Kā aprēķināt algu stundā. Algas aprēķins. Atalgojuma sistēmas. Algas aprēķins pēc algas, formulas

Algas aprēķināšana ir rūpīgs un atbildīgs uzdevums. Vēloties kontrolēt savus ienākumus, daudzi darbinieki nezina, kā patstāvīgi pareizi aprēķināt algas. Apskatīsim šo tēmu vispusīgi.

Lai aprēķinātu savu algu, pamatojoties uz savu algu, varat izmantot zemāk esošo tiešsaistes kalkulatoru.

Mēnešalga:

Darba dienas mēnesī:

Nostrādāto dienu skaits:

Mēneša alga mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis būs:
berzēt.

Lai veiktu algas aprēķinus, jums būs nepieciešami individuāli dati. Aprēķiniem ir nepieciešamas divas skaitļu kategorijas:

1. Uzkrājamās summas.

Aprēķiniem jums būs nepieciešami šādi dati:

1. Mēneša algas apmērs vai likme. Algas tiek aprēķinātas, izmantojot divas metodes: laika un gabala likmes. Laika izpeļņa ir atkarīga no darbā pavadītā laika un nav saistīta ar paveiktā darba apjomu. Šajā gadījumā nav svarīgi, cik cilvēks dienā izdarīja, galvenais, lai viņš ir darbā. Viņa klātbūtne vai neesamība tiek atzīmēta darba lapā, saskaņā ar kuru tiek veikts maksājums. Gluži pretēji, gabaldarbu algas ir vērstas uz darba vai produktu apjoma saražošanu.
2. Saņemto piemaksu apmērs par darba stāžu, profesionālo izcilību u.c.
3. Summa, ja tāda ir.
4. Citas piemaksas.

Visi pieejamie dati tiek pievienoti, kā rezultātā tiek iegūti “netīri” ienākumi.

Tālāk jums jāaprēķina atskaitījumi, kas tiks veikti. Atskaitījumus aprēķina šādi: sākotnēji no “netīrajiem” ienākumiem tiek atskaitīti . Lielākajai daļai pilsoņu tas ir 13%. Ja darbinieks nopelna mazāk nekā 40 tūkstošus rubļu, tad viņam ir tiesības uz nodokļa atskaitījumu 400 rubļu apmērā. Jāņem vērā, ka ir kategorijas, kurām, lai arī tiek piemērota vienāda iedzīvotāju ienākuma nodokļa procentu likme, ir būtiski atvieglojumi papildu atskaitījumu veidā. Piemēram, tiem, kuriem ir nepilngadīgi bērni un kuru ienākumi ir mazāki par 280 tūkstošiem, par katru nepilngadīgo tiks ieturēts tūkstotis rubļu.

Šie nosacījumi tiek pagarināti tiem bērniem, kuri iestājas pilna laika izglītības iestādē.

Saņemtā summa pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas ir algas apmērs, kas šim darbiniekam pienākas par mēnesi, taču viņš, visticamāk, šo summu savās rokās nesaņems. Tas ir tāpēc, ka no neto ienākumiem tiks atskaitīti šādi posteņi:

1. Priekšapmaksas izdevumi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem visiem darba devējiem ir jāveic pārskaitījumi divas reizes mēnesī. Parasti tas ir fiksēts un mainās tikai līdz ar algas pieaugumu.
2. Alimentu maksājumu summa.
3. Atvilkumu summa kredītu atmaksai, aizdevumiem, iemaksām.
4. Uzņēmumam nodarīto materiālo zaudējumu atlīdzināšana.
5. Pagājušajā mēnesī nepareizi ieskaitīto summu atmaksa.

Ja darbiniekam slimības lapa ir uz mēnesi, to aprēķina, pamatojoties uz vidējo. Vidējo mēnešalgu aprēķina, pamatojoties uz ienākumiem par pēdējiem 12 nostrādātajiem mēnešiem, ja darbinieks organizācijā strādā mazāk par gadu, tad to aprēķina, pamatojoties uz nostrādāto periodu.

Algas formula

Pat cilvēkam, kuram nav ekonomikas vai grāmatveža izglītības, nebūs grūti saprast, kā tiek piemērota algas aprēķina formula. Tas ir pavisam vienkārši:

1. Ņem algu vai.
2. Pievienojiet tai visas nepieciešamās kvotas.
3. No saņemtās summas atņemiet iedzīvotāju ienākuma nodokli.
4. Atņemiet visus pienākošos atskaitījumus.

Šāda vienkārša metode praksē var izrādīties visai problemātiska, jo, aprēķinot algas, svarīgas ir nianses. Šeit nav iespējams aptuveni aplēst, cik liela alga tiks ieskaitīta, taču ir svarīgi visu aprēķināt līdz pēdējam santīmam.

Tātad darbiniekiem, kuriem ir fiksēta alga, varat izmantot šādu formulu, ar kuras palīdzību jūs sapratīsit, kā aprēķināt algu, pamatojoties uz algu:

((Alga + piemaksa + piemaksa) - nodokļu atlaide) - 13% iedzīvotāju ienākuma nodoklis = alga

Ja strādājāt mazāk par pilnu mēnesi, jārēķina, cik liela alga tiks izmaksāta, jo no šīs summas tiek rēķināti visi pārējie maksājumi.

Lai to izdarītu, jums jāzina, kā:

1. Alga / par darba dienu skaitu šajā mēnesī.
2. Saņemtā summa rubļos izteiks vidējo dienas maksājumu konkrētajā mēnesī.
3. Iegūto summu reizina ar faktiski nostrādāto dienu skaitu. Rezultātā saņemam ne tikai izmaksai pienākošās algas apmēru, bet arī skaitli, no kura tiks aprēķināti turpmākie papildu maksājumi.

1. Daudzums .
2. Procentu likme.

Saskaņā ar vispārpieņemtajiem Krievijas standartiem piemaksai par darba stāžu ir šādi procenti:

1. 10% tiem, kuri nostrādājuši ilgāk par vienu gadu, bet mazāk par pieciem gadiem.
2. 15%, ja stāžs ir no pieciem līdz desmit gadiem.
3. 20%, ja jums ir desmit līdz piecpadsmit gadu pieredze.
4. 30% visiem tiem, kas nostrādājuši vairāk nekā piecpadsmit gadus.

Atlikušās piemaksas tiks sadalītas procentos un fiksētas. Tomēr neatkarīgi no tā tie tiek aprēķināti vienādi. Ja piegādes summa ir fiksēta, bet nav nokomplektēts pilns mēnesis, arī papildu maksājuma summa jādala ar darba dienu skaitu. Iegūtais rezultāts tiek reizināts ar faktiski nostrādāto laiku.

Situācija ar gabaldarba samaksu ir nedaudz sarežģītāka. Šeit darbiniekam skaidri jāzina, kāda ir veiktā darba apjoma vai saražotās preces cena.

Ja, piemēram, par katru saražoto naglu kilogramu cilvēkam maksā X, tad viņam soli pa solim jāveic šādi:

1. Uzziniet precīzu saražotās produkcijas apjomu mēnesī.
2. Reiziniet iegūto daudzumu ar iestatīto ātrumu - mēs iegūstam Y.
3. Reiziniet iegūto summu Y ar bonusa procentuālo daļu (P).
4. Reiziniet skaitli Y ar darba stāža procentuālo daļu (B).
5. U + P + V = ZP

Algas aprēķins, ņemot vērā reģionālo koeficientu

Atsevišķiem Krievijas Federācijas reģioniem ir savs noteiktais reģionālais koeficients. Vienā reģionā tie var būt vairāki, jo koeficients tiek piešķirts pa reģioniem.

Noteiktie koeficienti ir robežās no 1,15 līdz 2,0.

Zemākās likmes ir dzīvošanai ērtākajās vietās. Gluži pretēji, visaugstākie rādītāji ir tajos apgabalos, kur klimatiskie un citi apstākļi tiek uzskatīti par visnelabvēlīgākajiem.

Šis pasākums ir vērsts uz algu palielināšanu, lai novērstu iedzīvotāju aizplūšanu. Nosakot koeficientu, tiek ņemti vērā klimatiskie apstākļi, kā arī citi rādītāji, kas ietekmē dzīves līmeni un cilvēku apmierinātību.

Zemākās likmes ir šādās jomās:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovska.
4. Orenburgskaja.
5. Čeļabinska.
6. Kurganskaja.

Tāda pati summa papildus tiks piemaksāta Udmurtijā un Baškīrijā.

Visaugstākās likmes ir šādās zemēs:

1. Kamčatka.
2. Sahalīnas reģions.
3. Čukotka un reģioni, kas to ieskauj.
4. Kuriļu salas.
5. Jakutija.
6. Zemes, kas atrodas blakus Ziemeļu Ledus okeānam.

Algas aprēķināšana, pamatojoties uz algu reģionālā koeficienta klātbūtnē, ir diezgan vienkārša. Netīrā ienākumu summa, tas ir, pieejamā summa pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas, ir jāreizina ar nepieciešamo skaitli. Ja runājam par platību ar koeficientu 2,0, tad viss nopelnītais tiek dubultots, tas nozīmē algu, piemaksu, algas pielikumus. Tikai tās summas, kuras tiek izmaksātas vienreiz, netiek dubultotas, piemēram, finansiālā palīdzība, ceļa izdevumi un citi vienreizēja rakstura maksājumi.

Koeficients tiek aprēķināts un izmaksāts kopā ar algu. To nevar maksāt atsevišķi no tā, kā prēmiju vai stimulu.

Algu piemēri

Pirms sākam aplūkot konkrētus piemērus, ir nepieciešams apkopot visu iepriekš teikto:

1. Izpeļņas aprēķināšanas kārtība vienmēr ir vienāda – visi maksājumi tiek pieskaitīti atsevišķi un arī visas atskaitāmās summas ir atsevišķi. Starpība starp šīm summām ir neto ienākumi, kas darba devējam ir jāmaksā.
2. Algas, likmes, prēmijas, piemaksas ir noteiktas vietējos normatīvajos dokumentos. Visu, kas tur nav norādīts, var samaksāt tikai pēc darba devēja labas gribas.
3. Reģionālais koeficients tiek pieņemts valsts līmenī. Tas jāpiemēro katram darbiniekam bez izņēmuma un jāaprēķina atbilstoši likumā noteiktajai summai.
4. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis visām fiziskām personām ir 13%.

Šeit ir algu aprēķinu piemēri.

Sāksim ar vienkāršāko piemēru: darbinieka alga ir 22 000 rubļu. Citu pabalstu viņam nav. Bet pēdējā mēneša laikā viņš strādāja tikai 19 dienas, nevis 23. Turklāt viņam tika piešķirts avanss 7000 rubļu. Ir jāaprēķina, cik daudz uzkrāties viņa algai.

1. 22 000/23 = 956,52 rubļi. vienā darba dienā.
2. 956,52*19 = 18173,88 rubļi.
3. 18173,88 – 400 (nepieciešamā atskaitījuma summa) = 17773,88 rubļi.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubļi. neto alga.
6. 15463,88 – 7000 avanss = 8463,88 rubļi. tiks izsniegts uz kartes.

Ņemsim sarežģītāku piemēru: darbinieka alga ir 28 000 rubļu, viņš šajā uzņēmumā nostrādājis 6,5 gadus, tātad par darba stāžu saņem piemaksu 15% apmērā no algas. Turklāt šomēnes viņš saņems piemaksu 25% apmērā no algas. Bet viņam būs jāmaksā uzturlīdzekļi par diviem bērniem, un viņš arī paņēma avansu 20 000 rubļu. Ņemsim vērā to, ka viņš dzīvo Kamčatkā un viņam pieaug koeficients 2,0.

1. Aprēķināsim darba stāžu, tas tiek aprēķināts no algas 28 000 * 15% = 32 200 rubļu.
2. Aprēķināsim piemaksu 32200*25% = 40250 rubļi.
3. 40250*2,0 = 80500 rub.
4. 80500-400 nodokļu atskaitījums = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 alimenti diviem bērniem = 22996,71 rublis.
8. 69687-22996.71= 46690.29 rub.
9. 46690.29-20000= 26690.29 rub. izsniegšanai uz kartes.

Jebkuram grāmatvedim ir jāzina, kā aprēķināt stundas tarifa likmi uzņēmuma darbiniekiem, kuriem maksā likmi vai algu, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. To var parādīt konkrētam pārskata periodam. Tātad stundas likme ir vienā stundā nopelnītā nauda. Dienas tarifa likme ir algas apmērs par vienu nostrādāto dienu.

Šo norēķinu sistēmu biežāk izmanto nozarēs, kurās tehnoloģiskajam procesam ir nepārtraukts cikls, un ir nepieciešams ieviest maiņu darbu. Strādnieki katrā maiņā strādā pēc sava grafika noteiktu stundu skaitu, tāpēc, aprēķinot darba samaksu, vēlams izmantot stundas likmi. Tarifa likme ir pastāvīga darba samaksas daļa. To nevar samazināt ar vadības lēmumu par pārkāpumiem. Turklāt darbinieki tiek mudināti sasniegt augstus rezultātus, izmantojot prēmijas, papildu maksājumus, piemaksas un kompensācijas.

Nepieciešamība pēc apkopotas grāmatvedības

Darba kodekss nosaka, ka personai ražošanā jāstrādā ne vairāk kā 40 stundas nedēļā. Bet ar maiņu darba grafiku šādu prasību ir ļoti grūti izpildīt. Vienā nedēļā var būt vairāk darba stundu, citā mazāk. Tad rodas virsstundas, kas ir likuma pārkāpums, jo strādāt vairāk par noteikto laiku atļauts tikai izņēmuma gadījumos katastrofu seku likvidēšanai.

Īpašos gadījumos uzņēmuma vadītājs var piesaistīt darbiniekus papildu darbā:

• veikt noteikta veida darbus, kas nav izpildīti darba laikā;
• par pārējās komandas darbam nepieciešamā aprīkojuma neatliekamu remontu;
• ja darbā nav maiņu darbinieka, ja darbu nav iespējams pārtraukt.

Lai oficiāli noformētu virsstundas, jāsagatavo rīkojums, jāsaņem paša darbinieka rakstiska piekrišana un jautājums jāsaskaņo ar arodbiedrību. Tālāk jums vajadzētu sekot līdzi apstrādes laikam un par to maksāt atsevišķi. Pretējā gadījumā uzņēmuma vadītājs saskaras ar lielām nepatikšanām apsūdzību par darba likumu neievērošanu un sodu veidā. Lai iesaistītos šādos darbos, katru nedēļu nepieciešams palielināt vadības personāla skaitu, kas rada neplānotas izmaksas.

Lai izvairītos no likuma pārkāpumiem, tiek izmantota nostrādāto stundu kumulatīvā uzskaite, kas summēta vienā periodā. Šajā gadījumā nostrādātais laiks tiek uzskatīts par kopējo summu vienā pārskata periodā.

Šāda perioda piemērs ir kalendārais mēnesis. Tās laikā tiek uzraudzīta darbinieka darba laika novirze no normas. Ja vienā nedēļā nostrādātais laiks ir lielāks par 40 stundām, tad citā jāparedz mazāk darba. Lai kopumā atbilstu noteiktajam pārskata perioda standartam.

Likmes noteikšanas iespējas

Ir divi veidi, kā aprēķināt stundas likmi. Kuru no tiem izmantot darbam, uzņēmumi var izlemt neatkarīgi, ņemot vērā katras metodes priekšrocības un trūkumus. Šajā gadījumā jums ir jābalstās uz darba laika summēšanai izvēlēto periodu.

Svarīgs! Pirms algas aprēķināšanas stundās grāmatvedim uzņēmuma normatīvajos dokumentos ir jānoskaidro, kāds periods ir pieņemts darba laika summēšanai. Parasti šis jautājums ir atspoguļots algu noteikumos un koplīgumā. Un darba līgumā, kas noslēgts ar pilsoni, piesakoties darbā, ir jānorāda tarifa likme darba samaksas aprēķināšanai.

Rādītāja noteikšanas piemēru var veikt divās versijās dažādiem uzskaites periodiem. Aprēķinot stundas tarifa likmi atsevišķi mēnesim un gadam, skaidri parādīsies, kuru metodi uzņēmuma grāmatvedībā vislabāk izmantot.

Ikmēneša aprēķins

Izmantojot šo metodi, likme tiek aprēķināta katram mēnesim atsevišķi. Lai noteiktu tās lielumu, darbiniekam noteiktā alga (mēneša likme) jāsadala ar darba dienu skaitu atbilstoši standarta konkrētajam mēnesim. Standartu var apskatīt ražošanas kalendārā. Apskatīsim piemēru, kad darbinieka alga ir 32 000 rubļu. Atbilstoši 2019. gada maija normai tika apstiprinātas 160 stundas. Stundas tarifa likme būs 200 rubļu. Ja jūs veicat tādu pašu aprēķinu par marta mēnesi, rezultāts būs atšķirīgs. Marta norma ir 175 stundas, stundas tarifa likme ir 182,86 rubļi. Izmantojot šo apmaksas veidu, gadījumā, ja visas dienas tiek nostrādātas pēc apstiprinātā grafika, par mēnesi tiks uzkrāta alga algas apmērā, neskatoties uz atšķirīgo darba dienu skaitu. Bet, ja jāmaksā par virsstundām, tad ar vienādām stundām dažādos gada mēnešos tas sastādīs dažādas summas.

Gada aprēķins

Darba stundu summēšana gada laikā var šķist sarežģītāka. Šai aprēķina metodei nepieciešams noteikt vidējo mēneša darba stundu skaitu, dalot gada darba stundas ar 12 mēnešiem. 2019.gadam standarta darba laiks noteikts 1973 stundas, līdz ar to mēneša vidējā likme būs 164,42 stundas. Stundas likmi var aprēķināt, dalot algu (mēneša likmi) ar vidējo mēneša stundu skaitu. Lai piemērs būtu skaidrāks, mēs izmantojam to pašu algu 32 000 rubļu, pie kuras tarifa likme stundā būs 194,62 rubļi. Šis aprēķinātais skaitlis paliks nemainīgs visu gadu un attieksies uz jebkādiem papildu maksājumiem un kompensācijām. Izmantojot šo metodi, stundas algas tiek noteiktas precīzāk. Tā kā visa gada garumā tas nemainās, papildu maksājumu un kompensāciju apmēru aprēķināšana ir saprotamāka pašiem strādājošajiem. Par nepareizi aprēķinātām algām viņiem pretenziju un aizdomu nav.

Aprēķinu metodes izvēle

Darba devējam, apstiprinot stundu likmes aprēķināšanas metodi uzņēmumā, ir jāvadās no ražošanas grafika. Dažas rūpnīcas strādā tikai dienas maiņās, bet citas nepārtrauc ražošanu naktī. Ir darba devēji, kas ievieš atpūtas laiku maiņu laikā. Jāņem vērā, ka atsevišķām profesijām likumdošana nosaka īpašas prasības. Šādas profesijas piemērs ir transportlīdzekļa vadītājs. Viņam vienmēr ir jāsastāda mēneša grafiks neatkarīgi no apstiprinātās nostrādātā laika uzskaites kārtības. Izņēmums ir atļauts tikai uzņēmumiem, kas nodarbojas ar sezonas pārvadājumiem. Stundas tarifa likmi atļauts noteikt pēc pusgada standartiem. Ja maiņas sāk strādāt katru otro dienu, labāk izmantot gada uzskaites periodu, jo tas ļauj izvairīties no virsstundām.

Uzmanību! Sakarā ar nesenajām izmaiņām likumdošanā, šajā rakstā esošā juridiskā informācija var būt novecojusi!

Mūsu jurists var jūs konsultēt bez maksas – rakstiet savu jautājumu zemāk esošajā formā:

Visērtāk ir maksāt par darbu darbiniekam, kuram ir apkopota darba laika uzskaite pēc tarifa likmes, kas noteikta par darba stundu. Fakts ir tāds, ka darba laiks, izstrādājot maiņu grafiku, parasti tiek mērīts stundās. Tāpēc visloģiskāk ir noteikt, cik darbiniekam pienākas par nostrādātu stundu.

Šajā gadījumā jūs varat aprēķināt darbinieka algu, izmantojot formulu:

Atliek tikai aprēķināt stundas likmi.

Starp citu! Jūs varat ātri, precīzi un automātiski aprēķināt visu darbinieku stundas likmi, izmantojot tiešsaistes pakalpojumu “Mans bizness”, pakalpojums palīdzēs arī automātiski aprēķināt avansus, algas, pabalstus, kompensācijas, ņemot vērā visas likumā noteiktās prasības. Jūs varat iegūt bezmaksas piekļuvi pakalpojumam tūlīt, sekojot šai saitei.

Vienkāršākais veids ir noteikt to vienu reizi fiksētā apmērā un norādīt summu algas nolikumā. Tad likme būs atkarīga no darbinieka amata un kvalifikācijas. Piemēram, vadītājam ir viena likme, pārdevējam cita, kasierim trešā utt.

Tomēr daudzās organizācijās darbiniekiem tiek noteiktas algas. Un mainīt algu sistēmu nemaz nav tik vienkārši. Bet tas nav nepieciešams. Zinot algu, var aprēķināt stundas likmi ar aprēķinu. Mēs piedāvājam izvēlēties no divām aprēķinu iespējām. Katram no tiem ir savi plusi un mīnusi.

1. iespēja

Stundas likmes aprēķins, pamatojoties uz standarta darba stundām mēnesī. No ražošanas kalendāra varat ņemt standarta stundu skaitu konkrētam kalendārajam mēnesim. Stundas tarifa likme šajā gadījumā tiek aprēķināta šādi:

Piemērs algas aprēķināšanai, pamatojoties uz darba stundām kalendārajā mēnesī

Apsargam Sviridovam E. ir 25 000 rubļu mēnešalga. Pēc maiņu grafika Sviridovs 2013.gada februārī strādāja 158 stundas, bet martā - 160 stundas.

Standarta darba laiks pēc ražošanas kalendāra februārī un martā ir 159 stundas katrā. Tas nozīmē, ka stundas likme gan februārī, gan martā ir 157,23 rubļi stundā (25 000 rubļu: 159 stundas). Tādējādi par februāri Sviridovam jāieskaita 24 842,34 rubļi. (157,23 rubļi stundā × 158 stundas), bet martam - 25 156,8 rubļi. (RUB 157,23 stundā × 160 stundas).

Šī stundas likmes aprēķināšanas iespēja ir diezgan vienkārša. Bet tam ir ievērojams trūkums. Tarifa likme ir atkarīga no standarta darba laika. Turklāt to skaits vienā mēnesī var ievērojami atšķirties no skaita citā. Un jo mazāk darba stundu, jo augstāka būs likme. Tas ir, darbinieks vienā mēnesī pēc standarta strādās mazāk, bet saņems lielāku algu nekā tajā mēnesī, kurā būs jāstrādā vairāk.

2. iespēja

Stundas likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz gada vidējo mēneša darba stundu skaitu. Tarifa likmi aprēķina pēc formulas:

Darba laika normu stundās gadā atkal var uzzināt no ražošanas kalendāra.

Piemērs stundas likmes aprēķināšanai no gada vidējā mēneša darba laika

Attiecībā uz noliktavas pārzini N. Kuļikovu tiek veikta summētā uzskaite ar uzskaites periodu ceturksnis. Viņam ir 23 000 rubļu mēnešalga. 2014.gada janvārī pēc maiņu grafika viņš strādāja 130 stundas, februārī - 160 stundas, bet martā - 150 stundas.

Standarta darba laiks 2014. gadam ir 1970 stundas. Tarifa likme stundā ir 140,1 rublis / stundā. Izmantojot šo likmi, grāmatvedim ir jāaprēķina algas šādās summās:

• janvārī - 18 213 rubļi. (140,1 rub./stunda × 130 stundas);
• februārī - 22 416 rubļi. (140,1 rub./stunda × 160 stundas);
• martā - 21 015 rubļi. (140,1 rub./stunda × 150 stundas).

No pirmā acu uzmetiena aprēķins šķiet sarežģītāks nekā iepriekšējā versijā. Bet tā nav taisnība. Pirmajā gadījumā likme, kas balstīta uz standarta darba stundām kalendārajā mēnesī, ir jāaprēķina katru mēnesi. Šajā gadījumā pietiek to definēt vienu reizi, un tas paliks nemainīgs visu kalendāro gadu. Līdz ar to darbinieka alga būs atkarīga tikai no nostrādāto stundu skaita.

Ņemiet vērā: lai kuru variantu izvēlētos, tam ir jāatspoguļo algu nolikumā.

Žurnāla "Alga" redakcija

Jebkuram grāmatvedim vai pat tikai organizācijas darbiniekam ir jāzina, kā pareizi aprēķināt algas. Likumi tiek pastāvīgi grozīti, tāpēc jums ir jābūt lietas kursā par jaunākajiem notikumiem.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Galvenā informācija

Apskatīsim pamatdefinīcijas, pašreizējos noteikumus un to, kā veidojas maksājumu fonds.

Normatīvā bāze

Galvenās nianses regulē šādi tiesību akti:

Dokumentu tekstus var lejupielādēt šeit:

Algu fonda veidošana

Fonds tiek veidots no:

• līdzekļi algu izmaksai;
• veiktas organizācijas dīkstāves dēļ, par piespiedu kavējumiem;
• algu piemaksas;
• prēmijas.

Uzkrāšanas procedūra

Apskatīsim, kā tiek aprēķinātas algas, kādi primārie dokumenti pastāv un kādus atalgojuma veidus var izmantot organizācijās.

Primārā dokumentācija maksājumiem

Primārā dokumentācija nopelnīto līdzekļu samaksai ir:

• laika lapa;
• rīkojums par prēmijas piešķiršanu;
• darba pasūtījums gabaldarbam;
• rīkojums par finansiālās palīdzības iecelšanu;
• izpilddokuments;
• pieteikums nodokļu atskaitīšanai;
• pabeigšanas sertifikāts;
• maršruta lapa;
• cita dokumentācija.

Savienojums

Algas parasti tiek sadalītas pamata un papildu. Apskatīsim, kā tos atšķirt.

Galvenā

Galvenais no tiem sastāv no šādiem materiālo atlīdzību veidiem:

• algas vai gabala ienākumi;
• skaidras naudas maksājumi procentos no pārdoto preču apjoma;
• nemateriāla rakstura peļņa;
• piemaksas par virsstundu darbu;
• piemaksas pie algas.

Papildu

Papildus ietilpst:

• skaidras naudas maksājumi par invaliditāti un pagaidu invaliditāti;
• dīkstāves kompensācija;
• izmaksas, kas saistītas ar ceļojumu vai pārtiku;
• peļņa, kas saņemta ārpus norēķinu perioda;
• citas piemaksas un prēmijas, kas nav tieši paredzētas pašreizējā atalgojuma veidā.

Maksājuma veids

Atalgojums var būt atsevišķs vai atkarīgs no laika. Apsvērsim galvenās šo sistēmu izmantošanas nianses.

Gabaldarbs

Gabaldarba formā kopējo nopelnīto līdzekļu apjomu aprēķina, pamatojoties uz veiktā darba vai saražotās produkcijas apjomu.

Uz laiku balstīta

Izmantojot uz laiku balstītu algu, darba samaksa tiek noteikta, pamatojoties uz faktiski nostrādāto stundu skaitu, neatkarīgi no tā, cik daudz produktu tika ražots un cik daudz darba tika veikts.

Darba samaksas aprēķināšanas vispārējā kārtība un metodika 2019. gadā

Tieši iepriekš mēs citējām likumdošanas aktus, kas regulē darba samaksas aprēķināšanu un aprēķināšanu.

Bet kāda formula var palīdzēt veikt aprēķinus?

Formula

Apsvērsim, kāda formula tiek izmantota, lai aprēķinātu gabaldarbu un algu.

Pēc algas

Alga pēc algas = algas daļa / darba dienu skaits noteiktā periodā * nostrādāto dienu skaits + prēmiju apjoms – iedzīvotāju ienākuma nodoklis – no darba algas ieturētās summas.

Gabaldarbs

Alga = gabala likmes * saražotās produkcijas daudzums + prēmiju apjoms + papildu maksājumi - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - atskaitījumi no darba algas.

Kā aprēķināt algu?

Alga tiek aprēķināta, izmantojot iepriekš norādīto formulu. Tomēr, veicot aprēķinus, ir jāņem vērā dažas nianses. Apskatīsim tos sīkāk.

Ar ziemeļu un reģionālo koeficientu

Tātad formula izskatās šādi:

Alga, ņemot vērā koeficientu = vērtība, kas iegūta, aprēķinot pēc formulas * reģionālais vai ziemeļu koeficients.

No iegūtā rezultāta jāatņem iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa.

Uz pilnu un daļēju mēnesi

Alga par pilnu mēnesi tiek noteikta pēc iepriekš minētās formulas. Bet ko darīt, ja darbinieks nav pilnībā nostrādājis šo periodu?

Alga par nepilnu mēnesi = vērtība, kas iegūta aprēķinos pēc formulas / darba dienu skaits noteiktā periodā * faktiski nostrādāto dienu skaits.

Pa dienām

Darba samaksa par vienu dienu = vērtība, kas iegūta, aprēķinot pēc formulas / darba dienu skaits periodā.

Pēc gada

Aprēķinot gada algu, parasti izmanto vidējo dienas izpeļņu:

Vidējā darba samaksa dienā = algas apmērs par gadu / mēnešu skaits / 29.3.

Ja darbinieks bija atvaļinājumā

Ja darbinieks ir paņēmis atvaļinājumu, tad algas aprēķins tiks veikts pēc šādas formulas:

Darba samaksa, ja norēķinu periodā bija atvaļinājums = darbinieka alga / kopējais darba dienu skaits periodā * faktiski nostrādāto dienu skaits mēnesī.

Ar priekšapmaksu

Avansa summu aprēķina pēc šādas formulas:

Avanss = darbinieka alga / darba dienu skaits noteiktā periodā * darba dienu skaits mēnesī pirms avansa izmaksas datuma.

Pēc slimības atvaļinājuma

Algu, izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus, aprēķina šādi:

Darba samaksa pēc slimības atvaļinājuma = darbinieka alga / darba dienu skaits mēnesī saskaņā ar ražošanas kalendāru * nostrādāto dienu skaits, neskaitot slimības atvaļinājumā pavadītās dienas.

Tavās rokās

Darbinieks saņem algu divas reizes mēnesī - avansu un galveno daļu.

Šajā gadījumā iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts no galvenās daļas un netiek ražots.

Pie 0,5 un 0,25 likmes

Aprēķinot daļējas likmes, tiek izmantotas šādas formulas:

alga par 0,5 likmi = darbinieka alga par pilnu slodzi * 0,5;

alga par 0,25 likmi = pilna laika darbinieka alga * 0,25.

Pēc atlaišanas pēc darbinieka iniciatīvas

Darba samaksa tiek aprēķināta par periodu no pēdējās algas izmaksas dienas līdz.

Aprēķins tiek veikts no pēdējā atvaļinājuma beigām līdz atlaišanas datumam.

Aprēķinu piemēri

Piemērs Nr.1.

Darbinieka alga ir 20 000 rubļu. Avanss tiek izsniegts mēneša 11. datumā, galvenā algas daļa tiek izmaksāta 3. datumā. Jāaprēķina sava alga par 2019. gada martu.

Risinājums:

Saskaņā ar ražošanas kalendāru 2019. gada martā:

• 21 strādnieks;
• 10 brīvas dienas.

Pirms avansa maksājuma bija 7 darba dienas: 20 000 / 21 * 7 = 6 667 rubļi - avansa summa.

Galvenā algas daļa būs: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubļi.

Piemērs Nr.2.

Darbinieks pieņemts darbā 2019. gada 14. aprīlī iekārtu regulētāja amatā ar algu 13 000 rubļu. Kā aprēķināt pamatalgu par šo nepilno periodu?

Risinājums:

Izmantosim ražošanas kalendāru 2019. gada aprīlim:

• 21 strādnieks;
• 9 brīvas dienas.

Aprēķiniem izmantosim formulu: 13 000 / 21 * 12 = 7 429 rubļi – darba samaksa par laika posmu no 2019. gada 14. aprīļa līdz 30. aprīlim.

Kā aprēķināt gabaldarba samaksu?

Lai aprēķinātu gabaldarba algu, jāzina gabaldarba cenas par vienu produkcijas vienību un saražoto preču skaits.

Aprēķinu algoritms gabaldarba samaksai ir norādīts iepriekš.

Parādās nianses

Dažos gadījumos apsvērsim aprēķinu nianses.

Ar maiņu grafiku

Plānojot pa maiņu, mēs izmantosim formulu aprēķinam pēc stundām:

Darba samaksa par maiņu grafiku = faktiski nostrādāto stundu skaits maiņā * stundas likme.

Atvilkumu un nodokļu aprēķins

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme ir 13%.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts reizi mēnesī no algas pamatdaļas. Avansa maksājumi netiek aplikti ar ienākuma nodokli.

Papildalgu aprēķins

Visas papildu piemaksas tiek summētas un galu galā veido galīgo algas vērtību:

Kopējā alga = alga + slimības lapa + atvaļinājuma nauda + ceļa nauda.

Summa "13 algas"