時給で給料を計算する方法。 給与計算。 報酬制度。 給与に基づく給与計算、計算式

給与計算は骨の折れる責任ある仕事です。 収入をコントロールしたいと考えている多くの労働者は、自分で給与を正しく計算する方法を知りません。 このトピックについて包括的に見てみましょう。

給与に基づいて給与を計算するには、以下のオンライン計算ツールを使用できます。

月給：

月あたりの稼働日:

勤務日数:

月給から個人所得税を引いた額は次のようになります。
こする。

給与計算を行うには個別のデータが必要になります。 計算には、次の 2 つのカテゴリの数値が必要です。

1. 未収金額。

計算には次のデータが必要です。

1. 月給の額または率。 給与は、時間ベースと出来高ベースの 2 つの方法を使用して計算されます。 時間ベースの収入は仕事に費やした時間によって決まり、実行された仕事の量には関係ありません。 この場合、人が1日にどれだけのことをしたかは関係ありません、主なことは彼が仕事をしているということです。 彼の出席の有無はワークシートに記録され、それに応じて支払いが行われます。 反対に、出来高払い賃金は、大量の仕事や製品を生産することを目的としています。
2. 勤続年数、専門的な優秀さなどに応じて受け取れるボーナスの額。
3. 金額 (ある場合)。
4. その他の手当。

利用可能なすべてのデータが追加されるため、「汚い」収入が得られます。

次に、行われる控除を計算する必要があります。 控除は次のように計算されます。最初は、 が「汚い」所得から差し引かれます。 ほとんどの国民にとって、それは13％です。 従業員の収入が 40,000 ルーブル未満の場合、400 ルーブルの税額控除を受ける権利があります。 同じ個人所得税の金利が適用されるにもかかわらず、追加の控除という形で大幅に優遇されるカテゴリーがあることを考慮する必要があります。 たとえば、未成年の子供がいて、収入が28万未満の人は、未成年者1人につき1,000ルーブルの控除を受けます。

これらの条件は、フルタイム教育に入学する子供たちにも延長されます。

個人所得税を差し引いた後に受け取る金額が、この従業員がその月に受け取る権利のある給与の金額ですが、おそらくこの金額を彼の手に受け取ることはありません。 これは、次の項目が純利益から差し引かれるためです。

1. 前払い費用。 ロシア連邦の法律によれば、すべての雇用主は月に 2 回の異動を行うことが義務付けられています。 原則として固定であり、給与が増加した場合にのみ変更されます。
2. 慰謝料の支払い額。
3. ローン、ローン、分割払いの返済に対する控除額。
4. 企業に生じた重大な損害を補償します。
5. 先月誤って入金された金額の返金。

従業員が 1 か月分の病気休暇証明書を持っている場合、それらは平均に基づいて計算されます。 平均月給は、過去 12 か月の勤務期間の収入に基づいて計算されます。従業員の勤続年数が 1 年未満の場合は、勤務期間に基づいて計算されます。

給与計算式

経済や会計の教育を受けていない人でも、給与計算式がどのように適用されるかを理解するのは難しくありません。 それは非常に簡単です:

1. 給料をもらったり。
2. これに必要な手当をすべて加えます。
3. 受け取った金額から個人所得税を差し引きます。
4. 当然の控除をすべて取り除きます。

給与を計算する際にはニュアンスが重要であるため、このような単純な方法は実際には非常に問題があることが判明する可能性があります。 ここで、あなたの給与がいくら振り込まれるかを大まかに見積もることは不可能ですが、最後の1ペニーまですべてを計算することが重要です。

したがって、固定給与を持つ従業員の場合は、次の式を使用すると、給与に基づいて給与を計算する方法を理解できます。

((給与 + 追加支給 + ボーナス) - 税金控除) - 個人所得税 13% = 給与

丸1か月未満働いた場合は、他のすべての支払いがこの金額から計算されるため、支払われる給与を計算する必要があります。

これを行うには、次の方法を知る必要があります。

1. 給与 / 今月の勤務日数に応じて。
2. ルーブルで受け取った金額は、特定の月の 1 日あたりの平均支払額を表します。
3. 結果として得られる金額には、実際に働いた日数が乗算されます。 その結果、私たちは支払われるべき給与の金額だけでなく、その後の追加の支払いを計算するための数字も受け取ります。

1. 量 。
2. 金利。

一般に受け入れられているロシアの基準によると、勤続年数に対するボーナスは次の割合になります。

1. 勤続1年以上5年未満は10％。
2. 経験が5年から10年の場合は15％。
3. 10～15年の経験がある場合は20％。
4. 勤続15年以上の人は30％。

残りの追加支払いは割合に分割されて固定されます。 ただし、これに関係なく、同じ方法で計算されます。 配送金額は決まっているが、その月がまだ完了していない場合は、追加支払金額も営業日数で割る必要があります。 得られた結果には、実際の作業時間が掛けられます。

出来高払いの状況はもう少し複雑です。 ここで従業員は、実行された作業量または生産された製品の価格がいくらであるかを明確に知らなければなりません。

たとえば、生産された釘 1 キログラムごとに X の金額が支払われる場合、その人は次のことを段階的に実行する必要があります。

1. 毎月生産される製品の正確な量を調べます。
2. 結果の数量に設定レートを掛けると、Y が得られます。
3. 結果として得られる金額 Y にボーナスの割合 (P) を掛けます。
4. 数値 Y に勤続年数のパーセンテージを掛けます (B)。
5. U + P + V = ZP

地域係数を考慮した給与計算

ロシア連邦の各地域には、独自に確立された地域係数があります。 係数は地域ごとに割り当てられるため、1 つの地域に複数の係数が存在する場合があります。

確立された係数の範囲は 1.15 ～ 2.0 です。

生活に最も便利なエリアでは料金が最も低くなります。 逆に、最も高い割合は、気候やその他の条件が最も不利であると考えられる地域で発生します。

この措置は、人口流出を防ぐために賃金を引き上げることを目的としています。 係数を設定する際には、気候条件だけでなく、生活水準や人間の満足度に影響を与えるその他の指標も考慮されます。

最低料金は次の地域です。

1. ヴォログダ。
2. パーマ。
3. スヴェルドロフスカヤ。
4. オレンブルクスカヤ。
5. チェリャビンスク。
6. クルガンスカヤ。

ウドムルト州とバシコルトスタン州でも同額が追加で支払われます。

最も高い金利は次の地域です。

1. カムチャツカ。
2. サハリン地方。
3. チュクチとその周辺地域。
4. 千島列島。
5. ヤクート。
6. 北極海に隣接する土地。

地域係数が存在する場合、給与に基づいて賃金を計算するのは非常に簡単です。 ダーティな所得金額、つまり個人所得税を差し引く前の利用可能な金額に必要な数字を掛ける必要があります。 係数が 2.0 の領域について話している場合、獲得したすべてのものが 2 倍になります。これは、給与、ボーナス、および給与補足を意味します。 財政援助、出張手当、その他の 1 回限りの支払いなど、1 回で支払われる金額のみが倍増の対象となります。

係数は給与とともに計算され支払われます。 ボーナスやインセンティブとして、それとは別に支払うことはできません。

給与計算例

具体的な例を見始める前に、上で述べたことをすべて要約する必要があります。

1. 収益の計算手順は常に同じです。すべての支払いは個別に追加され、控除されるすべての金額も個別に計算されます。 これらの金額の差が、雇用主が支払う義務のある純収入です。
2. 給与、賃金、ボーナス、手当はすべて現地の規制文書に規定されています。 そこに指定されていないものはすべて、雇用主の善意によってのみ支払われます。
3. 地域係数は州レベルで採用されます。 これは例外なく各従業員に適用され、法定金額に従って計算されなければなりません。
4. すべての個人に対する個人所得税は 13% です。

給与計算例をご紹介します。

最も単純な例から始めましょう。従業員の給与は 22,000 ルーブルです。 彼には他に手当がありません。 しかし、先月、彼は23日ではなく19日しか働いていなかった。さらに、7,000ルーブルの前払いも与えられていた。 彼の給与にいくら加算されるかを計算する必要があります。

1. 22,000/23 = 956.52 ルーブル。 1営業日以内に。
2. 956.52*19 = 18173.88 こすります。
3. 18173.88 – 400 (必要な控除額) = 17773.88 ルーブル。
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 – 個人所得税額。
5. 17773.88 – 2310.6 = 15463.28 ルーブル。 純給与。
6. 15463.88 – 7000 前払い = 8463.88 ルーブル。 カードで発行されます。

より複雑な例を考えてみましょう。従業員の給与が 28,000 ルーブルで、この企業で 6 年半働いているため、勤続年数に応じて給与の 15% が追加で支払われます。 さらに、今月は給与の 25% のボーナスが支払われます。 しかし、彼は子供2人の養育費を支払わなければならず、2万ルーブルの前払いも受けた。 彼がカムチャツカに住んでいて、増加係数が 2.0 であるという事実を考慮に入れてみましょう。

1. 勤続年数を計算してみましょう。給与28,000 * 15% = 32,200ルーブルから計算されます。
2. プレミアム 32200*25% = 40250 ルーブルを計算してみましょう。
3. 40250*2.0= 80500 こすります。
4. 80500-400 税額控除 = 80100。
5. 80100*0.13= 10413 個人所得税。
6. 80100-10413= 69687 こする。
7. 69687 * 2人の子供に対する0.33の慰謝料 = 22996.71ルーブル。
8. 69687-22996.71= 46690.29 こする。
9. 46690.29-20000= 26690.29 こする。 カードで発行する場合。

会計士は、勤務時間に基づいて賃金または給与が支払われる企業の従業員の時給を計算する方法を知る必要があります。 特定の会計期間について表示できます。 つまり、時給というのは1時間で稼いだお金のことです。 日額料金とは、一日の労働時間当たりの賃金のことです。

この支払いシステムは、技術プロセスに継続的なサイクルがあり、シフト勤務の導入が必要な業界でよく使用されます。 各シフトの労働者は、決められた時間、スケジュールに従って働くため、賃金を計算する際には時給を使用することをお勧めします。 関税率は労働に対する報酬の一定の部分です。 違反に対して管理者の判断によって減額されることはありません。 さらに、従業員は賞与、割増金、手当、報酬を通じて高い成果を達成することが奨励されています。

要約会計の必要性

労働法は、人が生産現場で週に 40 時間を超えて働かなければならないと定めています。 しかし、交代制勤務ではそのような要件を満たすのは非常に困難です。 ある週では労働時間が増えることもあれば、少ない週もあるかもしれません。 その場合、時間外労働が発生しますが、これは法律違反です。定められた時間を超えて働くことは、災害の影響を排除するための例外的な場合にのみ許可されているからです。

特殊な場合には、企業のトップは従業員を追加の作業に関与させることができます。

• 勤務時間内に完了しない特定の種類の作業を完了するため。
• 残りのチームの作業に必要な機器の緊急修理のため。
• 職場に交替勤務者がいない場合、仕事を止めることができない場合。

残業を正式に認めるには、命令書を作成し、従業員本人の書面による同意を得て、労働組合と問題を調整する必要があります。 次に、処理時間を追跡し、別途料金を支払う必要があります。 そうしないと、企業のトップは労働法違反の告発や罰則という形で大きな問題に直面することになる。 このような業務に従事するには、管理スタッフを週単位で増員する必要があり、予定外のコストが発生します。

法律違反を避けるために、労働時間は 1 つの期間に合計された累積計算が使用されます。 この場合、労働時間は 1 会計期間の累計としてみなされます。

このような期間の例としては、暦月があります。 その全体を通じて、従業員の労働時間の標準からの逸脱が監視されます。 ある週の労働時間が40時間を超えた場合、別の週ではそれよりも少ない労働時間を提供する必要があります。 定められた会計期間の基準を概ね満たすため。

レートを決定するためのオプション

時給を計算するには 2 つの方法があります。 どちらを業務に使用するかは、企業が各方式の長所と短所を考慮して独自に決定できます。 この場合、作業時間を合計するために選択した期間に基づいて計算する必要があります。

重要！ 時間単位で賃金を計算する前に、会計士は企業の規制文書で労働時間を集計するためにどの期間が認められているかを確認する必要があります。 通常、この問題は賃金規定と労働協約に反映されます。 そして、仕事に応募するときに国民と締結する雇用契約には、賃金を計算するための関税率を示す必要があります。

指標を決定する例は、異なる会計期間の 2 つのバージョンで実行できます。 時間料金を月と年に分けて計算すると、企業の会計処理にどの方法を使用するのが最適であるかが明確になります。

月次計算

この方法を使用すると、料金は月ごとに個別に計算されます。 その規模を決定するには、従業員に設定されている給与（月給）を、特定の月の基準に従って労働日数で割る必要があります。 規格は生産カレンダーで確認できます。 従業員の給与が 32,000 ルーブルの場合の例を考えてみましょう。 2019 年 5 月の基準によれば、160 時間が承認されました。 1時間あたりの料金は200ルーブルとなります。 3月についても同じ計算をすると結果は異なります。 3月の標準時間は175時間で、時間当たりの料金は182.86ルーブルです。 この支払い方法では、承認されたスケジュール通りに全日勤務した場合、勤務日数の違いにかかわらず、その月の給与額に応じた給与が発生します。 しかし、残業代を支払う必要がある場合、同じ時間が同じ月であっても、合計額は異なります。

年間計算

1 年間の労働時間を合計するのは、より複雑に思えるかもしれません。 この計算方法では、年間労働時間を12ヶ月で割って月平均時間を求める必要があります。 2019年の標準労働時間は1,973時間と設定されており、月平均は164.42時間となります。 時給は給与（月給）を月平均労働時間で割ることで計算できます。 例をより明確にするために、同じ給与 32,000 ルーブルを使用します。この場合、時間あたりの料金率は 194.62 ルーブルになります。 この計算された数値は年間を通して一定であり、追加の支払いや補償に適用されます。 この方法を使用すると、時給がより正確に決定されます。 年間を通じて金額が変わらないため、労働者自身にとっても加算金や補償金の金額の計算がより分かりやすくなります。 彼らは、給与の計算が間違っていることについて、一切の苦情や疑惑を抱いていません。

計算方法の選択

雇用者は、企業における時給の計算方法を承認する際には、生産スケジュールから進めなければなりません。 日勤のみ稼働する工場もあれば、夜間も生産を止めない工場もあります。 勤務中に休憩時間を導入する雇用主もいます。 特定の職業については、法律により特別な要件が定められていることを考慮する必要があります。 そのような職業の例としては、自動車の運転手が挙げられます。 労働時間を記録するための承認された手順に関係なく、毎月のスケジュールを常に作成する必要があります。 例外は、季節輸送に従事する企業にのみ許可されます。 半年ごとの基準に基づいて時間料金を決定することが認められています。 シフトが隔日で始まる場合は、残業を避けることができるため、年次会計期間を使用することをお勧めします。

注意！ 最近の法律の変更により、この記事の法律情報は古くなっている可能性があります。

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労働時間ごとに定められた料金率に基づいて労働時間を要約して記録した従業員の労働に対して支払うのが最も便利です。 実際、シフト スケジュールを作成する際の労働時間は通常、時間単位で測定されます。 したがって、従業員が 1 時間の労働に対していくらの権利を有するかを決定するのが最も論理的です。

この場合、次の式を使用して従業員の給与を計算できます。

あとは時給を計算するだけです。

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最も簡単な方法は、一度定額で定めて給与規程に金額を示すことです。 その後、率は従業員の役職と資格によって異なります。 たとえば、マネージャーには 1 つのレート、販売者には別のレート、レジ担当者には 3 番目のレートなどがあります。

しかし、多くの組織では従業員の給与が設定されています。 そして賃金制度を変えるのはそう簡単ではありません。 しかし、これは必要ありません。 給与がわかれば、時給も計算で求めることができます。 選択できる 2 つの計算オプションが用意されています。 それぞれに独自の長所と短所があります。

オプション1

月の標準労働時間に基づいて時給を計算します。 実稼働カレンダーから特定の暦月の標準時間数を取得できます。 この場合の時間当たり料金は次のように計算されます。

暦月の標準労働時間に基づく賃金計算例

警備員E.スビリドフの月給は25,000ルーブル。 シフトスケジュールによると、2013年2月にはスビリドフは158時間、3月には160時間働いた。

2月と3月の生産カレンダーに基づく標準労働時間はそれぞれ159時間です。 これは、2 月と 3 月の時給が 157.23 ルーブル/時間 (25,000 ルーブル: 159 時間) であることを意味します。 したがって、2月のスビリドフには24,842.34ルーブルを入金する必要があります。 (157.23 ルーブル/時間 × 158 時間)、3 月の場合 - 25,156.8 ルーブル。 (157.23ルーブル/時間×160時間)。

時給を計算するためのこのオプションは非常に簡単です。 しかし、それには重大な欠点があります。 料金率は標準労働時間によって異なります。 さらに、ある月のその数は別の月の数と大きく異なる場合があります。 そして、労働時間が短ければ短いほど、その率は高くなります。 つまり、従業員は基準に従って 1 か月の労働時間は減りますが、より多く働かなければならない月よりも高い給与を受け取ることになります。

オプション 2

時給は年間の月間平均労働時間に基づいて計算されます。 関税率は次の式を使用して計算されます。

年間の労働時間の標準は、生産カレンダーから確認できます。

年間の月間平均労働時間から時給を算出する例

店主 N. クリコフに関しては、四半期の会計期間で要約会計が維持されます。 彼の月給は23,000ルーブルです。 シフトスケジュールによれば、2014年1月には130時間、2月には160時間、3月には150時間働いた。

2014年の標準労働時間は1970時間です。 1時間あたりの料金は140.1ルーブル/時間です。 このレートを使用して、会計士は次の金額の給与を計算する必要があります。

• 1月 - 18,213ルーブル。 (140.1摩擦/時間×130時間);
• 2月 - 22,416ルーブル。 (140.1摩擦/時間×160時間);
• 3月 - 21,015ルーブル。 (140.1摩擦/時間×150時間)。

一見すると、以前のバージョンよりも計算が複雑になっているように見えます。 しかし、そうではありません。 前者の場合、暦月の標準労働時間に基づく料金を毎月計算する必要があります。 この場合、一度定義するだけで十分であり、暦年全体を通じて変更されません。 その結果、従業員の給与は働いた時間数のみに依存します。

注意: どちらのオプションを選択しても、給与規定に反映される必要があります。

雑誌『給料』編集部員

会計士はもちろん、組織の従業員であっても、給与を正しく計算する方法を知る必要があります。 法律は常に改正されているため、最新の動向を常に把握しておく必要があります。

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一般情報

基本的な定義、現在の規制、支払基金の形成方法を見てみましょう。

規範ベース

主なニュアンスは、次の法的法律によって規制されています。

文書のテキストはここからダウンロードできます。

賃金基金の設立

基金は以下から形成されます。

• 給与を支払うための資金。
• 組織のダウンタイムや強制欠勤のために実施される。
• 給与補助。
• ボーナス。

発生手続き

給与がどのように計算されるか、どのような主要文書が存在するか、組織でどのような報酬形態が使用できるかを考えてみましょう。

支払いに関する一次書類

獲得した資金の支払いに関する主な文書は次のとおりです。

• タイムシート;
• ボーナスの付与に関する注文。
• 出来高払いの作業命令。
• 財政援助の任命に関する命令。
• 行政文書;
• 税額控除の申請。
• 修了証;
• ルートシート。
• その他のドキュメント。

コンパウンド

給与は通常、基本給と追加給に分けられます。 それらを区別する方法を見てみましょう。

主要

主なものは、次の種類の物質的な報酬で構成されます。

• 給与または出来高収入。
• 販売された商品の金額に対する現金支払いの割合。
• 無形の利益。
• 時間外労働に対するボーナス。
• 給与への追加支払い。

追加

追加の内容:

• 一時的な障害に対する現金支払い。
• ダウンタイム補償。
• 旅費や食事に関連する費用。
• 請求期間外に受け取った利益。
• 現在の報酬形態で直接提供されていないその他の手当やボーナス。

支払形式

報酬は出来高払いまたは時間ベースの場合があります。 これらのシステムを使用する際の主なニュアンスを考えてみましょう。

出来高ぎ

出来高払い形式では、獲得した資金の総額は、実行された作業量または生産された製品の量に基づいて計算されます。

時間ベース

時間ベース賃金では、生産した製品の数や作業量に関係なく、実際に働いた時間数に基づいて賃金が決定されます。

2019 年の賃金計算の一般的な手順と方法

先ほど、賃金の計算と計算を規制する立法行為を引用しました。

しかし、計算に役立つ公式は何でしょうか?

式

出来高と給与を計算するためにどのような計算式が使用されるかを考えてみましょう。

給料別

給与別給与＝給与部分÷一定期間の勤務日数×勤務日数＋賞与額－個人所得税－給与から天引きされる金額。

出来高ぎ

給与 = 出来高率 * 生産された製品の量 + ボーナスの額 + 追加支払額 - 個人所得税 - 賃金からの控除。

給与の計算方法は？

給与は上記の計算式で計算されます。 ただし、計算するときは、いくつかのニュアンスを考慮する必要があります。 それらをさらに詳しく見てみましょう。

北部および地域係数あり

したがって、式は次のようになります。

係数を考慮した給与 = 式 * 地域係数または北部係数を使用して計算して得られる値。

得られた結果から個人所得税の額を差し引く必要があります。

月全体および一部の月について

1か月分の給与は上記の計算式で決まります。 しかし、従業員がその期間を完全に勤務しなかった場合はどうなるでしょうか?

未完月の給与＝計算式で計算した値／一定期間の労働日数×実労働日数となります。

日ごとに

1日あたりの賃金＝計算式で計算した値／期間内の労働日数。

一年以内に

年間の賃金を計算するときは、平均日給を使用するのが通例です。

1日あたりの平均給与=年間給与額/月数/29.3。

従業員が休暇中だった場合

従業員が休暇を取った場合、給与計算は次の計算式を使用して行われます。

請求期間に休暇があった場合の賃金 = 従業員の給与 / 期間内の総労働日数 * 月に実際に働いた日数。

前払いあり

前払い額は次の式を使用して計算されます。

前払い金＝従業員の給与／一定期間の労働日数×前払い金支払日の前月の労働日数。

病気休暇後

一時障害手当を除いた給与は次のように計算されます。

病気休暇後の賃金 = 従業員の給与 / 生産カレンダーに基づく月の労働日数 * 病気休暇を除いた労働日数。

あなたの腕の中で

従業員は月に 2 回、前払いと本額の給与を受け取ります。

この場合、個人所得税は本体部分から源泉徴収され、発生しません。

0.5 および 0.25 ベットの場合

部分的なベットを計算する場合、次の式が適用されます。

0.5 率の給与 = フルタイムの従業員の給与 * 0.5;

0.25 レートの給与 = フルタイムの従業員の給与 * 0.25。

従業員の自主的な解雇の場合

給与計算は、最後の給与の支払日から計算されます。

計算には、最後の休暇の終了日から解雇日までの期間がかかります。

計算例

例その1。

従業員の給料は2万ルーブルです。 前払いは毎月 11 日に発行され、給与の主要部分は 3 日に支払われます。 2019 年 3 月の給与を計算する必要があります。

解決：

2019年3月の生産カレンダーによると、

• 労働者21名。
• 10日間の休み。

前払いまでに 7 営業日ありました。 20,000 / 21 * 7 = 6,667 ルーブル - 前払い額。

給与の主な部分は以下の通りとなります。 20000 / 21 * (21-7) = 13333 ルーブル。

例その2。

この従業員は、2019年4月14日に機器調整役として給料13,000ルーブルで採用された。 この部分的な期間の基本給はどのように計算するのでしょうか?

解決：

2019 年 4 月の生産カレンダーを使用してみましょう。

• 労働者21名。
• 9日間休み。

計算式を使用してみましょう。 13,000 / 21 * 12 = 7,429 ルーブル – 2019 年 4 月 14 日から 4 月 30 日までの期間の賃金。

出来高払いの計算方法は？

出来高払い賃金を計算するには、生産単位当たりの出来高払い価格と生産される商品の数を知る必要があります。

出来高払いの計算アルゴリズムは上記の通りです。

新たなニュアンス

場合によっては計算の微妙な違いを考えてみましょう。

シフトスケジュールあり

シフトごとにスケジュールを設定する場合は、時間ごとに計算するための式を使用します。

シフト スケジュールの賃金 = シフトごとに実際に働いた時間数 * 時給。

控除と税金の計算

個人所得税率は13%です。

個人所得税は月に一度、給与本体から源泉徴収されます。 前払いには所得税がかかりません。

割増賃金の計算

すべての追加手当が合計され、最終的に最終的な給与額が形成されます。

給与総額 = 給与 + 病気休暇 + 休暇手当 + 出張手当。

金額「給料13枚」