誉証明書を授与するための特性のサンプルは、このリンクからダウンロードできます。

名誉証明書を授与するための特性の例：

無料の法的アドバイス：

報酬特性の例。

名誉省を授与する特徴は何ですか？

これは、ドキュメントを作成するための統一されたルールを提供するState Standard R6。に基づいて作成されています。必要な詳細は、A4形式のフォームに示されています。

誤った設計特性のサンプル。

ドキュメントフォームのコンポーネント

特性を発行した組織の証明書：住所、電子メールアドレス、電話番号など。
大文字のドキュメントタイトル（以下を含む）概要特性。
発信番号、署名の日付。
従業員の個人情報。
キャリアの成長、従業員の資質の説明：専門家、ビジネス、個人。
プロジェクトの実施における成果、生産の開発への貢献、革新的な開発に関する詳細情報。
シンポジウム、会議への参加。

初心者のビジネスマンが開くのにもっと有益なものは何ですか：IEまたはLLC？詳細な回答はこの記事に含まれています。

賞の申請者の個人データを詳しく説明します。

フルネーム;
生年;
私が卒業した教育;
家族の状況;
ポジション、制作業務;
一般的な仕事の経験;
特定の企業での勤続期間。
以前の賞、タイトル;
科学的な作品。

主なドキュメントは何ですか、それを正しく維持および保存する方法は、ここで読むことができます。

無料の法的アドバイス：

会計士の名誉証明書を授与するための特性の例。

文部省名誉証明書授与の特徴例

オレンブルク州

ソロチンスキー市区

MBOU「中等教育学校№99」

オレンブルク地域、ソロチンスク、セント。 Protsishina、21、tel。（35、電子メール：

科学教育省へ

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省の名誉文学を授与するため

家系の名前、名前、父称：Vorobyova Svetlana Pavlovna

教育：高等、1977年にチェリャビンスク州立教育研究所を卒業

専門：ロシア語とロシア文学

資格：高校教師

無料の法的アドバイス：

教育経験：33年

指定機関での実務経験：22年

科学的研究：「障害児を教える際の心理的および教訓的支援の方法論」、「特別支援を必要とする子どもの統合の問題（ニーズと現実）」、「特別支援を必要とする子どものためのメカニズムと教育手段」。

賞、インセンティブ、タイトル：「最高のカテゴリーのスペシャリスト」、「教師-方法論者」。（感謝の気持ち、証明書、卒業証書をリストしてください;どのようなメリットが得られたかについて）。

婚姻状況：既婚、娘がいる

無料の法的アドバイス：

Vorobyova Svetlana Pavlovnaは、1988年から中等学校第99号で働いています。彼女のキャリアの間に、彼女は教師、つまりイノベーターとしての地位を証明しました。

教師の科学的および方法論的活動は、主題の研究における問題を解決する際に、複雑な発達障害を持つ学生の訓練と教育の心理的および教育学的サポートを改善することを目的としています。

個別に差別化されたアプローチに基づいて、教師は個別のプログラムを作成し、方法論的、教育的、教訓的な資料、推奨事項を作成します。開発は、印刷物および電子出版物で公開されています。

Vorobyova S.P.は、特殊教育を必要とする子供に関する州の政策の要件を満たし、そのような学生に憲法上の権利を行使する機会を提供するための教育活動を指揮しています。

巧みに組織化された教育プロセスのおかげで、生徒による授業での教材の同化は適切なレベルにあります。

無料の法的アドバイス：

Svetlana Pavlovnaは、教師評議会でのスピーチ、方法論委員会の会議、教育学的な読み物、および科学会議でのインクルーシブ教育に関する彼女の経験を共有しています。

Vorobyova Svetlana Pavlovnaは、障害児が育てられている家族の社会的および人道的問題を解決し、両親にカウンセリングサービスを提供し、彼らの知恵、子供の育成と教育に対する責任感を目覚めさせます。

Svetlana Pavlovnaは、生徒や同僚から尊敬され、愛されています。

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医師のサンプルの特徴

インターンシップ実習の特徴（サンプル）

1986年生まれのインターンドクターIvanIvanovichGoykoの特徴。

Goyko Ivan Ivanovichは、2004年から2011年にかけて、ミンスク州立医科大学の一般医学部で学びました。彼は2011年にミンスク州立医科大学を無事に卒業しました。

2011年1月8日から2012年7月30日までの期間、医療機関「ミンスク市立病院第2号」の放射線診断科のインターンドクターに受け入れられました。

インターンシップ中、彼は選択した専門分野の実践的なスキルを完全に習得しました。放射線診断に関するセミナーや会議に参加。

日常の仕事で、彼は新しい知識とスキルを習得することに好奇心と粘り強さを示しました。聞いて与える方法を知っている役立つアドバイス.

患者や同僚とコミュニケーションをとる際にデントロジーの基本を守り、チームの社会生活に積極的に参加します。彼女は自分の仕事を熱心に扱い、専門家レベルでそれを実行します。

計画によると、インターンシップを通過し、彼は基地での練習に合格しました：市立臨床病院第2、市臨床病院 No. 4、ミンスク結核診療所、ミンスク腫瘍診療所、ミンスク市ポリクリニックNo.3。

私は放射線科医としての認定とその後の独立した仕事の準備ができています。インターンシップ責任者E.V.Epifanova __________ M.P.

医師の特徴の一例

市民LeshchTamara Viktorovnaは、誕生日からルハンシク地方のスバトボ市に住んでいます。チルドレンズクリニックで小児科医として働いています。高い医学教育.

無料の法的アドバイス：

博士号を取得している医学.

彼は仕事を熱心に扱い、高い専門家レベルでそれを実行します。彼女はいつも小さな患者、彼らの両親に気を配っています。

聞く方法を知っている、役に立つアドバイスを与える。彼女は仕事で最新の医療技術を使用しています。

彼女の作品は、多くの名誉証明書と政府賞を受賞しています。彼は公の任務を良心的に扱います。

彼女は繰り返し市議会の副議員に選出された。現在、彼は地方議会の副議員を務めています。

無料の法的アドバイス：

既婚。愛情深く思いやりのある母親。彼は2人の子供を育てています。1995年に生まれた息子と2000年に生まれた娘です。

タマラ・ヴィクトロフナは陽気で、思いやりがあり、意識があり、いつでも人を助ける準備ができています。彼は、職場の同僚の間で大きな権威を持っており、スバトボ市の住民の間で尊敬を集めています。

統治機関、職場の同僚、スバトボ市の住民、または近所の人からの彼女の行動についての苦情はありませんでした。

特性は、需要のある場所での提示のために与えられます

RTMO（署名）の責任者S.Yu。Drozd

無料の法的アドバイス：

特徴的なテキストは、次の4つの部分で構成されています。

1.特性が追加された人の個人データ（シートの中央または右側の列に配置）。

2.活動または研究に関する情報（彼が何年から働いているか、どこで働いているか、どこで働いているか、勉強している、プロ意識のレベル、教育の成果と習熟、または教材の所持）。

3.ビジネスおよび道徳的資質の評価：昇進（収集）に関する情報：チーム内の関係。

4.結論：特性が提出される場所の指標。

無料の法的アドバイス：

たとえば、以下にサンプル特性を示します。

教師の特徴の例

学生の特徴の例

悪い労働者のサンプル特性

医師の特徴の一例

無料の法的アドバイス：

会社の従業員のサンプル特性

小学校教師の特徴

小学校教師用文書（2）

外国文学教師の特徴

教師の作業文書

無料の法的アドバイス：

卒業生の特徴

高校卒業文書（2）

高校卒業文書

研究場所からの文書

学生一人当たりの特徴

無料の法的アドバイス：

大学院の特徴2

大学院文書3

大学院特性4（サンプル）

大学院文書5（サンプル）

大学院特性6（サンプル）

無料の法的アドバイス：

大学院特性7（サンプル）

大学院の特徴の例

ウクライナ語の特性のサンプル

特徴（zrazok）uchnyaクラス10

学生のZrazokの特徴

無料の法的アドバイス：

クラス5学者のお尻の特徴

心理学-教育学的特徴6年生

学者の心理的および教育学的特徴、右利きから右利きまで

心理的教育学的特徴

学生の心理的教育学的特徴

無料の法的アドバイス：

軸付きとうもろこしの特徴

クラスのZrazokの特徴

科学者のZrazokの特徴

uchnyaのZrazok特性（2）

Zrazok uchnyaの特徴（3）

ロボットリーダーの特徴

数学の読者の声を見てください

他にも種類の特徴があることに注意していただきたいと思います。

さらに、「ビジネススピーチ」のセクションにアクセスすることをお勧めします

また、セクションにアクセスすることをお勧めします

「ステートメントの書き方」

委任状の書き方

自伝の書き方

フォーラムで話し合う「記事」ページに移動ニュースアナウンス

「特性」ページに戻る

その他のサンプル特性

医療従事者の特性は、雇用主の他の特性と同様に、理想的には、この文書が必要とされる組織に必要かつ十分なすべての情報を含む必要があります。原則として、この情報は、個人データ、プロ意識のレベルの評価、および個人の資質の説明の3つの部分で構成されます。

アンケートの部分には通常、次の情報が含まれています。名前、名前、父称。生年月日; 教育; 現在の勤務地、および以前に保持されたポジションのリスト。

医療従事者の専門的レベルを説明する特性の一部では、彼の職務に関する基本的な情報が示されています。資格を向上させるためのステップ（研究、再訓練、コース）を反映することも理にかなっています。

個人的な資質の説明は、専門的および労使関係の文脈でも行う必要があります。したがって、特定の従業員がどのように感傷的であるかに関する情報は必要ない可能性がありますが、人がどのように対立し、社交的で、規律あるかなどに関する情報は、多くの人事決定を行うために非常に重要です。

医学は特別な種類の専門的活動であり、医師はしばしば困難でストレスの多い状況にある人々、つまり患者とその親族と緊密に交流しています。この点で、コミュニケーションスキル、応答性、および人々に対する注意深い態度は、医療従事者を人として特徴づけるだけでなく、専門的に重要な重要性も持っています。特性は、患者がこの従業員に残した医療機関のレビューまたは苦情の本からの情報を反映している可能性があります。

特徴はまた、しばしば専門的な業績をリストします：競技会での勝利、科学的作品の出版、賞とインセンティブの存在。

医療従事者の特徴の最後の部分には、原則として、昇進、昇進の理由の有無について、保持されているポジションの適合性についての結論が含まれています。

救急医療従事者である病院の看護師の特徴の簡単な例を挙げましょう。

医療専門家の特徴-例

Sokolova Natalya Filippovnaは、2011年5月からOGBUZ「セダノフスカヤ市立病院No.1」の治療部門の看護師として働いています。ブラーツク市のGB-2から同様の位置からの転送によって実行されます。治療と予防における総合的な実務経験医療機関 6年間。

2008年にブラーツク州立医科大学を卒業。 2012年に、彼女はイルクーツク州立医科大学で看護組織を専門とする高度なトレーニングコースを修了しました。

作業中SokolovaN.F。患者の世話をし、彼らの状態を監視し、部門内の医療保護および衛生疫学体制の遵守を確保し、薬を受け取り、彼らの会計と保管を確保しました。職務は完全に遂行され、医療の予約はタイムリーかつ正確に実行されました。

ソコロフN.F.のチームでチームの社会生活に積極的に参加し、同僚から尊敬され、患者の肯定的なレビューを持っています。最も顕著な個人的な資質は、正確さ、責任、人々への慈悲深い態度、あらゆる方法で彼らの専門的レベルを向上させたいという意識的な願望です。

特性は、通信部門への入学のためにISMUの認証委員会に与えられました。

従業員に名誉証明書を授与するための特徴の例

従業員に記章を授与する手順については、特定の書類の準備が必要です。ここでは、書類のパッケージの中で最も重要な場所の1つを占める名誉証明書を授与するための特性の例が役立ちます、それは良心的な専門家を奨励するための公式の推奨事項であるため。特性には、高い生産指標とともに、注文執行の非の打ちどころ、道徳的性格、人間性を反映させる必要があります。

特性の種類

地方レベル（部門、都市）でスペシャリストをマークする必要がある場合は、内部の名誉証明書を授与するための特性の例が必要になります。ただし、ここでは、言語の特定の要件、表示の順序、およびテキストの構造を考慮して、自由な書き方が一般的です。従業員のプレゼンテーションが州の賞を予定している場合、外観の卒業証書を授与するための特性の例が必要です。

ここではすべてが厳格です。一般的な規則が適用され、合法化された事務作業の基準が使用されます。ただし、これらの例はどちらも本質的に肯定的なサービスの推薦状です。そのような文書を作成するための単一のサンプルはありません。したがって、名誉卒業証書を授与するための特性の例は、ビジネスペーパーであるため、執筆とデザインの一般的なルールのみを必要とします。

一般的なルール

すべてのドキュメントは、一般的に受け入れられている原則に従って作成されます。省庁の卒業証書を授与するための特徴の例は、大統領府でさえも、内容が一貫して、しかし簡潔かつ正確に述べられている公式のビジネススタイルで書かれるべきです。情報は、現在形と過去形で第三者から提出する必要があります。特性では、この文書の名前を示してから、賞にノミネートされた従業員の個人データを示す必要があります。

その後、彼の専門的およびサービス活動が評価され、この人のビジネスおよび道徳的資質が説明されます。特性評価は、このドキュメントを作成する目的とその目的を示すことで終了します。下部には、文書の実行日と、文書を承認した役人の名前とイニシャルがあります。省から名誉卒業証書を授与するための特徴の例は、従業員が勤務する機関の外に出ることを意図していない他のサンプルとは大幅に異なります。

登録

特性を登録するには、レターヘッド（A4用紙）が必要です。推奨事項は、授与された従業員の直属の上司または人事部門の従業員のいずれかが作成できます。そのような割り当ては、申請者自身が受け取ることがあります。

発行されたフォームの署名は、組織の長、総局長によって付けられ、特性は、特定の企業のシールによって証明されます。外部タイプの文書には、統一された登録規則と既成の必要な詳細を備えた州の基準があるため、他のどの省よりも公式の説明を作成するのはさらに簡単です。これは、名誉証明書を授与するためのほぼ既成の特性です。

例

たとえば、教師の特徴は次のとおりです。フォームの「キャップ」はすでに準備ができており、文書がロシア連邦の教育科学省に送られ、同省の卒業証書、たとえばIvanov PetrSidorovichを授与することを意図していることが示されています。。父称、年、または完全な生年月日を含む姓と名を入力するだけで済みます。このサンプル（名誉学位を授与するための特徴）は、司書、方法論者、芸術家、音楽家など、多くの関連する職業に非常に適した例であると言わなければなりません。

これに続いて、教育を反映すべき行があります。例：高等学校の教師の資格を持つ物理学の学位を取得し、1978年にモスクワ州立教育大学を優等で卒業しました。一般的な経験は31年です。教育学-また31。この機関での実務経験、たとえば25年。以下は、Ivanov PeterSidorovichが長年の作業のために作成した科学的研究と方法論的発展です。それらを発行日で示すことが望ましい。（同様に、名誉卒業証書を教育者に授与するための特性がまとめられています。この例は完全に適しています。）

さらなるデザイン

列挙は次のようになります。

1.1979 「子供たちに物理学を教える際の教訓的および心理的サポートの方法論。」

2. 1983年。「子供たちに物理学の分野の研究を紹介するメカニズムとしての実験室研究。」

職業が異なり、学術研究が確かに異なるトピックについて書かれているため、例の司書の特徴はこの点で異なります。これは他の専門分野にも当てはまります。省に送られる特性の次の項目には、受け取った賞、インセンティブ、および称号に関するデータが含まれています。

それらはおそらくすべて個人ファイルとワークブックの資料に記載されており、日付ごとに適切な列に転送する必要があります：教師-方法論者、最高のカテゴリーを授与された、感謝の手紙、卒業証書など。賞ごとに、受賞したメリットについて説明する必要があります。

個人データ

婚姻状況に関する列では、たとえば、既婚、4人の子供がいることに注意する必要があります。以下はフリーテキストです。 Ivanov Petr Sidorovichが学校で働き始めた日（番号を示してください）、この時点で彼は革新的な教師であることを証明し、科学的および方法論的活動を積極的に行い、教育的スキルを向上させ、主題に対する学童の大きな愛を楽しんだ、彼はなんとか目覚めさせた。彼は、発達障害のある子供たちに精密科学を教えることの問題を解決することに多くの時間を費やし、絶えず個々のプログラムを作り、教育的および方法論的な資料を改善しました。

彼の開発はあちこちで公開されました（電子版と印刷版を示してください）。彼は方法論的および教育学的評議会、教育学的会議で彼の知識と教育学的スキルを容易に共有します。 Petr Sidorovichや他の教師の反応のおかげで、レッスンは適切なレベルにあり、教材をうまく吸収しています。彼はまた、両親と多くの仕事をし、子供が知識を得るのを妨げるすべての社会的および人道的問題を解決するのを助けています。

出力

Ivanov Pyotr Sidorovichは、同僚の尊敬、生徒とその両親への愛情を楽しんでいます。そのため、学校のスタッフはP.S.Ivanovを推薦しています。文部科学省から功労証明書が授与されます。次へ-署名とシール。 Petr Sidorovich Ivanovが当然の賞を受賞するための鍵は、名誉証明書を授与するためのよく書かれた説明になります。

学校の医療センターで働く看護師の例は、専門的な活動に関連するいくつかの点の内容だけが物理の教師の例と異なります。同じことが教育システムのすべての従業員に当てはまります。

他の職業

ほぼ同じ方法で、ドライバーのプロファイルは、名誉の証明書を授与するために編集されます。この例には、スクールバスの運転手には関係がないため、整然とした作業に関するデータは含まれていません。代わりに、彼の専門的なスキルの信頼性、新しい技術的知識を習得したいという願望、子供とのコミュニケーション能力などを反映する必要があります。

教育制度では、名誉学位を授与するための特徴は、実質的に何も変わりません。例：市の教育委員会のどこかで働いている会計士。同様に、この人は教育的および教育的プロセスから遠く離れており、方法論の発展を書いていません。この列は、失敗のない仕事と特定の専門的な業績を示す必要があります。

内部特性

このような特性は、企業または組織内の従業員に報酬を与えることを目的としており、ワークブックの記録に反映する必要があります。賞にノミネートすることが決定された従業員は、彼のキャリアの中ですでに目に見える成功を収めており、その特徴は細部に反映されています。

まず、従業員が設定された目標を達成するのに役立った個人的な資質が示され、次に名誉学位を授与されることが決定されたそれらの専門的な業績が日付別にリストされます。賞の決定は、機関または企業の取締役または長によって行われます。会社が小さい場合は彼自身が説明します。機関に人事部がある場合、これは専門家に委託されます。内部使用の特性を作成するための厳密な規則はありません。手書きのドキュメントもここで非常に有効です。

法学において

弁護士に名誉学位を授与するという特徴も、しっかりと確立された形を持っていません。コンパイルの例は、上記で提案されたものからの基礎として取ることができます。当然のことながら、これは機関の外部で提供される賞の文書には適用されません-省またはそれ以上に、それらのためにフォームは揺るぎないです。そして、内部の特徴については、労働義務、企業での法的問題を解決するこの専門家の能力、訴訟手続きにおける彼の役割について簡単に話すことが重要です。

この会社の責任者が説明に署名すると、丸いシールで認定されます。ドキュメントの名前、つまり「特性」という単語は、A4シートの上部中央に配置されます。最初の段落では、ほとんどの場合、物理教師の説明に記載されているのと同じ方法で、弁護士の個人データを紹介しています。名前、父称、姓、生年月日、教育、労働活動に関する情報です。さらに-賞の理由、成功と個人的な資質のリストに関する特定の資料。

詳細

公式文書では単語を省略できません。個人データは、賞のために提示された従業員の個人的および職業的資質を説明する前に常に示されます。個人データの後に、特定の学習場所と受講した高度なトレーニングコースを、日付があればそれとともに示す必要があります。従業員の活動は、企業の状況に応じて特徴づけられます。

年功序列に関する情報では、従業員の入社日を記載し、昇進を記載し、転職を記載し、この企業での活動だけでなく、それ以外のすべてを網羅する必要があります。他の場所で。従業員のサービスと業績の最新の動きは、特性において支配的ですが、それは可能な限り完全にキャリア全体を反映する必要があります。

ビジネスの資質

このドキュメントの主要部分は、特定の従業員のプロ意識とビジネス品質の評価です。スキルのレベル、理論的知識の応用、チーム内での関係の構築、チームワーク、コミットメント、および従業員の他の能力-これらすべては、説明において明らかに肯定的である必要があります。

ビジネスの資質に加えて、個人の資質にこだわる必要があります：人がチームとうまくやっていくか、彼のストレス耐性のレベルはどれくらいか、紛争中の自制心。あなたは彼の反応、道徳的資質、そして相互援助への欲求について書き、起こったすべての報酬をリストアップすることができます。

事務の違い

このタイプの表現は、励ましの特徴として広く普及しており、膨大な数の政府機関や大規模な組織の人事記録管理で提供されています。したがって、そのようなドキュメントは必ずしも完全にゼロからコンパイルされるわけではありません。事務作業の指示があり、各企業には、特定の組織のすべての地域の規制のように、他とは異なる独自のフォームがあります。

一部の教育機関では、このような賞のプレゼンテーションの準備には、勧誘状の作成、賞のシートへの記入など、はるかに長い道のりがあります。また、報酬システムは、直属の上司が作成したアイデアの調整を提供することもあります。それらは、人事サービス、およびさまざまな委員会や委員会によって検討され、その後、局長は、名誉の証明書を使用して、賞のための従業員のプレゼンテーションを承認します。

従業員に報いるための特徴

専門職および労働分野のインセンティブには、従業員に報酬を与えるための特性として、そのような文書の作成が含まれます。これは、州の機関や組織への提示や異動に使用される職場の特徴ではありません。従業員を表彰するための文書を作成する際には、表彰のレベル（州、市町村、部門、組織の地方自治体など）、プレゼンテーションに関連する要件の有無を考慮する必要があります。授与のための文書。

さまざまなレベルの賞が存在し、専門的な活動におけるさまざまな成果があることを考えると、従業員に報酬を与えるための特性の普遍的なサンプルを提供することは難しいため、以下の例は特定の状況に適合させることができます。また、追加の質問がある場合は、いつでも当社のWebサイトの当直弁護士に質問することができます。

従業員に報酬を与えるための特性の例

特性

cJSC「ノボシビルスク機械製造工場」のチーフパワーエンジニア

Konstantin Anatolyevich Cherepovは、ノボシビルスク工科大学の産業エネルギー学部で電力供給の学位を取得した後、1984年にノボシビルスク冶金工場でキャリアを開始し、工場の電力局のエンジニアから電気測定の責任者に昇進しました。グループ。 2002年にCJSC「ノボシビルスク機械製造工場」でエネルギー部門の責任者として雇用され、2010年からCJSCのチーフパワーエンジニアを務めています。

コンスタンチン・アナトリエビッチ・チェレポフは、企業での労働活動の期間中に、資格のある専門家、高度な専門家、積極的かつ高度に組織的なリーダーとしての地位を確立しました。

Cherepov Konstantin Anatolyevichは、産業における代替エネルギー源の導入を含む、委託された活動分野における多くの技術革新の企業での開発と実装のイニシエーターです。これにより、生産コストを削減することが可能になり、企業は外国のサプライヤーと競争し、州および地方自治体の購入に参加することができました。

彼のキャリアの何年にもわたって、彼は専門の「電源」の高度なトレーニングコースに繰り返し送られ、彼の専門的および管理的レベルを独立して向上させるよう努めています。企業で働いている間、彼は人事の学位を持つ2番目の高等教育を受けました。それは、高効率、非衝突、ストレス耐性によって区別されます。チーフパワーエンジニアの部門では、彼のリーダーシップの下で、安定したチームが形成され、その雰囲気はイニシアチブとハードワークによって区別されます。労働条件の安全性を個人的に監視します。

彼の仕事の間、コンスタンチン・アナトリエビッチ・チェレポフは、CJSCノボシビルスク機械製造工場の総局長のおかげで、ノボシビルスク市の経済開発局の功績証明書を授与されるなど、部門および地方自治体の証明書によって繰り返し励まされました。

CJSC「ノボシビルスク機械製造工場」のゼネラルディレクター

従業員に報いるための特徴は何ですか

問題のドキュメントが賞のプレゼンテーションではないことをすぐに予約しましょう。つまり、説明は、従業員がビジネスの発展に専門的に貢献することを奨励する必要性についての経営陣の書面による立場にのみ付随しています。したがって、処方の説明に含めること-賞などに値する。 -無意味。

従業員を授与するための特徴は、評価文書です。それは専門的な業績、仕事の経験、ビジネスと個人の資質を説明します。ドキュメントのリーダーにとって、まとまりのある安定したチーム、管理および組織のスキルの存在を反映することが重要です。

評価的な性質にもかかわらず、従業員を授与するための特徴は公式文書です。それは、昇進の基礎となる企業、組織に対する従業員のメリットを反映する必要があります。文書は公式のビジネススタイルで書面で作成されます（不正確さ、曖昧さ、訂正、スピーチの繰り返しなどがあってはなりません）。

従業員報酬の特性構造

使いやすさのために、報酬の特性を入力するための次のアルゴリズムを提供しています。

名前「特徴」、氏名、生年月日、学歴、役職
一般的な労働活動、企業での仕事の経験、サービスの「動き」に関する情報
ビジネスと個人の資質の評価、企業と部門の活動への貢献、特定のメリット、結果（例）、仕事の特定の定量的指標
チームワークとリーダーシップの関係
利用可能なアワード、インセンティブに関する情報

文書は企業の長によって署名されなければなりません。賞が地元の性格を暗示している場合は、直属の上司。従業員を授与するための特性は、組織の印鑑によって証明されなければなりません。

インターンシップ実践の特徴（サンプル）Ivan Ivanovich Goikoは、2004年から2011年にかけて、ミンスク州立医科大学の一般医学部で学びました。 1986年生まれのインターンドクターIvanIvanovichGoikoの特徴。 Goyko Ivan Ivanovichは、2004年から2011年にかけて、ミンスク州立医科大学の一般医学部で学びました。彼は2011年にミンスク州立医科大学を無事に卒業しました。 2011年1月8日から2012年7月30日までの期間、ミンスク市立病院第2病院の放射線診断科のインターンドクターの職に就いた。インターンシップ中、彼は選択した専門分野の実践的なスキルを完全に習得しました。放射線診断に関するセミナーや会議に参加。日常業務において、彼は新しい知識とスキルを習得することに好奇心と粘り強さを示しました。

医師のサンプルの特徴

デントロジーと産業倫理への彼の順守に特に注意を払いながら、アスクレピオスの個人的な資質を評価します。ここでは、患者への注意力、同僚との関係における善意、ストレス耐性のレベル、社交性、気質の特徴、感情的意志の範囲、対立の程度を示す必要があります。

注意

すべての心理学者は、心理的意見を書く習慣に対処しなければなりません。そのため、結論は厳密な形式ではありません。結論が人の心理状態の全体像を客観的に反映することが重要であり、各専門家は独立してプレゼンテーションのスタイルを選択できます。

必要になるだろう
-心理診断のための教科書。

指示1患者の主な苦情を2〜3文で説明します。会話の始めに彼の心理状態を評価してください。

眼科医の特徴（サンプル、例）

Ivanov Sergey Nikolaevichは、1976年に医学部のGorky State MedicalInstituteを卒業しました。 1976年から1977年プロファイル部門に基づいて専門「眼科」の臨床研修を完了しました地域病院.
1977年から1982年ゴーキー地域のセチェノフ中央地域病院で地域眼科医として働いた。ここでは、1978年以来、彼は地区住民の医療の副主治医でした。
1982年から1991年まで、彼はゴーキー地域小児病院の眼科で医師として働いていました。 1991-2001 -この医療施設の眼科部門の責任者、ゴーキー地域保健部門の眼科のチーフフリーランススペシャリスト。 2001-2003 -眼科センター「ビジョン」の小児眼科の副主治医。 2003-2011

精神科医のサンプル特性

最後に、雇用期間中に成長した特定の従業員についてのあなたの意見を述べてください。おそらく、あなたは彼の資質を評価し、彼の労働活動の結果、例えば、報告書、文書、証明書のコピーなどを添付するでしょう。 5その後、署名とレビューの日付を入力します。公式の印鑑で書かれたものを必ず証明してください。ドキュメントのコピーを複数作成することをお勧めします。これは、認定または高度なトレーニングのために送信する場合に特に重要です。これは、別のコピーが従業員の個人ファイルに添付されるためです。

注レビューは、説明よりもビジネスに似たプレゼンテーションスタイルを提案しています。したがって、従業員のビジネスの可能性と活動を完全に明らかにし、すでに最後に彼の個人的な資質について書く必要があります。比率は約4対1である必要があります。

医師の特徴の一例

重要

ニジニノヴゴロド地域保健省。 8.06.2000からのスペシャリスト証明書が確認されました。 2014年9月11日ロシアのGBOUVPO NizhGMAMH。眼科医として37年の実務経験。

特徴IvanovSergey Nikolaevichは、1996年以来最高の資格カテゴリー、2000年以来の専門資格を持つ高度な資格を持つ医師です。彼は、眼科のさまざまなセクションで、再教育コース、テーマ別コースを繰り返し通過しています。

常に知識のレベルを向上させ、医学の高度な成果を実践に移します。彼はニジニノヴゴロドの科学的および実践的な会議、眼科学会に積極的に参加しています。

ニジニノヴゴロド医学アカデミーの医師のための再教育コースで理論と実践のクラスを実施します。

インターンドクターとしての実践の特徴（サンプル）

この場合またはその場合の被験者の行動を詳細に例（特定のフレーズ、アクションの説明）で指定します。この部分はこれらのセットである必要があり、特定の例で説明する必要があります。

この部分は最も意味があり、ボリュームがあります。レポートのこの部分の最も重要な特徴の1つは、その客観性です。

あなたの研究を要約してください。あなたがテストされている人に与えることができるいくつかの重要な特徴を挙げてください。この履歴書には診断が含まれていてはなりません。心理的な結論はそれを必要としません。

将来的に診断を行うことが可能になるであろういくつかの基本的な論文のみ。注意を払うプレゼンテーションの客観性を観察します。
心理的な結論が可能な限り信頼でき、患者に対する個人的な同情や反感に依存しないことが重要です。

医師サンプルごとのサービス特性

次の基準に従って医師の専門的能力を認定します：仕事の経験とプロフェッショナリズム、専門分野内のスキルと能力の習熟度、救急医療の基礎知識、自己教育能力を含む学習への受容性、規制の知識文書、その権利と責任。 3医師の業績を説明し、医師の活動、注文の実行の適時性、作業効率、責任、個人的な時間を計画し、不可抗力の状況で行動する能力に注目します。 4スペシャリストのビジネス面、つまり部下や救急隊員を管理する才能、紛争状況を解決するスキル、部門の業務計画の側面に関する知識、他の部門や診療所のサービスとの関係を整理することを要約します。

居住者の特徴的な例

インターンドクターとしての実践の特徴（サンプル）1986年生まれのインターンドクターIvan IvanovichGoykoの特徴。 Goyko Ivan Ivanovichは、2004年から2011年にかけて、ミンスク州立医科大学の一般医学部で学びました。彼は2011年にミンスク州立医科大学を無事に卒業しました。 2011年1月8日から2012年7月30日までの期間、医療機関「ミンスク市立病院第2号」の放射線診断科のインターンドクターのポストに受け入れられました。

インターンシップ中、彼は選択した専門分野の実践的なスキルを完全に習得しました。放射線診断に関するセミナーや会議に参加。

日常の仕事で、彼は新しい知識とスキルを習得することに好奇心と粘り強さを示しました。耳を傾け、役立つアドバイスを与える方法を知っています。 Goiko Ivan Ivanovichは、思いやりがあり、意識があり、常に人を助ける準備ができていることを確立しました。

医師のセラピストサンプルの特徴

卒業生の文書3卒業生の特徴4（サンプル）卒業生の文書5（サンプル）卒業生の特徴6（サンプル）卒業生の特徴7（サンプル）卒業生の特徴の例ウクライナのZrazokの特徴のサンプルクラス10のZrazokの特徴卒業生の特徴（生徒）科学者の特徴の応用5年生心理学-教育学的特徴6年生の心理学的-教育学的特徴、右利きの人へのシルニー心理学的教育学的特徴学生の心理学的教育学的特徴博物館の特徴穂軸クラスの教師の特徴Zrazokの特徴クラス学生のZrazokの特徴ロボットのZrazokの特徴（2）リーダー数学リーダーの特徴を見てください他のタイプの特徴があるという事実に注意を向けたいと思います。
医学の博士号を取得しています。彼は仕事を熱心に扱い、高い専門家レベルでそれを実行します。彼女はいつも小さな患者、彼らの両親に気を配っています。聞く方法を知っている、役に立つアドバイスを与える。彼は仕事で最新の医療技術を使用しています。彼女の作品は、多くの名誉証明書と政府賞を受賞しています。彼は公の任務を誠実に扱います。彼女は繰り返し市議会の副議員に選出された。現在、彼は地方議会の副議員を務めています。既婚。愛情深く思いやりのある母親。彼は2人の子供を育てています。1995年に生まれた息子と2000年に生まれた娘です。タマラ・ヴィクトロフナは陽気で、思いやりがあり、意識があり、いつでも人を助ける準備ができています。彼は、職場の同僚の間で大きな権威を持ち、一般の人々、地域のスバトボ市の住民の間で尊敬を集めています。

作業療法士の例の特徴

税務当局は、開業手続きに関する指示のパラグラフ7.7という事実に注意を払っています。すべてのニュースイスラエルに引っ越したときの退職年金の任命10月、去った親戚は55歳です。

すべてのニュース金持ちはより低い税金を払うべきです。たぶん、あなたもこの質問に答えようとするべきです。

しかし、最初に、少し理論。すべてのニュース居住者サンプルの説明これで、特性は再び推薦状と呼ばれるようになりました。ビジネスでの使用には、ドキュメントフローの推薦状などが含まれます。それぞれが特徴としてそのような概念で動作しなければなりませんでした。あなたが仕事を得なければならなかった場合、またはあなたが重要な位置を占めることが幸運だった場合。良い書類を書く時間を節約するのに役立つフォームを提供します。原則として、彼らは以前の職場からの推薦状を求めました。
統治機関、職場の同僚、スバトボ市の住民、または近所の人からの彼女の行動についての苦情はありませんでした。特性は、要求の場所で提示するために提供されます。RTMOの責任者（署名）S。Yu。Drozd特性のテキストは、次の4つの部分で構成されます。1。特性が追加された人の個人データ（シートの中央または右側の列）。 2.2。

活動または研究に関する情報（彼が何年から働いているか、どこで働いているか、どこで働いているか、勉強している、プロ意識のレベル、教育の成果と習熟、または教材の所持）。 3.ビジネスおよび道徳的資質の評価：励まし（収集）に関する情報：チーム内の関係。

4.結論：特性が提出される場所の指標。たとえば、以下にサンプル特性を示します。

ニジニノヴゴロド地域保健省。 8.06.2000からのスペシャリスト証明書が確認されました。 2014年9月11日ロシアのGBOUVPO NizhGMAMH。眼科医として37年の実務経験。特徴IvanovSergey Nikolaevichは、1996年以来最高の資格カテゴリー、2000年以来の専門資格を持つ高度な資格を持つ医師です。彼は、眼科のさまざまなセクションで、再教育コース、テーマ別コースを繰り返し通過しています。常に知識のレベルを向上させ、医学の高度な成果を実践に移します。彼はニジニノヴゴロドの科学的および実践的な会議、眼科学会に積極的に参加しています。ニジニノヴゴロド医学アカデミーの医師のための再教育コースで理論と実践のクラスを実施します。

医師の資格カテゴリー：取得のための説明と規則

カテゴリを割り当てるための医師の特徴

主要部分は次の点で構成されています。

部門で治療を受けている派遣団の特徴;
診断措置を実行する可能性;
特殊な疾患について示された結果で実施された医療作業。
過去3年間の死亡とその分析。
イノベーションの実施。

レポートの結論は、結果の要約、指示で構成されています考えられる問題そしてそれらの解決策の例、改善の機会。出版物がある場合は、その写しを添付します。過去数年間に研究された使用済み文献のリストが示されています。

昇進のポイント各スペシャリストは、資格に関する決定に関与するポイントを受け取ります。

医師のサンプルの特徴

彼の注意力、倦怠感、彼自身が彼のパフォーマンスにどのような評価を与えるかを分析します。おそらく患者は不平を言うでしょう一般的な状態健康。これはすべて、結論の最初の段落に記録する必要があります。

2レポートの2番目の部分は、患者が検査中に与えたタスクにどのように対処したかを説明するために使用します。彼はすぐにそれらを実行しますか、彼はこれを行うために努力する必要がありますか？彼は課題を完了することに興味がありましたか？患者自身が彼の仕事に批判的であることができますか？彼の評価はどれくらい適切ですか？結論のこの部分は長くてはいけません。 3〜5文。 3詳細に説明する臨床像対象の状態。
仕事で使用したテクニックを挙げてください。到達した結果を具体的かつ詳細に説明します。

眼科医の特徴（サンプル、例）

この場合またはその場合の被験者の行動を詳細に例（特定のフレーズ、アクションの説明）で指定します。この部分はこれらのセットである必要があり、特定の例で説明する必要があります。この部分は最も意味があり、ボリュームがあります。

レポートのこの部分の最も重要な特徴の1つは、その客観性です。 4あなたの研究を要約します。あなたがテストされている人に与えることができるいくつかの重要な特徴を挙げてください。この履歴書には診断が含まれていてはなりません。心理的な結論はそれを必要としません。

将来的に診断を行うことが可能になるであろういくつかの基本的な論文のみ。注意を払うプレゼンテーションの客観性を観察します。心理的な結論が可能な限り信頼でき、患者に対する個人的な同情や反感に依存しないことが重要です。

医療専門家の特徴-サンプル

重要

秘書は、面接とテストを含む会議の日付を専門家に通知します。正解の70％以上で、テストに合格したと見なすことができます。面接は、理論と実践に従って認定されている人に質問することによって行われます。その知識は、要求された資格に対応している必要があります。

注意

会議には、専門家グループのメンバーと議長が署名した議定書の実行が伴います。最終決定は資格シートに記載されています。スペシャリストは、1年後にのみ再受験する権利を受け取ります。

7日以内に、認定された人は、カテゴリの割り当ての増加、減少、または拒否を確認する文書を受け取ります。極端な対策医療機関の管理者は、医師が資格を剥奪されるか、予定より早くアップグレードされるように、委員会に要求を送信することができます。この場合、決定を正当化するために文書が送信されます。

資格特性。

データが後者の要件と一致しない場合、文書は拒否されます（受領日から2週間以内）。委員会の書記は、試験の日付に必要な専門分野の専門家グループの議長に同意します。専門家グループのメンバーは認証は機能します次のデータを表示して、各カテゴリの医師をレビューします。

専門家の実践的なスキルのレベル。
医療分野に関連する社会プロジェクトへの参加。
公開された資料の入手可能性;
証明されたの自己教育;
宣言された医師のカテゴリーへの知識とスキルの対応。

審査は、報告書の受領日から2週間以内に行う必要があります。レビューの結果は、認証の可能な結果の指標です。

精神科医のサンプル特性

彼は2005年にロシア連邦の第7眼科医会議の作業に参加し、「双眼弱視：直接かつ友好的な方法で宿泊施設を訓練する方法」を報告しました。彼女は11の記事と2つの発明の著者です。 2008年3月、彼は「視力障害性弱視の調節」というトピックに関する博士論文を擁護しました。子供時代そしてそれに対する多面的治療の効果。」彼の仕事の間に、イワノフS.N.は、子供たちの眼科サービスの非常に有能なリーダー、主催者であることを示しました。

専門分野のすべての分野を対象とした、優れた専門知識を備えた優れた眼科外科医。仕事が大好きで、患者を注意深く扱い、同僚との良好なビジネス関係を築きます。

カテゴリ別の医師の認定

指示1第三者から自由形式で特性を記述し、その中のいくつかの意味論的ポイントを強調します。最初のブロックで、フルネームを示します。医師、生年月日、役職、および受けた教育と以前の役職、つまり、従業員の業務活動に関する完全な情報を提供します。 2番目の段落では、医師の性格特性を示し、3番目の段落では、特性評価の結論と目的を示します。

適切な語彙を使用すると、目的の効果が得られることを忘れないでください。したがって、そのような文書を起草するときは、「悪い」、「失敗」、「パニック」、「間違い」、「ひどい」、「憎しみ」、「問題」という言葉を使用しないでください。

チルドレンズクリニックで小児科医として働いています。高等医学教育を受けています。医学の博士号を取得しています。彼は仕事を熱心に扱い、高い専門家レベルでそれを実行します。彼女はいつも小さな患者、彼らの両親に気を配っています。

聞く方法を知っている、役に立つアドバイスを与える。彼は仕事で最新の医療技術を使用しています。彼女の作品は、多くの名誉証明書と政府賞を受賞しています。彼は公の任務を誠実に扱います。彼女は繰り返し市議会の副議員に選出された。現在、彼は地方議会の副議員を務めています。既婚。愛情深く思いやりのある母親。彼は2人の子供を育てています。1995年に生まれた息子と2000年に生まれた娘です。タマラ・ヴィクトロフナは陽気で、思いやりがあり、意識があり、いつでも人を助ける準備ができています。

彼は、職場の同僚の間で大きな権威を持ち、一般の人々、地域のスバトボ市の住民の間で尊敬を集めています。統治機関、職場の同僚、スバトボ市の住民、または近所の人からの彼女の行動についての苦情はありませんでした。特性は、要求の場所で提示するために提供されます。RTMOの責任者（署名）S。Yu。Drozd特性のテキストは、次の4つの部分で構成されます。1。特性が追加された人の個人データ（シートの中央または右側の列）。 2.活動または研究に関する情報（彼が何年から働いているか、どこで働いているか、どこで働いているか、勉強している、プロ意識のレベル、教育の成果と習熟、または教材の所持）。 3.ビジネスおよび道徳的資質の評価：励まし（収集）に関する情報：チーム内の関係。 4.結論：特性が提出される場所の指標。たとえば、以下にサンプル特性を示します。

カザフスタン共和国保健省の特徴-プレゼンテーション

生涯教育の成人した子供に対する扶養手当の回復

アパートの所有権を付与するための請求書
ニュースの読み込み...ウクライナの扶養手当扶養手当とは何ですか、それがどのように支払われ、回収されるか。扶養手当の不払いに対する責任は何ですか。

相続紛争に関連する紛争における訴訟の例。続きを読むアパートとテナント住宅地に関する民事訴訟のテンプレート。住宅法には、住居の使用の所有権が含まれています。
ここには多くの論争や意見の相違があります。法律は、民間アパートと公共アパートの違いを定義しています。

眼科医の特徴（サンプル、例）

私の夫が権利を持っているかどうか教えてください（市民...すべてのニュースロシア連邦でのリトアニア文書の承認こんにちは！教えてください、私には2つの市民権があります-...すべてのニュースウクライナの代理大統領OleksandrTurchynovは法律番号に署名しました。 1223-VII「民族的理由で移送された者の回復について」..。

すべてのニュースこれは、仕事に応募する期間が来た場合、または選択的なオフィスに就いた場合に、満足のいくドキュメントを印刷するための時間を節約する例です。多くの人がその概念を特徴として扱わなければなりませんでした。社会主義の過去には、保証書は発行された特性に置き換えられていました。

注意

ますます多くの場合、推薦状の古い概念がビジネスで使用されるようになりました。特性を受け取ることと、補うことには違いがあります。あなたはいつも特徴のある従業員に行かなければなりませんでした。

精神科医のサンプル特性

法医学検査
サンプル判定
社会保障
売買契約
輸送契約
立法レビュー
障害手当
ベテランにとってのメリット
退職者にとってのメリット
お子様連れのご家族へのメリット
税関の決定に対する上訴
市民権の問題
サンプルレター
アンケートへの記入サンプル
他の書類に記入するサンプル
学校のアプリケーション
法務ニュース
リーガルニュース2014年第2四半期
会計士のニュース2014年第2四半期
「リーガルアシスタント」をダウンロード
興味深い質問
ロシアの法律に関する質問と回答
質問への回答
質問への回答2
質問への回答3
質問への回答4

追放後のロシア連邦への参入私はロシア連邦の市民です。

医師のサンプルの特徴

彼は2005年にロシア連邦の第7眼科医会議の作業に参加し、「双眼弱視：直接かつ友好的な方法で宿泊施設を訓練する方法」を報告しました。彼女は11の記事と2つの発明の著者です。 2008年3月、彼は「小児期の視力障害性弱視の適応とそれに対する多眼治療の効果」というトピックに関する博士論文を擁護しました。彼の仕事の間に、イワノフS.N.は、子供たちの眼科サービスの主催者である、非常に有能なリーダーであることを示しました。
専門分野のすべての分野を対象とした、優れた専門知識を備えた優れた眼科外科医。仕事が大好きで、患者を注意深く扱い、同僚との良好なビジネス関係を築きます。

医者の特徴的な表現

役立つアドバイスさまざまな専門家の作品で心理的な意見を書く方法を学びます。これは、心理的な意見を書くための最も正確な形式を開発し、このトピックに関する知識を広げるのに役立ちます。別の仕事、資格、または高度なトレーニングに異動する場合、およびその他の場合、従業員は最後の雇用の場所からのリコールが必要です。

情報がポジティブかネガティブかは、雇用主自身が情報の性質を決定します。指示1まず、どのようなレビューを書くかを決めます。従業員とその活動を積極的に特徴づけることにした場合は、同様の文脈で否定的に書いてください。さまざまな理由を挙げてください。

聞く方法を知っている、役に立つアドバイスを与える。彼は仕事で最新の医療技術を使用しています。彼女の作品は、多くの名誉証明書と政府賞を受賞しています。彼は公の任務を誠実に扱います。彼女は繰り返し市議会の副議員に選出された。

現在、彼は地方議会の副議員を務めています。既婚。愛情深く思いやりのある母親。彼は2人の子供を育てています。1995年に生まれた息子と2000年に生まれた娘です。タマラ・ヴィクトロフナは陽気で、思いやりがあり、意識があり、いつでも人を助ける準備ができています。

Goiko Ivan Ivanovichは、思いやりがあり、意識があり、常に人を助ける準備ができていることを確立しました。彼は職場の同僚の間で大きな権威を楽しんでいます。患者や同僚とコミュニケーションをとる際にデントロジーの基本を守り、チームの社会生活に積極的に参加します。

重要

彼女は自分の仕事を熱心に扱い、専門家レベルでそれを実行します。計画によれば、インターンシップを通過し、彼は基地での診療に合格しました：市立臨床病院第2号、市立臨床病院第4号、ミンスク結核診療所、ミンスク腫瘍診療所、ミンスク市ポリクリニック第3号。放射線診断医としての独立した仕事。

インターンシップスーパーバイザーE.V.Epifanova 医師の特徴の例市民レシュタマラヴィクトロフナは、彼女の誕生の日からルハンシク地方のスバトボ市に住んでいます。

歯科医の特徴的な表現

発行されたスペシャリスト証明書（2004年10月23日付けの登録番号А2305585）; -2004年-連邦衛生疫学監督センターのロシア連邦保健省のトレーニングセンターでのトピック「微生物学的検査（研究）の組織化と実施および実験室における品質システムの内部統制」について。 2004年10月22日付けの専門家証明書が発行されました。番号GSEN.1.032.1996は2010年1月1日まで有効です。高等医師資格カテゴリー 2009年から。彼女の仕事の間に、Yakovleva T.V.は、外部環境のオブジェクトを研究する方法を習得しました：食品、水（飲料水、給水源、廃水、プール）、薬、空気、洗浄液、土壌、香水および化粧品、乾熱および蒸気滅菌装置の効率の制御。