Kad var veikt ieturējumus no darbinieka algas? Algu atskaitījumi

Spēkā esošie tiesību akti paredz ieturējumu kārtību no darbinieka algas noteiktajā kārtībā. Papildus obligātajām soda sankcijām darba devējs pēc savas iniciatīvas var ieturēt summas no darbinieka ikmēneša atalgojuma. Šodien apspriedīsim ieturējumu apmēru no darba algas: vai ir noteikts ieturējumu apmēra ierobežojums un kādā līmenī tas ir noteikts, kāds lielums paredzēts katram ieturējuma veidam, kā aprēķināt summu un ieturēt to no darbinieka algas .

Atvilkumi no ielāpa: jēdziens un veidi

Ieturējums attiecas uz dažāda veida un mērķa finanšu saistībām, kuras darbinieks atmaksā ar savu mēnešalgu.

Pašreizējā prakse paredz vairāku veidu ieturējumus no darbinieka algas. Šeit ir galvenie:

1. grupa. Obligātie atskaitījumi.

Šajā kategorijā ietilpst summas, kas tiek iekasētas no darbinieka algas. Šādu ieturējumu kārtība, apmēri un laiks ir noteikti likumdošanas līmenī, un darbinieks vai darba devējs tos nevar mainīt. Visizplatītākais obligāto atskaitījumu piemērs ir iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa, kas samazina darbinieka ienākumus un nomaksā darbinieka nodokļu saistības budžetā.

2. grupa. Ieturējumi pēc darba devēja iniciatīvas.

Atsevišķos gadījumos darba devējs var ierosināt cita veida ieturējumus, ja tie nav noteikti likumā. Šīs kategorijas sodi parasti attiecas uz attiecībām starp darbinieku un uzņēmumu darba līguma ietvaros. Šajā gadījumā runa ir par pārmaksāto summu ieturējumiem darba samaksas fonda ietvaros, darbinieka nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu, iztrūkumu atmaksu un citiem darba līgumā paredzētajiem gadījumiem.

3. grupa. Saglabāšana pēc darbinieka iniciatīvas.

Savstarpējas vienošanās gadījumā darba devējam ir tiesības veikt darbinieka ierosinātus ieturējumus. Šajā sodu grupā var ietilpt:

• alimentu summas, ko darbinieks maksā brīvprātīgi, pamatojoties uz vienošanos;
• aizdevuma līdzekļi un to procenti;
• cita veida sodi, ja darbinieks paziņo par nepieciešamību ieturēt līdzekļus no darba algas.

Tālāk mēs sīkāk runāsim par atskaitījumu apmēru katrai no iepriekš minētajām kategorijām.

Obligāto ieturējumu apmērs no darba algas

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbinieka algai tiek uzliktas divas obligāto sodu kategorijas:

• atskaitījumi par labu nodokļu iestādēm;
• sodi saskaņā ar tiesas lēmumu.

Tālāk mēs detalizēti aplūkosim katru no kategorijām.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Kā minēts iepriekš, visizplatītākais obligātā ieturējuma veids ir iedzīvotāju ienākuma nodoklis (jeb ienākuma nodoklis), kas tiek iekasēts no darbinieka algas pastāvīgi.
Likumā ir noteikta šāda veida atskaitījuma daļēja summa - 13% no kopējās darbinieka ienākumu summas pārskata mēneša beigās.

Rodas jautājums: kā jāaprēķina šāda veida sods? Kas šajā gadījumā kalpo par aprēķina pamatu - darba samaksa (alga, likme) vai kopējā uzkrātā summa, ņemot vērā prēmijas, prēmijas, piemaksas. Saskaņā ar Nodokļu kodeksu iedzīvotāju ienākuma nodokļa obligātā ieturējuma aprēķins jāveic, pamatojoties uz kopējo ienākumu summu, ņemot vērā prēmijas, prēmijas un atvieglojumus. Ir svarīgi ņemt vērā sekojošo: ja prēmija tika samaksāta kārtējā mēnesī par iepriekšējo, tad atskaitījumi jāveic tieši kārtējā mēnesī, tas ir, maksājuma periodā.

Ja uzņēmums nodarbina personas ar nerezidenta statusu, tad, aprēķinot ieturējumu no šo personu ienākumiem, būtu jāpiemēro 30% likme. Šī likme īpaši attiecas uz nerezidentiem. Ja uzņēmumā strādājošam ārvalstniekam vai bezvalstniekam ir dokumentāri apliecinoša dzīvesvieta, tad šādai personai ieturējuma apmēru aprēķina vispārējā kārtībā - 13%.

Ieturējumu apmērs no darba algas saskaņā ar izpildu rakstu

Vēl viens izplatīts obligātās ieturēšanas veids ir iekasēšana, kas veikta, pamatojoties uz izpildu rakstu. Saglabāšanas mehānisms šajā gadījumā ir šāds:

1. darbība. Tiesu iestāde nolemj iekasēt summas no darbinieka algas. Iekasēšanas kārtību, termiņus un apmērus nosaka tiesa un apraksta izpildu rakstā.

2. darbība. Izpildu raksta kopija tiek nosūtīta atbildētāja dienesta vietai (grāmatvedībai, cilvēkresursu nodaļai).

3. darbība. Grāmatvedības nodaļas saņemtais izpildraksts ir pamats ieturējumu veikšanai noteiktajā kārtībā. Tā kā dokumentam ir administratīvs raksturs, darbinieka un uzņēmuma vadītāja saskaņojums šajā gadījumā nav nepieciešams. Pamatojoties uz dokumentu, uzņēmuma grāmatvedis veic ikmēneša ieturējumus no darbinieka algas (vai citā izpildurakstā aprakstītajā veidā).

Visizplatītākais šāda veida iekasēšanas piemērs ir alimentu ieturēšana par labu atbildētājam. Šajā gadījumā veikto atskaitījumu summa tiek noteikta šādi:

• ja darbinieks maksā līdzekļus viena bērna uzturēšanai, tad ieturējumu apmērs būs ¼ no darbinieka ikmēneša ienākumiem;
• maksājot par diviem bērniem, jāietur 1/3 no ienākumiem;
• Ja tiesa piesprieda darbiniekam maksāt uzturlīdzekļus par trim un vairāk bērniem, tad darba devējs var ieturēt ne vairāk kā pusi no ikmēneša ienākumiem.

Jebkurā gadījumā, aprēķinot ieturējumu summas, jāvadās pēc izpildu raksta noteikumiem un kārtības. Papildus alimentiem tiesa var uzlikt darbiniekam pienākumu samaksāt komunālos parādus. Ieturēšanas mehānisms ir šāds: komunālie dienesti iesniedz prasību pret darbinieku saistībā ar uzkrāto parādu.

Tiesa nosaka ieturējumu apmēru un parāda atmaksas termiņu, šī informācija tiek ierakstīta izpildu dokumentā. Pamatojoties uz dokumentu, grāmatvedība darbinieka darba vietā veic ieturējumus noteiktajā kārtībā.

Pašreizējie tiesību akti neierobežo to ieturējumu sarakstu, kas veikti, pamatojoties uz izpildu rakstu. Tas var būt sods, kas saistīts ar materiāla kaitējuma nodarīšanu citai personai, radušos izdevumu atlīdzināšanu u.c. Galvenais kritērijs, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums veikt ieturējumus, ir izpildu raksta klātbūtne.

Darba devēja ierosināto sodu summas

Darba attiecību ietvaros starp darbinieku un darba devēju var rasties situācijas, kad uzņēmumam ir jāveic citi ieturējumi no darbinieka algas, kas nav obligāti. Aprakstīsim vairākas iespējamās situācijas:

1. Darbiniekam tika iemaksāts komandējuma avansa maksājums 1203 rubļu apmērā. Darbinieks faktiski iztērēja 1105 rubļus, ieturamā summa ir 98 rubļi. (1203 RUB – 1105 RUB).
2. Uzņēmums konstatēja preču un materiālu iztrūkumu 2507 rubļu apmērā. Noliktavas pārvaldnieks atzīts par vainīgu, un iztrūkuma summa jāietur no viņa algas.
3. Darbiniekam tika piešķirta atvaļinājuma nauda par nākamajām atpūtas dienām. Darbinieks pārtrauc darbu pirms atvaļinājuma sākuma. Darba devējam ir jāietur atvaļinājuma naudas summa par neizmantoto atvaļinājuma laiku.
4. Grāmatvedības darbinieku pieļautās aprēķina kļūdas rezultātā darbiniekam tika piešķirta alga, kas lielāka par noteikto. Pārmaksas summa ir pakļauta ieturēšanai.
5. Darbiniekam tika piešķirts algas avanss. Šomēnes darbiniece ilgstoši atradās slimības lapā (slimības lapa tika apmaksāta). Darbinieka slimības dēļ pārmaksātā avansa summa tiek ieturēta.

Papildus iepriekš aprakstītajiem gadījumiem var būt arī citas situācijas, kurās darba devējam ir jāveic ieturējumi no darbinieka algas. Visiem iepriekš minētajiem un citiem gadījumiem tiek nodrošināts šāds savākšanas algoritms:

1. darbība. Darba devējs (kuru pārstāv nodaļas vadītājs, cits vadītājs vai grāmatvedības nodaļas pārstāvis) mutiski apraksta situāciju un paziņo darbiniekam par sodu nepieciešamību.

2. darbība. Darbinieks sastāda soda aktu un iesniedz to vadītājam. Dokuments ir sastādīts brīvā formā, tajā īsi un precīzi aprakstīta situācija, kā arī norādīta atskaitījuma summa. Šo dokumentu darba devējs var arī noformēt un iesniegt darbiniekam uzteikuma veidā. Jebkurā gadījumā, lai aizturēšanas faktu atzītu par pamatotu, ir nepieciešama dokumenta savstarpēja vienošanās, proti, gan darbinieka, gan darba devēja piekrišanas parakstu klātbūtne.

3. darbība. Grāmatvedībā saņemtais iesniegums, kā arī sagatavotais grāmatvedības sertifikāts-aprēķins ir pamats ieturējumu veikšanai noteiktajā kārtībā.

Iepriekš minētās kategorijas atskaitījumi parasti ir nepastāvīgi un vienreizēji.

Darbinieka ierosinātie ieturējumi

Darba devējs individuāli var apmierināt darbinieka vēlmi ieturēt no algas citas summas, kas nav noteiktas likumā vai koplīgumā. Šajā gadījumā mēs runājam par:

• arodbiedrību nodevu iekasēšana un pārskaitīšana;
• hipotēku, citu kredītu un aizņēmumu atmaksa, to procenti;
• ieturēt un veikt iemaksas labdarības fondos, kuru dalībnieks ir darbinieks;
• samaksa saskaņā ar līgumiem, kas noslēgti starp darbiniekiem un telekomunikāciju uzņēmumiem;
• ieturēt un veikt iemaksas par darbinieku brīvprātīgo apdrošināšanu (medicīnas, nelaimes gadījumu apdrošināšanu utt.).

Kopējās atskaitījumu summas ierobežojumi. Piemērs

Veicot kolekcijas no darbinieka algas, ir svarīgi atcerēties to lieluma ierobežojumus. Saskaņā ar Darba kodeksa normām ( Art. 138) darba devējs nevar ieturēt vairāk par pusi no darbinieka mēneša izpeļņas. Šis noteikums attiecas uz noteiktiem sodu veidiem, kā arī uz situācijām, kad no darbinieka algas tiek iekasēti vairāki iekasēšanas veidi (alimenti, arodbiedrības nodevas, algu pārmaksa utt.). Turklāt, ja vairāku veidu atskaitījumu kopējā summa pārsniedz 50%, tad vispirms ir jāiekasē obligātie maksājumi, bet pēc tam jāietur citi, kas noteikti pēc vienošanās starp uzņēmumu un darbinieku.

Piemērs.

A/s Smena noliktavas Komarova alga ir 12 300 rubļu.

Saskaņā ar izpildu rakstu Komarovam ir pienākums katru mēnesi alimentiem maksāt 1/3 (33%) no algas. Tāpat no Komarova ienākumiem tiek ieturēti 13% no iedzīvotāju ienākuma nodokļa.

2017.gada martā tika konstatēts, ka Komarova vainas dēļ noliktavā veiktas zādzības kopumā 7504 rubļu apmērā. Zaudējumu atlīdzināšana pilnā apmērā tiek uzlikta Komarovam.

Aprēķinot atskaitījumus, vispirms jāņem vērā obligātās summas.

Darba devējam nav tiesību patvaļīgi ieturēt ne santīma no algas – pat tad, ja darbiniekam ir parādi un soda naudas.

Taču likums paredz vairākus gadījumus, kad jāveic ieturējumi. Tas ir ne tikai ienākuma nodoklis, bet arī pārmaksāto summu atmaksa, labprātīgi atskaitījumi utt.

Obligātie atskaitījumu veidi

1. iedzīvotāju ienākuma nodoklis;
2. saskaņā ar izpildu rakstiem.

Nodoklis tiek ieturēts tikai no ienākumiem, ko darbinieks saņem, tas ir, no viņa algas. Tas iekļauj:

• pati alga;
• piemaksas;
• ieguvumi;
• atvaļinājuma nauda utt.

Tiesību akti paredz noteiktus nodokļu atvieglojumus noteiktām pilsoņu kategorijām, kas tiek iemiesoti nodokļu atskaitījumu veidā. Tie ir sadalīti divās kategorijās:

• standarts (sev, bērniem utt.);
• īpašums (piemēram, dzīvokļa iegādei).

Darba devēja ierosinātie atskaitījumi

Šāda veida ieturējumi ir iespējami tikai Darba kodeksā stingri noteiktajos gadījumos. To ir tikai ierobežots skaits. Būtiski ņemt vērā, ka Kodeksa 137.pants paredz, ka darbiniekam ir rakstiski jāpiekrīt naudas līdzekļu ieturēšanai, un visas manipulācijas ar naudas līdzekļu izņemšanu ir jāpamato ar atbilstošu rīkojumu.

Lai atmaksātu nenopelnīto avansu

Tas ir iespējams tikai tad, ja darbiniekam tika piešķirts avanss, bet viņš devās atvaļinājumā, pirms viņam bija laiks to nostrādāt.

Uzņēmumā tiek izmaksāts avanss 40% apmērā no algas neatkarīgi no nostrādātā laika. Darbiniece 6. datumā devās atvaļinājumā, uzreiz pēc avansa maksājuma izrakstīšanas 5. datumā.

Grāmatvedim ir tiesības ieturēt visu avansa summu no atvaļinājuma naudas, jo darbiniekam nebija laika nostrādāt atvēlēto laiku.

No strīdīgām situācijām var izvairīties, ja darba devējs ievēro vienkāršu noteikumu: avanss tiek pārskaitīts tādā apmērā, kādā darbinieks acīmredzami ir strādājis (piemēram, nevis 40%, bet 20%).

Atskaitījumi neiztērēto avansu atmaksai, kas izsniegti saistībā ar.

168.pantā ir uzskaitīti izdevumi, kas darba devējam ir jāatlīdzina darbiniekam saistībā ar viņa komandējumu:

• ceļojumiem;
• mājokļa īrēšanai;
• pārtikai un citiem mājsaimniecības izdevumiem (dienas nauda).

Atsevišķos gadījumos pēc vienošanās var apmaksāt arī citus izdevumus, piemēram, par kancelejas precēm, benzīnu u.c.

Parasti izdevumus apmaksā avansā un pārskaita darbiniekam avansa veidā. Pēc komandējuma pabeigšanas viņam ir jāatskaitās grāmatvedībā par iztērētajiem līdzekļiem, sniedzot izziņas, maksājuma uzdevumus, čekus utt. un atgriezt pārējo.

Ja norīkotais darbinieks nav iztērējis visus līdzekļus, bet nav tos atdevis kasierim, tad darba devējam ir tiesības šos līdzekļus ieturēt no viņa turpmākās algas.

Pārmaksātu summu gadījumā grāmatvedības kļūdu dēļ

Šeit ir stingri jānošķir, kādos gadījumos summa tika uzkrāta skaitīšanas kļūdas dēļ, kādos - cita iemesla dēļ. Neskatoties uz to, ka darba likumdošana nenosaka, kas tieši tiek uzskatīts par “skaitīšanas kļūdu”, kļūdas, kas saistītas tieši ar aritmētiskiem aprēķiniem, tiek uzskatītas par tādām.

Tādējādi saskaņā ar likumu darba devējam nav tiesību ieturēt naudas līdzekļus, ja:

• grāmatvedība viena un tā paša darbinieka algu kļūdaini aprēķinājusi divas reizes;
• kļūdu pieļāvusi tieši grāmatvede: uzkrāta lielāka prēmija nekā
• rīkojumā norādīts, izmantoti nepareizi pieauguma koeficienti, nepareizi aprēķināta likme utt.;
• darba laika uzskaitē “iezagusies” kļūda, piemēram, brīvdienas atzīmētas kā pilnībā nostrādātas.

Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad darba samaksa tiek uzkrāta sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai personām, kuras atrodas darba atvaļinājumā.

Ja kļūdu pieļauj grāmatvedis, tad ieturējumi jāveic no viņa algas, nevis darbinieka ienākumiem.

Ja darbinieks tiek atzīts par vainīgu darba standartu neievērošanā vai par zaudējumu atlīdzināšanu

Ja darba strīdu komisija vai tiesa atzīs darbinieku par vainīgu darba normu neievērošanā, tad no viņa algas tiks ieturēta kompetentās iestādes lēmumā noteiktā summa.

Tāpat, ja konstatēts, ka darbinieks ir nodarījis darba devējam materiālos zaudējumus. Finansiālās saistības rodas:

• ja kaitējums nodarīts darbinieka darbības vai bezdarbības dēļ;
• ja pastāv skaidra saikne starp prettiesisko darbību un kaitējumu;
• ja vainu kaitējuma nodarīšanā darbinieks neapstrīd.

Tiesas vai komisijas slēdzienā jānorāda visa darbinieka nodarītā kaitējuma summa (vai vairāki). Darba devējam ir tiesības paturēt viņu un tikai viņu. Ja saņemtā summa pārsniedz algu, tad ieturējumi tiek veikti pakāpeniski līdz parāda samaksai pilnā apmērā – bet ne vairāk kā 20% apmērā no ienākumiem.

Pēc darbinieka atlaišanas

Tie ir iespējami, ja darbinieks izmantoja ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, bet šajās dienās viņam nebija laika strādāt. Piemēram, es paņēmu atvaļinājumu janvārī un jau pametu darbu februārī.

Nenostrādāto dienu skaitu aprēķina pēc formulas:

Izmantoto atvaļinājuma dienu skaits par šo gadu – (atvaļinājuma ilgums / 12 * nostrādāto mēnešu skaits).

Atvaļinājuma ilgums (kopā) ir 30 dienas. Līdz ar to darbiniekam ir 25 dienu “parāds”: 30 – (30/12 * 2) = 25. Ja, piemēram, darbinieks janvārī izmantoja tikai pusi no sava atvaļinājuma un martā pārtrauca darbu, tad “papildu dienu” skaits būs 15 – (30 / 12 * 3) = 7,5 dienas (noapaļots uz leju).

Iegūto summu reizina un dala ar 30. Iegūtā summa ir darbinieka parāds.

Ja viņa nākamā alga ir pietiekama parāda segšanai, tad tā tiek konfiscēta. Ja nē vai izņemtā summa pārsniedz 20% no ienākumiem, tad darba devējam ir iespējas:

• saņemt no darbinieka piekrišanu ieturēt vairāk nekā 20% no ienākumiem;
• vienojas ar darbinieku par nepieciešamās summas iemaksu kasē no personīgajiem līdzekļiem;
• dot tos darbiniekam;
• vērsties tiesā par izpildi.

Darbinieka ierosinātie ieturējumi

Darbinieks var brīvprātīgi likt ieturēt daļu no viņa algas. Darba devējam nav tiesību piespiest viņu to darīt – šādas darbības tiek klasificētas kā darba likumu pārkāpums. Biežākie darbinieka veiktie ieturējumi ir:

• iemaksas arodbiedrību organizācijā;
• brīvprātīgās iemaksas apdrošināšanā - medicīniskajā vai pensijā (šajā netiek skaitītas tās iemaksas, kas jāveic darba devējam!);
• summas, lai atmaksātu no organizācijas ņemto kredītu;
• summas, kas pārskaitītas bankai kredīta dzēšanai;
• labdarība;
• jebkuri pārskaitījumi trešajām personām, piemēram, bijušajai sievai (tie netiek uzskatīti par alimentiem, bet gan par brīvprātīgiem ziedojumiem) utt.

Visas transfēra izmaksas (piem., komisijas maksas) sedz pats darbinieks.Vai Jūsu alga kavējas? Jūs varat piespiest savu vadītāju jums to kompensēt! Mums ir visa jums nepieciešamā informācija!

No kādiem ienākumiem nevar atgūt?

Šie ienākumu veidi ir uzskaitīti likuma “Par izpildu procesu” 101.pantā. Turklāt šīs summas ir atbrīvotas no nodokļa. Tātad, tie ietver:

• līdzekļi, kas izmaksāti kā kompensācija par kaitējumu veselībai vai saistībā ar apgādnieka nāvi;
• naudas līdzekļi, kas izmaksāti personām, kuras cietušas, pildot dienesta pienākumus;
• naudas līdzekļi, kas izmaksāti dienesta pienākumu pildīšanas laikā bojā gājušās personas radiniekam;
• maksājumi, kas veikti saistībā ar komandējumu;
• maksājumi, kas veikti par nolietotu instrumentu iegādi vai remontu;
  bērnu pabalsti;
• apbedīšanas pabalsts;
• kompensācija par spa ārstēšanu;
• vienreizēja finansiāla palīdzība, ko izmaksā saistībā ar ārkārtas situācijām, ģimenes locekļa nāvi vai bērna piedzimšanu.

Tāpat par šīm summām nevar veikt nekādas piespiedu darbības, izņemot alimentus un kompensāciju par kaitējumu veselībai.

Darba algas un citu atlīdzību izmaksa par labu darbiniekam tiek veikta, ņemot vērā veiktos ieturējumus. Ieturējumu veidus un iekasēšanas kārtību regulē spēkā esošie likumdošanas akti. Šajā rakstā mēs runāsim par 2018. gada algas atskaitījumu uzskaiti, kā arī analizēsim izplatītākās kļūdas un atbildēsim uz pamata jautājumiem par šo tēmu.

Ieturējumu veidi no darba algas

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem alga, ko darbinieks saņem “rokā” pēc samaksas, tiek samazināta par ieturējumu summu. Atgūšanas procedūra un apjoms ir atkarīgs no ieturētā ieturējuma veida.

Obligātie ieturējumi no algas

Šo soda veidu darba devējs bez kavēšanās veic bez darbinieka piekrišanas. Saskaņā ar Nodokļu kodeksu darba devējam ir pienākums ieturēt no darbinieka algas:

• iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa. Ieturot nodokli un ieskaitot tā summu budžetā, darba devējs pilda nodokļu aģenta saistības;
• alimenti. Ja ir izpildu raksts, darba devējs no darbinieka algas ietur alimentus, kuru apmērs un izmaksas kārtība ir noteikta tiesas lēmumā. Izlasiet arī rakstu: → "".
• citas summas, kas ieturētas, pamatojoties uz tiesas lēmumiem. Praksē nereti rodas situācijas, kad darba devējs saņem izpildu rakstus, kas apstiprina summu apmēru un ieturēšanas kārtību, pamatojoties uz tiesas lēmumiem. Jo īpaši tie var būt atskaitījumi samaksai par energoresursu izmantošanas pakalpojumiem un operatīvajiem pakalpojumiem, par kuriem parāda summas pēc tam tiek pārskaitītas par labu komunālajiem pakalpojumiem. Tiesa var arī uzlikt par pienākumu darbiniekam izmaksāt kompensāciju cietušajai personai, dažādus naudas sodus, kompensācijas u.c. Neatkarīgi no ieturējuma būtības darba devējam ir pienākums izpildīt rīkojumu, kas saņemts uz izpildu raksta pamata.

Darba devēja ierosinātie atskaitījumi

Šāda veida sodam nepieciešama darbinieka obligāta vienošanās par ieturējuma kārtību un apmēru. Parasti darba devējs ierosina šādus sodu veidus:

• iepriekš pārskaitīto un pilnībā neizmantoto ceļojuma avansa atlikumu;
• iztrūkstošo summu atmaksa, ja darbinieks ir mazstrādnieks;
• atlīdzība par darbinieka nodarīto kaitējumu (ja viņa vaina ir konstatēta);
• citos gadījumos, kas paredzēti uzņēmuma iekšējos normatīvajos dokumentos.

Tā kā šis soda veids nav obligāts, summu ieturēšana tiek veikta tikai ar darba devēja rakstisku piekrišanu. Parasti darbinieks saņem rakstisku paziņojumu, kurā aprakstīts soda iemesls, apmērs un kārtība. Ieturējuma pamats ir darbinieka paraksts ailē “Esmu izlasījis un piekrītu”.

Darbinieka ierosinātie ieturējumi

Dažās organizācijās papildus pamata atskaitījumiem darba devējs atgūst summas, pamatojoties uz darbinieka personīgo iniciatīvu. Jo īpaši, maksājot algas, grāmatvedība var ieturēt darbinieka iepriekš saņemto aizdevuma līdzekļu summu un procentus par tiem, un pēc tam pārskaitīt summu uz bankas iestādi. Svarīgi atzīmēt, ka šādi ieturējumi tiek veikti tikai uz pušu (darbinieka un darba devēja) rakstiskas vienošanās pamata, ja iekasēšanas kārtību paredz iekšējie noteikumi.

Tiesiskais regulējums un dokumenti

Vispārējo darba devēja ieturējumu mehānismu no darbinieka algas regulē spēkā esošie tiesību akti, no kuriem galvenie ir parādīti tabulā:

Ieturējumi no darba algas: aprēķins un uzskaite

Ieturējumu no darbinieka algas reģistrēšanas mehānisms ir atkarīgs no iekasētās summas veida. Citiem vārdiem sakot, ieturējuma summa tiek atspoguļota kontos atbilstoši iekasēšanas iemeslam (alimenti, nodokļi, iztrūkuma atmaksa utt.). Tālāk esošajā tabulā parādīts galveno darījumu saraksts:

No darbinieka algas ieturam iedzīvotāju ienākuma nodokli

Saskaņā ar Nodokļu kodeksu, pildot nodokļu aģenta pienākumus, darba devējam katru mēnesi ir jāaprēķina iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa, jāietur nodoklis no darbinieka algas un jāieskaita budžetā. Šis atskaitīšanas veids ir obligāts, nodoklis tiek aprēķināts pēc fiksētas likmes - 13% no darbiniekam izmaksātās ienākumu summas.

Nodokļu ieturēšanas darījumu uzskaitei un obligāto maksājumu ieskaitīšanai budžetā tiek izmantots konts 68 (iedzīvotāju ienākuma nodokļa subkonts).

Piemērs Nr.1. Trans Auto LLC galvenās darbnīcas strādnieka Ivolgina alga ir 19 840 rubļu. Izmaksājot algas par 2017. gada augustu, no Ivolgina tika ieturēta iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa 2579 rubļu apmērā. (RUB 19 840 * 13%). 09/04/17 Ivolgins saņēma algu par 2017. gada augustu - 17 261 rublis. (19 840 – 2 579 RUB).

Trans Auto LLC grāmatvedības uzskaite atspoguļo šādus ierakstus:

Mēs atspoguļojam atskaitījumu saskaņā ar izpildu rakstu

Ja tiesa ir piespriedusi darbiniekam maksāt alimentus, zaudējumu atlīdzību vai citu kompensāciju, darba devējam šādi ieturējumi ir jāveic bez kavēšanās. Piedzenamās summas noteikšana, kā arī ieturējumu biežums tiek noteikts, pamatojoties uz izpildurakstā norādīto informāciju. Lai veiktu šādus sodus, darbinieka vai darba devēja piekrišana nav nepieciešama.

Summas, kas ieturētas, pamatojoties uz izpildu rakstu, ietilpst obligāto iekasēšanas kategorijā (piemēram, nodokļi), tās jāietur prioritāri.

Piemērs Nr.2. 2017.gada jūlijā Kronos LLC grāmatvedība saņēma izpildu rakstu, uz kura pamata uzņēmumam uzņēmuma darbinieka Somova nodarītā kaitējuma summa jāietur trešajai personai. Kopējā zaudējumu summa ir 14 916 rubļi. Saskaņā ar tiesas lēmumu Somovam ir pienākums ik mēnesi cietušajam samaksāt 1243 rubļus.
Somova alga ir 13 470 rubļu. Izmaksājot algas par 2017. gada jūliju, Kronos grāmatvede veica šādus aprēķinus:

• Iedzīvotāju ienākuma nodoklis – 1751 rublis. (RUB 13 470 * 13%);
• zaudējumu atlīdzība saskaņā ar izpildu rakstu – 1243 rubļi;
• maksājums Somovam “rokā” – 10 476 rubļi. (13 470 RUB – 1 751 – 1 243 RUB).

Kronos grāmatvedības uzskaitē tika veikti šādi ieraksti:

Biežas aprēķinu kļūdas

Tālāk aplūkosim galvenās kļūdas, ko pieļauj darba devēji, aprēķinot un iesniedzot atskaitījumus.

Ieturējuma summas, kas pārsniedz darba likumdošanā noteiktās

Kuropatkina alga ir 17 880 rubļi, ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa ir 2 324 rubļi. Maksimālā atskaitījumu summa Kuropatkinam ir 7778 rubļi. ((17 880 rubļi – 2 324 rubļi) * 50%) Pamatojoties uz izpildu rakstu, Kuropatkinam ir pienākums maksāt alimentus 1/3 apmērā no viņa ienākumiem. Turklāt Kuropatkinam tika piespriesta zaudējumu atlīdzība par uzņēmuma aprīkojuma bojājumiem – 2384 rubļi mēnesī.

2017. gada septembrī no Kuropatkina algas tika ieturēti:

• Iedzīvotāju ienākuma nodoklis – 2 324 rubļi. (RUB 17 880 * 13%);
• alimenti – 5960 rubļi. (RUB 17 880 * 1/3);
• bojājumi par iekārtu bojājumiem – RUB 2 384.

Tādējādi kopējā atskaitījumu summa, neskaitot nodokļus, sastādīja 8344 rubļus, kas pārsniedz noteikto vērtību 50% apmērā no ienākumiem (7778 rubļi). Šajā gadījumā darba devējam ir jāsamazina ikmēneša zaudējumu atlīdzības summa līdz 1818 rubļiem/mēnesī. (RUB 7778 – RUB 5960).

Ieturējumu kārtības pārkāpums

Pamatojoties uz izpildu rakstu, Sojkinam ir pienākums katru mēnesi atmaksāt valstij nesamaksāto soda naudu 3404 rubļu apmērā līdz parāda pilnīgai atmaksai. Turklāt Soykin darba devējs Graphite LLC piesprieda kompensāciju par iztrūkumu kopumā 14 960 rubļu apmērā.

Soykin alga ir 17 660 rubļi, maksājums mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir 15 364 rubļi. Tādējādi atskaitījumu limits ir noteikts RUB 7682 apmērā. (15 364 RUB * 50%). Izmaksājot algas par 2017. gada novembri, Grafīta grāmatvede veica šādus ieturējumus no Soykin algas:

• kompensācija par iztrūkumu - 5960 rubļi;
• parāda atmaksa par soda naudu – 1722 rubļi.

Pēc sodu izdarīšanas Soikins savās rokās saņēma 7682 rubļus. Neskatoties uz to, ka Grafīta grāmatvedis veica ieturējumus noteiktajā limitā (50%), šajā piemērā tika pārkāpti šādi noteikumi:

• Sodi, kas nav obligāti, bet tiek veikti pēc darbinieka un darba devēja vienošanās, nedrīkst pārsniegt 20% katrā gadījumā. Šādā situācijā iztrūkuma atgūšanas summa nedrīkst pārsniegt 3072 RUB. (15 364 RUB * 20%).
• “Grafītam” ir pienākums, pirmkārt, veikt pilnus atskaitījumus saskaņā ar izpildu dokumentu (RUB 3404). Naudas soda apmēram jābūt vienādam ar starpību starp limitu un ieturējumu summu saskaņā ar izpildu dokumentiem (7682 rubļi - 3404 rubļi), bet ne vairāk kā 20% no kopējiem ienākumiem mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis (maksimums 3072 rubļi) .

Summu iekasēšana bez darbinieka piekrišanas

Pamatojoties uz inventarizācijas sarakstu un pilnvarotās komisijas sastādīto aktu, a/s Artemis noliktavas vadītājs Perepelkins atzīts par vainīgu mantas iztrūkumā 7818 rubļu apmērā. Artemīdas vadība uzlika Perepelkinam pienākumu sešus mēnešus ik mēnesi maksāt 1303 rubļus. No Perepelkina nav rakstiskas piekrišanas veikt atskaitījumus.

Artēmijai nav tiesību veikt šos atskaitījumus bez Perepelkina rakstiskas piekrišanas. Šajā gadījumā Artēmijai ir jāsagatavo rakstisks paziņojums, norādot soda iemeslu, kā arī summas aprēķinu un ieturējumu kārtību. Perepelkina paraksts ailē “Esmu izlasījis un piekrītu” būs pamats atskaitījumiem.

Rubrika "Jautājumi un atbilde"

Jautājums Nr.1. Kompanion LLC darbinieks Saveļjevs maksā ikmēneša alimentus, pamatojoties uz izpildu rakstu. 2017. gada aprīlī Saveļjevs devās atvaļinājumā uz 12 dienām, kuru laikā saslima un paņēma slimības lapu (5 dienas). Vai Kompanionam ir jāpārrēķina alimentu apmērs?

Nav nepieciešams pārrēķināt alimentu maksājumus. Šajā gadījumā “Pavadotājam” ir jāpārplāno atvaļinājuma dienas, ņemot vērā slimības periodu (+ 5 dienas atvaļinājumam). Alimentu aprēķins jāveic no kopējās ienākumu summas (alga + atvaļinājuma nauda) mīnus nodokļi.

Jautājums Nr.2. Pamatojoties uz izpildu rakstu, AS Start-1 katru mēnesi ietur alimentu summu no Kablukova algas un pārskaita to saņēmējam. Tāpat “Start-1” sedz naudas līdzekļu pārskaitīšanas izmaksas (2,3% no maksājuma summas). Vai ir jāietur Kablukovam izdevumu summa par alimentu pārskaitījumu?

Jā. Izmaksājot Kablukova algu, Start-1 ir jāietur ne tikai pamatsumma (alimenti), bet arī papildu izmaksas, kas saistītas ar ieturējuma samaksu saņēmējam (naudas līdzekļu pārskaitīšanas izmaksas).

Izmaksājot darbiniekam algu, vienmēr jāatceras ne tikai tās lielums, bet arī pareizi veikti ieturējumi. Mēs uzskaitām pamatnoteikumus, kas jāzina jebkuram darba devējam, ieturot darbinieku algas pēc savas iniciatīvas.

Visus atskaitījumus var klasificēt šādi:

• galvenais (iedzīvotāju ienākuma nodoklis, saskaņā ar izpildu rakstiem);
• pēc darba devēja iniciatīvas (par neizmaksātu avansa maksājumu, materiālo kaitējumu u.c.);
• pēc darbinieka iniciatīvas (pēc darbinieka pieprasījuma).

Šī klasifikācija ir norādīta secībā, kādā jāveic atskaitījumi. Rakstā pievērsīsimies ieturējumiem, kas veikti pēc darba devēja iniciatīvas. Lai nepieļautu kļūdas un nepārkāptu darba likumus, apskatīsim pamatnoteikumus, kas darba devējam jāzina un jāievēro.

1. noteikums. Ieturējumus no algas veic tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantu, ieturējumus no darbinieka algas, lai nomaksātu parādu darba devējam, var veikt:

• atmaksāt darbiniekam neizmaksāto darba samaksas rēķina avansu;
• atmaksāt neiztērētu un savlaicīgi neatgrieztu avansa maksājumu, kas izsniegts saistībā ar komandējumu vai pārcelšanu darbā uz citu teritoriju, kā arī citos gadījumos;
• atdot darbiniekam grāmatvedības kļūdu dēļ pārmaksātās summas, kā arī darbiniekam pārmaksātās summas, ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija atzīst darbinieka vainu darba normu neievērošanā vai dīkstāvē;
• kad darbinieku atlaiž pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu - par nenostrādātām atvaļinājuma dienām.

Šajā gadījumā ir ierobežojumi - ieturējumi nenostrādāto atvaļinājuma dienu kompensācijai netiek veikti, ja darbinieks tiek atlaists šādu iemeslu dēļ:

1. darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devēja attiecīga darba trūkums (8. punkta 1. daļa, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants);
2. personāla vai personāla likvidācija vai samazināšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1., 2. 1. daļa);
3. organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 4. punkta 1. daļa);
4. darbinieka iesaukšana militārajā dienestā vai nosūtīšana alternatīvā civildienestā, kas to aizstāj (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 1. punkts);
5. darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. punkta 1. daļa);
6. darbinieka atzīšana par invalīdu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 5. punkta 1. daļa);
7. darbinieka nāve (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 6. punkta 1. daļa);
8. ārkārtas apstākļu rašanās, kas traucē veikt darba aktivitātes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 7. punkta 1. daļa).

To iemeslu saraksts, kas ļauj darba devējam pēc savas iniciatīvas veikt ieturējumus, ir slēgts un nav plaši interpretējams. Piemēram, no darbinieka algas nav iespējams ieturēt jebkādas viņam pārmaksātās summas normatīvo aktu nepareizas interpretācijas dēļ.

Neskatoties uz to, ka ir pamats atskaitīšanai, darba devējam ir jāsaņem darbinieka piekrišana. Ja pēdējais ir pret to, pat ja pamatojums ir norādīts Art. 137 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tad ir nelikumīgi veikt atskaitījumu. Darba devējam šis jautājums būs jārisina tiesā. Izņēmums, kad darbinieka piekrišana nav nepieciešama, ir naudas ieturēšana par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām.

Darba likumdošana arī ļauj darba devējam noteiktos gadījumos ieturēt no darbinieka algas organizācijai nodarīto materiālo kaitējumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pants).

2. noteikums. Darba devējs var veikt ieturējumus tikai darba likumdošanā noteiktajos termiņos

Iepriekš runājām par gadījumiem, kad darba devējs var veikt ieturējumus no darbinieka algas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka katram no tiem ir ierobežojumi.

1. tabulā mēs uzskaitām termiņus, kas darba devējam jāievēro.

Sakļaut šovu

Lūdzu, ņemiet vērā: ja darba devējs mēneša laikā neformalizē un neizdara ieturējumu, pamatojoties uz Art. 137 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (avansa maksājuma atgriešana, parāda atmaksa, nepareizi aprēķināti maksājumi), tad viņam būs jāatrisina ieturēšanas jautājums tiesas ceļā.

Materiālā kaitējuma gadījumā ir arī ierobežojumi: ja zaudējumu apmērs pārsniedz darbinieka vidējo mēneša izpeļņu un mēneša periods ir beidzies, tad ieturējumu var veikt tikai uz tiesas nolēmuma pamata.

3. noteikums. Jāievēro likumā noteiktās atskaitījumu summas.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantu visu atskaitījumu kopsumma par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20%. Tāpat nevajadzētu aizmirst par Art. 1. daļas normām. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants: atskaitījuma summu no algas aprēķina no summas, kas paliek pēc nodokļu ieturēšanas. Apskatīsim šo jautājumu, izmantojot piemēru, aprēķinot maksimālo summu, ko mēnesī var ieturēt no algas.

1. piemērs

Maksimālās ieturamās summas aprēķins mēnesī

Sakļaut šovu

Vadītājs Klimovs A.N. 10. augustā tika izsniegts avanss ceļa izdevumiem 9000 rubļu apmērā. Saskaņā ar avansa ziņojumu, kas iesniegts grāmatvedībā 14. augustā, norādītais darbinieks nav iztērējis 5000 rubļu. Šī summa Kļimovam netika atgriezta. 25. augustā darba devējs izdeva rīkojumu ieturēt no darba algas neatmaksātā avansa summu.

Norādītajam darbiniekam grāmatvede par augustu uzkrāja algu 12 900 rubļu apmērā. Darbinieks piekrīt saglabāšanai.

Noteiksim maksimālo summu, ko var ieturēt no darbinieka algas augustā sakarā ar neatmaksāto avansu:

1. Aprēķināsim iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu: 12 900 × 13% = 1 677 rubļi.
2. Nosakīsim maksimālo atskaitījuma summu: (12 900 - 1 677) × 20% = 2 244 rubļi. 60 kapeikas

Tas ir, par augustu no A.N.Kļimova algas. Maksimālais, ko varat ieturēt, ir neatgriezts avansa maksājums ne vairāk kā 2244 rubļu apmērā. 60 kapeikas.

Atlikusī summa ir 2755 rubļi. 40 kapeikas (5000 - 2224,6) tiks ieturēti turpmākajos mēnešos.

Ko darīt, ja darbinieks pamet darbu un ar pēdējo algu nepietiek, lai pilnībā segtu neatmaksāto avansu? Ko darīt šajā situācijā?

Šajā gadījumā ir iespējamas divas iespējas:

1. Vienojieties ar darbinieku par atlikušās neiztērētā avansa summas brīvprātīgu atdošanu.
2. Vērsieties tiesā, ja darbinieks atsakās labprātīgi atmaksāt neatmaksātās summas.

Lūdzu, ņemiet vērā: ieturējuma limiti var tikt palielināti.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantu visu ieturējumu kopsumma par katru algas izmaksu federālajos likumos paredzētajos gadījumos nedrīkst pārsniegt 50% no darbiniekam pienākošās algas.

Tādējādi maksimālā ieturējuma summa, kas vienāda ar 50%, būs, ja izpildu raksta summa būtu jāietur no darbinieka vienlaikus, teiksim, lai piedzītu no darbinieka kompensāciju par neatmaksātu kredītu, kā arī neatmaksāts avanss, kas izsniegts ceļa izdevumiem.

Apskatīsim piemēru, kā tiek noteikta maksimālā ieturējuma summa, pamatojoties uz vairākiem pamatiem: avansa maksājums par ceļa izdevumiem, kas nav atgriezts laikā, un piedziņa saskaņā ar izpildu rakstu.

2. piemērs

Maksimālā lieluma aprēķins, ieturot vairāku iemeslu dēļ

Sakļaut šovu

Revidents A.P.Kočkins 5. augustā tika izsniegts avanss ceļa izdevumiem 8000 rubļu apmērā. Saskaņā ar avansa ziņojumu, kas iesniegts grāmatvedībā 10. augustā, norādītais darbinieks nav iztērējis 4000 rubļu. Šī summa tiek piešķirta A.P.Kočkinam. netika atgriezta.

Tāpat 10. augustā organizācija saņēma izpildrakstu par piedziņu no Kočkina kompensācijā par laikā neatmaksāto kredītu (kompensācijas apmērs ir 5000 rubļu).

Norādītajam darbiniekam grāmatvede par augustu uzkrāja algu 15 500 rubļu apmērā. Darbinieks piekrīt saglabāšanai.

Noteiksim maksimālo summu, ko var ieturēt no algas par augustu:

1. Aprēķiniet iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu: 15 500 × 13% = 2015 rubļi.

2. Noteiksim maksimālo ieturējumu summu augustam. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantu maksimālā atskaitījumu summa šajā gadījumā nedrīkst pārsniegt 50%: (15 500 - - 2015) × 50% = 6 742 rubļi. 50 kapeikas

No norādītās summas pēc darba devēja iniciatīvas (par laikā neatgrieztu avansu) var ieturēt: 15 500 × 20% = 3100 rubļu.

3. Nosakām summu, ko likumīgi var ieturēt no darbinieka algas par augustu:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rubļi. (mazāk nekā 3100 rub.);

4000 - 1742,5 = 2257 rubļi. 50 kapeikas - noteiktajā laikā neatgrieztā avansa summa var tikt ieturēta tikai nākamajā mēnesī.

Tas nozīmē, ka no augusta algas likumīgi var ieturēt šādas summas:

• piedziņas summa saskaņā ar izpildu rakstu ir 5000 rubļu;
• avansa maksājums izsniegts par laikā neatgrieztiem ceļa izdevumiem - 1742 rubļi. 50 kapeikas

Ierobežojums tiek palielināts līdz 70% (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. panta 3. daļa):

• veicot labošanas darbu;
• iekasējot alimentus nepilngadīgiem bērniem;
• atlīdzinot darbinieka nodarīto kaitējumu citas personas veselībai;
• atlīdzinot zaudējumus personām, kurām nodarīts kaitējums apgādnieka nāves dēļ;
• atlīdzinot nozieguma rezultātā nodarītos zaudējumus.

4. noteikums: atskaitījumi ir pareizi jādokumentē.

Lai ieturētu summas no darbinieka algas, pamatojoties uz 1. pantā noteikto pamatojumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantu darba devējam par to ir jāizdod rīkojums. Likumā nav noteikta rīkojuma forma, tāpēc darba devējs rīkojuma formu izstrādā patstāvīgi. Rīkojumi jāizsniedz mēneša laikā no dienas, kad beidzies termiņš, kas noteikts nesamaksāto avansu, kļūdaini aprēķināto summu atgriešanai un parādu atmaksai.

Ieturot kompensāciju par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām, rīkojums nav jāizdod.

Ja mēs runājam par summu ieturēšanu materiālo zaudējumu segšanai, tad arī jāievēro mēneša periods. Tas ir, rīkojums tiek izdots ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad darba devējs ir konstatējis darbinieka nodarīto zaudējumu apmēru (sk. 3.piemēru).

Pirms tam, kā jau teicām, darba devējam jāsaņem darbinieka piekrišana ieturēšanai (izņemot summu atmaksu par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām). Lai reģistrētu piekrišanas saņemšanu, var piedāvāt vairākas iespējas:

1. sastādīt ieturēšanas paziņojumu, kurā ir aile, kurā norādīta darbinieka piekrišana;
2. lūgt darbiniekam sastādīt aktu, ka viņš neiebilst pret ieturējumu (4.piemērs);
3. rīkojumā jāiesniedz piezīme, kas norāda piekrišanu ieturēšanai.

3. piemērs

Sakļaut šovu

4. piemērs

Sakļaut šovu

Nobeigumā vēlamies atgādināt, ka par nepamatotiem ieturējumiem organizācija var tikt sodīta saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Pašlaik darba devēji diezgan bieži dažādu iemeslu dēļ praktizē ieturējumus no darbinieka algas. Apskatīsim šo jautājumu sīkāk.

Ieturējumus no darba samaksas var izdarīt gadījumos, kas noteikti 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants (vai citi federālie likumi).

Saglabāšanu var iedalīt kategorijās:

• obligāts;
• veikta pēc darba devēja iniciatīvas;
• veic pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju.

Atskaitījumu apjoms ir ierobežots. Saskaņā ar visu atskaitījumu kopējo summu par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20%, bet federālajos likumos paredzētajos gadījumos - 50% no tā summas.

Ieturējumi no darba samaksas, veicot audzināšanas darbu, piedzenot uzturlīdzekļus nepilngadīgajiem bērniem, atlīdzību par citas personas veselībai nodarīto kaitējumu, atlīdzību par kaitējumu personām, kurām kaitējums nodarīts apgādnieka nāves dēļ, un atlīdzību par noziedzīga nodarījuma rezultātā nodarīto kaitējumu. līdz 70% no algas.

Piezīmes: Ieturējumi no algas saskaņā ar izpilddokumentiem tiek aprēķināti no summas, kas paliek pēc nodokļu ieturēšanas.

Ieturēšana no ienākumiem, kas noteikti 2007. gada 2. oktobra federālā likuma N 229-FZ “Par izpildes procedūrām” 101. pantā, ir aizliegti.

Obligātie atskaitījumi

Obligātie atskaitījumi ietver:

1. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pantu organizācijām ir pienākums veikt atskaitījumus no nodokļu maksātāja ienākumiem un samaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu. Aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli, jāņem vērā ar nodokli neapliekamie ienākumi, kas paredzēti 1. pantā. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Turklāt darbinieka ar nodokli apliekamais ienākums tiek samazināts par standarta nodokļa atskaitījumu summu, kas paredzēta 1. 218 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.

Nodokļu likmes ir noteiktas ar Art. 224 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss.

Ja no darbinieka algas nav iespējams ieturēt aprēķināto iestādes nodokļa summu, darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā 1 mēneša laikā no tā taksācijas perioda beigu dienas, kurā radušies attiecīgie apstākļi, par to paziņot nodokļu maksātājam un nodokļu iestāde reģistrācijas vietā rakstiski par nodokļa ieturēšanas neiespējamību un nodokļa apmēru.

2. Atskaitījumi saskaņā ar izpilddokumentiem. Darba devējs ietur no algas (vai citiem periodiskiem maksājumiem) no izpilddokumentu saņemšanas brīža. Ieturēto līdzekļu pārskaitījumi jāveic ne vēlāk kā 3 dienu laikā no algas izmaksas dienas. Naudas līdzekļu pārskaitīšana un pārskaitīšana tiek veikta uz parādnieka rēķina.

Piezīme: Izpildu rakstu par periodisko maksājumu piedziņu, kas nepārsniedz divdesmit piecus tūkstošus rubļu, organizācijai vai citai personai, kas maksā parādniekam algas, pensijas, stipendijas un citus periodiskus maksājumus, var nosūtīt tieši piedzinējs.

Ieturējumi no darba algas pēc darba devēja iniciatīvas

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantā ir noteikts to gadījumu saraksts, kuros darba devējs var veikt ieturējumus no darbinieka algas.

Ieturēšana ir atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu, pretējā gadījumā šo jautājumu var atrisināt tikai tiesā. Darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu par ieturēšanu ne vēlāk kā mēneša laikā no dienas, kad konstatēts pārmērīga maksājuma fakts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants).

1. Darbiniekiem izsniegto algu nenopelnīto avansu atmaksa.

Jo Darba likumdošana neparedz iespēju maksāt darbiniekam par vēl nenostrādāto laiku, darbiniekam ir pienākums atdot pārmaksātās summas, ja:

• atlaišana;
• skaitīšanas kļūda;
• ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija atzīst darbinieka vainu darba normu neievērošanā (3.daļa);
• ja darbiniekam tika pārmaksāta alga saistībā ar viņa prettiesiskajām darbībām (konstatējusi tiesa).

2. Saistībā ar komandējumu vai pārcelšanu citā darbā citā jomā, kā arī citos gadījumos izsniegto neizlietoto un laikā neatgriezto avansu atmaksa.

Likumā noteiktajos gadījumos darba devējs var izsniegt skaidras naudas avansu ceļa izdevumiem vai izdevumiem, kas saistīti ar pārcelšanu uz darbu citā vietā (Krievijas Bankas 2014. gada 11. marta direktīvas Nr. 3210-U 6.3. punkts). Savukārt darbinieka pienākums ir iesniegt darba devējam izdevumu pārskatu, pievienojot apliecinošus dokumentus, ne vēlāk kā 3 darbdienu laikā pēc termiņa, par kuru tika izsniegta skaidrā nauda, ​​vai no atgriešanās darbā dienas.

Ja darbinieks noteiktajā termiņā neiztērēto avansa summu neatdod, darba devējam ir tiesības to ieturēt no darbinieka algas ().

3. Pārmaksāto summu atmaksa darbiniekam grāmatvedības kļūdu dēļ, kā arī darbiniekam pārmaksātās summas, ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija (darba strīdu komisija, tiesa) atzīst darbinieka vainu darba normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 155.) vai vienkāršajā neievērošanā. darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. panta 3. daļa).

Piezīme. Datorprogrammas kļūme nav skaitīšanas kļūda.

Šajos gadījumos darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu par ieturēšanu no darbinieka algas. Šajā gadījumā ir jāievēro divi nosacījumi:

• ieturējums jāveic ne vēlāk kā viena mēneša laikā no avansa atgriešanai, parāda atmaksai vai nepareizi aprēķināto maksājumu atmaksai noteiktā termiņa beigām;
• darbinieks neapstrīd ieturējuma pamatojumu un apmērus.

Ja kāds no nosacījumiem nav izpildīts, naudas līdzekļu iekasēšana iespējama tikai tiesā.

Piezīme: Pārmērīgi izmaksātas algas nepareizas darba likumdošanas vai citu darba tiesību normas saturošu aktu piemērošanas dēļ nevar tikt samazinātas par šo pārsniegumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 4. daļa).

4. Atlaižot darbinieku pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, par nenostrādātām atvaļinājuma dienām. Šajā variantā ir noteiktas nianses atkarībā no atlaišanas iemesla. Ieturējumi par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām netiek veikti, ja darbinieks tiek atlaists šādu iemeslu dēļ:

• organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšana (81. panta 2. punkta 1. daļa);
• organizācijas likvidācija (1.punkta 1.daļa);
• darbinieka, kurš iepriekš veicis šo darbu, atjaunošana darbā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu (2.punkta 1.daļa);
• atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam vajadzīgs saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devējam nav atbilstoša darba (8. klauzula, 1. daļa, pants Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants);
• organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 4. punkta 1. daļa);
• atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots saskaņā ar Krievijas Federācijas federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem (83. panta 5. punkta 1. daļa);
• iesaukšana militārajā dienestā vai norīkošana alternatīvajā civilajā dienestā, kas to aizstāj (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 1. punkts);
• nāve, atzīšana par mirušu vai bezvēsts pazudušu (6.pants, 1.daļa, 83.pants);
• ārkārtas apstākļu rašanās, kas kavē darba attiecību turpināšanu (militārās operācijas, katastrofas, dabas katastrofas, lielas avārijas, epidēmijas utt.), ja šis apstāklis ​​ir atzīts ar Krievijas Federācijas valdības vai valdības institūcijas lēmumu. attiecīgais Krievijas Federācijas subjekts (7. klauzula, 1. daļa, 83. pants).

5. Darba devējam nodarītā materiālā kaitējuma apmēra piedziņa no vainīgā darbinieka.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. un 242. pantu darbinieks var tikt saukts pie finansiālas atbildības. Gadījumi, kad darbinieks var tikt saukts pie finansiālas atbildības, ir noteikti Art. 243 Krievijas Federācijas Darba kodekss. No darbinieka piedzītā kaitējuma summa nevar pārsniegt vidējo mēnešalgu (). Lielākas summas piedziņa iespējama tikai ar tiesas lēmumu.

Piezīme: attiecībā uz darbinieka radītā kaitējuma piedziņu darba devējs var vērsties tiesā 1 gada laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants).