Aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjomu gadā kalkulators. Kā aprēķināt, kad doties un atgriešanās datumu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Maternitātes pabalstu aprēķins
Mazuļa gaidīšanas prieku nomaina prieks par viņa izskatu. Taču līdz ar patīkamām emocijām ģimenē parādās raizes, arī par finansēm. “Pūrs” prasa lielus izdevumus – māte ir mājās un nav nodarbināta. Šajā gadījumā galvenie ienākumu līdzekļi ir maternitātes un bērna pabalsti, kurus nodrošina valsts.
Lai atvieglotu budžeta plānošanas procesu, varat iepriekš aprēķināt maternitātes pabalstu apmēru. Par to, kā to izdarīt, lasiet mūsu materiālā.
Tiek aprēķināta maternitātes alga kopš 2011. gada jaunā veidā.
Grūtniecības laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir obligāts – pabalsti tiek maksāti par visām tā dienām. Ir vairākas likumā paredzētās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iespējas.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var ilgt
- Piedzimstot vienam bērnam – 70 dienas pirms un 70 dienas pēc dzimšanas
- Dzemdību komplikāciju gadījumā tiek piešķirts pēcdzemdību atvaļinājums 86 dienas
- 2 un vairāk bērnu piedzimšanai paredzētas 84 dienas pirms un pēc dzemdībām, 110 dienas
- strādājošas sievietes
- topošajām māmiņām, kuras pilna laika iegūst profesionālo, tehnisko, vidējo vai augstāko izglītību
- nestrādājošās mātes, kuras tika atlaistas darba devēja-uzņēmēja samazināšanas vai likvidācijas rezultātā
Gadījumā, ja sieviete nav pastāvīga darba Ir iespējamas šādas bērna kopšanas atvaļinājuma apmaksas iespējas:
- Sievietes - individuālie uzņēmējišo pabalstu saņem tikai tad, ja ir brīvprātīgās sociālās apdrošināšanas fonda biedrs un veicis iemaksas vismaz sešus mēnešus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Maternitātes pabalstu apmērs atbilst veiktajām iemaksām
- Sievietes, kuras tika atlaistas sakarā ar organizācijas likvidāciju, 2017. gadā saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 515,32 rubļu apmērā mēnesī tikai tad, ja ir reģistrētas nodarbinātības centrā.
- Pilna laika studenti (gan maksas, gan bezmaksas izglītības formās) var rēķināties ar maternitātes pabalstu, ko maksā studiju vietā
- Nestrādājošām sievietēm, kuras nav reģistrētas nodarbinātības centrā, pabalstus neizmaksā.
- apdrošināšanas periods
- vidējā izpeļņa
- algu uzkrājumi
- dzīvesvietas reģions
- Minimālā alga (noteiktām strādājošo sieviešu kategorijām)
Turklāt maternitātes pabalsti ir atkarīgi no tā, vai kuras sievietē grūtniecība un tāpēc cik dienas slimības atvaļinājums tā ir paredzēts
- Par vienreizēju grūtniecību ar dzemdībām bez komplikācijām tiks apmaksātas 140 dienas
- 156 dienas – vienreizējai grūtniecībai ar komplikācijām
- 194 dienas – ar daudzaugļu grūtniecību
SDZ = (SPZ pēdējos 2 gados)/(730/731)
SDZ– vidējā dienas izpeļņa
SZP- algas lielums
kur 730 ir darba dienu skaits, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas, 731 ir darba dienu skaits garajā gadā (731=365+366).
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summa(SDO) var aprēķināt šādi:
SDO = SDO*KKDO
NO UZ– grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms
SDZ– vidējā dienas izpeļņa
KKDO– atvaļinājuma kalendāro dienu skaits
Lai iegūtu precīzākus datus, varat izmantot tiešsaistes kalkulators.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulators
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulators tiešsaistē aprēķina trīs maternitātes pabalstu summu: pēc vidējās izpeļņas, minimālais un maksimālais. Rezultāts mainās automātiski, ievadot datus.Tiešsaistes kalkulatorā tiek ņemti vērā visi noteikumi, limiti, reģionālās piemaksas un situācijas. Palīdzēs palielināt ieguvumus ar precizējumiem, gadu nomaiņu, “nulles” dienu izņēmumiem.
Jūsu darba stāžs (dzīves laikā)
Jāprecizē mūža pieredze. Nav svarīgi, vai tas tika pārtraukts vai nē.
Pilns maternitātes pabalstu aprēķins ir iespējams tikai tad, ja dzīves stāžs pārsniedz sešus mēnešus. Citādi - aprēķins pēc minimālās algas.
Bezdarbnieki no RUSZN (Sobes) varēs saņemt tikai 2861,32 ₽. Šajā gadījumā nav svarīgi, vai bija pieredze. Pat ja pirms tam bija ļoti ilga pieredze. Sievietes, kuras pamet darbu mazāk nekā pirms 30 dienām, var saņemt “pilnu maternitātes pabalstu”, bet tikai tad, ja viņas pamet darbu īpašu apstākļu dēļ.
Ja mazāk nekā sešu mēnešu pieredze vai sieviete šobrīd ir bez darba, tad algas izziņas nav vajadzīgas.
Pilns aprēķins / Minimums / Maksimums.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums
Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Atkarībā no grūtniecības gaitas slimības atvaļinājuma ilgums var atšķirties.
- 156 dienas (70+86), ;
- 156 dienas (0+156) - .
- 194 dienas (70+124), ;
- 160 vai 176 dienas - ;
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums
No 01.07.2017 līdz 31.12.2017 no 01.01.2018 līdz 31.04.2018 no 01.05.2018 līdz 31.12.2018 no 01.01.2019 līdz 31.12.2019 no .2019.
Minimālā alga: 11280 ₽
Datums, kad dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nosaka, kāda minimālā alga tiks izmantota minimālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanai, kā arī to, kādus divus gadus jūs varat izmantot. Galu galā jūs nevarat ņemt kārtējo gadu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu nosaka tikai slimības atvaļinājums. To nevar mainīt ar paziņojumiem.
Alga un ienākumi
Šajā aprēķinā nekad nav iekļautas slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas.
Šīs summas tiek ņemtas vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatorā. Ienākumi nevar būt lielāki par šo summu (iebraukt nevarēs), jo... viņš neveic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.
Paredzamie gadi
Viņi ņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā - tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums, bet nav svarīgs, kad notiek dzemdības. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Tiešsaistes kalkulatorā nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.
bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatorā gadu (vienu gadu) varat aizstāt ar iepriekšējo gadu (gads) (). Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja nestrādājāt). Šajā gadījumā to var aizstāt tikai ar iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar būt nepieciešami gadi.
Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 3 gadus, 2015-2018. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.
Ko darīt, ja jūs visu gadu esat atvaļinājumā?
Izslēgtās dienas
Vidējos ienākumus aprēķina pa dienām. Jo mazāk dienu, jo labāk. Ja nav izslēgts, tās aizņem 730-732 dienas (summa par 2 gadiem). Nav vēlams pilnībā izslēgt dienas. Ja dienu nav, aprēķins ir "Minimums".
Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu var samazināt. Var izslēgt:
regulārs slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
dīkstāve darba devēja vainas dēļ utt.).
Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu kalkulatorā. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem aprēķina gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.
Izslēgtās dienas:
No 0 līdz 730 (365 + 365). Vesels skaitlis.
Aprēķina dienu skaits: 730
rezultātus
Ja ienākumu nebija vai nav dienu, ko aprēķināt, tad aprēķins būs minimāls.
Ja norēķins ir mazāks par minimālo summu. Iegūstiet minimumu. Tad nav jāsniedz algas sertifikāti.
Jūs arī nevarēsit tikt virs maksimuma. Katram izvēlētajam gadam ir savs maksimums.
Pēc algasNav ienākumu ₽() 0 (alga par 2016. gada + 2017. gadu) ÷ 731 (kalendāra dienas) = 0 ₽ (vidējie dienas ienākumi) 0 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = Ja norēķiniem nav dienu, viņi maksās vismaz ₽ Ja ienākumu nebija, tad maksās minimālo |
|
|
Minimālās summas aprēķins: Maksimālās summas aprēķins: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Kādi ir maternitātes pabalsti?
Maternitāte- tas ir vienreizējs pabalsts par grūtniecību un dzemdībām (vismaz 51 380 rubļi 2018. gadā). Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Sociālās apdrošināšanas fonds izsniedz slimības atvaļinājumā uz laiku no 140 līdz 194 dienām. Aprēķinam ņem vidējo izpeļņu par diviem kalendārajiem gadiem. Maternitātes pabalstus var saņemt tikai māte.
Šāds slimības atvaļinājums tiek izsniegts uzreiz (un apmaksāts vienā summā) par visu periodu un netiek sadalīts daļās.
Minimālā (atbilstoši minimālajai algai) - 51 918,9 (no 2019. gada 1. janvāra), 51 380,38 (no 2018. gada 1. maija); Maksimums - 301095,20 (2019.gadā), 282493,40 (2018.gadā).
Ilgums
- 140 dienas (70 dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma un 70 dienas pēc) nekomplicētas grūtniecības laikā;
- 156 dienas (70+86), ja dzemdības bija sarežģītas vai mazulis;
- 156 dienas (0+156) priekšlaicīgas dzemdības (no 22 līdz 30 dzemdību nedēļām).
- 194 dienas (70+124), ja gaidāms vairāku bērnu piedzimšana;
- 194 dienas (84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 pēc bērna piedzimšanas), ja pēkšņi parādījās vairāki bērni;
- 160 vai 176 dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Černobiļas zonā vai citā piesārņojuma zonā;
Mātēm, kurām ir tiesības uz maternitātes pabalstu periodā pēc dzemdībām, ir tiesības no bērna piedzimšanas dienas saņemt vai nu maternitātes pabalstu, vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu (255-FZ 11. panta 1. punkts).
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš
Mātes visbiežāk dodas slimības atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ 30. nedēļā. Viņi dodas prom 28. nedēļā, ja tiek prognozēta vairāku bērnu piedzimšana.
Pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu. Tas ir īpaši svarīgi, ja slimības atvaļinājums tiek atvērts decembra beigās vai janvāra sākumā.
Precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu nosaka tikai slimības atvaļinājuma ārsts. Neviens paziņojums nevar labot šo datumu.
Maternitātes pabalstu aprēķins
- Minimums
- Vidējās izpeļņas aprēķins par 2 gadiem (pēc aprēķiniem)
- Maksimums
Minimums > Pēc algas > Maksimums
Maternitātes pabalstu jums izmaksās atbilstoši jūsu vidējām izpeļņai, bet ne mazāk par minimālo un ne vairāk par maksimālo.
Minimālais aprēķins
Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms tiek aprēķināts ļoti vienkārši.
Šeit ir standarta nosacījumu minimuma piemērs 2018. gadā:
Minimālā alga slimības atvaļinājuma sākuma dienā (11163) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendāra dienas 2 gadiem) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) × 0% (reģionālais koeficients) = 51380,38 ₽
Reģionālo koeficientu var apskatīties.
Lai aprēķinātu minimumu, vienmēr ņemiet 730 dienas
| Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas) | ||
|---|---|---|
| Slimības atvaļinājuma atvēršanas datums | Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums* | |
| Pilna likme | Nepilna laika | |
| No 01.07.2017 līdz 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 RUR |
| No 01.01.2018 līdz 31.04.2018 | 43675,40 RUR | 21837,70 RUR |
| No 01.05.2018 līdz 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 RUR |
| Kopš 2019 | 51918,90 RUR | 25959,45 RUR |
| No 2020. gada (prognoze) | 52931,51 RUR | 26465,75 RUR |
| Bezdarbnieki | 2861,32 RUR | |
*Viņi nevar maksāt mazāk par minimālo summu.
Ja pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, tad tiks maksāta tikai minimālā summa.
Vidējās izpeļņas aprēķins
Šeit ir vidējās izpeļņas aprēķināšanas piemērs
Nekomplicēta vienreizēja grūtniecība (140 dienas) | Ienākumi par 2 gadiem 480 000 rubļu | 6 dienas slims (725 dienas):
480 000 (alga par 2 gadiem) ÷ 725 (kalendāra dienas) = 662,07 ₽ (vidējie dienas ienākumi)
662,07 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (slimības atvaļinājuma ilgums) = 92689,8 ₽
Pieredze aprēķinu neietekmē. Ir tikai viens noteikums – pieredzei jābūt lielākai par 6 mēnešiem, pretējā gadījumā minimums.
Alga un ienākumi
Alga tiek ņemta pilnā apmērā (ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli). Ienākumos ietilpst arī: atvaļinājuma nauda, oficiālās prēmijas, komandējumi (atskaitot slimības atvaļinājumu).
Slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas nekad netiek iekļautas maternitātes aprēķinos.
Par katru gadu tiek noteikti ienākumi maksimālās summas ierobežojumi. Ienākumi nevar būt lielāki par šo summu (iebraukt nevarēs), jo... viņš neveic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.
Gadi, lai aprēķinātu
Viņi ņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā - tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums, bet nav svarīgs, kad notiek dzemdības. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Jūs nevarat izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.
Piemēram, ja sieviete 2018. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa nekādā gadījumā nevarēs ņemt vērā 2018. gadu.
Ja pārskata gadā(-os) bijāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, gadu (vienu gadu) varat aizstāt ar iepriekšējo gadu (gadu) () Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja nestrādāja). Šajā gadījumā to var aizstāt tikai ar iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar būt nepieciešami gadi.
Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 3 gadus, 2015-2018. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.
Ko darīt, ja jūs visu gadu esat atvaļinājumā? Ja sieviete visu gadu ir bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad šo gadu varat droši ņemt, jo... tas neietekmē aprēķinu (visas tā dienas ir izslēgtas). Bet jūs nevarat uzņemt divus šādus gadus. Ir jāiekļauj alga un ienākumi. Citādi - minimums.
Vai ir iespējams ņemt tikai vienu gadu? Tikko iepriekš aprakstītajā gadījumā faktiski tiek ņemts viens gads, jo Grūtniecības dienas ir pilnībā izslēgtas. Bet aprēķins vienmēr aizņem divus gadus.
Aprēķinu dienas
Jo mazāk dienu, jo labāk. Bet jūs nevarat ņemt nulli. Ja dienu nav, aprēķins ir "minimums".
Ņemiet 730 vai 731 (kalendāro dienu skaits divos gados). Bet ir izņēmumi...
Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu 731 var samazināt. Aprēķinot, jums ir jāizslēdz:
1) pārejošas invaliditātes periodi ( regulārs slimības atvaļinājums), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
2) darbinieka atbrīvošanas no darba periods ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu saskaņā ar likumu, ja par šo periodu netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. dīkstāve darba devēja vainas dēļ utt.).
Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem aprēķina gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.
Maksimums
Maksimālā summa ir atkarīga tikai no izvēlētajiem diviem gadiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma
Maksimālā aprēķina piemērs atlasītajiem gadiem 2016 + 2017. Ilgums 140 dienas.:
718 000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2016. gadā) + 755 000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2017. gadā) = 1 473 000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem)
1 473 000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2017,81 ₽ (vidējie dienas ieņēmumi)
2017,81 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 282493,4 ₽
| Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas) | |
|---|---|
| Izvēlētie gadi | Maksimums |
| 2019+2018 | 322191,80 RUR |
| 2018+2017 | 301095,20 RUR |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUR |
| 2014+2013 | 228603,20 RUR |
| 2013+2012 | 207123,00 RUR |
| 2012+2011 | 186986,80 RUR |
| 2011+2010 | 167808,20 RUR |
| 2010+2009 un agrāk | 159178,60 RUR |
Visi maksājumi grūtniecēm un mātēm (saraksts)
| Palīdzības veids | Summa |
|---|---|
| Vienreizējs | |
| Vienreizējs (+ kalkulators) | no 51380,38 ₽ |
| par medicīnisko aprūpi | 11 000 ₽ |
| Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu | RUB 17 479,73 |
| Vienreizējs pabalsts ārstniecības iestādēs reģistrētām sievietēm grūtniecības sākumposmā | 655,49 ₽ + 600 ₽ Maskavā |
| Pieprasījums pēc finansiālas palīdzības no darba devēja (brīvprātīgs) | līdz 50 000 ₽ netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli |
| Bezmaksas zemes nodrošināšana daudzbērnu ģimenēm (no 3 bērniem) | Sižets |
| Slimības atvaļinājums slima bērna līdz 15 gadu vecumam kopšanai (+ kalkulators) | no 150 ₽ dienā |
| Ikmēneša | |
| Katru mēnesi (+kalkulators) | no 4512 ₽ līdz 26 152,27 ₽ |
| Ikmēneša maksājumi no 2018. gada par pirmo bērnu no valsts | no 10 532 ₽ |
| Pabalsts par trešo bērnu no 2019. gada (reģionu saraksts) | apmēram 10 500 ₽ |
| Ikmēneša pabalsts par bērnu no pusotra līdz trīs gadu vecumam | 50 ₽ un darba stāža saglabāšanu |
| Alimenti: kā iekasēt un summu | no 2750 ₽ mēnesī |
| Dažām kategorijām | |
| Vienreizējs pabalsts militārā dienesta darbinieka sievai grūtniecei. | RUB 25 892,45 |
| Ikmēneša pabalsts tāda karavīra bērnam, kurš iziet militāro dienestu pēc iesaukšanas | 11 096,77 ₽ mēnesī. |
| Vienreizējs pabalsts, ievietojot bērnu ģimenē | RUB 17 479,73 |
Dokumenti iecelšanai amatā
Lai piešķirtu un izmaksātu maternitātes pabalstus (maternitātes pabalstus), ir nepieciešami šādi dokumenti:
- darbnespējas lapa (slimības lapa);
- ja B&R pabalsta aprēķins tiks veikts vienai no pēdējām darba vietām pēc sievietes izvēles, cita apdrošinājuma ņēmēja izziņa, ka šī pabalsta iecelšanu un izmaksu neveic šis apdrošinājuma ņēmējs;
- ja vēlies aprēķina gadus (vai vienu gadu) aizstāt ar agrākiem, tad arī vajag;
- (ja norēķinu periodā sieviete strādāja pie citiem darba devējiem). Šis sertifikāts nav obligāts. Vispirms jums jāveic aprēķins un jāsaprot, vai tas ir jāiesniedz. Galu galā, ja norēķinu periodā strādājāt nedaudz un/vai jums bija maza alga, tad aprēķins (piemēram, 20 000 rubļu) iznāks mazāks par minimālo (35 901,37 rubļi uz pilnu slodzi) un tad vairs nav punkts, tērējot laiku sertifikātam;
- Dažreiz viņi lūdz iesniegumu: Iesnieguma paraugs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam pabalstu saņemšanai. Lai gan slimības lapas parasti pietiek.
Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divu aprēķinā iekļauto gadu laikā, vienu vai abus aprēķina perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja tas darbiniekam ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā, ka reālie maksājumi tiek ņemti vērā un nekādā veidā netiek indeksēti.
Lejupielādēt bezmaksas paraugu 31 kb. Word (doc)
Maksājums
Kurš maksā?
Atvaļinājumu par visām šīm dienām, arī brīvdienās un svētku dienās, apmaksā no Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Turklāt nav nozīmes tam, kādā nodokļu režīmā uzņēmums atrodas. Maksājumus veic darba devējs, un pēc tam FSS (sociālā apdrošināšana) viņam atmaksā.
Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojektu (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. Šajā gadījumā darba devējs palīdz darbiniekam savākt visus dokumentus.
Kad es saņemšu?
Maternitātes pabalsts jāaprēķina un jāuzkrāj ne vēlāk kā 10 kalendāro dienu laikā no brīža, kad darbiniece to pieteikusi. Pamats ir slimības atvaļinājuma lapas oriģināls. Pabalstu izmaksā nākamajā dienā, kad uzņēmums izmaksā algu, un pilnā apmērā. Tas ir, nav nepieciešams to “sadalīt” pa mēnešiem.
Termiņi
Pieteikšanās termiņi
Maternitātes pabalstus piešķir, ja pieteikums par to ir iesniegts ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (255-FZ 12. panta 2. punkts).
Pārrēķins par palielinājumu
Ja jums ir jauni dokumenti vai nolemjat aprēķināt pēc citas metodes (, ,), jums ir tiesības trīs gadu laikā pieteikties uz pabalstu pārrēķinu, lai palielinātu maternitātes pabalstu apmēru.
Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā.
Vai es varu izvēlēties datumu vai pārplānot?
Darbnespējas lapu izsniegšana grūtniecības un dzemdību laikā tiek veikta 30 grūtniecības nedēļās (ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 29. jūnija rīkojumu apstiprinātas Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 46. punkts). , 2011 Nr. 624n).
Ja sieviete, sazinoties ar medicīnas iestādi noteiktajā termiņā, atsakās saņemt darba nespējas lapu saskaņā ar BiR uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, viņas atteikums tiek ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā. Sievietei pirms dzemdībām atkārtoti piesakot darbnespējas lapu uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darbnespējas lapu izsniedz uz visām 140 (156 vai 194) kalendārajām dienām no sākotnējās pieteikšanās dienas norādītajam dokumentam, bet ne agrāk par šā punkta pirmajā daļā vai otrajā daļā noteikto termiņu.
Tie. teorētiski termiņu var pārcelt uz vēlāku datumu (piemēram, uz janvāri, lai aprēķinā iekļautu kārtējo gadu). Nav iespējams doties uz agrāku datumu.
Pensija (pieredze)
Pensijas periodā vienmēr tiek ieskaitīts slimības atvaļinājuma laiks (tas ir slimības atvaļinājums, nevis atvaļinājums) par grūtniecību un dzemdībām (parastā valodā "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums") vienmēr tiek ieskaitīts pensijas periodā, kā arī jebkurš darbnespējas periods (2. punkts, 1. punkts, pants) 11. 2001. gada 17. decembra Federālais likums N 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā").
Atvaļinājuma pieredze
Atvaļinājuma laikā tiek ieskaitīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks, bet nav ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājuma laiks līdz pusotram (trīs) gadam.
Tiesības
Pienākas ikgadējais atvaļinājums!
Saskaņā ar Art. 260 TK. "Pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās sievietei pēc viņas pieprasījuma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (28 dienas), neatkarīgi no darba stāža pie konkrētā darba devēja." .
Turklāt, ja sievietei atvaļinājuma laiks ir mazāks par 28 dienām, atvaļinājuma naudu viņai piešķir avansā. Šī atvaļinājuma nauda tiek iekļauta atvaļinājuma periodā vai tiek atgriezta pēc atlaišanas.
Kur vērsties, ja maternitātes pabalsti tika uzkrāti nepareizi?
Vispirms mēģiniet atrisināt šo problēmu ar grāmatvedi. Ja neizdodas, sazinieties ar darba inspekciju vai Sociālās apdrošināšanas fondu. Pārrēķinu var pieprasīt 3 gadu laikā.
Neierašanās un atlaišana
Grūtnieci nav iespējams atlaist no esošas organizācijas (un individuālā uzņēmēja) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants) pēc darba devēja iniciatīvas. Tāpat šādai sievietei nav iespējams piešķirt kavējumus, jo Grūtniecība vienmēr ir pamatots iemesls neierasties darbā.
Ja organizācijas likvidācijas laikā no darba tika atlaista grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Ir jāņem sertifikāti un jādodas uz sociālās apdrošināšanas iestādēm (RUSZN) - viņi turpinās maksāt pabalstus pilnā apmērā, tāpat kā pirms atlaišanas.
To organizāciju darbinieki, kurās ir uzsākta bankrota procedūra, var tieši vērsties Sociālās apdrošināšanas fondā, lai saņemtu slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstus (2016. gada 9. marta federālais likums Nr. 55-FZ).
Vai ir iespējams agri atgriezties darbā?
Darbiniecei ir tiesības doties uz darbu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Taču jūs nevarat saņemt pabalstus un darba samaksu vienlaikus (var būt Sociālās apdrošināšanas fonda prasības). Tāpēc jūs varat atstāt tikai neoficiāli.
Darba līgums uz noteiktu laiku (līgums)
Ja darbiniece nonāk situācijā un ar viņu ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tā darbības termiņš tiek pagarināts līdz darbinieces atgriešanās no grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma (dzemdību atvaļinājuma). Viņi nevar atlaist šādu darbinieku agrāk.
Ja studente atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Sievietēm, kuras studē maternitātes pabalstu, ir tiesības uz maternitātes pabalstu. pilna laika izglītība pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības (AII) izglītības iestādēs, pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs. Šo pabalstu studentēm mātēm izmaksā izglītības iestādes noteiktās stipendijas apmērā (Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 30. decembra lēmums Nr. 865).
Situācijas
Ko darīt, ja jums ir divi darbi?
I. 1 darba devējs ilgāk par diviem gadiem un 2 darba devēji ilgāk par diviem gadiem. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas laikā strādāja vairākās vietās un iepriekšējos divus gadus visu laiku strādāja vienā un tajā pašā vietā, tad maternitātes pabalsti tiek veikti par visām darba vietām. Ikmēneša maternitātes pabalstu izmaksā tikai vienai darba vietai pēc darbinieka izvēles un aprēķina no darbinieces vidējās izpeļņas.
II. 1 darba devējs mazāk nekā divus gadus un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem, bet iepriekšējos divos pie citiem apdrošinātājiem, tad visus maksājumus viņai nozīmē darba devējs vienā no pēdējām darba vietām pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma devējas izvēles.
III. 1 darba devējs ilgāk par diviem gadiem un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem (darba devējiem) un iepriekšējos divus gadus strādājusi gan pie šiem, gan pie citiem apdrošinātājiem, tad maternitātes pabalstus var veikt vai nu par vienu darba vietu, no vidējās. izpeļņa visiem darba devējiem un visiem pašreizējiem darba devējiem no vidējās izpeļņas pašreizējā darba vietā.
Lai gan, pēc Maskavas apgabala tiesnešu domām, 2016. gada 11. maija rezolūcijā Nr. F05-5284/2016 teikts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietei jebkurā gadījumā jāsaņem divi pabalsti (29. decembra federālā likuma 13. panta 2. punkts). , 2006 Nr. 255-FZ).
Ja jūsu dzīves pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem
Ja jūsu kopējais apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, jūs saņemsiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - 1 minimālās algas rublis mēnesī. Tāpat, ja aprēķinu laikā summa izrādījās mazāka par aprēķinu pēc minimālās algas, tad tiek ņemts aprēķins pēc minimālās algas (skatīt augstāk tabulā).
Minimālā alga visos reģionos ir federālā. Bez piemaksām. Minimālā alga no 2016. gada 1. jūlija ir 7500 rubļu.
Ko darīt, ja es strādāju nepilnu slodzi?
Ja darbiniece strādā nepilnu darba laiku, minimālā darba alga par minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir jāpārrēķina. Teiksim, nepilna laika darbiniekam minimālā alga būs 2165 rubļi. (4330 RUB: 2).
Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir bezdarbnieks?
Sievietēm bez darba ir jāsazinās ar vietējo RUSZN nodaļu (rajona iedzīvotāju sociālās aizsardzības departaments, pazīstams arī kā RUSZN, pazīstams arī kā Paradise SOBES). Izmaksu veic Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde, kas piešķīrusi pabalstu. Varat arī reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Ja negaidīti piedzima vai adoptēti dvīņi
Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākotnēji tika izsniegts ar slimības atvaļinājumu uz 140 dienām, bet viņai negaidīti piedzima dvīņi, slimības atvaļinājums (dzemdību atvaļinājuma laiks) jāpagarina par 54 dienām. Ne tikai grūtnieces var paļauties uz maternitātes pabalstiem. Šīs tiesības ir arī sievietēm, kuras nolemj adoptēt mazuli līdz trīs mēnešu vecumam. Viņiem pabalstus izmaksā par laiku no adopcijas dienas līdz 70 dienu termiņa beigām no bērna dzimšanas dienas. Ja ģimene uzņem divus vai vairāk bērnus, tad tiek apmaksāts šāds periods: no adopcijas līdz 110 dienām no bērnu dzimšanas dienas.
Ja es došos atvaļinājumā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai tas ietekmēs manus maternitātes pabalstus?
Tam būs ietekme, bet tikai nedaudz - atvaļinājuma nauda tiek iekļauta aprēķinā, bet parasti tie ir gandrīz vienādi ar algu.
Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sniedzējai norēķinu periodā nebija ienākumu
Aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi par visām darba vietām par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Taču praksē ir pilnīgi iespējams, ka darbiniekam nebija ienākumu aplēsto divu gadu laikā. Šajā gadījumā pabalsts jāaprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.
Ja aprēķinos iekļauto divu gadu laikā darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā
Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divu aprēķinā iekļauto gadu laikā, vienu vai abus aprēķina perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja tas darbiniekam ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā: reālie maksājumi tiek ņemti vērā un nekādā veidā netiek indeksēti.
Ja nesen esat ieguvis darbu un iepriekšējos divos gados neesat guvis ienākumus, jūs nevarat aizstāt gadus tikai uz šī pamata.
Šajā gadījumā to var aizstāt tikai ar iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar būt nepieciešami gadi.
Grāmatvedis (pārskati)
Nodokļi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%) no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma netiek ieturēts. Arī iemaksas Pensiju fondā un Sociālās apdrošināšanas fondā no šiem maksājumiem netiek veiktas (Saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām pensijā” 1. punkta 1. punktu, 9. pantu Krievijas Federācijas fonds, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds un teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi").
Ziņošana
Līdzekļus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam uzņēmums saņem 10 kalendāro dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas. Krievijas Federācijas Federālajam apdrošināšanas fondam ir jāiesniedz rakstisks pieteikums, aprēķins Krievijas Federācijas 4-FSS veidlapā par periodu, kas apstiprina izdevumu uzkrāšanu apdrošināšanas seguma apmaksai; viņiem var būt nepieciešams arī aprēķināt ieguvumi. Individuālie uzņēmēji (atšķirībā no organizācijām) var saņemt šos līdzekļus uz jebkuru kontu (pat personīgo) vai krājgrāmatu.
Pirmkārt, organizācija (IP) izmaksā šo pabalstu (vai tā daļu), pēc tam Sociālās apdrošināšanas fonds to atmaksā. Ja FSS atteicās atmaksāt šo pabalstu, tad tas vai nu jāatdod, vai arī jāiekasē papildus apdrošināšanas prēmijas un jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, jo tad šī summa būtībā ir regulāra prēmija. Vai arī varat to iztērēt kā finansiālu palīdzībuTajos reģionos, kur tas darbojas izmēģinājuma projekts FSS pārskatos nav jāatspoguļo grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Galu galā FSS viņiem maksā tieši.Finansiālā atbildība no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Darba devējam nav tiesību neko ieturēt no maternitātes pabalstiem, kā arī bērna kopšanas pabalstiem. Pat ja tiek noslēgts atbildības līgums un jūs nodarāt kaitējumu īpašumam, pabalsti vienmēr tiek izmaksāti pilnā apmērā.
Pabalstu un izdevumu atlīdzināšana 2017.g
Kopš 2017. gada visi pabalsti un izdevumi ir jāatmaksā no Federālā nodokļu dienesta. Lai to izdarītu, periodiem pirms 2017. gada ir jāiesniedz 4-FSS, bet pēc 2017. gada – aprēķina sertifikāts (tā veidlapa vēl nav apstiprināta).
Tajos reģionos, kur darbojas Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalsti darbiniekiem tiks atmaksāti tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda. 2020. gadā šim projektam pievienosies visi reģioni.
Sieviete uzņēmēja (IP)
Pabalsta summa
Ja IP samaksāts brīvprātīgi iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā - pabalsts būs minimāls. No 2018. gada 1. maija - 51 380,38 rubļi.
Kopā 2 varianti: vai nu minimālā alga no Sociālās apdrošināšanas fonda vai nekas.
Obligāts nosacījums!
Iemaksas jāveic par iepriekšējo kalendāro gadu (255-FZ 4.5. panta 6. punkts).
Tie. ja atver grūtniecības un dzemdību slimības lapu 18, tad iemaksas jāveic par visiem 17 gadiem.Iemaksu summa
Visas sievietes (brīvprātīgi) maksā fiksētu summu Sociālās apdrošināšanas fondam, pamatojoties uz to pašu minimālo algu. Uzņēmējs nevar maksāt vairāk vai mazāk par minimālo algu.
Maksas:
7500 minimālā alga *2,9% likme = 217,50 rub./mēnesī jeb 2610 rub. visam 2017. gadam,
9489*2,9% = 275,18 rubļi mēnesī vai 3133,43 rubļi. visam 2018. gadam.Individuālā uzņēmēja maksājums Krievijas pensiju fondam
Sieviete individuālais uzņēmējs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedrīkst veikt iemaksas pensiju fondā (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 22. marta vēstule Nr. 19-5/10/2-2767). Šis jautājums ir strīdīgs, taču tiesas ir individuālā uzņēmēja pusē. Kopš 2013. gada ir veiktas izmaiņas 212-FZ 6-7 daļas 14. pantā: ir iespējams nemaksāt fiksētās iemaksas viena no vecākiem aprūpes periodā par katru bērnu, līdz viņš sasniedz pusotra gada vecumu. , bet kopā ne vairāk kā trīs gadus, ja tiek uzrādīti dokumenti, kas apliecina darbības neesamību noteiktajos periodos.
Dokumentācija
Uzņēmējai sievietei Sociālās apdrošināšanas fondā jāiesniedz šādi dokumenti:
- Individuālā uzņēmēja pieteikums Krievijas Federālajam sociālās apdrošināšanas fondam maternitātes pabalstu piešķiršanai; (Word, 37 kb.)
- slimības atvaļinājums;
Ziņošana
Nodarbinātība
Ja individuālais uzņēmējs strādā arī saskaņā ar darba līgumu
Maternitātes pabalstu saņemšanai var būt dažādas iespējas:
- individuālais komersants apdrošināšanas gadījuma brīdī nebija mainījis darbu saskaņā ar darba līgumu iepriekšējos divos kalendārajos gados un vienlaikus darbojās kā individuālais komersants. Vienlaikus uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza obligātās sociālās apdrošināšanas tiesiskās attiecības un veica iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā par diviem iepriekšējiem kalendārajiem gadiem. Šajā gadījumā viņš saņem pabalstus divās vietās: Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā nodaļā viņa dzīvesvietā un pie darba devēja, ar kuru noslēgts darba līgums;
- individuālais uzņēmējs apdrošināšanas gadījuma brīdī bija strādājis pie citiem darba devējiem iepriekšējos divus kalendāros gadus un nebija reģistrēts kā uzņēmējs (brīvprātīgais apdrošinājuma ņēmējs). Tad viņam pabalstus izmaksā vienuviet - pie pēdējā darba devēja, ar kuru noslēgts darba līgums;
- individuālais uzņēmējs apdrošināšanas gadījuma brīdī bija strādājis gan pie pašreizējā darba devēja, gan pie citiem darba devējiem iepriekšējos divus kalendāros gadus un vienlaikus darbojās kā uzņēmējs. Vienlaikus uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza obligātās sociālās apdrošināšanas tiesiskās attiecības un veica iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā par diviem iepriekšējiem kalendārajiem gadiem. Šajā gadījumā viņam ir tiesības izvēlēties, kur saņemt pabalstus - visās darba vietās (gan Krievijas FSS teritoriālajā nodaļā, gan pie pēdējā darba devēja) vai vienā no tām (tikai teritoriālajā nodaļā). Krievijas FSS vai tikai pie pēdējā darba devēja).
Ja sieviete strādāja par individuālo uzņēmēju vai vēlāk iekārtojās darbā, tad no sava individuālā uzņēmēja nekādas algas izziņas viņa uzrādīt nevar. Galu galā individuāla uzņēmēja ienākumi nav alga. Individuālā komersanta ienākumi Sociālās apdrošināšanas fondam vienmēr ir nulle (arī tad, ja individuālais uzņēmējs tajā ir brīvprātīgi), jo individuālais uzņēmējs pats nemaksā algu.
Maternitātes pabalstu kalkulators ir paredzēts, lai ātri aprēķinātu maternitātes pabalstus.
Norādot ienākumu apmēru par pārskata gadiem, ieraksta summu katram gadam atsevišķi. Ja šo divu gadu laikā Jums bijušas darbnespējas dienas, tad norādiet to skaitu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā
Pirmkārt, patstāvīgi aprēķinot slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa. Lai to izdarītu, jums ir jāsaskaita jūsu ienākumi par diviem kalendārajiem gadiem un pēc tam iegūtā summa jādala ar 730 (731 vai 732, ja aprēķinā ir iekļauti garie gadi). Bet paturiet prātā, ka, aprēķinot maternitātes pabalstu, darba nespējas dienas jāizslēdz no šādiem periodiem, ja tās ir bijušas divus gadus:
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
- Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu
- īslaicīga invaliditāte
- apmaksātas brīvdienas bērna invalīda kopšanai
- darbinieka atbrīvošana no darba, saglabājot daļēju vai pilnu darba samaksu.
SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)
SDZ– vidējā dienas izpeļņa
SZ1 un SZ2– pirmā un otrā pārskata gada izpeļņas apmērs
ND- brīvdienas no darba
Vidējā dienas izpeļņa nevar būt mazāka par 2019. gada 1. janvārī noteikto minimālo izpeļņu, kas tiek aprēķināta no minimālās algas, proti, 370,85 rubļi. Ja saņemat mazāk, rēķiniet katrs 370,85 rubļus. Maksimālā vidējā dienas izpeļņa 2019. gadā ir vienāda ar 2150,68 rubļiem, ja aprēķinos izmanto 2017. un 2018. gadu. Ja saņēmāt vairāk, apsveriet pabalstu 2150,68 rubļu apmērā.
Tagad iegūto vidējo dienas izpeļņu reiziniet ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu:
- Normālas dzemdības - 140 dienas
- Sarežģītas dzemdības – 156 dienas
- Daudzaugļu grūtniecība - 194 dienas
DP = SDZ*DDO
DP– maternitātes pabalsts
DDO- grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas
Papildus maternitātes pabalstiem kopš 2018. gada 1. janvāra ir mainījušies arī citi obligātie maksājumi:
- Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrētas līdz 12. grūtniecības nedēļai – 628,47 rubļi;
- Maternitātes pabalsts – no 51 919 līdz 417 233,86 rubļiem;
- Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu – 16 759,08 rubļi;
- ikmēneša pabalsts par bērna kopšanas atvaļinājuma laiku – no 3142,33 līdz 24536,57 rubļiem mēnesī;
- Maternitātes kapitāls 2019. gadā paliks tajā pašā līmenī – 453 026 rubļi.
Lai atbalstītu ģimenes ar bērniem, federālais likums (Nr. 125 - Federālais likums) paredz šādus maksājumu veidus:
- Slimības atvaļinājuma apmaksa par pēdējām grūtniecības nedēļām un dzemdībām.
- Bērna kopšanas pabalsti līdz 18 mēnešu vecumam.
Slimības atvaļinājuma periods viena bērna piedzimšanas gadījumā ir 140 dienas (70 dienas pirms dzimšanas un 70 dienas pēc dzimšanas).
Kad piedzimst divi vai vairāk mazuļu, sievietei tiek piešķirts 194 dienu atvaļinājums (84 pirmsdzemdību dienas un 110 pēcdzemdību dienas).
Grūtu dzemdību gadījumā darba nespējas periodam dzemdību dēļ tiek pieskaitītas 16 slimības lapas.
Ja mazulis piedzimis agrīnās stadijās (mazāk par 30 nedēļām), tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts, tas būs 194 dienas (84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc mazuļa piedzimšanas).
Līdz bērna 18 mēnešu vecumam tiek nodrošināti ikmēneša maksājumi skaidrā naudā vienam no vecākiem.
Kurš saņems pabalstu?
Maternitātes pabalstus 2016. gadā var saņemt:
- grūtnieces ar pastāvīgu darbu;
- sievietes, kas reģistrētas kā individuālie uzņēmēji;
- bezdarbnieces, ja viņas ir reģistrētas rajona nodarbinātības dienestā sakarā ar darba zaudēšanu saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu uzņēmumā;
- jebkuras izglītības iestādes pilna laika studenti.
Grūtnieces bez darba, kuras nav reģistrētas, maternitātes pabalstu nesaņems.
Šos līdzekļus aprēķina grāmatvedība, kurā strādā grūtniece, un uzņēmums izmaksās pabalstu. Ja sieviete ir bezdarbniece, tad sociālie dienesti aprēķinās maksājuma apmēru.
Ja sieviete vienā uzņēmumā nostrādājusi vairāk nekā divus gadus, maternitātes pabalstu aprēķina, pamatojoties uz viņas vidējo izpeļņu.
Individuālais uzņēmējs var rēķināties ar pabalstiem tikai tad, ja ir veicis sociālās apdrošināšanas iemaksas. Maternitātes pabalstu apmērs 2016. gadā individuālajiem uzņēmējiem būs atkarīgs no iemaksātās summas.
Studentiem maternitātes pabalstu aprēķinās, pamatojoties uz stipendiju, un nav svarīgi, uz kāda pamata grūtniece mācās: uz līguma vai budžeta.
Dokumentācija
Lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, jāiesniedz šādi dokumenti:
- paziņojums, apgalvojums;
- slimības atvaļinājums.
Sievietēm šie dokumenti jāiesniedz dekanātā, strādājošām sievietēm – savā darba vietā, bet nestrādājošām – sociālajā dienestā.
Lai pieteiktos apmaksātam atvaļinājumam, lai koptu bērnu, kas jaunāks par 18 mēnešiem, jāiesniedz:
- paziņojums, apgalvojums;
- izziņa no dzemdību nama.
Ja pabalstu uzkrāj nevis darba devējs, bet gan sociālais nodrošinājums (studentiem un bezdarbniekiem), varat iesniegt pieteikumu tiešsaistē valsts dienesta tīmekļa vietnē.
Maksājuma summa
Tiek nodrošināti šādi maksājumu veidi:
Finansiālā palīdzība par to, ka sieviete informēja ārstu par grūtniecību un reģistrējās līdz 12 nedēļām, tās summa ir 515 rubļi. Lai saņemtu finansiālu palīdzību, jāiesniedz atbilstoša izziņa no pirmsdzemdību klīnikas savā darba vietā.
Slimības atvaļinājumu grūtniecei apmaksā darba devējs, tā minimālais apmērs ir 33 tūkstoši rubļu (par 140 dienām), maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms 2016. gadā ir 248 165 rubļi.
Pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā.
Svarīgi punkti
Pamats maternitātes pabalstu aprēķināšanai 2016. gadā ir federālais likums, kas nosaka aprēķināšanas kārtību, maksimālo un minimālo summu.
Lai aprēķinātu pabalstu apmēru par bērna kopšanu līdz 18 mēnešiem, ņem vērā:
- Darba pieredze: ja tas ir mazāks par sešiem mēnešiem, pretendentam tiks izmaksāts minimālais pabalsta apmērs.
- Ja mātes darba stāžs tika pārtraukts ilgāk par diviem gadiem, viņa var lūgt pabalstus aprēķināt, pamatojoties uz citu laika intervālu. Tas var būt izdevīgi tikai tad, ja attiecīgā perioda vidējā izpeļņa pieteikuma iesniegšanas brīdī bija lielāka par minimālo algu.
Es gribu iet uz darbu!
Ja sievietei ir iespēja agri doties uz darbu, viņa ir vadošā speciāliste un viņai patīk savs darbs, viņa nolemj ātrāk pamest grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad ko darīs darba devējs?
Bieži vien darba devējs liedz māmiņām priekšlaicīgu atvaļinājumu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pamatojoties uz to, ka viņai jau ir samaksāta naudas summa un amatā pieņemts cits darbinieks. Tāpēc, atrodoties slimības atvaļinājumā, sieviete nevarēs agri doties uz darbu.
Kas attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērnam līdz pusotra gada vecumam vai līdz trīs gadu vecumam, tad šajā gadījumā tiesību aktos ir paredzēta priekšlaicīga atvaļinājuma iespēja pēc mātes lūguma. Ja apstākļi mainās un mātei atkal ir jāizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņa var izmantot šīs tiesības.
Nesenā pagātnē dzemdību periods tika aprēķināts citādi, daudzas topošās māmiņas norādījušas nepareizu gestācijas vecumu, lai saņemtu lielāku summu. Šodien nav jēgas norādīt ārstam nepareizo gestācijas vecumu.
Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus (maternitātes pabalstus) 2016. gadā, grāmatvedim nepieciešams noteikt vidējo dienas izpeļņu. Tā aprēķināšanas procedūra var atšķirties. Tas ir atkarīgs no diviem nosacījumiem: vai darbiniecei bija ienākumi norēķinu periodā un vai sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā strādāja nepilnu darba laiku. Sīkāku informāciju lasiet tālāk.
Rakstā pastāstīsim, kādi maksājumi tiek izslēgti no maternitātes pabalstu aprēķina, aprēķinot maternitātes pabalstu 2016.gadā, kā aprēķināt maternitātes pabalstu, ja vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo algu, ko darīt, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete strādā nepilnu slodzi
Maternitātes pabalsti un maternitātes pabalstu aprēķināšana 2016. gadā
Maternitātes pabalsti jāaprēķina, pamatojoties uz (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. pants):
- norēķinu periodā uzkrāto uzskaitīto maksājumu summa;
- vērā ņemtais norēķinu perioda kalendāro dienu skaits.
Aprēķina periods ir divi kalendārie gadi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada. 2016. gadā tie ir 2014. un 2015. gads (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1. daļa).
Kādi periodi tiek izslēgti no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķina 2016. gadā?
Periodi, kas tiek izslēgti, aprēķinot vidējo izpeļņu, lai aprēķinātu maternitātes pabalstu apmēru (likuma 255-FZ 14. panta 3.1. daļa):
- pagaidu invaliditāte, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums (likuma Nr. 255-FZ 1. punkta 3.1. daļa, 14. pants);
- atbrīvojums no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Ar nosacījumu, ka šajā periodā par nesamaksāto algu netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā.
Lūdzam ņemt vērā maternitātes pabalstu aprēķinu 2016. gadā: citi periodi netiek izslēgti no kalendāro dienu skaita, kas tiek ņemts vērā norēķinu periodā. Piemēram, nav izslēgts periods līdz darbinieka pieņemšanai darbā vai ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma periods.
AS “Samara Confectioner” darbiniece Semenova I.N. 2016. gada februārī dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas neaizvietoja norēķinu perioda gadus. Darbiniekam uzkrātā maksājumu summa norēķinu periodā bija:
- 2014. gadam - 570 000 rubļu;
- 2015. gadam - 630 000 rubļu.
Norēķinu periodā Semenova I.N. Vairākas reizes paņēmu slimības lapu. Kopējais pārejošas invaliditātes kalendāro dienu skaits bija 131. Tāpat darbiniece divas reizes devās atvaļinājumā - kopā 56 kalendārās dienas.
Aprēķina periods ir 2014. un 2015. gads. Vērā ņemtā maksājumu summa bija 1 245 000 RUB. (570 000 rub. + 630 000 rub.).
Noteiksim vērā ņemamo kalendāro dienu skaitu. Tas ir vienāds ar 600 kalendāriem. dienas (365 kalendārās dienas (2014. gadam) + 365 kalendārās dienas (2015. gadam) - 131 kalendārā diena (pārejoša invaliditāte)). Mēs neizslēdzam nākamā apmaksātā atvaļinājuma dienu skaitu.
Aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu. Tas būs 2000 rubļu. (RUB 1200: 600 kalendārās dienas).
Aprēķināsim maksimālo vidējo dienas ienākumu summu. Tas ir vienāds ar 1772,6 rubļiem. [(624 000 RUB + 670 000 RUB): 730].
Salīdzināsim abus daudzumus. Maksimālā dienas izpeļņas summa izrādījās mazāka par faktisko dienas ienākumu summu (1772,6 RUB).< 2000 руб.). В соответствии с частью 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1772,6 руб.
Dienas nauda ir 1772,6 rubļi. (RUB 1772,6 × 100%).
Noteiksim kopējo maternitātes pabalstu apmēru. Tas būs vienāds ar 248 164 rubļiem. (1772,6 rubļi × 140 kalendārās dienas).
Norēķinu periodā darbiniekam nav ienākumu vai tie ir zem minimālās algas
Šajā gadījumā grāmatvedis aprēķina vidējo dienas izpeļņu no minimālās algas, izmantojot formulu (noteikumu 15. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375):
Vidējā dienas izpeļņa norēķinu periodā = minimālā alga × 24 mēneši. : 730 dienas
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete strādā nepilnu slodzi
Šādā situācijā grāmatvedim, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, jāpiemēro nepilna laika faktors (2006. gada 29. decembra Federālā likuma 14. panta 1.1. daļa Nr. 255-FZ).
Ja grāmatvede nepiemēros koeficientu, maternitātes pabalstu apmērs tiks novērtēts par augstu.
Krievijas Federācijas FSS nepieņems pārmaksātus kredīta pabalstus. Turklāt lietas izskatīšanas gadījumā tiesneši atbalstīs fondu.
Salīdzināsim nepilna darba laika darbinieka saņemto pabalstu apmēru ar pabalstu apjomu, ko viņa būtu saņēmusi, strādājot pilnu slodzi.
Maternitātes pabalstu aprēķināšanas piemērs 2016. gadā
2016. gadā darbinieks pirmo reizi sāka strādāt. Viņai nav ienākumu par 2014. un 2015. gadu. Sākoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, sieviete strādāja nepilnu slodzi – divas darba dienas no piecām.Nepilna laika attiecība ir 2/5. Maternitātes pabalsta apmērs būs 11 422,16 berzēt. (6204 rubļi × 2/5 × 24 mēneši: 730 × 140 kalendārās dienas).
Ja darbinieks strādātu pilnu slodzi, pabalsts būtu 28 555,4 berzēt. (6204 rubļi × 24 mēneši: 730 × 140 kalendārās dienas).
Raksti par tēmu
