Kā atvērt savu biznesu, ja vairs nav spēka strādāt algotu darbu? Darbs vai bizness - kas ir labāk un kā izvēlēties? Pašu bizness vai darbs
Būsim godīgi: uzņēmējs bieži tiek asociēts ar gudri ģērbtu cilvēku, kurš vienmēr runā pa jaunākā modeļa tālruni, pielāgo dārgu pulksteni uz plaukstas locītavas un pēc tam iekāpj augstākās klases automašīnā, lai nokļūtu savā lidmašīnā un kaut kur dotos uz darbu. salas. Jo viņš var.
Šo tēlu vēl vairāk kultivē fotogrāfijas no Instagram, visādas intervijas ar jau bagātiem un slaveniem uzņēmējiem.
Patiesība izskatās pavisam savādāk. Uzņēmējdarbība ir grūtākais ceļš, ko varat iet. Šim viedoklim piekrīt Jons Vestenbergs, uzņēmējs, rakstnieks un plaši pazīstamu publikāciju komentētājs.
Ja sākat jaunuzņēmumu, jo vēlaties darba un privātās dzīves līdzsvaru, brīvību un brīvu laiku, man jums ir sliktas ziņas. Tev neizdosies.
Džons Vestenbergs, uzņēmējs
Kāpēc tas nedarbosies? Izdomāsim.
Skaitīsim naudu
Ja esat darbinieks, jūs saņemat noteiktu algu. Pateicoties tam, mēneša sākumā vari apsēsties, uztaisīt tasi kafijas un plānot savus tēriņus 30 dienas iepriekš. Tu esi dzīvespriecīgs, dzīvespriecīgs un tev ir laba ideja, kur tērēsi savu algu šonedēļ un arī nākamnedēļ.
Vienādojums ir vienkāršs: jūs strādājat X stundas nedēļā, jums par to maksā Y.
Šis vienādojums nedarbojas, ja esat uzņēmējs. Tas pārvēršas par daudzlīmeņu briesmoni un liek jūsu smadzenēm burtiski eksplodēt.
Jums ir jāsaprot, cik daudz naudas jums ir, kādus darījumus varat slēgt, kāda ir jūsu naudas plūsma, vai ir robs... Turklāt jums ir jāizdomā, cik daudz varat atlikt kā savu algu, lai jūs to nedarītu. bankrotēs nākamajā mēnesī. Būsi spiests ilgstoši samierināties ar nelielām summām. Tas ir ļoti grūti.
No otras puses, ja iemācīsities domāt dažus soļus uz priekšu, agri vai vēlu jūsu bizness nopelnīs vairāk, un jūs iemācīsities pieņemt pareizos lēmumus attiecībā uz finansēm.
Būs jāatrod līdzsvara punkts. Vai nu jūs upurējat savu dzīvību, lai ietaupītu naudu un ieguldītu biznesā, vai arī atstājat visu kā ir un cerat, ka viss kaut kā izdosies.
Otrā iespēja ir vienkāršākā. Viņš tevi iznīcinās. Jums ir jāizvēlas pirmais.
Piekrītu, tas viss izklausās diezgan skumji. Tāpēc būt par darbinieku ir daudz vieglāk nekā uzsākt uzņēmējdarbību. Atņemšana un pašsavaldīšanās ir grūti, un ne visi spēj ar tām tikt galā.
Kā ir ar laiku?
Lielākā daļa uzņēmēju patiesi tic, ka uzņēmumam pieder labs veids kontrolēt laiku un atdalīt darbu no personīgās dzīves. Diemžēl tas ir pilnīgs absurds.
Lielākajai daļai no tiem, kas ir sākuši, laiks ir galvenais un galvenais resurss. Un arī šeit uzņēmējam ir jātiek galā ar noteiktiem riskiem. Galu galā laika var būt maz, un rīt tas pazudīs pavisam. Bet jebkurā gadījumā tas ir viss, kas jums ir.
Pirmajos gados jūs gandrīz visu savu laiku veltīsit jaunajam biznesam. Laiks patiesībā būs vienīgais resurss, kuru jūs pilnībā kontrolējat un jūtat. Neatkarīgi no tā, cik daudz naudas jums ir, laiks liks jums uztraukties un nervozēt: vai jūs veltāt pārāk maz stundu savam biznesam?
Un kad dzīvot?
Mans priekšnieks ir idiots
Tik daudzi saka un ar galvu iegrimst savā biznesā. Diemžēl realitāte ir tāda, ka strādāt cita cilvēka vadībā ir daudz vieglāk, nekā būt savam priekšniekam. Pat ja priekšnieks ir slikts.
Ir divu veidu vadītāji:
- Priekšnieks ir necilvēks. Jūs tos zināt. Viņi rūpīgi seko līdzi, lai jūs nekavētu ne minūti, viņi piecas minūtes pirms darba dienas beigām var nolikt uz galda lietu kaudzi. Viņi neatceras, kad ir tava dzimšanas diena, un gandrīz neizdodas.
- Priekšnieks ir āksts. Ir arī tādi. Viņiem ir vienalga, cikos jūs pārkāpāt biroja slieksni, viņi nesniedz atsauksmes par jūsu darbu. Reizēm tev šķiet, ka tādu priekšnieku nemaz neinteresē tas, ko tu dari birojā. Un tāpēc jūs jūtaties nevajadzīgs, un jūs uzskatāt savu darbu par bezjēdzīgu.
Patiesība ir tāda, ka, ja esat uzņēmējs, agrāk vai vēlāk jūs kļūsit par vienu no šiem priekšniekiem. Jūs vai nu piešķirsit sev pilnīgu rīcības brīvību, vai arī kļūsit traks, mēģinot kontrolēt katru minūti.
Jūsu darbinieki jūs nesapratīs. Galu galā tas ir jūsu bizness, jūsu ideja, jūsu nākotne. Nav pārsteidzoši, ka maksimālais spiediens būs vērsts uz jums, un tikšķoša pulksteņa skaņa jūs pamodinās nakts vidū. Patiesībā jūs būsiet vienīgais cilvēks komandā, kurš atdeva savu dzīvību, lai sasniegtu mērķi.
Šī ir ļoti neveselīga situācija. Bet savādāk nevar būt.
Un labas ziņas
Ja esat izlasījis visus tumšos stāstus un sasniedzis šo līniju - mēs jūs apsveicam. Jo ir arī labas ziņas.
Visas iepriekš aprakstītās šausmas patiešām pastāv un gaida ikvienu, kurš uzsāk savu biznesu. Bet tas ir tā vērts. Pretī jūs saņemat iespēju radīt kaut ko neticamu, unikālu un oriģinālu.
Tev būs iespēja mainīties un uzņemties atbildību par savu nākotni. Kad jūs kaut ko darāt sev, jūs gūstat lielu gandarījumu.
Un varbūt - varbūt! - kādreiz jūs varēsiet tikt tik tālu, ka patiešām veiksiet savu biznesu kaut kur piekrastē, sēžot ērtā sauļošanās krēslā un malkojot kokteili. Taču ceļš līdz šim pludmales krēslam ir ļoti garš un grūts. Viņš nav paredzēts visiem. Bet tas ir tā vērts.
Vai izlemjat izveidot savu biznesu vai palikt par darbinieku? Otrais jau ir atkarīgs no jums, taču daudzi uzņēmējdarbības uzsākšanu uzskata par neiespējamu uzdevumu. Pastāv stingrs viedoklis, ka tas nav dots visiem, tas prasa daudz laika, zināmu talantu un lielus finanšu ieguldījumus. Apsveriet, kāpēc lielākā daļa cilvēku domā, ka uzņēmējdarbības uzsākšana ir tik sarežģīta.
Visas unikālās idejas jau sen ir izsmeltas
Patiešām, gandrīz visas biznesa nišas jau ir aizņemtas un pilnīgi unikālu ideju vairs nav. Slavenais izgudrotājs Tomass Edisons teica, ka labākās un unikālākās idejas var aizņemties, tās nav jāizdomā. Priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem vienā darbības jomā var iegūt ar kvalitatīvu klientu apkalpošanu, preču klāsta paplašināšanu un savlaicīgu preču piegādi.
Filips Kotlers, Vadības augstskolas starptautiskā mārketinga profesors, rakstīja: "Cilvēks, kurš pērk pie jums urbjmašīnu, patiesībā pērk nevis āmuru urbi, bet gan caurumu sienā viņam īstajā vietā un ērtā laikā. viņu."
Uzņēmējdarbībai nepieciešama īpaša izglītība
Ne vienmēr tā ir. Daudzi ļoti pazīstami ārvalstu biznesa vadītāji nekad nav spējuši iegūt augstāko izglītību dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, Stīvs Džobss, amerikāņu uzņēmējs, izgudrotājs, viens no Apple Corporation dibinātājiem, beidzis vidusskolu un iestājies Rīda koledžā Portlendā (Oregonā). Pēc sešu mēnešu apmācības Džobss pameta koledžu. Tā kā garlaicīgā obligātā programma viņu neinteresēja, viņš neredzēja jēgu to studēt. Bet ar dekanāta atļauju Džobss varēja apmeklēt bezmaksas radošās nodarbības, kuras viņš uzskatīja par sev interesantām. Piemēram, kaligrāfijas kursi vēlāk lieti noderēja biznesā. Viņš teica: "Ja es nebūtu apguvis kaligrāfiju koledžā, Mac datorā nebūtu bijis daudz fontu, proporcionālas atzarošanas un priekšgala."
Marks Cukerbergs, programmētājs un uzņēmējs, Facebook, Inc. vadītājs, nekad nav pabeidzis studijas Hārvardas universitātē, kur studēja psiholoģiju līdz 2004. gadam. Tagad Cukerbergs tiek uzskatīts par jaunāko miljardieri vēsturē.
Bet tas nenozīmē, ka jūs varat.Ja jūs nolemjat izveidot savu biznesu, tad papildu apmācība nekaitēs. Bet neaizmirstiet, ka teorija vienmēr ir jāatbalsta ar reālu vadības pieredzi.
Ir grūti sastādīt līgumus un saprast nodokļu sistēmu
Uzsākot uzņēmējdarbību, jums būs jāslēdz līgumi ar saimnieciskām vienībām vai pilsoņiem ( privātpersonām pakalpojumu sniegšanai vai preču piegādei). Sākas ieiešana civiltiesisko attiecību darbības jomā. Līgumu veidi, to noslēgšanas un izbeigšanas kārtība ir noteikta Civilkodeksā Krievijas Federācija. Tas arī definē uzņēmējdarbību kā neatkarīgu, uz savu risku veiktu un sistemātisku ienākumu gūšanu vērstu darbību.
Dati par nodokļu sistēmu, to maksāšanas kārtību un nodokļu deklarāciju iesniegšanu ietverti nodokļu kods Krievijas Federācija. Tāpat nodokļu likumdošanā ietilpst federālie un reģionālie likumi par nodokļiem un nodevām, pašvaldību normatīvie tiesību akti. Daudzi dokumenti ir iesniegti internetā Krievijas Federālā nodokļu dienesta tīmekļa vietnē. Bet jūs varat reģistrēt savu uzņēmumu, kad tas ir patiešām nepieciešams. Piemēram, kad parādās pirmie klienti.
Nav sākuma kapitāla
Tā ir viena no lielākajām problēmām. Jūs varat izmantot savus līdzekļus, ja sākotnējie ienākumi to atļauj. Wikimart veidotājs Maksims Faldins savā grāmatā Runetology stāsta, kā 2009. gadā viņš kopā ar partneriem pārdeva savus dzīvokļus netālu no Maskavas, lai ieguldītu sākuma kapitālu starta uzņēmumā. Šodien tiešsaistes veikalā pasūtījumu apjoms mēnesī ir 4 miljoni dolāru.
Bet, ja nav pašu līdzekļu vai nekustamā īpašuma, ko varētu pārdot, tad eņģeļu investori var palīdzēt. Tie ir cilvēki, kuri var ieguldīt daudz naudas, ja redz, ka projekts ir perspektīvs. Šādā gadījumā šāda persona kļūst par daļas līdzīpašnieku, kas tiks apspriesta iepriekš.
Zemūdens akmeņi
Kāpēc darbinieki baidās sākt savu biznesu? Dokumentu noformēšana un nodokļu sistēmas izvēle nav tik grūts uzdevums. Darbinieki visvairāk domā par to, kādu biznesa nišu izvēlēties un kur iegūt sākumkapitālu. Pēc Pasaules Bankas Doing Business ikgadējā reitinga biznesa sarežģītības ziņā Krievija ieņem 120.vietu starp 183 valstīm.
Oficiāli, lai atvērtu savu biznesu Krievijā, jums ir jāpavada vesels mēnesis dokumentu kārtošanai. Salīdzinājumam, Jaunzēlandes iedzīvotājiem nepieciešama viena diena, Gruzijas - divas, Honkongas - trīs.
Darbinieki ir jauna parādība
Fragments no Roberta Kijosaki un Šeronas Lehteres no grāmatas Pirms uzņēmējdarbības uzsākšanas: “Darbinieki ir jauni. Laikmetā, kad ekonomika balstījās uz lauksaimniecību, tas ir, agrārajā laikmetā, lielākā daļa cilvēku bija pašnodarbinātie. Daudzi no viņiem bija zemnieki un strādāja karaļa zemēs. Taču algu viņi nesaņēma. Viss bija tieši otrādi: tieši zemnieki maksāja karalim nodokli par tiesībām izmantot savu zemi.
To cilvēku kategorijā, kuri nebija zemnieki, ietilpa amatnieki vai veikalnieki, tas ir, kā mēs viņus tagad dēvētu, mazo uzņēmumu pārstāvji. Tie bija miesnieki, maiznieki, skārdnieki utt. Bet viņi visi bija pašnodarbinātie uzņēmēji, nevis algoti strādnieki. Lielākā daļa bērnu, kas audzina uzņēmēju ģimenēs, iet savu vecāku pēdās un arī kļūst par uzņēmējiem. Un tas vēlreiz pierāda, ka viss ir atkarīgs no treniņiem. Bet, kad pienāca industriālais laikmets, nepieciešamība pēc algotiem strādniekiem dramatiski pieauga.
Atrunu spēks
Daudzi cilvēki vēlas uzsākt savu biznesu, taču viņiem vienmēr ir attaisnojumi, kāpēc viņi nevar atstāt pastāvīgo darbu:
- Nav līdzekļu sava biznesa uzsākšanai.
- Biznesa pasaulē nav sakaru.
- Nav piemērotas izglītības.
- Baidos, ka sākt savu biznesu ir pārāk riskanti.
- Man nav laika. Sava biznesa uzsākšana ir liels risks.
- Esmu pieradis pie drošības un stabilitātes (stabila alga, sociālā pakete utt.).
Algoti strādnieki tiecas tieši uz drošību, bet privātie uzņēmēji - pēc brīvības. Ikviens var kļūt par uzņēmēju: viss sākas ar vēlmi pēc brīvības, nevis ar drošību.
Viss šobrīd ir vairāk cilvēku domā par sava biznesa uzsākšanu. Tomēr ne visi saprot, ka, lai izveidotu savu biznesu, nepietiek tikai ar kādu ideju vai vēlmi.
Gandrīz ikviens ar jebkāda veida temperamentu var kļūt par uzņēmuma īpašnieku. Šeit svarīgas ir citas psiholoģiskās īpašības. Pirmkārt, uzņēmuma piederība ir milzīga atbildība. Šeit jums jāsāk analizēt: vai es varu (vai es to vēlos) uzņemties pilnu atbildību par saviem ienākumiem, kas var būt nestabili, un par citiem cilvēkiem, kas strādās manā labā?
Ieslēgts Šis brīdis mediji, īpaši internetā, klaji propagandē, ka biznesā būt ir forši. Ja esat gudrs, spēcīgas gribas un radošs cilvēks, tad jums noteikti ir jāatver savs bizness, lai pierādītu sevi un dzīvotu tā, kā vēlaties. Tomēr der atcerēties, ka ne katrs varēs vadīt savu biznesu un atvērties tajā, kā algotā darbā. Daudzi speciālisti strādā dažādos uzņēmumos. Un viņi veiksmīgi veido karjeru un pelna labu naudu. Tāpēc pirms individuāla uzņēmēja vai SIA atvēršanas analizējiet savas iespējas, spējas un vēlmes.
Potenciālais uzņēmējs izceļas ar augstu pašmotivāciju, disciplīnu, iniciatīvu, spēju uzņemties risku, atbildību, sabiedriskumu, aktivitāti. Bet, ja nevari strādāt bez īpašiem uzdevumiem un norādījumiem, motivē sevi strādāt bez augstākstāvoša cilvēka pavēles, dod priekšroku citiem, lai pieņemtu svarīgus lēmumus, ja tev ir svarīga pastāvīga alga, esi ļoti centīgs un mīli stabilitāti, tad būs ērtāk algotā darbā. Un biznesā jums ir jāuzņemas risks, un tāpēc jūs varat “izdegt”.
Un atcerieties, ka ne visiem ir jābūt uzņēmējiem. Jebkurš cilvēks spēj nest sabiedrībai maksimālu labumu, ja viņš atrodas savā vietā, kur viņam ir ērti un kur atklājas viņa galvenās spējas. Nav svarīgi, vai tas ir jūsu bizness vai darbs.
Pārbaude
Lai noteiktu, kas jums ir vispiemērotākais, atbildiet uz tālāk redzamās tabulas jautājumiem. Kurā slejā saņēmāt visvairāk atbilžu? JĀ»?
| Ne īsti | Ne īsti |
|---|---|
|
Jūs nedarāt savu darbu tā, kā teica priekšnieks, bet tā, kā tas būs efektīvāk. |
Tu esi labs izpildītājs, visu dari precīzi un laikā. |
|
Jūs bieži esat jaunu projektu iniciators. |
Jūs baidāties uzņemties iniciatīvu darbā, paust savu viedokli. |
|
Jūs uzņematies papildu pienākumus. |
Jūs neuzņematies papildu pienākumus. |
|
Ja darba vietā nav priekšnieka, tu turpini darīt savu darbu, vai arī paralēli nodarbojies ar kādu citu savu svarīgu projektu. |
Ja darba vietā nav priekšnieka, tu dzer tēju, sēdi sociālajos tīklos vai vienkārši pļāpā ar kolēģiem. |
|
Jūs bieži uzņematies vēl lielāku atbildību. |
Jūs ļoti uztraucaties, ja uz jums gulstas papildu atbildība. |
|
Jums patīk organizēt aktivitātes, jūs viegli pulcējat sev apkārt cilvēkus. |
Jūs nevarat un nepatīk savākt un organizēt citus cilvēkus kādam nolūkam. |
|
Visur, kur skatāties vai redzat jaunas idejas, jaunus risinājumus, veidus, kā nopelnīt papildus naudu. |
Jūs nemeklējat idejas papildu ienākumiem, bet vienkārši gaidāt algas dienu. |
Ja kreisajā kolonnā ir vairāk atbilžu “Jā”, varat atvērt savu uzņēmumu. Jā, jūs droši vien esat par to domājuši vairāk nekā vienu reizi. Ja labajā kolonnā ir vairāk atbilžu “Jā”, tad jums ir ērtāk strādāt algotu darbu. Ja atbildes ir sadalītas, tad jūs vēl neesat izlēmuši, kas jums nepieciešams. Pagaidiet, padomājiet, nosveriet plusus un mīnusus, pirms pieņemat lēmumu.
Ruslans Zaydullins, izpilddirektors mobilā klīnika DOC+
Reiz es redzēju pētījumu par veiksmīgu jaunuzņēmumu dibinātāju pusmūžu (protams, pārāk slinks, lai meklētu saiti) un, neskatoties uz romantiskajām idejām par izciliem studentiem, kuri pametuši otro kursu, lai mainītu pasauli, to cilvēku īpatsvars pieredze ir daudz lielāka (par pētījuma rezultātiem lasiet - Rusbase).
Paskatīsimies uz jautājumu objektīvi: došanās nodarboties ar uzņēmējdarbību bez korporatīvās pieredzes tiek uzskatīta par foršu, jo, nezinot, kā klājas "veciem cilvēkiem" no garlaicīgiem uzņēmumiem, tu visu dari no jauna, ar tīru un atvērtu prātu, izdomājot lietas, ņemot vērā savu savu pareizības, mūsdienīguma un adekvātuma izjūtu. Tam, protams, ir sava loģika, un cilvēks, kurš ir strādājis vienā uzņēmumā/nozarē 30 gadus ar zemu inovāciju līmeni un galveno uzmanību pievēršot procesu optimizācijai (nevis izgudrošanai no nulles), patiešām var automātiski sākt darīt. kā viņš vienmēr darīja”, un tas neradīs foršu jauninājumu.
No otras puses, kad jūs atrisinat problēmu startēšanas laikā (un tā ir jāatrisina ātri un, vēlams, nekavējoties efektīvi), līdzīgas problēmas risināšanas pieredze ir ārkārtīgi noderīga.
Turklāt startup ne visi uzdevumi ir elementāri – tam ir daži būtiski jauninājumi, kuros kāds process/produkts tiek veikts savādāk nekā visi pārējie, bet citas nebūtiskas jomas bieži vien var atrisināt ar vispārpieņemtām metodēm.
Pieredze kādā funkcijā (vai labāk vairākās) nobriedušā uzņēmumā (vai labāk vairākos) nobriedušā nozarē (labi, jūs saprotat) sniedz gadījumu kopumu garā "lielie onkuļi šo problēmu risina šādi". var izmantot, samazinot riskus un palielinot darba ātrumu. Līdz ar to korporatīvā pieredze, man šķiet, ļoti palielina izredzes – galvenais, ka tie ir forši un atbilstoši uzņēmumi, un tu uz šo pieredzi skaties nevis kā uz Bībeli, bet vienkārši kā uz vienu no darba organizēšanas veidiem.
2. Uzreiz pēc vidusskolas nevarētu nodarboties ar uzņēmējdarbību
Jekaterina Makarova, automašīnu koplietošanas uzņēmuma BelkaCar līdzdibinātāja
Ja speciālists ir īpaši talantīgs, viņš var uzreiz sākt attīstīt savu biznesu, taču tā drīzāk ir nestandarta situācija. Tie ir Durova līmeņa cilvēki. Bet šeit es domāju vidējos un lielos uzņēmumus. Galveno bāzi veido lielajos uzņēmumos darba pieredze, bez kuras cilvēks nespēj atjaunot nepieciešamos procesus savā biznesā. Ja viņš nekad nav strādājis algotu darbu, viņš nesastādīs pat elementāru līgumu.
Pieredze lielos uzņēmumos man iemācīja kompetentu projektu vadību. Uzreiz pēc augstskolas nevarēju nodarboties ar uzņēmējdarbību, jo aktuālo problēmu risināšanai nepieciešamās informācijas apjoms tobrīd bija tuvu nullei.
Atkal, jums ir jāsaprot, ka laika posms, kurā jūs faktiski varat apgūt visu, kas nākotnē ir nepieciešams darbā, lielā mērā ir atkarīgs no biznesa specifikas. IT jomā normālas pieredzes iegūšanai ir nepieciešami vidēji līdz 5 gadiem. Kādam var būt nepieciešams mazāk laika, bet tas ir atkarīgs no konkrētā speciālista ģenialitātes līmeņa.
Lielākā daļa lielāko uzņēmumu piedāvā dažādas iespējas prakses un starpfunkcionālas Leadership programmas, kur tie, kas vēlas, var izmēģināt sevi vairākās nodaļās, pielaikojot vienu vai otru funkcionalitāti. Tas ir mans galvenais padoms – pamēģini vairāk, šis ir īstais zelta laiks, lai izlemtu, ko vēlies darīt turpmāk.
3. Galvenais nesēdēt uz vietas
Egors Evļaņņikovs, privātā uzņēmēju kluba Equium vadītājs un radošo telpu tīkla SoulFul Loft līdzdibinātājs
Pasaule mainās ļoti ātri, un viss, kas agrāk bija patiešām stabils (piemēram, korporācijas, lielās bankas), tagad ir spiests pārveidoties mūsdienu tempos. Klasiskā izglītība vairs nav gluži aktuāla - tu mācies 5 gadus, bet nav skaidrs, vai tā tev noderēs vai nē. Vienīgais, kas noteikti būs vērtīgs, ir pieredze. Tāpēc nav tik svarīgi, vai topošais speciālists izvēlas uzņēmējdarbības vai pieņemšanas ceļu – reāla attīstība var notikt tikai strādājot, tāpēc abas šīs iespējas ir vienlīdz veiksmīgas.
Jebkura pieredze ir gan priekšrocība, gan trūkums. Pozitīvā puse ir saprotama, negatīvā ir tā, ka dažkārt pieredze saplīst.
Korporatīvā pieredze drīzāk ir vajadzīga nevis uzņēmējam, bet gan darbības direktoram, kurš nodarbojas ar biznesa veidošanu, attīstību un mērogošanu, jo kādā brīdī jūs nonākat pie uzdevuma izveidot sistēmu. Un, kad cilvēks strādāja no iekšpuses, viņš saprot, kā sistēma lielajā biznesā tiek veidota nevis pēc grāmatām, bet gan kā daļa no tās.
Mana pirmā noma nebija klasiska. Strādāju televīzijā un pēc tam iemācījos strādāt ļoti saspringta grafika apstākļos, superspīlēti ierobežoti resursi, vairākas dienas bez miega. Mēs bijām situācijā, kad projekta kopējie panākumi bija atkarīgi no katra cilvēka komandā, un pat tādi mazi amati kā administrators bija tik kritiski, ka varēja radīt zaudējumus miljoniem rubļu dienā. Un, kad jūs strādājat ar pirmā lieluma zvaigznēm, un viss notiek kādā Indijas okeāna salā, tad kļūdas cena palielinās vairākas reizes. Uzņēmumos ar attīstītām pārdošanas nodaļām redzēju, kā var būvēt dažādas sistēmas gan taustāms, gan nemateriāls.
Ja man būtu iespēja sākt visu no jauna, tad es izvēlētos tieši to ceļu, pa kuru gāju, jo esmu ļoti laimīgs cilvēks un man ļoti patīk tas, ko daru. No visiem biznesa projektiem, ko jebkad esmu uzņēmies, 3 vai 4 ir atlaisti, taču tieši kļūdas kļūst par nepieciešamo kritisko bāzi stabila pamata veidošanai.
Lai saprastu, ko esi gatavs darīt visu mūžu, ir jāizmēģina dažādas lietas, un tāpēc ir jābūt līdzsvaram starp mēģinājumu un “klausīšanos” sevī. Galvenais ir nevis sēdēt uz vietas, bet darīt, darīt un dedzināt
4. Vispirms strādājiet pie starta
Mihails Peregudovs, Pārtikas partijas izpilddirektors un dibinātājs
Protams, nav vienas receptes, kā veiksmīgi uzsākt savu biznesu, katram ir savs ceļš. Ir pirmais variants - izveidot savu biznesu pēc augstskolas vai pat bez izglītības, bet tādiem nav jēgas lasīt tādus rakstus. Un ir vēl viens, optimālāks scenārijs, kuru aprakstīja Alibaba Group dibinātājs Džeks Ma. Recepte ir šāda: mācies līdz 20-23 gadu vecumam, strādā nelielā, bet augošā uzņēmumā no 23 līdz 30 gadiem. Mazā, jo jums būs tieša saikne ar dibinātājiem, un jūs redzēsiet, kā viņi pārvalda biznesu, un augošā, jo tas nozīmē, ka viņi ir veiksmīgi dibinātāji un viņiem būs jēga mācīties, un tu pats attīstīsies. Pēc tam sāciet savu biznesu.
Kad es dzirdēju šo stāstu no Džeka Ma, es pasmaidīju. Tā ar mani notika. Pēc universitātes absolvēšanas es nokļuvu startup webinar.ru, kur strādāju roku rokā ar dibinātājiem, un tad es uzsāku Food Party. Pieredze darbā jaunuzņēmumā man palīdzēja uzsākt savu projektu, tas bija ļoti produktīvs laiks. Un es izmantoju daudzus trikus un risinājumus no darba vebinārā.
5. Dari to, kas tev patīk
Jevgeņijs Nikonovs, radošās aģentūras BezNebes dibinātājs
Uzreiz jāsaka, ka šeit vispārināt nevar un ne visiem būs viena izvēle. Fakts ir tāds, ka karjeras sākums katram cilvēkam attīstās individuāli. Var mēģināt pieņemt darbā, jo tādā gadījumā jaunais speciālists var iegūt sev nepieciešamo pieredzi un zināšanas nākotnē. Ja viņš pieļauj kļūdu, strādājot citā uzņēmumā, pieredzējušāki kolēģi vai vadība palīdzēs to izlabot. Bet, ja jūs pieļaujat nopietnu kļūdu pašā uzņēmuma darba sākumā, tas var radīt daudz nopietnākas sekas.
Turklāt ne visiem patīk vadīt savu biznesu, kāds daudz labāk pastrādā kā darbinieks. Un tur nav nekā slikta – lielisku karjeru var veidot gan kā uzņēmējs, gan kā uzņēmuma darbinieks.
Pieredze, pirmkārt, ir prasme komunicēt ar cilvēkiem, strādāt komandā (lai cik uzlauzta šī frāze būtu), daudzuzdevumu veikšanas prasme un izturība pret stresu. Strādājot uzņēmumā, topošais uzņēmējs var iegūt izpratni par to, kā bizness kopumā funkcionē. Šāds darbs dod iespēju uz visu paskatīties globāli – apmācību, karjeras izaugsmi.
Pirms daudziem gadiem strādāju algotu darbu - 2000. gadu sākumā nodarbojos ar kādas tolaik populāras radiostacijas radio raidījuma noformēšanu. Bija daudz darba, bija interesanti, plus palīdzēja iegūt tik nepieciešamo pieredzi nestandarta situāciju risināšanā, komunicēt ar visvairāk dažādi cilvēki, rīkojieties ātri. Nevarētu teikt, ka iegūtā pieredze un prasmes būtu bijušas izšķirošas viņu pašu ieceru īstenošanai. Bet tie sniedza zināmu labumu.
Es, iespējams, kļūtu par otro cilvēku pēc Satoši Nakamoto iegūto bitkoinu skaita ziņā. Jūs zināt, kā viņi saka: "Ja es būtu zinājis par atpirkšanu, es dzīvotu Sočos." Tas, protams, ir joks. Ja nopietni, es neko nemainītu, viss gāja un iet tieši tā, kā vajag.
Pēc skolas beigšanas jūs varat darīt visu, ko vēlaties. Un jums ir jāizmēģina sevi visā, kas jums patīk. Galu galā patiesība saka, ka cilvēks gūst panākumus tieši tajās jomās, kuras viņam patīk. Padomājiet par to, kas jums patīk, ko jūs vēlētos darīt, ja ne visu mūžu, tad vismaz pienācīgu laiku. Atrodiet sevi un savu iecienītāko laika pavadīšanas veidu.
Došu arī padomu, kas attiecas gan uz zēniem, gan meitenēm - pēc augstskolas nemaz nevajag uzreiz veidot sabiedrības vienību, tas ir, ģimeni. Protams, ja vēlaties, lūdzu. Bet, ja jūs meklējat kādu, ar ko saistīt savu likteni tikai tāpēc, ka “tā tam ir jābūt”, tad padomājiet par to vēlreiz. Ģimeni vienmēr var izveidot nedaudz vēlāk, bet laiks pēc augstskolas jāizmanto labas karjeras veidošanai, biznesa uzsākšanai.
6. Jūsu starta uzņēmums iemācīs jums pieņemt lēmumus
Dmitrijs Dumiks, Chatfuel dibinātājs
Labākais, ko varat darīt dažos gados pēc vidusskolas, ir iegūt pēc iespējas vairāk prasmju, pieļaut pēc iespējas vairāk kļūdu un pēc iespējas labāk iepazīt sevi.
Ātrākais veids, kā to izdarīt, ir kaut ko uzsākt pašam, taču tas ir daudz sāpīgāk. Taču tev būs iespēja noslīpēt, iespējams, vissvarīgāko prasmi – spēju pieņemt lēmumus situācijā, kad neviens nezina ne velna un nav uz ko paļauties, izņemot tevi pašu.
7. Ignorēt varas iestāžu viedokļus
Konstantīns Evdakovs, CarMoney izpilddirektors
Noteikti ir vērts nodarboties ar savu biznesu – esmu uzņēmējs un nekad neesmu strādājis. Es sāku veidot savu biznesu 1. kursā, tāpēc būtībā man nebija izglītības. Taču šādos gadījumos ir jāieklausās, pirmkārt, sevī, jo uzņēmējdarbībā ir vērts doties, ja esi gatavs riskēt un uzņemties atbildību par sevi un citiem. Ja nē, izmēģiniet sevi algotā darbā – talantīgs un strādīgs darbinieks veidos izcilu karjeru darbā.
Protams, uzņēmuma pieredze uzņēmējam ir liels pluss. Viņš uzzina, kā tiek organizēti un administrēti lieli uzņēmumi, kas var palīdzēt viņa paša biznesa veidošanā. Tomēr, ja es sāktu visu no jauna, es neko nemainītu un atkal koncentrētos uz savu biznesu.
8. Jūs vienmēr varat krasi mainīt savu ceļu.
Andrejs Mjakins, TNOMER līdzdibinātājs un vadītājs
Ja jūti, ka vari uzsākt biznesu – sāc. Taču svarīga ir samērīgums: tev kā cilvēkam, tavai pieredzei un zināšanām jābūt samērīgām ar biznesu. Grūti uzreiz ieiet lielajā ūdenī, bet to var sajust, atverot mikrobiznesu. Jūs varat attīstīt savu biznesu paralēli algotajam darbam, saņemot noderīga pieredze un paziņu loka paplašināšana.
Būdams students, es iesaistījos nelielos projektos. Pēc universitātes pabeigšanas viņš uzsāka jauniešu apģērbu franšīzi 5 reģionos. Citreiz viņš konsultēja klientus par savu reģionālo tīklu izveidi. Bet tas viss ir otrajā plānā, es lielāko daļu sava laika veltīju savai karjerai. Tā bija korporatīvā pieredze, kas noteica un veidoja galveno manas pieredzes daļu, kas kļuva par pamatu lielam biznesam.
Pieredze ir informācijas apjoms, kas tiek nodots caur jūsu uztveres prizmu. Un korporatīvā pieredze ir informācijas plūsmu un biznesa procesu maksimālā koncentrācija.
Neatkarīgi no biznesa apjoma un mēroga, vissvarīgākā lieta ir spēja plānot. Vadītājam jāsaprot, kad un kādus uzdevumus risināt pašam, un ko deleģēt komandai. Ir jāspēj novērtēt uzdevumus, noteikt prioritātes, iekļaut tos kopējā ķēdē, piešķirt pietiekami daudz resursu un noteikt gaidāmo rezultātu.
Otra prasme, ko ieguvu savā korporatīvajā ceļā, ir spēja vienlaikus analizēt milzīgu skaitu procesu. Un trešais svarīgs punkts ir saziņas loks. Pēc universitātes beigšanas jūs veidojat paziņas vienā vai divās jomās. Apceļoju valsti no Dienvidsahalīnas līdz Kaļiņingradai, ieguvu draugus no dažādām jomām: mediji, PR, finanses, juridiskie, GR. Un tas ir ļoti noderīgi jūsu uzņēmumam. Tā bija korporatīvā vēsture, kas veidoja manu draugu un paziņu loku, jo īpaši biznesa partnerus.
Es dotu padomu tiem, kas tikko iestājušies augstskolā. No pirmā gada iespēju robežās uzsūkt zināšanas, paziņas, pieredzi. Jo augstskola ir 5 brīnišķīgi gadi attīstībai, kad nav bērnu, nav īpašuma un liela atbildība. Tur turpmāk uz vairākiem gadiem vairs nevarēs apturēt satiksmi. Izmantojiet to tagad.
Sazinieties ar veiksmīgo interesanti cilvēki veidot attiecības ar viņiem. Mēģiniet saprast, ko jums patīk darīt. Atcerieties, ka izvēlētā profesija nenosaka jūs uz mūžu. Jūs vienmēr varat krasi mainīt savu ceļu – nebaidieties no tā.
9. Strādājiet darbā, lai izprastu visus procesus
Vladimirs Šabasons, pakalpojuma Fins.money līdzdibinātājs
Cilvēkiem, kuriem ir biznesa virziens, jācenšas sākt savu biznesu pēc iespējas agrāk. It īpaši, ja līdz augstskolas beigšanai ir kāda forša ideja, kas nelaiž vaļā, un izpratne, kā to īstenot. Jāmēģina un jāgūst pieredze.
Taču biznesā ir daudz nianšu, tāpēc es ieteiktu šādu stratēģiju. Mans draugs ļoti gribēja atvērt savu kafejnīcu. Un viņam pat bija interesanta koncepcija. Taču pirms sava biznesa uzsākšanas viņš devās strādāt par algotu administratoru restorānā. Sešu mēnešu laikā mans draugs uzzināja par restorānu biznesu daudzas lietas, kuras nekad netiks mācītas universitātē. Tad viņam piedāvāja vadītāja amatu, taču motivācija atvērt savu biznesu bija ļoti spēcīga, un viņš atteicās. Tagad šis vīrietis labi pārvalda savu kafejnīcu un gatavojas atvērt otru.
Domāju, ka šī ir pareizā stratēģija – izlemt par interesējošo biznesa segmentu, strādāt algotu darbu, lai apgūtu visus procesus, vienlaikus noslīpējot savu unikālo ideju un veidojot sakarības, un tikai tad ķerties pie sava biznesa.
Galvenais tajā pašā laikā nepakļauties darba devēja pārliecināšanai un nepalikt darbinieka amatā, citādi pastāv iespēja pakārties.
Bet tas viss attiecas tikai uz cilvēkiem ar biznesa virzienu. Karjeristiem ir savs ceļš. Un par "plānu B" - no kā dzīvot un ko darīt, ja bizness neizdodas, arī labāk laicīgi padomāt.
10. Sāciet savu biznesu tūlīt
Jakovs Novikovs, Modulbank līdzdibinātājs
Labākais laiks biznesa uzsākšanai ir šodien. Nevajag gaidīt augstskolas beigšanu, 5 gadu karjeru korporācijā. Ir daudz piemēru, kad uzņēmēji veiksmīgi darbojas bez izglītības. Tajā pašā laikā stabils darbs var kļūt par nopietnu šķērsli biznesa uzsākšanai - jāriskē ar savu naudu, pārstāj saņemt īsziņas ar algām 2x mēnesī - bet gribas stabilitāti.
Bet, ja ej strādāt – izvēlies uzņēmumu, kas tev kļūs par foršu skolu. Piemēram, mūsu uzņēmumā katrs darbinieks iet pa "varoņa ceļu" kā uzņēmējs, pumpējot prasmes, kas būtiski palielina viņa tirgus kapitalizāciju vai palīdz uzsākt savu biznesu. Kopumā, atverot banku, vēlējāmies, lai darbinieks no tās aiziet ar vienu mērķi – uzsākt savu biznesu.
11. Nav iespējams izveidot veiksmīgu biznesu bez pieredzes.
Aleksejs Antonovs, SONM līdzdibinātājs
Pieņemšana darbā ir labākais veids, kā sākt karjeru. Diemžēl lielākā daļa viņu pašu biznesa iniciatīvu pēc skolas beigšanas ir lemtas neveiksmei objektīvu iemeslu dēļ. Nav iespējams izveidot veiksmīgu biznesu jebkurā jomā bez pieredzes, lai cik talantīgs tu būtu. Izņēmums ir stārtapu veiksmes gadījumi, ko dibinātāji radījuši uzreiz pēc studiju beigšanas, tie ir 1-2%. Turklāt startup principā nav īpaši daudzsološa ideja, ja meklējat kaut ko uzticamu. Labāk ir sākt uzņēmējdarbību, jau attīstot savas zināšanas.
No otras puses, pārāk ilgi strādājot korporācijā, jūs riskējat zaudēt entuziasmu un drošinātāju, un jūs nekad netiksit pie sava biznesa. Tāpēc, kā atbildot uz visiem līdzīgiem svarīgi jautājumi, nebūs viena risinājuma. Ja visas pārējās kārtis ir attīstījušās, esi mērķtiecīgs attīstībā ieinteresēts cilvēks, proti vadīt cilvēkus, vadīt, tev ir savs kapitāls – tad, nopelnījis zināšanas jebkurā nozarē, vari mēģināt kaut ko sākt darīt. Bet jums nevajadzētu vienkārši steigties cīņā, pat ar vecāku vai radinieku atbalstu, nekur nestrādājot. Tā vienkārši būs dārgāka apmācība, nevis darbs, kas vismaz maksā.
Kopumā nodarbinātība palīdz sevī attīstīt daudzas citas īpašības, papildus zināšanām konkrētā jomā. Daudzi iesācēji jaunuzņēmumi nestrādāja neviena vadībā, tāpēc paši neprot saimniekot un nepatīk. Nodarbinātība ļauj izdomāt, kā pārvaldīt finanses, kur un kur biznesā aiziet skaitļi, neizbēgami iemāca strādāt ar dokumentiem un vienkārši iemācās to darīt.
Personīgi no tā, ko uzzināju, strādājot algotā darbā, es biznesā izmantoju gandrīz visu. Es nevaru iedomāties, kas ir augstskolas studenta galvā pēc absolvēšanas, jo 10 gadus pēc absolvēšanas tu jau aizmirsti, par ko domāji. Kā 20 gadu vecumā var uzsākt savu biznesu, kāds tas būs?
Ir tik populāra frāze, ka aiz katra Marka Cukerberga T-kreklā stāv astoņi onkuļi jakās, un viņiem visiem ir četrdesmit, piecdesmit gadu. Tā tas notiek praksē.
Gandrīz viss, ko esmu iemācījies biznesā, ir pieredzēts vai nācis no dažādām situācijām. Piemēram, man ļoti palīdzēja ilga aizraušanās ar pokera spēlēšanu un apgūtā pielietošana praksē. Piemēram, izpratne par to, kas ir risks/atlīdzība, kādas darbības gaidas, kā darbojas spēļu teorija (GTO), kas ir dispersija un tā tālāk.
Tāpēc jums ir jāsāk strādāt pēc iespējas agrāk. Aizraujies ar kaut ko, kas saistīts ar naudu, kļūsti par kāda konkrēta biznesa, virziena cienītāju. Saprotiet to, kļūstiet par ekspertu tajā, un neizbēgami tas sāks pelnīt naudu. Tai nav jābūt jūsu pamatnodarbošanās, bet tas ir labi. Ja vēlies pelnīt, labāk ir stāties acīs patiesībai un nodarboties ar ienesīgu darbību. Vismaz visu mūžu meklēju, kas man būtu visrentablākais naudas izteiksmē, un tikai tad tas kļuva par manu mīļāko lietu, nevis otrādi.
strādāt sev, tu nevari uzart onkulim
Nevar strādāt sev, arkls uz onkuļa
Pārsteidzoši, viens triks iekšā īstā vieta- un visa teikuma nozīme krasi mainās. Tātad, viens smalkums būtības izpratnē var radikāli mainīt gan jūsu dzīvi, gan ceļu uz to.
Šajā rakstā es dalīšos ar pierādījumiem no Personīgā pieredze, plusi un mīnusi - strādājiet paši vai strādājiet algotu darbu.
Kopumā es bieži sastopos ar kategoriskiem apgalvojumiem: ja vēlies gūt panākumus, strādā tikai sev, vai stabilitāte ir uzticamība... un daudzi, daudzi citi izteikumi par labu vienam vai otram peļņas veidam un finansiālajai labklājībai.
Interesanti, ka tie cilvēki, kuri paši var nopelnīt, labi pelnīt, nevēlas pamest darbu, lai pieņemtu darbā. Un tie, kas nekad nav nodarbojušies ar uzņēmējdarbību, ir pārliecināti, ka tas ir ceļš uz personīgo El Dorado (galvenokārt tā domā jaunieši, vecākā paaudze bieži vien “elku” tradicionālo nodarbinātību ražošanā).
Nodarbinātība
Plusi
Stabili un prognozējami ienākumi. Varbūt tas ir pārliecinošākais arguments. Darba devējs juridiski apņemas maksāt un maksāt laikā.
Vienmēr ir daudz darba. Pat ja jūsu specialitātē nav darba, mūsdienu bizness ir sakārtots tā, ka darba kopumā vienmēr būs vairāk nekā unikālas idejas jūsu biznesam.
Kapitāls vienmēr ir ar mani. Jūsu rokas, spējas - tas ir nepieciešamais apgrozāmais kapitāls, lai pēc mēneša tā izmantošanas - saņemtu atbilstošu naudas atlīdzību. Savā biznesā jūs, iespējams, neredzēsit ienākumus vairākus gadus.
Zema atbildība. Kā pluss - jo cits cilvēks padomās par tavu disciplīnu un paaugstinās darba līmeni un efektivitāti tev, nevis tev personīgi. Jums tikai jāatbilst priekšnieka iestatītajai darbinieka veidnei. Veidnes parasti ir vienkāršas (strādājiet, neesiet gudri, piekrītiet).
Psiholoģiskie faktori.(Izplūdušais faktors - katram cilvēkam tas var būt atšķirīgs).
Nu tev nepatīk komandēt un viss. Jums patīk, ja cits cilvēks atrisina visas jūsu problēmas jūsu vietā.
Savs bizness saistās ar kustību, spītējot citiem un savām vājībām, bieži vien ir vajadzīga ļoti spēcīga griba, pasīvs cilvēks nekad nespēs gūt panākumus savā biznesā, bet kā strādnieks onkulim viņš var būt izcils.
Strādājiet citu labā, ja nevēlaties izcelties un būt melnā aita.
Darbs algotu darbu - sakrīt ar Jūsu personīgajām vēlmēm. Piemēram – zinātniskais pjedestāls. (Visu mūžu es sapņoju strādāt Hadronu paātrinātājā, diez vai jūs tādu izveidosit kā biznesmenis).
mīnus
Fiksēta alga. Ir griesti, kuriem ar visām vēlmēm nevar pārlēkt.
Dariet to, kas jums jādara, nevis to, ko vēlaties.
Nepieciešams pielāgot saskaņā ar kāda cita noteikumiem, grafikiem, būt bezsejas rīkam gigantiskā struktūrā.
Strādājiet tikai sev
Plusi
Pašrealizācija. Tas ir ļoti nozīmīgs veiksmes faktors kopumā. Darbs un sava biznesa veidošana ir milzīgs lauks savu talantu pielietošanai, lieliska iespēja pašrealizācijai, ambīcijām (ja tādas ir, protams).
Naudas griestu nav. Ir vērts precizēt – bizness ir cits bizness. Bet, ja esi izvēlējies uzņēmējdarbības ceļu, kas liedz virzīt savu biznesu virzienā, kas ir vai nu garā tuvāks, vai ienesīgāks?
psiholoģiskie faktori. Tāpat kā nodarbinātības gadījumā, jāņem vērā personas individuālie faktori. Izcelšu tos galvenos personības īpašību faktorus, kas ir nepieciešami un būtiski darba izvēlē. Šī ir stipra griba, lieliska pašdisciplīna, brīvdomīga un nepacietīga personība, iedzimts līderis (ar tādiem personīgiem "parametriem" - jebkurā citā darbā būsi nevietā, un tev vajag tikai savu biznesu).
mīnus
Brīvība? Patiesībā pēc kaprīzes - pielāgosies varas iestādēm, un sev - pielāgosies nodoklim, klientiem, piegādātājiem, likumiem. Jā, biznesā ir lielākas izvēles iespējas, taču ir arī vairāk noteikumu, kas jāievēro.
Es daru ko gribu? Ak, vai tā ir? Atšķirībā no darbinieka, kurš savas 40 stundas pavadīja darbā, jūs skatīsit savu biznesu divreiz vairāk laika bez miega un atpūtas, bez brīvām dienām.
ES esmu priekšnieks. Padotie ir tādi radījumi, ka viņiem patīk atbrīvot sevi no atbildības un papildus radīt papildu problēmas uz jūsu galvas. Vai tavas ambīcijas izturēs visas tās problēmas, kas raibās no jebkuras vietas? (īpaši, ja jūs to vismazāk gaidāt)
Pašrealizācija. Nu labi, tev ir iespēja sevi piepildīt grāmatvedībā, tehnoloģiskajā procesā no A līdz Z, taisnīga tirāna psiholoģijā, klanīšanās vietējiem bojāriem.... (ļoti garš saraksts...)
Spriedums: strādāt sev vai tomēr strādāt algotu darbu?
Kopumā šī tēma ir ļoti sarežģīta. Mana pieredze (biju gan darbinieks, gan darba devējs, gan pats, tagad apvienoju) saka, ka lēmuma pieņemšanā ir nepieciešama visaptveroša analīze.
Vienkārši praktiski padomi: noteikti tev ir paziņas, šajā vai citā nodarbē - paskaties, kā viņiem klājas. Zinu veiksmīgus apmierinātus darbiniekus un mūžīgos neveiksminiekus, nelaimīgos uzņēmējus. Es nekādā gadījumā nebūtu kategorisks, piedāvājot jums vienu konkrētu ceļu - nezinot jūsu identitāti ...
Kopumā tikai jūs varat sniegt vispareizāko atbildi uz šo jautājumu. Sarežģītos jautājumos es daru tā: paņemu tukšu papīra lapu, pareizi pierakstu jautājumu un atkarībā no paša jautājuma pievienoju atbilstošu atzīmi (plusi, mīnusi, smagums, patīk vai nepatīk...). (Jums jāraksta tikai ar roku un tā, lai jums būtu viegli saprast, ko jūs domājat - par šīs pieejas "maģiskajām" īpašībām.)
Neticiet, ja kāds jūs pārliecināja par pāris piedāvājumiem (visi dažādi krāpnieki, tirgotāji, forex, piramīdas) - ka ir forši strādāt sev... Jūs paliksit bez pēdējā krekla.
Atbildei jābūt labi pārdomātai – no tā ir atkarīga visa tava turpmākā dzīve... un ne tikai tava (padomā arī par citiem, par tiem, kas ir atkarīgi no tevis).
: strādā pats vai esi darbinieks.
Mūžsenais jautājums: ko labāk strādāt sev vai savam "onkulim"? No vienas puses, ir vairāk brīvības, bet tajā pašā laikā ar savu biznesu ir vairākas kārtas lielāka atbildība un riski.
Daudzi mani draugi teica, ka es nerādīšos, jo avīzēs bija daudz sludinājumu par santehniku, apmēram 40 gab. Izdrukāju sludinājumus un vakarā pēc 22:00 izgāju līmēt sludinājumus, pēcpusdienā sākumā kaut kā mēmi.
Ar mašīnu vēl nav braukusi. Pēc 3 mēnešiem parādu slēdzu, mašīnu pārdevu, nopirku citu.
Lēnām pieauga ienākumi. Paralēli pakalpojumiem viņš sāka pārdot materiālus, no garāžas izveidoja noliktavu. Reklāmas nedodu jau 5 gadus, no mutes mutē darbojas. Tagad brigāde strādā, bet ne tik augstos procentos. Reizēm no materiāla iegūstu vairāk nekā par procentu no darba.
Tāpēc vienmēr ir jāmeklē sevī iemesls, kāpēc to nedarāt. Būt uzņēmējam nav grūti, grūti vēlāk nebūt slinkam, bet gan attīstīties. Strādājot pie onkuļa, ir savas priekšrocības, jūs gribot negribot ejat uz darbu. Un, kad viņš atļaujas atpūsties, norakstot savu slinkumu, tad uz laikapstākļiem, tad uz veselību vai uz klientu. Nav neviena, kas tev dažreiz iedotu kāju, lai dotos uz darbu.
Varbūt kādam noderēs šis komentārs. Paldies.
Saistītie raksti
