रूस प्रतियोगिता के नेताओं के इतिहास, संस्कृति और भूगोल के उनके ज्ञान के लिए परीक्षण किया जाएगा। - वे क्या कहते हैं? आपको इस अमूल्य अनुभव को प्राप्त करने से क्या रोक सकता है
विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ स्नातक होने के बाद, एवगेनी ल्यूपिनोस तुरंत एक बड़ी कंपनी के मानव संसाधन खंड के प्रमुख बन गए। यह पता चला कि अभ्यास और सिद्धांत एक दूसरे से स्पष्ट रूप से भिन्न हैं। युवा विशेषज्ञ को आम तौर पर तुच्छ विकल्प का सामना करना पड़ा: दुनिया को बदलने या इसके अनुकूल होने के लिए। झेन्या ने पहले को चुना - उसने अपनी नौकरी छोड़ दी और एक कंपनी का आयोजन किया, जिसके ढांचे के भीतर उसने प्रबंधकों को पढ़ाना और प्रशिक्षित करना शुरू किया। नतीजतन, आज एवगेनी "रूस के नेताओं" के प्रबंधकों के लिए अखिल-संघ प्रतियोगिता जीतने के करीब है।
हर किसी का अपना
एवगेनिया मोस्ट कंसल्टिंग, शिक्षा और प्रशिक्षण के अलावा, कर्मियों के विशेषज्ञ मूल्यांकन और एक कार्मिक रिजर्व के निर्माण में लगा हुआ है। मैं आपसे एक गैर-विशेषज्ञ को यह समझाने के लिए कहता हूं कि यह क्या है और यह कैसे होता है। दो सेकंड के विचार के बाद, जेन्या एक उदाहरण के रूप में एक अस्पताल का हवाला देती है। "आप आमतौर पर विभाग के प्रमुख या मुख्य चिकित्सक का चयन कैसे करते हैं? इस पद पर सर्वश्रेष्ठ चिकित्सक को आमंत्रित किया जाता है। लेकिन ज्यादातर मामलों में सर्वश्रेष्ठ डॉक्टर ठीक करना चाहते हैं और प्रबंधन नहीं करना चाहते हैं। उन्हें मना लिया जाता है, उनका वेतन दोगुना कर दिया जाता है, और वे सहमत हो जाते हैं। नतीजतन, क्लिनिक एक अच्छा सर्जन या ऑन्कोलॉजिस्ट खो देता है, और बदले में एक बुरा नेता मिलता है। इलाज और प्रबंधन अलग-अलग दक्षताएं हैं। हमारे ओम्स्क क्षेत्र में, मेडिकल यूनिट नंबर 9 में प्रवृत्ति को समझने वाले पहले और हमें आमंत्रित किया। हमने एक बड़ा अध्ययन, प्रशिक्षण, परीक्षण किया, जिसमें कर्मचारियों के खेल व्यवहार को देखने के अपने तरीके का उपयोग करना, प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित करना और परिणामस्वरूप, एक ही कार्मिक रिजर्व बनाया गया - प्रभावी प्रबंधक बनने में सक्षम डॉक्टरों का एक समूह। और वे भी जिन्होंने अपना उद्देश्य केवल जीवन और स्वास्थ्य की प्रत्यक्ष बचत में देखा, ”वे कहते हैं।
यह कार्य इतना प्रभावी निकला कि स्वयं चिकित्सा इकाई संख्या 9 के प्रशासन ने बार-बार उनकी सेवाओं के लिए आवेदन किया और क्षेत्र के अधिकांश बड़े क्लीनिकों को उनके पास लाया।
कामदेव में मत फंसो
टीवी पर अंतरिक्ष यात्रियों को देखकर बच्चे अंतरिक्ष यात्रियों के पास जाते हैं। जान बचाने के लिए डॉक्टर बनते हैं। वे घर बनाना चाहते हैं - आर्किटेक्ट्स द्वारा। लेकिन पैदा हुए लोगों को प्रबंधित करने के लिए दूसरों को सिखाने की इच्छा कैसे है? यह अज्ञात है, क्योंकि बचपन में हमारे नायक की ऐसी इच्छा नहीं थी।
"मेरी वरिष्ठ कक्षाएं 90 के दशक के अंत में थीं," एवगेनी याद करती हैं। "हर कोई अर्थशास्त्री, बैंकर और वकील बनना चाहता था, लेकिन केवल वे ही जिनके माता-पिता इस तरह की शिक्षा के लिए भुगतान करने में सक्षम थे। और मैं अपनी माँ और दादी, सेवानिवृत्त और एक बेकरी में एक सेल्समैन के वेतन के साथ बड़ा हुआ। इसके अलावा, वह ओम्स्क के एक आवासीय आपराधिक जिले में बड़ा हुआ, जिसका उपनाम "कामदेव" था, जिसने अपने निवासियों को एक उज्ज्वल भविष्य की गारंटी नहीं दी थी। इसलिए, मेरे बचपन के सपनों का एक उद्देश्य था - "कामदेव" से बाहर निकलना, लोगों में फूट डालना, और इसके लिए एक अच्छी उच्च शिक्षा प्राप्त करना।
यह सब महसूस करते हुए, झुनिया ने अच्छी तरह से अध्ययन करना शुरू कर दिया। मुझे अन्य विषयों से ज्यादा गणित से प्यार था। छठी कक्षा से मैंने सभी शहर के गणित ओलंपियाड में भाग लिया और बाहर आया, यदि विजेता नहीं, तो निश्चित रूप से एक पुरस्कार विजेता। नौवीं कक्षा में, उन्होंने फैशनेबल लिसेयुम में सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण की, लेकिन वहां अध्ययन नहीं किया। स्कूल से स्वर्ण पदक के साथ स्नातक होने के बाद, मैंने खुद को एक तकनीकी विश्वविद्यालय में देखा, लेकिन प्रोविडेंस ने हस्तक्षेप किया - मेरे दोस्तों ने मुझे विश्वविद्यालय में एक खुले दिन में जाने के लिए आमंत्रित किया (डोस्टोव्स्की के नाम पर ओम्स्क स्टेट यूनिवर्सिटी)। वहां, अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र विभाग के प्रमुख, व्लादिमीर पोलोविंको (जो बाद में एक संरक्षक बन गए) के भाषण को सुनकर, उन्होंने अप्रत्याशित रूप से और अंत में जीवन का काम चुना - मानव संसाधन।
भारी बातचीत
अनुशासन "कार्मिक प्रबंधन" प्रिय गणित और फैशनेबल अर्थशास्त्र के चौराहे पर निकला, इसलिए, जैसा कि एवगेनी कहते हैं, इसने लक्ष्य को मारा। तीसरे वर्ष से, विशेषज्ञ समूह में सर्वश्रेष्ठ छात्र के रूप में, वह पहले से ही वास्तविक व्यवसाय में स्वतंत्र परियोजनाओं में शामिल था। 22 साल की उम्र में, उन्होंने विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ स्नातक किया, लेकिन डिप्लोमा प्राप्त करने से पहले ही, उन्हें 450 लोगों के कर्मचारियों के साथ कोलोस सेनेटोरियम में कार्मिक सेवा के प्रमुख का पद लेने का प्रस्ताव मिला।
"मेरी पहली पूर्णकालिक नौकरी का सबसे कठिन हिस्सा क्या था? वह पूछता है। - सबसे कठिन 2008 का संकट था। सेनेटोरियम जीवित रहने के लिए, सभी कर्मचारियों को अस्थायी रूप से आधे कार्य दिवस और वेतन के आधे हिस्से में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया जाना था। मुझे असेंबली हॉल के मंच से पूरी टीम को इसकी घोषणा करनी थी। इससे पहले, मुझे पूरी रात नींद नहीं आई - मैं घबरा गया और सोचा कि इस तरह के एक अलोकप्रिय निर्णय की खबर लोगों तक कैसे पहुंचाई जाए। मैंने बाहर जाकर कहा कि अगर सब कुछ वैसा ही रह गया, तो एक दो महीने में हम चिमनी में उड़ जाएंगे और उनके पास अपने बच्चों को खिलाने के लिए कुछ नहीं होगा। और अगर हम कुछ महीनों के लिए तंग करते हैं, तो बाद में हम पूरे काम के घंटे और वेतन बहाल कर देंगे। नहीं, वे खुश नहीं थे, और यह मेरे जीवन का सबसे कठिन प्रदर्शन था। लेकिन अंत में, लोगों ने मुझे समझा, मान लिया और पांच महीने बाद हम वेतन बहाल करने में सक्षम हुए।"
भूखा विज्ञान
झेन्या ने कोलोस में 24 साल तक काम किया। सप्ताहांत में, मुझे ओमएसयू के छात्रों को व्याख्यान देने और पेशेवर मंचों में भाग लेने की ताकत मिली। विश्वविद्यालय प्रशासन ने मुझे स्थायी रूप से पढ़ाने के लिए आमंत्रित किया। सेनेटोरियम छोड़ने के बाद, वे विश्वविद्यालय के शिक्षक बन गए। लेकिन यह जल्दी ही स्पष्ट हो गया कि जीवनयापन के लिए शिक्षण अर्जित नहीं किया जा सकता है। मुझे एक मौजूदा व्यवसाय में फ्रीलांस कंसल्टिंग प्रोजेक्ट्स के रूप में अतिरिक्त पैसा कमाना पड़ा।
और फिर सब कुछ अपने आप हो गया। विशेषज्ञ, जिनकी दक्षता एवगेनी ने परामर्श अभियानों के दौरान बढ़ाने की कोशिश की, विश्वविद्यालय में उनके व्याख्यान और मास्टर कक्षाओं में आने लगे। यह पता चला कि ये वही विशेषज्ञ अपने अध्ययन से बहुत कुछ सीख सकते हैं, दिलचस्प सही प्रश्न पूछ सकते हैं और प्राप्त ज्ञान के लिए आभारी रह सकते हैं।
कुछ बिंदु पर, ल्यूपिनोस ने छात्रों के मुकाबले विशेषज्ञों के साथ अधिक काम करने का फैसला किया, और एक बड़े कारखाने से एक प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जहां उन्होंने कार्मिक विभाग का नेतृत्व किया। लेकिन संयंत्र में, उनके नवीन विचारों को निदेशक मंडल के प्रतिरोध का सामना करना पड़ा, जो परंपरा से जीने के आदी थे। इस प्रकार, यह पता चला कि विश्वविद्यालय ने उसे खुद को बनाने, विकसित करने और महसूस करने का अवसर दिया, लेकिन आय नहीं लाया, और संयंत्र - कमाने के लिए। इस समझ से, विचार मानव संसाधन विज्ञान पढ़ाने के लिए पैदा हुआ था, लेकिन छात्रों को नहीं, बल्कि व्यावसायिक आधार पर कार्य करने वाले प्रबंधकों के लिए। और यूजीन ने MOST Consulting की स्थापना की।
और कुछ समय बाद, कंपनी ने नियमित ग्राहकों का अपना पूल बनाया और व्यवसाय सफल हो गया।
आप क्या देते हैं?
Evgeniy ने 2012 में MOST Consulting की स्थापना की, जब वह 25 वर्ष के थे। और वह तुरंत ही अपनी टीम के मुख्य कोच बन गए। यही है, उन्हें चालीस और पचास वर्षीय प्रबंधकों को प्रशिक्षित करना था, जिनका कार्य अनुभव जन्म से जेन्या की उम्र से अधिक था। उन्होंने वयस्कों को सुनने के लिए कैसे प्रबंधित किया?
"हाँ, ऐसी समस्या है," हमारे वक्ता हंसते हैं। - लेकिन यह पहले पांच से दस मिनट के लिए होता है। जैसे ही लोग समझते हैं कि मैं उन्हें कुछ महत्वपूर्ण और दिलचस्प बता सकता हूं, संदेह गायब हो जाता है। मैं आपको सबसे कठिन मामला बताता हूँ: मुझे विश्वविद्यालय के राज्य और नगर प्रशासन विभाग में पढ़ाना था। मैं अंदर गया, और दर्शकों के तीन चौथाई वर्दी में पुरुष हैं, चालीस वर्ष से अधिक उम्र के। उनकी आँखों में एक खुला संदेह था कि मैं उन्हें कुछ सिखा सकता हूँ। लेकिन दस मिनट बाद किसी को मेरी उम्र की याद नहीं आई।"
अपने करियर की शुरुआत में, यूजीन ने कभी-कभी कृत्रिम रूप से खुद को परिपक्वता और गंभीरता देने की कोशिश की, लेकिन उन्होंने जल्दी से महसूस किया कि उनके व्यवसाय में व्यवहार जितना अधिक स्वाभाविक होगा, धारणा उतनी ही पर्याप्त होगी। उम्र मायने नहीं रखती, हर मसले के लिए तैयार रहना जरूरी है।
एक परामर्श कंपनी की सबसे बड़ी क्षमता, सबसे कठिन और सबसे महंगा उत्पाद रणनीतिक योजना सत्र आयोजित करना है। उद्यम के सभी शीर्ष प्रबंधक एक वार्ता कक्ष में इकट्ठा होते हैं और दो दिनों के भीतर, उदाहरण के लिए, तय करते हैं कि कैसे रहना है। ऐसे सत्र का संचालक, जो सभ्य चर्चा का आयोजन करता है, सही प्रश्न पूछता है और वार्ता की प्रगति सुनिश्चित करता है, एक परामर्श कंपनी से सिर्फ एक विशेषज्ञ है। ल्यूपिनोस व्यक्तिगत रूप से साल में ऐसे 7-8 सत्र आयोजित करता है।
आराम से जिएं
मुझे कहना होगा कि कंपनी द्वारा आज उपयोग किए जाने वाले अनूठे उपकरणों में से एक, एवगेनी ने पिछले संकट - 2014-2015 के दबाव में आविष्कार किया था।
"2015 की शुरुआत में, व्यवसायों ने लागत में तेजी से कटौती करना शुरू कर दिया, मुख्य रूप से लक्जरी सेगमेंट की सेवाओं से इनकार करके," वे कहते हैं। - और परामर्श इस स्पेक्ट्रम की सिर्फ एक सेवा है। कई टूट गए। हमने प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करना शुरू करते हुए जल्दी से खुद को पुनर्गठित किया। इसके अलावा, एक नए प्रशिक्षण मॉडल का आविष्कार किया गया है, जिसे "बिजनेस जिम" कहा जाता है। लब्बोलुआब यह है कि लंबे सत्रों के बजाय, हमने छोटे लेकिन लगातार सत्र करना शुरू कर दिया। लोग हमारे पास प्रशिक्षण के लिए आने लगे - कहते हैं, सप्ताह में दो बार दो घंटे। तरीका कारगर निकला।"
MOST परामर्श "जिम" के लिए धन्यवाद, संकट बिना नुकसान के गुजर गया। आज कंपनी के 18 कर्मचारी हैं और ओम्स्क के केंद्र में एक सुंदर कार्यालय है, और व्यवहार में 20 से अधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। एवगेनी ने व्यक्तिगत रूप से लेखक की शिक्षण विधियों की एक पूरी श्रृंखला विकसित की, 2.5 हजार से अधिक प्रशिक्षण घंटे बिताए, ओम्स्क स्टेट यूनिवर्सिटी में एक शौक के रूप में पढ़ाना जारी रखा, क्षेत्रीय परियोजना "ओम्स्क में एचआर ब्रांड वर्कशॉप" का आयोजन किया, क्षेत्रीय प्रशासन के साथ सहयोग किया और जा रहा है उसकी माँ को "कामदेव" से बाहर निकालो।
अपने बारे में कहानी को सारांशित करते हुए, जेन्या का कहना है कि उनका व्यापक कार्य लोगों को अधीनस्थों के साथ प्रबंधन और संवाद करने के लिए सिखाना और प्रशिक्षित करना है ताकि वे इससे चर्चा महसूस करें, और कंपनी की प्रभावशीलता का मुख्य मार्कर यह है कि लोग और कंपनियां फिर से लौट आती हैं और फिर।
सर्वश्रेष्ठ में से एक
जेन्या दुर्घटना से रूस के नेताओं की प्रतियोगिता में भाग लेने आई थी। एक दोस्त वकालत कर रहा था, वे कहते हैं, "बहुत बड़े पैमाने पर और दिलचस्प।" यूजीन ने पहले तो इस विचार पर संदेह के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की, लेकिन प्रतियोगिता के पृष्ठ पर चले गए।
"मैं लोगों को नेतृत्व, प्रेरित करने की क्षमता, प्रबंधन तकनीक, बातचीत करने की क्षमता, टीम वर्क सिखाता हूं," एवगेनी कहते हैं। - और रूस के नेताओं की प्रतियोगिता बस उसी के बारे में है। और मैं खुद को परखना चाहता था। यह समझने के लिए कि मुझे दूसरों को सिखाने का कितना अधिकार है। और मैं पंजीकरण करने में कामयाब रहा। ”
पहले चरण के परिणामों के अनुसार, झेन्या ने पहले सौ में प्रवेश किया, हालांकि साइबेरियाई संघीय जिले के 20 हजार लोगों ने भाग लिया। दूसरे चरण के परिणामों के अनुसार, उन्होंने 52 वां स्थान प्राप्त किया। सेमीफाइनल के परिणामों के अनुसार - पहले दो स्थानों में से एक (अधिक सटीक रूप से, यह रिपोर्ट नहीं किया गया है)। उनका कहना है कि प्रतियोगिता में चयन परीक्षा का स्तर काफी ऊंचा होता है। व्यक्तिगत रूप से एवगेनी ल्यूपिनोस के लिए, सेमीफाइनल में पहुंचना, प्रतियोगिता में जीत की परवाह किए बिना, बहुत संतुष्टि लेकर आया - उन्होंने बहुत ही दिलचस्प लोगों और वक्ताओं के साथ बात की, अपना व्यक्तिगत न्यूनतम कार्य पूरा किया। उनका कहना है कि प्रतियोगिता में चयन परीक्षा का स्तर काफी ऊंचा होता है। प्रश्नों को सटीक ज्ञान प्रदर्शित करने के लिए नहीं, बल्कि जल्दी और गंभीर रूप से सोचने की क्षमता प्रकट करने के लिए मजबूर किया गया था।
आज वह "रूस के नेताओं" में पहले स्थान से एक कदम दूर है। पुरस्कार के साथ क्या करना है - रूस के सबसे प्रसिद्ध व्यवसायी या प्रबंधक से सलाह का एक वर्ष - आपको किसे चुनना चाहिए? एवगेनी का कहना है कि उन्होंने इस बारे में बहुत सोचा और ग्रीफ, किरियेंको और पोटानिन को अपने पसंदीदा के रूप में नाम दे सकते हैं।
दूसरा पुरस्कार कहां खर्च करें - प्रशिक्षण के लिए एक लाख रूबल - एवगेनी अभी तक नहीं जानता है। सब कुछ संभावनाओं और सीमाओं की सीमा पर निर्भर करेगा। वह निश्चित रूप से जानता है कि वह अपने आप में आगे क्या विकसित करना चाहता है - नेतृत्व, बातचीत और प्रबंधन। मन, जैसा कि वे कहते हैं, कभी भी बहुत अधिक नहीं होता है।
पुतिन प्रशासन के कार्मिक परियोजना के विजेता: मिन्निखानोव ने उसे कैसे प्रोत्साहित किया, किरियेंको ने उसे "पंप" किया, और उसने खुद को एक वर्ष जोड़ा
हाल ही में देश के सर्वश्रेष्ठ प्रबंधकों में से सर्वश्रेष्ठ का निर्धारण किया गया है। रूस के नेताओं की प्रतियोगिता सोची में समाप्त हो गई है। हमारे तातारस्तान हमवतन, लिंडस्ट्रॉम के क्षेत्रीय निदेशक, एलेक्जेंड्रा लेबेडेवा को भी सर्गेई किरियेंको के कार्मिक परियोजना के सौ विजेताओं में शामिल किया गया था। रियलनोए वर्मा के लिए लिखे गए लेखक के कॉलम में, उन्होंने राज्यपालों की मानवता, मिन्निखानोव के समर्थन, किरियेंको से "पंपिंग" और शीर्ष अधिकारियों के बारे में बात की। इसके अलावा, हमारे स्तंभकार अपने साथी सहपाठियों के बारे में नहीं भूले जिनके साथ उन्होंने पोषित लक्ष्य के लिए अपना रास्ता बनाया।
आपने प्रतियोगिता में भाग लेने का निर्णय क्यों लिया?
तुम्हें पता है, अंदर एक भावना है कि यह तुम्हारा है। जैसे पहली नजर का प्यार। एक सेकंड के उन अंशों में जो उस क्षण से गुजरे जब मैंने चैनल वन पर समाचार में प्रतियोगिता के बारे में सुना, इससे पहले कि मैंने फैसला किया - हां, मैं भाग ले रहा हूं, तार्किक और सत्यापित निर्णय लेना असंभव है। लेकिन मैंने तुरंत फैसला किया कि हां, यह मेरे बारे में एक प्रतियोगिता है। और ऐसा हुआ भी।
मैं पक्के तौर पर कह सकता हूं कि किस विश्वविद्यालय में प्रवेश लेना है, पहली नौकरी के लिए कहां जाना है और किससे शादी करनी है, यह निर्णय लेने के बाद यह निर्णय जीवन में सबसे महत्वपूर्ण और सही था।
आगे जाने के लिए, मेरे पास कार्य में प्राप्त व्यावहारिक अनुभव का पर्याप्त व्यवस्थितकरण नहीं है। मैं 20 वर्षों से अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में काम कर रहा हूं, लुफ्थांसा एयरलाइंस में संस्थान में अभ्यास में शुरू हुआ, जहां मैंने 10 साल तक काम किया, फिर 3 साल तक अमेरिकी भर्ती कंपनी केली सर्विसेज में काम किया, और अब मैं काम कर रहा हूं फ़िनिश कंपनी लिंडस्ट्रॉम 7 वर्षों के लिए। , जो पूरे रूस में वर्कवियर और लॉबी कालीनों के किराये के लिए सेवाएं प्रदान करती है। 20 साल पहले प्राप्त अंग्रेजी शिक्षक डिप्लोमा पहले ही अपनी प्रासंगिकता खो चुका है। इसलिए, मैं आगे देख रहा हूं कि मैं आवंटित अनुदान के लिए प्रशिक्षण कब शुरू कर सकता हूं।
एक सेकंड के उन अंशों में जो उस क्षण से गुजरे जब मैंने चैनल वन पर समाचार में प्रतियोगिता के बारे में सुना, इससे पहले कि मैंने फैसला किया - हां, मैं भाग ले रहा हूं, तार्किक और सत्यापित निर्णय लेना असंभव है। लेकिन मैंने तुरंत फैसला किया कि हां, यह मेरे बारे में एक प्रतियोगिता है। और ऐसा हुआ
मेंटर, जिसकी पसंद की मैं अब फरवरी के अंत तक उम्मीद कर रहा हूं, एक ऐसे व्यक्ति से ज्ञान प्राप्त करने का एक अतिरिक्त अवसर है, जो पहले ही अपने जीवन में बहुत कुछ कर चुका है और बहुत कुछ हासिल कर चुका है। सामान्य तौर पर, यह सलाह देने का अभ्यास, मेरी राय में, बहुत महत्वपूर्ण है। कम से कम, अपने जीवन में मोड़ को याद करते हुए, मैं हमेशा अपने बगल में कुछ और अनुभवी व्यक्ति देखता हूं - या तो मेरे शिक्षक या नेता जिन्होंने सलाह दी, अपने अनुभव साझा किए, पहल करने का अवसर दिया, एक शब्द में, जिन्होंने मुझे बढ़ने में मदद की ...
यह कैसे था?
पहले दिन, सर्गेई किरिएन्को, एलेना श्मेलेवा और एलेक्सी कोमिसारोव ने उद्घाटन समारोह में बात की। फिर, शाम तक, आकाओं से मास्टर कक्षाएं होती थीं। शुवालोव, सोबयानिन, ग्रीफ, लावरोव, कुद्रिन और एक मलेशियाई परिवर्तनकारी नेतृत्व विशेषज्ञ ने नेतृत्व पर अपने अनुभव और विचार साझा किए। शाम को समारा, ओर्योल, नोवगोरोड, कैलिनिनग्राद, टूमेन और तुला क्षेत्रों के राज्यपालों के साथ एक गोल मेज थी। यह बहुत जानकारीपूर्ण और मनोरंजक था और अधिकारियों के बारे में मेरे विचार को पूरी तरह से बदल दिया - यह पता चला कि वे वास्तविक लोग हो सकते हैं, न कि "एक मामले में एक आदमी।"
अगले दिन हमने टीमों में काम किया और मेंटर्स हमारे पास आए। सुबह की शुरुआत रुस्तम नर्गलिविच मिन्निखानोव के साथ हुई, जो पहली बार हमारे पास एक असाइनमेंट लेकर आए थे, फिर हमने रूसी पोस्ट से निकोलाई पोडगुज़ोव के साथ काम करना जारी रखा और दोपहर में हमने सर्गेई व्लादिलेनोविच किरियेंको की देखरेख में मामले को सुलझाया। यह बहुत ही रोचक और रोमांचक था। वैसे, किरियेंको ने हमारे समूह को बहुत ही उच्च-गुणवत्ता वाली प्रतिक्रिया दी - उन्होंने हमारे समाधान के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में बताया, आगे के विकास के लिए क्षेत्रों पर ध्यान आकर्षित किया। यह स्पष्ट था कि वह प्रतियोगिता की सफलता के बहुत बड़े प्रशंसक थे।
रुस्तम मिन्निखानोव को पहले दिन पहले संरक्षक के रूप में प्राप्त करना लॉटरी जीतने जैसा है
मिनिखानोव के बारे में
वह बहुत अच्छा है। उसे पहले ही दिन अपना पहला गुरु बनाना लॉटरी जीतने जैसा है। शांत, आया, बैठ गया, सभी का अभिवादन किया, तुरंत अपना फोन निकाला और इंस्टाग्राम के लिए हमारी तस्वीरें लेने लगा। उसने हमें आश्वस्त किया: "इतना चिंता मत करो, हमें बताओ कि तुम क्या सोचते हो।" और किसी तरह हमने तुरंत उत्तेजना को छोड़ना शुरू कर दिया, और सकारात्मक ऊर्जा और ऊर्जा का इतना शक्तिशाली प्रभार दिया कि हमारे पास अंत तक पर्याप्त था। तब मैंने अन्य प्रतिभागियों से सुना कि उन्होंने सभी पर ऐसी छाप छोड़ी। सर्गेई ख्रुश्चेव और मैं (हम कज़ान से एक साथ टीम में थे) सभी को बताया गया था कि आपके पास एक अच्छा राष्ट्रपति है। यह सुनकर बहुत अच्छा लगा। गणतंत्र के लिए गौरव।
अंत में, सर्गेई स्टेपाशिन हमारी मेज पर चले गए, मिन्निखानोव को देखा, हमारे पास आए और कहा: "आप बहुत भाग्यशाली हैं, यह रूस में सबसे मजबूत क्षेत्रीय नेताओं में से एक है, मैं पुष्टि करता हूं!"
टीम के बारे में
फाइनल की शर्तों में से एक, जो हमें पहले से घोषित की गई थी, 7-8 लोगों की एक टीम में इस तरह से इकट्ठा करना था कि एक संघीय जिले से तीन से अधिक लोग नहीं होंगे। हमने चैट में अग्रिम रूप से हस्ताक्षर किए और पांच लोगों की "रीढ़ की हड्डी" को एक साथ रखा - तीन मस्कोवाइट्स, दो कज़ान - और यहां तक कि प्रतिभागियों के एक अतिरिक्त सेट के बारे में भी घोषणा की। मैं बहुत चिंतित था कि टीम एकजुट थी - इसमें समय लगता है, और जितनी जल्दी हम एक-दूसरे के साथ बातचीत करना शुरू करते हैं, उतनी ही तेजी से हम टीम गठन के सभी चरणों से गुजरेंगे और परिणाम के लिए प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम होंगे।
शुरुआत की पूर्व संध्या पर, सोची में, हम छह कमरे में बैठे और एक दूसरे को सुनने और समझने के लिए एक साथ काम किया कि हमें बातचीत का बेहतर निर्माण कैसे करना चाहिए। फाइनल के पहले दिन, हमें दो और प्रतिभागियों द्वारा "पाया" गया - एक चेल्याबिंस्क से, दूसरा पर्म से, जो बहुत सामंजस्यपूर्ण रूप से हमारी रचना में मिश्रित थे।
"चालीस के बाद का जीवन अभी शुरू हुआ है, मुझे अब पक्का पता है" - मेरी पसंदीदा फिल्म के ये शब्द अब मुझ पर भी लागू होते हैं
इन 5 दिनों में हम किसके साथ गए?
पावेल गुडकोव - मॉस्को, विज्ञान और प्रौद्योगिकी में छोटे अभिनव उद्यमों की सहायता के लिए फाउंडेशन - बहुत प्रेरित और स्मार्ट। हमेशा कुछ करने से पहले सोचें। उन्होंने हमें थोड़ा धीमा कर दिया, जब शुरुआत में हम जल्द से जल्द पूरी टीम को भर्ती करने के लिए उत्सुक थे, और मुझे लगता है कि यह सही रणनीति बन गई। और पावेल भी एक अद्वितीय व्यक्ति है - वह एक समूह चर्चा सुन सकता है और साथ ही बोर्ड पर सभी विचारों और विचारों को रिकॉर्ड कर सकता है, यह वास्तव में अच्छा है।
पावेल सुखोवरोव - मॉस्को, एमटीएस सैटेलाइट टीवी (एमटीएस पीजेएससी की एक सहायक कंपनी) एक बहुत ही शांत टीम खिलाड़ी है। वह शांत रहता है, कभी अपनी राय नहीं रखता, सुनने और सुनने के लिए तैयार रहता है। बहुत सक्षम। यह टीम में उनके साथ अविश्वसनीय रूप से सहज था, मैं वास्तव में उनके सहयोगियों और कर्मचारियों, उच्च स्तर के लोगों के प्रबंधन से ईर्ष्या करता हूं।
दिमित्री स्टाप्रान - मॉस्को, एलएलसी "प्राइसवाटरहाउसकूपर्स कंसल्टिंग" - मेगामाइंड और मेगाहुमन। उसके सिर में हर चीज के बारे में सबसे दिलचस्प जानकारी की एक अविश्वसनीय राशि है, जबकि वह अपनी बुद्धि से "दबाने" नहीं देता है, लेकिन इस तरह से बताता है कि वह आगे सुनना चाहता है। बहुत अच्छे व्यवहार वाले और अन्य प्रतिभागियों के प्रति देखभाल करने वाले। टीम के अन्य सदस्यों से प्रतिक्रिया का अनुरोध करने वाली दीमा सबसे पहले थीं। मेरे लिए, यह हमेशा खुलेपन और बदलाव के लिए तत्परता का सूचक है।
सर्गेई ख्रुश्चेव - कज़ान, एलएलसी "औचन" हास्य की एक महान भावना के साथ एक बहुत ही संचारी टीम का खिलाड़ी है। हम सर्गेई से तातारस्तान के नेतृत्व के साथ एक बैठक के दौरान मिले - पहले असगट सफ़ारोव के साथ, और फिर रुस्तम मिन्निखानोव के साथ। मेरे लिए उसके साथ संवाद करना तुरंत बहुत आसान हो गया, उसने खुद को एक वार्ताकार के रूप में निपटाया, और मैंने उसे टीम में बुलाया। मुझे बहुत खुशी है कि हम फाइनल में एक साथ थे, समूह में कार्यों पर काम करते समय सर्गेई बहुत जिम्मेदार थे, यह स्पष्ट था कि वह टीम के लिए निहित थे, न कि व्यक्तिगत रूप से खुद के लिए।
वेरोनिका सिपाचेवा - व्लादिवोस्तोक, प्रिमोर्स्की क्षेत्र के सामाजिक विकास के समर्थन के लिए गैर-लाभकारी फाउंडेशन "भागीदारी की ऊर्जा" / एफईएफयू। प्रतियोगिता में सबसे कम उम्र की प्रतिभागी केवल 24 वर्ष की है। अविश्वसनीय क्षमता है। वह बहुत होशियार है, अपनी राय व्यक्त करना जानती है और अधिक अनुभवी सहयोगियों के सामने छाया नहीं करती है। हमने कभी टेबल पर उम्र के अंतर को महसूस भी नहीं किया। मुझे यकीन है कि एक उज्ज्वल भविष्य वेरोनिका की प्रतीक्षा कर रहा है, और मैं रुचि के साथ उसकी प्रगति का अनुसरण करूंगा।
अबुशेव मैक्सिम - चेल्याबिंस्क, क्षेत्र-मीडिया। एक बहुत ही शांत प्रतिभागी, मजाकिया, शरारती, एक ही समय में एक बहुत बड़ा चतुर। मैक्सिम के साथ काम करना बहुत अच्छा था, उनका परिणाम और ड्राइव पर अविश्वसनीय ध्यान था। साथ ही, वह समस्याओं को बहुत गहराई से देख सकता है और टीम के सभी सदस्यों को आश्वस्त करते हुए उन्हें रणनीतिक रूप से हल कर सकता है।
ओकुनेव एंटोन - पर्म, नॉर्निकेल एलएलसी - सामान्य सेवा केंद्र - हमेशा विचारों और सुझावों से भरा होता है। वह बहुत सकारात्मक था, वह समूह के मूड के प्रति संवेदनशील था और हमें समय पर रुकने के संकेत देता था जब डेसिबल "चार्ट से बाहर" था। साथ ही उन्होंने हमेशा सही व्यवहार किया, टीम पर दबाव नहीं डाला, सभी के साथ मिलकर उन्होंने जीत के लिए प्रयास किया। मुझे उम्मीद है कि एंटोन अपने सपने को साकार करेंगे!
मेरी राय में, जिस टीम के साथ हम फाइनल में पहुंचे, वह पूरी प्रतियोगिता का सबसे मूल्यवान अधिग्रहण बन गई। मैं वास्तव में संचार जारी रखना चाहता हूं, एक साथ मिलना चाहता हूं, एक साथ विचार साझा करना और एक दूसरे की मदद करना चाहता हूं
हमारी टीम के आठ सदस्यों में से आधे ने शीर्ष 103 में जगह बनाई। क्या मदद की? मुझे लगता है कि "उच्चतम लक्ष्य" के लिए हमारी एक समान आकांक्षा थी - सभी प्रतियोगिताओं में हमने एक टीम के रूप में कार्य करने की कोशिश की, हमने एक-दूसरे का ख्याल रखा, सभी को बोलने का मौका देने की कोशिश की, सभी की राय सुनने और सुनने की कोशिश की। इसके अलावा, मुझे लगता है, हम स्पष्ट रूप से समझ गए थे कि हम में से प्रत्येक की ताकत क्या है, और हमने इसे अपने काम में भी इस्तेमाल किया। सभी आठ क्यों नहीं? मेरी राय में, इसमें और भी अधिक समर्पण और टीम के परिणामों पर ध्यान देने की कमी थी। अक्सर, हम में से प्रत्येक असाइनमेंट के "हमारे" हिस्से के लिए जिम्मेदार था, और पूरे समूह के काम के समन्वय के लिए जिम्मेदारी नहीं लेता था। हम एक-दूसरे को और फीडबैक भी दे सकते हैं, बेहतर होने में मदद कर सकते हैं। हमने इसे पहले दिन किया और अब और नहीं किया, और यह टीम वर्क का भी एक महत्वपूर्ण हिस्सा है - गलतियों का प्रतिबिंब और विश्लेषण।
मेरी राय में, जिस टीम के साथ हम फाइनल में पहुंचे, वह पूरी प्रतियोगिता का सबसे मूल्यवान अधिग्रहण बन गई। मैं वास्तव में संचार जारी रखना चाहता हूं, एक साथ मिलना चाहता हूं, एक साथ विचार साझा करना और एक दूसरे की मदद करना चाहता हूं। प्रतियोगिता ने हमारे लिए एक-दूसरे को "खुला" किया, हमें संचार का आनंद दिया, इसलिए अब मेरे सात और दोस्त हैं।
मुझे क्या पछतावा है?
मैंने सीटी बजाना कभी नहीं सीखा। गर्म समूह बहस के दौरान, कुछ क्षण ऐसे थे जब आपको छह स्मार्ट लेकिन गर्म तर्कों का ध्यान आकर्षित करना था। मुझे लगता है कि सीटी बजाने से मदद मिलेगी। इसलिए मैं अपना प्रशिक्षण जारी रखूंगा - यह काम आएगा!
मैंने व्यक्तिगत रूप से मूल्यांकनकर्ताओं, विशेषज्ञों, प्रतियोगिता के आयोजकों, पर्यवेक्षी बोर्ड और इसमें शामिल सभी लोगों को, हर किसी को धन्यवाद नहीं दिया। संगठन का स्तर शानदार है। कॉल सेंटर, सभी चरणों के परिणामों के साथ व्यक्तिगत खाता, दक्षताओं पर रिपोर्ट, स्व-शिक्षा के लिए संदर्भों की एक सूची। और सबसे महत्वपूर्ण बात - सभी प्रतिभागियों के लिए समर्थन और खुशी, जो सभी चेहरों पर पढ़ी गई। जब आप सीरियस हॉल में प्रवेश करते हैं और समझते हैं - आपका स्वागत है, वे आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं, वे आपकी चिंता कर रहे हैं। यह प्रेरित करता है!
सोची शहर के 53 वें स्कूल की 9वीं कक्षा में मेरी एक अद्भुत लड़की नस्त्या भी थी। यह पता चला है कि वह लगभग हर गर्मियों में अपनी दादी से मिलने कज़ान जाती है। Nastya बस शानदार है - बॉक्स के बाहर बहुत सोच रहा है, आधुनिक है, और आधुनिक संगीत का शौकीन है। उसने वास्तव में मेरे साथी और मुझे सबक सिखाने में मदद की। इस अवसर का लाभ उठाते हुए, मैं उनके प्रति अपनी प्रशंसा और कृतज्ञता व्यक्त करना चाहता हूं। सामान्य तौर पर, सोची में 53 वें स्कूल ने हमें बहुत प्रभावित किया - बच्चों की चमकदार, बुद्धिमान आँखें, सभी शिक्षक बच्चों के बारे में बहुत सकारात्मक और बहुत सावधान हैं। मैं वास्तव में अपने बच्चों को ऐसे स्कूल में और ऐसे लोगों के पास लाना चाहता हूं।
सोची के 53 वें स्कूल ने हमें बहुत प्रभावित किया - बच्चों की उज्ज्वल, बुद्धिमान आँखें, सभी शिक्षक बहुत सकारात्मक सोच वाले और बच्चों के प्रति बहुत सावधान हैं। मैं वास्तव में अपने बच्चों को ऐसे स्कूल में और ऐसे लोगों के पास लाना चाहता हूं।
क्या मुस्कुराया?
हमारे क्षेत्रीय मीडिया में एक प्रकाशन के बाद, भाग्य की इच्छा से, वेरोनिका और मैं "रूस की झबरा महिला नेता" बन गए। किसी फोटो पर इतना फनी कमेंट देखकर बहुत मजा आया। मेरे दोस्त और सहकर्मी मेरे साथ हँसे और कहा कि अब हम महिला अधिकारियों के लिए फैशन में एक नया चलन पेश कर रहे हैं - थोड़ा झबरा।
और फिर भी - परिणामों की घोषणा के बाद, जब उन्होंने मुझसे साक्षात्कार के लिए संपर्क किया, तो मैंने किसी कारण से उत्साह से एक वर्ष जोड़ा और सभी को बताया कि मैं 42 वर्ष का था। तो कहीं देखे तो यकीन मत करना, अभी तो ४१ ही हैं, लेकिन "चालीस के बाद का जीवन अभी शुरू हुआ है, मुझे पक्का पता है" - मेरी पसंदीदा फिल्म के ये शब्द अब मुझ पर भी लागू होते हैं।
आगे क्या होगा?
फिर से पढ़ना, पढ़ना और पढ़ना। मैं प्रशिक्षण के लिए अनुदान जीतने के लिए प्रतियोगिता में आया था, और अब मैं एक ऐसा कार्यक्रम चुनने की प्रक्रिया में हूं जो मुझे आगे बढ़ने और विकसित करने की अनुमति देगा। मैं वास्तव में अंग्रेजी में एक कार्यकारी एमबीए शिक्षा प्राप्त करना चाहता हूं। मैं अधिक रणनीति, व्यावहारिक कौशल में परिवर्तन और नवाचारों के कार्यान्वयन के साथ-साथ प्रतिभाशाली सहपाठियों के समूह में "कुक" जोड़ना चाहता हूं।
कार्यस्थल पर प्रतियोगिता में मेरी भागीदारी के बारे में आपको कैसा लगा?
समर्थित। प्रबंधकों की मेरी टीम, जिनके साथ मैं कज़ान में काम करता हूं, फाइनल में मेरे साथ बहुत गर्मजोशी से, समर्थन और प्रेरणा के शब्दों के साथ मुझे संदेश लिखे। और अब, जब मैं वापस लौटा, तो मुझे उनकी आँखों में गर्व और प्रशंसा दिखाई देती है, और यह मुझे आगे के काम के लिए बहुत उत्साहित करता है।
जब मैं फ़ाइनल के ठीक बाद उनसे मिलने आया तो रोस्तोव-ऑन-डॉन के सहयोगियों ने भी मेरा गर्मजोशी से स्वागत किया। कंपनी के प्रबंधन को भी मेरी सफलता में लगातार दिलचस्पी थी, सीईओ ने फोन किया और फाइनल के दौरान की घटनाओं में दिलचस्पी थी। मुझे लगता है कि कंपनी मेरी प्रगति की भी निगरानी कर रही है। यह बहुत सुखद है और बहुत कुछ बाध्य करता है। ऐसी कंपनी के लिए काम करना खुशी की बात है जो आपकी सफलता की परवाह करती है।
मैं प्रशिक्षण के लिए अनुदान जीतने के लिए प्रतियोगिता में आया था, और अब मैं एक ऐसा कार्यक्रम चुनने की प्रक्रिया में हूं जो मुझे आगे बढ़ने और विकसित करने की अनुमति देगा
प्रतियोगिता का सबसे महत्वपूर्ण परिणाम
परिवार का समर्थन मेरे पास सबसे पहले आया। यहां तक कि जब मैंने प्रतियोगिता में भाग लेने का फैसला किया, तब भी मैंने और मेरे पति ने चर्चा की कि अगर मैं सेमीफाइनल जीत जाती तो क्या होता। फिर वे फाइनल के बारे में सोचने लगे। मेरे माता-पिता का बहुत-बहुत धन्यवाद जिन्होंने पूरी प्रतियोगिता में हमारा साथ दिया, मेरे पति को अपनी छोटी बेटी के साथ सामना करने में मदद की। और जब मैं जीता, तो मेरे 14 साल के बेटे ने कहा कि जब वह बड़ा होगा, तो वह भी प्रतियोगिता में भाग लेगा। शायद यह सबसे महत्वपूर्ण परिणाम है - अपने बच्चों के लिए एक उदाहरण बनना।
एलेक्जेंड्रा लेबेदेवा
https: //www.site/2018-02-15/uralskiy_finalist_liderov_rossii_o_tom_pochemu_iz_pobediteley_ne_sozdat_kadrovyy_rezerv_kremlya
"किसी ने हमसे पदों का वादा नहीं किया"
क्रेमलिन के लिए एक कार्मिक रिजर्व बनाने के लिए विजेताओं का उपयोग क्यों नहीं किया जा सकता है, इस पर "रूस के नेता" के फाइनलिस्ट
डेनिस टूर - पुनर्निर्माण और विकास के लिए यूराल बैंक में प्रबंधक यारोमिर रोमानोव
कुछ दिनों पहले, रूस में पहली प्रतियोगिता "रूस के नेता" सोची में समाप्त हुई, जिस पर उन्होंने चर्चा की, आधुनिक प्रबंधकों के लिए एक नया प्रतिभा पूल बनाने के लिए आविष्कार किया गया था। आधिकारिक तौर पर, फाइनलिस्ट को शिक्षा के लिए 1 मिलियन रूबल और एक प्रख्यात संरक्षक के साथ काम करने का अवसर मिला। प्रतियोगिता के विजेताओं में से एक, डेनिस टूर ने साइट को बताया कि प्रतियोगिता कैसे आयोजित की गई थी, इसने सफलता कैसे प्राप्त की और विजेताओं को राष्ट्रपति प्रशासन के कार्मिक रिजर्व में शामिल क्यों नहीं किया जाएगा।
- रूस के नेताओं की प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए, प्रबंधकीय अनुभव सहित एक अनुभव की आवश्यकता होती है। हमें अपनी जीवनी और करियर के बारे में बताएं कि आपको यह अनुभव कैसे मिला।
- मैं एक साधारण सैन्य परिवार से आता हूं। लंबे समय तक मैं सैन्य शिविरों में रहा। मेरी आंखों के सामने हमेशा एक नेता का उदाहरण था, एक पिता का उदाहरण था। वह अफगानिस्तान में लड़े, उनके पास उच्च पुरस्कार हैं। मैं एक नियमित स्कूल में पढ़ता था, केवल १०-११वीं कक्षा में मैं एक व्यायामशाला में गया, जहाँ मैं अपनी शिक्षा पर थोड़ा अलग नज़र डाल सकता था। मैं कानून अकादमी में प्रवेश लेना चाहता था, लेकिन मेरे पास बजट के लिए पर्याप्त अंक नहीं थे, इसलिए मैंने "संगठनों के प्रबंधन" पर यूएसटीयू-यूपीआई में प्रवेश किया। और मुझे इसका पछतावा नहीं था, क्योंकि वहाँ मैंने और अधिक कौशल उठाए जो मेरे जीवन में काम आए। इसके अलावा, मुझे ऐसा लगता है कि खेल [मेरी मदद की]। स्कूल में, मैंने पेशेवर रूप से एथलेटिक्स करना शुरू किया, खेल के मास्टर के लिए एक उम्मीदवार के आदर्श को पूरा किया। इससे मुझे यह सीखने में मदद मिली कि कैसे काम के जरिए कुछ लक्ष्य हासिल किए जा सकते हैं, खुद पर काम किया जा सकता है।
मैंने पेशेवर खेलों से स्नातक किया और अपने चौथे वर्ष में मुझे एहसास हुआ कि मुझे कहीं काम करने की ज़रूरत है। मुझे एक बैंक कॉल सेंटर विशेषज्ञ के लिए एक रिक्ति मिली। उस समय मैंने सोचा था कि बैंक में जाना नामुमकिन है जैसे किसी तरह के कनेक्शन की जरूरत है। इंटरव्यू के बाद मुझे बताया गया कि मुझे कॉल सेंटर की नहीं, बल्कि सेल्स की जरूरत है। मैं एक साधारण प्रशिक्षु से Uralvneshtorgbank में एक समूह नेता के पास गया, फिर एक समूह नेता, SKB बैंक में एक विभाग का प्रमुख। विकास का प्रत्येक चरण हमेशा सहज नहीं होता, कभी-कभी दर्दनाक भी। बाद में बड़ा होने के लिए मुझे कदम पीछे हटना पड़ा। मुझे कभी यह भ्रम नहीं हुआ कि आप एक साल में करियर बना सकते हैं।
- अब आप यूराल बैंक फॉर रिकंस्ट्रक्शन एंड डेवलपमेंट (UBRD) में काम करते हैं? क्या स्थिति? तुम्हारे उत्तरदायित्व क्या हैं?
- मैं सेंटर फॉर सेल्स ऑर्गनाइजेशन एंड इलेक्ट्रॉनिक बिजनेस डेवलपमेंट का प्रबंध निदेशक हूं। मैं डिजिटल परियोजनाओं, इंटरनेट पर सेवाओं के प्रचार, व्यावसायिक प्रक्रियाओं के अनुकूलन और डिजिटलीकरण में संलग्न हूं ताकि हमारे ग्राहकों के लिए हमारी सेवाओं का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक हो सके।
- आपने रूस के नेताओं की प्रतियोगिता में भाग लेने का फैसला क्यों किया?
- वह एक हादसा था। मुझे बताया गया कि पंजीकरण की समाप्ति से दो सप्ताह पहले एक प्रतियोगिता है। मैंने परिस्थितियों को देखा, और मुझे लगा कि आप अपने प्रबंधन और नेतृत्व कौशल का व्यापक मूल्यांकन कर सकते हैं। यह बिल्कुल मुफ्त था, और बाहर से खुद का मूल्यांकन करना एक उपयोगी चीज है। हमारे बैंक में बहुत सारे आकलन हैं, लेकिन मैंने संघीय स्तर के आकलन को पास नहीं किया है।
- यानी, आपने तब उम्मीद नहीं की थी कि प्रतिस्पर्धा कर्मियों के विकास का अवसर है?
- नहीं, मैंने स्टाफ ग्रोथ, फाइनल या सेमीफाइनल के बारे में कोई भ्रम नहीं बनाया। मुझे लगा कि मैं पहले टेस्ट तक होल्ड कर सकता हूं। वहां एक व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करना और फिर एक वीडियो साक्षात्कार शूट करना आवश्यक था। यह मेरे लिए एक झटका था, क्योंकि मुझे नहीं पता कि कैमरों के सामने कैसे रहना है। मैंने जो कहा, उसे 40 बार रीशूट करता हूं। यह एक परीक्षा थी। उसके बाद एक कार्य था जब इतिहास, साहित्य, राज्य कानून के बारे में विभिन्न प्रश्नों का उत्तर दो मिनट में देना आवश्यक था। यह तनावपूर्ण भी था।
- फाइनल में क्या हुआ था?
- पहले दिन सेमिनार हुए, लावरोव, कुद्रिन, ग्रीफ, ओरेश्किन, शुवालोव, किरिएंको ने बात की, उन्होंने अपने मामलों के बारे में बात की, उनके पेशेवरों और विपक्षों का आकलन किया। संचार खुला था, यह कुछ भी करने के लिए बाध्य नहीं था, क्योंकि वही प्रबंधक बैठे थे। फिर तीन दिनों के मूल्यांकन परीक्षण थे। यह बहुत मुश्किल था, क्योंकि सेमीफाइनल और फाइनल में मजबूत खिलाड़ी थे। इस अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में अपना कौशल दिखाना मुश्किल था। हमारे पास स्कूल में नेतृत्व पर एक पाठ भी था। और अंत में दुबले उत्पादन को अनुकूलित करने का एक कार्य था: तीन चक्रों में उत्पादन को और अधिक कुशल बनाना आवश्यक था।
- आपने स्कूल में कक्षा में क्या कहा?
- मैं 10वीं क्लास में था। मैंने लोगों को बताया कि 10वीं कक्षा में मेरे अपने विचार क्या थे, तब मैंने नेतृत्व के बारे में बिल्कुल नहीं सोचा। मैंने सरल शब्दों में यह समझाने की कोशिश की कि मैं लक्ष्य कैसे निर्धारित करता हूं, मैं कैसे अवसरों का उपयोग कर सकता हूं, मैंने मामलों को कैसे हल किया। हमने बहुत देर तक बात की, फिर उन सभी ने मुझे VKontakte पर एक दोस्त के रूप में जोड़ा।
- आपको यह कैसे लगा कि वर्तमान दसवीं कक्षा के छात्र उस उम्र में आप से अलग हैं?
- ऐसा लगता है मुझे नहीं। हर कोई इस उम्र में पहुंचता है जब वे कुछ जिम्मेदारी समझते हैं, रुचियां स्पष्ट हो जाती हैं। हर कोई जीवन में संभावनाओं के बारे में सोचने लगता है। मैंने उनसे कहा कि वे डिजिटल युग में पैदा हुए हैं, इसलिए वे हमसे ज्यादा सफल होंगे।
हमें इसकी आदत डालनी थी, और हम अभी भी डिजिटल उपकरणों के लिए अनुकूलन कर रहे हैं, और वे पहले से ही पानी में मछली की तरह हैं।मैंने उन्हें बताया कि जिस संस्थान में मैंने VKontakte पर पंजीकरण किया था, उसके बाद ही, जब यह दिखाई दिया, तो वे चौंक गए और बहुत देर तक हंसे रहे। मैंने उन्हें यह भी बताया कि मैंने उनकी कक्षा के मीम्स के फोल्डर को देखा, वे हैरान थे कि मुझे यह कैसे मिला, मैंने जवाब दिया कि डिजिटल दुनिया में यह काफी आसान है।
- एक राय है कि आधुनिक बच्चे करियर बनाने पर कम ध्यान केंद्रित करते हैं, और यात्रा करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं, एक आरामदायक जीवन। और सफल होने के लिए, आपको ऐसे प्रयास करने होंगे जिनके लिए वे तैयार नहीं हैं।
- अब हमारी दुनिया जीवन के सभी क्षेत्रों के डिजिटलीकरण के मामले में बड़ी चुनौतियों का सामना कर रही है। हमें एक नए नेतृत्व प्रारूप की आवश्यकता होगी। सोचने की स्वतंत्रता एक प्लस होगी और रचनात्मकता को उजागर करने में मदद करेगी। सरल विशिष्टताओं को रोबोटाइज्ड और डिजीटल किया जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, "करने के लिए" श्रेणी पूरी तरह से स्वचालित मोड में आ जाएगी, हमें ऐसे लोगों की आवश्यकता होगी जो अधिक जानेंगे, अधिक रचनात्मक रूप से विकसित करने में सक्षम होंगे। छात्र अंततः इसे महसूस करेंगे और जल्दी से अनुकूलित करने में सक्षम होंगे।
- चलो प्रतियोगिता में वापस आते हैं। फाइनलिस्ट को प्रसिद्ध संरक्षक के साथ काम करने का अधिकार मिला। क्या आप उसे चुनेंगे या वह आपको चुनेगा?
- फाइनल के शुरू होने से पहले कम से कम दस मेंटर्स चुनना जरूरी था। मैंने विभिन्न श्रेणियों के 10-12 लोगों को चुना, जिनमें यांडेक्स के अर्कडी वोलोज़, सर्बैंक के सीईओ जर्मन ग्रीफ़, मैग्नेट के संस्थापक सर्गेई गैलिट्स्की, [उप प्रधान मंत्री इगोर] शुवालोव, [आर्थिक विकास मंत्री मैक्सिम] ओरेश्किन शामिल हैं। इसे चुनना मुश्किल है, क्योंकि एक तरफ, बहुत कम जानकारी है; दूसरी ओर, आप उन्हें केवल सार्वजनिक क्षेत्र में ही जानते हैं। मुझे महसूस करके चुनना था।
- आप 1 मिलियन रूबल का शैक्षिक अनुदान किस पर खर्च कर सकते हैं?
- 30 दिनों के भीतर हमें रानेपा के साथ एक समझौता करना होगा। वे मनी ऑपरेटर होंगे। तब मैं अपने विवेक पर किसी भी रूसी शिक्षा को चुन सकता हूं।
- और आपको समझाया नहीं गया कि केवल रूसी ही क्यों?
- थोड़ा मजाक था [प्रतियोगिता में]। ग्रीफ से पूछा गया कि रूसी शिक्षा के बारे में उनकी क्या राय है। उन्होंने कहा कि वह बहुत विनम्र थे। मेरे पास जो अनुभव है, उसके साथ रूसी [शिक्षा] मेरे लिए पर्याप्त होगी। मेरे पास स्ट्रीट सॉफ्ट स्किल्स हैं - स्ट्रीट स्किल्स, मेरे पास प्रबंधन में कोई शैक्षणिक शिक्षा नहीं है, मुझे अनुभव है कि मैंने पेशेवरों के साथ काम करके, किताबें पढ़कर खुद को शिक्षित करने की कोशिश की है। रूस में जो कार्यक्रम मौजूद हैं, वे पर्याप्त होंगे, मैं अपने कौशल में सुधार कर सकूंगा।
- येकातेरिनबर्ग में और अखिल रूसी चरणों में, आपने प्रतिनियुक्ति, राष्ट्रपति प्रशासन के कर्मचारियों, क्षेत्रीय अधिकारियों के कर्मचारियों को दरकिनार कर दिया। क्या आपको लगता है कि यह अधिकारियों की तैयारी के स्तर के बारे में बोलता है, यदि कार्यवाहक अधिकारी नेतृत्व के लिए अपनी प्रतिस्पर्धा को पार नहीं कर सकते हैं?
- सरकारी एजेंसियों से इतने प्रतिभागी नहीं थे। सरकारी एजेंसियों के वे लोग जिनके साथ मैंने बात की थी, वे मुझे बहुत खुले, दिलचस्प, उन्नत लग रहे थे। हमने नए राज्यपालों के साथ एक खुली पैनल चर्चा की, मुझे ऐसा लगा कि उनके पास खुले, नए विचार थे, वे उच्च स्तर के थे।
मुझे ऐसा लगता है कि खुलेपन के रूप में फिट होने के लिए लोक प्रशासन का पुनर्निर्माण किया जाएगा, क्योंकि हमें बाकी दुनिया के साथ बने रहने की आवश्यकता होगी। मुझे विश्वास है कि हम आगे बढ़ रहे हैं।लोक प्रशासन में हर जगह "नेताओं" की आवश्यकता नहीं होती है। हमें कई मानदंडों के अनुसार अंक प्राप्त हुए: नेतृत्व, समाजीकरण, नवीनता और अन्य, सरकार के सभी क्षेत्रों में इन कौशलों की आवश्यकता नहीं होती है। यह प्रत्येक में अपनी ताकत को परिभाषित करने के लिए पर्याप्त होगा। मुझे लगता है कि लोक प्रशासन में बदलाव हो रहे हैं, वे वहां काम करने वालों को भी बदल देंगे। जो अनुकूलन करने में विफल रहते हैं वे चले जाएंगे। जो बदल सकते हैं वो बदलेंगे।
- आप प्रतियोगिता में भाग लेने वालों का आकलन कैसे करते हैं? क्या वहां यादृच्छिक लोग थे?
- फाइनलिस्ट और सेमीफाइनलिस्ट दोनों ही योग्य थे। उदाहरण के लिए, कॉन्स्टेंटिन गोंचारोव के पास "लेट्स अरेंज" नामक एक परियोजना है, वह एक तीव्र सामाजिक समस्या से निपटता है - जो चालीस और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त है। अपने अनुभव से वह देश के सामने आने वाली चुनौतियों के लिए उपयोगी हो सकते हैं। विटाली मुतुकोव कारोबारी माहौल में एक अच्छे मजबूत प्रबंधक हैं, एंड्री विन्नित्स्की एक डॉक्टर ऑफ लॉ हैं, फिर वे अपने करियर को और विकसित करेंगे और जारी रखेंगे, भले ही उन्होंने फाइनल में जगह बनाई हो या नहीं।
फाइनल में, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में अपने कौशल को दिखाना बहुत मुश्किल था, क्योंकि सभी ने उन्हें दिखाने की कोशिश की। लेकिन मैंने खुद बने रहने का फैसला किया, क्योंकि मैं अपने सिद्धांतों से विचलित नहीं होना चाहता और मैं जिस तरह से व्यवहार करता हूं उससे अलग व्यवहार करना चाहता हूं। मैंने जैसा फिट देखा मैंने वैसा ही व्यवहार किया। लेकिन वहाँ निश्चित रूप से कोई अतिरिक्त लोग नहीं थे।
- "जैसा कि मैंने सोचा था कि यह आवश्यक था" - क्या यह किसी तरह अलग है, अन्य प्रतिभागियों की तरह नहीं?
- ऐसे क्षण थे जब लोग सामान्य जीवन में व्यवहार करने की तुलना में अधिक सक्रिय रूप से व्यवहार करते थे। यहां तक कि [राष्ट्रपति प्रशासन के उप प्रमुख] सर्गेई किरियेंको ने तीसरे या चौथे दिन शेक-अप किया। उन्होंने दो टूक कहा कि मूर्तिपूजा में शामिल नहीं होना चाहिए। उन्होंने कहा कि यह ध्यान देने योग्य है कि जब मूल्यांकक आपको देखता है, तो आप अधिक सक्रिय होते हैं, और जब नहीं देखते हैं, तो आप चुपचाप बैठते हैं। उनके अनुसार, यह प्लस से ज्यादा माइनस है।
- Sverdlovsk के गवर्नर येवगेनी कुयवाशेव ने पहले ही वादा किया है कि वह इस क्षेत्र के सभी पांच फाइनलिस्ट को अपनी इंटर्नशिप के लिए आमंत्रित करेंगे। क्या तुम वहाँ जाओगे?
- मैं अभी भी उस प्रारूप को नहीं समझता जो एवगेनी व्लादिमीरोविच प्रस्तावित कर रहा है। बैठक के बाद मुझे और जानकारी मिलेगी।
- क्या आपके लिए सरकारी निकायों या राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों में काम करना दिलचस्प होगा? (अलग से, यह चर्चा की गई थी कि प्रतियोगिता के कुछ विजेताओं को वहां पदों की पेशकश की जा सकती है ..)
- मैंने अभी तक सरकार में काम करने के बारे में नहीं सोचा है। लेकिन प्रतियोगिता में मैंने जो उदाहरण देखे - कलिनिनग्राद क्षेत्र के गवर्नर एंटोन अलीखानोव, टूमेन क्षेत्र के प्रमुख व्लादिमीर याकुशेव - ने दिखाया कि वे आगे देखते हैं और काफी अनुभवी नेता हैं, उनकी एक अलग पृष्ठभूमि है। विचार और जिस तरह से उन्होंने हमें विचार व्यक्त किए, वह मेरे लिए स्पष्ट था। राज्यपालों के साथ, हमने क्षेत्र के लिए विशिष्ट मामलों को हल किया, यह दिलचस्प था।
- अब यूबीआरडी मेरे मानदंडों को पूरा करता है, मैं यहां खुद को महसूस कर सकता हूं। हमारा बैंक सफल है, विचारों को यहां लागू किया जा सकता है।
- हमने और अधिक प्रतियोगिताएं आयोजित करना शुरू कर दिया है, उदाहरण के लिए, मंत्रियों के पदों के लिए। क्या आपके लिए भाग लेना दिलचस्प होगा?
- मैंने कभी सरकारी निकायों में काम नहीं किया, मेरे लिए जिम्मेदारी का यह क्षेत्र समझ से बाहर है। मैं देखता हूं कि गवर्नर के कार्मिक रिजर्व का एक सशर्त प्रशिक्षण है, [वे आमंत्रित करते हैं] व्यवसाय से लोगों को, उन्हें एक बड़ी महत्वाकांक्षी स्थिति दी जाती है, वे अपने लचीले संचार और प्रबंधन उपकरणों का उपयोग करते हैं। वे इस तथ्य को पसंद नहीं करते हैं कि अधिकारी उन्हें व्यवसाय में काम करने की अनुमति नहीं देते हैं, लचीलापन नौकरशाही होने की तुलना में समस्याओं को बहुत तेजी से हल करने की अनुमति देता है। यह "तीन दिनों तक बिस्तर पर पड़ा रहा" मेरे बारे में बिल्कुल नहीं है। अगर मैं अब किसी तरह के नौकरशाही ढांचे में फंस गया हूं, तो मैं वहां खुद को महसूस नहीं कर पाऊंगा, मैं इस प्रारूप में काम नहीं कर पाऊंगा।
- आप आज के रूस में सामाजिक, करियर में वृद्धि का आकलन कैसे करते हैं?
- मैं व्यावसायिक संगठनों में करियर में वृद्धि का अनुमान लगा सकता हूं। यदि आप लंबी और कड़ी मेहनत करते हैं, तो अपना व्यावसायिकता दिखाएं, आप आगे बढ़ेंगे। यदि आप वापस नहीं बैठेंगे, तो आलसी हो जाओ, लेकिन लगातार कुछ विचार पेश करेंगे। लोक प्रशासन की दृष्टि से मुझे यह बात स्पष्ट नहीं है। मैं केवल [प्रतियोगिता में] नेताओं से बात करके इसका मूल्यांकन कर सकता था।
- वे क्या कहते हैं?
- वह दृष्टिकोण बदल रहा है। उदाहरण के लिए, ओरेश्किन ने कहा कि वह लचीले प्रबंधन की संस्कृति को अपनाना चाहते हैं, कि वे संवाद करने के लिए तत्काल दूतों का उपयोग करते हैं। कि वे लंबी बड़ी बैठकें न करें, कि वे एक दूसरे के साथ तेजी से संवाद करने का प्रयास करें।
- ऐसा माना जाता है कि रूस के नेताओं की प्रतियोगिता का आविष्कार किया गया था क्योंकि राष्ट्रपति प्रशासन ने अचानक महसूस किया कि उसके पास नए कर्मियों को पाने के लिए कहीं नहीं है।
- मैंने कभी नहीं सुना कि प्रतिभागियों को सरकारी कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जाएगा। यह आवाज नहीं हुई।
अब मैं प्रेस में सुनता हूं कि यह "राष्ट्रपति का कार्मिक रिजर्व", "क्रेमलिन का कार्मिक रिजर्व" है। सवाल शायद इसके लायक नहीं है। किसी ने पदों का वादा नहीं किया। उन्होंने कहा कि अगर हम किसी की टीम में फिट होते हैं तो वे हमें ऑफर दे सकते हैं।प्रत्येक फाइनलिस्ट और सेमीफाइनलिस्ट के पास अनुभव का खजाना होता है जिसे लागू किया जा सकता है। यदि आवेदन करने का अवसर और अधिकार दिया जाता है, तो यह लोक प्रशासन के लिए उपयोगी मामला होगा। और अगर वे आपको उसी ढांचे में रखते हैं और कहते हैं: "यहां आपको एक ज्ञापन लिखना है, और जब तक यह नरक के सभी चक्रों से नहीं गुजरता, तब तक यह आगे नहीं बढ़ेगा", यह आगे नहीं बढ़ेगा। मुख्य बात यह है कि सब कुछ कम नहीं होता है और उन्हें फाइनल और सेमीफाइनलिस्ट का उपयोग करने का अवसर मिलता है।
- यदि वे कुछ नियुक्तियों सहित बाद में आपकी क्षमता का उपयोग नहीं करते हैं, तो यह पता चलता है कि प्रतियोगिता का अर्थ व्यावहारिक रूप से समतल है।
- ऐसा लगता है मुझे नहीं। प्रतियोगिता में सरकारी अधिकारियों के चयन की कोई टास्क नहीं थी। कार्य उन दक्षताओं को डिजिटाइज़ करना था जिससे लोगों की ताकत का पता लगाना संभव हो गया। यदि वे लोक प्रशासन चाहते तो वे लोक प्रशासन के लिए प्रतिस्पर्धा करते। और यहाँ उन्होंने एक सामान्य प्रतियोगिता की। नवाचारों से आए व्यक्ति के लिए यह कहना असंभव है: "अब, चलो, आप दिखाएंगे कि आप एक शहर कैसे चला सकते हैं।"
- क्या प्रतियोगिता आप पर कोई दायित्व थोपती है?
- कोई नहीं। हम किसी भी तरह से सीमित नहीं थे, कोई राजनीतिक संदर्भ नहीं था। मुझे वास्तव में यह पसंद आया कि हम किसी भी विषय पर खुलकर बात करते थे। सबने वही कहा जो उन्हें ठीक लगा। हम काफी आजाद महसूस कर रहे थे। हम कोई भी प्रश्न पूछ सकते थे।
तेजी से विकसित हो रही प्रगति के युग में, हमारी महान शक्ति को, पहले से कहीं अधिक, युवा और प्रतिभाशाली नेताओं की जरूरत है जो विज्ञान, अर्थशास्त्र और व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले अनुयायियों की पूरी टीम बना सकें और उनका नेतृत्व कर सकें। उन्हें प्रेरित, ईमानदार और अपने देश की भलाई के लिए काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए। यह अपने लिए उच्च लक्ष्य निर्धारित करने और अपनी पूरी ताकत से उनके लिए प्रयास करने का समय है। यह न केवल नई तकनीकों का, बल्कि नए कार्यों का भी समय है, जो पहली नज़र में कठिन और अप्राप्य हैं। लेकिन कड़ी मेहनत और जीत में विश्वास से कोई भी कार्य हल हो जाता है। जान लें कि कुछ भी असंभव नहीं है। तो, सपने सच होते हैं! और यह सिर्फ एक दिखावा करने वाला वाक्यांश नहीं है जो कुछ समझ से बाहर है। क्योंकि आज उन लोगों के लिए सबसे साहसी आकांक्षाओं को साकार करने का एक वास्तविक अवसर है जो देश की भलाई के लिए अपनी प्रतिभा का उपयोग करना चाहते हैं।
रोना फेंक दिया जाता है
अभी हाल ही में, अखिल रूसी प्रतियोगिता "रूस के नेता" के बारे में पहली खबर, जो आधिकारिक तौर पर इस (2017) वर्ष के 11 अक्टूबर को शुरू हुई, गड़गड़ाहट हुई। रूसी संघ के राष्ट्रपति प्रशासन और रानेपा के लोक प्रशासन के उच्च विद्यालय की पहल पर, रूस के सभी कोनों से नेतृत्व के काम में अनुभव वाले महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण लोगों से अपील की गई थी।
उनमें से, निकट भविष्य में सबसे प्रमुख क्षेत्रों में हमारे देश को बढ़ावा देने और विकसित करने में सक्षम सबसे सक्षम और होनहार प्रबंधकों, वास्तविक नेताओं को खोजने की योजना है। दूसरे शब्दों में, सर्वश्रेष्ठ नेताओं में से सर्वश्रेष्ठ की पहचान करना रूस प्रतियोगिता के नेताओं का मुख्य लक्ष्य है। यह अभूतपूर्व घटना हमारे देश के इतिहास में पहली बार हो रही है, और इसलिए इसे ऐतिहासिक कहा जाने योग्य है।
"रूस के नेता"। प्रतियोगिता का सार
प्रथम उप सर्गेई किरियेंको के अनुसार, ऐसी परियोजना का शुभारंभ राज्य के प्रमुख की प्रत्यक्ष सिफारिश की पूर्ति है।
रूस प्रतियोगिता के नेताओं का मुख्य लक्ष्य न केवल उन विजेताओं का चयन करना है जो देश के शासन में आगे भाग लेने में सक्षम हैं, बल्कि इस मामले में नेतृत्व के क्षेत्र में नए कर्मियों का समर्थन, विकास और प्रशिक्षण भी है जो पहले से ही सीधे संबंधित हैं प्रबंध। लेकिन प्रतिभागियों का मुख्य गुण उनकी तत्परता और उच्च उपलब्धियों के लिए प्रयास करना है, उनकी इस क्षण तक की तुलना में अधिक करने की उनकी तत्परता है। वास्तव में, इस पैमाने की एक घटना में भी भागीदारी के लिए प्रत्येक प्रतिभागी को जीतने पर ध्यान केंद्रित करने और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता होगी।
विजेताओं के लिए इनाम क्या है
2017 के रूस प्रतियोगिता के नेताओं सहित किसी भी प्रतियोगिता का तात्पर्य न केवल आयोजकों के लक्ष्यों से है, बल्कि उन लोगों के लिए भी एक पुरस्कार है जो खुद को इतना अच्छा दिखाते हैं कि वे प्रतिभाशाली प्रतियोगियों की भारी भीड़ से बाहर खड़े होते हैं। प्रतिभागियों के लिए जीत का क्या विशेषाधिकार है? क्या रूस प्रतियोगिता के नेताओं के लिए पंजीकरण करना वास्तव में आवश्यक है? यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि तीन सौ फाइनलिस्ट को व्यक्तिगत रूप से चयनित कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण से गुजरने के लिए एक मिलियन रूबल की राशि में अनुदान प्राप्त होगा। और यह अपने आप में पहले से ही बहुत अच्छा है! लेकिन पाई का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा विजेताओं की प्रतीक्षा कर रहा है। उन्हें राज्य के महत्वपूर्ण व्यक्तियों जैसे राष्ट्रपति प्रशासन के प्रमुख एंटोन वेनो, उनके पहले सहायक सर्गेई किरियेंको, प्रथम उप प्रधान मंत्री सर्गेई शोइगु, एंटोन सिलुआनोव और राज्य की अन्य प्रसिद्ध हस्तियों से सीखने का एक अनूठा अवसर मिलेगा। इसके बाद, जिन्होंने प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, उनके पास राष्ट्रपति प्रशासन और सबसे बड़े राज्य निगमों में एक प्रतिष्ठित नौकरी होगी।
प्रतियोगिता में कौन भाग ले सकता है
परियोजना के विचार की कल्पना पिछले साल के अंत में की गई थी। और अब, लगभग बारह महीने बाद, 2017 रूस के नेताओं की प्रतियोगिता में हजारों प्रतिभागियों के लिए यह एक वास्तविकता बन गई है। रूसी संघ का कोई भी नागरिक अपनी गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना भागीदारी के लिए आवेदन कर सकता है। उसकी उम्र 50 से अधिक नहीं होनी चाहिए। उम्मीदवारों के लिए मुख्य शर्तें नेतृत्व की स्थिति में कम से कम पांच साल का अनुभव होना चाहिए, यदि प्रतिभागी 35 से 50 वर्ष की आयु सीमा के भीतर आता है। 35 वर्ष से कम आयु के युवाओं के लिए कुछ हल्के मानदंड हैं। उनके लिए दो साल का मैनेजमेंट का अनुभव काफी है।
फिलहाल, आवेदन करने की हिम्मत करने वाले लगभग दो लाख लोगों में से, रूस प्रतियोगिता के नेताओं ने पहले ही ऑनलाइन परीक्षण के पहले चरण में अधिकांश आवेदकों को हटा दिया है। तेरह हजार पात्र रह गए। फिर भी, उनमें से कुछ ही विजेताओं में से होंगे।
विजेताओं के चयन के मुख्य चरण
आइए जानने की कोशिश करते हैं कि आखिर किस आधार पर विजेताओं का चयन उन हजारों आम प्रतिभागियों में से होगा जो करियर की सीढ़ी चढ़ने का सपना देखते हैं। पूरी प्रतियोगिता को कई चरणों में बांटा गया है।
रूस प्रतियोगिता के नेताओं का पहला चरण प्रतिभागियों का पंजीकरण है, जिसका अर्थ है व्यक्तिगत डेटा का संकेत और किसी भी गाइड में उनके नेतृत्व के अनुभव का विवरण। फिलहाल, पहला चरण पहले ही पूरा हो चुका है, क्योंकि यह 11 अक्टूबर से 6 नवंबर तक की अवधि के लिए निर्धारित किया गया था।
अगला कदम रिमोट सैंपलिंग है। "रूस के नेताओं" प्रतियोगिता के लिए समय पर पंजीकरण कराने वाले व्यक्तियों को इसे देखने की अनुमति है। 22 नवंबर से, प्रतियोगियों में बौद्धिक डेटा और संभावित प्रबंधन क्षमताओं की पहचान करने के लिए एक ऑनलाइन परीक्षण चल रहा है। सभी परीक्षणों को संसाधित करने और निर्णय लेने के बाद, प्रत्येक प्रतिभागी को रूस प्रतियोगिता के नेताओं के परीक्षा परिणामों के आधार पर व्यक्तिगत टिप्पणियां भेजी जाएंगी।
कुछ आंकड़े
घटना के विशुद्ध रूप से गणितीय पहलू के प्रशंसकों के लिए, हम पाठकों को कुछ उबाऊ संख्याओं से परिचित कराना अपना कर्तव्य मानते हैं, जो देश के क्षेत्रों में उन साहसी लोगों की संख्या का प्रतिशत व्यक्त करते हैं जिन्होंने नेताओं के लिए आवेदन करने का निर्णय लिया था। रूस प्रतियोगिता। उत्तर-पश्चिम क्षेत्र में, पहले स्थान पर 53.6% पंजीकरण का कब्जा है। लेनिनग्राद क्षेत्र 13.6% लेता है, और कैलिनिनग्राद क्षेत्र - 6.3% बी ने नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र - 22% जीता। और दक्षिणी जिले में, चैंपियनशिप क्रास्नोडार क्षेत्र और रोस्तोव क्षेत्र द्वारा साझा की जाती है। उरल्स में, नेता स्वेर्दलोवस्क और चेल्याबिंस्क क्षेत्र हैं। और उत्तरी काकेशस में, स्टावरोपोल क्षेत्र 45.9% तक की बढ़त हासिल कर रहा है। भविष्य के प्रबंधकों की ऐसी अप्रत्याशित गतिविधि अधिकारियों के वर्तमान प्रतिनिधियों को खुश करने में विफल नहीं हो सकती है, जो लगभग किसी को भी मौका देते हैं जो रूस के नेताओं की प्रतियोगिता में भाग लेना चाहते हैं।
ऑनलाइन परीक्षण के कुछ विवरण
नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, पहले क्वालीफाइंग दौर के बाद, एक लाख अस्सी हजार से अधिक प्रतिभागियों में से, तेरह हजार से थोड़ा कम रह गया। और इस तरह की हार्ड स्क्रीनिंग एक परम नियम है। यह वही है जो ऑनलाइन परीक्षण में भाग लेने वालों में से एक, एलेक्जेंड्रा शिगापोवा ने सोचा था। रूस प्रतियोगिता के नेताओं पर अपनी टिप्पणियों में, वह कहती हैं कि प्रश्न इतने कठिन थे कि अधिकांश पंजीकृत प्रतिभागी बहुत कठिन थे।
उनके शब्दों की पुष्टि में, परियोजना की प्रेस सचिव, मारिया ब्लोखिना ने रिपोर्ट दी कि परीक्षणों के लिए प्रश्न देश के सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों द्वारा तैयार किए गए थे। प्रतियोगियों को अर्थशास्त्र, संस्कृति, संविधान के साथ-साथ रूस के इतिहास, साहित्य और भूगोल के क्षेत्र में उनके ज्ञान के लिए परीक्षण किया गया था। और मुझे यह स्वीकार करना होगा कि रूस प्रतियोगिता के नेताओं के परीक्षणों का यह केवल पहला चरण था। दूसरे चरण में, प्रतिभागियों को विकसित अंकगणित और संज्ञानात्मक क्षमताओं की उपस्थिति के लिए परीक्षण किया गया था। दूसरे शब्दों में, समस्या के सार को शीघ्रता से पहचानने के लिए भविष्य के प्रबंधकों की जाँच की गई।
और परीक्षण का तीसरा चरण यह निर्धारित करेगा कि प्रतियोगी प्रबंधन में कितनी कुशलता से व्यवहार करते हैं, किस दक्षता के साथ उनके नेतृत्व गुण प्रकट होते हैं। सबसे बड़ी ईमानदारी और कपटपूर्ण परिणामों के पूर्ण उन्मूलन के लिए, सभी परीक्षणों की जाँच मशीनों द्वारा की जाती है।
गुरुओं की राय
अखिल रूसी प्रतियोगिता "रूस के नेताओं" के परीक्षण के अंतिम चरण के पूरा होने पर, जिसके परिणाम 22 नवंबर को उनके आधिकारिक प्रकाशन के बाद पाए जा सकते हैं, सभी प्रतिभागियों को परीक्षा के परिणामों पर सीधे टिप्पणियों के साथ पत्र प्राप्त होंगे। इस संबंध में, समाचार पत्र "Vzglyad" ने "बिजनेस रूस" के सह-अध्यक्ष सर्गेई नेदोरोस्लेव से कई प्रश्न पूछे, जो "रूस के नेताओं" प्रतियोगिता के आकाओं में से एक हैं। परीक्षणों की जटिलता पर नेडोरोस्लेव की टिप्पणियां कई परियोजना प्रतिभागियों की राय के साथ मेल खाती हैं। उन्होंने जोर देकर कहा कि प्रतियोगिता अपने आयोजकों की अपेक्षा से बहुत बड़ी थी। आखिरकार, सबसे पहले यह गणना की गई कि प्रबंधन में हाथ आजमाने के इच्छुक 15 हजार से अधिक लोग नहीं होंगे। सर्गेई नेदोरोस्लेव के अन्य आकाओं और सहयोगियों ने भी ऐसा ही सोचा। लेकिन वास्तव में, दस गुना अधिक प्रतिभागी थे, और इसने परियोजना में केवल प्रेस और जनता की रुचि को बढ़ाया और इसके कार्यान्वयन की आवश्यकता पर बल दिया।
उत्तीर्ण परीक्षाओं का क्या इंतजार है
आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, लगभग 2400 प्रतियोगियों को सेमीफाइनल में प्रवेश दिया जाएगा, जिनका चयन सीधे ऑनलाइन परीक्षण के परिणामों के आधार पर किया जाएगा। प्रत्येक संघीय जिले में 300 लोग होंगे। सभी आठ संघीय जिलों में उनके साथ आमने-सामने बैठक करने की योजना है। और धोखाधड़ी को रोकने के लिए, रूस के नेताओं के परीक्षण के कुछ तत्वों को आमने-सामने साक्षात्कार में शामिल किया जाएगा। दूसरे शब्दों में, प्रतियोगियों को यह साबित करने के लिए कुछ परीक्षण प्रश्नों का फिर से उत्तर देना होगा कि उन्होंने उन्हें बिना सहायता के ऑनलाइन हल किया है। सेमीफाइनल इसी साल दिसंबर में होना है।
क्षेत्र से राजधानी तक
इसलिए, ऑनलाइन परीक्षण अभी समाप्त नहीं हुआ है। यह 22 नवंबर तक चलेगा। लेकिन अधिकांश प्रतिभागी जिन्होंने टेस्ट पोल के दो राउंड पास कर लिए हैं, वे शायद पहले से ही सपना देख रहे हैं कि उन्हें तीन सौ फाइनल विजेताओं में शामिल किया जाएगा। हालांकि, तीन सौ चैंपियन भी प्रतियोगिता का अंत नहीं है। आखिरकार, केवल एक चीज जो उनमें से सर्वश्रेष्ठ का निर्धारण करेगी, वह फरवरी 2018 के आसपास आयोजित मास्को में अंतिम बैठक है। वहां, राजधानी में, असली नेताओं के लिए अंतिम परीक्षा पास होगी, और फाइनल में से केवल एक तिहाई ओलंपस के शीर्ष पर चढ़ेंगे।
प्रतियोगिता "रूस के नेता"। समीक्षा
प्रतियोगिता के दौरान, प्रतियोगिता के प्रतिभागियों ने परियोजना के बारे में अपनी संकीर्ण राय बनाई। और प्रत्येक की राय परीक्षण के पिछले चरणों से व्यक्तिगत छापों के आधार पर बनाई गई थी। रूस प्रतियोगिता के नेताओं के बारे में कई समीक्षाओं के उदाहरण पर, यह काफी ध्यान देने योग्य है। एक परीक्षार्थी का कहना है कि जो कोई भी अपने ज्ञान और क्षमताओं का परीक्षण करना चाहता है, उसे निश्चित रूप से परियोजना में भाग लेना चाहिए। एक अन्य प्रतियोगी बस अपने जीवन को गंभीरता से बदलने की उम्मीद करता है और गहरा विश्वास करता है कि वह सफल होगा। ऐसे लोग हैं जो खुले तौर पर अपना असंतोष व्यक्त करते हैं, "रूस के नेताओं" में भागीदारी की संभावनाओं के बारे में बयान कहते हैं, जो कोई भी खुला झूठ बनना चाहता है। और चूंकि उन्होंने स्वयं प्रतियोगिता में भाग लिया, इसलिए वे अपने शब्दों का समर्थन करने के लिए कई सम्मोहक कारण बताते हैं। लेकिन जैसा कि आप जानते हैं, कितने लोग, कितनी राय। इसलिए आपको उन लोगों की बातों पर कभी भरोसा नहीं करना चाहिए जो बहुत खुश हैं और बहुत नाराज भी हैं। आखिरकार, उनके कुछ भाषण दूर की कौड़ी निकल सकते हैं, लेकिन सच्चाई, सबसे अधिक संभावना है, बीच में कहीं है। इसलिए, हम प्रतियोगिता की निरंतरता और विशेष रूप से इसके पूरा होने की आशा करेंगे।
रूस प्रतियोगिता के नेताओं में आपकी जीत की संभावना का आकलन करने और 2017 के विजेताओं की सूची को देखने के बाद, आप शायद इस विचार को छोड़ना और छोड़ना चाहते हैं। परन्तु सफलता नहीं मिली! आखिरकार, यह ठीक उसी प्रकार की प्रतियोगिता है जिसमें भागीदारी अधिक महत्वपूर्ण है, न कि स्वयं जीत।
यदि अब आप वीडियो के लिए प्रश्न के बारे में सोच रहे हैं: "रूस के नेताओं की प्रतियोगिता में आपकी भागीदारी का उद्देश्य क्या है?", तो हमारे लेख में आपको उत्तर मिलेंगे। जल्दी करें, इंटरव्यू की रिकॉर्डिंग 27 अक्टूबर की शाम 6 बजे तक ही उपलब्ध है!
नीचे हमने रूस प्रतियोगिता के नेताओं के मुख्य लाभों को सूचीबद्ध किया है, यह आपको क्या दे सकता है और आपको इसे जीतने से क्या रोक सकता है।
प्रतियोगिता में आपको क्या भागीदारी देगा
परिवर्तनों और नई चुनौतियों के लिए अपनी तैयारी का आकलन करने का अवसर
आधुनिक दुनिया में, स्थिर नहीं रहना और लगातार विकास करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसलिए, हम प्रेरक प्रशिक्षण में भाग लेने पर पैसा खर्च करते हैं। उदाहरण के लिए, हम "जादू पेंडेल" प्राप्त करने के लिए - एक लक्ष्य के साथ गंडपास, बतेरेव, खाकमाड़ा के व्याख्यान में भाग लेते हैं। और यहाँ वही परिणाम है, केवल मुफ्त में!
यह आपको अपना आराम क्षेत्र छोड़ने, अपने आप को बाहर से देखने और हजारों अन्य लोगों के समानांतर अपने ज्ञान का परीक्षण करने की अनुमति देगा।
आसपास बहुत कम लोग हैं जो ईमानदारी से आपके नेतृत्व कौशल का आकलन कर सकते हैं। आपके अधीनस्थ और सहकर्मी आपको यह देखने के आदी हैं कि आप कौन हैं। और आप में कोई भी बदलाव उनके लिए तनाव और उनके भविष्य की अनिश्चितता है। इस तरह की प्रतियोगिता आपको आपके वर्तमान कामकाजी जीवन से अलग करती है और आपको खुद को बाहर से देखने की अनुमति देती है (जो कि अपने दम पर करना लगभग असंभव है)।
व्यक्तिगत विकास के लिए अतिरिक्त आंतरिक प्रोत्साहन
कोई भी किताब आपको लीडर बनने में मदद नहीं करेगी। आखिरकार, इसके लिए खुद पर बहुत अधिक आंतरिक कार्य, निर्णय लेने में दैनिक अभ्यास और उनके लिए हर दूसरी जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत विकास योजना आपके जीवन की सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक परियोजना है, जिसमें आप बॉस और अधीनस्थ दोनों हैं। और अगर कोई परिणाम नहीं होता है, तो दोष देने वाला कोई और नहीं बल्कि आप ही हैं।
नए लोगों और विचारों से मिलना
रूस प्रतियोगिता के नेता मूल रूप से सभी स्तरों के नेताओं से मिलने और विचारों के आदान-प्रदान के लिए एक मंच के रूप में कल्पना की गई थी। और स्वीकार करें, गहराई से आप लावरोव, किरियेंको, और शायद किसी और से बात करना चाहेंगे।
करियर की गंभीर संभावनाएं
2018 प्रतियोगिता का नवाचार रूस प्रतियोगिता के नेताओं के भागीदारों के रूप में 20 सबसे बड़ी रूसी कंपनियों की भागीदारी थी। ये रोस्टेलकॉम, रूसी रेलवे, रोसाटॉम, सर्बैंक, आरएओ यूईएस, रोस्कोस्मोस, रुसल, रॉसेटी, आरटी, सेवरस्टल, सिबुर, रोसनेफ्ट, गज़प्रोमनेफ्ट, रुसहाइड्रो, रोस्टेक, नोरिल्स्क निकेल, लुकोइल, एनएलएमके, एअरोफ़्लोत, सीरियस हैं। इन सभी निगमों ने घोषणा की कि, साझेदारी के ढांचे के भीतर, वे प्रतियोगिता के फाइनलिस्ट और विजेताओं को कॉर्पोरेट विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने का अवसर देंगे, इंटर्नशिप और, जो विशेष रूप से आकर्षक है, प्रतियोगिता में भाग लेने वालों के लिए आवेदकों के रूप में एक फायदा है। इन कंपनियों में कार्यकारी रिक्तियां
यही है, रूस 2018-2019 प्रतियोगिता के नेताओं में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभागियों के लिए, संभावित कैरियर के अवसर न केवल रूसी सरकार में, बल्कि अरबों डॉलर की आय वाली सबसे बड़ी कंपनियों में भी खुलते हैं।
आपको इस अमूल्य अनुभव को प्राप्त करने से क्या रोक सकता है
दोस्तों, परिचितों, सहकर्मियों से "स्मार्ट" सलाह, 2017 प्रतियोगिता में प्रतिभागियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया
इस कदम की पूरी जिम्मेदारी खुद लेते हुए भाग लेने या न लेने का फैसला खुद करें, ताकि बाद में अपने फैसले पर पछताना न पड़े। यह मत मानिए कि जिन लोगों को आप जानते हैं वे पहली बार में आपके बारे में सोचते हैं और आपकी परवाह करते हैं।
संभावना है, आपके मित्र इतने अच्छे यात्रा साथी को खोना नहीं चाहेंगे। अनुपस्थिति में सहकर्मी आपके अप्रत्याशित करियर विकास से ईर्ष्या करेंगे। और बॉस कार्य प्रक्रिया में एक सौ प्रतिशत भागीदारी में रुचि रखता है और किसी और चीज से विचलित नहीं होना चाहता।
जीवन की परिस्थितियां
काम और घर पर समस्याएं और अनसुलझे काम हमेशा रहे हैं, हैं और रहेंगे। आपको सबसे सुविधाजनक क्षण की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। कोई भी आपके जीवन कार्यक्रम में फिट होने के लिए प्रतिस्पर्धा को समायोजित नहीं करेगा। किरियेंको ने कहा कि 2017 की प्रतियोगिता में ऐसी वीर महिलाएं थीं जो इसके पारित होने के दौरान बच्चों को जन्म देने में कामयाब रहीं।
'राजनीति से बाहर' होने का फैसला
आप सामान्य रूप से कुछ राजनीतिक नेताओं या वर्तमान सरकार का समर्थन नहीं कर सकते हैं; प्रतियोगिता में भाग लेने के निर्णय के लिए यह कोई मायने नहीं रखता। आखिरकार, कोई भी आपको राज्य की कंपनियों या संरचनाओं में काम करने के लिए मजबूर नहीं करेगा।
तैयारी में समय और पैसा बर्बाद करने की अनिच्छा
यदि आप तैयारी को पिछले एक साल के उदाहरणों के साथ नेट पर जानकारी खोजने की एक दुःस्वप्न प्रक्रिया के रूप में देखते हैं, तो यह शायद ही तैयारी है। इंटरनेट संसाधनों का लाभ उठाएं जो आपके लिए यह काम पहले ही कर चुके हैं और रूस में नेतृत्व के लिए उम्मीदवारों द्वारा उत्तीर्ण सभी प्रकार के परीक्षणों की तैयारी के लिए पेशकश करते हैं। इनमें कंपनियों द्वारा कर्मियों का चयन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले परीक्षण और विद्वता के लिए विशेष परीक्षण शामिल हैं।
अपने आप में और अपनी क्षमताओं में विश्वास की कमी
अंतिम परिणाम के बारे में कम, प्रक्रिया के बारे में अधिक सोचें। यदि आप प्रतियोगिता के फाइनलिस्ट की सूची में जगह नहीं बनाते हैं, तो कोई भी आप पर हंसेगा या इसे आपके अपार्टमेंट के दरवाजे पर नहीं लिखेगा। आप ऐसा अनुभव हासिल करने, अपनी क्षमता विकसित करने के लिए करते हैं, न कि पड़ोसियों या सहकर्मियों द्वारा आंका जाने के लिए।
सामान्य तौर पर, डरो मत, यह दंत चिकित्सक की यात्रा नहीं है।
रूस 2017 प्रतियोगिता के नेताओं के बारे में सभी तथ्य
लक्ष्य
नई पीढ़ी के होनहार नेताओं और उनके पेशेवर विकास में अतिरिक्त समर्थन की तलाश करें।
प्रतिभागियों के चयन के लिए मानदंड
- किसी भी क्षेत्र में प्रबंधकीय अनुभव के साथ 50 वर्ष से कम आयु के रूसी संघ के नागरिक।
- कम से कम 5 साल का प्रबंधकीय अनुभव। 35 वर्ष से कम आयु के प्रतिभागियों के लिए - कम से कम 2 वर्ष का अनुभव।
रूस प्रतियोगिता के नेताओं के विजेताओं को क्या मिला
- प्रतियोगिता के फाइनलिस्ट को सिविल सेवा में प्रबंधकीय पदों के लिए कार्मिक रिजर्व के एक निश्चित सर्कल में शामिल किया गया था।
- अपनी शिक्षा जारी रखने या अपनी पसंद के व्यक्ति के प्रशिक्षण के लिए 1 मिलियन रूबल का अनुदान।
- कैरियर के आगे विकास पर एक संरक्षक से व्यक्तिगत सलाह।
भाग लेना
नि: शुल्क। पूर्णकालिक दौरों पर यात्रा और आवास का भुगतान प्रतिभागियों द्वारा स्वयं किया गया था।
रूस 2017 प्रतियोगिता के नेताओं के चरण
8 नवंबर, 2017 तक आवेदन जमा करना
कुल 199,076 आवेदन प्राप्त हुए, जो 20 से 50 वर्ष की आयु वर्ग के सभी रूसी नागरिकों का लगभग 0.3% है।
लगभग 89,094 लोगों ने प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए सभी आवश्यक शर्तों को पूरा किया - यह सभी आवेदनों का 45% है।
10 से 22 नवंबर तक दूरस्थ चयन
- सामान्य ज्ञान के लिए 10 नवंबर ऑनलाइन परीक्षण: क्षरण के लिए, इतिहास, भूगोल, रूस की संस्कृति का ज्ञान।
- 12 नवंबर मौखिक और संख्यात्मक क्षमताओं के लिए ऑनलाइन परीक्षण: मौखिक और गणित परीक्षण।
- नवंबर 16-17 प्रबंधकीय क्षमता के लिए परीक्षण: स्थितिजन्य व्यवहार और नेतृत्व गुणों के लिए परीक्षण।
89,094 लोगों ने भाग लिया। इंट्राम्यूरल सेमीफ़ाइनल के लिए 2 691 लोग अगले चरण में चले गए - यह दूरी चयन में प्रतिभागियों की संख्या का 3% है।
दिसंबर 2017 से जनवरी 2018 तक पूर्णकालिक संघीय सेमीफाइनल
आठ संघीय जिलों में, व्यावसायिक खेलों के ढांचे के भीतर, प्रतियोगियों का मूल्यांकन आठ दक्षताओं में किया गया: नेतृत्व गुण, परिणामों पर ध्यान, रणनीतिक सोच, टीम वर्क, संचार और प्रभाव, परिवर्तनों का कार्यान्वयन और नवाचार।
2691 लोगों ने भाग लिया। फाइनल के अगले चरण में 300 लोग चले गए - यह सेमीफाइनल में भाग लेने वालों का 11% है।
सोची में फरवरी में फाइनल ६ से ११ फरवरी २०१८ तक
व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के लिए व्यावसायिक खेल। 300 लोगों ने भाग लिया।
103 लोग प्रतियोगिता के विजेता बने - यह फाइनल में भाग लेने वालों का 34% है।
रूस प्रतियोगिता के नेताओं के विजेता कौन बने
प्रतियोगिता में भाग लेने वाले सभी लोगों ने अपना अमूल्य अनुभव प्राप्त किया।
लेकिन गंभीरता से, 2018 में रूस के नेता प्रतियोगिता के विजेता बने 103 लोगों के नामों की घोषणा की गई है। इनमें बैंकिंग सेक्टर के कई कर्मचारी, कंसल्टिंग और सरकारी अधिकारी शामिल हैं। प्रतियोगिता के 300 फाइनलिस्ट के विजेताओं के अलावा, रूस के नेताओं को नई नियुक्तियों के लिए सरकारी एजेंसियों और निजी कंपनियों से प्रस्ताव प्राप्त हुए।
रूस प्रतियोगिता के नेताओं के चरण 2018-2019
2018 में, पंजीकरण 24 अक्टूबर, 2018 को 23.59 तक खुला है। 27 अक्टूबर तक, पंजीकरण की संख्या 227,193 थी। विदेश में रहने वाले रूसी संघ के नागरिकों सहित 55 वर्ष से कम आयु के नेता भाग ले सकते हैं।
रूस प्रतियोगिता के नेताओं का पत्राचार परीक्षण चयन 4 नवंबर से 27 दिसंबर, 2018 की अवधि के लिए निर्धारित है - इस चरण में लगभग 2 महीने लगेंगे। 2018 की शर्तों के तहत, अनुपस्थित चयन 3 चरणों में किया जाएगा और परीक्षण इस प्रकार होंगे:
- संख्यात्मक, तार्किक और मौखिक परीक्षण- 5 नवंबर से 7 नवंबर तक (पिछले साल की संख्यात्मक परीक्षा में 25 प्रश्न थे, इसमें 25 मिनट का समय दिया गया था, मौखिक परीक्षा में - 30 प्रश्न, इसमें 30 मिनट का समय लगा - इन दोनों परीक्षणों को एक ही दिन में पास करना होगा, तार्किक एक, सबसे अधिक संभावना है, इसमें 20-25 प्रश्न भी होंगे)
- विद्वता परीक्षण- 19 नवंबर से 21 नवंबर तक (2017 की परीक्षा में 60 प्रश्न थे, उन्हें पूरा करने के लिए 60 मिनट का समय दिया गया था, 2018 में 40 प्रश्नों की योजना बनाई गई है - उन्हें पूरा करने के लिए 40 मिनट)
- प्रबंधन क्षमता के लिए परीक्षण- 2 दिसंबर से 4 दिसंबर तक (परीक्षा में 30 प्रश्नों के चार अलग-अलग ब्लॉक से 120 प्रश्न थे, पास करने के लिए 3.5 घंटे दिए गए थे, 2018 के परीक्षणों में 120 मिनट के लिए 100 प्रश्नों की योजना बनाई गई है)
2017 में कोई तर्क परीक्षण नहीं थे, लेकिन रूस 2018-2019 प्रतियोगिता के नेताओं में उनकी घोषणा की गई थी। यह 2018 का एक नवाचार है और परीक्षण चरण में बहुत अधिक जटिलता जोड़ देगा।
ध्यान दें: परीक्षण के प्रत्येक चरण के पारित होने के लिए केवल 2 दिन आवंटित किए जाते हैं! इन दिनों के लिए अपने शेड्यूल की पहले से योजना बनाएं। रूस प्रतियोगिता के नेताओं की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रत्येक परीक्षण के उदाहरण को पढ़ना सुनिश्चित करें और परीक्षण नियमों को ध्यान से पढ़ें।
आमने-सामने सेमीफाइनल 27 दिसंबर, 2018 से शुरू होगा और मार्च 2019 की शुरुआत तक चलेगा, जब रूस प्रतियोगिता के नेताओं के फाइनल की सटीक तारीखों की घोषणा की जाएगी। 2018-2019 प्रतियोगिता के लिए प्रतियोगिता बहुत तेज और अधिक दिलचस्प होने की उम्मीद है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप रूस के नेताओं की प्रतियोगिता के अनुपस्थित योग्यता चरण के लिए पहले से अच्छी तरह से तैयारी करें - केवल पूरी तरह से तैयारी आपको अन्य प्रतिस्पर्धियों पर लाभ देगी।
और अगर आपने पहले ही भाग लेने का फैसला कर लिया है और जीतने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, तो हम रूसी नेताओं के परीक्षणों और उनके लिए तैयारी के लिए हमारी पूरी गाइड पढ़ने की सलाह देते हैं।
2018 तक, साइट एकमात्र रूसी-भाषा संसाधन है जहां आप रूस प्रतियोगिता के नेताओं की तैयारी के लिए सभी प्रकार के परीक्षणों पर काम कर सकते हैं - प्रबंधकों के लिए क्षरण, संख्यात्मक, मौखिक, तार्किक और मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के लिए (उनमें एक बड़ा खंड शामिल है) प्रबंधकीय क्षमताओं के लिए परीक्षण)।
हम आपको नि:शुल्क नमूना परीक्षण लेने या अभी पूरी तैयारी शुरू करने के लिए आमंत्रित करते हैं - 5 नवंबर, 2018 को परीक्षण चरण की शुरुआत तक का समय समाप्त हो रहा है!
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