Példa az elszámolási nyilatkozat kitöltésére felmondáskor. Felmentéskor számítási jegyzet kitöltési mintája Számítási jegyzet felmondáskor t 61

Az Állami Statisztikai Bizottság forgalomba hozta a T-61 formanyomtatványt - az elbocsátással kapcsolatos számítási megjegyzést, amellyel a munkáltató jelzi a munkavállalót megillető elhatárolások teljes körét. A bizonylat a passzív időbeli elhatárolásokra és a záró oszlopokra vonatkozó kiindulási adatokat tartalmazza, ezeket összegezve kaphatja meg a végső számítási összeget.

Az űrlapot kereskedelmi szervezetek módosíthatják. A megváltozott nyomtatványokat a vállalkozás belső szabályzatával kell jóváhagyni. Részletek és aktuális forma az anyagban.

Alapinformációk

A számítási igazolást az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapjáig kell elkészíteni. Ez alapján történik a végső kifizetés. Ezt a nyomtatványt a T-49-es nyomtatvány egészíti ki, amely az utolsó hónapra vonatkozó jelentési kártya alapján számítja ki az alap- és pótbéreket.

A számítási tanúsítvány fő célja, hogy lépésről lépésre feltárja a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának kiszámításának algoritmusát. A dokumentum két oldalból áll:

A felmondási igazolást (T-61) kitöltő munkavállalóknak saját aláírásukkal kell igazolniuk a megadott adatok helyességét. A szabványos űrlapot ingyenesen letöltheti egy közvetlen hivatkozás segítségével.

A dokumentum felépítése lehetővé teszi, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató javára történjen időbeli elhatárolás. Ez utóbbi lehetőség akkor lehetséges, ha a munkavállalónak fennálló tartozásai vannak, szabadságdíjat kapott előre, és az elbocsátás időpontjában nem minden szabadnapot szerzett meg az illető.

Hogyan kell kitölteni a számítási igazolást

Az üdülési térítés kiszámítása a szabadságdíj kiszámításakor érvényes szabályok szerint történik. A számítások az elbocsátott munkavállaló átlagos jövedelmén alapulnak.

A munkavállaló átlagkeresetét az elmúlt 12 naptári hónapban elért keresete alapján számítják ki. A számítási algoritmust a 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet tartalmazza.

Most felsoroljuk, milyen adatoknak kell jelen lenniük a T-61 űrlapon:

• a pénzeszközök címzettjének azonosításához szükséges adatok - az elbocsátott munkavállaló;
• rövid tájékoztatás a munkáltatóról;
• a felmondott munkaszerződés adatai;
• az űrlapot kitöltő személyek neve, beosztása és aláírása;
• elszámolási információk.

A számítások elvégzéséhez a HR-szakember beírja a munkavállalónak kompenzáció formájában kifizetendő szabadságnapok számát. Ha a munkavállaló túlköltekezett a fizetett pihenőnapokon, ezt mennyiségileg kell kifejezni a megfelelő mezőben. A könyvelő a következő adatokat adja meg:

• a munkavállaló teljes jövedelmének havi átutalása az átlagkereset kiszámításában szereplő összegek felosztásával;
• a számítási intervallumra eső napok száma naptárban;
• a jövedelem összegének a meghatározott napok számával való osztásának eredménye a napi átlagkereset;
• a kártérítés összege;
• a felhalmozott bérek és egyéb kompenzációs kifizetések eredményei (a bérjegyzékből a T-61 nyomtatványra átvezetve);
• adja meg a keresetből történő kötelező levonás adatait (tartásdíj, közigazgatási bírság, kártérítés, adó);
• Kiszámításra kerül a pénztárban fizetendő vagy a munkavállaló bankszámlájára utalandó összeg.

A dokumentumban a kiszámított fizetési összeg szavakban duplikálva van. Ha a pénzt pénztárgépen keresztül bocsátják ki, a befizetési lap - fizetési bizonylat vagy költségelszámolás - adatai a lap alján vannak feltüntetve. Az utolsó szakasz az űrlap hitelesítése a felelős személyek aláírásával.

Egységes egységes T-61csak egy esetben használják - amikor a munkavállalót elbocsátják. Ebben a cikkben elmondjuk, miért van szükség erre az űrlapra, hogyan kell helyesen kitölteni, és honnan töltheti le a szükséges űrlapot.

Egy alkalmazott felmond: mi teljesítjük a végső kifizetést

Nézzünk egy példát. Az Atmosphere LLC egyik alkalmazottja, P. N. Semenov 2018. január 12-én menedzserként kapott állást az értékesítési osztályon. Szeptemberben magasabb fizetésű állást ajánlottak neki, és ez év szeptember 15-én felmondott.

A számviteli osztály számításokat végzett az elbocsátásával kapcsolatban: a szeptemberben ledolgozott napok bérét és a fel nem használt szabadság kompenzációját számította ki.

A bérszámítások tükrözésére a vállalatok a T-49 „Bérszámfejtő” egységes formanyomtatványt használják.

A fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához használja a T-61 „Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor (felmondásakor) (elbocsátás)” nyomtatványt, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának januári határozata hagyott jóvá. 5, 2004 No. 1. Ha a munkavállaló előre igénybe vett szabadságot, akkor Ez az űrlap a túlfizetett szabadságdíj összegét számítja ki.

A T-61 nyomtatvány kitöltésében a személyzeti szolgálat ellenőre vesz részt, aki az űrlap elején feltünteti a munkavállaló adatait (teljes név, beosztás), az elbocsátási végzés adatait, és megjegyzi, hogy a munkavállaló nem használta ki teljes szabadságát (vagy annak egy részét), vagy előre nyaralt.

Töltse ki a T-61 adatlap számítási részét!

A T-61-es nyomtatvány elszámolási részét a könyvelési osztályon töltjük ki. Ebben az esetben a fel nem használt (vagy előre igénybe vett) szabadságért járó kártérítés számításának szabályai megegyeznek a rendes szabadságdíj számításának szabályaival.

Ez azt jelenti, hogy a mi példánkban a T-61 űrlap a januártól augusztusig tartó hónapokat és az ezekre a hónapokra vonatkozó bevételeket tartalmazza számlázási időszakként.

FONTOS!A kompenzáció kiszámításakor nem veszik figyelembe a munkáltató által a munkavállalónak fizetett összes kifizetést. A számítás során figyelembe vett jövedelmek teljes listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló” rendelet 2. pontja tartalmazza. 922. Azokat a befizetéseket pedig, amelyeket nem kell figyelembe venni, a 922. számú határozat 5. pontja tartalmazza.

A T-61 űrlapon megadott kezdeti adatok alapján a számítást elvégezzük:

• átlagos napi kereset;
• a fel nem használt szabadság napjaiért vagy a munkavállalónak fizetett kifizetésekből levonható kártérítés összege;
• a munkavállalónak fizetendő teljes összeg, figyelembe véve az utolsó munkahónapra felszámított bért és a felmondáskor teljesített időbeli elhatárolásokból levont jövedelemadót.

És itt feljegyzés készül ennek a teljes összegnek a kifizetéséről, értékének dekódolásával és a kiadási bizonylat részleteinek feltüntetésével.

Ma a hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának eljárását a törvényben meghatározott algoritmus szerint kell lefolytatni. Van néhány funkciója.

Az elbocsátás dokumentálásának egyik kötelező szakasza egy speciális jegyzet-kalkuláció elkészítése.

Tartalmaz egy bizonyos adatlistát, amely lehetővé teszi a megfelelő típusú elhatárolások pontosságának ellenőrzését.

E dokumentum formátumát törvényi szinten határozták meg. A felkészítési forma megsértése, valamint az elszámoló befizetések elmulasztása komoly gondokkal fenyegeti a munkáltatót.

A hatályos jogszabályok súlyos megsértésének elkerülése érdekében a munkáltatónak előre meg kell értenie a végkielégítés kialakításának minden szempontját és magát a számítási feljegyzést.

Ezenkívül lehetőség szerint a munkavállalónak tanulmányoznia kell a dokumentum elkészítésének formátumát. Ezzel elkerülhető, hogy a gátlástalan munkáltató megsértse a jogait.

A felmondási elszámolólevél egységes formáját szakjogszabályok jelzik.

A legfontosabb kérdések, amelyeket figyelembe kell venni, a következők:

• szükséges fogalmak;
• a dokumentum célja;
• jogi indokok.

Szükséges fogalmak

A dokumentum elkészítésének folyamatát érintő mindenféle jogsértés elkerülése csak a jogszabályi normák alapos tanulmányozásával lehetséges.

De csak akkor lehet megérteni a bennük használt összes megfogalmazást, ha ismeri az összes használt kifejezést.

A legjelentősebbek a következők:

• "elbocsátás";
• "végkielégítés";
• "számított";
• "bér";
• „átmeneti rokkantsági ellátás”;
• "kártérítés".

A „felmondás” kifejezés ma a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződés felmondási eljárását jelenti.

Ma már feltétlenül szükséges egy ilyen dokumentum elkészítése. Ez tükrözi a felek összes kötelezettségét és jogát. Elbocsátás esetén végkielégítés kötelező.

Tartalmazza a munkatevékenységgel összefüggésben kifizetendő munkavállalói időbeli elhatárolások listáját.

Az ilyen fizetések listája a következőket tartalmazza:

• bér a már ledolgozott időért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• átmeneti rokkantsági ellátások;
• a megkötött személyes és kollektív szerződés szerint esedékes egyéb kifizetések.

A „számított” a végkielégítés köznyelvi, szleng kifejezése. A „bér” a munkaszerződés szerint fizetett bizonyos összeg.

Kötelező fizetni, függetlenül a kapcsolódó tényezőktől. Az „átmeneti rokkantsági ellátás” egy speciális kifizetés, amelyet a munkáltató a munkavállaló munkaképességének elvesztése esetén halmoz fel.

Ezt egy speciális számítási lap is tükrözi. A „kártérítést” általában a fel nem használt szabadságért ítélik oda.

A munkáltató a jogszabályi előírásoknak megfelelően évente egy alkalommal 28 nap fizetett pihenőidőt köteles biztosítani munkavállalójának.

Ezen túlmenően, ha egy alkalmazott valamilyen okból kilép, és nem használja ki ezt a szabadságot, a fizetés nem törlődik. Kötelező a már ledolgozott idő bérével együtt felhalmozni.

A dokumentum célja

Az elbocsátás végrehajtásakor számítási feljegyzést kell készíteni. Ennek az eljárásnak van néhány jellemzője és árnyalata.

Ez a dokumentum egyszerre több különböző funkciót is ellát:

• tükrözi az elbocsátott munkavállaló és a vállalkozás személyes adatait;
• tükrözi a számítási folyamatot;
• az elbocsátáskor esedékes összes kifizetést jelöli;
• a teljes fizetendő összeget jelzi.

A jövőben a kérdéses dokumentum többféle célra felhasználható.

Például, ha a végkielégítés összegét nem fizetik ki megfelelő összegben, akkor ezt a dokumentumot a bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat.

Ebből a dokumentumból a munkáltató pontos és részletes információkat kaphat a számára felhalmozott összes kifizetésről.

A munkáltató viszont ennek a lapnak a felhasználásával igazolni tudja álláspontját munkaügyi viták esetén.

Ennek a dokumentumnak a jelenléte lehetővé teszi, hogy csökkentse az elbocsátott munkavállalónak a kifizetett összegekkel kapcsolatos kérdések elmagyarázásához szükséges időt.

Jogi okok

Ma jogszabályi szinten bizonyos dokumentumok elkészítésének szükségessége bebizonyosodott. A szövetségi jogszabályok is jóváhagyják ezek formátumát.

Ez pedig a felmentéskor készült elszámolólevélre vonatkozik. Az alapdokumentum az Állami Statisztikai Bizottság 04/01/05 1. sz.

Ennek a szabályozási dokumentumnak a legfontosabb részei a következők:

A fent megjelölt dokumentumokon kívül, amelyek tükrözik a kialakult felkészülési formát, tanulmányoznia kell a bérek és egyéb kifizetések elbocsátásakor történő kiszámítására vonatkozó jogszabályokat.

A legjelentősebb szabályozó dokumentumok a következők:

Fontos megjegyezni, hogy a kérdéses dokumentumtípus kitöltésének folyamatát, az abban szereplő összes számítást a fent vázolt jogszabályi normákkal teljes összhangban kell végrehajtani.

Olvassa el az elbocsátáskor fizetendő szabadságdíj kiszámításának eljárását itt.

Ha a felmondó alkalmazott hibákat fedez fel a dokumentum áttekintése során, azonnal forduljon munkáltatójához a helyzet tisztázása érdekében.

Ha a munkáltató nem kíván kapcsolatba lépni és a probléma békés megoldása lehetetlen, a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot:

Ma az igazságszolgáltatás lényegesen nagyobb hatáskörrel rendelkezik. Éppen ezért, ha a pénzeszközök mielőbbi visszaszerzésére van szükség, és maga a vitatott kérdés összetett, akkor egyenesen a bírósághoz kell fordulnia.

Az igazolás-kalkulációs űrlap kitöltése elbocsátáskor a T-61 formanyomtatvány szerint

Ma az igazolás-kalkulációs űrlap kitöltésének folyamata törvényben meghatározott formátumú.

A munkáltatónak a munkavállaló elbocsátásakor figyelembe kell vennie a teljesítésre vonatkozó összes jogszabályi előírást.

Az egységes formanyomtatvány T-61 típusú.

Mielőtt elkezdené kitölteni ezt a formátumot, feltétlenül ismerkedjen meg a következő kérdésekkel:

• jóváhagyott minta;
• Szükséges-e bérelvény kiállítása;
• napló;
• példa a töltésre.

Jóváhagyott minta

Mára ennek a dokumentumnak egy speciális modelljét hozták létre jogszabályi szinten. A T-61 számú nyomtatvány a következő fő részeket tartalmazza (az okmány elülső oldala):

• annak a szervezetnek a neve, amellyel a munkavállaló megállapodást kötött;
• űrlap kódja - OKUD, OKPO;
• a munkaszerződés száma és dátuma;
• magának a feljegyzésnek a száma és dátuma;
• Teljes név, valamint az a szerkezeti egység, amelyben az adott munkavállalót foglalkoztatták;
• alkalmazott beosztása/rangsora/osztálya;
• a munkaszerződés megszűnésének időpontja;
• az elbocsátás tényét igazoló végzés száma;
• a HR-es alkalmazott aláírása átirattal, dátum.

A jóváhagyott minta hátoldala a következő részeket tartalmazza:

A jegyzet létrehozásához csak hiteles adatokat kell használnia.

Ma a szóban forgó típusú kifizetések kiszámítására szolgáló képleteket törvény állapítja meg - akárcsak ennek a dokumentumnak a formátuma.

Köteles fizetési lapot kiállítani?

A HR osztály dolgozóinak, könyvelőinek és maguknak a munkaadóknak az egyik legjelentősebb kérdése az, hogy elbocsátáskor kell-e fizetési bizonylatot kiállítaniuk?

Ezt a pontot a lehető legrészletesebben tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke.

E jogszabályi normának megfelelően a munkáltató köteles minden munkavállalóját írásban értesíteni a következő pontokról:

• a szükséges fizetés minden részét egy bizonyos ideig;
• a végkielégítésből valamilyen okból visszatartott összegek indokai/összegei;
• az elbocsátás ténye miatt járó teljes pénzbeli kifizetés.

Ebben az esetben fontos tényező a fizetési szelvény kiállításának szükségességének függetlensége a végkielégítés számítási módjától.

A munkáltató köteles ezt az okmányt elkészíteni és átadni a munkavállalónak azon a napon, amikor a pénzeszközöket a bankkártyán jóváírják vagy a pénztárgépen keresztül kifizették.

Ma a szabályosan elkészített fizetési bizonylat kiállításának elmulasztása miatt közigazgatási felelősség terheli. Ezt a pontot az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része szabályozza.

Ennek a szabályozási dokumentumnak megfelelően a következő bírságokat szabják ki:

Jegyzetszámítás

A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató köteles vele egyezséget kötni a munkaszerződés megszűnésének napján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. része). A távozó munkavállalót megillető kifizetések teljes összege az elszámolási bizonylaton szerepel. Konzultációnkon elmondjuk, hogyan kell felmondani az elszámolási jegyzőkönyvet.

T-61 számú nyomtatvány

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozata többek között jóváhagyta a munkaügyi elszámolás és kifizetés elsődleges számviteli dokumentációjának formáját. munkavállalóval kötött munkaszerződés (elbocsátás). A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések rögzítésére és kiszámítására szolgál.

Ezt az űrlapot nem kötelező a munkáltatónak használnia (a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 9. cikkének 4. pontja, a Pénzügyminisztérium tájékoztatója, PZ-10/2012). Ugyanakkor ez a forma meglehetősen kényelmes és informatív, és alapul szolgálhat az ilyen esetekben elkészített elsődleges számviteli bizonylat önálló formájának kidolgozásához.

Hogyan írjunk elszámolólevelet

A T-61 számú nyomtatvány példáján jegyezzük meg annak elkészítésének és kitöltésének néhány jellemzőjét.

A számítási jegyzetet a személyzeti referens vagy az általa megbízott személy, az esedékes bér és egyéb kifizetések számítását természetesen a könyvelő végzi.

A T-61 számú formanyomtatvány tartalmazza az átlagkereset számítását a fel nem használt szabadságért vagy az előre igénybe vett szabadság utáni levonáshoz. A 3. oszlopban „Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések, rubel”. mutatja a munkavállalónak a számlázási időszakra felhalmozott kifizetéseinek teljes összegét az átlagkereset számítási szabályai szerint. A 4. és 5. oszlopban a naptári (munka) napok és az egy órában ledolgozott órák száma szerepel a számlázási időszakban.

A „Számlázási időszak óráinak száma” oszlopot a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor kell kitölteni annak a munkavállalónak, akire vonatkozóan összesített munkaidő-nyilvántartást állapítottak meg.

A munkavállalót felmentéskor járó kifizetések végösszegét a T-61 számú nyomtatvány 19. oszlopa tartalmazza.

A számítási jegyzet egy lapra van nyomtatva a hátoldallal.

T-61 számú számítási jegyzet nyomtatvány: letöltés

A T-61 formanyomtatványt (elbocsátási számlajegyzék) az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának fent említett, 2004. január 5-i 1. számú határozatában találja.

A „ConsultantPlus” referencia- és jogrendszerben a számítási megjegyzés a T-61 nyomtatvány számával található.

Könnyen kitölthető Excel formátumban a T-61 számú számítási jegyzet nyomtatvány innen tölthető le.

T-61 számú egységes nyomtatvány - nyomtatvány és minta

Küldje el postai úton

Egységes egységes T-61 csak egy esetben használják - amikor a munkavállalót elbocsátják. Ebben a cikkben elmondjuk, miért van szükség erre az űrlapra, hogyan kell helyesen kitölteni, és honnan töltheti le a szükséges űrlapot.

Egy alkalmazott felmond: mi teljesítjük a végső kifizetést

Nézzünk egy példát. Az Atmosphere LLC egyik alkalmazottja, P. N. Semenov 2017. január 12-én menedzserként kapott munkát az értékesítési osztályon. Szeptemberben magasabb fizetésű állást ajánlottak neki, és ez év szeptember 15-én felmondott.

A számviteli osztály számításokat végzett az elbocsátásával kapcsolatban: a szeptemberben ledolgozott napok bérét és a fel nem használt szabadság kompenzációját számította ki.

A bérszámítások tükrözésére a vállalatok a T-49 „Bérszámfejtő” egységes formanyomtatványt használják.

A fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához használja a T-61 „Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor (felmondásakor) (elbocsátás)” nyomtatványt, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának januári határozata hagyott jóvá. 5, 2004 No. 1. Ha a munkavállaló előre igénybe vett szabadságot, akkor Ez az űrlap a túlfizetett szabadságdíj összegét számítja ki.

A T-61 nyomtatvány kitöltésében a személyzeti szolgálat ellenőre vesz részt, aki az űrlap elején feltünteti a munkavállaló adatait (teljes név, beosztás), az elbocsátási végzés adatait, és megjegyzi, hogy a munkavállaló nem használta ki teljes szabadságát (vagy annak egy részét), vagy előre nyaralt.

Töltse ki a T-61 adatlap számítási részét!

A T-61-es nyomtatvány elszámolási részét a könyvelési osztályon töltjük ki. Ebben az esetben a fel nem használt (vagy előre igénybe vett) szabadságért járó kártérítés számításának szabályai megegyeznek a rendes szabadságdíj számításának szabályaival.

Ez azt jelenti, hogy a mi példánkban a T-61 űrlap a januártól augusztusig tartó hónapokat és az ezekre a hónapokra vonatkozó bevételeket tartalmazza számlázási időszakként.

FONTOS! A kompenzáció kiszámításakor nem veszik figyelembe a munkáltató által a munkavállalónak fizetett összes kifizetést. A számítás során figyelembe vett jövedelmek teljes listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló” rendelet 2. pontja tartalmazza. 922. Azokat a befizetéseket pedig, amelyeket nem kell figyelembe venni, a 922. számú határozat 5. pontja tartalmazza.

A T-61 űrlapon megadott kezdeti adatok alapján a számítást elvégezzük:

• átlagos napi kereset;
• a fel nem használt szabadság napjaiért vagy a munkavállalónak fizetett kifizetésekből levonható kártérítés összege;
• a munkavállalónak fizetendő teljes összeg, figyelembe véve az utolsó munkahónapra felszámított bért és a felmondáskor teljesített időbeli elhatárolásokból levont jövedelemadót.

És itt feljegyzés készül ennek a teljes összegnek a kifizetéséről, értékének dekódolásával és a kiadási bizonylat részleteinek feltüntetésével.

Olvasson többet a kompenzáció kiszámításának árnyalatairól a „A fel nem használt nyaralás után járó kártérítés kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint” című cikkben.

A T-61 űrlapot letöltheti weboldalunkról.

A kitöltött formanyomtatvány weboldalunkon is megtekinthető és letölthető.

Eredmények

Egy alkalmazott elbocsátásakor fizetnie kell neki a ledolgozott időt és a fel nem használt szabadságot. A fel nem használt szabadság számítását a T-61 egységes formanyomtatvány szerinti számítási jegyzet formájában kell elkészíteni. Ugyanez a dokumentum tartalmazza a túlfizetett üdülési díj számítását, ha a szabadságot előre vették.

Legyen Ön az első, aki értesül a fontos adóváltozásokról

Kérdései vannak? Gyors válaszokat kaphat fórumunkon!

Hogyan készítsünk elszámolási jegyzőkönyvet elbocsátáskor

A munkavállaló elbocsátásának indokait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78., 79. és 80. cikke. Ugyanazok a normák és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja meghatározza azokat a kötelező eljárásokat és dokumentumokat, amelyek bármilyen jogi okból történő elbocsátás alapját képezik.

Hogyan van formalizálva?

Az elbocsátáskor a következőket kell hivatalossá tenni:

• a munkavállaló nyilatkozata a saját akaratából történő felmondásról;
• megállapodás a munkaszerződés felmondásáról, ha a munkavállaló és a munkáltató közösen a felmondás mellett dönt;
• a munkaszerződés felmondásáról szóló értesítés, annak egy bizonyos időtartamra történő végrehajtásától függően.

Utólagos eljárások a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a következőket kell elkészíteni:

• végzés (vannak egységes T-8 vagy T-8a formanyomtatványok), amely kötelezően megjelöli a munkaszerződés megszüntetésének okait, hivatkozással az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére, és az elbocsátott személy személyes aláírásával megismertetés;
• felmondási elszámolási bizonylat, amely tartalmazza a munkavállalót megillető összes kifizetést (van egy egységes T-61-es nyomtatvány).

Az utolsó lépés egy bejegyzés a munkafüzetbe.

Hogyan kell kitölteni az elszámolási bizonylatot elbocsátáskor

Nézzük meg közelebbről a T-61 formát. A felmondási nyilatkozat nyomtatványa a cikk végén letölthető.

A T-61 formanyomtatványon található számítási jegyzet a fel nem használt szabadságok és egyéb bérekkel kapcsolatos kifizetések adatait tartalmazza.

A T-61 eleje a következőket tartalmazza:

• TELJES NÉV. (teljesen) elbocsátott munkavállaló;
• az elbocsátás okai: hivatkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normájára;
• a munkaszerződés megszüntetéséről szóló rendelet részletei;
• az előre felhasznált és (vagy) fel nem használt szabadságnapok száma;
• a számítási jegyzet elkészítéséért felelős személy aláírása.

A T-61 hátoldalán a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegének megállapítására szolgáló adatok találhatók, amelyeket a (címlapon és a hátoldal 8. oszlopában feltüntetett) fel nem használt szabadságnapok és a napi átlagkereset szorzataként számítanak ki. (a hátoldal 6. oszlopa).

• számítsa ki a szabadság napok számát a vállalatnál ledolgozott összes időre, abból a tényből kiindulva, hogy a munkavállaló minden teljes évre vonatkozóan meghatározott számú (általában 28) napra jogosult; egy nem teljes évre a következő képlet használható:

• kiszámítja, hogy hány szabadságot biztosítanak a vállalatnál végzett munka teljes időtartama alatt;
• Számítsa ki, hogy hány kihasználatlan szabadság maradt a munkavállalónak a következő képlettel:

Ha az eredmény negatív vagy nulla, a munkavállaló nem jogosult kártérítésre.

A T-61 számítási jegyzet kitöltéséhez a következő képlet segítségével számítjuk ki az átlagos napi keresetet:

A ledolgozott napok számát vesszük figyelembe: a számítási időszak a munkaviszony megszűnésének hónapját megelőző 12 naptári hónap (a hátoldal 1. és 2. oszlopában van leírva).

A számlázási időszakban ledolgozott napok száma minden teljes hónapra vonatkozóan 29,3, a hiányosak esetében a képlet alapján számítják ki:

A kompenzáció alapját (a hátoldal 3. oszlopában feltüntetve havonta) számítjuk ki: ez a munkabér és egyéb kifizetések a ledolgozott napok után. Nem tartozik az alapba (Átlagkeresetről szóló szabályzat 2., 3., 5. pontja) a ledolgozatlan napok után felhalmozott kifizetések (szabadságdíj, juttatások), az üzleti út kifizetése, a munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül nem kapcsolódó kifizetések (tárgyi segély, étkezés, utazás, képzés fizetése).

A kompenzáció összegének meghatározása után a T-61 számítási jegyzetlap utolsó része kerül kitöltésre - egy táblázat a 10-19. oszlopokkal. Ha a 19. oszlop pozitív összeget mutat, akkor ezt az összeget kell kifizetni az elbocsátott munkavállalónak.

Számítási megjegyzés elbocsátáskor (T-61 forma)

A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetéséről szóló döntést követően, függetlenül attól, hogy a felmondást ki kezdeményezte, ennek a személynek a megállapított határidőn belül ki kell számítania és ki kell fizetnie az összes esedékes bért. Ehhez a cég tisztviselői dokumentumot, például felmondási nyilatkozatot készítenek.

Mire használják a számítási jegyzetet?

Ezt az űrlapot a cég két részlege – HR és számviteli – tölti ki. A végső fizetés meghatározására szolgál.

A T-61 formanyomtatványt a statisztikai hatóságok kifejezetten erre a célra hagyták jóvá. A Vállalkozásnak joga van a meglévő sajátosságok figyelembevételével felhasználni, vagy az alapján saját dokumentumot kidolgozni. A személyzeti és számviteli programok a számítási jegyzet egységes változatát tartalmazzák.

A T 61 formanyomtatvány felmondási számítását a személyzeti ellenőr írja ki, amikor minden alkalmazottra külön-külön felmondja az elbocsátási utasítást. Ennek a dokumentumnak a kitöltésére nincs konkrét határidő, azonban figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak a fizetést az utolsó munkanapon, a készpénz nélküli átutalások esetében pedig a következő napon kell megkapnia.

Másrészt a munkavállalónak joga van visszavonni kérelmét a kéthetes határidő lejárta előtt. Ezért a felelős személynek saját belátása szerint kell kiválasztania a dokumentum elkészítésének legoptimálisabb időpontját.

A szakember határozza meg azon szabadság napok számát, amelyekért kártérítést kell fizetni. Előfordul, hogy a munkavállaló már élt ezzel a jogával, ezért vissza kell fizetnie a szabadság egy részét. Ezután az űrlapot a személyzeti tisztviselő aláírásával hitelesíti, és elküldi a számviteli osztálynak közvetlen számítás és elhatárolás céljából.

A számológép kiválasztja az összes szükséges információt, és beírja a megfelelő oszlopokba. Ezt követően meghatározza a napi átlagkeresetet, és meghatározza a kártérítést vagy a visszafizetendő tartozás összegét. Itt a könyvelő a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott hónapra számítja ki a bért. Az összes szükséges levonást, beleértve a személyi jövedelemadót is, a szakember kiállítja a fizetési dokumentumokat, vagy átadja az adatokat átutaláshoz.

Az elszámolási bizonylat kitöltésének eljárási rendje elbocsátáskor

Elülső oldal

Az okmányt a személyzeti osztály munkatársa tölti ki személyi igazolvány és felmondó végzés alapján.

Felül a cég teljes neve és kódja az OKPO címtár szerint. Kicsit a kód alatt fel van tüntetve a munkavállalóval kötött munkaszerződés száma és dátuma.

Ezt követően közöljük a számítási jegyzet sorszámát és elkészítésének dátumát.

A megfelelő mezőkbe a teljes teljes nevet kell beírni. a munkavállalót, a személyi számát, az osztályt, ahol dolgozott, és a beosztás megnevezését.

Ezután a „Munkaszerződés megszűnik (a munkavállalót elbocsátják)” sorban át kell húzni a felesleges mondatot. Az elbocsátás dátuma mellette van feltüntetve.

A következő sor részletesen rögzíti, hogy ez a művelet milyen alapon történik. Ezt követően meg kell adnia az elbocsátási végzés dátumát és számát.

Az alábbiakban le van írva, hogy a munkavállaló hány nap szabadságát nem használta ki, vagy hány napot vett ki előre. Utóbbi esetben a fizetést visszatartják az elhatároláskor. Fel van tüntetve az az időszak, amelyre a szabadságot számítják.

Ezután a munkavállaló ellenőrzi az összes megadott információt, feltünteti a pozíciót, a teljes nevet, az aláírást és a kitöltési dátumot.

Hátoldal

Ezt az oldalt a könyvelő tölti ki. Először az adatok bekerülnek a „Vakációs bérszámítás” részbe.

A bal oldali táblázat soronként kitöltve az előző 12 hónap fizetési adataival. Az 1. és 2. oszlop a számítás évét és hónapját, a 3. oszlopban pedig az adott hónapnak és évnek megfelelő, az átlagkereset megállapításában részt vevő passzív időbeli elhatárolásokat. Ezután összefoglaló készül.

A jobb felső táblázat azt mutatja, hogy hány napot (4. oszlop) vagy órát (5. oszlop) dolgoztak le a számlázási időszakban. A 6. oszlop az átlagkeresetet mutatja.

Ezt követően a jobb alsó táblázat kitöltődik. A 7. és 8. oszlopban meg kell adni a fel nem használt vagy előre kivett szabadságnapok számát, a 9. oszlopban pedig a szabadság időszakára vonatkozó kifizetés összegét kell rögzíteni.

Alul ugyanezt az összeget szavakkal írjuk a „Kifizetendő összeg” sorba, és számokkal ismételjük. Ezután feltüntetik annak a bérjegyzéknek az adatait, amelyen kiállították.

Az összes számítás elvégzése után a könyvelő aláírja a dokumentum ezen oldalát, és felírja a teljes nevét.

T-61 űrlap letöltése

Töltse le Excel formátumban a T-61 felmondási számítási nyomtatvány megjegyzését.

Töltse le a T-61 űrlap kitöltési mintáját Excel formátumban.

A cikk a következő webhelyekről származó anyagok alapján készült: buhonline24.ru, glavkniga.ru, nalog-nalog.ru, ppt.ru, ip-on-line.ru.

Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazottnak fel kell lépnie a munkájával, mi a lépéseinek sorrendje?

1. A munkavállaló legkésőbb két héttel a várható időpont előtt felmondólevéllel jelentkezik a HR osztályon, a napok a benyújtást követő naptól kezdődnek. Két hét nem kötelező munkavégzési idő, ezalatt szabadságot is kivehetsz, későbbi felmondással. Egy másik lehetőség, hogy a munkavállaló még az utolsó munkanapon is meggondolja magát a felmondásról, ezért ne rohanjon a munkafüzet kitöltésével.

2. A HR-es a vízumkérelmét továbbítja a munkáltatónak, igazgatónak. Aláírja, és ha hozzájárul, a HR osztály az utolsó munkanap dátumával felmondó végzést ad ki.

3. A megbízás T-8 nyomtatványon egy munkavállalóra, vagy ha kettő vagy több van, akkor az egységes T-8A nyomtatványon készül A megrendelésben fel kell tüntetni a dátumot és a számot, a munkavállaló adatait, létszám, beosztás, osztály, ahol dolgozott, indok Az elbocsátás általában szabad akaratból történik, az alap az elbocsátott nyilatkozata.

4.Ezután a személyi kártyán bejegyzés történik az elbocsátásról, a végzés számának és dátumának feltüntetésével.

5. A könyvelő a T-61 nyomtatványon számítási nyilatkozatot készít. Kiszámolja az összes esedékes díjat

1. A munkakönyvbe bejegyzés történik, átvételkor a munkavállalónak be kell jelentkeznie a könyvnyilvántartásba is.

7. A könyvelő bérigazolásokat 2. szja, SZVM, SZVM TAPASZTALAT kiállít.

T-61 nyomtatvány, mire használható?

Az egységes T-61 nyomtatványt kizárólag elbocsátáskor használják. Akkor használják, ha a munkavállalónak ki kell fizetni a ledolgozott időt és a fizetés nélküli szabadságot.

FONTOS!! A fel nem használt szabadság számítása pontosan a T-61 számítási jegyzet szerint van kialakítva, és akkor is, ha a munkavállaló előre kivette a szabadságot, akkor itt tükrözzük a túlzottan kiadott szabadságdíjat.

T-61 kitöltése és kiszámítása elbocsátáskor

A dokumentum kétoldalas, mindkettőt ki kell tölteni.

Az első oldalt a HR osztály munkatársa tölti ki, aki beírja az adatokat:

• Annak a szervezetnek a teljes neve, amelyből a munkavállaló távozik
• OKPO szervezetek
• A munkaszerződés száma és dátuma
• Számítási jegyzet száma és elkészítésének dátuma

Ezután adja meg az alkalmazott személyi számát, teljes vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és azt az osztályt, ahol dolgozott

• A következő tétel lesz az elbocsátás alapja, azaz egy számmal és dátummal ellátott megrendelés
• Jelölje meg a szabadság idejét is, ha azt előre vették
• Az alábbiakban a HR-es alkalmazott aláírása és dátuma látható

Hátoldal - a számítást a következőképpen kell kitölteni:

• Először is jelöljük meg a számlázási időszakot, évet és hónapot.
• Ezután a kifizetések, amelyek beleszámítanak az átlagkereset kiszámításába
• Ezenkívül ki kell töltenie a számítási időszakban a naptári napok számát és a napi átlagkeresetet
• Ha a szabadságot előre vették, tüntesse fel a napok számát és összegét
• Ezt követi a felhalmozás, visszatartás és a fizetendő végösszeg kiszámítása, mely költségelszámolás és a könyvelő által aláírt dátum

Fontos! A T-61 formanyomtatvány végére fel kell tüntetni a munkavállalót felmondáskor járó kifizetések végösszegét számszerűen és szóban is. Itt meg kell adnia a bérszámfejtési adatokat is, amelyek indokolják a készpénz kiadását a szervezet pénztárából.

Számítás a munkahelyről való elbocsátáskor

Elbocsátáskor a munkavállalót a ledolgozott idő után munkabér, és ha van, kártérítés illeti meg a fel nem használt szabadságért. Például Petrov V.V. 2017. június 1-től 2017. október 31-ig értékesítőként dolgozott a Mist LLC-nél, szabadságra nem ment. 2017. június 1-én felmondólevelet írtam. Számítsuk ki a fizetését nyaralási kompenzációval.

A tényleges munkanapok száma 108, a naptár száma 146,5, havi 29,3 alapján (29,3 * 5)

A nyaralási kártérítés 12 napig jár. A fizetés júniustól augusztusig 8100 rubel volt, majd 8600-ra emelték, ezért szükséges az indexálási együttható alkalmazása, ez egyenlő 8600/8100 = 1,061.

A kifizetések teljes összege, figyelembe véve az együtthatót, 42 999,31 rubel volt.

Határozzuk meg a napi átlagkeresetet 42999,31/146,5=293,51

A kompenzáció 293,51 * 12 nap = 3522,12 rubel

Át kell utalnunk belőle a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjakat.

A személyi jövedelemadó 3522,12*13%=458 rubel lesz.

A biztosítási díjak összege a következő lesz:

1. Hozzájárulás az OPS-hez 22% 774,86
2. Gyógyszer 5,1% 179,62
3. Társadalombiztosítás 2,9% 102.14
4. Balesetek 0,2% 7.04

A kompenzáció összege, csökkentve a személyi jövedelemadóval, 3064,12 rubel.

A könyvelési tételek a következők lesznek:

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. kérdés: Mire kell a T-61 nyomtatvány, mikor kell használni?

Válasz: A T-61 egységes formanyomtatványt elbocsátáskor számítási megjegyzésként használják a munkavállaló el nem töltött szabadságának kiszámításához.

2. kérdés: Milyen szempontokra kell figyelni a T-61 kitöltésekor?

Válasz: A számítási alkalmazás elkészítésekor elkövethető leggyakoribb hibák a következők:

• A betegszabadság elhatárolása nem számít bele a számításba.
• Vagy éppen ellenkezőleg, van olyan elhatárolás, amelyet nem szabad beleszámítani a nyaralási kompenzációba
• Helytelen szervezés
• Hiba vagy elírás a munkavállalói adatokban
• Rosszul számított bér

3. kérdés: Milyen esetekben jár nyaralási kompenzáció és lehetséges-e azt felmondás nélkül megkapni?

Válasz: Kötelező felmondáskor jár kompenzáció, egyéb esetekben csak akkor, ha a kötelező 28 napon felül jár pótszabadság, illetve bizonyos feltételek mellett pótszabadság is jár. Az igazgatónak címzett kérvény megírásával kaphatja meg, és megjelöli, hogy milyen munkaidőre kér kompenzációt. A munkáltató figyelembe veszi kérelmét, de elutasíthatja, ha nem jogosult kártérítésre. De ha ennek ellenére nyilvántartásba vették Önnél, és a munkáltató megtagadja a fizetést, akkor ez a munkajog megsértése, amely közigazgatási felelősséget von maga után.

Bármilyen okból felmondják a bérmunkásokkal a szerződést, a gazdálkodó szervezet adminisztrációja köteles ezeknek az embereknek az utolsó munkanapon teljes összegét kifizetni. Ehhez a HR osztály szakembere a megrendelés kibocsátásakor elkészíti és elküldi a számviteli osztálynak egy ilyen dokumentumot, mint felmondási számítást.

Az elbocsátáskor a számítási jegyzetet a cég több osztálya kitölti: a személyzeti osztály kiírja, a másik oldalon pedig a számviteli részleg beír minden olyan adatot, amely a felmondó munkavállalót megillető összegek megállapításához szükséges.

Az elbocsátásra vonatkozó számítási feljegyzést, a T-61 formanyomtatványt a Rosstat a felmondáskor a személyzeti és számviteli nyilvántartásokban használt dokumentumok egyikeként hagyta jóvá. Egy vállalkozás használhatja ezt a formát tevékenységében, vagy ennek alapján fejlesztheti ki sajátját.

A kialakult gyakorlat szerint a T-61 nyomtatványt vagy annak analógját minden személy számára külön kell kialakítani.

Ezt a dokumentumot kezdetben a személyzeti tisztviselő írja ki a megbízás elkészítésekor, a vonatkozó adatokat a dokumentum elülső oldalán rögzítve. A végzésben foglaltakból információt ad át a fel nem használt pihenőidő rendelkezésre állásáról, valamint a közelgő felmondás időpontjáról.

A személyzeti referens a megadott információk jóváhagyását követően átadja a bizonylatot a könyvelőnek, aki kiválasztja a számlázási időszak adatait és meghatározza az elszámolási összegeket. Lehetséges, hogy a munkavállalónak nincs erre ideje, és már előre felhasználta a szabadságát. Ezután a számviteli osztály határozza meg, hogy mennyi szabadságdíjra van szüksége ahhoz, hogy visszatérjen a céghez.

Figyelem! A kiválasztott információk alapján kiszámításra kerül a napi átlagbér, majd a kompenzáció (vagy visszatérítés) összege. Az elszámolási bizonylat egyéb összegeket is tartalmaz, amelyek a munkavállalót elbocsátáskor illetik meg.

Ebben a dokumentumban olyan levonásokat is le kell vonni, amelyeket törvény vagy más helyi szabályozás alapján hajtanak végre. Ezt követően a könyvelő személyesen határozza meg a munkavállalónak fizetendő kifizetés összegét, és bevezeti a fizetési bizonylatokba. Ezután a számítási jegyzetet csatolni kell az aktuális hónap bérszámítási dokumentumaihoz.

Az elbocsátás előtt mennyi idővel érdemes jegyzetet írni?

A jogszabály nem szabályozza azt az időtartamot, amely alatt elszámolólevelet kell készíteni. A törvények normái csak azt a kötelezettséget írják elő, hogy az elbocsátáskor esedékes teljes összeget a munkavállalónak kell megfizetni akár az utolsó munkanapon, akár a fizetés kártyára utalása esetén a következő napon.

Megalakításának határideje a felmondó munkavállaló utolsó munkanapja. Ha, akkor az általános szabályok szerint két héttel ezen időpont előtt nyújt be kérelmet.

A táblázat kitöltése összegzéssel zárul.

Facebook

Twitter

Kapcsolatban áll

osztálytársak

Google+