Современные проблемы науки и образования. Профессионально-педагогическая компетентность педагога дополнительного образования Общие компетенции педагога дополнительного образования

Современные формы демонстрации профессиональной компетенции педагога ДО

Педагог - ключевая фигура в образовании. Более глубокое понимание педагогами дополнительного образования смысла своей деятельности, повышение уровня их профессиональной компетенции будут способствовать объективно усложняющимся современным требованиям к организации и качеству образовательного процесса в МУДДТ. Чтобы формировать успешную личность ребенка, обладающую социальными компетенциями, педагог ДО должен уметь анализировать свою профессиональную деятельность. Анализ собственной деятельности, как процесс осмысления педагогического опыта, является важнейшим и своеобразным инструментом преодоления существующих в работе трудностей, стимулом для самосовершенствования. Поэтому, способность ПДО к самоанализу педагогической деятельности важна для выявления его профессиональных достижений, положительного опыта, а также вскрытию недостатков и путей их преодоления. К наиболее обсуждаемым вопросам относится проблема оценки профессиональной деятельности, выявление результата работы педагога. Что является результатом работы и как его оценить? - каждый понимает по-своему. Для одних результат - успех воспитанников, для других - показатель - включенность педагога в процесс какой-либо инновационной деятельности или просто участие в каком - либо мероприятии и т.д. Каждое образовательное учреждение для эффективной деятельности и сохранения престижа заинтересовано в высококлассных специалистах. Хороший специалист, обладающий педагогическим мастерством, умеющий увлечь своим делом детей и заинтересовать родителей, сможет организовать в учреждении результативно работающее объединение, «продвигать» свое учреждение в социуме. Поэтому педагог, позиционирующий себя как высококлассный специалист, будет всегда востребован на рынке дополнительных образовательных услуг. Однако некоторые педагоги многие годы успешно работают, внедряя современные педагогические технологии, используют инновационные методики, которые усердно прячут от всех, мотивируя высокие результаты своих воспитанников особым педагогическим секретом. А, по-моему, так - выйди, расскажи и к тебе хлынет поток желающих; поделись опытом с коллегами, но... по им одним известным причинам, эти «копилки» остаются закрытыми. Хорошо, что рекламу педагогу создают дети, иногда администрация, коллеги.
Сегодня каждый педагог дополнительного образования должен осознавать необходимость презентации своего педагогического труда. Важно не только уметь организовать работу в объединении, грамотно и эффективно реализовывать свою дополнительную общеобразовательную общеразвивающую программу, важно уметь рассказывать об этом, заинтересовать своей работой, убедить всех в её актуальности, нужности, доказать её эффективность. Вопрос презентации педагогического труда является актуальным в современных условиях. Это проведение аттестации, участие в разного уровня конкурсах и смотрах, запись детей в кружки, выступления перед коллегами, родителями. Сегодня существуют современные формы демонстрации профессиональной компетенции педагога ДО. Качество их применения является показателем конкурентоспособности на рынке дополнительных образовательных услуг.
Наиболее популярные, приемлемые для каждого формы демонстрации своей компетенции
- самопрезентация (рассказ о своей работе и о себе)

Портфолио
- презентация передового педагогического опыта
- участие в профессиональных конкурсах.
Самопрезентация - это преподнесение себя, это умение человека подать себя с лучшей стороны, произвести благоприятное впечатление на окружающих и сохранить его. Это - инструмент, используя который, человек сможет добиться значительных успехов. Это процесс, посредством которого, педагог сможет привлечь внимание других, а также средство формирования образа собственного «Я». Сейчас стало востребовано следовать определенному имиджу, чтобы быть успешным. Успешность предполагает лидерство в обществе. Чтобы быть таковым, нужно произвести впечатление, уметь войти в доверие, уметь показаться с лучшей стороны. Освоение навыков самопрезентации - это путь к саморазвитию, ключ, который позволит получить человеческое признание. Совершенствуя свой стиль общения, установление контакта, проявляющийся в осанке, мимике и жестах, манере говорить, одеваться человек создает свой уникальный имидж. А он позволит добиться поставленной цели.
Другой формой демонстрации компетенции педагога является - портфолио. Мы знаем, в портфолио каждого педагога входят следующие документы:
1 общие сведения о педагоге
2 самоанализ и самооценка профессиональной деятельности
3 отзывы о профессиональной деятельности
4 документы, подтверждающие результаты учащихся и документы о личных достижения.
Формируя портфолио, педагог в любой момент может продемонстрировать свою педагогическую компетентность.
Грамотное использование данных форм позволит каждому повысить его конкурентоспособность, получить большее удовлетворение от работы и стимул для дальнейшего профессионального роста.

1

Дополнительное образование является важнейшим ресурсом для развития других систем образо-вания. Основой образовательного процесса в дополнительном образовании детей является реализация дополнительных общеобразовательных и предпрофессиональных программ, выходящих за рамки ос-новных. По содержанию дополнительное образование детей представляет собой разнообразные направ-ления, охватывая различные сферы жизнедеятельности. Выявленные нами особенности организации учебно-воспитательного процесса в дополнительном образовании обусловливают специфику профессио-нальной деятельности педагога дополнительного образования в целом. Для того, чтобы рассмотреть ха-рактер деятельности педагогов дополнительного образования художественно-эстетической направленно-сти мы разделили их на две большие группы: руководители художественных кружков (изостудий) и пре-подаватели детских художественных школ, осуществляющие свою деятельность в системе образования в сфере культуры. Общепрофессиональная компетентность руководителя художественного кружка (изо-студии) и преподавателя детской художественной школы характеризуется общепедагогической направ-ленностью и поэтому идентична. Их общеотраслевая компетентность определяется характером и содер-жанием деятельности по изобразительному искусству, в сравнении с учителем изобразительного искус-ства она характеризуется углубленным погружением в художественно-творческую деятельность, более узкими конкретными задачами, которые может решать педагог, вовлекая детей в творческую деятель-ность.

профессиональная компетентность

художественное образование

дополнительное образование

1. Евладова Е.Б., Логинова Л.Г., Михайлова Н.Н. Дополнительное образование детей. – М.: ВЛАДОС, 2002.

2. Концепция развития дополнительного образования детей в Российской Федерации. Проект от 10.04.2014 года.

3. О реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных про-грамм в области искусств: в 2 ч. Монография: сборник материалов для детских щкол искус-ств / Авт.сост. А.О. Аракелова. – Москва: Минкультуры России, 2012.

4. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 29 августа 2013 г. N 1008 г. «Об утверждении Порядка организации и осуществ-ления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным програм-мам».

5. Распоряжение Правительства РФ от 25.08.2008 N 1244-р «О Концепции развития обра-зования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на 2008 - 2015 годы».

6. Рекомендации парламентских слушаний «О состоянии и перспективах развития си-стемы дополнительного образования детей в Российской Федерации» Комитет Совета Фе-дерации по науке, образованию и культуре от 17 апреля 2014 года.

7. Федеральная целевая программа «Развитие дополнительного образования детей в Рос-сийской Федерации до 2020 года». «Педагогическое образование и наука» Научно-методический журнал, 2012, № 8.

Постановка проблемы. Современные требования к качеству образования определили направления его развития на всех уровнях, изменили отношение к дополнительному образованию детей, в котором особое внимание уделяется развивающейся личности ребенка, а сущность определяется гуманистической природой педагогической деятельности. На данном этапе дополнительное образование является важнейшим ресурсом для развития других систем образования. «Структурно дополнительное образование вписывается в систему общего и профессионального образования, а также в сферу образовательно-культурного досуга, сближает и дополняет эти системы. По отношению к общей системе образования дополнительное образование является подсистемой, но одновременно оно может рассматриваться как самостоятельная образовательная система, так как обладает качествами системы: целостностью и единством составляющих ее элементов, которые имеют определенную связь друг с другом» . Функции и ресурсы сферы дополнительного образования необходимо рассматривать как в широком контексте глобальных целей и задач образования, так и в соотношении с задачами и возможностями общего образования.

В проекте Концепции развития дополнительного образования детей в Российской Федерации определена миссия «дополнительного образования как социокультурной практики развития мотивации подрастающих поколений к познанию, творчеству, труду и спорту, превращение дополнительного образования личности в подлинный системный интегратор открытого вариативного образования, обеспечивающего конкурентоспособность личности, общества и государства в XXI веке». Сам термин «дополнительное образование детей» появился в 1992 году в связи с принятием Закона РФ «Об образовании». В законе указывается на то, что это образование, которое направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, а также оно должно удовлетворять их индивидуальные потребности в разностороннем развитии.

По содержанию дополнительное образование детей представляет собой разнообразные направления, охватывая различные сферы жизнедеятельности. Именно поэтому оно в состоянии удовлетворять самые разнообразные интересы личности. Содержание обусловливается, во-первых, его специфическими условиями, во-вторых, целями и задачами, в-третьих, социально-культурными и социально-экономическими факторами. Специфичность условий дополнительного образования детей заключается, прежде всего, в высокой степени вариативности, благодаря которой каждый может выбирать образовательное направление, отвечающее его интересам и склонностям, выбирать объем и темп освоения образовательной программы.

В педагогической науке нет единства взглядов на то, какими компетентностями, знаниями, умениями и навыками, личностными свойствами должен обладать педагог дополнительного образования. Сама трактовка определения понятия «педагог дополнительного образования» осложняется различиями в содержании и направленности деятельности педагогов. Педагогами дополнительного образования детей называют: педагогических работников осуществляющих педагогическую деятельность в образовательных учреждениях начального профессионального образования (детские художественные школы (ДХШ) и детские школы искусств (ДШИ); руководителей кружков, студий; методистов учреждений дополнительного образования, функционирующих в режиме кружковой работы, культурно-досуговой деятельности; педагогов-организаторов культурно-досуговой деятельности.

Деятельность педагогов дополнительного образования любой направленности определяет Федеральная целевая программа «Развитие дополнительного образования детей в Российской Федерации до 2020 года». На основании анализа содержания документов была выявлена специфика дополнительного образования детей, которая предъявляет особые требования к профессионализму педагога дополнительного образования.

Во-первых, дополнительное образование детей является сферой высокого уровня инновационной активности. Фактически оно становится инновационной площадкой для отработки образовательных моделей и технологий будущего, создает особенные возможности для развития образования в целом, в том числе и для опережающего обновления его содержания в соответствии с задачами перспективного развития.

Во-вторых, дополнительное образование детей не является обязательным, осуществляется на основе добровольного выбора детей, их семей в соответствии с их интересами и склонностями. Дополнительное образование не является унифицированным и ориентировано на удовлетворение индивидуальных потребностей, которые объективно не могут быть учтены при реализации общего основного образования.

В-третьих, в дополнительном образовании формируются необходимые для индивидов и общества установки и навыки (когнитивные, эмоциональные, социальные). В этом отношении дополнительное образование детей дополняет и расширяет результаты, обеспечиваемые в рамках основного общего образования.

В-четвертых, сфера дополнительного образования детей обладает значительным ресурсом для формирования мотивации и компетенций для образования в течении всей жизни.

В-пятых, для значительной части детей, которая не получает необходимого объема или качества ресурсов основного образования, дополнительное образование осуществляет компенсаторную функцию, компенсируя недостатки общего образования или представляя альтернативные возможности для образовательных и социальных достижений детей. Дополнительное образование детей выполняет и функцию «социальной инклюзии».

В-шестых, дополнительное образование детей является также эффективным инструментом социального контроля, решая задачи позитивной социализации и профилактики отклоняющегося поведения за счет организации свободного времени.

В-седьмых, дополнительное образование обладает значительными возможностями для сохранения целостности и уклада территориальных сообществ, передачи традиционных культурных практик. Содержание и формы дополнительного образования детей наиболее полно отражают особенности территории, традиции народов и местного сообщества.

В соответствии с повышением статуса дополнительного образования меняются требования к профессиональной компетентности педагога, реализации его педагогической роли, связанной с необходимостью осуществлять социально-педагогическое сопровождение ребенка, тьюторство и фасилитацию.

Выявленные нами особенности организации учебно-воспитательного процесса в дополнительном образовании обусловливают специфику профессиональной деятельности педагога дополнительного образования в целом. Для того, чтобы рассмотреть характер деятельности педагогов дополнительного образования художественно-эстетической направленности разделим их на две большие группы: руководители художественных кружков (изостудий), осуществляющие свою деятельность в системе дополнительного образования и преподаватели детских художественных школ (ДХШ), осуществляющие свою деятельность в системе образования в сфере культуры.

Специфика профессиональной деятельности руководителя художественного кружка (студии) и преподавателя детской художественной школы во многом будет общей, и заключается в том, что каждый педагог системы дополнительного образования должен обладать следующими специальными компетентностями:

  • компетентность в создании условий для индивидуального развития личности ребенка;
  • компетентность в осуществлении компенсаторной функции дополнительного образования относительно общего образования;
  • компетентность в организации развивающих видов деятельности с опорой на интересы, личностные и возрастные особенности детей, применение широкого спектра форм, активных и интерактивных методов и технологий организации учебно-воспитательного процесса;
  • компетентность в способах удовлетворения творческих и познавательных потребностей обучающихся, содействии в выборе их индивидуальной образовательной траектории, создании каждому ребёнку ситуации успеха;
  • компетентность в планировании и прогнозировании результатов учебно-воспитательного процесса;
  • компетентность в организации обучающей и воспитательной деятельности разновозрастных групп, организации совместных творческих инициатив детей, педагогов и родителей;
  • компетентность в выявлении и развитии творческих способностей детей и подростков, наблюдение положительных изменений каждого в сравнении с самим собой, психолого-педагогическая поддержка одаренных детей и детей с девиантным поведением.

Руководитель кружков (студий) художественно-эстетического направления ориентирован на достижение разноплановых результатов: художественно-эстетическое, интеллектуальное и эмоциональное развитие обучающихся; формирование у детей умений и навыков практической художественной деятельности; приобщение к различным профессиям художественной направленности, помощь в профессиональном самоопределении; организация свободного времени детей и подростков; приобщение обучающихся к художественной и духовно-практической сфере деятельности разных народов, этнокультуре.

Специальные компетентности руководителя художественного кружка (изостудии) диктуют психолого-педагогические условия его подготовки, а именно: необходимость реализации интегративного подхода на всех уровнях подготовки с учетом всех этапов многоуровневого, структурно моделированного образовательного процесса; интеграция общенаучных, педагогических и психологических знаний, а также использование активных и интерактивных педагогических технологий, форм и методов обучения; инициирование педагогом ценностного отношения к организации образовательного пространства учреждения дополнительного образования детей с учетом принципов системности, вариативности, сотворчества на основе определения специфики системы дополнительного образования детей; ориентация процесса подготовки педагога на способность обучающихся использовать теоретические знания и практический опыт в решении профессиональных задач в системе дополнительного образования.

Характер деятельности руководителя кружка (студии) по изобразительному искусству определяются местом, где работает педагог. Так кружки, творческие мастерские и студии художественного творчества могут быть организованы во дворцах, в домах и центрах детского и юношеского творчества, клубах по интересам при учреждениях культуры, этнических клубах, центрах эстетического воспитания детей и юношества при музеях, общинных центрах, при воскресных школах, на базе общеобразовательных школ и дошкольных учреждений, центрах народных промыслов и др. Широкое развитие имеет практика культурно-образовательной работы с детской и подростковой аудиторией в музеях.

Так как детские художественные школы относятся к сфере дополнительного образования, то требования к профессиональной компетентности, которой должен обладать каждый преподаватель данной системы, идентичны в плане общепрофессиональной и общеотраслевой компетентностей. Однако они имеют свой характер деятельности, который влияет на специальную компетентность преподавателя ДХШ. Его деятельность регламентируется Федеральными государственными требованиями к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программы в области изобразительного искусства, дизайна и архитектуры. Реализация дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области изобразительного искусства ориентирована на следующие предполагаемые результаты:

Воспитание и развитие у обучающихся личностных качеств, позволяющих уважать и принимать духовные и культурные ценности разных народов;

Формирование у обучающихся эстетических взглядов, нравственных установок и художественного вкуса;

Создание прочной основы для приобретения обучающимися опыта художественно-творческой практики и самостоятельной работы по изучению и постижению различных видов изобразительного искусства;

Формирование у одаренных детей комплекса знаний, умений и навыков, позволяющих в дальнейшем осваивать основные профессиональные образовательные программы в области изобразительного искусства.

Федеральные государственные требования являются обязательными при реализации предпрофессиональных образовательных программ ДХШ и ДШИ с учётом обеспечения преемственности предпрофессиональных образовательных программ и основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального и высшего профессионального образования в области искусств. На основании статьи 83 Федерального закона «Об образовании в РФ», можно определить некоторые особенности реализации образовательных программ в области искусств, которые реализуются в детских художественных школах, и принципиально отличают их от программ, которые реализует руководитель художественного кружка (изостудии). Эти особенности выражаются в том, что перечень дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств устанавливается федеральным органом исполнительной власти. В Федеральных государственных требованиях определен минимум содержания, структура, условия реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств. Освоение дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств завершается итоговой аттестацией обучающихся, форма и порядок проведения которой устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. (ФЗ-273 п.3,4,5,6,7 ст. 83) Данная специфика будет оказывать влияние на характер деятельности преподавателя детской художественной школы и выразится в его специальной компетентности.

Общеотраслевую компетентность для педагогов системы дополнительного художественного образования можно расширить - это будет компетентность:

  • в мотивации детей на углубленное изучение разнообразных видов изобразительного искусства и творчества;
  • в углубленном освоении способов работы с различными художественными материалами;
  • в развитии у детей творческих изобразительных способностей, художественного вкуса, пространственного мышления, воображения, восприятия;
  • в организации самостоятельной художественно-творческой деятельности детей;
  • в мотивации обучающихся на участие в выставках и творческих проектах;
  • в создании художественно-образовательной среды, использовании наглядного представления художественных объектов и процессов;
  • в активизации творческой деятельности каждого учащегося, используя такие свойства изобразительной деятельности, как: возможность проявить себя через разнообразные художественные средства, творческое переосмысление реальности, преодоление трудности в получении результата, сравнение своего замысла с идеями других учащихся;
  • в формировании позитивного отношения к творческому процессу, к художественно-творческим проявлениям юных художников, независимо от качественного уровня этого проявления;
  • в развитии способностей учащихся к занятиям изобразительным искусством, в осуществлении индивидуального подхода, предоставлении обучающимся разноуровневых заданиями;
  • в мотивации обучающихся на продолжение профессиональной деятельности в области изобразительного искусства.

Список профессиональных компетенций педагога дополнительного образования художественно-эстетического направления может быть дополнен и изменен в зависимости от личностных качеств и способностей самого педагога, от запланированных целей и задач на определенный период обучения детей, а также от содержания реализуемой программы обучения.

Таким образом, общепрофессиональная компетентность руководителя художественного кружка (изостудии) и преподавателя детской художественной школы характеризуется общепедагогической направленностью и поэтому идентична. Их общеотраслевая компетентность определяется характером и содержанием деятельности по изобразительному искусству, в сравнении с учителем изобразительного искусства она характеризуется углубленным погружением в художественно-творческую деятельность, более узкими конкретными задачами, которые может решать педагог, вовлекая детей в творческую деятельность. Специальная компетентность профессиональной деятельности руководителя художественного кружка (изостудии) и преподавателя детской художественной школы в целом зависят от выявленных нами особенностей организации учебно-воспитательного процесса в конкретных образовательных организациях.

Рецензенты:

Медведев Л.Г., д.п.н., профессор, декан факультета искусств ОмГПУ, г. Омск;

Соколов М.В., д.п.н., профессор, профессор, заведующий кафедрой художественной ХОМ МГТУ им. Г.И. Носова, г. Магнитогорск.

Библиографическая ссылка

Сухарева А.П., Сухарев А.И. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПЕДАГОГА СИСТЕМЫ ДО-ПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ НА-ПРАВЛЕННОСТИ // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6.;
URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=16618 (дата обращения: 05.07.2019). Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ РАЗВИТИЯ

1.1. Компетентность, профессиональная компетентность, профессиональная педагогическая компетентность: содержание понятий.

1.2. Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Выводы по первой главе.

ГЛАВА 2. АКМЕОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕДАГОГА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.

2.1. Структура и содержание акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

2.2. Условия реализации акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

2.3. Результаты опытно-поисковой работы по внедрению акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования и их обсуждение.

Выводы по второй главе.

Рекомендованный список диссертаций

  • Акмеологический подход как фактор повышения качества профессиональной подготовки будущего учителя безопасности жизнедеятельности 2007 год, кандидат педагогических наук Леонтьев, Андрей Михайлович

  • Развитие профессиональной рефлексии в последипломном образовании: методология, теория, практика 2006 год, доктор педагогических наук Метаева, Валентина Александровна

  • Формирование профессиональной компетентности педагогов дошкольного образования в системе дополнительного профессионального образования: повышения квалификации 2009 год, кандидат педагогических наук Сваталова, Тамара Александровна

  • Акмеологическое развитие продуктивной компетентности будущих педагогов-музыкантов 2012 год, доктор психологических наук Румянцева, Зоя Васильевна

  • Деонтологическая подготовка педагогов-дефектологов в условиях современного образования 2012 год, доктор педагогических наук Филатова, Ирина Александровна

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования»

Актуальность проблемы и темы исследования.

В Концепции модернизации российского образования до 2010 года одним из важных направлений обновления содержания образования назван компетентностный подход. Компетентности и компетенции выступают в качестве инструментальных средств достижения современных целей образования.

Модернизация образования в Российской Федерации, обусловленная необходимостью общественно-политических и экономических изменений в стране, невозможна без обеспечения системы образования высококвалифицированными кадрами. В материалах Государственного совета «О развитии образования в Российской Федерации» (24 марта 2006 года) подчеркивается необходимость подготовки педагогов, обладающих новыми профессиональными компетенциями .

В Основных направлениях модернизации системы дополнительного образования детей в числе приоритетных мер, нацеленных на повышение профессионального уровня педагогов дополнительного образования, выделены создание межведомственной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров; разработка государственных требований к программам дополнительного профессионального образования в области дополнительного образования детей для преподавателей институтов повышения квалификации работников образования всех уровней .

Переход от внешкольной работы с учащимися к дополнительному образованию детей неизбежно порождает проблему подготовки педагогов дополнительного образования и переподготовки руководителей кружков учреждений внешкольной работы. В учреждениях дополнительного образования системы образования России работает около 300 тыс. педагогов дополнительного образования, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов, среди которых более 40% не имеют педагогического образования (данные 2004 года) .

Межведомственная программа развития системы дополнительного образования детей до 2010 года для решения стратегической задачи «Обеспечение современного качества, доступности и эффективности дополнительного образования детей» предусматривает повышение социального статуса и профессионального уровня педагогических и руководящих кадров системы дополнительного образования детей, модернизацию федеральной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров дополнительного образования детей . Тем не менее, в перечне перспективных задач модернизации педагогического образования на 2005-2010 гг. отсутствует даже упоминание о педагогах сферы дополнительного образования детей, а перечислены задачи, направленные на повышение квалификации педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, учителей, преподавателей начального, среднего и высшего профессионального образования, подготовку педагогов к решению задач воспитания на различных ступенях образования .

Несоответствие образовательных потребностей педагогов дополнительного образования, содержания и форм существующей системы подготовки и повышения квалификации обуславливает необходимость определения современного содержания, эффективных форм и методов развития профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования.

Под развитием профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования понимается система процессов, направленных на овладение ими необходимыми компетенциями для выполнения профессиональных функций в системе дополнительного образования детей.

Актуальность исследования развития профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования обусловлена следующими противоречиями:

Противоречия социально-педагогического характера:

Между усилением идей гуманизации и демократизации, переходом на компетентностный подход в образовании и недостаточным реагированием дополнительного профессионального педагогического образования на эти изменения;

Между тенденциями к прогнозному, проективному характеру образования и развития личности и недостаточной технологической готовностью дополнительного профессионального педагогического образования к обеспечению этих процессов;

Между повышением требований к профессиональному уровню педагога дополнительного образования со стороны общества, потребностью педагога в самореализации, в освоении способов личностной, социальной, профессиональной адаптации к происходящим изменениям и фрагментарностью разработки средств личностно-профессионального развития педагогов дополнительного образования.

Эти противоречия актуализируют проблему удовлетворения социально-образовательной потребности педагогов дополнительного образования в овладении технологиями развития педагогической компетентности как залога профессиональной и жизненной успешности.

Противоречия научно-педагогического характера:

Между широким использованием в литературе термина «профессиональная компетентность педагога» и отсутствием нормативно закрепленного содержания данного понятия, неопределенностью перечня компетенций специалистов различных направлений педагогической деятельности, сущностных и формальных характеристик профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования;

Между наличием научных разработок по теории развития личности, образованию взрослых, компетентностному подходу в образовании, по развивающим и личностно-ориентированным технологиям обучения; определенностью концептуальных подходов развития системы дополнительного образования детей и недостаточностью исследований в области развития профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования.

Данные противоречия актуализируют проблему теоретического обоснования * и разработки моделей развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Противоречия научно-методического характера:

Между направленностью дополнительного профессионального образования на развитие для социальной мобильности педагогов, их личностного потенциала, способности к решению проблем и доминированием в существующей практике дополнительного педагогического образования программ, обеспечивающих получение знаний по определенному направлению-педагогической деятельности;

Между потребностями педагогической практики в новых методиках и технологиях, развивающих профессиональную компетентность педагогов дополнительного образования, и недостаточностью дидактических средств, учебно-методических комплексов, разработанных на основе современных технологий развития личности для системы дополнительного педагогического образования.

Эти противоречия актуализируют проблему разработки современных дидактических средств развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Обусловленная совокупность выявленных противоречий позволила сформулировать проблему исследования, заключающуюся в определении теоретических основ и поиске оптимальных решений по развитию профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Актуальность сформулированной проблемы, поиск путей разрешения указанных противоречий определили выбор темы диссертационного исследования: «Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования».

Ограничение поля исследования: развитие профессиональной компетентности рассматривается на примере деятельности педагогов дополнительного образования в системе дополнительного образования детей.

Цель исследования - выявление сущностных и формальных характеристик и условий развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования на основе акмеологической модели.

Объект исследования - профессиональная компетентность педагога дополнительного образования.

Предмет исследования - акмеологические условия развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Гипотеза исследования состоит из следующих предположений:

2. Акмеологическая модель развития профессиональной компетентности, построенная на основе антропологических и андрагогических подходов, способствует эффективному развитию профессиональной компетентности педагога дополнительного образования. Эффективность реализации акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования обусловлена содержанием мотивации, ценностных оснований и личностных качеств педагога, его витагенным опытом, условиями самообразования и педагогического взаимодействия.

В соответствии с целью, объектом, предметом и выдвинутой гипотезой в исследовании решались следующие задачи:

1. Анализ научной литературы и практики по проблеме развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

2. Уточнение понятий профессиональной компетентности, определение сущностных и формальных характеристик профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

3. Определение условий и особенностей развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

4. Разработка акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования и обоснование условия реализации данной модели.

5. Проведение опытно-поисковой работы по проверке эффективности акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования и разработка методических рекомендаций по развитию профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Теоретико-методологическая база исследования. Основанием для выбора теоретико-методологических источников послужили принципы гуманизма, детерминизма, развития, системности, с позиции которых излагаются основные научные положения о компетентности в работах Э.Ф. Зеера, И.А. Зимней, Дж. Равена, заложивших основу компетентностного подхода в теории профессионального образования.

Методологическим фундаментом процесса развития профессиональной компетентности явились акмеологический, андрагогический и антропологический подходы, отраженные в работах К.А. Абульхановой, Б.Г. Ананьева, О.С. Анисимова, А.А. Бодалева,

A.А.Деркача, С.И. Змеева.

Методологическими и теоретическими основами исследования деятельности и профессиональной компетентности педагога послужили работы О.С. Анисимова, С.Г. Вершловского, Б.С. Гершунского,

B.И.Загвязинского, Р.Б. Квеско, Н.В. Кузьминой, Ю.А. Конаржевского, А.К. Марковой, В.А. Метаевой, JI.M. Митиной, A.M. Новикова, В.А. Сла-стенина, И.П.Смирнова, М.И. Станкина, Е.В. Ткаченко.

Философско-теоретическим обоснованием акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования послужила теория витагенного образования, отраженная в работах А.С. Белкина, Н.О.Вербицкой.

В исследовании использованы результаты работ в области компетентностного подхода в образовании A.JI. Андреева, В.И. Байденко, О.А. Булавенко, В.А. Воротилова, Д. Ермакова, В.А. Исаева, А.В. Хуторского, JI.O. Филатовой, А. Шелтена.

Для уточнения содержания профессиональной компетентности педагога и определения эффективных способов ее развития были использованы работы С.В. Алексеева, Н.А. Алексеева, Л.И. Анцыферовой, В.Л. Бенина, Н.Р. Битяновой, В.А. Бухвалова, М.Т. Громковой, О.Б. Дау-товой, И.В. Кругловой, С.И. Пятибратовой, Е.И. Рогова, В.П.Симонова, Г.Б. Скока, З.А. Федосеевой, С.В. Христофорова.

С целью выявления сущностных и формальных характеристик профессиональной компетентности педагога дополнительного образования и определения возможных способов ее развития были использованы работы А.Г. Асмолова, В.А. Горского, Л.Г. Дихановой, Р.В.Гуцалюк, Я.Л. Коломинского, О.Е. Лебедева, Л.Г. Логиновой, Е.Н.Медынского, А.А. Реана, И.И. Фришман, Д.Е. Яковлева.

При разработке программы дополнительного профессионального педагогического образования мы опирались на исследования в области изучения технологий и методик педагогического образования в последипломном образовании И.А. Зимней, К.М. Левитана, А.К. Марковой, А.Е. Марона, Н.Н. Тулькибаевой; психологии профессионализации педагога Н.С. Глуханюк, Э.Ф. Зеера; самоменеджмента Г.М. Лисовской; Н.П. Лукашевича.

Методы исследования. Для решения поставленных задач были использованы теоретические и эмпирические методы исследования.

Теоретические методы исследования - анализ философских, методологических, педагогических, психологических подходов по теме исследования; сравнение различных подходов к определению понятий; синтез содержания понятий; построение абстрактных моделей рассматриваемых понятий.

Эмпирические методы исследования - анализ нормативно-правовых документов по теме исследования, аналитических отчетов педагогов дополнительного образования в межаттестационный период; наблюдение за деятельностью педагогов дополнительного образования; анкетирование, опрос педагогов дополнительного образования; беседа с руководителями и методистами учреждений дополнительного образования детей; проведение мониторинга деятельности учреждений дополнительного образования детей; изучение и обобщение опыта работы педагогов дополнительного образования; проведение опытно-поисковой работы по теме исследования и обработка ее результатов.

База исследования. Исследование и опытно-поисковая работа проводились на базе:

Факультета повышения квалификации Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» (Екатеринбург) в рамках проведения курсов повышения квалификации по программе дополнительного профессионального образования «Самоменеджмент педагога дополнительного образования» для 31 педагога дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей Алапаевского района Свердловской области;

Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр развития образования» (Новоуральск) в рамках проведения курсов повышения квалификации по программам дополнительного профессионального образования «Информационная культура педагога», «Самоменеджмент педагога дополнительного образования», научно-практических семинаров «Проектирование управленческой деятельности», «Метод проектов», «Организация научно-исследовательской работы с учащимися», организационно-деятельностных игр «Проектирование педагогической деятельности», «Модель фестиваля» для 285 педагогов дополнительного образования общеобразовательных школ и учреждений дополнительного образования детей Новоуральского городского округа Свердловской области;

Учебно-методического центра дополнительного образования Управления образования (Новоуральск) в рамках методического семинара и педагогической лаборатории «Одаренный ребенок» для 30 педагогов дополнительного образования общеобразовательных школ и учреждений дополнительного образования детей г. Новоуральска Свердловской области.

Всего в исследовании участвовали 346 педагогов дополнительного образования, осуществляющих деятельность в системе дополнительного образования детей.

Этапы исследования. Диссертационное исследование проводилось в течение 1998-2007 гг. и предусматривало несколько этапов.

На первом этапе - организационно-подготовительном (1998-2000) -изучались отечественный и зарубежный опыт работы учреждений дополнительного образования детей и общеобразовательных школ в области дополнительного образования детей, опыт работы педагогов дополнительного образования, различные модели повышения квалификации и аттестации педагогов дополнительного образования; выявлялись качественные показатели деятельности педагогов дополнительного образования; формировалась идея и определялся научный аппарат исследования; разрабатывалась программа дополнительного профессионального образования «Информационная культура педагога».

На втором этапе - аналитическом (2001-2003) - изучалось состояние проблемы развития профессиональной компетентности педагога в теории и практике; уточнялось содержание профессиональной компетентности педагога, выявлялись сущностные и формальные характеристики профессиональной компетентности педагога дополнительного образования; уточнялась рабочая гипотеза исследования; проводился анализ деятельности педагогов дополнительного образования; выявлялись теоретические основы акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования; проводилась опытно-поисковая работа по формированию информационной и рефлексивной культуры педагогов дополнительного образования, по их подготовке к организации научно-исследовательской работы с учащимися, использованию в системе дополнительного образования детей метода проектов.

На третьем этапе - проектировочном (2004-2005) -разрабатывались акмеологическая модель развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования, программа дополнительного профессионального образования «Самоменеджмент педагога дополнительного образования».

На четвертом этапе - опытно-поисковом (2006-2007) - проводилась проверка условий эффективности реализации акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования; разрабатывались структура и содержание учебного пособия «Профессиональная компетентность педагога дополнительного образования»; обобщались материалы исследования; оформлялось диссертационное исследование.

Научная новизна исследования заключается в постановке и решении проблемы развития профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования:

Определены сущностные и формальные характеристики профессиональной компетентности педагога дополнительного образования;

Теоретически обоснована и построена акмеологическая модель развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования, опирающаяся на андрагогический, антропологический подходы, определены условия ее реализации;

Определены факторы, влияющие на эффективность реализации акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Теоретическая значимость исследования состоит в следующем:

На основе существующих подходов в определении содержания профессиональной компетентности педагога выделено содержание педагогической компетентности;

Определены содержание профессиональной компетентности педагога дополнительного образования в начальный и перспективный периоды его в деятельности, закономерности и особенности ее развития.

Практическая значимость исследования заключается в следующем:

Подобраны и адаптированы методические средства самодиагностики профессиональной компетентности педагога дополнительного образования;

Определены эффективные методы развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования;

Определены кризисные периоды профессиональной деятельности педагогов дополнительного образования, методические и дидактические средства профилактики и оказания помощи педагогам дополнительного образования в периоды профессионального кризиса;

Разработаны программа дополнительного профессионального образования «Самоменеджмент педагога дополнительного образования» и учебное пособие «Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования», которые могут быть использованы в практической деятельности учреждений дополнительного профессионального образования и для саморазвития педагогов дополнительного образования.

Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования были опубликованы в журнале «Образование и наука»: Известия Уральского отделения РАО (Екатеринбург, 2008); «Научные исследования в образовании»: Приложение к журналу «Профессиональное образование. Столица» (Москва, 2008); научно-методическом сборнике «Учебное занятие: поиск, инновации, перспективы» (Челябинск, 2007); материалах Международной научно-практической конференции «Социализация личности младшего школьника в образовательном процессе» (Ульяновск, 2007); 5-й Международной научно-практической конференции «Педагогические системы развития творчества» (Екатеринбург, 2006); 7-й Всероссийской конференции по дополнительному образованию (Казань, 2006); 13-й Всероссийской научно-практической конференции «Инновации в профессиональном и профессионально-педагогическом образовании» (Санкт-Петербург, Екатеринбург, 2006); 5-й Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Акмеология профессионального образования» (Екатеринбург, 2008); Всероссийской научно-практической конференции «Правовые и организационные проблемы развития системы образования Российской Федерации: настоящее и будущее» (Екатеринбург, 2007); в Трудах Научно-методического семинара «Наука в школе» (Москва, 2001); 5-й межрегиональной научно-практической конференции «Инновационные технологии в педагогике и на производстве» (Екатеринбург, 1999); 3-й региональной научно-практической конференции «Акмеология профессионального образования» (Екатеринбург, 2006); 4-й региональной научно-практической конференции «Акмеология профессионального образования» (Екатеринбург, 2007); научно-практической конференции «Профессиональная педагогика: становление и пути развития» (Екатеринбург, 2006).

Апробация и внедрение результатов исследования осуществлялось в процессе:

Участия в модулях Международной игротехнической и методологической ассоциации «Московский методолого-педагогический кружок»;

Повышения квалификации педагогов дополнительного образования на базе ГОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» (Екатеринбург), МОУ ДПО (повышения квалификации) «Учебно-методический центр развития образования» Новоуральского городского округа Свердловской области.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Сущностные и формальные характеристики профессиональной компетентности педагога дополнительного образования обусловлены спецификой системы, содержания дополнительного образования детей, профессионального образования и витагенного опыта педагога.

2. Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования целесообразно осуществлять на основе акмеологической модели развития его профессиональной компетентности.

Особенность развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования заключается в том, что данный процесс осуществляется на основе витагенного опыта и субъект-субъектных отношений.

3. Акмеологическими условиями развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования в системе дополнительного профессионального образования являются мотивация педагога к педагогической деятельности, ценностные основания и личностные качества педагога, его витагенный опыт, самообразование и педагогическое взаимодействие.

Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 207 источников, приложений.

Похожие диссертационные работы по специальности «Теория и методика профессионального образования», 13.00.08 шифр ВАК

  • Формирование психолого-педагогической компетентности педагога дополнительного образования 2006 год, доктор педагогических наук Серякова, Светлана Брониславовна

  • Развитие профессиональной компетентности педагогов социокультурной сферы в процессе переподготовки 2008 год, кандидат педагогических наук Ильченко, Ольга Михайловна

  • Зависимость эффективности деятельности педагогов учреждений среднего профессионального образования от уровня их психолого-акмеологической компетентности 2010 год, кандидат психологических наук Харламова, Светлана Григорьевна

  • Андрагогические условия профессионально-личностного саморазвития педагога 2007 год, кандидат педагогических наук Скрябина, Наталья Юрьевна

  • Влияние профессионального опыта на развитие управленческой компетентности руководителя 2013 год, кандидат психологических наук Варнавский, Дмитрий Юрьевич

Заключение диссертации по теме «Теория и методика профессионального образования», Карачева, Елена Викторовна

Выводы по второй главе:

Базовую компетентность личности, обеспечивающую социальную и функциональную активность педагога, способность к самоорганизации и саморазвитию;

Функциональную компетентность педагога, обеспечивающую соответствие личности предъявляемым педагогической профессией требованиям;

Операционально-технологическую компетентность, обеспечивающую технологическую готовность педагога к выполнению педагогической функции.

Существующие программы дополнительного профессионального образования и повышения квалификации в системе дополнительного профессионального образования не обеспечивают потребности педагогов данного профиля в развитии профессиональной компетентности в полном объеме.

2. Акмеологическая модель развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования позволяет организовать развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования с учетом особенностей его деятельности, образования и витагенного опыта, преодолевать профессиональные кризисы, предотвращать профессиональные деформации и эмоциональное выгорание на протяжении всей педагогической деятельности. Акмеологическая модель развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования основана на акмеологическом, андрагогическом, анторопологическом подходах, теории витагенного образования, принципе «выращивания», семи уровневой концепции принятия управленческих решений, результатах исследования психологических особенностей профессионализации педагога.

3. Основными дидактическими средствами развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования при реализации акмеологической модели развития педагога дополнительного образования являются рефлексия и самоменеджмент, основанный на результатах рефлексии.

Выбор форм и содержания развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования зависит от уровня деятельности (репродуктивный, эвристический, креативный). Критериями изменения уровня профессиональной компетентности служат уровень развития рефлексии, сложность решаемых профессиональных задач и проблем, которая определяется педагогическим опытом и уровнем принятия управленческого решения.

4. Освоение технологии самоменеджмента наиболее эффективно осуществляется при модульной форме организации учебного процесса, основанном на витагенном опыте, андрагогических принципах обучения с использованием средств самодиагностики с выходом на проектирование индивидуальной программы саморазвития. Освоение технологии самоменеджмента педагогами дополнительного образования, находящимися на эвристическом и креативном уровнях, позволяет преодолевать профессиональные кризисы после 10-15 лет и после 20 лет педагогической деятельности, а также не только сохранять, но и развивать уровень профессиональной компетентности, предотвращать появление и развитие профессиональных деформаций, профессиональное и эмоциональное выгорание, сохранять высокий функциональный уровень личности и здоровье педагога в течение всей профессиональной деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Большинство научных разработок, посвященных развитию личности педагога, профессионализма, педагогического мастерства содержит описание общей педагогической компетентности на базе полученного в вузе педагогического образования по специальности «учитель» без учета специфики сферы педагогической деятельности. Разнообразие подходов к определению содержания профессиональной компетентности педагога в условиях реформирования образования затрудняет определение перечня педагогических компетенций и определение условий их формирования и развития.

В связи с этим в научной литературе и практике по проблеме развития педагогической компетентности превалирует традиционный когнитивный подход повышения квалификации в системе дополнительного профессионального образования с отрывом от педагогической деятельности. Овладение технологиями саморазвития позволяет развивать профессиональную компетентность педагога на протяжении всей трудовой деятельности.

С учетом особенностей системы и содержания дополнительного образования детей, педагогических кадров учреждений дополнительного образования детей в настоящее время идет процесс теоретического исследования и наработки опыта развития профессиональной компетентности педагогов данной системы.

Профессиональная компетентность педагога дополнительного образования имеет свои особенности, отличающие ее от профессиональной компетентности учителя. К особенностям профессиональной компетентности педагога дополнительного образования мы относим:

Углубленную общую компетентность педагога дополнительного образования, обеспечивающую его успешность в предыдущей профессиональной непедагогической деятельности;

Профессиональное непедагогическое образование и опыт работы, определяющие направление педагогической деятельности в системе дополнительного образования детей;

Наличие необходимой педагогической компетентности на уровне витагенного опыта;

Происхождение функциональной и операционально-технологической компетентности педагога дополнительного образования: в начале педагогической деятельности они опираются на витагенный опыт, в процессе педагогической деятельности развиваются, опираясь на педагогику как элемент культуры человечества.

К сущностным характеристикам профессиональной компетентности педагога дополнительного образования относятся мастерство педагога в определенной предметной деятельности, его целеустремленность, коммуникативность, креативность, способность решать проблемы и преодолевать трудности, положительная Я-концепция, приверженность интересам ребенка, стремление к саморазвитию и передаче витагенного опыта через сотрудничество и сотворчество.

К формальным характеристикам педагога дополнительного образования относятся профессиональное образование, знания и навыки в области педагогики, психологии, нормативно-правового обеспечения системы дополнительного образования детей.

Система дополнительного профессионального образования в условиях модернизации образования России и системы дополнительного образования детей является ключевым звеном в обеспечении учреждений дополнительного образования детей кадрами, обладающими необходимым уровнем профессиональной компетентности. Содержание программ дополнительного профессионального образования для педагогов дополнительного образования направлено на ознакомление с нормативно-правовой базой системы дополнительного образования, педагогическими технологиями, рекомендованными для системы дополнительного образования детей, развитие проективной группы умений.

Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования целесообразно осуществлять без отрыва от педагогической деятельности, используя акмеологический, андрагогический, антропологический подходы, самообразование и педагогическое взаимодействие. Особенности развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования обусловлены спецификой системы, содержания дополнительного образования детей, профессионального образования, витагенного опыта, разноплановой мотивацией на педагогическую деятельность, успешностью в предыдущей профессиональной деятельности и ориентацией на успех в педагогической деятельности.

Акмеологическая модель развития профессиональной компетентности содержит необходимые средства в соответствии с уровнями профессиональной деятельности педагога дополнительного образования. Уровни профессиональной деятельности определяются педагогическим опытом, уровнем развития рефлексии и принятия управленческих решений.

Реализация акмеологической модели возможна без отрыва от педагогической деятельности в условиях модульного обучения педагога в системе дополнительного профессионального образования, методического сопровождения в учреждении дополнительного образования детей и самообразования.

Основным дидактическими средствами для развития профессиональной компетентности является рефлексия и, основанный на результате рефлексии, самоменеджмент. Построение индивидуальных траекторий профессионального и личностного развития позволяет развивать профессиональную компетентность педагога дополнительного образования в соответствии с меняющимися требованиями.

Развитие рефлексивных и аналитических способностей педагога дополнительного образования обеспечивают переход его на более высокий уровень принятия управленческого решения для решения более сложных профессиональных задач и наработки нового профессионального опыта. Использование технологии самоменеджмента позволяет развивать уровень профессиональной компетентности, преодолевая профессиональные кризисы, предотвращая появление и развитие профессиональных деформаций, эмоционального выгорания, сохранять высокий функциональный уровень личности педагога в течение всей профессиональной деятельности.

В заключение следует отметить, что наше исследование не исчерпывает проблему развития профессиональной компетентности педагогов в системе дополнительного профессионального образования. В дальнейшем предполагается поиск эффективных технологий развития отдельных компонентов профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Список литературы диссертационного исследования кандидат педагогических наук Карачева, Елена Викторовна, 2008 год

1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальности личности). М.: Моск. Психолого-социальный ин-т, Воронеж, Изд-во НПО «МОДЭК», 1999. 218 с.

2. Алексеев Н.А. Педагогические основы проектирования личностно-ориентированного обучения: автореф. дис. . д-ра пед. наук: Екатеринбург, 1997. 44 с.

3. Алексеев С.В. К вопросу о стандарте качества постдипломного образования педагога в условиях модернизации российского образования // Методист. 2004. № 4. С. 7-11.

4. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб.: Питер, 2002.288 с.

5. Андреев A.JI. Компетентностная парадигма в образовании: опыт философско-методологического анализа//Педагогика. 2005. №4. С. 19-27.

6. Анисимов О.С. Методологическая культура педагогической деятельности и мышления / ИНОАН СССР. Всесоюзный методологический центр. М.: Экономика, 1991. 416 с.

7. Анисимов О.С. Методологический словарь для стратегов. Т.2. Методологическая парадигма и управленческая аналитика. М., 2004. 364 с.

8. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования / ИНОАН СССР. Всесоюзный методологический центр; Российская академия кадрового обеспечения АПК. М.: Экономика, 1991. 362 с.

9. Анисимов О.С. Педагогическая концепция перестройки последипломного образования. Выпуск 9. Исследования по педагогической инноватике и культуре педагогического мышления. М.: ВМЦ, 1992. 123 с.

10. Ю.Анисимов О.С. Педагогическая концепция перестройки последипломного образования. Выпуск 3. Учебная и педагогическая деятельность в учебном процессе. М. / ВВШУ АПК, 1990. 62 с.

11. П.Анисимов О.С. Принятие государственных решений и методологизация образования. М., 2003. 421 с.

12. Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии: Учеб. Пособие. М.: Новгород, 1995. 272 с.

13. Антонова Л.Г. Педагогический дневник и личность учителя: Пособие для учителя. М.: Флинта: Наука, 1998. 88 с.

14. Анцыферова Л.И. Условия деформации развития личности и конструктивные силы человека // Психология личности: новые исследования / Под ред. К.А. Абульхановой, А.В. Брушлинского, М.И. Воловиковой. М., 1998.

15. Асмолов А.Г. Психология личности: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1990. 365 с.

16. Байденко В.И. Компетенции: к освоению компетентностного подхода (Лекции в слайдах): Материалы к первому заседанию методологического семинара 20 мая 2004 г. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. 30 с.

17. Белкин А.С. Основы возрастной педагогики: учеб. пособие для вузов. М.: Изд. центр «Академия», 2000. 192 с.

18. Белкин А.С. Теория и практика витагенного обучения. Голографический подход // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1999. № 2 (2). С. 34-44.

19. Белкин А.С. Витагенное образование как научно-педагогическая категория / А.С. Белкин, Н.О. Вербицкая. // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2001. №3 (9). С. 19-29.

20. Белкин А.С. Педагогическая компетентность: Учеб. Пособие. / А.С. Белкин, В.В. Нестеров. Екатеринбург: Центр «Учебная книга», 2003. 188 с.

21. Бенин B.JI. Педагогическая культура: философско-социологический анализ / B.JT. Бенин: Министерство высшего и профессионального образования РФ. Башк. гос. пед. ин-т. Уфа, 1997. 144с.

22. Бенин В.Л. Культурологическая компетентность в подготовке педагога. / B.JI. Бенин, Е.Д. Жукова // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2002. № 2(14). С. 132-138.

23. Битянова Н.Р. Проблема саморазвития личности в психологии: Аналитический обзор. М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 1998. 48 с.

24. Бишоф А. Самоменеджмент. Эффективно и рационально / Серия: «Taschen Guide. Просто! Практично!». М: Изд-во: Омега-JL, 2006. 127 с.

25. Бодалев А.А. О комплексном подходе Б.Г.Ананьева к изучению человека//Мир психологии. 2005. №4. С. 191-196.

26. Бодалев А.А. Психология о личности. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. 188 с.

27. Бодалев А.А., Рудкевич Л.А. Как становятся великими и выдающимися? М.: Издательство Института Психотерапии, 2003. 286 с.

28. Болотов В.А. Сериков В.В. Компетентностная модель: от идеи к образовательной парадигме // Педагогика. 2003. № 10. С. 8-14.

29. Буданова Г., Буйлова Л., Клёнова Н. Организация дополнительного образования детей в общеобразовательных школах // Народное образование. 2005. №9. С. 68-78.

30. Буйлова Л.Н. Организация методической службы учреждений дополнительного образования детей: Учеб.-метод. пособие./ Л.Н. Буйлова, С.В. Кочнева. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. 160 с.

31. Буйлова Л.Н., Кленова Н.В.Как организовать дополнительное образование детей в школе? Практическое пособие. М.: АРКТИ, 2005. 288с.

32. Булавенко О.А. Сущностные характеристики профессиональной компетентности // Школьные технологии. 2005. № 3. С. 40-44.

33. Бухарова Г.Д. Общая и профессиональная педагогика: учеб. пособие для вузов ГРИФ УМО. / Г.Д. Бухарова, JI.H. Мазаева, М.В. Полякова; авт.-сост. Г.Д. Бухарова; Рос. гос. проф.-пед. ун-т.-Екатеринбург: Изд-во РГППУ, 2004. 297 с.

34. Бухвалов В.А. Педагогическая экспертиза школы. / В.А. Бухвалов, Я.Г. Плинер / М.: Центр «Педагогический поиск», 2000. 160 с.

35. Вазина К.Я. Рефлексивная технология саморазвития человека // Профессиональное образование. Столица. 2007. № 6. С. 16-17.

36. Вербицкая Н.О. Гуманизация образования // Педагогический вестник. 2002. №10. С. 10.

37. Вербицкая Н.О. Образование взрослых на основе их жизненного (витагенного) опыта//Педагогика. 2002. №6. С. 14-19.

38. Вербицкая Н.О. Теория и технология образования взрослых на основе витагенного (жизненного) опыта: автореф. дис. . д-ра пед. наук: Екатеринбург, 2002. 34 с.

39. Вершловский С.Г. Педагог эпохи перемен, или как решаются сегодня проблемы профессиональной деятельности учителя. М.: Сентябрь, 2002. 160 с.

40. Вершловский С.Г. Профессиональное становление учителя // Вечерняя средняя школа. 1992. №2-3. С. 6-10.

41. Викарина С.Ф. Психологические особенности профессионально обусловленных акцентуаций черт характера: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Казань, 2002.

42. Владиславлев А. Непрерывное образование. Проблемы и перспективы. М., 1978.

43. Воротилов В.И. Фундаментальность как категория качества образования и образованности личности // Качество непрерывного образования как проблема развития образовательной системы: Сборник научных статей. СПб.: ЛОИРО, 2002.

44. Всероссийский съезд по внешкольному образования (I; 1919; Москва). Первый всероссийский съезд по внешкольному образования, 619 мая 1919г.: Документы и материалы: В 2 кн. М., 1993.

45. Гершунский Б.С. Философия образования для XXI века: учебное пособие для самообразования. М.: Пед. общество России. 2002. 512 с.

46. Глоссарий по психологии профессионального развития / Сост. A.M. Павлова, О.А. Рудей, Н.О. Садовникова; Под общ. ред. Э.Ф. Зеера. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та. 2006. 62 с.

47. Глуханюк Н.С. Психология профессионализации педагога. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та. 2005. 261 с.

48. Гришанова Н.А. Компетентностный подход в обучении взрослых: Материалы к третьему заседанию методологического семинара. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов. 2004. 16 с.

49. Громкова М.Т. Андрагогика: теория и практика образования взрослых: учеб. Пособие для системы доп. проф. образования; учеб пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2005. 495 с.

50. Громкова М.Т. Педагогические основы образования взрослых. М.: Издательство МСХА. 1993. 167 с.

51. Гуцалюк Р.П. Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования детей в процессе повышения квалификации: электронный ресурс. дис. .канд. пед. наук. М.: РГБю (Из фондов Российской Государственной библиотеки). 2005. 137 с.

52. Давыдов В.В. Проблемы развивающего обучения. М., 1986. с. 128.

53. Делор Ж. Образование: сокрытое сокровище. UNESCO, 1996.

54. Деркач А. Акмеологические факторы устойчивого и безопасного развития (Статья третья) // Безопасность Евразии. 2001. №3. С. 31-59.

55. Деркач А.А. Идеи А.Н. Леонтьева и акмеология // Мир психологии. 2003. №2. С. 158-167.

56. Деркач А.А. Самооценка как структурообразующая процесса акмеологического развития//Мир психологии. 2005. № 3. С. 139-146.

57. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Акмеология: учебное пособие. СПб.: Питер, 2003. 256 с.

58. Диагностика педагогической компетентности руководителей и педагогических работников учреждений образования (Психолого-педагогические материалы для аттестации) / Под ред. Скрипниченко М.Ф., НазмутдиноваВ.Я. Казань, 1997. 30 с.

59. Диагностика успешности учителя: Сборник методических материалов для директоров и заместителей директоров учебных заведений, руководителей школ / Сост. Морозова Т.В. М.: Центр «Педагогический поиск», 2001. с. 160.

60. Диханова Л.Г. Социальный педагог педагог дополнительного образования: Учеб.-метод. пособие. Екатеринбург: СОЦМП. Уралмедиздат, 1998. 189 с.

61. Диханова Л.Г. Социальный педагог - руководитель детского общественного объединения: Учеб.-метод. пособие. Екатеринбург: СОЦМП. Уралмедиздат, 1998. 84 с.

62. Дистервег Ф.А.В. «Руководство для немецких учителей». М.,1913.

63. Днепров С.А. Педагогическое сознание: теории и технологии формирования будущих учителей: Моногр. Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т; ТОО Научно-педагогический центр «Уникум». 1998. 298 с.

64. Дополнительное образование детей: Учеб пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. О.Е. Лебедева. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. 256 с.

65. Закон Российской Федерации «Об образовании». М.: ТЦ Сфера, 2006. 64 с.

66. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании: Материалы ко второму заседанию методологического семинара. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. 38 с.

67. Зимняя И. А. Ключевые компетенции новая парадигма результата образования // Высшее образование сегодня. 2003. №5. С. 34-42.

68. Зимняя И.А. Общая культура и социально-профессиональная компетентность человека // Высшее образование сегодня. 2005. №11. С. 14-20.

69. Зимняя И.А. Педагогическая психология: учебник для вузов. М.: Лотос, 2005. 383 с.

70. Змеев С. И. Основы андрогогики: Учебное пособие для вузов. М.: Флинта: Наука, 1999. 152 с.

71. Змеев С.И. Андрагогика: теоретические основы обучения взрослых. М-во образования Рос. Федерации. Ин-т общ. Образования; М., 1999.215 с.

72. Змеев С.И. Становление андрагогики и технологии обучения взрослых: Автореф. дис. . д-ра пед. наук: Москва, 2000. 44 с.

73. Змеев С.И. Технология обучения взрослых // Педагогика. 1998.

74. Знаков В.В., Павлюченко Е.А. Самопознание субъекта // Психологический журнал. 2002. том 23, № 1. С. 31-41.

75. Ермаков Д. Компетентность в решении проблем. // Народное образование. 2005. № 9. С.87- 93.

76. Иванов С.П. Мир личности: контуры и реальность. М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта. 1999. 160 с.

77. Исаев В.А., Воротилов В.И. Образование взрослых: компетентностный подход. Учебно-методическое пособие. СПб.: ИОВ РАО, 2005. 92 с.

78. Исаев В.А., Воротилов В.И., Ковальчук О.В. Образование взрослых: компетентностный подход // Взаимодействие личности, общества и образования в современных социокультурных условиях: Межвузовский сборник научных трудов. СПб.: ЛОИ-РО, 2005. С.230-233.

79. Исаев Е.И., Слободчиков В.И. Антропологический принцип в психологии развития // Вопросы психологии. 1998. № 6.

80. Каргина З.А. Учиться, чтобы учить // Внешкольник. 2003. №10. С. 22-24.

81. Каспржак А., Митрофанов К., Поливанова К., Соколова О., Цукерман Г. Почему наши школьники провалили тест PISA // Директор школы. 2005. №4. С. 4-13. №5. С. 8-14.

82. Квеско Р.Б. Методологические аспекты непрерывного многоуровневого образовательного пространства. Томск: ИПФ ТПУ, 1997. 83, 1. с.

83. Квеско Р.Б. Методологические основания образования. Томск: ИФПТПУ, 1947. 83, 1.с.

84. Киан К. Самоменеджмент. Изд-во: ЭКСМОю. 2006. 80 с.

85. Климов Е.И. Психология профессионального самоопределения. М., 1996.

86. Ковалева Г. PISA-2003: результаты международного исследования // Народное образование. 2005. №2. С. 37-43.

87. Конаржевский Ю.А. Менеджмент и внутришкольное управление / М.: Центр «Педагогический поиск», 2000. 224 с.

88. Концепция модернизации дополнительного образования детей Российской Федерации до 2010 года // Внешкольник. 2004г. №12. С. 4-7.

89. Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года.

90. Концепция непрерывного образования // Бюл. Гос. ком. ССР по нар. Образованию. М., 1989. С. 3.

91. Кукосян О.Г., Князева Г.Н. Использование модульной технологии обучения в системе дополнительного профессионального образования // Школьные технологии. 2005. №4. С. 40-43.

92. Красношлыкова О.Г. Профессионализм педагога в контексте развития муниципальной системы образования // Педагогика. 2006 г. № 1. С. 60-66.

93. Круглова И.В. Наставничество в повышении профессиональной компетентности молодого учителя // Педагогическое образование и наука. 2007. № 1. С. 25-27.

94. Круглова Л.Ю. О деятельности педагога в условиях модернизации дополнительного образования // Дополнительное образование и воспитание. 2006. № 9. С. 8-11.

95. Крутецкий В.А. Основы педагогической психологии. М., 1972. С. 238-246.

96. Кузнецова Н.А. Управление методической работой в учреждениях дополнительного образования детей: Пособие для руководителей и педагогов / Н.А. Кузнецова, Д.Е. Яковлев / Под общ. ред. Н.К. Беспятовой. М.: Айрис-пресс, 2003. 96 с.

97. Кузьмин И.П. Интегративно-дифференцированное содержание дополнительного профессионально-педагогического образования // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2000. №1(3). С. 130-141.

98. Кузьмина Н.В. Способности, одаренность, талант учителя. Л.: Знание, 1985. 32 с.

99. Кукушин B.C. Введение в педагогическую деятельность: Учеб. пособие. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005.256 с.

100. Лапина О.А. Наставничество: Вариант управления карьерой руководителя образовательного учреждения / О.А. Лапина, Л.А.Магальник // Школьные технологии. 2001. № 6. С. 39-60.

101. Левитан К.М. Профессиональное развитие личности педагога в послевузовский период: дис. д-ра пед. наук. Екатеринбург, 1993. 393 с.

102. Левитес Д.Г. Школа для профессионалов, или Семь уроков для тех, кто учит. М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. 256 с.

103. Логинова Л.Г. Аттестация и аккредитация учреждений дополнительного образования детей. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. 240 с.

104. Логинова Л.Г. Методология управления качеством дополнительного образования детей. М.: АПКиПРО, 2003. 132 с.

105. Лукашевич Н.П. Самоменеджмент. Теория и практика / Изд-во: Ника Центр: Киев, 2007. 344 с.

106. Макаренко А.С. Воспитание в советской школе. М., 1966.

107. Максимова В.Н. Акмеологическая теория в контексте проблемы качества образования // Педагогика. 2002. № 2. С. 9-15.

108. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996. 278 с.

109. Маркова А.К. Психология труда учителя: Кн. для учителя. М.: Просвещение, 1993. 192с.

110. Марон А.Е., Монахова Л.Ю. Опережающее обучение как фактор модернизации образования взрослых в современных условиях // Педагогическое образование и наука. 2004. № 4. С. 58-62.

111. Маслоу А. Самоактуализация // Психология личности: Тексты. М., 1982.

112. Межведомственная программа развития системы дополнительного образования детей до 2010 года / Приложение к письму Минобрнауки России от 24.09.2007 № 06-1549. ОДвО. 2007. № 32. С. 9-20. №33. С. 38-54.

113. Метаева В.А. Методологическое обоснование рефлексивных методик / Педагогика. 2006. №7. С. 38-44.

114. Метаева В.А. Образование взрослых: андрагогический аспект. Акмеология профессионального образования: Материалы IV регион. Науч.-практ. конф., 13-14 марта 2007г. Екатеринбург: ГОУ ВПО «Рос. Гос. проф.-пед. ун-т.», 2007. 336 с.

115. Метаева В.А. Профессиональная рефлексия в последипломном образовании: Учеб. пособие / Рос. гос. проф-пед. ун-т. Екатеринбург, 2005. 85 с.

116. Метаева В.А. Развитие профессиональной рефлексии в последипломном образовании: методология, теория, практика. Автореф. дис. . д-ра пед. наук. Екатеринбург, 2006. 45 с.

117. Метаева В.А. Рефлексия и ее роль в преодолении профессиональных затруднений педагога. Автореф. дис. канд. пед. наук. Екатеринбург, 1996. 21 с.

119. Методические рекомендации по финансированию реализации основных программ дополнительного образования детей (для учреждений дополнительного образования детей системы образования) // Вестник образования. 2006. № 23, С. 48-60, № 24, С.38-49

120. Мижериков В.А. Введение в педагогическую профессию. Учеб. пособие для студ. педагогических учеб. заведений /

121. B.А. Мижериков, М.Н. Ермоленко. М.: Педагогическое сообщество России, 1999. 288 с.

122. Минимальный социальный стандарт Российской Федерации Минимальный объем социальных услуг по воспитанию в образовательных учреждениях общего образования // Вестник образования России. 2003. №5. С. 55-61.

123. Митина JI.M. Интеллектуальная гибкость учителя: Психологическое содержание, диагностика, коррекция: Учебное пособие / JI.M. Митина, Н.С. Ефимова. М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2003. 144 с.

124. Митина JI.M. Управлять или подавлять: Выбор стратегии профессиональной жизнедеятельности педагога. М., 1999.

125. Митюнин Б.Г. Нетрадиционная педагогика. Екатеринбург. 1993., С. 32-34.

126. Монахов А.Е. Опережающее обучение как фактор модернизации образования взрослых в современных условиях / Марон А.Е., Монахова Л.Ю. // Педагогическое образование и наука. 2004. №4.1. C. 58-62.

127. Немова Н.В. Цель - повышение квалификации: Подходы к обучению учителей непосредственно в школе // Школьные технологии. 1998. №6. С. 23-29.

128. Нечаев В.А., Чапаев Н.К. Педагогическая парадигматика: философско-педагогический анализ // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2000. №1(3) С. 27-45.

129. Никифорова Е.И. Развитие технологической компетентности учителя в процессе повышения квалификации: методический аспект. // Методист. 2006. №7. С. 10-13.

130. Новиков A.M. Научно-экспериментальная работа в образовательном учреждении. М., 1998. 134 с.

131. Овчарова Р.В. Практическая психология в начальной школе. М.: Творческий центр «Сфера», 1998. 216 с.

132. Опорный конспект «Научно-методическая служба в учреждении дополнительного образования» / В.А. Горский. М.: Международная Академия дополнительного образования. 2004. 121 с.

133. Педагогика: Учебное пособие для студентов педагогических учебных заведений / В.А. Сластенин, И.Ф Исаев, А.И. Мищенко, Е.Н. Шиянов. М.: Школьная Пресса, 2002. 512 с.

134. Педагогическое мастерство и педагогические технологии: Учебное пособие / Под ред. Л.К. Гребенкиной, Л.А. Байковой. М.: Педагогическое общество России, 2000.

135. Пиджакова Т.В. Витагенное образование взрослых // Профессиональное образование. С.29."

136. Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений. М.: Экономика, 1984.

137. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов. Приказ Минобразования России от 6 сентября 2000 г. № 2571.

138. Приказ Минобразования РФ от 1 апреля 2003 г. № 1313 «О программе модернизации педагогического образования». Система ГАРАНТ Платформа F1.

139. Программа развития системы непрерывного педагогического образования России на 2001-2010 годы // Вестник образования. 2001. №19. С. 9-35.

140. Профессиональная педагогика / Под ред. С.Я. Батышева. М.,1997.

141. Профессиональное становление будущих ремесленников: теория и практика: Колл. монография / Под. ред. Э.Ф. Зеера. Екатеринбург: Рос. Гос. проф.-пед. ун-т., 2004. 145 с.

142. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда. www.go2bsu.narod.ru. с.472.

143. Психология индивидуальных различий. Хрестоматия / Под ред. Ю.Б.Гиппенрейтер и В.Я.Романова. М.: ЧеРо, 2000. 776с. С. 263-273.

144. Психология профессионального образования: Учеб. пособие. М.: Моск. Психол.-социальный институт; Воронеж: Изд-во НПО «МОДОК», 2003.

145. Пятибратова С.И. Совершенствование профессионализма учителя в процессе постдипломного образования: акмеологический подход: Автореф. дис. . канд. пед. наук. СПб., 2002. 23 с.

146. Равен Д. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. М., «Когито-Центр», 2002. 396 с.

147. Равен Д. Педагогическое тестирование: Проблемы, заблуждения, перспективы. М.: «Когито-Центр», 1999. 144 с.

148. Раченко И.П. НОТ учителя: Кн. для учителя. М.: Просвещение, 1989. 238 с.

149. Реан А.А. Социальная педагогическая психология. / А.А. Реан, Я. Л. Коломинский. СПб.: ЗАО «Издательство «Питер»», 1999. 416 с.

150. Рогов Е.И. Учитель как объект психологического исследования: Пособие для школьных психологов по работе с учителем и педагогическим коллективом. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1998. 496 с.

151. Романцев Г.М. Основные направления развития педагогической науки и образования в деятельности Уральского отделения РАО // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2005. № 3 (11). С. 5-11.

152. Санникова Н.Г. Технология проектирования развивающей среды учреждения дополнительного образования: Учеб. пособие. / Н.Г. Санникова, А.И. Ткаченко. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2003. 134 с.

153. Сафина З.Н. Компетентностный подход в образовании взрослых // Материалы международной научно-практической конференции «Образование взрослых: глобальный диалог». СПб.: РОО «Дом Европы в Санкт-Петербурге», 2003. С. 26-29.

154. Свинина Н.Г. История становления понятия «витагенный опыт» // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2002. № 4(16). С. 154-168.

155. Селевко Г.К. Традиционная педагогическая технология и ее гуманистическая модернизация. М.: НИИ школьных технологий, 2005. 143 с.

156. Семенов И.Н. Рефлексивно-психологические аспекты развития и профессионального самоопределения личности // Мир психологии. 2007. № 2. С. 203-217.

157. Сиденко А.С. Рефлексивный педагогический диалог: Практиченское руководство. М., 2000. 16 с.

158. Симонов В.П. Педагогический менеджмент: 50 НОУ-ХАУ в управлении педагогическими системами: Учеб. пособие. М.: Педагогическое общество России, 1999. 430 с.

159. Синицына Г.П., Романова О.Н. Развитие профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования в программе внутрифирменного обучения // Дополнительное образование. 20051. № 10. С. 41-43.

160. Скок Г.Б. Как проанализировать собственную педагогическую деятельность: Учеб. пособие для преподавателей. / Отв. ред. Ю.А. Кудрявцев. М.: Российское педагогическое агентство, 1998. 102 с.

161. Сластенин В.А. Профессионализм педагога: акмеологический контекст // Педагогическое образование и наука. 2002. № 4. С. 4-10.

162. Смирнов И.П., Ткаченко Е.В. Новый принцип воспитания: ориентация на интересы молодежи. Екатеринбург: ИД «Сократ», 2008. 184 с.

163. Смирнова Г.Е. Методы активного группового взаимодействия //Школьные технологии. 1997. № 1. С. 94-99.

164. Смирнова Г.Е., Наумкина Ю.В. Методика Б.И. Додонова Определение общей эмоциональной направленности личности // Школьные технологии. 1997. № 1.С. 100-106.

165. Современный словарь по психологии / Авт.-сост. Юрчук В.В. Мн.: Элайда, 2000. 704 с.

166. Соломина Г.М. Совершенствование профессиональной компетентности преподавателя: Социально-психологический тренинг: Учеб. Пособие для преподавателей проф. школы. Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. проф.-пед. ун-та, 1996. 119 с.

167. Станкин М.И. Профессиональные способности педагога: Акмеология воспитания и обучения. М.: Московский психолого-социальный институт; Флинта, 1998. 368 с.

168. Старовойтенко Е.Б. Рефлексия личности в культуре // Мир психологии. 2007. №4.

169. Стенографический отчет о заседании Государственного совета «О развитии образования в Российской Федерации» http://www.kremlin.ru/text/appears2/2006/03/24/l 03 975 .shtml

170. Талызина Н.Ф. Теоретические основы разработки модели специалиста. М.: Знание, 1986.

171. Теплов Б.М. Проблемы индивидуальных различий. М., 1961, С. 10-15.

172. Теплов Б.М. Способности и одаренность. М., 1941. Т. 2. С. 40.

173. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей / Правовая система «Консультант Плюс».

174. Ткаченко Е.В. Начальное, среднее и высшее профессиональное образование в России: возможности сохранения и развития // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2005. № 3 (11). С. 12-20.

175. Тулькибаева Н.Н. Учебная задача как объект методики преподавания текст. / Н.Н. Тулькибаева, Т.Д. Бухарова // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. унта, 2007. №2. С. 129-135.

176. Управление профессиональным развитием и изменениями в системе повышения квалификации. Монографический сборник / Под ред. Г.Н. Прозументовой, А.О. Зоткина. Томск: ЦПКЖК, 2002.

177. Федеральная целевая программа развития образования-России на 2006-2010 годы.

178. Федосеева З.А. Развитие профессиональной компететности педагогов в системе дополнительного профессионального образования: дис. канд. пед. наук. Екатеринбург, 2006.

179. Федосеева З.А. Развитие профессиональной компететности педагогов в системе дополнительного профессионального образования: автореф. дис.канд. пед. наук. Екатеринбург, 2006. 25 с.

180. Филатова JI.O. Компетентностный подход к построению содержания обучения как фактор развития преемственности школьного и вузовского образования // Дополнительное образование. 2005. №7. С. 9-11.

181. Фришман И.И. Методика работы педагога дополнительного образования: Учеб. Пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2001. 160 с.

182. Хилькевич А.П. Решение проблем в жизни, науке и технике. М.: Наука, 1999.

183. Хридина Н.Н. Понятийно-терминологический словарь: Управление образованием как, социальной системой. Екатеринбург: Уральское изд-во, 2003. 384 с.

184. Хуторской А. Ключевые компетенции как компонент личностно-ориентированной парадигмы образования // Народное образование. 2003. № 2. С. 60-61.

185. Хуторской А.В. Современная дидактика: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001.

186. Чечель И.Д. Стоит ли изменяться системе дополнительного педобразования на старте третьего тысячелетия // Методист. 2004г. № 4. С. 2-7.

187. Чикуров О. Меморандум непрерывного образования Европейского Союза (изложение) // Новые знания. 2001. № 2. С. 4-8.

188. Шаров И.А. Профессионально-творческое саморазвитие личности: сущность и технология: Учеб. пособие. М.: Тамбов: Тамбов, гос. ун-т им. Г.Р. Державина, 2003 (Тамбов: Изд-во ООО Центр-пресс). 145 1. с.

189. Шелтен А. Введение в профессиональную педагогику: Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1996. 288 с.

190. Щедровицкий Г.П. Организационно-деятельностная игра как новая форма организации коллективной мыследеятельности. // Методы исследования, диагностика и развитие международных трудовых коллективов. М., ВНИИПУ, 1983.

191. Яковлева Н.О. Моделирование как метод создания педагогического проекта // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2002. № 6 (18). С. 3-13.

192. Яковлев Д.Е. Дополнительное образование детей. Словарь-справочник / Автор-составитель Д.Е. Яковлев. М.: АРКТИ, 2002. 112 с.

193. INTEL «Обучение для будущего» (при поддержке Microsoft): Учеб. Пособие. М: Издательско-торговый дом «Русская редакция», 2006. 368 с.175

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.

Светлана Кулык
Коммуникативная компетенция педагога дополнительного образования

Коммуникативная компетентность - качество действий учителя, обеспечивающих :

Эффективное конструирование прямой и обратной связи с другим человеком;

Установление контакта с учащимися разного возраста, родителями (лицами, их замещающими, коллегами по работе;

Умение вырабатывать стратегию, тактику и технику взаимодействий с людьми, организовывать их совместную деятельность для достижения определенных социально значимых целей;

Умение убеждать, аргументировать свою позицию;

Владение ораторским искусством, грамотностью устной и письменной речи, публичным представлением результатов своей работы, отбором адекватных форм и методов презентации.

1. эффективное конструирование прямой и обратной связи с другим человеком

Под восприятием человека человеком мы имеем ввиду получение субъектом восприятия от партнера по общению сведений относительно того, как, каким он воспринят. Обратной связью выступает всякая информация, прямая или косвенная, отсроченная или немедленная, которую человек получает от собеседника, своего поведения, своего облика, сведений о самом себе. В этом случае воспринимающий выступает как коммуникатор обратной связи .

Формы, принимаемые обратной связью в процессе восприятия человека человеком, также весьма различны. Она может быть вербальной и невербальной, т. е. выражаться в слове или жесте, взгляде, мимическом движении; оценочной (например : “двойка” - за невыученный урок, характеристики - “хороший”, “плохой” и др.) и не содержащей оценки : исходящей от конкретного источника (например : “Я считаю, что ты. ”) или не определяющей источника (“По мнению некоторых….”) ; общей или специфический применительно к поведению человека (например : “Ну и глупец же ты!”- как вывод из поведения вообще; “Ты слишком чавкаешь за едой”-относится к конкретному поведению); эмоционально окрашенной (например : “Отстань от меня!”) и не несущей эмоциональной окраски со стороны коммуникатора (например, надпись на заявлении : “В просьбе отказать”) и т. д.

2. установление контакта с учащимися

Если всех, кто в группе или классе, изобразить на листке бумаги кружочками и провести стрелки, обозначающие взаимные связи и влияния, то одни кружочки будут связаны десятками стрелок, в другие упрутся только одна-две стрелы.

Учитель, объясняя урок, устанавливает связи между собой и классом, прямые и обратные . Прямая связь - влияние учителя на класс. Обратная - влияние класса на учителя. Учитель не в пустоту рассказывает, он следит за тем, как слушает и понимает его класс, и в зависимости от этого вольно или невольно меняет свой рассказ - говорит быстрее или медленнее, тише или громче и, главное, проще или сложнее, короче или подробнее.

Но и каждый из учеников влияет на работу учителя! Учитель управляет всем делом учения в классе, но ведь и дети тоже мешают или помогают учению. Стоит появиться в классе двум-трем сильным ученикам, как учителя начинает по-другому готовиться к уроку, по-другому и рассказывать : ему есть перед кем стараться. Если же учитель видит перед собой равнодушную массу людей, то будь он хоть семи пядей во лбу, он не сможет рассказывать ярко и увлеченно.

2.1. установление контакта с родителями (лицами, их замещающими)

Педагоги , работающие с детьми, вынужден время от времени, общаясь с родителями, передавать им информацию о ребенке, носящую негативный характер. Такого рода информация, в дальнейшем может стать началом сотрудничества между ними, так и началом затяжного конфликта. Во многом зависит от формы, манеры, от стиля ее подачи педагогом . Как только родители почувствуют в словах педагога нотки обвинения , он либо постарается перейти в "контрнаступления", защищая своего сына или дочь, либо "закроется", смиренно соглашаясь со всем, что скажет педагог , но, не проявляя при этом никакой инициативы. Придя домой, рассерженный или расстроенный родитель, скорее всего, вместо попыток решить проблему, устроит "головомойку" своему чаду, отыгрываясь за унижения, испытанные во время беседы с педагогом .

Описанная ситуация относится к разряду типичных, кроме того она имеет и свое продолжение : после подобной "воспитательной" беседы вряд ли у ребенка с родителями сложатся хорошие отношения.

Конечно, негативная информация должна быть сообщена родителям, пришедшим на встречу с ним. Для рассказа родителям о поведении ребенка, вызвавшем недовольство педагога , можно использовать "принцип сэндвича": хорошая информация о ребенке должна предшествовать плохой, а завершения беседы проходит тоже на "хорошей ноте". Первая часть разговора готовит эмоциональный фон для принятие второй, в процессе которой педагог говорит только о поступке, а не о личности ребенка, не обобщает информацию, не ставит "диагноза". А третий этап включает выявления сильных сторон ребенка, что может стать опорой для поиска конструктивных решений проблемы. В беседе можно использовать такие выражения, как "Давайте подумаем, как можно заинтересовать ребенка :"

Педагог , в общении с родителем, должен использовать технику "Я - высказывания" - способ передачи партнеру сообщения о чувствах. Оно не содержит в себе негативной оценки, обвинения другого человека. Оно оказывается эффективным в ситуациях конфликта с родителем. Поскольку позволяет снизить напряжение и способствует взаимопониманию. Вместо того, чтобы обвинять партнера (что часто происходит во время конфликта, говорящий выражает словами проблему, чувства, возникающие у него в связи с этим, причину их появления и, кроме того, выражает конкретную просьбу партнеру, в которой заключается вариант такого разрешения ситуации, которое в дальнейшем будет способствовать улучшении ситуации.

3. умение вырабатывать стратегию, тактику и технику взаимодействий с людьми, организовывать их совместную деятельность для достижения определенных социально значимых целей

педагог не соотносит свой творческий процесс с деятельностью воспитанников; творит для себя и от себя; (пример : перестановка мебели в группе по инициативе, по плану и под неуклонным руководством воспитателя);

педагог соотносит свое творчество с деятельностью группы, управляет общим творческим процессом (та же перестановка мебели, но не под диктатом, а при соучастии воспитателей и детей);

педагог учитывает нюансы деятельности отдельных воспитанников;

педагог создает общую концепцию воспитательного мероприятия (дела, занятия, учитывает особенности отдельных детей, обеспечивает им индивидуальный подход. И получает при этом лучший результат.

Недаром в последние годы в педагогике укоренилось утверждение «У творчески работающего педагога - творчески развитые ученики».

Творчески работающий педагог своими личностными качествами побуждает в воспитанниках развитие творческой активности. К качествам такого педагога относятся : нацеленность на формирование творческой личности (социальный выбор содержания, методов, приемов, форм и средств педагогической деятельности ); педагогический такт ; способность к сочувствию, сопереживанию; артистизм; развитое чувство юмора; умение ставить неожиданные, интересные, парадоксальные вопросы; создание проблемных ситуаций; умение возбуждать вопросы детей; поощрение детского воображения ; знание детьми творческих способностей и склонностей своего педагога .

4. умение убеждать, аргументировать свою позицию

В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с тем, что необходимо убедить человека в том или ином аспекте. Есть различные способы убеждения : манипуляция, приведение доводов, аргументация своей позиции. Аргументация часто используется в профессиональных навыках. Её мы используем, чтобы отстоять свою позицию, показать верное решение, направить человека в нужное русло. Мы из тех людей, которые принимают решения, и часто выдвигаем наши мысли на обсуждение или пытаемся аргументировать свою позицию.

умение слушать! Именно услышать нашего собеседника является частью успешных переговоров и постановки своей позиции. Нам нужно понять, что хочет от нас противоположная сторона, чтобы правильно и корректно поставить свою позицию и свои взгляды. Порой, не услышав доводов, мы делаем скоропостижные выводы.

5. владение ораторским искусством, грамотностью устной и письменной речи, публичным представлением результатов своей работы, отбором адекватных форм и методов презентации

Ораторское искусство преподавателя составляет важнейший элемент его деятельности. Предметом ораторского искусства являются закономерности публичных выступлений, принципы подготовки и произнесения устной речи, формы и методы взаимодействия оратора с аудиторией. Наиболее ярко ораторское искусство проявляется на лекциях.

Ораторское мастерство преподавателя состоит из многих слагаемых, особое значение при этом имеет культура и техника речи.

Отличительная особенность устной речи состоит в том, что преподаватель выражает свое отношение к изучаемому материалу не только словами, ни и окраской голоса, системой логических ударений и пауз, мимикой и жестами. Важную роль при этом играют общая культурная и эмоциональная подготовка педагога , его педагогические , и в известном смысле актерские задатки. Практически любой нормальный человек, умеющий мыслить, способен научиться хорошо говорить, но для этого необходимо много и постоянно работать над собой.

И в завершении доклада о компетентности и я предлагаю один из видов оценки педагога . Если посмотреть глазами детей то выделяются такие Критерии оценки педагога учениками

1. Профессиональное мастерство

2. Ответственность

3. Чувство юмора

4. Организаторские способности

5. Творческие способности

6. Выразительность речи

7. Остроумие

8. Эмоциональность

9. Уважение к ученикам

10. Умение понять ученика и найти с ним общий язык

11. Доверие к ученикам

12. Доброта

13. Справедливость

14. Отходчивость

15. Строгость

16. Не обзывать учеников

Компетентность - это перечень стандартов, которые четко описывают, что необходимо человеку для того, чтобы наилучшим образом выполнять свою работу.

Компетенция - это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач.

Понятие профессиональной компетенции педагога выражает единство его теоретической и практической готовности к профессиональной деятельности. Содержание профессиональной компетентности определяется квалификационной характеристикой, представляющей собой нормативную модель компетентности педагога, фиксируя научно обоснованный состав профессиональных знаний, умений и навыков. Квалификационная характеристика – это, по существу, свод обобщенных требований к учителю на уровне его теоретического и практического опыта.

Педагог ДОд - организует социально-педагогическую деятельность в рамках дополнительной образовательной программы; осуществляет разнообразную творческую деятельность обучающихся, формирует умения и навыки, ведет индивидуальную с учетом личностных и возрастных особенностей, способствует их развитию.

Профессиональная компетентность педагога ДО - совокупность профессиональных и личностных качеств, необходимых для успешной педагогической деятельности.

Профессионально компетентным можно назвать педагога д/о, который на достаточно высоком уровне осуществляет педагогическую деятельность, педагогическое общение, достигает стабильно высоких результатов в воспитании учащихся.

Развитие профессиональной компетентности – это развитие творческой индивидуальности, формирование восприимчивости к педагогическим инновациям, способностей адаптироваться в меняющейся педагогической среде. От профессионального уровня педагога напрямую зависит социально-экономическое и духовное развитие общества.

Основные пути развития профессиональной компетентности педагога:

  • работа в методических объединениях, творческих группах;
  • исследовательская деятельность;
  • освоение новых педагогических технологий;
  • различные формы педагогической поддержки;
  • активное участие в педагогических конкурсах, мастер-классах, форумах и фестивалях;
  • обобщение собственного педагогического опыта;
  • использование ИКТ.

Этапы формирования профессиональной компетентности:

  1. самоанализ и осознание необходимости;
  2. планирование саморазвития (цели, задачи, пути решения);
  3. самопроявление, анализ, самокорректировка

Модель профессиональной компетентности педагога может быть представлена как единство его теоретической и практической готовности к профильной педагогической деятельности. В этом случае появляется возможность расширения его горизонтальной компетенции, а профессиональные умения можно распределить в четыре группы:

1. Умение преобразовать во внешнюю среду понимание содержания объективного процесса социализации личности в конкретные задачи обучения и воспитания, определять уровень подготовленности личности к активному учению и проектировать ее развитие на основе сформулированных прогностических обучающих, воспитывающих и развивающих задач.

2. Умение конструировать логически понятную педагогическую систему, позволяющую ставить задачи, отбирать содержание учебного материала, выбирать методы, формы и средства организации учебно-воспитательского процесса.

3 . Умение педагогически действовать предполагают вычленение и установление взаимосвязи между различными структурными элементами процесса обучения и воспитания, создание необходимых условий (материальных, организационных, гигиенических, морально-психологических и собственно педагогических) для осуществления учебно-воспитательного процесса, формирующих среду развития ребенка.

4. Умение рефлексировать свою педагогическую деятельность и вносить коррективы, оптимизирующие последующую деятельность.

Характеристика собственного творческого личностно-профессионального портрета

Профессиональная компетентность (знания)

Методическая компетентность (умения)

Личностно-значимые качества (быть)

Работа в методических объединениях, творческих группах;

Умения находить разные подходы к разным ситуациям;

Быть чутким и доброжелательным;

Исследовательская дея-ть;

умелое владения педагогической техникой

Освоения новых педагогических технологий;

умения управлять своим психическим состояниям;

Готовым к выполнению самых разнообразных заданий;

Различные формы педагогической поддержки;

Методическая работа

Активное участие в пед. Конкурсах, мастер классах;

Умения анализировать учеб. И воспит. Работу с детьми.

Быть активным;

Обобщение собственного педагогического опыта;

Находить оптимальные решения;

Быть юмористичным;

Знания современных методов исследования; знание психолого-пед. Основ теории творчества

Умения видеть в ребенке творческое начало или интерес;

Быть талантливым;

26. Формы и методы, способствующие сплочению коллектива и развитию активности детей: характеристика. Методика коллективных творческих дел.

Статьи по теме