Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez. Milyen esetekben biztosítanak a munkavállalóknak kiemelt szünetet a munkanap (műszak) során?
Bizonyos típusú munkavégzéseknél a termelés és a munkavégzés technológiájából és megszervezéséből adódóan a munkavállalók munkaidőben külön szünetet biztosítanak. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, valamint szükség esetén más munkavállalók számára külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak, amely a munkaidőbe beszámít. . A munkavállalók fűtésére és pihenésére szolgáló helyiségek felszerelését a munkáltató köteles biztosítani.
MEGJEGYZÉS 1.
A kommentált cikk 1. része a technológiából, valamint a termelés és a munkaerő megszervezéséből adódóan speciális szünetek biztosítását írja elő a munkavállalóknak munkaidőben bizonyos típusú munkák esetén.
Az ilyen különleges szünetek közé tartoznak a munkavédelmi állami szabályozási követelmények által előírt szünetek, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon dolgoznak ki és hagynak jóvá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 211. cikke). Például jóváhagyták az Orosz Föderáció polgári repülésének légiforgalmát irányító alkalmazottak munkaidő- és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 11. szakaszát. Az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. január 30-i 10. számú rendelete megállapította, hogy az a diszpécser, aki közvetlenül irányítja a légiforgalmat (ATC) a videomegjelenítő terminállal felszerelt diszpécserkonzolon, legalább különleges szünetet kap. 20 perccel két óra folyamatos munka után. Ezen túlmenően, ha az előírt módon meghatározott légiforgalmi intenzitás meghaladja az elfogadható intenzitást, a légiforgalmi irányító minden munkaórát követően további 10 perces külön szünetet kap. Abban az esetben, ha a kiemelt szünet megadásának időpontja egybeesik a pihenő és étkezési szünet megadásának időpontjával, kiemelt szünet nem adható.
E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. 2.
A kommentált cikk 2. része előírja, hogy a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, valamint szükség esetén más munkavállalók különleges fűtési szünetre jogosultak. és pihenni.
Ezeket a szüneteket munkaidőben (műszakban) biztosítják, beszámítják a munkaidőbe (műszak) és fizetéskötelesek.
A fűtési és pihenési szünetek gyakorisága és időtartama a munkahelyi levegő hőmérsékletétől és szélerősségétől függ. A munkaszüneteket a munkanap hosszának csökkentésével együtt lehet alkalmazni. Az ilyen szünetek megadásának eljárását a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg.
A belső munkaügyi szabályzat a technológiából, valamint a termelés és a munkaszervezésből adódó, munkaidőbe beszámított egyéb kiemelt szüneteket is megállapíthat.
A cikk ugyanezen része kimondja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a helyiségek felszerelését a munkavállalók fűtéséhez és pihenéséhez.
Ha a munkavállaló az alacsony hőmérséklet vagy az erős szél miatt nem tud munkát végezni, a munkáltató ideiglenesen áthelyezheti másik munkahelyre, meleg helyiségbe, az elvégzett munka díjával, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete. Ha a munkavállaló számára más munkakör nem biztosítható, úgy a munkavégzés szüneteltetésének ideje a munkavállaló hibájából kiesett állásidőnek minősül, amelyet a munkáltatónak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157.
110. cikk A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama
A heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.
EGY KOMMENT
A heti pihenőidőt a szabadnap előestéjén a munkavégzés (műszak) végétől és a pihenőnapot követő napon a munkavégzés (műszak) kezdetéig kell számítani. Ez függ a munkahét típusától (öt napos vagy hatnapos), műszakbeosztástól, a munkanap hosszától. Hatnapos munkahét esetén a heti pihenőidő időtartama megfelel a kommentált cikkben meghatározott minimumnak (legalább 42 óra). 5 napos munkahét esetén a heti pihenőidő meghaladja a 42 órát, mivel a munkavállalók két szabadnapot élveznek.
A munkaidő összesített elszámolásával a heti pihenőidő időtartamát átlagosan be kell tartani az elszámolási időszakra vonatkozóan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).
Mindenki tud az ebédszünetről. A munka közben azonban sok másfajta szünet is van, amelyekről a dolgozók néha nem tudnak – és hiába. Lehetőségekkel törvényes munkaszünetérdemes részletesebben megvizsgálni.
Főbb típusok
A szakértők a szüneteket több nagy csoportra osztják:
- általános és speciális;
- kötelező és ajánlott;
- benne van a bérben és nem.
Gyakoriak Munka törvénykönyvi szünetet minden dolgozónak biztosítunk, ez ebédszünet és lehetséges rövid időszak személyes szükségletek miatti szünetek.
NAK NEK különleges a szünetek közé tartoznak az egyes munkaterületekre vagy a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó szünetek, például a dohányiparban dolgozók, a számítógép-felhasználók vagy a kisgyermekes nők étkeztetése.
Ha arról beszélünk kötelező és ajánlott, akkor az előbbiek közé tartoznak a szünetek, amelyek biztosítása bármely munkáltató feladata, az utóbbiak pedig olyan szüneteket, amelyek szükségességét minden szervezetben a maga módján határozzák meg és a helyi előírások formalizálják.
Kötelező Ebédszünetet, külön fűtési és gyermekétkeztetési szünetet ismernek el.
Szinte minden szünetet általában tartalmaznak számlázható idő, az egyetlen kivétel a hosszú pihenő és étkezési szünet – ez nem fizetendő.
Létrehozás
A szünetek típusa, kezdete, időtartama be van állítva kollektív vagy munkaszerződések, valamint a belső munkaügyi szabályzat ( PWTR).
A munkaszerződésben akkor lehet szünetet kötni, ha az egy adott munkavállaló esetében eltér a szervezetre általánostól: pl. a szünetek megadásának feltételeiértékesítési ügynökök, merchandiserek, egyéb „terepen” munkakörülményekkel rendelkező alkalmazottak, akik nem tudják előre látni, mennyi ideig tartanak a tárgyalások vagy a munkavégzés a különböző ügyfelekkel.
Pihenés és étkezés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke előírja a munkáltatók azon kötelezettségét, hogy minden munkavállalót a munkavégzés során biztosítsanak. napi (minden műszakban) szünet pihenésre és étkezésre legalább fél óráig, de legfeljebb két óráig tart. Az ezen időszakon belüli szünet időtartamát a szervezet belső dokumentuma rögzíti, leggyakrabban a PWTR.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek
A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két óra, de legalább 30 perc pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele.
A szünet idejét és konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Azokon a munkakörökön, ahol a termelés (munkavégzés) körülményei miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
Nem fizetés azt jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen személyes célra felhasználhatja: nem csak enni, hanem boltba szaladni, randevúzni, gombászni a szomszédos erdősávban, otthon aludni, végre.
Természetesen van kivételek, és nem mindenki, aki műszakban dolgozik, szünetet tarthat a munkából, hogy enni vagy pihenni tudjon.
Például az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2003. március 27-i 69. számú rendelete kimondja, hogy a dolgozók az oktatás területén, azaz a tanárok, nevelők, tanárok, tanárok stb., nem szakítják meg a munkájukat, nem távozhatnak személyes ügyeikben, és csak egy időben étkezhetnek azokkal a gyerekekkel, akiket tanítanak, és akikért felelősséggel tartoznak. Ebéd törje meg őket fizetett.
A munkáltató nem köteles, de létesítési joga van többféle működési módés ennek megfelelően különböző időpontokban és eltérő időtartamú szünetek a munkavállalók különböző csoportjai számára. Ezt a szervezet helyi törvényei írják elő. De néha ilyen funkciókat a törvény rendelkezik.
Például az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériuma létrehozta járművezetői szünetek(2004. augusztus 20-i 15. számú végzés) és légiforgalmi irányítók(2004. január 30-i 10. sz. végzés): ha a sofőrök 8 óránál hosszabb műszakban dolgoznak, akkor fél órától két óráig két szünetet kapnak étkezésre és pihenésre, az éjszakai műszakban repülő irányítókat pedig további egy óra pihenőt kapott. Ezeket a szüneteket nem tartalmazza számlázható idő.
Kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy szükség van-e étkezési szünetre és pihenésre a dolgozók számára egyidejűleg vagy . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azonban nincsenek fenntartások és megjegyzések ebben az ügyben, ami azt jelenti, hogy az ilyen szünet biztosításának kötelezettsége minden esetben a munkáltatót terheli, egyszerűen megteheti a megállapított minimum – 30 perc.
Ha a részmunkaidős munkavállaló beleegyezik, akkor meghatározhatja a munkanap része, amely alatt nem kaphat pihenő- és étkezési szünetet.
A munkáltató beléphet "lebegő" ebédszünet, amelyben a PVTR-ben időfolyosót alakítanak ki, és csak a szünet időtartamát határozzák meg szigorúan, annak kezdetekor pedig a munkavállaló maga dönt és egyeztet az egység vezetőjével.
A PVTR nélkül is megteheti, ha egy alkalmazottról beszélünk egyéni működési mód- ebben az esetben a számára biztosított szünetek minden jellemzője megjelenik a munkaszerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban.
Ha a munkavállaló saját belátása szerint úgy dönt, hogy az ebédszünetet munkára használja fel, akkor ezt az ő választása.
A munkáltatónak ezt az időt nem kell fizetnie.
Személyes igények: wc járás, dohányzás szünet, kávészünet
A szabályozó jogszabályok nem rögzítik a munkáltató ellátási kötelezettségét rövid szünetek pszichológiai kirakodásra, egy csésze kávéra, dohányzásra, wc-re.
Általában ilyen szüneteket adnak 10-20 perc műszakonként, de időtartamuk a munkakörülményektől függően változhat. Az ilyen szüneteket a szervezet helyi törvényei határozzák meg.
A leginkább emberbaráti munkaadók szerelnek fel különleges szoba kikapcsolódásra, ahol a dolgozók egy kicsit lazíthatnak és enyhíthetik a stresszt.
Műszaki
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkében rendelkezik speciális szünetek, amelyekre a technológia, a gyártási folyamat sajátosságai és a munkatevékenység sajátosságai miatt van szükség. Ezek típusát, célját, időtartamát és feltételeit a kollektív szerződés és a PWTR határozza meg.
Ilyen szünetet például azok kaphatnak, akik folyamatosan dolgozik a számítógépen különösen, ha munkatevékenységük súlyossága és intenzitása magas. A szünetek időtartamát és a terhelési kategóriát a SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 03 szerint számítják ki.
Egy számítógépes dolgozó tud minden munkaóra után 10-15 perc szünetetés összesen 50 perctől másfél óráig tartson erre egy nap. Általában a munkáltató döntése alapján ezek a szünetek beleszámítanak a fizetett időbe.
Technikai szünet adható a teljesítő dolgozóknak monoton munka tömeggyártásban a szállítószalagon.
Ilyen szünetek vannak légiforgalmi irányítók videomegjelenítő konzolon történő munkavégzés: minden kétórás munkaintervallum után 20 percre abba kell hagyniuk a munkát, és járművezetők, távolsági fuvarozást végző: az utazás kezdetétől számított három óra elteltével 15 percre meg kell szakítaniuk, majd ezt kétóránként meg kell ismételni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikke szerinti különleges technikai szüneteket a vonatkozó Munkavédelmi Szabályok írják elő az országban foglalkoztatott munkavállalókra. dohány- és keményítőipar(Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériumának 2003. február 10-i 51. és 52. számú rendelete), a különféle típusok gyártásában alkohol és gyümölcslevekés a pékség gyártásában élesztő(Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériumának 2003. június 20-i 892. és 895. számú rendelete).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 109. cikk. Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez
Bizonyos típusú munkavégzéseknél a termelés és a munkavégzés technológiájából és megszervezéséből adódóan a munkavállalók munkaidőben külön szünetet biztosítanak. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, valamint szükség esetén más munkavállalók számára külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak, amely a munkaidőbe beszámít. . A munkavállalók fűtésére és pihenésére szolgáló helyiségek felszerelését a munkáltató köteles biztosítani.
Alkalmazás tűzgátló bevonat előírja a 10 perces technikai szünet biztosítását az alkalmazottaknak minden munkaórában (Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. június 11-i 141. sz. határozata).
Vasúti áruszállításban foglalkoztatott munkavállalók gázálarc és légzőkészülék használata időnként legalább 15 perces technikai szünetet tartanak, amelyet a védőeszköz eltávolítása után olyan helyen töltenek, ahová a káros anyagok és a por nem tud behatolni (Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának sz. 2003. április 4-i 32.).
A hatósági alkalmazottak részére külön, legfeljebb 15 perces szünetet biztosítanak kataszteri bejegyzés akik kötelesek lefolytatni a jelentkezők elfogadását és tanácsadását.
És a munkások is postaiágak.
a testekben dolgozik büntetés-végrehajtási rendszer 1-4 óra pótszünet is adható, ha az éjszakai műszakban 12 óránál többet dolgoznak.
Hideg-meleg munkavégzés
Télen dolgozóknak kültéren vagy bent fűtés nélkül, rakodók, házmesterek és ha a körülmények megkívánják, más alkalmazottak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkével összhangban speciális fizetett, szabályozott fűtési és pihenési szüneteket biztosítanak, amelyek beleszámítanak a munkaidőbe, és mindegyik időtartama legalább 10 percig.
Ezeket a szüneteket az alkalmazottaknak kell tartaniuk speciálisan felszerelt a munkáltató helyiségei, ahol leveheti meleg felsőruházatát és melegen tarthatja magát.
Ahol tiszteletben kell tartani néhány feltétel:
- hőfok speciális helyiségekben a hőmérséklet nem lehet 21 ° C alatt;
- hogy felmelegítse a kezét és a lábát, szüksége van rá melegítők 35 és 40 °C közötti hőmérsékleten;
- ezekben a szünetekben ne hagyja el a fűtött helyiséget 10 percnél hosszabb ideig-10 °C-on, és 5 percnél tovább, ha kint -10 °C-nál hidegebb van.
Az ebédszünetben a dolgozóknak biztosítani kell meleg étel, ami után 10 percnek kell eltelnie, mielőtt kimennénk a hidegbe.
Biztonsági szabályok a földalatti építmények építése fagyos talajban rezgőszerszámmal dolgozók számára a 15 perces megszakítás szükségességét 40 perces intervallum kidolgozása után állapítsa meg. Ugyanakkor a számukra biztosított meleg helyiségben legalább 40 ° C hőmérsékletű fűtőtestekre van szükség.
A fűtési szünetek hiánya és a speciálisan felszerelt fűtött helyiségek a munkavállalót illetik a munka leállításának jogalapja, a munkáltatónak pedig - közigazgatási felelősségre vonni.
Meleg éghajlaton dolgozók is megengedettek extra szünetek, bár a munkáltatónak nem kötelezőek, de ajánlottak.
A túl magas hőmérséklet jelentősen csökkentheti az ember teljesítményét, és jelentős károkat okozhat az egészségében.
Ezért az ilyen körülmények között végzett munkát jól meg kell tervezni, figyelembe véve a hőségben történő munkavégzés és pihenés módjára vonatkozó szabályozási követelményeket, amelyek szabályozza a folyamatos működés időtartamát magas levegőhőmérsékleten és a kényelmes mikroklímában eltöltött idő alatt a test hőegyensúlyának helyreállítása érdekében. Ebben az esetben a fő dokumentumok a SanPiN 2.2.4.548–96 és a 2.2.8.0017-10 módszertani ajánlások.
Ha a levegő hőmérséklete 26-28 fokra emelkedik, akkor a nem túl kemény munka teljes időtartama legyen legfeljebb 5 óra, és kemény munka - nem több, mint két és fél. Körülbelül 40 perces enyhe munkavégzés után a dolgozó megállhat és elkölthet 15-20 perc beltérben, kellemes hőmérsékleten.
Munkaügyi tevékenység a jelentős energiaköltségek 10-20 perces folyamatos munkavégzést biztosít melegben egy órán keresztül, majd ezt követően - 20 percnél hosszabb szünetet a normál állapot helyreállításához.
Baba táplálására
Nők, akik együtt dolgoznak 1,5 év alatti gyermekek, A Munka Törvénykönyve a 258. cikkben garantálja, hogy a gyermek étkeztetésére legalább 30 perc szünetet tartson minden háromórás munkaidő után. Ha egy ilyen gyermek nincs egyedül, akkor hosszú szünetet kell tartania legalább egy óra.
Normál nyolcórás munkanapon egy munkás két ilyen szünetre jogosult. Kérheti, hogy adják hozzá az ebédszünethez, vagy helyezzék át a nap elejére vagy végére.
Etetési szünetek munkaidőben benne van, ezek után az átlagkereset összegében kell fizetni, figyelembe véve az UST-t, a nyugdíjjárulékokat, a személyi jövedelemadót és az üzemi balesetek elleni kötelező biztosítási járulékokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 258. cikk. Gyermekétkeztetési szünetek
A másfél év alatti gyermeket nevelő nők számára a pihenési és étkezési szüneten kívül legalább három óránként további, egyenként legalább 30 perces szünetet biztosítanak a gyermek (gyermekek) étkeztetésére.
Ha egy dolgozó nőnek két vagy több másfél évnél fiatalabb gyermeke van, az etetési szünet időtartama legalább egy óra.
A nő kérésére a pihenési és étkezési szünethez a gyermek (gyermekek) étkeztetésének szüneteit hozzá kell adni, vagy összegzett formában a munkanap (munkaműszak) elejére és végére is át kell állítani. ennek megfelelő csökkenése (ő).
A gyermek (gyermekek) étkeztetésének szünetei a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.
Ha a munkaidő részekre van osztva
A kereskedelemben, szolgáltatásban, hírközlésben, közlekedésben és közművekben dolgozók egy része napközben a munkatevékenység vagy a termelési folyamat sajátosságai miatt.
Ilyenkor a munkavégzés sajátosságából adódóan a munkanap esik darabokra törni, és közöttük vagy egy legfeljebb két órás szünetet, vagy több szünetet, beleértve az ebédszünetet is. Ebben az esetben a teljes munkaidő nem haladhatja meg a munkanap normál hosszát.
Hasonló szünetek egy műszakon belül osztott munkanappal nem számítanak bele a munkaidőbe és nem fizetendők, de az ilyen munkarendért a munkavállalók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikkében előírt pénzbeli kompenzációt kapnak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 149. cikk
A szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzéskor (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka, valamint a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka), a munkavállalót a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi előírások, a munkaszerződés által előírt megfelelő kifizetések terhelik. A kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban, munkaszerződésben megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályokban megállapított összeg.
A töredezett munkanap, az alatta lévő szünetek száma és időtartama biztosított belső vagy jogi szabályozás. Így a Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i rendelete a buszsofőrök rendszeres járatokon a munkanap két részre oszlik, amelyek közül az elsőnek kell lennie legfeljebb 4 óra, amely után a sofőrnek legfeljebb 2 órás szünetet engedélyeznek (ez nem számít bele az ebédszünetbe).
Ha tovább tart
Néha munkások húzza meg megszakad, és rosszkor tér vissza dolgozni.
Ezt úgy tekintik késni amiért a szervezetet általában fegyelmi eljárás alá vonják.
Ha több mint 4 órát késik alapos ok nélkül, megfordulhat.
alapján a vezető megállapítja az ok megalapozottságát magyarázó, amelyet a szünetből későn kell megírnia a munkavállalónak.
Ha figyelembe vesszük az okot nem meggyőző, a munkáltató a késés tényét megállapító okirat: szabálysértés tényéről szóló cselekmény, vezető, kolléga feljegyzése alapján ad ki fegyelmi intézkedést.
A szünetről való késésről értesülve a vezetőnek joga van a szabálysértőt a helyszínre állítani fegyelmi felelősség a késedelemtől számított egy hónapon belül, de legkésőbb hat hónapon belül.
Természetesen a munkáltató megfontolásra érdemes a jogsértés súlyossága, oka és a munkavállaló jellemzői.
Összegzés
A munkajog a munkaközi szünetek fajtáinak és időtartamának előírásával arra törekszik figyelembe kell venni mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdekeit. Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, bajt kereshet. Munkáltatók, akik megtagadják a munkavállalóktól a törvényes szünetet kockáztatja a bírság megfizetését:
- tisztviselők 1-5 ezer rubel pénzbírság;
- egyéni vállalkozók 1-5 ezer rubel pénzbírsággal vagy tevékenységük felfüggesztésével 90 napra;
- jogalanyok 30-50 ezres pénzbírsággal sújtják, vagy 90 napra felfüggesztik tevékenységüket.
Munkaadók - "visszaesők", többször is figyelmen kívül hagyva a törvényes szünetek szükségességét munkavállalóik esetében legalább egy évre, de legfeljebb három évre eltilthatók.
Ennek a pihenőidő-típusnak az a sajátossága, hogy a munkavállaló munkaidejében pihenőt biztosítanak, és a munkajog által kifejezetten előírt esetekben egyes szünetek a munkaidőbe beszámítanak és ennek megfelelően fizetik. A munkanapi (műszaki) szünetek főként az Art. 108. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109.
Ezek a cikkek a munkanap (műszak) szüneteinek két csoportját írják elő:
1. szünet pihenésre és étkezésre;
2. speciális szünetek fűtéshez és pihenéshez.
Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalónak a munkanapon (műszakban) legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani. A pihenő és étkezési szünet nem számít bele a munkaidőbe.
A pihenési és étkezési szünet biztosításának idejét és annak konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 2. része).
Azokon a munkakörökön, ahol a termelés (munkavégzés) körülményei miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák, valamint a pihenő- és étkezési helyek listáját a belső munkaügyi szabályzat állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 3. része).
A pihenő és étkezési szünet mellett bizonyos típusú munkavégzés során a munkavállalók egyes kategóriái számára további szüneteket is biztosítanak, amelyek beleszámítanak a munkaidőbe. Ezek a szünetek a technológiából és a termelés és a munkaerő megszervezéséből adódnak. A munka típusait, időtartamát és a szünetek biztosításának eljárását a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének 1. része).
A munkaügyi jogszabályok különösen az alábbi szünetek biztosítását írják elő, amelyek a munkaidőbe beleszámítanak:
(1) Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének 2. része). Ezeket a szüneteket a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, szükség esetén egyéb munkavállalók biztosítják. A munkavállalók fűtésére és pihenésére szolgáló helyiségek felszerelését a munkáltató köteles biztosítani.
(2) Szünetek a gyermek (gyermekek) etetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke). Ezek a szünetek az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 258. §-a értelmében a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő dolgozó nők számára biztosítják, továbbá legalább háromóránként legalább 30 perces pihenő- és étkezési szünetet. Ha egy dolgozó nőnek két vagy több másfél évnél fiatalabb gyermeke van, az etetési szünet időtartama legalább egy óra.
Ez a cikk lehetőséget ad arra is, hogy egy nő kérésére a pihenési és étkezési szünethez a gyermek (gyermekek) étkeztetésének szüneteket adják, vagy összefoglaló formában ezeket a szüneteket az elejére és a végére is áthelyezzék. a munkanap (munkaműszak) megfelelő csökkentésével (her) .
cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke értelmében a gyermek (gyermekek) etetésének szünetei beleszámítanak a munkaidőbe, és az átlagkereset összegében fizetendők.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők, ha nem tudják elvégezni korábbi munkájukat (beleértve azt is, ha nem lehet számukra szünetet biztosítani a gyermek (gyermekek) étkeztetéséhez), cikk 4. részével összhangban kerülnek átadásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a alapján, ha másik állásra jelentkeznek, az elvégzett munka után fizetett bérrel, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete a gyermek másfél éves koráig.
Munkanapi szünetek (műszakok)
cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke kimondja, hogy a munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. Ebből következően a munkavállalónak joga van a harminc perctől két óráig tartó munkanap (műszak) alatt a munkából felmenteni.
A munkavállaló ezt az időt saját belátása szerint használhatja fel. A munkáltatónak viszont e jogának megfelelő kötelezettsége van a munkavállaló számára meghatározott időtartamú napi szünetet biztosítani.
A munkáltató nem jogosult két óránál hosszabb munkaszünetet megállapítani, mivel a szünet megállapítása a munkanap részekre bontását jelenti.
Ezzel szemben a munkanap részekre osztásának rendjét más sorrendben vezetik be, mint a munkavállaló számára a munkanap (műszak) alatti pihenő és étkezési szünetet.
cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. §-a szerint a munkanap (műszak) során a pihenésre és étkezésre való szünet biztosításának idejét és annak konkrét időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg. . Általában négy óra munka után pihenő és étkezési szünetet biztosítanak.
A szünet időtartama a szervezet alkalmazottainak étkezési lehetőségétől függ. A speciálisan felszerelt étkezési helyek szervezetében való jelenléte lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az ilyen szünet időtartamát 30 és 45 perc között állítsa be.
A dolgozók kényelme érdekében különböző időpontokban pihenő- és étkezési szünetet lehet biztosítani számukra, hogy ne az étkezési sorban állásban töltsék a munkából eltöltött idejüket. E cél elérése érdekében a szervezet strukturális részlegeinek dolgozói számára különböző időpontokban pihenő és étkezési szünetet lehet kialakítani.
A munkanapon (műszakban) 45 perces szünet kialakítása lehetővé teszi, hogy az utolsó munkanapon a munkavégzést ötnapos héttel 1 órával csökkentse. 15 perc (15 perc x 5 nap).
A munkanapon (műszakban) a pihenő és étkezési szünet biztosításának idejét és konkrét időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján lehet meghatározni, így különösen a munkaszerződésben megfelelő feltétel rögzítésével.
Ezt a megállapodást írásban kell megkötni. A megkötésére vonatkozó írásos bizonyíték hiánya megfosztja a munkaszerződés feleit attól a jogtól, hogy tanúvallomásra hivatkozzanak annak megerősítésére.
Ha a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a munkaszerződésben, annak mellékletében nem szerepel a munkanap (műszak) alatti szünet megadásának feltétele, lehetővé teszi a munkavállaló számára a szünet önálló igénybevételét, mivel annak biztosítása nem függ a munkaközi szünettől. a munkáltató belátása szerint.
Ebben az esetben a munkavállaló cselekedeteit jogszerűnek kell tekinteni, ha a szünet időtartama nem haladja meg a két órát, azaz a törvényben meghatározott időtartamot.
A jogszabály azonban rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkáltatónak joga van nem biztosítani a munkavállalóknak ezt a szünetet. cikk 3. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke kimondja, hogy az olyan munkahelyen, ahol a termelési (munka) feltételek szerint nem lehet szünetet biztosítani pihenésre és étkezésre, a munkáltató köteles lehetőséget biztosítani a munkavállaló számára a pihenésre. és munkaidőben egyél.
Ebben az esetben a munkáltató főszabály szerint a munkahelyen szervezi meg a munkavállalók étkezését. A pihenés és étkezés időtartama ilyen helyzetben nem haladja meg a harminc percet, mivel a 30 perc használata szünetet biztosít a pihenéshez és az étkezéshez.
Azon munkakörök listáját, amelyeknél nem lehet pihenő- és étkezési szünetet biztosítani, valamint az e munkakörben foglalkoztatott munkavállalók pihenő- és étkezési helyeit a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A munkáltató munkaidőben történő pihenésének és étkezésének biztosítása javítja a munkavállalók helyzetét, hiszen az erre a célra biztosított legfeljebb 30 perces szünetet kell fizetni, mivel a munkaidőbe beleszámít.
Abban az esetben, ha a munkáltató a munkavállalók munkaidőben történő étkeztetési kötelezettségének nem tesz eleget, legfeljebb két óra pihenő és étkezési szünet igénybevételére van joga. De ez a szünet csak a munkáltatóval való megegyezés alapján számítható be a munkaidőbe.
Az ilyen megállapodás hiánya a munkaidő meghosszabbítását jelenti a munkavállaló által a meghatározott szünetben töltött idővel.
Mint már említettük, ez a törvénnyel összhangban nem fizetendő. A munkáltató azonban saját költségén fizethet a munkavállalóknak a szünet idejére. Ilyen helyzetben a munkavállalók helyzete a jogszabályokhoz képest javul, így a munkáltató intézkedései jogszerűek és indokoltak.
cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke előírja, hogy bizonyos típusú munkát végző munkavállalókat munkaidőben speciális szünetekkel biztosítanak a technológiából, valamint a termelés és a munkaerő megszervezéséből adódóan. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. Ilyen szüneteket minden típusú munkavégzésre meg kell állapítani, mivel a munkavállaló nem tud pihenés nélkül dolgozni a munkanap folyamán.
Ezen kívül vannak olyan munkatípusok, amelyek a munkavédelmi szabályok szerint munkaszünetet igényelnek (műszak), például számítógépen végzett munka. Ezek a szünetek rövid távúak, azaz legfeljebb 30 percig tartanak, a munkaidőbe beleszámítanak, ami fizetésüket jelenti.
cikk 2. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke kimondja, hogy a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodási műveleteket végző rakodók, valamint szükség esetén más munkavállalók különleges szünetet kapnak. fűtésre és pihenésre, melyek a munkaidőben benne vannak.
Ezért ezek a szünetek fizetéskötelesek. A munkáltató köteles a munkafeladatukat hideg körülmények között ellátó munkavállalók fűtésére és pihenésére szolgáló helyiségek felszerelését biztosítani. A hideg időben fűtetlen helyiségben vagy a szabadban dolgozó munkavállalóknak, valamint a rakodómunkásoknak joguk van a munkaidőben (műszakban) rövid ideig tartó szünetre, amely a munkaidőbe beleszámít.
Ha a szervezet helyi jogszabályaiban, a munkaszerződésben, annak mellékletében hiányzik a rövid távú szünetek megadásának feltétele a felsorolt munkavállalók számára, lehetővé teszi számukra az ilyen szünetek önálló igénybevételét, mivel azok biztosítása nem függ a munkaszünet mérlegelésétől. munkáltató.
cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikke értelmében a munkáltató köteles biztosítani a megnevezett szüneteket, és fűtött helyiségeket biztosítani a használatukhoz. Ezzel összefüggésben a munkavállalónak a szünetek igénybevétele érdekében tett intézkedéseit törvényesnek kell tekinteni, ha azok időtartama nem haladja meg a 30 percet.
A 30 percnél hosszabb szünet alkalmazása lehetővé teszi, hogy az ilyen szünetet a pihenéshez és étkezéshez biztosított pihenőidőként ismerjük el. Ez az időtartam csak a munkáltatóval kötött megállapodás alapján számítható be a munkaidőbe. Ilyen megállapodás hiánya a munkanap (műszak) meghosszabbításának alapja a meghatározott szünet időtartamára.
A munkáltatónak joga van saját költségén munkanapon (műszakon) egyéb szünetet megállapítani a munkavállaló helyzetének törvényhez képesti rontásának megengedhetetlenségére vonatkozó szabály betartásával. A munkavállalók helyzetének jogszabályhoz képesti javításának egyik feltétele ezen szünetek beszámítása a munkavállalók munkaidejébe, ami a fizetésüket vonja maga után.
Bizonyos típusú munkavégzéseknél a termelés és a munkavégzés technológiájából és megszervezéséből adódóan a munkavállalók munkaidőben külön szünetet biztosítanak. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, valamint szükség esetén más munkavállalók számára külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak, amely a munkaidőbe beszámít. . A munkavállalók fűtésére és pihenésére szolgáló helyiségek felszerelését a munkáltató köteles biztosítani.
Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109
1. Ha a munkavállaló az alacsony hőmérséklet vagy az erős szél miatt nem tud munkát végezni, a munkáltató ideiglenesen áthelyezheti egy másik, meleg helyiségbe helyezett munkahelyre (Munka Törvénykönyve 74. cikk). Ugyanakkor a munkavállaló nem helyezhető át olyan munkára, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára.
Ha a munkavállaló számára más munkakör nem biztosítható, úgy a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése a munkavállaló hibájából kiesett állásidőnek minősül, amelyet a munkáltató köteles a Ptk. 157 TK.
2. A munkavégzés (nappali) alatti ebédszünet mellett a munkavállalók részére személyes szükségletek kielégítésére rövid ideig tartó szünet biztosítható, amely a munkavégzési normák megállapításánál figyelembe vehető a munkaidőbe, valamint a kiemelt szünetek. meghatározott munkavállalói kategóriák számára munkavédelem céljából biztosított.
3. Az Orosz Föderáció polgári repülésének légiforgalmát irányító alkalmazottak munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 9. bekezdésével összhangban (Oroszország Közlekedési Minisztériumának 2004. január 30-i rendelete) N 10), az éjszakai műszakban végzett munka során a légiforgalmi irányítónak további 1 óra szünetet kell biztosítania az alvás jogával egy speciálisan felszerelt szobában.
Ezek a szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe. A szünetek biztosításának idejét és konkrét időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg.
Helyközi közlekedésben az első 3 óra folyamatos vezetés után a járművezető legalább 15 perces pihenőt kap a közúti vezetéstől, a jövőben ilyen időtartamú szünetet legfeljebb 2 óránként biztosítanak. Abban az esetben, ha a kiemelt szünet biztosításának időpontja egybeesik a pihenő és étkezési szünet biztosításának időpontjával, külön szünet nem biztosítható.
A vezetési szünetek gyakoriságát a járművezető rövid pihenésére és időtartamát az autó vezetési és parkolási idejére vonatkozó feladat tartalmazza (Oroszország Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-i rendeletének 19. cikkelye N 15). "A gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének jellemzőiről szóló szabályzat jóváhagyásáról").
4. Az MP 2.2.7.2129-06 „Munka- és pihenési módok hideg időben nyílt területen vagy fűtetlen helyiségekben történő munkavégzése” című irányelv jóváhagyva. Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat, az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2006. szeptember 19.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkéhez
1. A kommentált cikk nem fedi fel a speciális fűtési és pihenési szünetek fogalmát. Ugyanakkor az ilyen szünetek meghatározása megtalálható a szakirodalomban. Szóval, P.V. Ukhtinszkij a következő koncepciót javasolja, amelyet a szerzők relevánsnak tartanak: „A munkanap (műszak) szüneteit központi vagy helyi szinten rögzítik, és beszámítják vagy nem számítják bele a munkaidőbe a rövid távú munkanapi (műszak) szüneteket bizonyos esetekben. a kitűzött célok elérését szolgáló munkavállalói vagy iparági termelési kategóriák meghatározott időszakokban és határidőkben”<1>.
——————————–
<1>Ukhtinsky P.V. Szünetek a munkanap során (műszak) // ATP "Consultant Plus".
A kommentált cikk szerint bizonyos típusú munkavégzéseknél a munkavállalóknak munkaidőben kiemelt szüneteket kell biztosítani, amelyek a termelés és a munka technológiájából, szervezettségéből, az ún. technológiai szünetek. Az ilyen munkavégzés fajtáit, a szünetek időtartamát és a szünetek kiadásának rendjét a belső munkaügyi szabályzatnak kell meghatároznia.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke bizonyos típusú munkákra előírja, hogy a technológiából, valamint a termelés és a munkaerő megszervezéséből adódóan a munkavállalók munkaidőben különleges szüneteket biztosítanak. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Rostrud szerint a rendkívüli szüneteket be kell számítani a munkaidőbe (Rostrud 2012. április 11-i levele N PG / 2181-6-1 „A munkaügyi jogszabályok alkalmazásáról arra az esetre, ha a munkavállaló az időszakban vért és vért ad. éves fizetett szabadság, valamint a munkavállalóknak a kiemelt szünetek munkaidejében történő biztosítása).
Ahogy V.I. Mironov szerint „a munkáltató és a munkavállalók képviselői közötti megállapodás alapján az esetleges szünetek beszámíthatók a munkaidőbe. Ez a bevonás javítja a munkavállalók helyzetét. Viszont az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke lehetővé teszi olyan munkaszerződések megkötését, amelyek a jogszabályokhoz képest további juttatásokat írnak elő a munkavállalók számára a munkáltató költségére. A munkaidő fizetős. Ezért a fizetés nélküli szünetek beszámítása a munkaidő összetételébe a jelenlegi jogszabályokhoz képest javítja a munkavállalók helyzetét. A munkaidő jogi fogalmának használata magában foglalja az e jogi fogalomban foglalt jogilag jelentős körülmények bizonyítását. A munkaidő jogi fogalmának használata során több jogilag jelentős körülményt kell ellenőrizni. Először is ellenőrizni kell a munkaidő megállapítását a szervezet összes alkalmazottja vagy egy adott, munkaügyi funkciót ellátó munkavállaló esetében egyénileg. A munkaidő megállapítása a szervezet belső munkaügyi szabályzatában történik valamennyi munkavállalóra vonatkozóan, vagy egy meghatározott, egyéni ütemterv szerint dolgozó munkavállaló munkaszerződésében. A munkavégzés idejére vonatkozó rendelkezések hiánya a belső munkaügyi szabályzatban vagy a munkaszerződésben lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy önállóan határozza meg azokat az időszakokat, amelyek során a munkáltató érdekében munkát végez. Ezért ezt a körülményt nemcsak a munkáltató birtokában lévő dokumentumokkal lehet megerősíteni, hanem a munkavállaló által benyújtott dokumentumokkal is. Ez nem zárja ki a tanúvallomások felhasználását.”<1>.
——————————–
<1>Mironov V.I. Oroszország munkajoga: Tankönyv. M., 2005. S. 474-476.
Emellett a jogirodalomban a kommentált cikk kapcsán találhatunk javaslatot a munkavállalók számára különféle szünetek megállapítására. Például a dohányzási szünetek: „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke, amely a pihenéshez szükséges különleges szünetekre vonatkozik, nem rendelkezik dohányzási szünetekről. Ezért célszerű a dohányzás helyi szabályozását belső munkaügyi szabályzatok alkalmazásával kialakítani, melyben meg kell jelölni a füstszünetek konkrét idejét és időtartamát, valamint jelezni kell az ilyen szünetek alatti dohányzás lehetőségét az erre kijelölt helyen vagy helyen. Példa erre a Kraneks mérnöki cég (Ivanovo) „Dohányzási szünetekről” szóló rendelete, amely a munkaidőbe beszámított egyszeri rövid távú pihenőidőt ír elő: minden műszakban két 10 perces szünetet.<1>.
——————————–
<1>Khnykin G.V. A munkahelyi dohányzással kapcsolatos jogi kérdések // Munkajog Oroszországban és külföldön. 2013. N 1. S. 26–30.
2. Meg kell különböztetni a fűtési, technológiai és szervezési szüneteket a pihenő és étkezési szünetektől. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke nem számít bele a munkaidőbe.
Az elsőfokú bíróság megállapította, hogy a felperes egy hipermarketben található színházi pénztárban dolgozott, és az ezen a helyen lévő pénztári részleg alkalmazottai számára a Belső Munkaügyi Szabályzat 5.3. pontja szerint a pihenő és étkezési szünet egyben van meghatározva. óra, amely a következőképpen oszlik meg: 15:00-15:30 - étkezési szünet; 12:00-12:15 és 19:00-19:15 között két technológiai szünet a dolgozóknak a pihenésre. Munkaszüneti napokon és ünnepnapokon a pénztárak nyitvatartási ideje 10:00 és 15:30 óra között kerül meghatározásra (Szabályzat 5.4 pont).
A felperes a keresetlevélben jelezte, hogy ténylegesen napi 12 órát dolgozott, de 11 óra munkabért fizetett.
A szentpétervári Állami Munkaügyi Felügyelőség 2011. február 10-i, Yu alapján végzett vizsgálati aktusa szerint.
Az elsőfokú bíróság Y. 12 órás munkabér visszakövetelésére irányuló keresetének teljesítését megtagadva abból indult ki, hogy a felperes munkanapja 11 óra volt, mivel a munkaközi szünetre szánt egy óra nem számít bele. munkaidőben.
A vita bírósági megoldása során kiderült, hogy ezt a szünetet a vállalkozásnál a Kbt. 108. és nem Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke, amellyel kapcsolatban ez az idő nem fizetendő.
Ugyanakkor sem az elsőfokú bíróság, sem a semmítőszék nem kapott megbízható bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a felperes munkanapja 12 órás volt.
cm:MeghatározásSzentpétervári Városi Bíróság 2012. január 18-án N 33-419 / 2012.
3. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszünet biztosítása a munkáltató feladata, azonban az, hogy a munkavállaló elmulasztja ezt a szünetet igénybe venni, nem minősül munkaügyi törvénysértésnek. Az ilyen szünet biztosításának elmulasztása viszont, mivel a munkáltató megsérti a munkajogot, a munkáltató adminisztratív és anyagi felelősségre vonását vonhatja maga után.
Az ügy irataiból kitűnik, hogy Ts. 2006. február 1-től az alperesnél az óvoda területének takarítójaként dolgozott; Ugyanakkor a vele kötött munkaszerződés feltételeit megsértve a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. és 221. §-a alapján a munkáltató nem biztosított a felperes számára egyéni védőfelszerelést a megállapított formájú személyi kártyán történő regisztrációval, nem kapott pihenő- és fűtési helyiséget, amit megerősít a szentpétervári Állami Munkaügyi Felügyelőség 2010. június 7-i és 2010. július 30-i aktusai, a munkavállalók munkahelyi egyéni védőeszközökkel való ellátásának értékelési jegyzőkönyve, amelyet a felperes munkahelyének munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása során készítettek. ; C. 2010. augusztus 11-ig tartó munkarendje technológiai szünetet nem biztosított a gondnok pihenésére; a meghatározott körülményeket az alperes képviselője a bírói testület ülésén nem cáfolta, és az ügy irataiban ennek ellenkezőjére nincs bizonyíték.
Ilyen körülmények között, tekintettel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a nem vagyoni kár megtérítéséről szóló 237. §-a alapján a bíróság arra a helyes következtetésre jutott, hogy az erkölcsi kár megtérítését az alperestől a felperes javára kell behajtani a munkaadó általi megsértése miatt. munkajogait.
cm:MeghatározásSzentpétervári Városi Bíróság, 2010.11.18., N 33-15639/2010.
A szünetek biztosításának elmulasztására nincs külön jogszabályi szabályozás, a szüneteltetés időpontjában végzett munkát nem lehet túlórának tekinteni.
Tarthatatlan G. érvelése, hogy a technikai szünetek nélküli munkája túlóra, és duplán kell fizetni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke bizonyos típusú munkákra előírja, hogy a technológiából, valamint a termelés és a munkaerő megszervezéséből adódóan a munkavállalók munkaidőben különleges szüneteket biztosítanak. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
szerinti munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke köteles biztosítani a munkavállalók munka- és pihenési rendjét az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban.
h. 2. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke értelmében a munkáltató köteles biztosítani a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.
Az Oroszországi Hírközlési Minisztérium 2001.07.02-i N 162 számú rendeletével jóváhagyott, személyi számítógépen végzett munkavégzésre vonatkozó szabványos munkavédelmi TOI R-45-084-01 utasítás szerint a munkavállaló köteles betartani a munkarendet. és pihenés, a munkavégzés időtartamától, típusától és kategóriájától függően.
A munkaerő-tevékenység típusait három csoportra osztják: A csoport - előzetes kéréssel a számítógép képernyőjéről történő információolvasással kapcsolatos munka; B csoport - információbeviteli munka: C csoport - kreatív munka párbeszéd módban számítógéppel. Különféle munkatevékenységhez kapcsolódó munkavégzés során a műszak alatt a számítógéppel végzett fő munkát úgy kell tekinteni, hogy az az idő legalább 50%-át a műszakban vagy a munkanapban tart.
A munkatevékenység típusai esetében a számítógéppel végzett munka súlyosságának és intenzitásának három kategóriáját határozzák meg, amelyeket: az A csoport esetében - a műszakonként beolvasott karakterek teljes száma (műszakonként legfeljebb 60 ezer karakter); a B csoport esetében - a műszakonként beolvasott vagy beírt karakterek teljes száma szerint (műszakonként legfeljebb 40 ezer karakter); a B csoport esetében - a számítógéppel való közvetlen munkavégzés teljes ideje szerint műszakonként (műszakonként legfeljebb hat óra).
Nyolcórás műszak és számítógépes munkavégzés esetén szabályozott szüneteket kell megállapítani: I. kategóriás munkavégzés esetén a műszak kezdete után két óra, egyenként 15 perces ebédszünet után két óra; II. kategóriás munkavégzés esetén a műszak kezdete után két órával és 1,5-2 órával egyenként 15 perces ebédszünet vagy 10 perces munkaidő után; III. kategóriájú munkavégzés esetén - a műszak kezdetétől számított 1,5 - 2 óra elteltével és az ebédszünet után 1,5 - 2 órával, egyenként 20 perccel vagy 15 perccel minden munkaórát követően.
A fel nem használt szabályozott szünetek megtérítését jogszabály nem írja elő.
G. fel nem használt technológiai szünetek miatti kártérítési igényének kielégítését megtagadva a bíróság jelezte, hogy az alperes valóban megsértette a felperes munka- és pihenőidő megsértésével (szabályozott szünetek biztosításának elmulasztásával) kapcsolatos jogait. A „V” OAO összesített munkaidő-elszámolásáról és műszakos munkarendről szóló rendelete szerint azonban a felperes összegzett munkaidőben (negyedévenként) dolgozott. G. az egyes műszakokban ledolgozott órákat figyelembe véve a negyedéves ledolgozott munkaórák mértékét nem dolgozta túl, amivel kapcsolatban a bíróság megalapozottan arra a következtetésre jutott, hogy a felperes munkája nem ismerhető el túlórának.
Lásd: FellebbezésmeghatározásSzaratovi Területi Bíróság, 2013. június 27-i N 33-3661.
4. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a különálló szünetek biztosítását külön jogszabály írja elő.
Például a helyközi közlekedésben a gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 19. pontja szerint az első három óra folyamatos vezetés után a járművezető külön pihenőt kap a közúti vezetéstől. legalább 15 percre, további ilyen időtartamú szünetek legfeljebb kétóránként biztosíthatók. Abban az esetben, ha a kiemelt szünet megadásának időpontja egybeesik a pihenő- és étkezési szünet megadásának időpontjával, külön szünet nem adható.
Az Orosz Föderáció polgári repülésének légiforgalmát irányító alkalmazottak munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 9. pontja szerint, amelyet az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. január 30-i N 10. sz. éjszakai műszakban történő munkavégzés során a légi járművek mozgását közvetlenül irányító forgalmi szolgálati diszpécser (beleértve a vezetőt is) egy óra pótszünetet kell biztosítani az erre a célra kialakított helyiségben való alvás jogával. Ezek a szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe. A szünetek biztosításának idejét és konkrét időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg.
Az oroszországi közlekedési minisztérium 2005.06.08-i, N 63 sz. rendeletével jóváhagyott, a metróban dolgozók munka- és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 13. bekezdése szerint a vonalon dolgozó mozdonyszemélyzet alkalmazottai biztosítottak. külön pihenőkkel. Ha a munkavégzés (műszak) időtartama meghaladja a hét órát, a külön pihenő szünetek teljes időtartamának legalább 25 percnek kell lennie. A külön pihenő szünetek számát, időtartamát és az ellátás helyét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A vonalon lévő járműkarbantartási pontokon vagy a villamos telephelyen a jármű ellenőrzése után hátralévő időt kiemelt szünetként vesszük figyelembe, és ha ez 30 percnél tovább tart, szünetként bevezethető. pihenés és étel.
Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003. június 3-án kelt N 118 „Az egészségügyi és járványügyi szabályok és rendeletek SanPiN 2.2.2 / rendeletével” jóváhagyott, a számítógéppel végzett munka megszervezésére vonatkozó javaslatokkal összhangban. 2.4.1340-03”, a munkatevékenység kategóriájától és a műszakonkénti terhelés mértékétől függően PC-vel végzett munkavégzés esetén a szabályozott szünetek teljes ideje kerül megállapításra. Például az „A” csoportnál (a műszakonként beolvasott összes karakterszám szerint, de legfeljebb 60 ezer karakter műszakonként) a szabályozott szünetek összideje nyolcórás műszak esetén 90 perc, míg műszakonként 140 perc. 12 órás műszak.
A másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára a pihenési és étkezési szüneten kívül legalább három óránként további, egyenként legalább 30 perces szünetet biztosítanak a gyermek (gyermekek) étkeztetésére (258. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az anya nélkül nevelő apák, valamint a kiskorúak gyámjai (gondnokai) szintén jogosultak ilyen szünetet biztosítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke).
A hideg évszakban a menetrend szerinti repülőgépek karbantartásával, fogadásával és kiadásával foglalkozó vállalkozások alkalmazottai fűtési szünetet biztosítanak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke és a szakszervezeti köztársaságok megfelelő cikkei. A szünetek biztosítását a vállalkozás adminisztrációjának úgy kell megszerveznie, hogy az ne sértse a repülések szabályosságát (a polgári légiközlekedési dolgozók különleges munkakörülmények között végzett munkavégzés céljából történő további szabadságának biztosítására vonatkozó szabályzat 24. pontja, jóváhagyva az MGA rendeletével). a Szovjetunió 1986.03.13-án kelt N 50).
5. A munkaidőbe beszámított speciális fűtési és pihenési szünetek biztosítottak:
- a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók;
- be- és kirakodást végző rakodók;
- Szükség szerint további alkalmazottak.
A munkáltató köteles biztosítani a helyiségek felszerelését a munkavállalók fűtésére és pihenésére. Az ezzel kapcsolatos javaslatok az „MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. A munka élettana és ergonómia. Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosa által 2006. szeptember 19-én jóváhagyott munka- és pihenőrendszer a munkavállalók számára hideg időben nyitott területen vagy fűtetlen helyiségekben. Különösen kijelentik:
- a hőállapot normalizálása érdekében a fűtési helyeken a levegő hőmérsékletét 21-25 fokon kell tartani. C. A helyiséget fel kell szerelni a kéz és a láb melegítésére szolgáló eszközökkel, amelyek hőmérséklete 35-40 fok között legyen. C (5.8. pont);
- a test hőállapotának gyorsabb normalizálása és a hűtés sebességének csökkentése érdekében a következő időszakban a hidegben a helyiségben fűtés céljából le kell venni a külső szigetelt ruházatot, ezért azt megfelelően fel kell szerelni. (5.9. pont);
- a hipotermia elkerülése érdekében a munkavállalók a munkaszünetekben 10 percnél tovább ne tartózkodjanak hidegben, legfeljebb -10 fokos levegő hőmérsékleten. C-on és legfeljebb 5 percig -10 fok alatti levegő hőmérsékleten. C (5.10. pont);
- a fűtési szünetek összevonhatók a munkavállaló fizikai munkavégzése utáni funkcionális állapotának helyreállítását célzó szünetekkel. Az ebédszünetben a dolgozót meleg étkezésről kell biztosítani. A hidegben történő munkát legkorábban 10 perccel a meleg étel (tea stb.) elfogyasztása után kezdje el (5.11. pont);
- a fűtött helyiségben a fűtés egyszeri szünetének időtartama nem lehet kevesebb 10 percnél (7.3. pont).
Ezen túlmenően, az ilyen helyiségek felszerelésére vonatkozó követelmények külön jogszabályban találhatók.
Például az oroszországi Gosgortekhnadzor 2001. november 2-i N 49-es rendeletével jóváhagyott, a földalatti építmények építésére vonatkozó biztonsági szabályok 16.2.10. pontja előírja, hogy a fagyos talajviszonyok között végzett munka során az overallt fehérneművel kell felszerelni. gyapjú fehérnemű, meleg zokni, pulóver, pamut overall, vattanadrág, bélelt kabát, ponyvacsizma, sisak alatt sapka. Ha ilyen körülmények között, kézi vibrációs szerszámmal dolgozik, 40 percenként legfeljebb 15 percig tartson szünetet a kézmelegítéshez. A fűtőponton ezenkívül 40 fokos felületi hőmérsékletű kézmelegítőket kell felszerelni. C (+/-2 C fok) vagy elektromos törölközőt.
A vizsgált kérdésben külön rendelkezések találhatók az iparági megállapodásokban. Például az Orosz Föderáció építőipari és építőanyag-iparáról szóló, 2011-2013 közötti időszakra szóló szövetségi ipari megállapodás 5.6.1. pontja szerint, amelyet a Munkaadók Összoroszországi Ágazatközi Szövetsége, az "Oroszországi Építők Szövetsége" hagyott jóvá, a Szakszervezet Az építőmunkások és az Orosz Föderáció Építőanyagiparának 2010. december 20-án alkalmazottai, akik a hideg évszakban a szabadban vagy fűtetlen helyiségekben, -20 fokos hőmérsékleten dolgoznak. C szél nélkül, a hőmérséklet -15 fok. C széllel, külön fűtési és pihenési szünetek biztosítottak, melyek a munkaidőben benne vannak. Ilyen körülmények között a munkáltató köteles a munkavállalók számára felszerelt helyiséget biztosítani fűtésre és pihenésre, valamint meleg étkezést biztosítani számukra. A szünetek számát és időtartamát kollektív szerződés vagy a szakszervezeti szervezettel egyetértésben elfogadott helyi jogszabály határozza meg.
A nevezett Megállapodás 5.6.2 pontja rögzíti, hogy -30 fokos levegő hőmérsékleten. C és alatta széllel, -35 fok. Szél nélkül a szabadtéri munka leáll. A zárt, fűtetlen helyiségekben végzett munka egyenértékű a szabadban végzett munkával. A termelés felfüggesztéséről a munkáltató az elsődleges szakszervezeti szervezet képviselőjével együtt köteles okiratot készíteni.
6. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak joga van a munkavégzés felfüggesztésére azért, mert a munkáltató a hideg évszakban nem teljesíti a fűtési és étkezési helyek megszervezésére vonatkozó kötelezettségét, valamint a higiénés felszerelések elmulasztása miatt, és ebben az esetben a munkavállalót nem lehet elküldeni. fegyelmi felelősségre vonták.
A felperes munkaköri feladatai közé tartozik a gázvezeték nyomvonalainak a munkáltató utasítására, nyomvonalban tükröződő elkerülése, pincék, kutak gázszennyezettségének ellenőrzése, hótól és jégtől való megtisztítása, i. állandó kültéri munkavégzés. A felperest meleg ruhát biztosító „V” JSC nem szervezett neki és a vállalkozás más, hasonló munkakörben dolgozó alkalmazottainak fűtési és étkezési helyeket a hideg évszakban, és nem biztosított e szakmában dolgozó munkavállalókat sem. szaniter helyiségek.
A fentiekre tekintettel a Ítélőtábla Ítélőtáblája arra a következtetésre jutott, hogy I. hivatali feladatai ellátása során 2012. február 9-én a gázvezeték nyomvonalának alacsony léghőmérséklet melletti megkerülése során a munkáltató munkaszervezési kötelezettségének nem megfelelő teljesítése miatt 10 órára kényszerült a munkavégzés ideiglenes felfüggesztésére alapos indokkal, ami a fegyelmi felelősségre vonás alaptalanságát jelzi.
Lásd: FellebbezésmeghatározásA Vologdai Területi Bíróság 2012. november 16-án kelt N 33-4662/2012.
Ugyanakkor, ha a munkavállaló hivatali feladatai nem csak speciális munkakörülmények között (hűtőkamra, szabadban stb.) teszik lehetővé, hogy azokat teljesítsék, akkor a fűtésre szolgáló helyiség hiánya miatt a munkából való kilépés jogellenes.
Az ügy irataiban rendelkezésre álló bizonyítékok összességéből (felek magyarázatai, tanúk vallomásai, írásos bizonyítékok - munkaszerződés, munkaköri leírások, meteorológiai jellemzők, munkavállalási engedély, légmintavételi aktus) az következik, hogy Sh. a fűtési szünet szükségessége miatti munkahely nem alapos indok, hiszen a telepítés nem csak a szabadban, hanem a műhelyen belül is történik, amit az alperes által benyújtott fényképek is megerősítenek, és nem utalnak rá. hogy Sh. művét csak a szabadban adták elő.
A felperes szerint a csapadék jelenléte 13:00 órakor azon a helyen, ahol a berendezés javítását célzó munkálatokat végeztek, nem vonhatja maga után a munkavállaló azon jogát, hogy munkaidőben a munkahelyéről távol maradjon, mivel a helyi jogszabályok ( munkaköri leírás), belső munkaügyi szabályzatok, és Továbbá a munkaszerződés nem írja elő, hogy a Sh. által végzett munka kizárólag a szabadban, hideg évszakban végzett munkafajtákra vonatkozik.
Valamint figyelembe véve a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott munkaidőt, ideértve az ebédszünetet (11:30-12:30), valamint a kihallgatott tanúk vallomásait, a 11:00 és 18:00 óra közötti meteorológiai adatokat. , amely szerint csapadékot nem észleltek, a felperes távolléte egy adott munkahelyen nem ismerhető el objektív okokból (kedvezőtlen időjárási viszonyok, közvetlen vezető engedélye).
kapcsolódó cikkek
