Kako izračunati plate po satu. Obračun plate. Sistemi nagrađivanja. Obračun plate na osnovu plate, formule

Obračun plata je mukotrpan i odgovoran zadatak. U želji da kontrolišu svoja primanja, mnogi radnici ne znaju kako da sami pravilno izračunaju svoje plate. Pogledajmo sveobuhvatno ovu temu.

Da biste izračunali svoju platu na osnovu vaše plate, možete koristiti online kalkulator u nastavku.

Mjesečna zarada:

Radni dani u mjesecu:

Broj odrađenih dana:

Mjesečna zarada umanjena za porez na dohodak građana iznosiće:
rub.

Za obračun platnog spiska biće vam potrebni pojedinačni podaci. Za izračun su potrebne dvije kategorije brojeva:

1. Iznosi koje treba akumulirati.

Za izračun će vam trebati sljedeći podaci:

1. Iznos ili stopa mjesečne plate. Plate se obračunavaju na dvije metode: na vrijeme i po komadu. Zarada zasnovana na vremenu zavisi od količine vremena provedenog na poslu i nije povezana sa obimom obavljenog posla. U ovom slučaju nije važno koliko je osoba uradila u jednom danu, glavno je da je na poslu. Njegovo prisustvo ili odsustvo evidentira se na radnom listu, prema kojem se vrši isplata. Plate po komadu, naprotiv, imaju za cilj proizvodnju obima posla ili proizvoda.
2. Iznos primljenih bonusa za radni staž, profesionalnu izvrsnost itd.
3. Iznos, ako postoji.
4. Ostali dodaci.

Dodaju se svi dostupni podaci, što rezultira „prljavim“ prihodima.

Zatim morate izračunati odbitke koji će biti napravljeni. Odbici se izračunavaju na sljedeći način: početno se odbija od „prljavog“ prihoda. Za većinu građana to je 13%. Ako zaposlenik zarađuje manje od 40 hiljada rubalja, onda ima pravo na odbitak poreza od 400 rubalja. Potrebno je uzeti u obzir da postoje kategorije koje, iako podliježu istoj kamatnoj stopi poreza na dohodak, imaju značajne ustupke u vidu dodatnih odbitaka. Na primjer, oni koji imaju maloljetnu djecu i čiji su prihodi manji od 280 hiljada dobit će odbitak od hiljadu rubalja za svakog maloljetnika.

Ovi uslovi se proširuju na onu djecu koja upišu redovno obrazovanje.

Iznos koji se dobije po odbitku poreza na dohodak je iznos plate na koju ovaj zaposleni ima pravo za mjesec, ali ovaj iznos vjerovatno neće dobiti na svoje ruke. To je zato što će se sljedeće stavke odbiti od neto prihoda:

1. Unaprijed plaćeni trošak. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi poslodavci su obavezni da vrše transfere dva puta mjesečno. U pravilu je fiksna i mijenja se samo s povećanjem plaće.
2. Iznos alimentacije.
3. Iznos odbitka za otplatu kredita, kredita, rata.
4. Naknada materijalne štete pričinjene preduzeću.
5. Povraćaj iznosa koji su pogrešno kreditirani prošlog mjeseca.

Ako zaposleni ima mjesec dana bolovanja, oni se obračunavaju na osnovu prosjeka. Prosječna mjesečna plata se obračunava na osnovu primanja za posljednjih 12 mjeseci rada, ako je zaposlenik radio manje od godinu dana u organizaciji, onda se obračunava na osnovu odrađenog perioda.

Formula platnog spiska

Čak i osobi koja nema ni ekonomsko ni računovodstveno obrazovanje neće biti teško razumjeti kako se primjenjuje formula za obračun plata. Vrlo je jednostavno:

1. Uzmite platu ili.
2. Dodajte mu sve potrebne dodatke.
3. Od primljenog iznosa oduzmite porez na dohodak građana.
4. Oduzmite sve dospjele odbitke.

Ovakva jednostavna metoda u praksi može se pokazati prilično problematičnom, jer su nijanse važne pri obračunu plaća. Ovdje je nemoguće grubo procijeniti isplatu zarada, ali je važno sve izračunati do peni.

Dakle, za zaposlene koji imaju fiksnu platu, možete koristiti sljedeću formulu, uz pomoć koje ćete razumjeti kako izračunati platu na osnovu plaće:

((Plata + doplata + bonus) - poreski odbitak) - 13% porez na dohodak = plata

Ako ste radili manje od punih mjesec dana, potrebno je da izračunate kolika će vam plata biti isplaćena, jer se od tog iznosa obračunavaju sve ostale isplate.

Da biste to uradili, morate znati kako:

1. Plata / za broj radnih dana u ovom mjesecu.
2. Primljeni iznos u rubljama će izraziti prosječnu dnevnu uplatu u određenom mjesecu.
3. Dobiveni iznos se množi sa brojem stvarno odrađenih dana. Kao rezultat, dobijamo ne samo iznos plaće koji treba da se isplati, već i iznos od kojeg će se obračunati naknadna dodatna plaćanja.

1. Količina.
2. Kamatna stopa.

Prema opšte prihvaćenim ruskim standardima, bonus za radni staž ima sledeće procente:

1. 10% za one koji su radili duže od godinu dana, a manje od pet godina.
2. 15% ako je iskustvo od pet do deset godina.
3. 20%, ako imate deset do petnaest godina iskustva.
4. 30% za sve one koji rade duže od petnaest godina.

Preostala dodatna plaćanja bit će podijeljena na procentualne i fiksne. Međutim, bez obzira na to, oni se računaju na isti način. Ako je iznos isporuke fiksan, ali cijeli mjesec nije završen, iznos dodatne uplate se također mora podijeliti sa brojem radnih dana. Dobijeni rezultat se množi sa stvarnim odrađenim vremenom.

Situacija s plaćanjem po komadu je malo složenija. Ovdje zaposleni mora jasno znati koja je cijena obima obavljenog posla ili proizvedenog proizvoda.

Ako se, na primjer, za svaki kilogram proizvedenih eksera osobi plati iznos od X, tada mora učiniti sljedeće korak po korak:

1. Saznajte tačan obim proizvedenih proizvoda mjesečno.
2. Pomnožite rezultujuću količinu sa zadatom stopom - dobijamo Y.
3. Pomnožite rezultirajući iznos Y sa procentom bonusa (P).
4. Pomnožite broj Y sa procentom za dužinu radnog staža (B).
5. U + P + V = ZP

Obračun platnog spiska uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Pojedini regioni Ruske Federacije imaju svoj utvrđeni regionalni koeficijent. U jednom regionu ih može biti nekoliko, jer se koeficijent dodjeljuje po regijama.

Utvrđeni koeficijenti kreću se od 1,15 do 2,0.

Najniže stope se javljaju u najpovoljnijim područjima za život. Najveće stope, naprotiv, javljaju se u onim područjima gdje se klimatski i drugi uvjeti smatraju najnepovoljnijim.

Ova mjera ima za cilj povećanje plata kako bi se spriječio odliv stanovništva. Prilikom utvrđivanja koeficijenta uzimaju se u obzir klimatski uslovi, kao i drugi pokazatelji koji utiču na životni standard i zadovoljstvo ljudi.

Najniže stope su u sljedećim područjima:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovskaya.
4. Orenburgskaya.
5. Chelyabinsk.
6. Kurganskaya.

Isti iznos biće dodatno plaćen u Udmurtiji i Baškortostanu.

Najveće stope su u ovim zemljama:

1. Kamčatka.
2. Sahalin region.
3. Čukotka i regioni koji je okružuju.
4. Kurilska ostrva.
5. Jakutija.
6. Zemljišta u blizini Arktičkog okeana.

Izračunavanje plata na osnovu plate uz prisustvo regionalnog koeficijenta je prilično jednostavno. Potrebno je pomnožiti prljavi iznos prihoda, odnosno raspoloživi iznos prije odbitka poreza na dohodak fizičkih lica, sa traženom cifrom. Ako govorimo o oblasti sa koeficijentom 2,0, onda se sve zarađeno udvostručuje, što znači plata, bonus i dodaci na platu. Samo oni iznosi koji se isplaćuju jednokratno ne podliježu udvostručenju, na primjer novčana pomoć, putni troškovi i druga jednokratna plaćanja.

Koeficijent se obračunava i isplaćuje uz platu. Ne može se platiti odvojeno od njega, kao bonus ili poticaj.

Primjeri platnog spiska

Prije nego počnemo gledati konkretne primjere, potrebno je sumirati sve što je gore rečeno:

1. Procedura za obračun zarada je uvijek ista - sve uplate se posebno zbrajaju i svi iznosi za odbijanje su također posebno. Razlika između ovih iznosa je neto prihod koji je poslodavac dužan isplatiti.
2. Plate, stope, bonusi, dodaci su propisani u lokalnim regulatornim dokumentima. Sve što tamo nije navedeno može se platiti samo dobrom voljom poslodavca.
3. Regionalni koeficijent se usvaja na državnom nivou. Mora se primijeniti na svakog zaposlenog, bez izuzetka, i obračunati prema zakonskom iznosu.
4. Porez na dohodak fizičkih lica za sva lica iznosi 13%.

Evo primjera obračuna plata.

Počnimo s najjednostavnijim primjerom: zaposlenik ima platu od 22.000 rubalja. On nema drugih dodataka. Ali tokom proteklog mjeseca radio je samo 19 dana umjesto 23. Osim toga, dobio je avans od 7.000 rubalja. Neophodno je izračunati koliko da mu pripadne na platu.

1. 22.000/23 = 956,52 rubalja. u jednom radnom danu.
2. 956,52*19 = 18173,88 rubalja.
3. 18173,88 – 400 (iznos potrebnog odbitka) = 17773,88 rubalja.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – iznos poreza na dohodak građana.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubalja. neto plata.
6. 15463,88 – 7000 unaprijed = 8463,88 rubalja. će biti izdata na kartici.

Uzmimo složeniji primjer: zaposlenik ima platu od 28.000 rubalja, u ovom preduzeću je radio 6,5 godina, pa prima dodatnu naknadu za radni staž u iznosu od 15% svoje plate. Osim toga, ovog mjeseca će dobiti bonus od 25% svoje plate. Ali moraće da plaća alimentaciju za dvoje dece, a uzeo je i avans od 20.000 rubalja. Uzmimo u obzir činjenicu da živi na Kamčatki i da ima koeficijent povećanja od 2,0.

1. Izračunajmo radni staž, on se izračunava od plaće 28.000 * 15% = 32.200 rubalja.
2. Izračunajmo premiju 32200*25% = 40250 rubalja.
3. 40250*2,0= 80500 rub.
4. 80500-400 poreski odbitak = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 porez na dohodak građana.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 alimentacije za dvoje djece = 22996,71 rubalja.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rub.
9. 46690,29-20000= 26690,29 rub. za izdavanje na kartici.

Svaki računovođa treba da zna kako izračunati satnicu za zaposlene u preduzeću kojima se plaća stopa ili plata na osnovu radnih sati. Može se prikazati za određeni obračunski period. Dakle, satnica je novac zarađen u jednom satu. Dnevni tarifni stav je iznos zarade po danu rada.

Ovaj sistem plaćanja se češće koristi u djelatnostima u kojima tehnološki proces ima kontinuirani ciklus, te je potrebno uvesti smjenski rad. Radnici u svakoj smjeni rade po svom rasporedu za određeni broj sati, pa je pri obračunu plaća preporučljivo koristiti satnicu. Carinska stopa je stalni dio naknade za rad. Ne može se smanjiti odlukom uprave za bilo kakve prekršaje. Dodatno, zaposleni se ohrabruju da postižu visoke rezultate kroz bonuse, dodatne isplate, dodatke i naknade.

Potreba za sažetim računovodstvom

Zakonom o radu propisano je da osoba ne smije raditi u proizvodnji najviše 40 sati sedmično. Ali sa smjenskim rasporedom rada, vrlo je teško ispuniti takav zahtjev. Jedna sedmica može uključivati ​​više radnih sati, druga manje. Tada nastaje prekovremeni rad, što predstavlja kršenje zakona, budući da je rad duže od utvrđenog dozvoljen samo u izuzetnim slučajevima radi otklanjanja posljedica nesreća.

U posebnim slučajevima, rukovodilac preduzeća može uključiti zaposlene u dodatni posao:

• da obavlja određene vrste poslova koji nisu obavljeni tokom radnog vremena;
• za hitne popravke opreme neophodne za rad ostatka tima;
• u odsustvu smjenskog radnika na radu, kada je prekid rada nemoguć.

Da biste službeno formalizirali prekovremeni rad, potrebno je pripremiti nalog, dobiti pismenu saglasnost samog zaposlenika i koordinirati pitanje sa sindikatom. Zatim, trebali biste pratiti vrijeme obrade i platiti ga posebno. U suprotnom, rukovodilac preduzeća suočava se sa velikim problemima u vidu optužbi za nepoštovanje zakona o radu i kazni. Za bavljenje takvim poslom potrebno je povećavati broj rukovodstva na sedmičnoj bazi, što dovodi do neplaniranih troškova.

Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, koristi se kumulativno obračunavanje odrađenih sati u jednom periodu. U ovom slučaju, odrađeno vrijeme se smatra kumulativnim ukupnim u jednom obračunskom periodu.

Primjer takvog perioda je kalendarski mjesec. Kroz njega se prati odstupanje radnog vremena zaposlenog od norme. Ako je u jednoj sedmici radno vrijeme više od 40 sati, onda je u drugoj potrebno obezbijediti manje posla. U cilju generalnog zadovoljavanja utvrđenog standarda za obračunski period.

Opcije za određivanje stope

Postoje dva načina da izračunate svoju satnicu. Koju će koristiti za rad, preduzeća mogu odlučiti samostalno, uzimajući u obzir prednosti i nedostatke svake metode. U ovom slučaju, morate se nadovezati na period odabran za sumiranje radnog vremena.

Bitan! Prije obračuna plata po satu, računovođa mora saznati koji je period prihvaćen za sumiranje radnog vremena u regulatornim dokumentima preduzeća. Obično se ovo pitanje ogleda u odredbama o plaćama i kolektivnom ugovoru. A u ugovoru o radu zaključenom sa građaninom prilikom konkurisanja za posao mora se navesti tarifna stopa za obračun plaća.

Primjer određivanja indikatora može se uraditi u dvije verzije za različite obračunske periode. Izračunavanje satnice odvojeno za mjesec i godinu jasno će pokazati koji metod je najbolje koristiti u računovodstvu preduzeća.

Mjesečni obračun

Koristeći ovu metodu, stopa se obračunava za svaki mjesec posebno. Da biste odredili njegovu veličinu, trebate podijeliti plaću (mjesečnu stopu) utvrđenu za zaposlenog s brojem radnih dana prema standardu za određeni mjesec. Standard se može pogledati u proizvodnom kalendaru. Razmotrimo primjer kada je plata zaposlenog 32.000 rubalja. Prema normativu za maj 2019. odobreno je 160 sati. Tarifna stopa po satu iznosit će 200 rubalja. Ako napravite isti obračun za mjesec mart, rezultat će biti drugačiji. Martovska norma je 175 sati, satna tarifa je 182,86 rubalja. Ovim načinom plaćanja, u slučaju kada se svi dani rade po odobrenom rasporedu, za mjesec će se obračunati plata u visini plate, uprkos različitom broju radnih dana. Ali ako trebate platiti prekovremeni rad, onda će se sa istim satima u različitim mjesecima u godini to zbrajati u različite iznose.

Godišnji obračun

Ukupan broj radnih sati tokom godine može izgledati komplikovanije. Za ovu metodu obračuna potrebno je odrediti prosječne mjesečne sate tako što se godišnje radno vrijeme podijeli sa 12 mjeseci. Za 2019. godinu standardno radno vrijeme je 1.973 sata, tako da će prosječna mjesečna stopa biti 164,42 sata. Satnica se može izračunati tako što se plaća (mjesečna stopa) podijeli sa prosječnim mjesečnim satima. Da bi primjer bio jasniji, koristimo istu platu od 32.000 rubalja, pri čemu će tarifna stopa po satu biti 194,62 rubalja. Ova izračunata brojka će ostati konstantna tokom cijele godine i primjenjivat će se na sve dodatne isplate i naknade. Koristeći ovu metodu, satnice se preciznije određuju. Budući da se ne mijenja tokom cijele godine, samim radnicima razumljiviji je obračun iznosa doplata i naknada. Nemaju pritužbi ili sumnji na pogrešno obračunate plate.

Odabir metode izračunavanja

Poslodavac, prilikom odobravanja metode obračuna satnice u preduzeću, mora poći od plana proizvodnje. Neke fabrike rade samo u dnevnim smjenama, dok druge ne zaustavljaju proizvodnju noću. Postoje poslodavci koji uvode vrijeme odmora u smjenama. Treba imati u vidu da za određene profesije zakonodavstvo postavlja posebne zahtjeve. Primjer takvog zanimanja je vozač vozila. Za njega uvijek treba sastaviti mjesečni raspored, bez obzira na odobrenu proceduru evidentiranja odrađenog vremena. Izuzetak je dozvoljen samo za preduzeća koja se bave sezonskim prevozom. Dozvoljeno je utvrđivanje satnice tarife na osnovu polugodišnjih standarda. Ako smjene počnu raditi svaki drugi dan, bolje je koristiti godišnji obračunski period, jer vam omogućava da izbjegnete prekovremeni rad.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš advokat vas može besplatno savjetovati - napišite svoje pitanje u formu ispod:

Najpogodnije je platiti rad zaposlenog koji ima zbirnu evidenciju radnog vremena po tarifnom stavu utvrđenom po satu rada. Činjenica je da se radno vrijeme pri izradi rasporeda smjena obično mjeri satima. Stoga je najlogičnije odrediti koliko zaposleni ima pravo za sat rada.

U ovom slučaju, možete izračunati plaću zaposlenika koristeći formulu:

Ostaje samo izračunati satnicu.

Između ostalog! Možete brzo, precizno i ​​automatski izračunati satnicu za sve zaposlene koristeći online uslugu „My Business“ koja će vam pomoći i da automatski izračunate avanse, plate, beneficije, naknade, uzimajući u obzir sve zakonske uslove. Možete dobiti besplatan pristup usluzi odmah slijedeći ovaj link.

Najlakši način je da ga postavite jednom u fiksni iznos i navedete iznos u pravilniku o plaćama. Tada će stopa ovisiti o poziciji i kvalifikacijama zaposlenika. Na primjer, postoji jedna tarifa za menadžera, druga za prodavca, treća za blagajnika itd.

Međutim, u mnogim organizacijama plate su određene za zaposlene. A promjena sistema plata nije tako laka. Ali to nije neophodno. Poznavajući platu, možete izračunati satnicu obračunom. Nudimo dvije opcije proračuna koje možete izabrati. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke.

Opcija 1

Obračun satnice na osnovu standardnog radnog vremena mjesečno. Standardni broj sati za određeni kalendarski mjesec možete uzeti iz proizvodnog kalendara. Satnica se u ovom slučaju obračunava na sljedeći način:

Primjer obračuna plata na osnovu standardnog radnog vremena u kalendarskom mjesecu

Zaštitar E. Sviridov ima mjesečnu platu od 25.000 rubalja. Prema rasporedu smjena, u februaru 2013. Sviridov je radio 158 sati, au martu - 160 sati.

Standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru u februaru i martu je po 159 sati. To znači da je satnica u februaru i martu 157,23 rubalja/sat (25.000 rubalja: 159 sati). Dakle, za februar Sviridovu treba kreditirati 24.842,34 rubalja. (157,23 rubalja/sat × 158 sati), a za mart - 25.156,8 rubalja. (157,23 RUB/sat × 160 sati).

Ova opcija za izračunavanje satnice je prilično jednostavna. Ali ima značajan nedostatak. Tarifna stopa zavisi od standardnog radnog vremena. Štaviše, njihov broj u jednom mjesecu može se značajno razlikovati od broja u drugom. I što je manje radnih sati, to će biti veća stopa. Odnosno, zaposleni će u jednom mjesecu raditi manje po standardu, ali će primati veću platu nego u mjesecu u kojem će morati raditi više.

Opcija 2

Satnica se obračunava na osnovu prosječnog mjesečnog broja radnih sati u godini. Tarifna stopa se izračunava po formuli:

Normativ radnog vremena u satima za godinu ponovo se može saznati iz proizvodnog kalendara.

Primjer izračunavanja satnice od prosječnog mjesečnog radnog vremena za godinu

U odnosu na skladištara N. Kulikova, zbirno računovodstvo se vodi sa obračunskim periodom od kvartala. Ima mjesečnu platu od 23.000 rubalja. U januaru 2014. godine, prema rasporedu smjena, radio je 130 sati, u februaru - 160 sati, au martu - 150 sati.

Standardno radno vrijeme za 2014. godinu je 1970 sati. Tarifna stopa po satu je 140,1 rubalja/sat. Koristeći ovu stopu, računovođa mora obračunati plate u sljedećim iznosima:

• u januaru - 18.213 rubalja. (140,1 rub./sat × 130 sati);
• u februaru - 22.416 rubalja. (140,1 rub./sat × 160 sati);
• u martu - 21.015 rubalja. (140,1 rub./sat × 150 sati).

Na prvi pogled računica se čini složenijom nego u prethodnoj verziji. Ali to nije istina. U prvom slučaju, stopa na osnovu standardnog radnog vremena u kalendarskom mjesecu mora se obračunavati mjesečno. U ovom slučaju, dovoljno ga je jednom definirati i on će ostati nepromijenjen tokom cijele kalendarske godine. Kao rezultat toga, plata zaposlenog zavisiće samo od broja radnih sati.

Imajte na umu: koju god opciju da odaberete, ona mora biti odražena u propisima o plaćama.

Uredništvo časopisa "Plata"

Svaki računovođa, ili čak samo zaposlenik u organizaciji, mora znati kako pravilno izračunati platni spisak. Zakoni se stalno mijenjaju, tako da morate biti u toku sa svim najnovijim dešavanjima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

opće informacije

Pogledajmo osnovne definicije, važeće propise i kako se formira platni fond.

Normativna osnova

Glavne nijanse regulisane su sljedećim pravnim aktima:

Tekstove dokumenata možete preuzeti ovdje:

Formiranje fonda zarada

Fond se formira od:

• sredstva za isplatu plata;
• izvršeno zbog zastoja u organizaciji, zbog prinudnog odsustva;
• naknade za plate;
• bonusi.

Postupak obračunavanja

Razmotrimo kako se obračunavaju plate, koji primarni dokumenti postoje i koji se oblici naknade mogu koristiti u organizacijama.

Primarna dokumentacija za plaćanje

Primarna dokumentacija za uplatu zarađenih sredstava je:

• satnica;
• nalog o dodjeli bonusa;
• radni nalog za rad na komad;
• nalog o određivanju novčane pomoći;
• izvršni dokument;
• zahtjev za odbitak poreza;
• potvrda o završetku;
• list rute;
• druga dokumentacija.

Compound

Plate se obično dijele na osnovne i dodatne. Pogledajmo kako ih razlikovati.

Main

Glavni se sastoji od sljedećih vrsta materijalnih nagrada:

• plata ili prihod po komadu;
• gotovinska plaćanja u procentima od količine prodate robe;
• dobit nematerijalne prirode;
• bonusi za prekovremeni rad;
• doplate na platu.

Dodatno

Dodatno uključuje:

• novčane naknade za i privremeni invaliditet;
• kompenzacija zastoja;
• troškovi povezani s putovanjem ili hranom;
• dobit koja je primljena van obračunskog perioda;
• drugi dodaci i bonusi koji nisu direktno predviđeni u sadašnjem obliku naknade.

Način plaćanja

Naknada može biti po komadu ili vremenski. Razmotrimo glavne nijanse korištenja ovih sistema.

Piecework

U obrascu po komadu ukupan iznos zarađenih sredstava obračunava se na osnovu obima obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda.

Vremenski zasnovano

Kod plata zasnovanih na vremenu, plata se određuje prema broju stvarno odrađenih sati, bez obzira na to koliko je proizvoda proizvedeno i koliko je posla obavljeno.

Opšti postupak i metodologija za obračun zarada u 2019

Neposredno iznad smo citirali zakonske akte koji regulišu obračun i obračun zarada.

Ali koja formula može pomoći u izračunavanju?

Formula

Razmotrimo koja se formula koristi za izračunavanje rada po komadu i plaće.

Po plati

Plata po plati = dio plate / broj radnih dana za određeni period * broj dana rada + iznos bonusa - porez na dohodak građana - iznosi zadržani od plate.

Piecework

Plata = komadna stopa * količina proizvedenih proizvoda + iznos bonusa + doplate - porez na dohodak građana - odbici od plata.

Kako izračunati platu?

Plata se izračunava koristeći formulu datu gore. Međutim, prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir neke nijanse. Pogledajmo ih detaljnije.

Sa sjevernim i regionalnim koeficijentom

Dakle formula izgleda ovako:

Plata uzimajući u obzir koeficijent = vrijednost dobijena obračunom po formuli * regionalni ili sjeverni koeficijent.

Od dobijenog rezultata potrebno je oduzeti iznos poreza na dohodak građana.

Za cijeli i djelimični mjesec

Plata za pun mjesec se utvrđuje po gornjoj formuli. Ali šta ako zaposlenik nije u potpunosti odradio period?

Plata za nepun mjesec = vrijednost dobijena obračunom po formuli / broj radnih dana za određeni period * broj stvarno odrađenih dana.

Po danima

Plate za jedan dan = vrijednost dobijena obračunom po formuli /broj radnih dana u periodu.

Za godinu dana

Prilikom obračuna plata za godinu uobičajeno je koristiti prosječne dnevne zarade:

Prosječna plata po danu = iznos plate za godinu / broj mjeseci / 29.3.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor, tada će se obračun plaća vršiti prema sljedećoj formuli:

Plate, ako je bilo godišnjeg odmora u obračunskom periodu = plata zaposlenog / ukupan broj radnih dana u periodu * broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Uz avansno plaćanje

Iznos akontacije se izračunava prema sljedećoj formuli:

Akontacija = plata zaposlenog / broj radnih dana za određeni period * broj radnih dana u mjesecu prije datuma uplate akontacije.

Nakon bolovanja

Plata bez privremene invalidnine se obračunava na sljedeći način:

Plate nakon bolovanja = plata zaposlenog / broj radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru * broj dana rada bez onih provedenih na bolovanju.

U tvoje ruke

Zaposleni prima platu dva puta mjesečno - avans i glavni dio.

U ovom slučaju porez na dohodak fizičkih lica se odbija od glavnog dijela i ne proizvodi se.

Na 0,5 i 0,25 opklada

Prilikom izračunavanja parcijalnih opklada primjenjuju se sljedeće formule:

plata po stopi 0,5 = plata zaposlenog za puno radno vrijeme * 0,5;

plata po stopi 0,25 = plata zaposlenog za puno radno vrijeme * 0,25.

Po otkazu na inicijativu radnika

Platni spisak se obračunava za period od dana isplate posljednje plate do.

Za obračun se uzima period od završetka posljednjeg godišnjeg odmora do datuma otkaza.

Primjeri proračuna

Primjer br. 1.

Plata zaposlenog je 20.000 rubalja. Akontacija se izdaje 11. u mjesecu, glavni dio plate se isplaćuje 3. u mjesecu. Potrebno je da izračunate svoju platu za mart 2019.

Rješenje:

Prema kalendaru proizvodnje u martu 2019:

• 21 radnika;
• 10 slobodnih dana.

Do uplate akontacije ostalo je 7 radnih dana: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 rubalja - iznos avansa.

Glavni dio plate će biti: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubalja.

Primjer br. 2.

Zaposlenik je primljen 14. aprila 2019. godine na radno mjesto monter opreme sa platom od 13.000 rubalja. Kako izračunati osnovnu platu za ovaj parcijalni period?

Rješenje:

Koristimo kalendar proizvodnje za april 2019:

• 21 radnika;
• 9 slobodnih dana.

Koristimo formulu za izračun: 13.000 / 21 * 12 = 7.429 rubalja – plate za period od 14. aprila do 30. aprila 2019.

Kako izračunati plaćanje po komadu?

Da biste izračunali plaće po komadu, morate znati cijene po komadu po jedinici proizvodnje i broj proizvedene robe.

Iznad je dat algoritam obračuna za plaćanje po komadu.

Nijanse u nastajanju

Razmotrimo nijanse izračunavanja u nekim slučajevima.

Sa rasporedom smjena

Prilikom zakazivanja po smjenama koristit ćemo formulu za obračun po satu:

Plate za smjenski raspored = broj stvarno odrađenih sati po smjeni * satnica.

Obračun odbitaka i poreza

Stopa poreza na dohodak građana iznosi 13%.

Porez na dohodak fizičkih lica se odbija jednom mjesečno od glavnog dijela plate. Akontacije ne podliježu porezu na dohodak.

Obračun dodatnih plata

Svi dodatni dodaci se zbrajaju i na kraju formiraju konačnu vrijednost plate:

Ukupna plata = plata + bolovanje + regres + putni dodatak.

Iznos "13 plata"