İşten çıkarılma üzerine bir uzlaşma notunun doldurulması örneği. İşten çıkarılma üzerine hesaplama notu doldurma örneği İşten çıkarılma üzerine hesaplama notu t 61
Devlet İstatistik Komitesi, işverenin çalışana bağlı tüm tahakkuk aralığını gösterdiği, işten çıkarılma üzerine bir hesaplama notu olan T-61 standart formunu dolaşıma soktu. Belge, tahakkuklara ve son sütunlara ilişkin başlangıç verilerini içerir; bunların toplamı, nihai hesaplama tutarını elde etmenizi sağlar.
Form ticari kuruluşlar tarafından değiştirilebilir. Değiştirilen formlar işletmenin iç düzenlemeleri tarafından onaylanmalıdır. Detaylar ve güncel hali materyalde yer almaktadır.
Temel bilgiler
Hesaplama belgesinin, işten çıkarılan çalışanın son iş gününe kadar hazırlanması gerekmektedir. Buna göre nihai ödemeler yapılır. Bu forma, son aya ait karneye göre asli ve ek maaşları hesaplayan Form T-49 eklenmiştir.
Hesaplama sertifikasının temel amacı, kullanılmayan tatil günleri için tazminatın hesaplanmasına yönelik adım adım algoritmayı açıklamaktır. Belge iki sayfadan oluşmaktadır:
İşten çıkış belgesi formunu (T-61) dolduran çalışanların, girilen bilgilerin doğruluğunu kendi imzaları ile onaylamaları gerekmektedir. Doğrudan bağlantıyı kullanarak standart formu ücretsiz olarak indirebilirsiniz.
Belgenin yapısı hem çalışan lehine hem de işveren lehine tahakkuk yapılmasına olanak sağlamaktadır. İkinci seçenek, çalışanın ödenmemiş borçları olması, kendisine önceden tatil ücreti verilmesi ve işten çıkarılma tarihinde kişi tarafından tüm izin günlerinin kazanılmaması koşuluyla mümkündür.
Hesaplama sertifikası nasıl doldurulur
Tatil tazminatı, tatil ücreti hesaplanırken geçerli olan kurallara göre hesaplanır. Hesaplamalar, işten çıkarılan çalışanın ortalama gelirine göre yapılıyor.
Bir çalışanın ortalama kazancı, son 12 takvim ayı içindeki kazancına göre hesaplanır. Hesaplama algoritması 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararında verilmiştir.
Şimdi T-61 formunda hangi verilerin bulunması gerektiğini listeliyoruz:
- fonların alıcısını - işten çıkarılan çalışanı - tanımlamak için gerekli bilgiler;
- işveren hakkında kısa bilgi;
- feshedilen iş sözleşmesinin ayrıntıları;
- Formu dolduran kişilerin isimleri, pozisyonları ve imzaları;
- yerleşim bilgileri.
Hesaplamaları yapmak için İK uzmanı, çalışana tazminat olarak ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısını girer. Bir çalışanın ücretli dinlenme günlerinde aşırı harcama yapması durumunda, bu durum uygun alanda niceliksel olarak ifade edilmelidir. Muhasebeci aşağıdaki bilgileri girer:
- ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen tutarların tahsisi ile çalışanın toplam gelirinin aylık transferi;
- takvim açısından hesaplama aralığına düşen gün sayısı;
- gelir miktarının belirtilen gün sayısına bölünmesinin sonucu günlük ortalama kazançtır;
- tazminat ödemesinin miktarı;
- tahakkuk eden ücretlerin ve diğer tazminat ödemelerinin sonuçları (maaş bordrosundan T-61'e aktarılır);
- kazançlardan zorunlu kesintilere ilişkin verileri girin (nafaka, idari cezalar, hasarın geri ödenmesi, vergi);
- Kasada ödenecek veya çalışanın banka hesabına aktarılacak tutar hesaplanır.
Belgede hesaplanan ödeme tutarı kelimelerle çoğaltılmıştır. Para kasa aracılığıyla veriliyorsa, ödeme formunun ayrıntıları (maaş makbuzu veya gider talimatı) formun alt kısmında belirtilir. Son aşama ise formun sorumlu kişilerin imzasıyla tasdik edilmesidir.
Birleşik üniforma T-61yalnızca bir durumda kullanılır - bir çalışanın işten çıkarılması durumunda. Bu yazımızda bu forma neden ihtiyaç duyulduğunu, nasıl doğru şekilde doldurulacağını ve gerekli formun nereden indirileceğini anlatacağız.
Bir çalışan istifa ediyor: son ödemeyi biz yapıyoruz
Bir örneğe bakalım. Atmosfer LLC'nin bir çalışanı olan P. N. Semenov, 12 Ocak 2018'de satış departmanında yönetici olarak işe başladı. Eylül ayında kendisine daha yüksek maaşlı bir iş teklif edildi ve bu yılın 15 Eylül'ünde istifa etti.
Muhasebe departmanı onun işten çıkarılmasıyla ilgili hesaplamalar yaptı: Eylül ayında çalışılan günler için hesaplanan ücretler ve kullanılmayan tatil için tazminat.
Maaş hesaplamalarını yansıtmak için şirketler birleşik T-49 “Bordro Tablosu” formunu kullanır.
Kullanılmayan tatil için tazminatı hesaplamak için, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin Ocak tarihli Kararı ile onaylanan T-61 “Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi (fesih) üzerine not hesaplaması (işten çıkarılma)” formunu kullanmalısınız. 5, 2004 No. 1. Çalışan tatili önceden kullanmışsa, bu form fazladan ödenen tatil ücretinin tutarını hesaplayacaktır.
T-61 formunun doldurulmasına, formun ön tarafında çalışan hakkındaki bilgileri (tam ad, pozisyon), işten çıkarma emrinin ayrıntılarını gösterecek ve çalışanın Tatilinin tamamını (ya da bir kısmını) kullanmadı ya da önceden tatile çıktı.
T-61 formunun hesaplama kısmını doldurun
T-61 formunun takas kısmı muhasebe bölümünde doldurulur. Bu durumda, kullanılmayan (veya önceden kullanılan) tatil için tazminat hesaplama kuralları, normal tatil ücretinin hesaplanmasıyla aynıdır.
Yani örneğimiz için T-61 formu, fatura dönemi olarak Ocak-Ağustos ayları arasındaki ayları ve bu aylara ait kazançları içerecektir.
ÖNEMLİ!Tazminat hesaplanırken işveren tarafından çalışana yapılan tüm ödemeler dikkate alınmaz. Hesaplamada dikkate alınan gelirin tam listesi, 24 Aralık 2007 tarih ve 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” yönetmeliğin 2. maddesinde verilmiştir. 922. Dikkate alınması gerekmeyen ödemeler ise 922 sayılı Kararın 5'inci maddesinde yer almaktadır.
T-61 formuna girilen ilk verilere dayanarak hesaplama yapılır:
- ortalama günlük kazanç;
- Kullanılmayan tatil günleri için ödenmesi gereken veya çalışana yapılan ödemelerden kesintiye tabi olan tazminat miktarı;
- son çalışma ayı için kendisine tahakkuk eden maaş ve işten çıkarılma üzerine yapılan tahakkuklardan kesilen gelir vergisi dikkate alınarak çalışana ödenmesi gereken toplam tutar.
Ve burada, bu toplam tutarın, değerinin çözülmesi ve harcama belgesinin ayrıntılarının belirtilmesiyle ödenmesine ilişkin bir not yapılır.
Günümüzde resmi olarak çalışan bir çalışanı işten çıkarma prosedürünün kanunla belirlenen algoritmaya uygun olarak yapılması gerekmektedir. Bazı özellikleri var.
İşten çıkarılmayı belgelemenin zorunlu aşamalarından biri özel bir not hesaplaması hazırlamaktır.
Uygun türdeki tahakkukların doğruluğunu doğrulamanıza olanak tanıyan belirli bir veri listesi içerir.
Bu belgenin formatı yasama düzeyinde oluşturulmuştur. Hazırlık formatının ihlali ve uzlaşma ödemelerinin ödenmemesi işveren için ciddi sıkıntılarla tehdit ediyor.
Mevcut mevzuatın ciddi ihlallerini önlemek için işveren, kıdem tazminatı oluşumunun ve hesaplama notunun kendisinin tüm yönlerini önceden anlamalıdır.
Ayrıca mümkünse bu belgenin hazırlanma formatı çalışan tarafından incelenmelidir. Bu, vicdansız bir işverenin haklarını ihlal etmesini önleyecektir.
İşten çıkarılma üzerine uzlaşma notunun birleşik şekli özel mevzuatta belirtilmiştir.
Dikkate alınması gereken en önemli konular aşağıdakileri içerir:
- gerekli kavramlar;
- belgenin amacı;
- yasal gerekçeler.
Gerekli kavramlar
Bu belgenin hazırlanması sürecini etkileyen her türlü ihlalin önlenmesi ancak mevzuat normlarının dikkatli bir şekilde incelenmesiyle mümkündür.
Ancak bunlarda kullanılan tüm ifadeleri anlamak, yalnızca kullanılan tüm terimlere aşina olmanız durumunda mümkün olacaktır.
En önemlileri şunları içerir:
- "işten çıkarılma";
- "işten çıkarma tazminatı";
- "hesaplanmış";
- "maaş";
- “geçici sakatlık yardımı”;
- "tazminat".
Günümüzde “işten çıkarma” terimi, çalışan ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürünü ifade etmektedir.
Bugün böyle bir belgenin oluşturulması kesinlikle gereklidir. Tarafların tüm yükümlülüklerini ve haklarını yansıtır. İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı zorunludur.
İş faaliyetleriyle bağlantılı olarak ödenmesi gereken çalışan tahakkuklarının bir listesini içerir.
Bu tür ödemelerin listesi aşağıdakileri içerir:
- halihazırda çalışılan süre için ücretler;
- kullanılmayan tatil için tazminat;
- geçici sakatlık yardımları;
- imzalanan kişisel ve toplu sözleşmeye uygun olarak ödenmesi gereken diğer ödemeler.
“Hesaplanmış”, kıdem tazminatı için günlük dilde kullanılan argo bir terimdir. “Maaş” iş sözleşmesi uyarınca ödenen belirli bir miktardır.
İlgili faktörlere bakılmaksızın ödeme yapılması zorunludur. “Geçici sakatlık ödeneği”, çalışanın çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda işveren tarafından tahakkuk ettirilen özel bir ödemedir.
Ayrıca özel bir hesaplama tablosuna da yansıtılır. “Tazminat” genellikle kullanılmayan tatil süreleri için verilir.
Yasal düzenlemeler uyarınca işveren, çalışanına yılda bir kez 28 gün ücretli izin vermekle yükümlüdür.
Ayrıca çalışanın herhangi bir nedenle işten ayrılması ve bu izni kullanmaması durumunda ödemesi iptal edilmez. Çalışılan sürelere ilişkin ücretlerle birlikte tahakkuk ettirilmesi zorunludur.
Belgenin amacı
İşten çıkarma işlemi gerçekleştirildiğinde bir hesaplama notu oluşturulmalıdır. Bu prosedürün bazı özellikleri ve nüansları vardır.
Bu belge aynı anda birkaç farklı işlevi yerine getirir:
- işten çıkarılan çalışanın ve işletmenin kişisel verilerini yansıtır;
- hesaplama sürecini yansıtır;
- İşten çıkarılma durumunda yapılması gereken tüm ödemeleri belirtir;
- ödenecek toplam tutarı gösterir.
Gelecekte söz konusu belge çeşitli amaçlarla kullanılabilir.
Örneğin kıdem tazminatı tutarının uygun miktarda ödenmemesi durumunda bu belgeyi mahkemeye veya iş müfettişliğine başvurabilirsiniz.
Bu belgeden işveren kendisine tahakkuk eden tüm ödemeler hakkında doğru ve ayrıntılı bilgi alabilecektir.
Buna karşılık, bu sayfayı kullanan işveren, iş uyuşmazlıkları durumunda davasını kanıtlayabilecektir.
Bu belgenin varlığı, işten çıkarılan çalışana ödenen tutarlarla ilgili hususları açıklamak için gereken süreyi kısaltmanıza olanak tanır.
Yasal gerekçeler
Bugün yasama düzeyinde belirli belgelerin hazırlanması ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Federal mevzuat da formatlarını onaylıyor.
Bu, işten çıkarılma üzerine hazırlanan uzlaşma notu için de geçerlidir. Temel belge Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/04 tarih ve 1 sayılı Kararıdır.
Bu düzenleyici belgenin en önemli bölümleri şunları içerir:
Belirlenen hazırlık formatını yansıtan yukarıda belirtilen belgelere ek olarak, işten çıkarılma durumunda ücretlerin ve diğer ödemelerin hesaplanmasına ilişkin mevzuatı incelemelisiniz.
En önemli düzenleyici belgeler şunlardır:
Söz konusu belge türünü doldurma sürecinin, içindeki tüm hesaplamaların yukarıda belirtilen yasal normlara tam uygun olarak yapılması gerektiğini unutmamak önemlidir.
İşten çıkarılma durumunda tatil ücretini hesaplama prosedürünü buradan okuyun.
İstifa eden bir çalışan, belgeyi incelerken hatalar bulursa, durumu açıklığa kavuşturmak için derhal işvereniyle iletişime geçmelidir.
İşveren iletişim kurmak istemiyorsa ve sorunun barışçıl bir çözümü mümkün değilse, çalışan aşağıdakilerle iletişime geçmelidir:
Bugün yargının çok daha fazla yetkisi var. Bu nedenle, fonların mümkün olan en kısa sürede geri alınması gerekiyorsa ve tartışmalı konu karmaşıksa doğrudan mahkemeye gitmelisiniz.
T-61 formuna göre işten çıkarılma durumunda sertifika hesaplama formu nasıl doldurulur?
Günümüzde sertifika hesaplama formunun doldurulması süreci kanunla belirlenmiş bir formata sahiptir.
Bir çalışanı işten çıkarırken işveren, işin tamamlanmasına ilişkin tüm yasal gereklilikleri dikkate almalıdır.
Birleşik form, T-61 tipi olarak belirlenmiştir.
Bu formatı doldurmaya başlamadan önce aşağıdaki sorulara aşina olduğunuzdan emin olmalısınız:
- onaylanmış örnek;
- Maaş bordrosu düzenlemek gerekli midir?
- kayıt defteri;
- doldurma örneği.
Onaylanmış örnek
Bugün yasama düzeyinde bu belgenin özel bir modeli oluşturulmuştur. T-61 No'lu Form aşağıdaki ana bölümleri içerir (belgenin ön tarafı):
- çalışanın anlaşmalı olduğu kuruluşun adı;
- form kodu - OKUD, OKPO;
- iş sözleşmesinin numarası ve tarihi;
- notun numarası ve tarihi;
- Tam adın yanı sıra belirli bir çalışanın istihdam edildiği yapısal birim;
- çalışanın pozisyonu/rütbesi/sınıfı;
- iş sözleşmesinin feshi tarihi;
- işten çıkarılma gerçeğini doğrulayan emrin numarası;
- İK çalışanının transkriptini içeren imza, tarih.
Onaylanan numunenin arka yüzünde aşağıdaki bölümler yer almaktadır:
Bu notu oluşturmak için yalnızca orijinal verileri kullanmanız gerekecektir.
Bugün, söz konusu türdeki ödemelerin hesaplanmasına ilişkin formüller, bu belgenin formatı gibi kanunla belirlenmektedir.
Maaş bordrosu düzenlemeniz gerekiyor mu?
İK departmanı çalışanları, muhasebeciler ve işverenlerin kendileri için en önemli sorulardan biri, işten çıkarılma durumunda maaş bordrosu düzenlemeleri gerekip gerekmediğidir.
Bu nokta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde mümkün olduğunca ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.
Bu yasal norm uyarınca işveren, her çalışanını aşağıdaki hususlar hakkında yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür:
- belirli bir süre için gerekli maaşın tüm kısımları;
- kıdem tazminatından herhangi bir nedenle kesilen tutarların gerekçeleri/tutarları;
- İşten çıkarılma nedeniyle toplam parasal ödeme.
Bu durumda önemli bir faktör, maaş bordrosu düzenleme ihtiyacının kıdem tazminatı hesaplama yönteminden bağımsız olmasıdır.
İşveren, paranın banka kartına yatırıldığı veya kasa aracılığıyla ödendiği gün bu belgeyi hazırlamak ve çalışana teslim etmekle yükümlüdür.
Günümüzde maaş bordrosunun usulüne uygun olarak düzenlenememesi nedeniyle idari sorumluluk getirilmektedir. Bu nokta, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27 sayılı Maddesinin 1. Kısmında düzenlenmiştir.
Bu düzenleyici belgeye uygun olarak aşağıdaki para cezaları uygulanır:
Not hesaplama
Bir çalışanı işten çıkarırken, işveren, iş sözleşmesinin feshedildiği gün onunla bir anlaşma yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 4. Bölümü). İşten ayrılan çalışana ödenmesi gereken toplam ödeme tutarı uzlaştırma notuna yansıtılır. İstişaremizde işten çıkarılma üzerine nasıl uzlaşma notu hazırlayacağınızı anlatacağız.
Form No. T-61
Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı, diğerlerinin yanı sıra, T-61 sayılı emek muhasebesi ve ödeme için birincil muhasebe belgelerinin biçimini onayladı “Bir sözleşmenin feshi (fesih) üzerine not hesaplaması Bir çalışanla iş sözleşmesi (işten çıkarılma). Bir iş sözleşmesinin feshi üzerine bir çalışana ödenmesi gereken ücretleri ve diğer ödemeleri kaydetmek ve hesaplamak için kullanılır.
Bu formun işveren tarafından kullanılması zorunlu değildir (6 Aralık 2011 tarihli ve 402-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 4. fıkrası, PZ-10/2012 sayılı Maliye Bakanlığı Bilgisi). Aynı zamanda bu form oldukça kullanışlı ve bilgilendiricidir ve bu gibi durumlarda hazırlanan birincil muhasebe belgesinin bağımsız bir formunun geliştirilmesi için temel olarak kullanılabilir.
Ödeme notu nasıl yazılır
T-61 numaralı formun örneğini kullanarak, hazırlanmasının ve tamamlanmasının bazı özelliklerine dikkat edelim.
Hesaplama notu personel memuru veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından düzenlenirken, ödenmesi gereken maaş ve diğer ödemelerin hesaplanması doğal olarak muhasebeci tarafından yapılır.
T-61 No'lu Form, kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi veya önceden kullanılan tatil kesintisi için ortalama kazancın hesaplanmasını sağlar. 3. sütunda “Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemeler, ruble.” Ortalama kazanç hesaplama kurallarına uygun olarak, fatura dönemi için çalışana tahakkuk eden toplam ödeme tutarını gösterir. 4. ve 5. sütunlar, fatura döneminde çalışılan saat başına takvim (çalışma) günü sayısını ve saati gösterir.
Çalışma süresinin özet kaydı oluşturulmuş bir çalışana kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi hesaplanırken “Fatura döneminin saat sayısı” sütunu doldurulur.
İşten çıkarılma durumunda çalışana ödenmesi gereken toplam ödeme tutarı, T-61 numaralı formun 19. sütununda belirtilmiştir.
Hesaplama notu arka tarafıyla birlikte tek bir kağıda yazdırılır.
Hesaplama notu formu No. T-61: indir
T-61 formunu (işten çıkarılma üzerine hesap notu) yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararında bulabilirsiniz.
Referans ve hukuk sistemi “ConsultantPlus”ta hesaplama notuna T-61 formunun numarasından ulaşabilirsiniz.
Doldurulması kolay Excel formatında T-61 No'lu hesaplama notu formunu buradan indirebilirsiniz.
Birleşik form No. T-61 - form ve örnek
Postayla gönder
Birleşik üniforma T-61 yalnızca bir durumda kullanılır - bir çalışanın işten çıkarılması durumunda. Bu yazımızda bu forma neden ihtiyaç duyulduğunu, nasıl doğru şekilde doldurulacağını ve gerekli formun nereden indirileceğini anlatacağız.
Bir çalışan istifa ediyor: son ödemeyi biz yapıyoruz
Bir örneğe bakalım. Atmosfer LLC'nin bir çalışanı olan P. N. Semenov, 12 Ocak 2017'de satış departmanında yönetici olarak işe başladı. Eylül ayında kendisine daha yüksek maaşlı bir iş teklif edildi ve bu yılın 15 Eylül'ünde istifa etti.
Muhasebe departmanı onun işten çıkarılmasıyla ilgili hesaplamalar yaptı: Eylül ayında çalışılan günler için hesaplanan ücretler ve kullanılmayan tatil için tazminat.
Maaş hesaplamalarını yansıtmak için şirketler birleşik T-49 “Bordro Tablosu” formunu kullanır.
Kullanılmayan tatil için tazminatı hesaplamak için, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin Ocak tarihli Kararı ile onaylanan T-61 “Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi (fesih) üzerine not hesaplaması (işten çıkarılma)” formunu kullanmalısınız. 5, 2004 No. 1. Çalışan tatili önceden kullanmışsa, bu form fazladan ödenen tatil ücretinin tutarını hesaplayacaktır.
T-61 formunun doldurulmasına, formun ön tarafında çalışan hakkındaki bilgileri (tam ad, pozisyon), işten çıkarma emrinin ayrıntılarını gösterecek ve çalışanın Tatilinin tamamını (ya da bir kısmını) kullanmadı ya da önceden tatile çıktı.
T-61 formunun hesaplama kısmını doldurun
T-61 formunun takas kısmı muhasebe bölümünde doldurulur. Bu durumda, kullanılmayan (veya önceden kullanılan) tatil için tazminat hesaplama kuralları, normal tatil ücretinin hesaplanmasıyla aynıdır.
Yani örneğimiz için T-61 formu, fatura dönemi olarak Ocak-Ağustos ayları arasındaki ayları ve bu aylara ait kazançları içerecektir.
ÖNEMLİ! Tazminat hesaplanırken işveren tarafından çalışana yapılan tüm ödemeler dikkate alınmaz. Hesaplamada dikkate alınan gelirin tam listesi, 24 Aralık 2007 tarih ve 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” yönetmeliğin 2. maddesinde verilmiştir. 922. Dikkate alınması gerekmeyen ödemeler ise 922 sayılı Kararın 5'inci maddesinde yer almaktadır.
T-61 formuna girilen ilk verilere dayanarak hesaplama yapılır:
- ortalama günlük kazanç;
- Kullanılmayan tatil günleri için ödenmesi gereken veya çalışana yapılan ödemelerden kesintiye tabi olan tazminat miktarı;
- son çalışma ayı için kendisine tahakkuk eden maaş ve işten çıkarılma üzerine yapılan tahakkuklardan kesilen gelir vergisi dikkate alınarak çalışana ödenmesi gereken toplam tutar.
Ve burada, bu toplam tutarın, değerinin çözülmesi ve harcama belgesinin ayrıntılarının belirtilmesiyle ödenmesine ilişkin bir not yapılır.
Tazminat hesaplamanın nüansları hakkında daha fazla bilgiyi “Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması” makalesinde okuyun.
T-61 formunu web sitemizden indirebilirsiniz.
Doldurulmuş örnek bir form da web sitemizden görüntülenebilir ve indirilebilir.
Sonuçlar
Bir çalışanı işten çıkarırken, ona çalışılan süre ve kullanılmayan tatil için ödeme yapmanız gerekir. Kullanılmayan tatilin hesaplanması, birleşik T-61 formuna göre bir hesaplama notu şeklinde yapılır. Aynı belge, tatilin önceden alınması durumunda fazla ödenen tatil ücretinin hesaplanmasını da içerir.
Önemli vergi değişikliklerinden ilk siz haberdar olun
Sorularım var? Forumumuzda hızlı yanıtlar alın!
İşten çıkarılma üzerine bir uzlaşma notu nasıl hazırlanır
Bir çalışanı işten çıkarmanın gerekçeleri Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78, 79 ve 80'i. Aynı normlar ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, herhangi bir yasal sebepten dolayı işten çıkarılmanın temeli olan zorunlu prosedürleri ve belgeleri tanımlar.
Nasıl resmileştirildi?
İşten çıkarılma durumunda aşağıdakilerin resmileştirilmesi gerekir:
- çalışanın kendi özgür iradesiyle istifasına ilişkin beyanı;
- Çalışan ve işverenin karşılıklı olarak feshetmeye karar vermesi durumunda iş sözleşmesini feshetme anlaşması;
- belirli bir süre için yürütülmesine bağlı olarak iş sözleşmesinin feshinin bildirilmesi.
Sonraki prosedürler, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, aşağıdakilerin düzenlenmiş olmasıdır:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunarak iş sözleşmesinin feshi gerekçelerini zorunlu olarak belirten bir emir (birleşik T-8 veya T-8a formları vardır) ve görevden alınan kişinin kişisel imzası alışma;
- İşten çıkarılma üzerine çalışana ödenmesi gereken tüm ödemeleri içeren bir uzlaştırma notu (birleşik bir T-61 formu vardır).
Son adım, çalışma kitabına bir giriştir.
İşten çıkarılma üzerine bir uzlaşma notu nasıl doldurulur
T-61 formuna daha yakından bakalım. İşten çıkarılma durumunda uzlaşma notu formu makalenin sonunda indirilebilir.
T-61 formundaki hesaplama notu, kullanılmayan tatiller ve ücretlerle ilgili diğer ödemeler hakkında veri sağlar.
T-61'in ön tarafı şunları içerir:
- AD SOYAD. (tamamen) işten çıkarılan çalışan;
- işten çıkarılma gerekçeleri: Rusya Federasyonu İş Kanunu normuna atıf;
- iş sözleşmesinin feshine ilişkin Kararın ayrıntıları;
- önceden kullanılan ve/veya kullanılmamış tatil günlerinin sayısı;
- hesaplama notunun hazırlanmasından sorumlu kişinin imzası.
T-61'in arka tarafı, kullanılmayan tatil günlerinin (başlık sayfasında ve arka tarafın 8. sütununda belirtilmiştir) ve ortalama günlük kazançların çarpımı olarak hesaplanan, kullanılmayan tatil için tazminat miktarının belirlenmesine yönelik verileri içerir. (arka tarafın 6. sütunu).
- Çalışanın her tam yıl için belirli sayıda gün (genellikle 28) hakkına sahip olduğu gerçeğine dayanarak şirkette çalışılan tüm zamanlar için tatil günlerinin sayısını hesaplayın; tamamlanmamış bir yıl için aşağıdaki formülü kullanabilirsiniz:
- şirketteki tüm çalışma süresi boyunca kaç tatil günü sağlanacağını hesaplamak;
- Aşağıdaki formülü kullanarak çalışanın kullanılmayan kaç tatil günü kaldığını hesaplayın:
Sonuç negatif veya sıfır ise çalışanın tazminat hakkı yoktur.
T-61 hesaplama notunu doldurmak için ortalama günlük kazancı aşağıdaki formülü kullanarak hesaplıyoruz:
Çalışılan gün sayısını dikkate alıyoruz: hesaplama süresi, iş ilişkisinin sona erdiği aydan önceki 12 takvim ayıdır (arka tarafın 1 ve 2 numaralı sütunlarında açıklanmıştır).
Her tam ay için fatura döneminde çalışılan gün sayısı 29,3 olarak kabul edilir, eksik olanlar için aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Tazminat tabanını hesaplıyoruz (arka taraftaki 3. sütunda aylık olarak belirtilmiştir): bu, çalışılan günler için maaş ve diğer ödemelerdir. Tabana dahil edilmeyenler (Ortalama Kazanç Yönetmeliğinin 2, 3, 5. maddeleri), çalışılmayan günler için tahakkuk eden ödemeler (tatil ücreti, sosyal haklar), iş gezileri için ödemeler, çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olmayan ödemeler (maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim ödemeleri).
Tazminat tutarı belirlendikten sonra T-61 hesaplama notu formunun son kısmı doldurulur - 10-19 sütunlu bir tablo. Sütun 19 pozitif bir miktar gösteriyorsa, işten çıkarılan çalışana ödenmesi gereken miktar bu miktardır.
İşten çıkarılma üzerine hesaplama notu (T-61 formu)
Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesine karar verildikten sonra, fesih işlemini kimin başlattığına bakılmaksızın, bu kişi ödenmesi gereken tüm ücretleri belirlenen süre içinde hesaplamalı ve ödemelidir. Bunu yapmak için şirket yetkilileri işten çıkarılma bildirimi gibi bir belge hazırlar.
Hesaplama notu ne için kullanılır?
Bu form şirketin iki departmanı tarafından doldurulur - İK ve muhasebe. Nihai maaşın belirlenmesine hizmet eder.
Form T-61 istatistik otoriteleri tarafından özellikle bu amaç için onaylanmıştır. İşletme, mevcut özellikleri dikkate alarak onu kullanma veya buna dayalı olarak kendi belgesini geliştirme hakkına sahiptir. Personel ve muhasebe programları hesaplama notunun birleşik bir versiyonunu içerir.
İşten çıkarılma üzerine Form T 61 not hesaplaması, her çalışan için ayrı ayrı işten çıkarılma emri hazırlanırken personel müfettişi tarafından yazılır. Bu belgenin tamamlanması için belirli bir son tarih yoktur, ancak çalışanın ödemeyi işin son gününde ve nakit dışı transferler için ertesi gün alması gerektiği dikkate alınmalıdır.
Öte yandan çalışanın iki haftalık süre dolmadan başvurusunu geri çekme hakkı bulunuyor. Bu nedenle sorumlu kişi, kendi takdirine bağlı olarak, bu belgenin hazırlanması için en uygun zamanlamayı seçmelidir.
Uzman, tazminat ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısını belirler. Çalışanın bu hakkı zaten kullandığı ve bu nedenle tatil ücretinin bir kısmını iade etmesi gerektiği anlaşılıyor. Daha sonra form, personel yetkilisinin imzasıyla onaylanarak doğrudan hesaplama ve tahakkuk için muhasebe departmanına gönderilir.
Hesap makinesi gerekli tüm bilgileri seçer ve bunları uygun sütunlara girer. Daha sonra ortalama günlük kazancı belirler ve tazminatı veya iade edilecek borç miktarını belirler. Burada muhasebeci, çalışanın fiilen çalıştığı ayın ücretini hesaplar. Uzman, kişisel gelir vergisi de dahil olmak üzere gerekli tüm kesintileri yaptıktan sonra ödeme belgelerini düzenler veya transfer için verileri iletir.
İşten çıkarılma üzerine uzlaşma notu doldurma prosedürü
Ön taraf
Belge, personel departmanının bir çalışanı tarafından kişisel kart ve işten çıkarılma emri temelinde doldurulur.
En üstte şirketin tam adı ve OKPO dizinine göre kodu yer alıyor. Kodun biraz altında çalışanla yapılan iş sözleşmesinin numarası ve tarihi belirtilir.
Daha sonra hesaplama notunun seri numarası ve düzenlenme tarihi verilir.
Tam ad, uygun alanlara yazılmalıdır. çalışanın adı, personel numarası, çalıştığı departman ve pozisyonun adı.
Daha sonra "İş sözleşmesi feshedildi (çalışan işten çıkarıldı)" satırında gereksiz ifadenin üzerini çizmelisiniz. İşten çıkarılma tarihi yanında belirtilir.
Bir sonraki satırda bu eylemin hangi temelde gerçekleştirildiği ayrıntılı olarak kaydedilmektedir. Bundan sonra işten çıkarma emrinin tarihini ve numarasını belirtmeniz gerekir.
Aşağıda çalışanın kaç gün izin kullanmadığı veya önceden aldığı yazılıdır. İkinci durumda, tahakkuk üzerine bunlara ilişkin ödemeler durdurulacaktır. Tatilin hesaplandığı süre belirtilir.
Daha sonra çalışan sağlanan tüm bilgileri kontrol eder, pozisyonunu, tam adını, imzasını ve tamamlanma tarihini belirtir.
Ters taraf
Bu taraf muhasebeci tarafından doldurulur. İlk olarak “Tatil Ücreti Hesaplama” bölümüne veriler girilir.
Soldaki tablo son 12 aya ait maaş verileriyle satır satır dolduruluyor. 1. ve 2. sütunlar hesaplamanın yapıldığı yılı ve ayı gösterirken, 3. sütun belirli bir ay ve yıla karşılık gelen ve ortalama kazancın belirlenmesinde rol oynayan tahakkukları gösterir. Daha sonra bir özet yapılır.
Sağ üstteki tablo, fatura döneminde kaç gün (Sütun 4) veya saatin (Sütun 5) çalışıldığını gösterir. Sütun 6 ortalama kazancı gösterir.
Bundan sonra sağ alttaki tablo doldurulur. 7. ve 8. sütunlarda kullanılmayan veya önceden alınmayan tatil günlerinin sayısını girmeniz gerekir ve 9. sütuna tatil dönemi için ödeme tutarı kaydedilir.
Aşağıda “Ödenecek tutar” satırında aynı tutar yazıyla yazılmakta ve rakamla tekrarlanmaktadır. Daha sonra düzenlendiği bordronun detayları belirtilir.
Tüm hesaplamalar tamamlandıktan sonra muhasebeci belgenin bu tarafını imzalar ve tam adını yazar.
T-61 formunu indirin
İşten çıkarılma hesaplama formu T-61'e ilişkin notu Excel formatında indirin.
T-61 formunu Excel formatında doldurma örneğini indirin.
Makale şu sitelerdeki materyallere dayanarak yazılmıştır: buhonline24.ru, glavkniga.ru, nalog-nalog.ru, ppt.ru, ip-on-line.ru.
Çoğu zaman bir çalışanın işini bırakması gerekir; eylemlerinin sırası nedir?
1. Çalışan, beklenen tarihten en geç iki hafta önce istifa mektubuyla İK departmanına başvurur, günler, başvurunun ertesi gününden itibaren sayılmaya başlayacaktır. İki hafta çalışmak için zorunlu bir süre değildir; bu süre zarfında daha sonra işten çıkarılmayla birlikte tatile de çıkabilirsiniz. Diğer bir seçenek de çalışanın işin son gününde bile ayrılma konusundaki fikrini değiştirebilmesidir, bu nedenle çalışma kitabını doldurmak için acele etmeyin.
2. İK görevlisi vize başvurunuzu işverene, müdüre iletir. İmzalar ve kabul ederse İK departmanı son iş gününün tarihini içeren bir işten çıkarma emri çıkarır.
3. Sipariş, bir çalışan için T-8 formunda veya iki veya daha fazla varsa, birleşik T-8A formunda düzenlenir.Siparişte tarih ve numara, çalışanın ayrıntıları, bilgileri belirtilmelidir. personel sayısı, pozisyonu, çalıştığı bölüm, nedeni İşten çıkarmalar kural olarak kişinin kendi iradesiyle yapılır ve ihraç edilen kişinin beyanı esas alınır.
4.Daha sonra kişisel karta işten çıkarılma ile ilgili emrin numarasını ve tarihini belirten bir giriş yapılır.
5. Muhasebeci T-61 formunda bir hesaplama beyanı hazırlar. Vadesi gelen tüm masrafları hesaplar
- Çalışma kitabına bir giriş yapılır, alındıktan sonra çalışanın kitap kaydını da imzalaması gerekir.
7. Muhasebeci form 2, kişisel gelir vergisi, SZVM, SZVM DENEYİMİ şeklinde maaş sertifikaları düzenler.
Form T-61, ne için kullanılır?
Birleşik T-61 formu yalnızca işten çıkarılma durumunda kullanılır. Bir çalışana çalışılan süre ve ücretsiz tatil için ödeme yapılması gerektiğinde kullanılır.
ÖNEMLİ!! Kullanılmayan tatilin hesaplaması, T-61 hesaplama notuna göre kesin olarak oluşturulmuştur ve ayrıca çalışanın tatili önceden alması durumunda, aşırı verilen tatil ücretini buraya yansıtacağız.
İşten çıkarılma üzerine T-61'in doldurulması ve hesaplanması
Belge iki taraflıdır, her ikisinin de doldurulması gerekir.
İlk taraf, verileri giren İK departmanının bir çalışanı tarafından doldurulur:
- Çalışanın ayrıldığı kuruluşun tam adı
- OKPO kuruluşları
- İş sözleşmesinin numarası ve tarihi
- Hesaplama notu numarası ve hazırlanma tarihi
Daha sonra çalışanın personel numarasını, tam soyadını, adını, soyadını ve çalıştığı departmanı belirtin.
- Bir sonraki öğe işten çıkarılmanın temeli olacaktır, yani. sayı ve tarih içeren bir emir
- Ayrıca önceden alınmışsa tatil dönemini de belirtin
- Aşağıda İK çalışanının imzası ve tarihi bulunmaktadır
Ters taraf - hesaplama şu şekilde doldurulur:
- Öncelikle fatura dönemini, yılını ve ayını belirtelim.
- Daha sonra ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilecek ödemeler
- Ayrıca hesaplama dönemindeki takvim günü sayısını ve ortalama günlük kazancı da doldurmanız gerekir.
- Tatil önceden alınmışsa gün sayısını ve tutarını belirtin
- Bunu hangi masraf talimatına ve muhasebecinin imzaladığı tarihe göre tahakkuk ettirilen, tevkif edilen ve ödenecek toplam tutarın hesaplanması takip eder.
Önemli!İşten çıkarılma durumunda çalışana ödenmesi gereken nihai ödeme tutarı, T-61 formunun sonuna hem sayısal hem de yazılı olarak girilmelidir. Burada ayrıca kuruluşun kasasından nakit verilmesinin gerekçesi olan bordro verilerini de girmeniz gerekir.
İşyerinden çıkarılma üzerine hesaplama
İşten çıkarılma durumunda, çalışanın çalıştığı süreye ilişkin ücret ve varsa kullanılmayan izinler için tazminat alma hakkı vardır. Örneğin Petrov V.V. 1 Haziran 2017 - 31 Ekim 2017 tarihleri arasında Mist LLC'de satıcı olarak çalıştı ve tatile çıkmadı. 1 Haziran 2017'de istifa mektubu yazdım. İzin tazminatı ile maaşını hesaplayalım.
Gerçek çalışma günü sayısı 108, takvim numarası ise her ay için 29,3 (29,3 * 5) temel alınarak 146,5'tir.
Tatil tazminatı 12 gün süreyle ödenir. Haziran'dan Ağustos'a kadar maaş 8100 ruble idi, daha sonra 8600'e yükseltildi, bu nedenle endeksleme katsayısının uygulanması gerekiyor, 8600/8100 = 1,061'e eşit.
Katsayı dikkate alınarak toplam ödeme tutarı 42.999,31 ruble idi.
Ortalama günlük kazançları belirleyelim 42999.31/146.5=293.51
Tazminat 293,51*12 gün =3522,12 ruble olacak
Kişisel gelir vergisini ve sigorta primlerini ondan aktarmalıyız.
Kişisel gelir vergisi 3522,12*%13=458 ruble olacaktır.
Sigorta primlerinin tutarı şu şekilde olacaktır:
- OPS'ye katkılar %22 774,86
- Tıp %5,1 179,62
- Sosyal sigorta %2,9 102,14
- Kazalar %0,2 7,04
Tazminat miktarı eksi kişisel gelir vergisi 3064,12 ruble.
Muhasebe kayıtları aşağıdaki gibi olacaktır:
Sık sorulan soruların yanıtları
1. Soru: T-61 formu ne için gereklidir, ne zaman kullanılmalıdır?
Cevap: Birleşik T-61 formu, çalışanın harcanmamış tatilini hesaplamak için işten çıkarılma durumunda hesaplama notu olarak kullanılır.
2. Soru: T-61 formunu doldururken hangi noktalara dikkat etmelisiniz?
Cevap: Hesaplama başvurusu hazırlarken yapılabilecek en yaygın hatalar şunlar olabilir:
- Hastalık izni tahakkukları hesaplamaya dahil değildir.
- Veya tam tersine izin tazminatına dahil edilmemesi gereken bir tahakkuk var
- Yanlış organizasyon
- Çalışan verilerinde hata veya yazım hatası
- Ücretler yanlış hesaplandı
3. Soru: Tatil tazminatı hangi durumlarda alınır ve istifa etmeden bu tazminatı almak mümkün müdür?
Cevap: Tazminat, zorunlu işten çıkarılma durumunda ödenir; diğer durumlarda, yalnızca zorunlu 28 güne ek olarak ek izniniz varsa ve belirli koşullar altında ek izin de ödenebilir. Müdüre hitaben bir başvuru yazarak ve tazminat için hangi çalışma süresi için başvurduğunuzu belirterek alabilirsiniz. İşveren talebinizi değerlendirecektir ancak tazminat alma hakkınız yoksa reddedebilir. Ancak yine de size kayıtlıysa ve işveren ödemeyi reddederse, bu, idari sorumluluk gerektiren İş Kanununun ihlalidir.
Her ne sebeple olursa olsun, işe alınan işçilerle olan sözleşme feshedilirse, işletme yönetimi bu kişilere son iş günlerinde tam ödeme yapmak zorundadır. Bunu yapmak için, İK departmanından bir uzman, emri verirken, işten çıkarılma üzerine not-hesaplama gibi bir belgeyi hazırlar ve muhasebe departmanına gönderir.
İşten çıkarılma üzerine hesaplama notu şirketin çeşitli departmanları tarafından doldurulur: personel departmanı bunu yazar ve diğer taraftan muhasebe departmanı, istifa eden çalışana bağlı tutarları belirlemek için gerekli tüm verileri girer.
İşten çıkarılma üzerine hesaplama notu, T-61 formu, Rosstat'ın emriyle, fesih üzerine personel ve muhasebe kayıtlarında kullanılan belgelerden biri olarak onaylandı. Bir işletme bu formu faaliyetlerinde kullanabilir veya buna dayanarak kendi formunu geliştirebilir.
Yerleşik uygulama, her kişi için ayrı ayrı T-61 formunun veya analogunun oluşturulması gerektiğini ortaya koymaktadır.
Başlangıçta personel memuru, bir sipariş hazırlarken bu belgeyi yazar ve ilgili verileri bu belgenin ön yüzüne girer. Siparişin içeriğinden, kullanılmayan dinlenme süresinin kullanılabilirliği ve yaklaşan işten çıkarılma tarihi hakkında bilgi aktarılır.
Belirtilen bilgileri onaylayan personel memuru, belgeyi fatura dönemine ilişkin verileri seçen ve ödeme tutarlarını belirleyen muhasebeciye iletir. Çalışanın bu zamanı olmaması ve tatilini önceden kullanmış olması mümkündür. Daha sonra muhasebe departmanı şirkete dönmesi için ne kadar tatil ücretine ihtiyacı olduğunu belirler.
Dikkat! Seçilen bilgilere göre ortalama günlük maaş hesaplanır ve ardından tazminat miktarı (veya geri ödeme) hesaplanır. Ödeme notu aynı zamanda işten çıkarılma durumunda çalışana ödenmesi gereken diğer tutarları da yansıtır.
Bu belgede kanun veya diğer yerel düzenlemelere göre yapılan kesintilerin de yapılması gerekmektedir. Bundan sonra muhasebeci, çalışana yapılacak ödeme tutarını bizzat belirler ve bunu ödeme belgelerine girer. Daha sonra hesaplama notu cari aya ait maaş hesaplama belgelerine eklenmelidir.
İşten çıkarılmadan ne kadar önce bir not yazmalısınız?
Mevzuat, uzlaşma belgesinin hazırlanması gereken süreyi düzenlememektedir. Kanunların normları, yalnızca işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken tüm parayı çalışana işin son gününde veya maaş karta aktarılırsa ertesi gün ödeme yükümlülüğünü belirler.
Oluşumu için son tarih, istifa eden çalışanın son çalışma günüdür. Genel kurallara göre bu tarihten iki hafta önce başvuruda bulunursa.
Tablonun doldurulması bir özet ile sona ermektedir.
Konuyla ilgili makaleler
