Saatlik ücretler nasıl hesaplanır? Maaş hesaplaması. Ücretlendirme sistemleri. Maaş bazlı maaş hesaplaması, formül

Bordro hesaplaması özenli ve sorumlu bir iştir. Gelirlerini kontrol etmek isteyen birçok işçi, maaşlarını kendi başlarına nasıl doğru bir şekilde hesaplayacaklarını bilmiyor. Gelin bu konuya kapsamlı bir şekilde göz atalım.

Maaşınıza göre maaşınızı hesaplamak için aşağıdaki online hesap makinesini kullanabilirsiniz.

Aylık maaş:

Aylık çalışma günleri:

Çalışılan gün sayısı:

Aylık maaş eksi kişisel gelir vergisi şu şekilde olacaktır:
ovmak.

Bordro hesaplamaları yapmak için bireysel verilere ihtiyacınız olacak. Hesaplama için iki sayı kategorisine ihtiyaç vardır:

1. Tahakkuk edecek tutarlar.

Hesaplama için aşağıdaki verilere ihtiyacınız olacak:

1. Aylık maaş tutarı veya oranı. Maaşlar iki yöntemle hesaplanır: zamana dayalı ve parça başına ücret. Zamana dayalı kazançlar, işte geçirilen zamanın miktarına bağlıdır ve yapılan işin hacmiyle ilişkili değildir. Bu durumda kişinin günde ne kadar yaptığı önemli değil, asıl mesele işte olmasıdır. Ödemenin yapıldığı çalışma kağıdına varlığı veya yokluğu belirtilir. Parça başı ücretler ise tam tersine, hacimli iş veya ürün üretmeyi amaçlamaktadır.
2. Hizmet süresi, profesyonel mükemmellik vb. karşılığında alınan ikramiye miktarı.
3. Varsa tutarı.
4. Diğer ödenekler.

Mevcut tüm veriler eklenir ve sonuçta “kirli” gelir elde edilir.

Daha sonra yapılacak kesintileri hesaplamanız gerekir. Kesintiler şu şekilde hesaplanır: Başlangıçta “kirli” gelirden düşülür. Çoğu vatandaş için bu oran %13'tür. Bir çalışan 40 bin ruble'den az kazanıyorsa, 400 ruble vergi indirimi alma hakkına sahiptir. Aynı kişisel gelir vergisi faiz oranına tabi olmasına rağmen ek kesintiler şeklinde önemli tavizlerin olduğu kategorilerin bulunduğunu dikkate almak gerekir. Örneğin reşit olmayan çocukları olan ve geliri 280 binin altında olanlardan her reşit olmayan kişi için bin ruble kesinti yapılacak.

Bu koşullar tam zamanlı eğitime başlayan çocuklar için de geçerlidir.

Kişisel gelir vergisi stopajından sonra alınan tutar, bu çalışanın o ay için hak ettiği maaş tutarıdır ancak muhtemelen bu tutarı eline alamayacaktır. Bunun nedeni, aşağıdaki kalemlerin net gelirden düşülmesidir:

1. Peşin ödenen gider. Rusya Federasyonu mevzuatına göre tüm işverenlerin ayda iki kez transfer yapması gerekmektedir. Kural olarak sabittir ve yalnızca maaşın artmasıyla değişir.
2. Nafaka ödemelerinin miktarı.
3. Kredilerin, kredilerin, taksitlerin geri ödenmesi için yapılan kesinti miktarı.
4. İşletmeye verilen maddi zararın tazmini.
5. Geçen ay yanlışlıkla kredilendirilen tutarların iadesi.

Bir çalışanın bir aylık hastalık izni belgesi varsa, ortalamaya göre hesaplanır. Ortalama aylık maaş, çalışılan son 12 aydaki gelir esas alınarak hesaplanır; eğer çalışan kuruluşta bir yıldan az süredir çalışıyorsa, çalışılan süre esas alınarak hesaplanır.

Bordro formülü

İktisat veya muhasebe eğitimi olmayan bir kişinin bile maaş hesaplama formülünün nasıl uygulandığını anlaması zor olmayacaktır. Oldukça basit:

1. Maaş al veya.
2. Gerekli tüm ödenekleri buna ekleyin.
3. Alınan tutardan kişisel gelir vergisini çıkarın.
4. Vadesi gelen tüm kesintileri kaldırın.

Pratikte bu kadar basit bir yöntem oldukça sorunlu hale gelebilir çünkü maaşların hesaplanmasında nüanslar önemlidir. Burada maaşınızın ne kadar yatırılacağını kabaca tahmin etmek imkansızdır ancak her şeyi son kuruşuna kadar hesaplamak önemlidir.

Dolayısıyla, sabit maaşı olan çalışanlar için aşağıdaki formülü kullanabilirsiniz; bu formülün yardımıyla maaşa göre maaşın nasıl hesaplanacağını anlayacaksınız:

((Maaş + ek ödeme + ikramiye) - vergi kesintisi) - %13 kişisel gelir vergisi = maaş

Bir aydan daha az çalıştıysanız, diğer tüm ödemeler bu tutar üzerinden hesaplanacağı için ne kadar maaş alacağınızı hesaplamanız gerekir.

Bunu yapmak için nasıl yapılacağını bilmeniz gerekir:

1. Maaş / bu aydaki iş günü sayısı için.
2. Ruble cinsinden alınan tutar, belirli bir aydaki ortalama günlük ödemeyi ifade edecektir.
3. Ortaya çıkan tutar, fiilen çalışılan gün sayısıyla çarpılır. Sonuç olarak, yalnızca ödenmesi gereken maaş tutarını değil, aynı zamanda sonraki ek ödemelerin hesaplanacağı rakamı da alıyoruz.

1. Miktar .
2. Faiz oranı.

Genel kabul görmüş Rus standartlarına göre, hizmet süresine ilişkin ikramiye aşağıdaki yüzdelere sahiptir:

1. Bir yıldan fazla beş yıldan az çalışanlar için %10.
2. Deneyim beş ila on yıl arasında ise %15.
3. On ila on beş yıllık tecrübeniz varsa %20.
4. On beş yıldan fazla çalışanlar için %30.

Geri kalan ek ödemeler yüzdeye bölünecek ve sabit olacaktır. Ancak bundan bağımsız olarak aynı şekilde hesaplanırlar. Teslimat tutarının sabit olmasına rağmen ayın tamamı dolmamışsa, ek ödeme tutarının da iş günü sayısına bölünmesi gerekmektedir. Elde edilen sonuç çalışılan fiili süre ile çarpılır.

Parça başı ödemede durum biraz daha karmaşıktır. Burada çalışan, yapılan iş hacminin veya üretilen ürünün fiyatının ne olduğunu açıkça bilmelidir.

Örneğin, üretilen her kilogram çivi için bir kişiye X miktarında ödeme yapılıyorsa, bu kişinin adım adım aşağıdakileri yapması gerekir:

1. Aylık üretilen ürünlerin tam hacmini öğrenin.
2. Ortaya çıkan miktarı belirlenen oranla çarpın - Y'yi elde ederiz.
3. Ortaya çıkan Y miktarını bonus yüzdesi (P) ile çarpın.
4. Y sayısını hizmet süresi yüzdesi (B) ile çarpın.
5. U + P + V = ZP

Bölgesel katsayı dikkate alınarak bordro hesaplaması

Rusya Federasyonu'nun bireysel bölgelerinin kendi yerleşik bölgesel katsayıları vardır. Katsayı bölgeye göre belirlendiğinden, bir bölgede bunlardan birkaçı olabilir.

Belirlenen katsayılar 1,15 ile 2,0 arasında değişmektedir.

En düşük oranlar yaşamaya en uygun bölgelerde ortaya çıkıyor. Aksine, en yüksek oranlar, iklim ve diğer koşulların en elverişsiz olduğu düşünülen bölgelerde ortaya çıkmaktadır.

Bu tedbir, nüfus çıkışını önlemek amacıyla ücretlerin artırılmasını amaçlıyor. Katsayıyı oluştururken iklim koşullarının yanı sıra yaşam standardını ve insan memnuniyetini etkileyen diğer göstergeler de dikkate alınır.

En düşük oranlar aşağıdaki alanlardadır:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovskaya.
4. Orenburgskaya.
5. Çelyabinsk.
6. Kurganskaya.

Aynı miktar Udmurtya ve Başkurdistan'da da ekstra ödenecek.

En yüksek oranlar bu topraklardadır:

1. Kamçatka.
2. Sakhalin bölgesi.
3. Çukotka ve onu çevreleyen bölgeler.
4. Kurile Adaları.
5. Yakutya.
6. Arktik Okyanusu'na bitişik topraklar.

Bölgesel bir katsayı varlığında maaşa göre ücret hesaplamak oldukça basittir. Kirli gelir miktarının yani kişisel gelir vergisi kesintisinden önce mevcut olan tutarın gereken rakamla çarpılması gerekir. Eğer 2,0 katsayısına sahip bir alandan bahsediyorsak kazanılan her şey iki katına çıkar, yani maaş, ikramiye, maaş takviyeleri anlamına gelir. Yalnızca bir defada ödenen tutarlar, örneğin mali yardım, seyahat harçlıkları ve tek seferlik nitelikteki diğer ödemeler iki katına tabi değildir.

Katsayı maaşla birlikte hesaplanır ve ödenir. Bundan ayrı olarak ikramiye veya teşvik olarak ödenemez.

Bordro örnekleri

Spesifik örneklere bakmaya başlamadan önce yukarıda söylenenlerin hepsini özetlemek gerekiyor:

1. Kazançları hesaplama prosedürü her zaman aynıdır - tüm ödemeler ayrı ayrı eklenir ve düşülecek tüm tutarlar da ayrı ayrı hesaplanır. Bu tutarlar arasındaki fark işverenin ödemekle yükümlü olduğu net gelirdir.
2. Maaşlar, oranlar, ikramiyeler ve ödeneklerin tümü yerel düzenleyici belgelerde belirtilmiştir. Orada belirtilmeyen her şey ancak işverenin iyi niyetiyle ödenebilir.
3. Bölgesel katsayı eyalet düzeyinde kabul edilir. İstisnasız her çalışana uygulanmalı ve yasal tutara göre hesaplanmalıdır.
4. Tüm bireyler için kişisel gelir vergisi %13'tür.

İşte maaş hesaplama örnekleri.

En basit örnekle başlayalım: Bir çalışanın maaşı 22.000 ruble. Başka hiçbir ödeneği yoktur. Ancak geçtiğimiz ay 23 gün yerine yalnızca 19 gün çalıştı. Ayrıca kendisine 7.000 ruble avans verildi. Maaşına ne kadar tahakkuk edeceğini hesaplamak gerekiyor.

1. 22.000/23 = 956,52 ruble. bir iş gününde.
2. 956,52*19 = 18173,88 ovmak.
3. 18173,88 – 400 (gerekli kesinti miktarı) = 17773,88 ruble.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – kişisel gelir vergisi tutarı.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 ruble. net maaş.
6. 15463,88 – 7000 avans = 8463,88 ruble. kartına verilecektir.

Daha karmaşık bir örnek verelim: Bir çalışanın maaşı 28.000 ruble, bu işletmede 6,5 yıldır çalışıyor, bu nedenle hizmet süresi için maaşının% 15'i oranında ek bir ödeme alıyor. Ayrıca bu ay maaşının %25'i oranında ikramiye alacak. Ancak iki çocuğu için nafaka ödemek zorunda kalacak ve ayrıca 20.000 ruble avans da aldı. Kamçatka'da yaşadığını ve artan katsayısının 2,0 olduğunu dikkate alalım.

1. Hizmet süresini hesaplayalım, 28.000 *% 15 = 32.200 ruble maaşından hesaplanır.
2. Primi 32200*%25 = 40250 ruble olarak hesaplayalım.
3. 40250*2,0= 80500 ovmak.
4. 80500-400 vergi indirimi = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 kişisel gelir vergisi.
6. 80100-10413= 69687 ovmak.
7. İki çocuk için 69687 * 0,33 nafaka = 22996,71 ruble.
8. 69687-22996,71= 46690,29 ovmak.
9. 46690,29-20000= 26690,29 ovmak. kartın verilmesi için.

Herhangi bir muhasebecinin, bir işletmenin çalışma saatlerine göre ücret veya maaş alan çalışanlarına yönelik saatlik ücreti nasıl hesaplayacağını bilmesi gerekir. Belirli bir muhasebe dönemi için görüntülenebilir. Yani saatlik oran, bir saatte kazanılan paradır. Günlük tarife oranı, çalışma günü başına ücret miktarıdır.

Bu ödeme sistemi, teknolojik sürecin sürekli bir döngüye sahip olduğu ve vardiya çalışmasının başlatılmasının gerekli olduğu endüstrilerde daha sık kullanılmaktadır. Her vardiyadaki işçiler belirli sayıda saat boyunca programlarına göre çalışırlar, bu nedenle ücretleri hesaplarken saatlik ücretin kullanılması tavsiye edilir. Tarife oranı, emek ücretinin sabit bir parçasıdır. Herhangi bir ihlal nedeniyle yönetim kararıyla azaltılamaz. Ayrıca çalışanların ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler ve tazminatlar yoluyla yüksek sonuçlar elde etmeleri teşvik edilmektedir.

Özet muhasebe ihtiyacı

İş Kanunu, bir kişinin üretimde haftada 40 saatten fazla çalışmaması gerektiğini belirlemektedir. Ancak vardiyalı çalışma programıyla böyle bir gereksinimin karşılanması oldukça zordur. Bir hafta daha fazla, diğer hafta daha az çalışma saati içerebilir. Daha sonra, felaketlerin sonuçlarını ortadan kaldırmak için belirlenen süreden fazla çalışmaya yalnızca istisnai durumlarda izin verildiğinden, kanunun ihlali olan fazla mesai meydana gelir.

Özel durumlarda, işletmenin başkanı çalışanları ek işlere dahil edebilir:

• mesai saatleri içerisinde tamamlanmayan belirli iş türlerini tamamlamak;
• ekibin geri kalanının çalışması için gerekli ekipmanın acil onarımı için;
• işyerinde vardiyalı işçinin yokluğunda, işi durdurmak mümkün olmadığında.

Fazla mesaiyi resmi olarak resmileştirmek için bir emir hazırlamanız, çalışanın yazılı onayını almanız ve konuyu sendika ile koordine etmeniz gerekiyor. Daha sonra işlem süresini takip etmeli ve bunun için ayrıca ödeme yapmalısınız. Aksi takdirde işletmenin başkanı, iş kanunlarına uymama suçlamaları ve cezalar şeklinde büyük sıkıntılarla karşı karşıya kalır. Bu tür çalışmaların yapılabilmesi için haftalık olarak yönetim kadrosunun sayısının arttırılması gerekmektedir ve bu da plansız maliyetlere yol açmaktadır.

Yasanın çiğnenmesini önlemek için, çalışılan saatlerin bir dönemde özetlenen kümülatif muhasebesi kullanılır. Bu durumda, çalışılan süre bir hesap döneminde kümülatif bir toplam olarak kabul edilir.

Böyle bir döneme örnek olarak takvim ayı verilebilir. Bu süreçte çalışanın çalışma süresinin normdan sapması izlenir. Bir haftada çalışılan süre 40 saatten fazla ise, diğerinde daha az iş sağlanması gerekir. Muhasebe dönemi için belirlenen standardı genel olarak karşılamak için.

Oranı belirleme seçenekleri

Saatlik ücretinizi hesaplamanın iki yolu vardır. İşletmeler, iş için hangisini kullanacaklarına, her yöntemin avantajlarını ve dezavantajlarını dikkate alarak bağımsız olarak karar verebilirler. Bu durumda, çalışma süresini özetlemek için seçilen süreyi temel almanız gerekir.

Önemli! Ücretleri saat bazında hesaplamadan önce muhasebeci, işletmenin düzenleyici belgelerinde çalışma süresini özetlemek için hangi sürenin kabul edildiğini bulmalıdır. Tipik olarak bu konu ücret hükümlerine ve toplu sözleşmeye yansıtılmaktadır. Ve bir vatandaşla işe başvururken imzalanan iş sözleşmesinde, ücretlerin hesaplanmasına ilişkin tarife oranının belirtilmesi gerekmektedir.

Bir göstergenin belirlenmesine ilişkin bir örnek, farklı muhasebe dönemleri için iki versiyonda yapılabilir. Saatlik tarife oranının ay ve yıl için ayrı ayrı hesaplanması, işletme muhasebesinde hangi yöntemin kullanılmasının en iyi olduğunu açıkça gösterecektir.

Aylık hesaplama

Bu yöntemle oran her ay için ayrı ayrı hesaplanır. Büyüklüğünü belirlemek için, çalışan için belirlenen maaşı (aylık oran), belirli bir ayın standardına göre çalışma günü sayısına bölmeniz gerekir. Standart üretim takviminde görülebilir. Bir çalışanın maaşının 32.000 ruble olduğu bir örneği ele alalım. Mayıs 2019 normuna göre 160 saat onaylandı. Saatlik tarife oranı 200 ruble olacak. Aynı hesaplamayı Mart ayı için yaparsanız sonuç farklı olacaktır. Mart normu 175 saat, saatlik tarife oranı 182,86 ruble. Bu ödeme yöntemi ile tüm günlerin onaylanmış programa göre çalıştırılması durumunda, farklı iş günü sayılarına rağmen o ay için maaş tutarında maaş tahakkuk ettirilecektir. Ancak fazla mesai için ödeme yapmanız gerekiyorsa, yılın farklı aylarında aynı saatlerle bu tutar farklı tutarlara ulaşacaktır.

Yıllık hesaplama

Bir yıl boyunca çalışma saatlerinizi toplamak daha karmaşık görünebilir. Bu hesaplama yöntemi için yıllık çalışma saatini 12 aya bölerek ortalama aylık saatlerin belirlenmesi gerekmektedir. 2019 yılı için standart çalışma süresi 1.973 saat olarak belirlendi, dolayısıyla aylık ortalama ücret 164,42 saat olacak. Saatlik ücret, maaşın (aylık oran) ortalama aylık saate bölünmesiyle hesaplanabilir. Örneği daha açık hale getirmek için, saat başına tarife oranının 194,62 ruble olacağı 32.000 rublelik aynı maaşı kullanıyoruz. Hesaplanan bu rakam yıl boyunca sabit kalacak ve her türlü ek ödeme ve tazminata uygulanacaktır. Bu yöntemle saatlik ücretler daha doğru belirlenmektedir. Yıl içerisinde değişmediği için ek ödeme ve tazminat tutarlarının hesaplanması işçiler açısından daha anlaşılır olmaktadır. Yanlış hesaplanan maaşlarla ilgili herhangi bir şikayetleri veya şüpheleri yoktur.

Bir hesaplama yöntemi seçme

İşveren, işletmedeki saatlik ücreti hesaplama yöntemini onaylarken üretim programından ilerlemelidir. Bazı fabrikalar sadece gündüz vardiyasında çalışırken, bazıları ise geceleri üretime ara vermiyor. Vardiyalar sırasında dinlenme saatleri getiren işverenler var. Mevzuatın belirli meslekler için özel şartlar getirdiği dikkate alınmalıdır. Böyle bir mesleğe örnek olarak araç sürücüsü verilebilir. Çalışılan sürenin kaydedilmesine ilişkin onaylanmış prosedüre bakılmaksızın, kendisi için her zaman aylık bir program hazırlanmalıdır. Yalnızca mevsimlik taşımacılıkla uğraşan işletmeler için istisnaya izin verilmektedir. Altı aylık standartlara göre saatlik tarife oranının belirlenmesine izin verilmektedir. Vardiyalar günaşırı çalışmaya başlarsa, fazla mesaiden kaçınmanıza olanak sağlayacağı için yıllık muhasebe dönemi kullanmak daha iyidir.

Dikkat! Mevzuatta yapılan son değişiklikler nedeniyle bu makaledeki hukuki bilgiler güncelliğini kaybetmiş olabilir!

Avukatımız size ücretsiz danışmanlık hizmeti verebilir; sorunuzu aşağıdaki forma yazın:

Çalışma saati başına belirlenen tarife oranına göre özet çalışma süresi kaydına sahip bir çalışanın işi için ödeme yapmak en uygunudur. Gerçek şu ki, bir vardiya programı geliştirirken çalışma süresi genellikle saat cinsinden ölçülür. Bu nedenle bir çalışanın bir saatlik çalışma karşılığında ne kadar hak kazandığını belirlemek en mantıklısıdır.

Bu durumda çalışanın maaşını aşağıdaki formülü kullanarak hesaplayabilirsiniz:

Geriye sadece saatlik ücreti hesaplamak kalıyor.

Bu arada!"Benim İşletmem" çevrimiçi hizmetini kullanarak tüm çalışanların saatlik ücretini hızlı, doğru ve otomatik olarak hesaplayabilirsiniz; hizmet aynı zamanda tüm yasal gereklilikleri dikkate alarak avansları, maaşları, sosyal hakları, tazminatları otomatik olarak hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Bu bağlantıyı takip ederek hizmete hemen ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

En kolay yol, bunu sabit bir tutarda bir kez belirlemek ve tutarı maaş düzenlemelerinde belirtmektir. Daha sonra oran, çalışanın pozisyonuna ve niteliklerine bağlı olacaktır. Örneğin, yönetici için bir oran, satıcı için başka bir oran, kasiyer için üçüncü bir oran vb. vardır.

Ancak birçok kuruluşta maaşlar çalışanlar için belirlenmektedir. Ücret sistemini değiştirmek de o kadar kolay değil. Ancak bu gerekli değildir. Maaşınızı bilerek saatlik ücreti hesaplayarak hesaplayabilirsiniz. Aralarından seçim yapabileceğiniz iki hesaplama seçeneği sunuyoruz. Her birinin kendi artıları ve eksileri vardır.

seçenek 1

Aylık standart çalışma saatlerine göre saatlik ücretin hesaplanması. Üretim takviminden belirli bir takvim ayı için standart saat sayısını alabilirsiniz. Bu durumda saatlik tarife oranı şu şekilde hesaplanır:

Bir takvim ayında standart çalışma saatlerine göre ücretlerin hesaplanmasına bir örnek

Güvenlik görevlisi E. Sviridov'un aylık maaşı 25.000 ruble. Vardiya programına göre, Şubat 2013'te Sviridov 158 saat, Mart ayında ise 160 saat çalıştı.

Üretim takvimine göre Şubat ve Mart aylarında standart çalışma saati 159 saattir. Bu, hem Şubat hem de Mart aylarında saatlik ücretin 157,23 ruble/saat (25.000 ruble: 159 saat) olduğu anlamına geliyor. Bu nedenle Şubat ayı için Sviridov'a 24.842,34 ruble yatırılması gerekiyor. (157,23 ruble/saat × 158 saat) ve Mart için - 25.156,8 ruble. (157,23 RUB/saat × 160 saat).

Saatlik ücreti hesaplamak için bu seçenek oldukça basittir. Ancak önemli bir dezavantajı var. Tarife oranı standart çalışma saatlerine bağlıdır. Üstelik bir aydaki sayıları diğer aydaki sayıdan önemli ölçüde farklı olabilir. Ve ne kadar az çalışma saati olursa, oran o kadar yüksek olacaktır. Yani bir çalışan standarda göre bir ayda daha az çalışacak, ancak daha fazla çalışmak zorunda kalacağı aya göre daha yüksek maaş alacaktır.

seçenek 2

Saatlik ücret, yıl içindeki ortalama aylık çalışma saati sayısına göre hesaplanır. Tarife oranı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Yıl için saat cinsinden çalışma süresi normu yine üretim takviminden öğrenilebilir.

Yıl için ortalama aylık çalışma saatlerinden saatlik ücret hesaplama örneği

Mağaza sahibi N. Kulikov ile ilgili olarak, özet muhasebe, çeyreklik bir muhasebe dönemi ile tutulmaktadır. Aylık maaşı 23.000 ruble. Ocak 2014'te vardiya programına göre 130 saat, Şubat'ta 160 saat ve Mart'ta 150 saat çalıştı.

2014 yılı standart çalışma süresi 1970 saattir. Saatlik tarife oranı 140,1 ruble/saattir. Bu oranı kullanarak muhasebecinin maaşları aşağıdaki miktarlarda hesaplaması gerekir:

• Ocak ayında - 18.213 ruble. (140,1 rub./saat × 130 saat);
• Şubat ayında - 22.416 ruble. (140,1 rub./saat × 160 saat);
• Mart ayında - 21.015 ruble. (140,1 rub./saat × 150 saat).

İlk bakışta hesaplama önceki versiyona göre daha karmaşık görünüyor. Ama bu doğru değil. İlk durumda, bir takvim ayındaki standart çalışma saatlerine göre ücretin aylık olarak hesaplanması gerekir. Bu durumda bir kez tanımlamak yeterlidir ve tüm takvim yılı boyunca değişmeden kalacaktır. Sonuç olarak, çalışanın maaşı yalnızca çalışılan saat sayısına bağlı olacaktır.

Lütfen unutmayın: Hangi seçeneği seçerseniz seçin, bunun maaş düzenlemelerine yansıtılması gerekir.

"Maaş" dergisinin yazı işleri personeli

Herhangi bir muhasebecinin, hatta bir kuruluşun yalnızca bir çalışanının maaş bordrosunu nasıl doğru bir şekilde hesaplayacağını bilmesi gerekir. Yasalar sürekli olarak değiştirilmektedir, bu nedenle en son gelişmelerden haberdar olmanız gerekir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Genel bilgi

Temel tanımlara, mevcut düzenlemelere ve ödeme fonunun nasıl oluştuğuna bakalım.

Normatif temel

Ana nüanslar aşağıdaki yasal düzenlemelerle düzenlenir:

Belgelerin metinleri buradan indirilebilir:

Ücret fonunun oluşumu

Fon şunlardan oluşur:

• maaşların ödenmesi için fonlar;
• organizasyonun aksama süresi nedeniyle, zorunlu devamsızlık nedeniyle gerçekleştirilen;
• maaş takviyeleri;
• ikramiyeler.

Tahakkuk prosedürü

Maaşların nasıl hesaplandığını, hangi birincil belgelerin mevcut olduğunu ve kuruluşlarda hangi ücret biçimlerinin kullanılabileceğini düşünelim.

Ödemeler için birincil belgeler

Kazanılan fonların ödenmesine ilişkin temel belgeler şunlardır:

• zaman planı;
• bonus verme emri;
• parça işi için iş emri;
• mali yardımın atanmasına ilişkin emir;
• idari belge;
• vergi indirimi başvurusu;
• iş bitirme belgesi;
• rota sayfası;
• diğer belgeler.

Birleştirmek

Maaşlar genellikle temel ve ek olarak ayrılır. Bunları nasıl ayırt edeceğimize bakalım.

Ana

Bunlardan en önemlisi aşağıdaki maddi ödül türlerinden oluşur:

• maaş veya parça geliri;
• satılan mal miktarının yüzdesi olarak nakit ödemeler;
• maddi olmayan nitelikteki kâr;
• fazla mesai için ikramiye;
• maaşa ek ödeme.

Ek olarak

Ek olarak şunlar bulunur:

• geçici sakatlık ve geçici sakatlık için nakit ödemeler;
• kesinti tazminatı;
• seyahat veya yiyecekle ilgili maliyetler;
• fatura dönemi dışında elde edilen kar;
• mevcut ücret biçiminde doğrudan sağlanmayan diğer ödenekler ve ikramiyeler.

Ödeme şekli

Ücretlendirme parça başı veya zamana dayalı olabilir. Bu sistemleri kullanmanın temel nüanslarını ele alalım.

Parça işi

Parça başı formda, kazanılan toplam fon miktarı, yapılan işin hacmine veya üretilen ürünlere göre hesaplanır.

Zamana dayalı

Zamana dayalı ücretlerde ücretler, kaç ürün üretildiğine ve ne kadar iş yapıldığına bakılmaksızın fiilen çalışılan saat sayısına göre belirlenir.

2019 yılında ücretlerin hesaplanmasına ilişkin genel prosedür ve metodoloji

Hemen yukarıda ücretlerin hesaplanmasını ve hesaplanmasını düzenleyen mevzuat düzenlemelerine değindik.

Peki hangi formül hesaplamanın yapılmasına yardımcı olabilir?

Formül

Parça başı işi ve maaşı hesaplamak için hangi formülün kullanıldığını düşünelim.

Maaşla

Maaş bazında maaş = maaş kısmı / belirli bir süre için iş günü sayısı * çalışılan gün sayısı + ikramiye miktarı - kişisel gelir vergisi - maaştan kesilen tutarlar.

Parça işi

Maaş = parça ücreti * üretilen ürün miktarı + ikramiye miktarı + ek ödemeler - kişisel gelir vergisi - ücretlerden kesintiler.

Maaş nasıl hesaplanır?

Maaş hemen yukarıda verilen formül kullanılarak hesaplanır. Ancak hesaplarken bazı nüansları hesaba katmak gerekir. Onlara daha detaylı bakalım.

Kuzey ve bölgesel katsayılı

Yani formül şöyle görünür:

Katsayı dikkate alınarak maaş = * bölgesel veya kuzey katsayısı formülü kullanılarak hesaplanarak elde edilen değer.

Elde edilen sonuçtan kişisel gelir vergisi tutarı çıkarılmalıdır.

Tam ve kısmi bir ay için

Bir ayın maaşı yukarıdaki formüle göre belirlenir. Peki ya çalışan bu süreyi tam olarak çalışmadıysa?

Tamamlanmamış bir ay için maaş = formül / belirli bir süre için iş günü sayısı * fiili çalışılan gün sayısı kullanılarak yapılan hesaplamayla elde edilen değer.

Günlere göre

Bir günlük ücretler = Dönem içindeki iş günü sayısı formülü kullanılarak hesaplanarak elde edilen değer.

Bir yıl içinde

Yıl için ücretleri hesaplarken ortalama günlük kazancı kullanmak gelenekseldir:

Günlük ortalama maaş = yıl içindeki maaş miktarı / ay sayısı / 29,3.

Çalışan tatilde olsaydı

Çalışanın tatile çıkması durumunda maaş hesaplaması aşağıdaki formüle göre yapılacaktır:

Fatura döneminde tatil varsa ücretler = çalışanın maaşı / dönemdeki toplam iş günü sayısı * ay içinde fiilen çalışılan gün sayısı.

Peşin ödeme ile

Avans tutarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Avans = çalışan maaşı / belirli bir süre için iş günü sayısı * avans ödeme tarihinden önceki aydaki iş günü sayısı.

Hastalık izninden sonra

Geçici iş göremezlik tazminatı hariç maaş aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Hastalık izni sonrası ücret = çalışanın maaşı / üretim takvimine göre bir aydaki çalışma günü sayısı * hastalık izninde geçirilenler hariç çalışılan gün sayısı.

Senin kollarında

Çalışan maaşını ayda iki kez alır - avans ve ana kısım.

Bu durumda kişisel gelir vergisi ana kısımdan kesilir ve üretilmez.

0,5 ve 0,25 bahislerinde

Kısmi bahisler hesaplanırken aşağıdaki formüller uygulanır:

0,5 oranı için maaş = çalışanın tam zamanlı maaşı * 0,5;

0,25 oranı için maaş = çalışanın tam zamanlı maaşı * 0,25.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma üzerine

Maaş bordrosu, son maaşın ödendiği tarihten itibaren geçen süre için hesaplanır.

Hesaplama, son tatilin bitiminden işten çıkarılma tarihine kadar geçen süreyi kapsar.

Hesaplama örnekleri

Örnek No.1.

Çalışanın maaşı 20.000 ruble. Avans ayın 11'inde verilir, maaşın büyük kısmı ayın 3'ünde ödenir. Mart 2019 maaşınızı hesaplamanız gerekiyor.

Çözüm:

Mart 2019 üretim takvimine göre:

• 21 işçi;
• 10 gün izin.

Avans ödemesinden önce 7 iş günü vardı: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 ruble - avans miktarı.

Maaşın ana kısmı şöyle olacaktır: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 ruble.

Örnek No.2.

Çalışan, 14 Nisan 2019'da ekipman ayarlayıcısı pozisyonu için 13.000 ruble maaşla işe alındı. Bu kısmi dönem için temel maaş nasıl hesaplanır?

Çözüm:

Nisan 2019 üretim takvimini kullanalım:

• 21 işçi;
• 9 gün izinli.

Hesaplama için formülü kullanalım: 13.000 / 21 * 12 = 7.429 ruble – 14 Nisan - 30 Nisan 2019 arasındaki döneme ait ücretler.

Parça başı ödeme nasıl hesaplanır?

Parça başı ücretleri hesaplamak için birim üretim başına parça başı fiyatlarını ve üretilen mal sayısını bilmeniz gerekir.

Parça başı ödemeye ilişkin hesaplama algoritması yukarıda verilmiştir.

Ortaya çıkan nüanslar

Bazı durumlarda hesaplamanın nüanslarını ele alalım.

Bir vardiya programıyla

Vardiyaya göre planlama yaparken saate göre hesaplama formülünü kullanacağız:

Bir vardiya programı için ücretler = vardiya başına fiilen çalışılan saat sayısı * saatlik ücret.

Kesintilerin ve vergilerin hesaplanması

Kişisel gelir vergisi oranı %13'tür.

Maaşın büyük kısmından ayda bir kez kişisel gelir vergisi kesilir. Peşin ödemeler gelir vergisine tabi değildir.

Ek ücretlerin hesaplanması

Tüm ek ödenekler toplanır ve nihai maaş değerini oluşturur:

Toplam maaş = maaş + hastalık izni + tatil ücreti + yol parası.

Tutar "13 maaş"