Dokumentumok a Társadalombiztosítási Alapban 1 5 évig. Pénzeszközök visszatérítése a Társadalombiztosítási Alapból. Mikor kell az ellátásokat kifizetni?
A munkáltató által a biztosítónak átadott dokumentumok listáját az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2009. december 4-i 951n számú rendelete szabályozza. A szülési szabadságra készülő kismamától viszont a munkáltatónak kell beszereznie a Társadalombiztosítási Alap okmányait az anyasági kompenzációhoz. 2019 sem volt kivétel ez alól. Az ellátások kiszámításához szükséges dokumentumok gyűjtésének eljárása változatlan marad.
Mik azok az anyasági kifizetések?
A várandós anya jogosult szülési szabadságra és szülői szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. és 256. cikke). Mindkettőt jelentkezés útján formálják, vagyis a munkavállaló maga dönti el, mi a jövedelmezőbb számára: szünetet tartani a törvényben előírt munkában, vagy folytatni a munkát.
A helyzetek különbözőek, talán egy nő nem akarja elveszíteni a jövedelmező helyet, a jó keresetet stb. A jogalkotó figyelembe veszi a várandós nő kívánságait. Különösen minden dolgozó családtag, nem csak az anya, kivehet szülési szabadságot.
Jegyzet: ha a csecsemő anyja nem dolgozik, nem az összes ellátást, hanem csak a terhes nőt megillető juttatásokat kaphatja meg.
Ha a kismama dolgozik, de úgy dönt, hogy megszakítja munkáját és szülési szabadságra megy, azt a törvényben meghatározott szabályok szerint be kell jelentenie.
Ez azt jelenti, hogy szükségszerűen be kell vinnie a munkáltatóhoz az összes szükséges dokumentumot, amelyek alapján a szülési szabadság teljes időtartamára kiszámítják és fizetik a pénzbeli kompenzációt.
Korai regisztrációs ellátás, anyasági segély, gyermek születésekor folyósított egyösszegű kifizetés, gyermekgondozási segély legfeljebb másfél évre – mindezeket a kifizetéseket anyasági ellátásnak nevezzük.
Kitaláljuk, milyen dokumentumokra van szükség a szülési szabadsághoz.
Az anyasági ellátás igénybevételéhez szükséges dokumentumok listája
Azonnal meg kell jegyezni, hogy az anyasági kifizetések hozzárendelése és kifizetése szakaszosan történik.
Első fázis. A nő anyasági segélyt kap.
A második szakasz a BiR szerinti szabadság lejártát követő napon kezdődik, és szülői szabadságnak nevezik. Kérésre a szülési szabadság ezen részét is biztosítják. Nézzük meg, mit jelent ez az alábbiakban.
Amint az az Art. normáiból következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében egy nő kérelmére és az egészségügyi intézmény által kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján normál esetben legalább 140 nap szülési szabadságot kap. A társadalombiztosítási alapból fizetik a törvényben megállapított összegben.
Nem ér semmit: Bár a szülési szabadságot keresőképtelenségi bizonyítvány alapján adják ki, és lényegében a betegszabadsággal egyenértékű, az első három nap munkáltatói költségére történő kifizetésének szabálya ebben az esetben nem érvényesül. A BiR-nek az 1. naptól kezdődő ellátása csak a Társadalombiztosítási Alap terhére történik.
Az, hogy milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság megszerzéséhez, az Art. 12 255. sz. szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”:
- A BiR szerinti ellátások igénybevételére vonatkozó szabad formájú nyilatkozat. Ezzel egyidejűleg kérelmet nyújtanak be a korai regisztrációhoz kapcsolódó kedvezmények igénybevételére.
- Közlemény és igazolás a korai regisztrációról.
- Bérigazolás, ha a nő több szervezetben dolgozott az elmúlt két évben, mielőtt szülési szabadságra ment.
Ez a dokumentumlista kötelező a dolgozó nők számára. A nem munkavállalók esetében a (3) bekezdést ki kell zárni.
Dolgozó nő
Dokumentumcsomagot nyújt be a munkáltatónak. Az, hogy a kismama időben kitölti-e az összes bizonyítványt, dönti el, hogy megkapja-e mindet. Mit kell tenni.
1. lépés: Regisztráljon a lehető legkorábban.
2. lépés: 30 hetesen kapjon betegszabadságot szülészorvosától a BiR szerint. Ha az orvos szövődmények nélküli terhességet jósol, betegszabadságot adnak ki 140 napra. Többszörös terhesség esetén a betegszabadság időtartama 194 napra nő. Ha egy terhes nő környezeti katasztrófa sújtotta területen él, a BiR szerinti betegszabadságot 160 napra adják ki.
Jegyzet: Ha egy dolgozó kismama úgy dönt, hogy nem megy vajúdásra és a szülés napjáig dolgozik, akkor csak a szülési szabadság szülés utáni részére kap fizetést. Normál esetben ez 70 nap.
3. lépés: Ha a szülési szabadság évét megelőző két évben egy nő több szervezetben dolgozott, akkor ezekről a munkahelyekről igazolásra lesz szükség a ledolgozott idő átlagkeresetéről. Egy várandós nőnek joga van egyszerre két helyen igényelni B&R ellátást.
4. lépés: A fenti dokumentumok birtokában a kismama nyilatkozatot ír a munkáltatónak, hogy szülési szabadságra szeretne menni. A B&R szerinti szabadság első és utolsó napját a betegszabadságon feltüntetett időpontok határozzák meg.
Nézze meg a videót, hogy milyen nyilatkozatokat írjon a szülési szabadságra készülő munkavállalónak.
Munkanélküli, a szervezet felszámolása miatt elbocsátották
Forduljon a lakóhelye szerinti társadalombiztosítási osztályhoz. A kismamának joga van a BiR szerinti ellátásra a régióban megállapított minimálbér szerint számított minimum összegben. Gyermekgondozási segély és a gyermek születése esetén egyösszegű támogatás is biztosított. Az ápolási díj összege a régió minimálbérétől is függ. Milyen dokumentumok szükségesek a nem dolgozó személy szülési szabadságához; Szüksége van egy másolatra a munkalapjáról is.
Nappali tagozatos hallgató
Fizetést kap a tanulmányi helyen. Ha az oktatási intézmény állami tulajdonban van, és egy nő költségvetési karon tanul, a juttatások mértéke az ösztöndíj nagyságától függ, de nem lehet kevesebb a jogalkotó által megállapított minimumnál.
Korábban soha nem dolgozott sehol, önként elbocsátották stb.
B&R juttatások nem biztosítottak. De egy ilyen anya egyszeri ellátásra jogosult a baba születésekor és fizetett gondozási szabadságra legfeljebb másfél évig. Útlevéllel, születési anyakönyvi kivonattal és munkakönyvvel kell bejönnie a társadalombiztosítási osztályra. A kérelem megírása után a fiatal anya kifizetéseket kap. A pénz utalása bankkártyára, postai átutalással az Ön lakóhelyén, vagy bankszámlára történik.
Így. Megnéztük, hogy a kismamának milyen dokumentumokkal kell felkészülnie a baba születése előtt, hogy 2019-ben szülési szabadságot kapjon.
A szülési szabadság második része és ennek megfelelően a kifizetések a szülői szabadsághoz kapcsolódnak.
Mit kell tenni az anyasági kifizetések második részének megszerzéséhez?
Ha a terhesség a baba sikeres születésével ér véget, a szülés utáni időszak végén, normál esetben 70 napig tart, a fiatal anyának kell döntenie a további intézkedésekről.
Két lehetősége van: kérvényt írjon a munkáltatónak fizetett szabadságra másfél éves korig, vagy menjen dolgozni, ha a baba gondozását az apa, nagymama vagy más átvállalja. dolgozó rokon. A szülési szabadság alatti munkába járásról olvashat.
Első lehetőség
A fiatal anyának legkésőbb a BiR szerinti szabadság utolsó napjáig kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, amelyhez csatolja:
- születési anyakönyvi kivonat;
- igazolás arról, hogy a második szülő nem kért magának ilyen támogatást;
- ha a gyermeket örökbe fogadják, örökbefogadási bizonyítványt.
A dolgozó nő juttatásának nagysága a számlázási időszak átlagjövedelmétől függ, és ennek 40%-a.
Második lehetőség
A dokumentumok benyújtásának határideje
A törvény a következő időbeli korlátozásokat írja elő az anyasági ellátás felhalmozódására vonatkozó dokumentumok benyújtásakor.
Anyasági ellátások, korai regisztrációs ellátások. Betegszabadság és a terhességi klinika igazolása után fizetik. A dokumentumok benyújtásának határideje a betegszabadságon feltüntetett B&R szabadság lejárati dátumától számított 6 hónap.
Gondozási segély legfeljebb másfél évig. Az ellátás igénybevételéhez legkésőbb a gyermek másfél éves korától számított 6 hónapon belül be kell nyújtania a dokumentumokat.
A gyermek születésekor egyszeri kártérítést fizetnek. Minden régiónak saját juttatási összege van, a regionális együtthatótól függően az alapérték 16 350 rubel. Az átvételhez szükséges dokumentumokat legkésőbb a gyermek születésétől számított 6 hónapon belül kell benyújtani.
A szülési szabadsághoz nemcsak tudnia kell, hogy milyen dokumentumokra van szükség, hanem nem szabad megfeledkeznie a benyújtásuk határidejéről sem. További ajánlásokat fog találni arra vonatkozóan, hogyan kell megfelelően menni szülési szabadságra.
A munkáltató által az Orosz Föderáció FSS területi szerve számára biztosított dokumentumok listája
A törvény előírja az anyasági ellátások társadalombiztosítási alapból történő megtérítését. 2017-2018 átmeneti jellegűnek tervezték a közvetlen fizetési mód bevezetését az Orosz Föderáció egészében. Jelenleg a korábbi rendszer a nem kísérleti régiókban működik.
Szülési szabadság egyéni vállalkozóknak
Mit tegyen a kismama, ha egyéni vállalkozó, és nincs biztosítási díjfizetési kötelezettsége a Társadalombiztosítási Alap felé? Kaphat-e majd anyasági segélyt? Igen, akkor fizethető, ha a nő legkésőbb hat hónappal a szülési szabadság tervezett időpontja előtt külön megállapodást köt a Társadalombiztosítási Alappal, és erre az időszakra minden járulék rendelkezésre áll.
A munkáltató köteles az Orosz Föderáció Területi Társadalombiztosítási Alapjának átadni a munkavállalótól kapott összes dokumentumot, csatolva a számlázási időszak átlagos fizetésére vonatkozó adatokat.
A béralapból anyasági segély kifizetése után a munkáltató a Társadalombiztosítási Alapba befizetett járulékok után adókedvezményben részesül, és megtéríti a segélyek kifizetésével kapcsolatban felmerült költségeket.
Ha a régió részt vesz a Társadalombiztosítási Alap pilot projektjében, a munkáltató csak a kismamától kapott dokumentumokat küldi meg a biztosítónak. Az elhatárolást és a számítást maga a Társadalombiztosítási Alap végzi. Ha a dokumentumokat megfelelően kitöltötték, és a szerződő további ellenőrzésére nincs szükség, a dokumentumok kézhezvételétől számított 10 napon belül időbeli elhatárolásra kerül sor. A pénz közvetlenül a kismama bankkártyájára kerül.
Közvetlen kifizetések esetén a munkáltató teljes mértékben befizeti az adót a Társadalombiztosítási Alapba.
Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kapjon szakértői választ
Az a cég, amelynél a munkavállaló átmeneti rokkantságával szembesül, köteles a törvény szerint esedékes betegszabadságot kifizetni. Ezeket a költségeket a Társadalombiztosítási Alaptól kell kompenzálni.
A vállalkozás számviteli osztályának össze kell gyűjtenie azokat a dokumentumokat, amelyek alapján a pénztár megtéríti a felmerült költségeket. Listájuk 2017 óta változott. Ennek oka a járulékfizetéssel kapcsolatos ellenőrzési funkciók adófelügyelőségekhez való átadása. Nézzük meg, milyen dokumentumok szükségesek a betegszabadság igényléséhez és a társadalombiztosítási alaptól való kompenzációhoz.
A korábbi évekhez hasonlóan összetételüket az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 4-i N 951n számú rendelete határozta meg. A munkáltatónak a 2016. október 28-án kelt változásokat figyelembe vevő változatot kell követnie (Munkaügyi Minisztérium N 585n számú rendelete). A társadalombiztosítási alapban a betegszabadság megtérítésére vonatkozó dokumentumok listája a 951n számú rendelet mellékletében található.
Kérelem a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök elkülönítésére
Továbbá
Ez az FSS-nek küldött fő dokumentum. Az FSS N 02-09-11/04-03-27029 2016. december 7-i levél által jóváhagyott űrlapot kell használnia. Kitöltéskor az alábbi adatokat kell feltüntetni:
- a jobb felső sarokban a kérelem címzettjének neve van feltüntetve (ha 2017-től kezdődő időszakokra vonatkozó kifizetésekről beszélünk, akkor ez a területi adóhivatal lesz, a korábbi időszakok kompenzációját pedig a megfelelő részleg végzi. a Társadalombiztosítási Alap);
- a dokumentum fő részében töltse ki a vállalkozás általános adatait (TIN, KPP, cím), valamint a kérelmező alárendeltségi kódját és törzsszámát a Társadalombiztosítási Alapban;
- Ezután meg kell adnia a kért összeget és a kérelmező banki adatait.
A dokumentumot a vezetőnek és a főkönyvelőnek alá kell írnia, és le kell pecsételnie. A pályázatot 2 példányban nyújtják be.
A társadalombiztosításhoz megállapított és befizetett járulékok kiszámítása
A Társadalombiztosítási Alap betegszabadság-térítési okmánylistája tartalmaz egy számítást, melynek formája is változott 2017 óta. A Társadalombiztosítási Alap 2016. szeptember 26-i 381. számú rendelete hagyta jóvá. A bemutatás célja ennek a dokumentumnak az a célja, hogy figyelemmel kísérje, hogy a vállalkozás teljesíti-e a betegszabadságon lévő alkalmazottak fizetésére vonatkozó kötelezettségeit.
A számítást akkor kell elvégezni, ha a társaság 2017 előtti időszakokra igényel kompenzációt. Egyéb esetekben a benyújtása nem szükséges.
Segítség-kalkuláció
2017 óta a társadalombiztosítási alapban a betegszabadság-térítéshez szükséges dokumentumokat számítási igazolással egészítik ki. A kérelem melléklete, és formanyomtatványát az FSS N 02-09-11/04-03-27029 2016. december 7-i levél is jóváhagyja. A költségtérítést kérő vállalkozásnak a dokumentumban fel kell tüntetnie a következőket:
- a vállalkozásnak a Társadalombiztosítási Alap felé fennálló tartozására vonatkozó adatok a számlázási időszak elején és végén;
- információk az előző 3 hónapra számított biztosítási díjakról;
- információ a felszámított többletdíjak összegéről;
- adatok az el nem fogadott kiadások összegéről;
- tájékoztatás a Társadalombiztosítási Alaptól kapott kártérítés összegéről;
- a következő időszakokban visszatérített és (vagy) beszámított járulékok túlfizetéseinek összege;
- kötelező társadalombiztosítási költségek, beleértve az előző 3 hónapra vonatkozó kifizetéseket;
- információ a már leírt adósságról.
Ez a dokumentum akkor készül, ha a 2017. január 1-től kezdődő időszakokban felmerült kiadások megtérítésére van szükség.
A Társadalombiztosítási Alapnál kártérítési igényléskor új dokumentumokkal kapcsolatos információkért tekintse meg az alábbi videót
Betegszabadság
Amikor a munkavállaló ideiglenes keresőképtelenségről szóló igazolást nyújt be, a számviteli osztálynak ellenőriznie kell annak elkészítésének helyességét. A következőket kell ellenőrizni:
- a dokumentum formájának meg kell felelnie az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 26-i N 347n rendeletének;
- a lapon az azt kiadó egészségügyi intézmény nevének feltüntetése az orvos aláírásával és pecsétjével;
- a munkavállalóra vonatkozó információk helyessége (a név vagy a születési dátum hibája a kártérítés megtagadásának oka). Ha hibát észlel, rendeljen másolatot a megfelelő adatokkal (olvassa el, hogyan kaphat másodpéldányt a betegszabadságról);
- a betegség természetére vonatkozó információk helyessége (a helyes kódot be kell írni a dokumentumba).
A jelenlegi szabályok lehetővé teszik a keresőképtelenségi bizonyítvány másolatának benyújtását.
A polgárok gyakran hamisítványokat vásárolnak. A hamisítás tényét azonban meglehetősen könnyű megállapítani. A munkáltató ezt a Társadalombiztosítási Pénztár honlapján teheti meg a betegszabadság számon. Ha keresőképtelenségi igazolást nyújtanak be kártalanítás céljából a Társadalombiztosítási Alaphoz, akkor a hamis betegszabadságot azonnal észlelik, és az azt benyújtó munkavállalót felelősségre vonják.
A Társadalombiztosítási Alaphoz betegszabadság-térítésre benyújtott dokumentumok felsorolása kimerítő. Egyes régiókban a szabályozó hatóságok további kérelmeket írhatnak elő. Gyakori példa arra, hogy a kérelmező-egyéni vállalkozó benyújtja a munkavállalók munkanyilvántartásának másolatát. Ez a gyakorlat illegális. Ha a szabályozó hatóság ezen az alapon megtagadja a kártérítést, a kérelmező fellebbezhet intézkedései ellen, és közigazgatási vagy bírósági eljárás útján kártérítést kérhet.
Tudjon meg többet erről a témáról, ha kérdéseket tesz fel a cikkhez fűzött megjegyzésekben.
Minden munkáltatónak külön értékelést kell végeznie a munkakörülményekről a meglévő munkahelyekkel kapcsolatban. Ezt jelzi az orosz munkaügyi minisztérium 2019-es rendelete.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Ebben az esetben a speciális értékelést egyéni vállalkozók és jogi személyek is elvégzik. Ezt az eljárást magasan képzett szakemberek bevonásával és bizonyos tarifával kell végrehajtani. A szolgáltatás pontos ára a cégnél alkalmazott alkalmazottak számától függ. Minél több alkalmazott, annál magasabbak a speciális értékelési költségek. Ezután az ilyen kiadások egy része megtéríthető a Társadalombiztosítási Alapból. Ebben a cikkben pontosan elmondjuk, hogyan térítheti meg a speciális vizsgálat költségeit a Társadalombiztosítási Alapnak.
Visszafizetés
Az oroszországi FSS szabályainak 13. szakasza a következő okokat határozza meg, amelyek alapján Ön költség-visszatérítést kaphat:
- a levegő szennyezettségének és porának optimális szintjének biztosítása, a zaj- és rezgésszintek munkabiztonsági kritériumoknak való megfelelése;
- egyes munkavállalók jogosultak lehetnek munkahelyi biztonsági és egészségügyi képzésre;
- speciális védőfelszerelés vásárlása veszélyes vagy rendkívül veszélyes iparágakban dolgozó személyek számára;
- a káros vagy veszélyes munkát végző személyzet szanatóriumi kezelésének és orvosi ellenőrzésének lehetősége;
- terápiás diétás táplálkozás biztosítása;
- speciális eszközök vásárlása a véralkoholszint kimutatására az orvosi vizsgálatok során;
- tachográfok vásárlása áru- és személyszállítással foglalkozó cégektől.
Mi ez?
Az FSS-költségek 2019-es megtérítése lehetőséget kínál a költségek bizonyos hányadának megtérítésére a szükséges munkavédelmi intézkedések végrehajtásához.
A kötelező munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás programja ma már tartalmaz egy olyan intézkedési pontot, amelynek célja, hogy a munkavállalókkal ne forduljanak elő ilyen esetek a munkavégzés során.
Ezt a bekezdést az 1998. évi 125. szövetségi törvény szabályozza. Sérülés esetén a költségek egy része kifizethető a biztosítási levonásokból. A járulékokat a Társadalombiztosítási Alapba kell befizetni, amelyet a 2011. évi 372. szövetségi törvény ír elő.
Ki jogosult?
A munkahelyi sérülések csökkentését, valamint a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók foglalkozási megbetegedései számának csökkentését célzó megelőző intézkedések pénzbeli végrehajtásának feltételeit a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium 2012. évi rendelete írja elő.
Ma a Társadalombiztosítási Alap költségtérítési programjának résztvevői:
- az Orosz Társadalombiztosítási Alap, amelyet biztosítónak neveznek,
- egyéni vállalkozók, biztosítótársaságok, akik kifizetéseket teljesítenek alkalmazottaiknak.
- biztosított állampolgárok, akik Oroszországban laknak; ide tartozhatnak az Oroszországban állandóan vagy ideiglenesen tartózkodó külföldiek és hontalanok is.
Körülmények
Mostantól a vállalkozások a Társadalombiztosítási Alaptól igényelhetnek forrást bizonyos, a foglalkozási megbetegedések és foglalkozási sérülések számának csökkentésével kapcsolatos megelőző intézkedések finanszírozására. Figyelembe kell venni, hogy jelenleg új jóváhagyott pénzügyi biztosítéki szabályok vannak érvényben.
Bővült a sérülések megelőzését célzó intézkedések listája.Így a munkavállalók részére utalványozás, a speciális egyenruha vásárlás és a munkahelyi igazolvány költségeinek egy része a társadalombiztosítási költségvetésből megtéríthető, mivel a baleset-megelőzésre járulékot fordítanak.
Az újítások abban is rejlenek, hogy 2019-ben a kötelező sérülési befizetések összegének köszönhetően egy cég vagy egyéni vállalkozó az alábbi típusú rendezvényekre is fizethet kiegészítőleg:
- a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkavédelmi képzése, nevezetesen a biztonsági bizottságok tagjai, kisvállalkozások és szervezetek szakemberei és munkavédelmi vezetői, szakszervezeti szervezetek biztonsági őrei és az illetékes szervek egyéb alkalmazottai,
- kötelező rendszeres orvosi vizsgálatot végezni a káros és veszélyes munkatényezőknek kitett munkavállalókon.
Azok a szervezetek is, amelyek bizonyos típusú tevékenységet folytatnak, a szociális alap terhére felügyeleti eszközöket vásárolhatnak, például olyan eszközöket, amelyek az alkohol jelenlétét a vérben határozzák meg. Azok a biztosítottak számíthatnak ilyen kifizetésekre, akiknek csapata közlekedéssel, földalatti munkákkal kapcsolatos tevékenységet végez, utazás előtti és műszak előtti orvosi vizsgálatot végez. Emellett kifizetésben részesülhetnek azok a biztosítók, amelyek tevékenysége áru- és személyszállítással kapcsolatos.
Érdemes megjegyezni, hogy általában a nagyvállalatok az alap által elkülönített források felhasználásával számos munkahely-tanúsítási intézkedést kívánnak finanszírozni. A megállapított szabályok szerint csak az előírt 0,3-as minősítési szint jogosít a szerződő biztosítási díjakból kedvezményre.
A társadalombiztosítási alapból a vállalkozás a fenti tevékenységeket legfeljebb annyiban végezheti 20% a biztosítási díjak összegéről. Ezeket csak az elmúlt naptári évre veszik figyelembe, összegüket csökkentik az előző naptári évben is teljesített, adott biztosítási típustól függő befizetések összegével.
Hogyan téríthetjük meg az FSS költségeit?
Annak a biztosítottnak, aki a szükséges anyagi forráshoz kíván hozzájutni, fel kell vennie a kapcsolatot a szociális védelmi alap nyilvántartásba vételi helye szerinti regionális irodájával, és ott csatolnia kell egy igénylőlapot. A kérelmet legkésőbb ez naptári év augusztus 1-ig kell benyújtani.
Az összeg kiszámítása
Ha a pénzeszközök visszatérítéséről beszélünk, a társadalombiztosítási alap nem fizet készpénzt. A bevallás jóváhagyása esetén azonban az elköltött pénz a sérülés rovatban hozzáadható a biztosítási díj befizetésének összegéhez. Így az elköltött összeg csökkentheti az idei év járulékait.
Ennek a rendszernek azonban van egy kis korlátozása. A biztosító személy sérülési járulékaiból legfeljebb 20% , az előző évi számítások szerint felhalmozott, és csökkentve a biztosítottak részére a szakmai területen megbetegedések és a számos baleset elleni biztosítás összegével.
Ezt a korlátozást a könyvelési tételeknél az alábbiak szerint számítják ki. A speciális munkaügyi felmérés költségeinek megtérített összege, amelyre a járulékok idén csökkenthetők, a munkáltató által az elmúlt évben felhalmozott sérülések után fizetett társadalombiztosítási járulék, mínusz a személyi állomány elmúlt évi biztosítási díja. számos munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés. Az így kapott különbséget megszorozzuk 20%-kal. Ha ezzel a képlettel számol, először meg kell határoznia a különbözetet, majd ki kell számítania a kamatot.
Előfordulhat, hogy a speciális munkaügyi felmérés költségei meghaladják a kompenzáció maximális összegét, ekkor már nem lehet visszafizetni a társadalombiztosítási alapból a pénz tervezett részét.
Hogyan kell kiszámítani az FSS kompenzáció összegét egy speciális értékeléshez? Mondjunk egy példát.
Tavaly a Control vállalkozás átkerült a biztosítási alapba 60 ezer rubel a sérülések utáni járulékokról. Sőt, egy munkahelyi baleset kapcsán egy munkavállalónak kártérítést fizettek ki 10 ezer rubel. Vagyis a munkakörülmények értékelésekor a vállalat számíthat arra, hogy az összegben garantált kifizetést kap 10 ezer rubel a fenti képlet számításai szerint. Amikor a pénztár engedélyt ad az ellátások kifizetésére, a szervezet a speciális munkaerő-felmérés költségeit beszámíthatja a sérülési járulékba. Az ellentételezés maximális összege nem haladja meg a 10 ezer rubelt.
Dokumentumok benyújtása
Ahhoz, hogy a társadalombiztosítási alapból költségtérítést kaphasson, a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- pénzügyi visszatérítés iránti kérelem,
- közbenső elszámolási űrlap a szükséges dokumentumok benyújtásának dátumával,
- pénzügyi meghagyás egy bizonyos típusú adó megfizetésére,
Érdemes megjegyezni, hogy a dokumentumcsomag eseményenként eltérő. Például az állásfinanszírozás igazolásakor a cég a következő dokumentumokat is átadja az alapnak:
- a hitelesítő bizottság felállításáról szóló megrendelő okirat másolata,
- a szervezettel kötött, a tanúsításról és a szükséges munka kiszámításáról szóló megállapodás másolata,
- az akkreditált tanúsítvány másolata, amelyet a szerződő által bérelt speciális laboratóriumban szereztek a munkahelyi káros tényezők szintjének meghatározására.
A munkavédelmi oktatás finanszírozásakor az alábbi dokumentumlistát kell benyújtania:
- a képzési társasággal kötött szerződés másolata,
- a képzésre szoruló személyek listája,
- a képzési program másolata,
- a képző cég oktatási szolgáltatás nyújtására vonatkozó engedélyének másolata,
- a személyzet képzésre küldésére vonatkozó utasítás másolata.
Megtagadhatják?
A szerződőnek az összes szükséges dokumentum benyújtását követően a határozat meghozatalától vagy a jóváhagyástól számított három munkanapon belül kötelező választ kell kapnia. Ha a társadalombiztosítási pénztár megtagadja a kiadást, meg kell indokolni.
Érdemes megjegyezni, hogy 2019-ben bővült azon okok listája, amelyek miatt az elutasítást ki lehet adni. Korábban a fő okok csak a biztosítási díjhátralékok és a megbízhatatlan dokumentumok voltak.
Most megtagadható a késedelmes vagy teljes elmulasztása miatt a büntetések vagy bírságok miatt.
Egyéb okok miatt az elutasítás jogellenesnek minősül.
Eljárás
A 255. sz. szövetségi törvény (3) bekezdése szerint a társadalombiztosítási alap legfeljebb 10 naptári napon belül köteles a biztosított számára a biztosítási finanszírozás végrehajtásához szükséges pénzeszközöket elkülöníteni. Feltéve, hogy a szerződő minden szükséges dokumentumot benyújtott. De ugyanebben a szövetségi törvényben van egy kis módosítás, amely jelzi a szükséges ellenőrzés lehetőségét, amely bizonyos pontok tisztázása esetén a helyszínen is elvégezhető.
A pozitív döntés kézhezvétele után a felek közötti kapcsolat nem tekinthető befejezettnek.
A társaság könyvelőjének ki kell számítania a biztosítási átutalásokkal szembeni megelőző intézkedések kifizetésére elküldött pénzeszközöket, és negyedéves jelentéseket kell küldenie a Társadalombiztosítási Alapnak.
Számviteli árnyalatok
Jobb a költségeket külön formában kiszámítani. Erre kiválóan alkalmas az analitikus számla, amelyet az előírt formában alszámlára kell nyitni. Ha a megelőző intézkedések finanszírozására irányuló kifizetésekről beszélünk, akkor a számlát „A vállalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás kiszámítása” nevezhetjük.
Ha már a beszámoló fenntartásáról beszélünk, akkor a 2008-as nyomtatványt törölték, most újat vezettek be. A tervezett intézkedések befejezésekor be kell jelenteni a végrehajtó pénztárnak, a felmerült költségeket igazoló dokumentumokkal.
Fontos figyelembe venni azt is, hogy a vállalkozásnál ténylegesen felmerült, de a pénzeszközök rendeltetésszerű felhasználásáról szóló dokumentumokkal nem igazolt költségek nem kerülnek jóváírásra a járulékfizetési számlán.
Tehát ahhoz, hogy 2019-ben költségtérítést kapjon a Társadalombiztosítási Alaptól, kérelmet kell készítenie, és ahhoz csatolnia kell a felmerült kiadásokat igazoló dokumentumokat. Ezenkívül minden egyes esethez külön dokumentumokra lehet szükség. Minden papírt legkésőbb ez év december 15-ig be kell nyújtani a helyi társadalombiztosítási hivatalhoz. Pozitív döntés esetén a pénzeszközöket az előírt határidőn belül a cég személyes számlájára utalják.
Figyelem!
- A gyakori jogszabályváltozások miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint ahogy azt a weboldalon frissíteni tudjuk.
- Minden eset nagyon egyedi és sok tényezőtől függ. Az alapvető információk nem garantálják a megoldást az Ön konkrét problémáira.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz: Anyasági segélykérelem minta B&R segélyek visszatérítése a Társadalombiztosítási Alapból Az ország még nem minden régiója támogatja a „közvetlen kifizetési” programokat.
- Ezért az alapokat kezdetben maga a munkáltató fizeti.
- Ezután megtörténik az eltolás:
- először is a vállalat átutalásokat végez a szülési szabadságon lévő nők számára;
- a Társadalombiztosítási Alap ezt követően megtéríti a költségeket.
A műveletek algoritmusa:
- A munkavállaló kérvényt ír a HR-nek vagy a számviteli osztálynak a kifizetések átvételére.
- Az időbeli elhatárolást a könyvelő készíti.
- A pénzeszközöket a kártyára utalják vagy személyesen adják ki.
Anyasági ellátások a Társadalombiztosítási Alapban
Figyelem
A 2018 előtt befizetett pénzeszközöket továbbra is visszaadja az alap. 2018 januárja után az adóhatóságok kezelik a visszatérítéseket. Jogalkotási szempontból az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2018. október 28-án kiadott 585n számú rendelete meghatározza azon dokumentumok listáját, amelyeket be kell nyújtani a munkáltatónak a kifizetett ellátások társadalombiztosítási alapba történő visszatérítéséhez.
A szabály azokra az esetekre vonatkozik, amikor a kifizetés 2018 januárja után történt. A papírok listája a visszatérítés időtartamától függően változhat. A törvény szerint vannak olyan alapokmányok, amelyeket a költségtérítéskor be kell mutatni.
Kérelmet kell készíteni, amely alapján kártalanításra kerül sor. Emellett mellékeljük a számítást tartalmazó igazolást is.
Anyasági segély folyósítása a Társadalombiztosítási Alapban 2018. évben
Ha a „Direct Payments” projekt nem működik a régióban, akkor a szülési szabadságra menő munkavállalónak nehezebb utat kell megtennie:
- Indítson pert a munkáltatón keresztüli anyasági ellátás lehetetlenségének jogi elismerése iránt. Ehhez össze kell gyűjtenie az igazoló dokumentumokat, és az előírt határidőn belül (legkésőbb hat hónappal a BiR szerinti szabadság lejártát követően) a kérelemmel együtt benyújtani.
- Védje meg jogait a bíróság előtt, és várja meg, amíg a pozitív bírósági határozat hatályba lép.
- Nyújtsa be a Társadalombiztosítási Alap területi szervéhez a munkáltató nyilvántartásba vételi helyén az anyasági ellátás kijelölése iránti kérelmet a bírósági határozat kivonatával és az általános esetben előírt szükséges dokumentumok csomagjával.
A juttatás az átlagkereset alapján kerül kiszámításra a szerződő igazolása alapján.
Lépésről lépésre algoritmus a 2018-as szülési szabadsághoz szükséges dokumentumok összegyűjtésére és benyújtására
- Ha egy munkavállaló több biztosítónál dolgozik - az összes munkáltató igazolása arról, hogy a havi juttatások kijelölése és kifizetése nem történik meg
Egyszeri juttatás gyermek születése esetén:
- A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata az anyakönyvi hivatalból 24. nyomtatvány
- A munkafüzet másolata (első és utolsó oldal)
- Pénztárbizonylatok, juttatási kifizetések átutalására utaló fizetési megbízások másolata
- A gyermek születése utáni egyösszegű ellátás kifizetése iránti kérelem másolata
- A második szülő munkahelyéről kiállított igazolás másolata arról, hogy az ellátást nem ítélték oda vagy nem fizették ki, ha a második szülő nem dolgozik - a társadalombiztosítási hatóság igazolása
Temetési segély: - 1996. január 12-i 8-FZ szövetségi törvény.
A pénzeszközök elosztására (visszatérítésére) vonatkozó dokumentumok listája
Valójában a nő nem dolgozott, és legfeljebb 1,5 évig nem volt szülési szabadságon. Ezért év pótlására nincs lehetőség, és a kifizetések összege a minimálbér figyelembevételével kerül meghatározásra. Az átlagos napi kereset a minimálbér szerint 7500 rubel. × 24 hónap / 731 nap (2016 szökőév) = 246,24 rubel.
A BiR szerinti fizetés 246,24 rubel. x 140 nap x 100% = 34 473,60 RUB A befizetések összege a korai regisztrációhoz 2018-ban. Ha van ilyen lehetőség, jobb, ha korán regisztrál a terhességi klinikán. Ezt nem csak a várandós anya és a gyermek egészségének megőrzése érdekében kell megtenni, hanem a további kifizetések megszerzése érdekében is.
Az alkalmazottak további pénzeszközökre jogosultak. A fizetés összege 613,14 rubel. A szám 2017-re vonatkozik.
A társadalombiztosítási alapból folyósított ellátások 2018. évi visszatérítéséhez szükséges dokumentumok és eljárásrend
Info
Ezek tartalmazzák:
- a Társadalombiztosítási Alapnak a munkáltatóval szemben fennálló tartozása a biztosítási járulékokkal kapcsolatban, az időszak kezdő és záró időpontjában;
- a teljes időszakra és három hónapra felhalmozott biztosítási díjak;
- további biztosítási díjak;
- olyan költségek, amelyeket nem kell számításba venni;
- olyan pénzeszközök, amelyeket az alap a beszámolási időszakban már visszafizetett;
- a társadalombiztosítási alapba túlfizetett járulékok visszatérítése;
- az az összeg, amelyet a beszámolási időszakban és három hónapon belül kötelező társadalombiztosításra költöttek;
- biztosítási díjként befizetett pénzeszközök;
- a kötvénytulajdonos adósságát leírták.
A számítási igazolás nem változott. Minden információt korábban rögzítettünk az első 4-FSS táblázatban. Most megszületett az a jogalkotási döntés, hogy külön dokumentumot rendelnek erre a célra.
Társadalombiztosítási Alapból nyújtott ellátások megtérítése 2018. évben
A kényelem kedvéért a juttatás kiszámítása az alábbi diagramon is bemutatható: Anyasági segély 2018-ban, megegyezik a 2 naptári év jövedelmével (a szülési szabadság évét megelőzően), osztva az ebben az időszakban eltöltött napok számával, szorozva a szülési szabadság napjainak számával Most az árnyalatokról. Először is, az átlagkereset a két naptári év mindegyikére nem haladhatja meg egy bizonyos maximumot. Ezt a maximumot törvényesen állapították meg - a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő biztosítási járulékok kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évre vonatkozóan. 2016-ban ez az összeg 718 000 rubel, 2017-ben 755 000 rubel volt. Azaz minden évre vonatkozó számításnál a kisebb összeget kell használni. Másodszor, a napi átlagkereset összege (azaz a két év jövedelmének hányadosa osztva a napok számával) immár törvényileg korlátozott.
Anyasági segély 2018
Fontos
Fontos! Ha jogosult önállóan a Társadalombiztosítási Alaphoz fordulni, kérelmet kell benyújtania. Ezt megteheti személyesen, vagy kitöltheti az űrlapot, majd postai úton elküldheti. A meghatalmazás alapján eljáró képviselő is benyújthat iratokat.
A kitöltendő űrlapot az FSS 2012. szeptemberi 335. számú rendelete hagyta jóvá. Az űrlap három oldalt tartalmaz a kérelmező adatainak kitöltésére. 2 tipp az űrlap kitöltéséhez:
- Jelölje be a B&R kézikönyv melletti négyzetet az első oldalon.
- Kérjük, adja meg a kívánt fizetési módot.
Tanács! Az űrlapot gondosan kell kitölteni. A legkisebb pontatlanság is hibákhoz vezet a juttatások hozzárendelésében.
A pályázati minta letölthető honlapunkról.
A Társadalombiztosítási Alapba történő költségtérítéshez szükséges dokumentumok
Az anyasági ellátások igénybevételéhez szükséges dokumentumok A szükséges dokumentumok listáját a 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény tartalmazza. Szükséged lesz:
- ellátások folyósítása iránti kérelem (szabad formában elkészítve)
- betegszabadság
- keresetigazolás az ellátások kiszámításához
A 2018. évi anyasági segély igénybevételéhez szükséges dokumentumokat elektronikusan, valamint postai úton is meg lehet küldeni - utóbbi esetben nem eredetit, hanem hiteles másolatot adunk az anyasági segély kifizetésének határideje Az anyasági segély igénylésekor fontos, hogy ne hagyja ki a dokumentumok benyújtásának határideje - hat hónap a szülési szabadság végétől számítva.
Azt állítja:
- az FSS-tartozás összege az időszak elején és végén;
- három hónapra és a teljes időszakra felhalmozott biztosítási díjak;
- további díjak;
- azokat a költségeket, amelyeket nem vettek figyelembe;
- a Társadalombiztosítási Alap által visszatérített pénzeszközök;
- az alapnak túlfizetett biztosítási díjak;
- biztosítási ügyekre elköltött pénzeszközök a teljes időszakra és az utolsó három hónapra vonatkozóan;
- befizetett biztosítási díjak;
- a Társadalombiztosítási Alapnak a munkáltatóval szembeni tartozását leírták.
Minden kiadást külön dokumentumban kell indokolni. Olyan alapokra vonatkoznak, amelyeket a szövetségi költségvetésből különítettek el. A juttatások megtérítéséhez a munkáltató kérelmet küld, és azt dokumentumokkal támasztja alá a visszatérési idő függvényében.
Ha az összeget 2018-ban költötték el, akkor a 4-FSS űrlapot csatolják.
A kismamának joga van a BiR szerinti ellátásra a régióban megállapított minimálbér szerint számított minimum összegben. A vállalkozás felszámolása alatti szülési szabadság felmondása esetén is jár a gyermekgondozási segély és a gyermek születése után járó egyszeri segély. Az ápolási díj összege a régió minimálbérétől is függ.
Milyen dokumentumok szükségesek a nem dolgozó személy szülési szabadságához; Szüksége van egy másolatra a munkalapjáról is. Nappali tagozatos hallgató Fizetést kap a tanulmányi helyen. Ha az oktatási intézmény állami tulajdonban van, és egy nő költségvetési karon tanul, a juttatások mértéke az ösztöndíj nagyságától függ, de nem lehet kevesebb a jogalkotó által megállapított minimumnál. Korábban soha nem dolgozott sehol, önként elbocsátották stb. B&R ellátás nem jár. De egy ilyen anya egyszeri ellátásra jogosult a baba születésekor és fizetett gondozási szabadságra legfeljebb másfél évig.
A Társadalombiztosítási Alapból az anyasági ellátások utáni kompenzációhoz szükséges dokumentumok
A dokumentum kimondja:
- a szervezet neve;
- a szerződő jogi címe;
- vezetéknév, keresztnév, apanév (ha egyéni vállalkozó nyújtja be);
- útlevéladatok (egyéni vállalkozók számára);
- lakóhely címe (egyéni vállalkozók esetében);
- kötvénytulajdonos regisztrációs száma;
- a visszafizetendő pénzeszközök összegét.
Minden információt hivatalos dokumentumokkal kell megerősíteni. A költségeket igazoló papírok A visszatérítéshez a kötvénytulajdonosnak el kell készítenie egy bizonyos papírcsomagot, amely tartalmazza az alkalmazottak részére történő pénzátutalások helyességét és jogszerűségét igazoló dokumentumok másolatait:
- A munkavállalónak keresőképtelenségi időszak kompenzációjaként kifizetett juttatások, valamint a várandós munkavállalókra fordított pénzeszközök visszatérítéséhez táppénzt kell csatolni.
Lehetséges-e kompenzálni a keletkező különbséget, és hogyan kell ezt megtenni? Milyen határidőkkel kell benyújtani a betegszabadság megtérítésére vonatkozó dokumentumokat? Egy ilyen koncepciót „kísérleti projekt kifizetésének” is tekintünk.
Milyen költségekkel jár?
Az Orosz Föderáció területén működő lelkiismeretes szervezeteknek a törvény szabályai szerint minden alkalmazott után át kell utalniuk a biztosítási díjakat a Társadalombiztosítási Alapnak. Ha a társaságnak szociális juttatásokra kiadása merül fel, akkor számíthat visszatérítésre.
Ezek tartalmazzák:
- Betegszabadság kifizetése;
- Anyasági ellátások;
- Gyermekgondozási segély kifizetése 1,5 évig;
- A munkafolyamat során szerzett rokkantsági kifizetések.
Ami a betegszabadságot illeti, a dokumentumban szereplő teljes összeget először a munkáltató fizeti ki. De a jövőben ezt a kiadást megtérítheti a pénztár, kivéve a betegség első három napját, amit a cég saját zsebből „fizet”.
Egy „de” - a társadalombiztosítás teljes mértékben megtérítheti a betegszabadságot, ha a munkavállalónak szanatóriumi kezelésre volt szüksége.
Ami szükséges
Ahhoz, hogy a kifizetett pénzeszközöket visszaadja a vállalatnak, a vágy önmagában nem elég. A hatósághoz való fordulás teljes eljárását követni kell, és ami a legfontosabb, össze kell gyűjteni egy teljes dokumentumcsomagot.
Szükséges dokumentumok
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Biztonsági Minisztériumának 2009. december 4-én kelt 951n számú rendelete szerint a társadalombiztosítási alapból a betegszabadság kompenzációja lehetséges, ha az alábbi dokumentumok mindegyike rendelkezésre áll:
- amelynek tartalmaznia kell:
- A jogi személy teljes neve és tényleges címe;
- Regisztrációs szám;
- A visszatérítendő pénzeszközök összege;
- , ahol a szociális kifizetésekkel kapcsolatos összes kiadás fel van tüntetve;
- Felhalmozott és befizetett járulékok kiszámítása;
- Valamennyi juttatás kiadási nyilvántartása, feltüntetve a visszatérítendő összeget és az előírt időszakra visszafizetendő végösszeget;
- Az összegyűjtött dokumentumok szervezet által hitelesített másolatai, amelyek megerősítik a felmerült kiadások érvényességét.
A második és harmadik esetben az eredeti dokumentumokat két példányban kell benyújtani.
A kezelés feltételei
Ha a cégnek nincs sok alkalmazottja, és ezért az alapba történő átutalások kicsik lesznek, akkor célszerűbb a kompenzáció átutalását kérni a szervezet számlájára, mintsem beszámításra elfogadni.
Utóbbi azért nem kívánatos, mert a cégnek egy éven belüli költségtérítése kötelező, ami a kis létszám miatt esetleg irreális.
A dokumentumok benyújtását követően a pénztárnak 10 napon belül döntenie kell a pénzeszközök kifizetéséről. Ez idő alatt ellenőrzik a dokumentumokat: azok helyességét és a valóságnak való megfelelést.
Ha minden helyes, a társadalombiztosítás átutalja a pénzt a szervezetnek. Ha a hatóság alkalmazottai valamivel nem elégedettek, vagy gyanúsnak tűnnek (például okirat-hamisítás gyanúja), a kártérítési döntést akár három hónappal is elhalaszthatják.
Ennek oka a további dokumentumok vagy iratellenőrzési igények.
Videó: Számítás
Betegszabadság térítés a Társadalombiztosítási Alapból
A társadalombiztosítási alapból a betegszabadság térítése többféleképpen lehetséges:
- A jelenlegi rokkantsági hozzájárulások csökkentése az alapba. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem fizet rokkantsági járulékot a betegszabadság összegének elköltéséig. Ez a szabály csak év közben érvényes;
- Korábban folyósított ellátások megtérítése. A szervezet kérelmet nyújt be a társadalombiztosításhoz a társaság folyószámlájára történő pénzeszközök kifizetésére. A kérelemmel együtt egy dokumentumcsomagot nyújtanak be, amely elmagyarázza az ilyen kifizetések célszerűségét: betegszabadság, munkavállalói munkakönyv, munkaszerződés, munkavállaló felvételi megbízás egy pozícióra, személyzeti táblázat, 4-FSS űrlap, elhatárolt és befizetett járulékokat.
Határidők
Ennek megfelelően a betegszabadság megtérítésének nincs elévülése.
Maga a visszatérítés a Form 4-FSS időközi számításai alapján történik. Ha a társadalombiztosítás mögött tartozás áll, azt visszafizeti.
Figyelembe véve a 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvény indokait, a szervezet befizetett pénzeszközök visszatérítésére irányuló kérelmének elbírálásakor az alapnak jogában áll ellenőrizni a teljesített költségek érvényességét és helyességét, helyszíni vizsgálatot szervezni. vizsgálatot és a szükséges kiegészítő dokumentumokat a munkáltatótól bekérni.
Ennek megfelelően a forráselosztással kapcsolatos minden döntés az ellenőrzések eredményeinek összesítése után születik meg.
Ha a munkavállaló nemrégiben dolgozott
Azok a munkavállalók, akik nemrégiben dolgoztak a szervezetnél, szintén jogosultak táppénzre, a munkaadók esetében pedig a betegszabadság megtérítésére.
Mit kell tennie egy új munkavállalónak, hogy a jövőben betegszabadságra számítson?:
- Ha új állásra jelentkezik, azt a korábbi munkahelyéről adja meg. Ha a közelmúltban több munkahelye volt, akkor minden munkáltatótól kell ilyen igazolást kérni;
- Ha az ilyen típusú igazolás beszerzése nem lehetséges, a munkáltató kérelmet nyújt be a nyugdíjpénztárhoz:
- A munkavállaló nyilatkozatot ír;
- A szervezet legkésőbb a pályázat megírásától számított két napon belül kérelmet készít, amelyet postai úton küld el.
A nyugdíjpénztárnak 10 napon belül postai úton is meg kell küldenie a szervezetnek a munkavállaló kért időszakra vonatkozó fizetését. Jobb lenne, ha az utolsó két év lenne. Végül is ez idő alatt számítják ki a betegszabadságot.
Ha a felvétel előtt egy személy nem dolgozott sehol, akkor a szervezet a régiójában érvényes minimálbért veszi alapul, és kiszámítja a betegszabadságot.
Minden olyan dokumentumot meg kell őrizni, amelyet a társaság a nyugdíjalaptól kap. Hasznosak lehetnek a visszatérítés kérésekor.
Megtagadhatják?
Ha egy személyzeti alkalmazott véletlenül elvesztette az alkalmazotti betegszabadságot, ezen nem kell elkeserednie.
A Pénztár nem tagadhatja meg a korábban kifizetett ellátások megtérítését, ha a munkáltató több olyan dokumentumot is bemutat, amely az alábbi tényeket igazolja:
- Egy személy keresőképtelenségének időszaka;
- A munkavállaló betegségének kezdete;
- Korábban kiadott betegszabadság.
A felsorolt érveket megerősítheti egy egészségügyi intézmény levele az elveszett lap kiadásáról, ahol a munkavállalót kezelték, vagy a munkavállaló egészségügyi dokumentációjának másolata.
Ezenkívül az FSS nem tagadhatja meg, ha:
- A már felmondott munkavállaló munkanyilvántartásának másolatát nem biztosították. A szervezet nem köteles az ilyen dokumentumokról másolatot megőrizni;
- Hiba történt a betegszabadság nyomtatványának kitöltésekor egy egészségügyi szakember által. Ebben az esetben fellebbezhet azzal, hogy a szervezet nem felelős az orvosok cselekedeteiért és hibáiért. Ez feltéve, hogy a szervezet által kitöltött mezőkben nincs hiba.
Ha egy vállalkozástól megtagadják a visszatérítést, jogában áll fellebbezni a döntés ellen az alapnál vagy a bíróságon. Felhívjuk figyelmét, hogy az elutasítást meg kell indokolni és meg kell erősíteni.
A kísérleti projekt kifizetése
2011 óta számos régió áttért egy kísérleti projektre, amely magában foglalja a juttatásokat, beleértve a betegszabadságot is, közvetlenül a társadalombiztosítástól a szervezet alkalmazottjának.
Ebben az esetben a munkáltató csak az első 3 napban fizeti ki a munkavállaló betegszabadságát, minden mást a pénztár utal.
Jelenleg a kísérleti projektet végrehajtó régiók a következők: Karacsáj-Cserkesz, Tatár, Krím és Mordov Köztársaság, Nyizsnyij Novgorod, Kurgan, Novgorod, Asztrahán, Novoszibirszk, Belgorod, Tambov, Rosztov, Brjanszk, Uljanovszk, Kalinyingrád, Szamara, Lipetsk és Kaluga régió, Habarovszk terület.
Ezekben a tárgyakban a következő algoritmus érvényes a dokumentumok benyújtására:
- A munkavállaló a munkahelyén ír, amelyre mintát állítottak fel, és átadja a munkáltatónak;
- A munkavállaló számos dokumentumot nyújt be:
- Betegszabadság;
- Fizetési időszak fizetéséről szóló igazolás;
- A munkáltató az összes beérkezett dokumentumot átadja a társadalombiztosításnak.
A dokumentumokat legkésőbb 5 munkanapon belül kell benyújtani attól a pillanattól számítva, amikor a szervezet alkalmazottja benyújtotta őket.
Ha a munkavállaló kívánságát fejezi ki, az összes összegyűjtött dokumentumot önállóan beviheti a társadalombiztosítási pénztár irodájába.
A teljes dokumentumcsomag rendelkezésre bocsátása után az alap pénzeszközöket utal át a munkavállaló számlájára, amelyet a kérelemben jelölt meg, vagy postai utalvány útján a lakóhelyén.
Személyi jövedelemadó betegszabadság után
Elég kényes kérdés, de eléggé megoldható.
A munkáltatónak személyi jövedelemadót kell kiszámítania és le kell vonnia a betegszabadság összegéből, mivel ez az adó átkerül a költségvetésbe:
- Kártyára utaláskor - az átutalás napján;
- Pénztáron keresztül történő készpénzkibocsátáskor - azon a napon, amikor ezeket a pénzeszközöket a bankban kibocsátják.
Ami a társadalombiztosítási alapba, a nyugdíjalapba és a kötelező egészségbiztosítási alapba befizetett biztosítási járulékokat illeti, azokat a betegszabadság összegére nem utalják át ezeknek a hatóságoknak.
A már kifizetett pénzeszközök visszaküldésének legfontosabb szabálya az, hogy a dokumentumokat időben benyújtsák és megfelelően gyűjtsék össze. Ha helyesen tölti ki, az alap mindig kielégíti a szervezet betegszabadság-költségtérítési kérelmét.
Cikkek a témában
