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解雇時の和解書の記入例です。解雇時計算書記入例解雇時計算書 t 61

州統計委員会は、雇用主が従業員に支払うべき未払金の全範囲を示す、解雇時の計算メモである標準形式 T-61 を配布しました。このドキュメントには見越額と最終列に関する初期データが含まれており、それらを合計すると最終的な計算金額を取得できます。

この形式は営利団体によって変更される場合があります。変更されたフォームは企業の内部規定によって承認される必要があります。詳細と現在の形態は資料に記載されています。

基本情報

計算証明書は解雇された従業員の最終勤務日までに作成しなければなりません。これに基づいて最終的な支払いが行われます。このフォームは、先月の成績表に基づいて基本給と追加給を計算するフォーム T-49 によって補足されます。

計算証明書の主な目的は、未消化休暇の補償を計算するための段階的なアルゴリズムを開示することです。この文書は 2 ページで構成されています。

解雇証明書フォーム (T-61) に記入する従業員は、自身の署名で入力した情報が正しいことを証明する必要があります。への直接リンクを使用して、標準フォームを無料でダウンロードできます。

この文書の構造により、従業員と雇用主の両方に有利な見越が可能になります。後者の選択肢は、従業員に未払いの負債があり、休暇手当が前払いされており、解雇日にすべての休暇を取得できていない場合に限り可能です。

計算証明書の記入方法

休暇補償は、休暇手当の計算時に適用される規則に従って計算されます。計算は解雇された従業員の平均収入に基づいています。

従業員の平均収入は、過去 12 暦月の収入に基づいて計算されます。計算アルゴリズムは、2007 年 12 月 24 日付けの政令第 922 号に記載されています。

ここで、T-61 フォームに存在する必要があるデータをリストします。

資金の受取人である解雇された従業員を特定するために必要な情報。
雇用主に関する簡単な情報。
終了した雇用契約の詳細。
フォームに記入した人の名前、役職、署名。
決済情報。

計算を実行するために、人事担当者は従業員に報酬として支払わなければならない休暇日数を入力します。従業員が有給休暇を過剰に浪費している場合、これを適切なフィールドで定量的に表現する必要があります。会計士は次の情報を入力します。

従業員の総収入を毎月振り込み、平均収入の計算に含まれる金額を配分する。
計算間隔に該当する暦上の日数。
収入額を指定された日数で割った結果が、1 日あたりの平均収入になります。
補償金の支払い額。
未払賃金およびその他の報酬支払いの結果 (給与計算から T-61 フォームに転送)。
収入からの強制控除（慰謝料、行政罰、損害賠償、税金）に関するデータを入力します。
レジで支払う金額、または従業員の銀行口座に送金する金額が計算されます。

文書には、計算された支払額が文字で複製されます。お金がレジを通じて発行される場合、支払いフォームの詳細 (給与明細または経費命令) がフォームの下部に表示されます。最終段階では、責任者の署名によるフォームの認証が行われます。

統一制服 T-61従業員が解雇されるときという 1 つのケースでのみ使用されます。この記事では、このフォームが必要な理由、正しく記入する方法、必要なフォームをダウンロードできる場所について説明します。

従業員が退職した場合、最終的な支払いは当社が行います

例を見てみましょう。 Atmosphere LLC の従業員である P. N. Semenov は、2018 年 1 月 12 日に営業部門のマネージャーとして就職しました。 9月に高賃金の仕事のオファーがあったが、今年9月15日に退職した。

経理部門は彼の解雇に関連して計算を行った。9月の労働日数に対する賃金と、未消化の休暇に対する補償を計算した。

給与計算を反映するために、企業は統一フォーム T-49「給与計算書」を使用します。

また、未使用の休暇に対する補償を計算するには、1 月付けのロシア連邦国家統計委員会の決議によって承認されたフォーム T-61「従業員との雇用契約の解除（解雇）（解雇）に関する注記計算」を使用する必要があります。 2004 年 5 日 No. 1. 従業員が事前に休暇を使用した場合、このフォームは過払い休暇手当の額を計算します。

人事サービスの検査官は、T-61 フォームの記入に参加し、フォームの表面に従業員に関する情報 (氏名、役職)、解雇命令の詳細を示し、従業員が次のことを行っていることをメモします。休暇の全部（または一部）を使わなかったか、事前に休暇を取った。

T-61 フォームの計算部分に記入します。

T-61 フォームの決済部分は経理部門で記入されます。この場合、未使用（または事前に使用された）休暇に対する補償の計算ルールは、通常の休暇手当の計算ルールと同じです。

つまり、この例では、T-61 フォームには、1 月から 8 月までの月と、これらの月の収益が請求期間として含まれます。

重要！報酬を計算する際、雇用主が従業員に支払ったすべての支払いが考慮されるわけではありません。計算で考慮される収入の完全なリストは、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府の政令第 2 号によって承認された規則「平均給与の計算手順の詳細について」の第 2 項に記載されています。 922. そして、考慮する必要のない支払いは、決議第 922 号の第 5 項に含まれています。

T-61 フォームに入力された初期データに基づいて、計算が実行されます。

平均日収。
未使用の休暇日数に対して支払うべき報酬額、または従業員への支払いから控除される報酬額。
従業員に支払われるべき総額。最後の月の勤務で発生した給与と、解雇時に発生した未払金から源泉徴収された所得税を考慮します。

そしてここでは、この総額の支払いに関するメモが作成され、その値の解読と支出文書の詳細が示されます。

現在、正式に雇用されている従業員を解雇する手続きは、法律で定められたアルゴリズムに従って実行されなければなりません。いくつかの特徴があります。

解雇を文書化する必須の段階の 1 つは、特別な計算書を作成することです。

これには、適切なタイプの見越額の正確性を検証できるデータの特定のリストが含まれています。

この文書の形式は立法レベルで確立されています。準備書式の違反や示談金の不払いは、雇用主にとって重大な問題を引き起こす恐れがあります。

現行法への重大な違反を避けるために、雇用主は退職金の形成と計算書自体のあらゆる側面を事前に理解しておく必要があります。

また、この文書の作成形式については、可能であれば従業員自身が検討する必要があります。これにより、悪徳雇用主による権利侵害を回避できます。

解雇時の和解書の統一様式は専門法令で示されています。

考慮する必要がある最も重要な問題には次のものがあります。

必要な概念。
文書の目的。
法的根拠。

必要な概念

この文書の作成プロセスに影響を与えるあらゆる種類の違反を回避するには、立法規範を注意深く検討する必要があります。

ただし、使用されている用語をすべて理解できるのは、使用されている用語をすべて理解している場合のみです。

最も重要なものには次のものがあります。

"解任";
"退職金";
「計算された」;
"賃金";
「一時障害給付金」。
"補償"。

現在、「解雇」とは、労働者と雇用者との間で締結された雇用契約を解除する手続きを指します。

今日では、そのような文書を作成することが厳密に必要です。これは当事者のすべての義務と権利を反映しています。解雇時には退職金の支払いが義務付けられています。

これには、業務活動に関連して支払わなければならない従業員の見越額のリストが含まれています。

このような支払いのリストには次のものが含まれます。

すでに働いた時間に対する賃金。
未使用の休暇に対する補償。
一時的な障害給付金。
締結された個人協定および団体協定に従って支払われるべきその他の支払い。

「計算済み」とは、退職金を表す口語的な俗語です。「給与」とは、雇用契約に基づいて支払われる一定額のことです。

関連する要因に関係なく、支払う義務があります。「一時障害給付金」は、従業員が働けなくなった場合に、雇用主が特別に支払う給付金です。

専用の計算書にも反映されます。「補償」は通常、未消化の休暇に対して与えられます。

法的規制に従って、雇用主は従業員に年に 1 回 28 日間の有給休暇を与える義務があります。

また、従業員が何らかの理由で退職し、この休暇を利用しなかった場合でも、支給は打ち切られません。すでに働いた時間に対する賃金と合わせて計上することが義務付けられています。

文書の目的

解雇を行う場合には、計算書を作成する必要があります。この手順にはいくつかの特徴とニュアンスがあります。

このドキュメントは、いくつかの異なる機能を同時に実行します。

解雇された従業員と企業の個人データを反映します。
計算プロセスを反映します。
解雇時に支払うべきすべての支払いを意味します。
支払われる総額を示します。

将来的には、問題の文書はさまざまな目的に使用される可能性があります。

たとえば、退職金が適切な金額で支払われない場合は、この文書を裁判所または労働監督署に申請できます。

この文書から、雇用主は自分に発生したすべての支払いに関する正確かつ詳細な情報を得ることができます。

次に、雇用主は、このシートを使用して、労働紛争が発生した場合に自分の主張を証明することができます。

この文書があれば、解雇された従業員に支払額に関する問題を説明するのに必要な時間を短縮できます。

法的根拠

今日、立法レベルでは、特定の文書を作成する必要性が確立されています。連邦法もその形式を承認しています。

これは、解雇時に作成される和解書にも適用されます。基本的な文書は、2004 年 1 月 5 日の州統計委員会決議第 1 号です。

この規制文書の最も重要なセクションは次のとおりです。

確立された作成形式を反映した上記の書類に加えて、解雇時の賃金およびその他の支払いの計算に関する法律を勉強する必要があります。

最も重要な規制文書は次のとおりです。

問題の種類の文書を記入するプロセスとその中のすべての計算は、上で概説した法的規範に完全に準拠して実行する必要があることを覚えておくことが重要です。

解雇時の休暇手当の計算手順については、こちらをご覧ください。

退職する従業員が文書を確認するときに間違いを発見した場合、状況を説明するために直ちに雇用主に連絡する必要があります。

雇用主が連絡を望まず、問題の平和的解決が不可能な場合、従業員は以下に連絡する必要があります。

今日、司法の権限は大幅に増加しています。そのため、できるだけ早く資金を回収する必要があり、物議を醸している問題自体が複雑な場合は、直接裁判所に行くべきです。

フォーム T-61 に従って解雇時に証明書計算フォームに記入する方法

現在、証明書計算フォームに記入するプロセスには、法律で定められた形式があります。

従業員を解雇する場合、雇用主は修了に関するすべての法的要件を考慮する必要があります。

統一された形式はT-61型と呼ばれます。

このフォーマットに記入し始める前に、次の質問についてよく理解しておく必要があります。

承認されたサンプル;
給与明細の発行は必要ですか？
ログブック。
充填例。

承認済みサンプル

現在、この文書の特別なモデルが立法レベルで確立されています。フォーム番号 T-61 には、次の主要なセクションが含まれます (文書の表面)。

従業員が契約を結んだ組織の名前。
フォームコード - OKUD、OKPO;
雇用契約の番号と日付。
メモ自体の番号と日付。
氏名、および特定の従業員が雇用されていた構造単位。
従業員の役職/階級/階級。
雇用契約の終了日。
解雇の事実を確認する命令の番号。
人事担当者の署名と日付の記録。

承認されたサンプルの裏面には、次のセクションが含まれています。

このメモを生成するには、本物のデータのみを使用する必要があります。

今日、問題の種類の支払いを計算するための計算式自体は、この文書の形式と同様に法律によって確立されています。

給与明細の発行は義務付けられていますか?

人事部門の従業員、会計士、そして雇用主自身にとって最も重要な疑問の 1 つは、解雇時に給与明細を発行すべきかどうかです。

この点は、ロシア連邦労働法第 136 条で可能な限り詳細に議論されています。

この法規範に従って、雇用主は各従業員に次の点について書面で通知する義務があります。

一定期間に必要な給与の全額。
何らかの理由で退職金から差し引かれた金額の根拠と金額。
解雇そのものによって支払われるべき金銭の総額。

この場合、給与明細の発行が退職金の計算方法から独立していることが重要な要素となります。

雇用主は、資金が銀行カードに入金されるかレジで支払われる日に、この文書を作成して従業員に渡す義務があります。

現在、適切に作成された給与明細を発行しなかった場合、行政責任が課せられます。この点は、ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 1 部によって規制されています。

この規制文書に従って、次の罰金が課されます。

音符計算

従業員を解雇する場合、雇用主は雇用契約終了日に従業員と和解する義務があります（ロシア連邦労働法第84.1条第4部）。退職する従業員に対する支払総額は精算書に反映されます。解雇時の和解書の作成方法については、ご相談の際にご説明させていただきます。

様式番号 T-61

2004 年 1 月 5 日付けのロシア連邦国家統計委員会決議第 1 号は、とりわけ、労働会計および支払に関する主要な会計文書の形式 No. T-61「労働者の終了（解雇）時の手形計算」を承認しました。従業員との雇用契約（解雇）」。これは、雇用契約の終了時に従業員に支払うべき賃金およびその他の支払いを記録および計算するために使用されます。

このフォームは雇用主による使用を必須ではありません（2011 年 12 月 6 日の連邦法 No. 402-FZ、財務省情報 No. PZ-10/2012 の第 9 条第 4 項）。同時に、このフォームは非常に便利で有益であり、そのような場合に作成される主要な会計文書の独立したフォームを開発するための基礎として使用できます。

清算書の書き方

フォーム番号 T-61 の例を使用して、その作成と完成のいくつかの特徴に注目してみましょう。

計算ノートは人事担当者または人事担当者に権限を与えられた者によって作成されますが、当然のことながら、支払われるべき給与やその他の支払いの計算は会計士によって行われます。

フォーム番号 T-61 は、未使用の休暇に対する補償金の支払いまたは事前に使用した休暇に対する控除の平均収入の計算を提供します。列 3 は「平均収益を計算する際に考慮される支払い (ルーブル)」です。平均収益を計算するためのルールに従って、請求期間中に従業員に発生した支払総額を示します。列 4 と列 5 は、請求期間中の暦上の (労働) 日数と 1 時間あたりの労働時間を示します。

「請求期間の時間数」列は、労働時間の要約記録が確立されている従業員への未使用休暇に対する補償金の支払いを計算するときに記入されます。

解雇時に従業員に支払うべき支払総額は、フォーム番号 T-61 の 19 列目に示されています。

計算ノートは裏面1枚に印刷されています。

計算書様式No.T-61：ダウンロード

フォーム T-61 (解雇時の口座メモ) は、前述の 2004 年 1 月 5 日付けのロシア連邦国家統計委員会決議第 1 号に記載されています。

参照および法的システム「ConsultantPlus」では、T-61 フォームの番号で計算メモを見つけることができます。

記入しやすいエクセル形式の計算書様式No.T-61はこちらからダウンロードできます。

統一様式 No. T-61 - 様式とサンプル

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統一制服 T-61 従業員が解雇されるときという 1 つのケースでのみ使用されます。この記事では、このフォームが必要な理由、正しく記入する方法、必要なフォームをダウンロードできる場所について説明します。

従業員が退職した場合、最終的な支払いは当社が行います

例を見てみましょう。 Atmosphere LLC の従業員である P. N. Semenov は、2017 年 1 月 12 日に営業部門のマネージャーとして就職しました。 9月に高賃金の仕事のオファーがあったが、今年9月15日に退職した。

経理部門は彼の解雇に関連して計算を行った。9月の労働日数に対する賃金と、未消化の休暇に対する補償を計算した。

給与計算を反映するために、企業は統一フォーム T-49「給与計算書」を使用します。

T-61 フォームの計算部分に記入します。

つまり、この例では、T-61 フォームには、1 月から 8 月までの月と、これらの月の収益が請求期間として含まれます。

重要！ 報酬を計算する際、雇用主が従業員に支払ったすべての支払いが考慮されるわけではありません。計算で考慮される収入の完全なリストは、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府の政令第 2 号によって承認された規則「平均給与の計算手順の詳細について」の第 2 項に記載されています。 922. そして、考慮する必要のない支払いは、決議第 922 号の第 5 項に含まれています。

T-61 フォームに入力された初期データに基づいて、計算が実行されます。

平均日収。
未使用の休暇日数に対して支払うべき報酬額、または従業員への支払いから控除される報酬額。
従業員に支払われるべき総額。最後の月の勤務で発生した給与と、解雇時に発生した未払金から源泉徴収された所得税を考慮します。

そしてここでは、この総額の支払いに関するメモが作成され、その値の解読と支出文書の詳細が示されます。

報酬計算の微妙な違いについては、「ロシア連邦の労働法に基づく未使用休暇の補償の計算」の記事をご覧ください。

T-61 フォームは当社 Web サイトからダウンロードできます。

完成したサンプルフォームは、当社の Web サイトで表示およびダウンロードすることもできます。

結果

従業員を解雇する場合は、労働時間と未使用の休暇の対価を従業員に支払う必要があります。未消化休暇の計算は、統一様式 T-61 に基づいて計算ノートの形式で作成されます。同じ書類には、休暇を事前に取得した場合の過払い休暇手当の計算も含まれています。

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解雇時の和解書の作成方法

従業員を解雇する理由は第 2 条によって確立されます。ロシア連邦労働法第 78 条、第 79 条および第 80 条。同じ規範と芸術。ロシア連邦労働法第 84.1 条は、法的理由による解雇の基礎となる必須の手順と文書を定義しています。

どのように形式化されているのでしょうか？

解雇の際には、次のことを正式に行う必要があります。

自らの自由意志による退職に関する従業員の声明。
従業員と雇用主が相互に雇用契約を終了することを決定した場合、雇用契約を終了することに同意する。
一定期間の締結を条件とする雇用契約の終了通知。

その後の手順は、第 2 条に従います。ロシア連邦労働法第 84.1 条では、次のことが定められています。

ロシア連邦の労働法の条項を参照し、雇用契約の終了理由を強制的に表示し、解雇された者の個人署名を記載した命令書（統一書式T-8またはT-8aがあります）慣れ親しむこと。
従業員に支払うべきすべての支払いを記載した解雇時の和解書（統一フォーム T-61 があります）。

最後のステップは、ワークブックへのエントリです。

解雇時の和解書の書き方

T-61のフォームを詳しく見てみましょう。解雇時の和解書のフォームは記事の最後からダウンロードできます。

フォーム T-61 の計算メモには、未使用の休暇の支払いおよび賃金に関連するその他のデータが記載されています。

T-61 の前面には次のものが含まれます。

フルネーム。（完全に）解雇された従業員。
解雇の理由：ロシア連邦の労働法規範への言及。
雇用契約の終了に関する命令の詳細。
事前に使用された休暇および未使用の休暇の日数。
計算ノートの作成責任者の署名。

T-61 の裏面には、未使用休暇の補償額を決定するためのデータが含まれています。未使用休暇日数 (タイトルページおよび裏面の 8 列に表示) と平均 1 日あたりの収入の積として計算されます。 (裏面の6列目)。

従業員は通年ごとに特定の日数 (通常は 28 日) を取得する権利があるという事実に基づいて、会社で働いたすべての時間の休暇日数を計算します。未完了の年については、次の式を使用できます。

会社での全勤務期間中に与えられる休暇日数を計算します。
次の式を使用して、従業員に未使用の休暇が何日残っているかを計算します。

結果がマイナスまたはゼロの場合、従業員は補償を受ける権利がありません。

T-61 計算ノートに記入するための 1 日の平均収益を、次の式を使用して計算します。

労働日数を考慮します。計算期間は、雇用関係が終了する月に先立つ 12 暦月です (裏面の 1 列目と 2 列目に記載)。

各月の請求期間内の労働日数は 29.3 として認識され、未完了の場合は次の式を使用して計算されます。

当社は、報酬の基礎額（裏面の 3 列目に月単位で表示）を計算します。これは、勤務日数に対する給与およびその他の支払いです。基本額（平均所得規則第 2 条、第 3 条、第 5 条）に含まれないのは、休業日に対する支払い（休暇手当、福利厚生）、出張の支払い、従業員の業務活動に直接関係のない支払い（物的援助、手当、その他の手当）です。食事、旅行、トレーニングの支払い）。

補償額を決定した後、T-61 計算メモフォームの最後の部分 (列 10 ～ 19 からなる表) に記入します。列 19 にプラスの金額が示されている場合、解雇された従業員に支払わなければならないのはこの金額です。

解雇時計算メモ（様式T-61）

従業員との雇用契約を終了する決定がなされた後は、誰が終了を開始したかに関係なく、その従業員は定められた期限内に支払うべき賃金をすべて計算して支払わなければなりません。これを行うために、会社の担当者は解雇通知などの文書を作成します。

計算ノートは何に使うのですか？

このフォームは、会社の 2 つの部門 (人事部門と会計部門) によって記入されます。最終的な給与を決定するのに役立ちます。

フォーム T-61 は、特にこの目的のために統計当局によって承認されました。企業は、既存の機能を考慮して、それを使用したり、それに基づいて独自のドキュメントを開発したりする権利を有します。人事および会計プログラムには、統一バージョンの計算ノートが含まれています。

フォーム T 61 の解雇時の計算メモは、人事検査官が各従業員に対して個別に解雇命令を作成するときに書き出されます。この書類の記入に特に期限はありませんが、従業員は仕事の最終日に支払いを受け取らなければならないこと、および現金以外の振込の場合は翌日に支払いを受け取る必要があることを考慮する必要があります。

一方、従業員は 2 週間の期間が経過する前に申請を撤回する権利を有します。したがって、責任者は自らの判断で最適なタイミングを選択してこの文書を作成する必要があります。

専門家が補償が必要な休暇日数を決定します。たまたま従業員がこの権利をすでに使用しているため、休暇手当の一部を返還する必要があります。次に、フォームは人事担当者の署名によって認証され、直接計算および見越のために会計部門に送信されます。

計算機は必要な情報をすべて選択し、適切な列に入力します。次に、1 日の平均収入を決定し、報酬または返済する借金の額を決定します。ここで会計士は、従業員が実際に働いた月の賃金を計算します。個人所得税を含む必要な控除をすべて行った後、専門家は支払書類を発行するか、転送用のデータを送信します。

解雇時の和解書の書き方

表側

この文書は、個人カードと解雇命令に基づいて人事部門の従業員によって記入されます。

上部には、OKPO ディレクトリに基づく会社の正式名とそのコードが表示されます。コードの少し下に、従業員との雇用契約の番号と日付が表示されます。

その後、計算ノートのシリアル番号と作成日が提供されます。

適切なフィールドに完全な氏名を記入する必要があります。従業員、従業員番号、勤務部門、役職名。

次に、「雇用契約は終了します（従業員は解雇されます）」という行で、不要な文言を取り消す必要があります。その横に解雇日が表示されます。

次の行は、このアクションがどのような基準で実行されるかを詳細に記録します。この後、解雇命令の日付と番号を指定する必要があります。

以下に、従業員が使用しなかった休暇、または事前に取得した休暇の日数が書かれています。後者の場合、支払いは発生時に保留されます。休暇を計算する期間が表示されます。

次に、従業員は提供されたすべての情報を確認し、役職、氏名、署名、完了日を示します。

裏

この面は会計士によって記入されます。まず、「休暇手当計算」セクションにデータを入力します。

左側の表には、過去 12 か月の給与データが 1 行ずつ入力されています。列 1 と 2 は計算の年と月を示し、列 3 は特定の月と年に対応し、平均収益の決定に関与する見越額を示します。その後、要約が作成されます。

右上の表は、請求期間中に働いた日数 (列 4) または時間 (列 5) を示します。列 6 には平均収益が表示されます。

この後、右下の表を埋めていきます。列 7 と列 8 には、未使用または事前に取得した休暇の日数を入力する必要があり、列 9 には休暇期間に対する支払額が記録されます。

以下、「支払金額」の行に同じ金額を文字で繰り返し数字で記載します。次に、それが発行された給与明細の詳細が表示されます。

すべての計算が完了したら、会計士は書類のこちら側に署名し、フルネームを記入します。

フォーム T-61 をダウンロード

解雇計算書T-61に関するメモをExcel形式でダウンロードしてください。

T-61 フォームの記入サンプルを Excel 形式でダウンロードします。

この記事は、buhonline24.ru、glavkniga.ru、nalog-nalog.ru、ppt.ru、ip-on-line.ru のサイトの資料に基づいて書かれています。

従業員が仕事を辞めなければならないことがよくありますが、その場合、どのような順序で退職するのでしょうか?

1. 従業員は予定日の 2 週間前までに退職届を添えて人事部に申請します。日数は提出日の翌日からカウントされます。 2 週間は強制的な勤務期間ではないため、この期間中に休暇を取得し、その後解雇することもできます。もう 1 つの選択肢は、従業員が勤務の最終日であっても辞めることについて考えを変える可能性があるため、勤務簿への記入を急がないことです。

2. 人事担当者はあなたのビザ申請書を雇用主である取締役に転送します。彼は署名し、同意すれば、人事部は最終勤務日の日付を記載した解雇命令を発行します。

3. 注文書は、従業員 1 名に対して T-8 フォームで作成されますが、従業員が 2 名以上の場合は、統一された T-8A フォームで作成されます。注文書には、日付と番号、従業員の詳細、従業員の情報が記載されている必要があります。従業員番号、役職、勤務部署、理由解雇は原則として本人の自由意志によるものであり、その根拠は解雇される本人の陳述にあります。

4.その後、個人カードに解雇に関する記入が行われ、命令の番号と日付が示されます。

5. 会計士は、フォーム T-61 で計算書を作成します。すべての未払い料金を計算します

記入は作業簿に行われ、従業員はそれを受け取ったら、簿記簿にも署名する必要があります。

7. 会計士は、フォーム 2、個人所得税、SZVM、SZVM EXPERIENCE で給与証明書を発行します。

フォーム T-61 は何に使用されますか?

統一フォーム T-61 は解雇時にのみ使用されます。従業員に時間労働や無給休暇の対価を支払う必要がある場合に使用されます。

重要！！未使用の休暇の計算は、計算ノート T-61 に従って正確に作成されます。また、従業員が事前に休暇を取得した場合、過剰に発行された休暇手当もここに反映されます。

解雇時のT-61の記入と計算

書類は両面になっており、両方に記入する必要があります。

最初の面は人事部門の従業員によって記入され、データを入力します。

従業員が退職する組織のフルネーム
OKPO 組織
雇用契約の番号と日付
計算ノート番号と作成日

次に、従業員の従業員番号、フルネーム、ファーストネーム、愛称、勤務部門を示します。

次の項目は却下の基礎となります。つまり、番号と日付を伴う命令です。
事前に取得した休暇の場合はその期間も記載してください
以下は人事担当者の署名と日付です。

裏面 - 計算は次のように記入されます。

まず、請求期間、年、月を指定しましょう。
次に、平均収益の計算に含まれる支払い
計算期間の暦日数と 1 日あたりの平均収益も入力する必要があります。
休暇を事前に取得した場合は、日数と金額を記入してください
これに続いて、どの経費命令と会計士が署名した日付に従って、発生額、源泉徴収額、および支払われる総額が計算されます。

重要！解雇時に従業員に支払うべき最終的な支払額は、T-61 フォームの最後に数値と言葉の両方で入力する必要があります。ここでは、組織の現金デスクから現金を発行するための根拠となる給与データも入力する必要があります。

職場から解雇された場合の計算

解雇の際、従業員は働いた時間に対する賃金を受け取る権利があり、未使用の休暇があれば補償金も受け取る権利があります。たとえば、ペトロフ V.V. 彼は、2017 年 6 月 1 日から 2017 年 10 月 31 日まで Mist LLC でセールスマンとして働き、休暇はとりませんでした。 2017年6月1日に退職届を書きました。休暇補償を含めた彼の給与を計算してみましょう。

実際の稼働日数は 108 で、各月の 29.3 に基づくカレンダー上の数値は 146.5 です (29.3 * 5)。

休暇補償の期限は12日間です。 6月から8月までの給与は8100ルーブルで、その後8600ルーブルに引き上げられたため、物価スライド係数を適用する必要があり、8600/8100＝1.061となります。

係数を考慮した支払総額は42,999.31ルーブルでした。

1 日の平均収益を求めてみましょう 42999.31/146.5=293.51

補償金は293.51*12日=3522.12ルーブルとなります。

そこから個人の所得税や保険料を移譲しなければなりません。

個人所得税は3522.12*13%=458ルーブルとなります。

保険料の額は次のようになります。

OPS への貢献 22% 774.86
医療 5.1% 179.62
社会保険 2.9% 102.14
事故 0.2% 7.04

補償額から個人所得税を差し引いた金額は3064.12ルーブルとなる。

会計仕訳は以下のようになります。

よくある質問への回答

質問 No. 1: T-61 フォームは何に必要ですか? いつ使用する必要がありますか?

回答: 統一フォーム T-61 は、従業員の未消化休暇を計算するための解雇時の計算メモとして使用されます。

質問No.2：T-61を記入する際の注意点は何ですか？

回答: 計算アプリケーションを作成するときに起こり得る最も一般的な間違いは次のとおりです。

傷病休暇は計算に含まれません。
または、逆に、休暇補償に含めるべきではない見越額がある場合
間違った組織
従業員データのエラーまたはタイプミス
賃金が正しく計算されていない

質問No.3：休業補償はどのような場合に発生するのでしょうか？また、退職せずに受け取ることは可能でしょうか？

回答: 補償金は強制解雇の際に支払われますが、その他の場合は義務付けられた 28 日間に加えて追加の休暇がある場合にのみ支払われます。また、特定の条件下では追加の休暇も支払われる必要があります。取締役宛に申請書を作成し、どの期間の勤務について補償を申請するかを明記することで受け取ることができます。雇用主はあなたの要求を検討しますが、補償を受ける権利がない場合は拒否する場合があります。しかし、それにもかかわらず、それがあなたに登録されており、雇用主が支払いを拒否した場合、これは労働法違反であり、行政責任が伴います。

理由の如何を問わず、雇用された労働者との契約が終了した場合、企業体の管理者は、これらの労働者に対して最終勤務日に全額を支払わなければなりません。これを行うために、人事部門の専門家は、命令の発行時に、解雇時の計算書などの文書を作成し、経理部門に送信します。

解雇時の計算メモは会社の複数の部門によって記入されます。人事部門が計算メモを作成し、会計部門が退職従業員の金額を決定するために必要なすべてのデータを計算メモに入力します。

解雇時の計算メモであるフォーム T-61 は、ロススタットの命令により、解雇時の人事および会計記録に使用される文書の 1 つとして承認されました。企業は、このフォームを自社の活動で使用したり、これに基づいて独自のフォームを開発したりできます。

確立された慣行により、T-61 フォームまたはその類似物は各個人に対して個別に作成されなければならないことが確立されています。

最初に、人事担当者は命令を作成するときにこの文書を作成し、この文書の表面に関連データを入力します。命令の内容から、未使用の休憩時間の空き時間と次の解雇日に関する情報が転送されます。

指定された情報を承認した後、人事担当者はその文書を会計担当者に渡し、会計担当者は請求期間のデータを選択して決済金額を決定します。従業員には今回の時間がなく、すでに休暇を事前に消化している可能性があります。次に、経理部門は、従業員が会社に返還する必要がある休暇手当の金額を決定します。

注意！選択された情報に基づいて、平均日給が計算され、補償額（または返金）が計算されます。和解書には、解雇時に従業員に支払うべきその他の金額も反映されています。

この文書では、法律またはその他の地方条例に基づいて行われる控除を行うことも必要です。この後、会計士は従業員への支払額を直接決定し、支払書類に入力します。次に、当月の給与計算書類に計算メモを添付します。